行政管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范本
開(kāi)題報(bào)告是指開(kāi)題者對(duì)科研課題的一種文字說(shuō)明材料，這是一種新的應(yīng)用寫(xiě)作文體。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的行政管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范本，歡迎參考~
行政管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范本
論文題目：上市公司管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系研究
一、研究的背景和意義
管理成持股作為一種新的激勵(lì)手段，在理論和實(shí)務(wù)中都引起了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的充分關(guān)注，越來(lái)越多的人將其奉為經(jīng)濟(jì)的“助推器”，挽留人才的“金手銬”。而在2007年爆發(fā)的全球性金融危機(jī)，美國(guó)金融高管們被詬病的很大一部分時(shí)期高額的薪酬，而其薪酬絕大部分都是股票期權(quán)，這讓人們不禁質(zhì)疑管理成持股計(jì)劃在公司治理中的作用和缺陷，也引發(fā)了作者對(duì)管理成持股實(shí)施效果的研究興趣。
管理層持股與公司績(jī)效到底是相關(guān)還是不相關(guān)，相關(guān)的前提下它們的具體關(guān)系是怎樣的?目前，在我國(guó)的股份公司中，管理層持股仍在探索和試點(diǎn)階段，還需要規(guī)范和發(fā)展，但管理層持股對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的影響已經(jīng)顯現(xiàn)出來(lái)了，上市公司管理層持股數(shù)量、市值、比例較高的的企業(yè)，凈資產(chǎn)收益率明顯較高。當(dāng)前，正值我國(guó)進(jìn)行股權(quán)分置改革和大力推行股權(quán)激勵(lì)之際，進(jìn)一步深入探究管理層持股與公司績(jī)效之間的真實(shí)關(guān)系，解決管理層持股制度中存在的問(wèn)題就顯得尤為迫切和必要了，因此，本文的選題就是基于此。
二、文獻(xiàn)綜述
管理層持股是指通過(guò)一定的途徑是企業(yè)的管理層持有本企業(yè)的股份，以激勵(lì)管理層從企業(yè)所有者的角度出發(fā)勤勉工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化和股東利益最大化。
針對(duì)國(guó)際上成熟資本市場(chǎng)的研究表明，管理層持股也存在利弊。上市公司的業(yè)績(jī)并不是必然隨著管理層持股比例的提高而持續(xù)不斷提高，而且有可能會(huì)產(chǎn)生兩種完全相反的效應(yīng)：利益趨同效應(yīng)和防御戰(zhàn)壕效應(yīng)。
(一)利益趨同效應(yīng)
該理論認(rèn)為，管理層持有公司大部分股份會(huì)使管理者與其他股東有更多的共同利益。通過(guò)讓管理層持有部分公司股份，讓經(jīng)理人和股東在個(gè)人利益上結(jié)盟，從而他們的利益會(huì)與股東趨于一致。該理論認(rèn)為，管理層多持股有助于降低代理成本，使管理者的利益更多的與公司的義利相一致，進(jìn)而改善企業(yè)業(yè)績(jī)。
(二)防御戰(zhàn)壕效應(yīng)
Fama和Jensen提出，當(dāng)管理者用友公司股票的重大比例，在給予他們足夠的投票權(quán)和影響力的同時(shí)，他們就有可能滿足自己的`非價(jià)值最大化目標(biāo)而不會(huì)危及他們的職位和報(bào)酬，從而會(huì)對(duì)公司價(jià)值產(chǎn)生負(fù)面影響，這稱之為“防御戰(zhàn)壕假說(shuō)”。
管理者的戰(zhàn)壕行為主要包括：⑴管理層為了鞏固自己的地位而偏愛(ài)規(guī)模大的投資項(xiàng)目;⑵管理層為了追求高的報(bào)酬而進(jìn)行過(guò)度投資以擴(kuò)大公司規(guī)模;⑶管理層為了增加自己的權(quán)利和威望而進(jìn)行過(guò)度投資; ⑷管理層為了減少私人的財(cái)富風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行過(guò)度投資。
利益趨同假說(shuō)和防御戰(zhàn)壕說(shuō)反映了激勵(lì)與約束機(jī)制應(yīng)相互結(jié)合，沒(méi)有約束的激勵(lì)肯定會(huì)帶來(lái)負(fù)面效果。因此，企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部制約機(jī)制建設(shè)對(duì)管理層持股能否發(fā)揮作用有著重要影響，因?yàn)樗麄冇绊懼芾沓止蛇@種激勵(lì)機(jī)制的成本和與之相對(duì)應(yīng)的成本。當(dāng)管理者持有很大的股份時(shí)，他本身成為了大股東，也就不存在所有者與經(jīng)營(yíng)者的代理問(wèn)題了，而轉(zhuǎn)化成了如何保護(hù)小股東利益的問(wèn)題。
(三)對(duì)國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)
國(guó)內(nèi)一些學(xué)著得出的結(jié)論支持管理層持股與公司績(jī)效是線性相關(guān)的。例如：
諶新民、劉善敏選取1993-2001年1036家上市公司的數(shù)據(jù)，分別從企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類別、地域范圍、股權(quán)結(jié)構(gòu)等四個(gè)方面來(lái)研究經(jīng)營(yíng)者年度報(bào)酬和持股比例與凈資產(chǎn)收益率之間的相關(guān)關(guān)系。對(duì)樣本進(jìn)行總體相關(guān)性分析的結(jié)果表明經(jīng)營(yíng)者的持股比例與經(jīng)營(yíng)績(jī)效有弱相關(guān)性，且通過(guò)百分之五的顯著性檢驗(yàn)，表明雖然持股比例普遍偏低，但持股對(duì)于經(jīng)營(yíng)者具有一定的激勵(lì)作用。
