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研究生畢業(yè)論文范文2016

  下面這篇是以“試論我國研究生培養(yǎng)中的幾個(gè)問題”為論文題目的研究生畢業(yè)論文范文,希望對(duì)大家有所幫助。

  摘要:我國研究生培養(yǎng)制度目前存在一些問題,比如導(dǎo)師所帶研究生數(shù)量偏多,對(duì)研究生指導(dǎo)較少,導(dǎo)師自身素質(zhì)和教育水平有待進(jìn)一步提高,學(xué)生對(duì)導(dǎo)師過分依賴,學(xué)生學(xué)習(xí)中理論與實(shí)踐結(jié)合較少。針對(duì)這些問題,應(yīng)改革和完善研究生培養(yǎng)制度,即加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)和導(dǎo)師素質(zhì)的培養(yǎng),完善獎(jiǎng)罰制度,研究生積極向?qū)熣?qǐng)教,加強(qiáng)研究生的學(xué)術(shù)考核,改變研究生的思維模式。

  關(guān)鍵詞:研究生培養(yǎng);導(dǎo)師制;問題

  近年來我國的學(xué)位與研究生教育取得了很大的成績(jī),培養(yǎng)出大量高精尖人才。但研究生培養(yǎng)中存在的一些問題也顯現(xiàn)出來,如一些導(dǎo)師所帶研究生數(shù)量過多,師生交流不夠充分,導(dǎo)師自身素質(zhì)與教育水平有待進(jìn)一步提高,學(xué)生對(duì)導(dǎo)師過分依賴,學(xué)生理論與實(shí)踐結(jié)合較少等。這些問題引起教育部門的關(guān)注。教育部2012年工作要點(diǎn)指出,要深入推進(jìn)研究生培養(yǎng)機(jī)制改革,全面提高教育質(zhì)量,著力提升人才培養(yǎng)水平。本文擬從導(dǎo)師和研究生兩個(gè)方面對(duì)當(dāng)前研究生培養(yǎng)中存在的問題進(jìn)行簡(jiǎn)要?dú)w納,并對(duì)今后研究生培養(yǎng)制度改革試談一點(diǎn)粗淺的看法,希望對(duì)我國研究生培養(yǎng)制度改革有所助益。

  一、我國研究生導(dǎo)師制存在的問題

  1.從導(dǎo)師方面來看

  (1)所帶研究生數(shù)量偏多。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,15.7%的研究生導(dǎo)師指導(dǎo)的在讀研究生在10人以上(含10人)。導(dǎo)師本身既有科研任務(wù)、研究課題,有的還承擔(dān)教學(xué)任務(wù)或行政工作,造成導(dǎo)師負(fù)擔(dān)過重,體力和精力跟不上,無暇顧及研究生。2011年教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,年齡在61~65歲的研究生指導(dǎo)教師為 6666人,66歲及66歲以上的為5061人。每年有大量研究生指導(dǎo)教師退休,這需大量研究生特別是博士生來填補(bǔ),而由一名研究生成長(zhǎng)為一名年輕導(dǎo)師需幾年的時(shí)間,傳統(tǒng)的“手把手,師傅帶徒弟”的研究生培養(yǎng)模式難以造就出大批高質(zhì)量的研究生,勢(shì)必要求導(dǎo)師制進(jìn)行改革和完善。

