北京人力資源專業(yè)自考畢業(yè)論文中參考文獻要達20篇
自考各專業(yè)畢業(yè)論文已進入初稿寫作階段。北京大學繼續(xù)教育部相關(guān)負責人提醒，人力資源專業(yè)畢業(yè)論文參考文獻要達20篇。
撰寫論文前，考生要先選擇適宜的題目。該負責人建議，選題方向最好是人力資源開發(fā)與管理中的某一模塊，范圍越小越好，選擇問題進行調(diào)查，進行實證分析性的研究。不要選擇人力資源、人力資源管理、人力資源開發(fā)等空洞理論的選題。考生的選題可以是針對某行業(yè)、某部門、某單位人力資源管理或開發(fā)的實踐問題進行問卷調(diào)查的研究；可以是工作分析方法與程序、人才規(guī)劃、人才戰(zhàn)略問題的調(diào)查與對策探索研究；可以是人員招聘、人才選拔、人員配置、培訓開發(fā)方法問題的調(diào)查與對策探索研究；也可以是績效考評、績效管理、薪酬設(shè)計、薪酬管理、員工關(guān)系、人員激勵問題的.調(diào)查與對策探索研究。
考生要草擬5個論文選題，提交指導老師。論文選題提交并由評審委員會審核后，不能更換。論文的主體內(nèi)容要為實證性研究，對問題進行調(diào)查。
考生要遵照學術(shù)規(guī)范，避免抄襲。在論文答辯之前，畢業(yè)論文評審委員會將對論文內(nèi)容進行檢測。一旦考生的論文被認定為抄襲，論文成績即被評為不合格，并且取消再次申請答辯的資格。
據(jù)介紹，論文要有20篇以上的參考文獻。考生要將自考北京大學人力資源管理專業(yè)指定教材叢書作為參考書目，相關(guān)概念要使用其中的概念，以保證學術(shù)性。
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