漆傳金選取2001-2005年間上市公司數(shù)據(jù)作為研究樣本，選取ROA,EPS為盈變量，管理層持股為自變量，又選取公司規(guī)模，資產(chǎn)負(fù)債率，行業(yè)等因素作為控制變量做回歸分析，得出管理層持股與公司業(yè)績(jī)之間即呈線性關(guān)系又呈二次非線性關(guān)系，符合利益趨同假說(shuō)，還發(fā)現(xiàn)管理層持股既是激勵(lì)手段也是獎(jiǎng)勵(lì)手段，管理層持股比例與企業(yè)績(jī)效相互影響。
劉曄，肖斌卿選取2005-2006年間上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本，研究分析跟進(jìn)，管理層持股與企業(yè)績(jī)效之間相關(guān)關(guān)系，得出管理層持股與企業(yè)價(jià)值成倒U型非線性關(guān)系。
(四)外國(guó)文獻(xiàn)
Stulz首次對(duì)管理層持股比例與企業(yè)績(jī)效進(jìn)行建模分析，得出的結(jié)論是企業(yè)績(jī)效開(kāi)始先隨著管理層持股比例上升而上升，在達(dá)到某以持股比例時(shí)在增加管理成持股比例，企業(yè)績(jī)效會(huì)下降，Stulz給出的解釋是隨著管理者持有股權(quán)的增加會(huì)導(dǎo)致企業(yè)被并購(gòu)可能性降低，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理者缺乏危機(jī)感從而停滯不前，導(dǎo)致企業(yè)效率下降，績(jī)效降低。
Mehran利用隨機(jī)抽樣的153家制造企業(yè)為樣本進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)公司管理層使用越多的以績(jī)效為基礎(chǔ)的薪酬制度，公司的運(yùn)營(yíng)績(jī)效會(huì)越好，而且發(fā)現(xiàn)公司績(jī)效與企業(yè)管理層持股比例呈正相關(guān)，用為管理層持股比例越高，會(huì)和企業(yè)聯(lián)系越緊密。
三、研究的主要內(nèi)容和方法
研究的主要內(nèi)容：
第一部分( 引言 )闡述論文的選題背景和意義,給出主要研究?jī)?nèi)容。
第二部分(第一章)首先對(duì)上市公司管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析。
第三部分(第二章)其次通過(guò)抽取樣本研究，論證上市公司管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系。
第四部分(第三章)分析我國(guó)上市公司管理層持股情況。
第五部分(第四章)通過(guò)對(duì)上市公司樣本的分析得出研究結(jié)論，以及提出相關(guān)建議。
研究的方法:實(shí)證研究方法、對(duì)比分析研究方法相關(guān)性分析方法等。
四、參考文獻(xiàn)
[1] 劉旭.管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.
[2] 姚錚;袁燕清. 上市公司管理層持股結(jié)構(gòu)與財(cái)務(wù)績(jī)效實(shí)證研究[J].浙江大學(xué)管理學(xué)報(bào)，2008.
[3] 劉林波. 我國(guó)上市公司管理層持股與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2006.
[4] 魏剛;楊乃鴿. 高級(jí)管理層激勵(lì)與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)[J]，2003.
[5] 屈鍵. 國(guó)有控股上市企業(yè)管理層持股與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究[D].吉林大學(xué)，2010.
[6] 黃海清. 管理層持股與公司業(yè)績(jī)關(guān)系的理論研究[J].全國(guó)商情，2008.
[7] 漆傳金.我國(guó)上市公司管理層持股與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系研究[J].生產(chǎn)力研究，2008.
[8] 劉曄;肖斌卿.分析師跟進(jìn)、管理層持股與公司價(jià)值——基于聯(lián)立方程組模型的實(shí)證檢驗(yàn)[J].南方經(jīng)濟(jì)，2009.
[9] 俞鴻琳.國(guó)有上市公司管理者股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)[J].經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2006.
[10] 李增泉.激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績(jī)效——一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[J].會(huì)計(jì)研究，2000.
【行政管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范本】相關(guān)文章：
有關(guān)畢業(yè)論文的開(kāi)題報(bào)告范本01-04
設(shè)計(jì)策劃畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范本01-11
工程造價(jià)畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范本12-04
法學(xué)本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告范本08-26
行政管理開(kāi)題報(bào)告范文02-22