公司管理英語專業(yè)畢業(yè)論文范文
管理，是指管理主體組織并利用其各個(gè)要素(人、財(cái)、物、信息和時(shí)空)，借助管理手段，完成該組織目標(biāo)的過程。
公司管理英語專業(yè)畢業(yè)論文范文一：
【摘 要】思想政治工作在我黨長期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及革命斗爭過程之中證明是行之有效的工作方法，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件之下，我國路橋建設(shè)如火如荼展開，基于此，本文分析了企業(yè)思想政治工作的途徑。
【關(guān)鍵詞】思想政治;工作;方法
引言：
長期以來，思想政治工作在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中都扮演著重要角色，是黨政工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，更是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他相關(guān)工作的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的日益顯著，市場經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)飛速發(fā)展之勢，人們的思想觀念也在不斷變化，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化在很大程度上影響著企業(yè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的進(jìn)一步發(fā)展。因此，大力加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，解決其中的難題，處理好政治與經(jīng)濟(jì)文化之間的關(guān)系成為亟待解決的重要課題。
一、企業(yè)思想政治工作概述
要談企業(yè)思想政治工作方法的創(chuàng)新，那幺肯定首先要先清楚什幺是企業(yè)思想政治工作。這里就來簡單地闡述一下企業(yè)思想政治工作的定義。思想政治工作的對象是人，也就是做人的工作，具體表現(xiàn)為提高人的各方面的素質(zhì)，其中就包括了思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，這兩種素質(zhì)缺一不可，它們兩者就像是天平的兩側(cè)，要維持天平的平衡，就必須兩邊同時(shí)發(fā)展，不可以只著重發(fā)展其中一方面而忽視另一方面，這一點(diǎn)我們國家是有過經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的，曾經(jīng)對科學(xué)文化發(fā)展的忽視而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的止步不前，代價(jià)十分沉重。
二、企業(yè)思想政治工作方法探析
2.1、結(jié)合與滲透
企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)管理工作結(jié)合的本質(zhì)是政治與生產(chǎn)活動(dòng)的辯證的統(tǒng)一。結(jié)合是客觀事物自身的特點(diǎn)和要求，企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)管理活動(dòng)本來就是緊密結(jié)合不可分離的。只要生產(chǎn)不要政治，生產(chǎn)管理就沒有方向和保證;只要政治不抓生產(chǎn)，政治不落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，就是空洞的口號。人的思想總是通過各項(xiàng)具體工作表現(xiàn)出來的。所以，結(jié)合具體生產(chǎn)工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空談。企業(yè)思想政治工作結(jié)合生產(chǎn)管理工作一道去做，包含著兩個(gè)方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地進(jìn)行，必須圍繞生產(chǎn)管理工作這個(gè)中心進(jìn)行，使思想政治工作既成為建設(shè)社會主義精神文明的基本手段，又成為推動(dòng)物質(zhì)文明的巨大動(dòng)力;另一方面，一切生產(chǎn)管理工作都必須有思想政治工作貫穿于始終，以調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的順利完成，并使其獲得正確的政治方向。企業(yè)思想政治工作滲透到生產(chǎn)管理工作中去，就是要求企業(yè)思想政治工作者采取各種手段和方法，在生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作過程中，因事利導(dǎo)、因人施教、循序漸進(jìn)，用正確的理論說服人、用先進(jìn)的思想引導(dǎo)人、用典型的事跡感染人。
2.2、加強(qiáng)研究
建設(shè)思想政治工作科學(xué)理論體系思想政治工作是研究人們的思想和行為活動(dòng)的基本規(guī)律，包括人的思想和行為相互轉(zhuǎn)化的規(guī)律、思想行為與利益相關(guān)的'規(guī)律、人與環(huán)境互動(dòng)的規(guī)律、教育與管理相統(tǒng)一的規(guī)律等。這些基本規(guī)律構(gòu)成了思想政治工作這門科學(xué)的基礎(chǔ)理論體系。作為一門科學(xué)，思想政治工作的研究對象就是有血有肉、有思想的人。就是以客觀事物發(fā)展變化的規(guī)律和人的思想及行為活動(dòng)的規(guī)律為基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)和處理人與人、人與社會之間的關(guān)系，解決人的思想認(rèn)識問題和社會政治問題的具體實(shí)踐活動(dòng)。思想政治工作的科學(xué)方法是實(shí)現(xiàn)思想政治工作社會化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。有助于從根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企業(yè)各項(xiàng)工作的有效開展。