  (2)對(duì)研究生指導(dǎo)較少。研究生導(dǎo)師的指導(dǎo)對(duì)研究生的成長(zhǎng)有重要作用,但有的導(dǎo)師和學(xué)生之間缺乏交流,導(dǎo)師對(duì)研究生疏于指導(dǎo)。中國人民大學(xué)教授顧海兵指出,目前研究生很多幾乎是處于“放羊”狀態(tài):“師生之間一兩個(gè)星期見一面,而有的要一兩個(gè)月甚至半年才能上一次課。有的導(dǎo)師忙于自己‘賺外快’和‘做學(xué)問’,無暇顧及研究生的學(xué)習(xí)情況,有的甚至導(dǎo)師與學(xué)生‘老死不相往來’。”這種情況出現(xiàn)主要有兩個(gè)原因:一是指導(dǎo)教師責(zé)任心不強(qiáng),科研、行政、校外活動(dòng)較多或長(zhǎng)期在國外,對(duì)研究生沒有時(shí)間和精力進(jìn)行管理,對(duì)研究生的學(xué)習(xí)不聞不問;另外,并不是指導(dǎo)教師沒有能力指導(dǎo)研究生,而是認(rèn)為既然已經(jīng)是研究生了,應(yīng)培養(yǎng)其獨(dú)立研究學(xué)習(xí)和工作的能力,論文課題就應(yīng)該讓他自己獨(dú)立去完成,教師不必過問和指導(dǎo)。導(dǎo)師制中導(dǎo)師的指導(dǎo)很重要,通過個(gè)別談話或小組交流,導(dǎo)師可了解學(xué)生的特長(zhǎng)愛好、思想動(dòng)向、學(xué)術(shù)傾向,以便及時(shí)予以指正,減少學(xué)生學(xué)習(xí)上的盲目性,學(xué)生也可在導(dǎo)師的言傳身教中養(yǎng)成謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),培養(yǎng)寬廣無私的胸懷、樂于助人的精神,形成良好的科研合作精神、團(tuán)隊(duì)精神,還可實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長(zhǎng)。

  (3)導(dǎo)師自身素質(zhì)和教育水平有待進(jìn)一步提高。導(dǎo)師自身素質(zhì)直接影響到研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。但如上所述,有的導(dǎo)師責(zé)任心不強(qiáng)、師德不高,出現(xiàn)“導(dǎo)師不導(dǎo)”的現(xiàn)象。同時(shí),也有的導(dǎo)師業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、基礎(chǔ)知識(shí)不甚扎實(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、缺乏創(chuàng)新思維,還有的導(dǎo)師不能正確對(duì)待科研成果的歸屬、名利、研究生的培養(yǎng)與科研協(xié)作等方面的問題。例如,北大社會(huì)學(xué)系教授、博士生導(dǎo)師王銘銘在近作《想象的異邦》中剽竊美國人類學(xué)家哈維蘭1987年出版的《當(dāng)代人類學(xué)》,在學(xué)術(shù)界和社會(huì)造成不良影響。“學(xué)高為師,身正為范”,導(dǎo)師不僅是研究生知識(shí)的傳播者、學(xué)術(shù)上的引導(dǎo)者,而且是他們行為的楷模,“名師出高徒”,如果導(dǎo)師自身素質(zhì)不高,又如何能培養(yǎng)出高素質(zhì)的研究生呢?當(dāng)然,大多數(shù)導(dǎo)師具有高尚的思想道德修養(yǎng)、精湛的業(yè)務(wù)水平、開闊的視野和寬廣的胸襟,但有的在教學(xué)方面缺乏教育藝術(shù),不重視教育方法研究,不能根據(jù)不同研究生的不同特點(diǎn)講究教學(xué)與培養(yǎng)方法,因材施教,不但要授之以魚,還能傳之以漁。因此,導(dǎo)師應(yīng)探索育人藝術(shù),增強(qiáng)育人能力,根據(jù)學(xué)生的不同特點(diǎn),激發(fā)他們的探索精神,培養(yǎng)他們的獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新能力,從而培養(yǎng)出素質(zhì)全面的研究生。

