國(guó)有企業(yè)失業(yè)與下崗問題涉及我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制、以及經(jīng)濟(jì)改革后國(guó)有企業(yè)改革的環(huán)境背景。面對(duì)與日劇增的失業(yè)人口，除了控制城鎮(zhèn)勞動(dòng)人口以外，我國(guó)為解決失業(yè)問題，在制度上主要采取二項(xiàng)措施：一是改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，期盼藉由產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)以維持高經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)率并創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì);二是加快經(jīng)濟(jì)體制改革和就業(yè)方式的轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大就業(yè)門路以增加就業(yè)率。就業(yè)保障制度如何因應(yīng)此嚴(yán)苛的就業(yè)環(huán)境著實(shí)是一大挑戰(zhàn)。我國(guó)正處于改革的十字路口，失業(yè)問題對(duì)我國(guó)而言是危機(jī)亦是轉(zhuǎn)機(jī)，面對(duì)眾多的失業(yè)人口與復(fù)雜的失業(yè)問題，我國(guó)如今更應(yīng)審慎以對(duì)。

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