[1] 阿爾欽,德姆塞茨.生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟(jì)組織:企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)[m].上海財(cái) 經(jīng)大學(xué)出版社,2000
[2] 陳清泰,吳敬璉.股票期權(quán)激勵(lì)制度法規(guī)政策研究報(bào)告[m].中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出 版社,2001
[3] 陳樹文,劉念貧; 上市高新技術(shù)企業(yè)高管人員持股與企業(yè)績效關(guān)系實(shí)證分析 [j].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2006,(2): 137-143
[4] 陳志廣.高級管理人員報(bào)酬的實(shí)證研究[j].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué),2002,(5):32-35
[5] 諶新民,劉善敏.上市公司經(jīng)營者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究.經(jīng)濟(jì)研究, 2003,(8):55-63
[6] 程國平.經(jīng)營者激勵(lì)[m].經(jīng)營管理出版社,2002
[7] 鄧?yán)?股票期權(quán)在美國失寵 [j].經(jīng)營與管理,2006,(6):21-22
[8] 付強(qiáng),吳娓.限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)性股票期權(quán)與企業(yè)薪酬制度的選擇[j]. 財(cái)會月刊,2005,(11):47-48
[9] 顧斌,周立燁.我國上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究 [j];會計(jì)研究; 2007,(2):79-84
[10] 郭福春.股權(quán)激動機(jī)制的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)介析[j].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào), 2002,(9):45-48
[11] 國資委.國有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法[j].2006.12.6
[12] 黃俊峰,股權(quán)激勵(lì):證券市場新期待[j].中國證券報(bào), 2006.12.11
[13] 黃湛冰,萬迪日方.期權(quán)和限制性股票的行為因素比較分析[j].預(yù)測,2005, (6):37-39
[14] 蔣文杰.回歸模型中虛擬變量的設(shè)定與應(yīng)用[j].探索爭鳴,2007(2):12-13
[15] 雋娟.管理層持股與經(jīng)營績效的實(shí)證研究:來自深市的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].市場論 壇,2007,(2):64-65 [16] 李廣林,周來振.國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的改造與激勵(lì)[m].南海出版公司,2004
[17] 李維友.中國實(shí)行經(jīng)理人股票期權(quán)可行性研究[n]. 中國證券報(bào) 2001-7-26
[18] 李曜.股權(quán)激勵(lì)與公司治理案例分析與方案設(shè)計(jì)[m].上海遠(yuǎn)東出版社 2001
[19] 李增泉.激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)績效 一項(xiàng)基于上市公司的實(shí)證研究[j].會計(jì)研 究,2000(1):41-45
[20] 梁洪學(xué),李慧燕.七種股權(quán)激勵(lì)模式的利弊分析[j].稅務(wù)與經(jīng)濟(jì),2003(5): 32-34