  2.從研究生方面來看

  (1)學(xué)生對(duì)導(dǎo)師過分依賴。進(jìn)入研究生階段學(xué)習(xí)的學(xué)生大多數(shù)勤奮好學(xué),刻苦鉆研,勇于探索,但也有一些研究生沒有認(rèn)清導(dǎo)師只是起點(diǎn)撥、指路、啟迪的作用,只是在思想、方法上引導(dǎo)、啟發(fā)和培養(yǎng)研究生的創(chuàng)新精神、開拓能力和求異思維,認(rèn)為有了指導(dǎo)教師,凡事都可以依賴導(dǎo)師,有了導(dǎo)師的保駕護(hù)航,拿到學(xué)位是沒有問題了,缺乏自覺性和積極主動(dòng)精神。在學(xué)術(shù)上不勇于探索問題、解決問題,以至于使導(dǎo)師每一步都要親自指導(dǎo),把著手教,導(dǎo)師本身就有繁重的科研和教學(xué)任務(wù),研究生的這種做法無疑增加了導(dǎo)師的負(fù)擔(dān),也不利于學(xué)生自身能力的培養(yǎng)。 (2)學(xué)生學(xué)習(xí)中理論與實(shí)踐結(jié)合較少。研究生教育作為高等教育的最高層次,擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)高層次人才和解決科技問題的重任,如何使研究生教育面向國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng),更直接為我國現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),一直是我國研究生教育的一個(gè)重要問題。目前我國研究生的大部分時(shí)間是在校園中學(xué)習(xí)書本知識(shí),參與實(shí)際工作較少,不能密切地與社會(huì)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,究其原因主要有兩方面:一方面,我國長(zhǎng)期以來實(shí)行的應(yīng)試教育忽視了學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng),使學(xué)生形成重書面知識(shí)、輕實(shí)踐能力的觀念,即使到了研究生階段也不主動(dòng)從事實(shí)踐活動(dòng);另一方面,有些導(dǎo)師是“從校門進(jìn)校門”,雖然有較高的學(xué)歷,善長(zhǎng)進(jìn)行科學(xué)研究工作,取得較多的科研成果,但缺乏工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),與企業(yè)聯(lián)系不夠,沒有與企業(yè)開展科研合作,在與企業(yè)聯(lián)合申請(qǐng)項(xiàng)目、合作攻關(guān)或合作培養(yǎng)研究生方面較薄弱,只停留在理論層面對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),不能滿足研究生畢業(yè)后從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)際工作的需要。尤其是理工科方面的研究生,要培養(yǎng)其實(shí)踐和創(chuàng)新能力,要求導(dǎo)師要有實(shí)踐背景,具有分析、解決工程實(shí)踐問題的能力,這必然影響我國研究生培養(yǎng)模式由單一的導(dǎo)師制向多樣化的模式轉(zhuǎn)變。

  二、改革和完善研究生培養(yǎng)制度

  1.從導(dǎo)師方面來看

  要完善導(dǎo)師制,就應(yīng)加強(qiáng)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)。一流的人才取決于一流的教育,而一流的教育取決于一流的師資,即要培養(yǎng)素質(zhì)優(yōu)、層次高、業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)好的導(dǎo)師隊(duì)伍,只有造就優(yōu)秀的研究生導(dǎo)師才能培養(yǎng)出大批富有創(chuàng)新精神的研究生人才。

  首先應(yīng)加強(qiáng)導(dǎo)師的素質(zhì)培養(yǎng)。研究生導(dǎo)師不僅應(yīng)具有崇高的思想素質(zhì)、精湛的業(yè)務(wù)水平,而且應(yīng)具有廣博深厚的人文素質(zhì)。高素質(zhì)的導(dǎo)師在指導(dǎo)過程中會(huì)潛移默化給學(xué)生以良好的啟迪和榜樣,因此導(dǎo)師應(yīng)積極加強(qiáng)師德建設(shè),注重思想品德修養(yǎng);不斷充實(shí)自己的知識(shí),提高學(xué)術(shù)水平,學(xué)識(shí)要扎實(shí)、寬廣、深厚,積極從事科學(xué)研究和課題攻關(guān),研究工作要充滿生命力和創(chuàng)新精神;加強(qiáng)人文素質(zhì)基礎(chǔ)課修養(yǎng),閱讀哲學(xué)、藝術(shù)等書籍拓寬知識(shí)領(lǐng)域,參加以人文素質(zhì)教育為核心的各種活動(dòng),從而加強(qiáng)自身的人文素質(zhì)修養(yǎng)。

  其次應(yīng)完善獎(jiǎng)罰制度。目前導(dǎo)師制中的一些問題源于獎(jiǎng)罰制度不完善,該獎(jiǎng)的不獎(jiǎng),該罰的不罰,有的導(dǎo)師兢兢業(yè)業(yè),有強(qiáng)烈的育人意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,將全部身心投入研究生的教學(xué)與培養(yǎng)上,但現(xiàn)有的制度沒有對(duì)這些育人有功的導(dǎo)師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),真正從物質(zhì)生活、政治待遇、科研條件等方面關(guān)心他們,幫助他們解決一些實(shí)際問題;而有的導(dǎo)師對(duì)研究生疏于指導(dǎo),放任自流,全身心撲在從事校外經(jīng)商活動(dòng)上,對(duì)研究生產(chǎn)生一定的不良影響,但現(xiàn)有的制度也沒有相應(yīng)的處罰機(jī)制。所以大學(xué)應(yīng)建立一套獎(jiǎng)罰分明的規(guī)章制度,完善導(dǎo)師制遴選制度和教書育人制度,將教書育人的工作實(shí)績(jī)作為衡量研究生導(dǎo)師是否合格以及聘任遴選研究生導(dǎo)師的必要條件之一,對(duì)不負(fù)責(zé)任或不能勝任者要及時(shí)調(diào)整。對(duì)在研究生培養(yǎng)中教書育人工作或成績(jī)突出的導(dǎo)師予以獎(jiǎng)勵(lì)并優(yōu)先或破格重用;對(duì)在研究生培養(yǎng)中未能以身作則的導(dǎo)師應(yīng)給予必要的教育或處分。

  2.從研究生方面來看

  首先,研究生應(yīng)積極向?qū)煂W(xué)習(xí)請(qǐng)教。研究生導(dǎo)師大多有寬廣的視野、淵博的學(xué)識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,研究生從導(dǎo)師身上可汲取豐富的營養(yǎng),所以學(xué)生應(yīng)積極主動(dòng)地向?qū)煂W(xué)習(xí)、請(qǐng)教,從導(dǎo)師的指導(dǎo)和自己的實(shí)踐中學(xué)會(huì)進(jìn)行高水平科學(xué)研究的方法,培養(yǎng)從事高水平的科學(xué)研究能力。研究生大多思維敏捷、善于思考,常常會(huì)碰到各種各樣的“困惑”和“煩惱”,導(dǎo)師在家庭、生活、學(xué)業(yè)等方面都有自己的切身體驗(yàn),所以研究生應(yīng)經(jīng)常與政治立場(chǎng)堅(jiān)定、理論功底深厚、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、朝夕相處的導(dǎo)師交流。導(dǎo)師設(shè)身處地地與研究生溝通、交流、指導(dǎo)迷津、督促研究生“博學(xué)之、審問之、慎思之、明辯之、篤行之”,學(xué)生可不斷調(diào)整自己的目標(biāo),端正人生的態(tài)度,更積極地投入到學(xué)業(yè)中去。

  其次,加強(qiáng)研究生的學(xué)術(shù)考核。我國研究生在校期間除了進(jìn)行所學(xué)課程的考試外沒有其他形式的考查,學(xué)生只要能在指定時(shí)間內(nèi)學(xué)完必修課程,通過考試,完成論文并通過答辯即可獲得研究生學(xué)位,研究生淘汰率很低。事實(shí)上,很少有學(xué)生因論文答辯不合格拿不到畢業(yè)證,這不利于激發(fā)研究生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),形成了研究生中較為普遍的懶散現(xiàn)象。所以我國的研究生教育應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)過程的考察,培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待學(xué)術(shù)研究的態(tài)度;建立研究生淘汰制度;重視研究生論文答辯。只有建立嚴(yán)格的學(xué)術(shù)考核辦法才能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望,從而提高研究生教育的質(zhì)量。

  再次,改變研究生的思維模式。我國研究生教育基本上是導(dǎo)師指導(dǎo),學(xué)生照著做;老師講,學(xué)生聽,學(xué)生缺乏自學(xué)能力、思維能力與動(dòng)手能力的鍛煉。在美國,研究生培養(yǎng)的目的就是“不要輕信任何結(jié)論,甚至包括自己導(dǎo)師的結(jié)論”。在我國研究生大多信奉導(dǎo)師的結(jié)論為真理,不講有爭(zhēng)議的話題,這對(duì)研究生批判性思維及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)十分不利,造成許多研究生科研意識(shí)薄弱、科研能力不強(qiáng),往往幾年下來只是多讀了幾本書,思維方式并無大的轉(zhuǎn)變。所以研究生應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,研究目前尚未解決或有爭(zhēng)議的問題,通過對(duì)這些問題的認(rèn)真思考解放思想,培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。

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