2.3、思想政治工作與員工的需求相結(jié)合
企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新，需從企業(yè)職工工作和生活的真實(shí)需求入手。中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，在關(guān)注企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r時(shí)，還需和企業(yè)的職工保持政治上的平等，關(guān)注員工需求，更大程度上發(fā)揮企業(yè)中的員工的積極性，增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚性。
2.4、與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合
企業(yè)文化是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作討論的新課題，是思想政治工作與管理理論和實(shí)踐對接的橋梁。企業(yè)文化是指能夠?yàn)槠髽I(yè)員工所接受的、能夠反映企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)知和理念。企業(yè)文化對企業(yè)來說至關(guān)重要，而企業(yè)思想政治工作是塑造企業(yè)文化的重要部分。健康、積極向上的企業(yè)文化能夠在很大程度上凝聚企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力、形成共同的價(jià)值理念和思維方式，這對企業(yè)發(fā)展和管理來說是極其重要的。2014年，候瑜闡述了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同點(diǎn)是，“通過激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，進(jìn)而改變企業(yè)的行為、物質(zhì)產(chǎn)品、精神狀態(tài)。采用思想、文化、精神等因素當(dāng)成是重點(diǎn)改造的對象，強(qiáng)調(diào)對企業(yè)活動(dòng)的長久影響。”因此，企業(yè)在思想政治工作實(shí)踐中要注意與企業(yè)文化建設(shè)密切結(jié)合。
2.5、以科學(xué)的態(tài)度推陳出新
現(xiàn)代路橋企業(yè)的思想政治工作，要以客觀事實(shí)為出發(fā)點(diǎn)，做好調(diào)查研究，以科學(xué)的態(tài)度推陳出新�？茖W(xué)的態(tài)度是企業(yè)思想政治工作實(shí)踐成功的前提，才能保證方法、內(nèi)容形式的科學(xué)性，不使企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐落入俗套，變成形式主義。以科學(xué)的態(tài)度為基礎(chǔ)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，使企業(yè)的思想政治工作的實(shí)踐真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用，全面提高員工的素質(zhì)，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工。
2.6、創(chuàng)新工作環(huán)境氛圍
一個(gè)路橋企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營者對于企業(yè)思想政治工作的重視程度是緊密聯(lián)系在一起的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營者如果想在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展過程中讓企業(yè)保持正確的思想政治方向，讓企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展，就必須確立思想政治工作在企業(yè)中的定位，給予政工人員合理地位，為思想政治工作營造積極向上的氛圍，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)也為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)造條件。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)在黨的十七屆四中全會就提出，黨的十八大又有新的要求。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)我相信是每位企業(yè)經(jīng)營者夢寐以求的事。一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，往往有學(xué)無止境的企業(yè)文化氛圍，而學(xué)無止境的文化氛圍離不開思想政治工作的推動(dòng)。在一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)里，企業(yè)員工往往目標(biāo)明確，富有創(chuàng)新意識、富有團(tuán)隊(duì)精神，能齊心協(xié)力地實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，讓企業(yè)在激烈市場競爭中立于不敗之地;同樣在一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)里，更能造就較高水平的思想政治工作者，為企業(yè)發(fā)展注入新的源泉。所以，創(chuàng)新思想政治工作環(huán)境氛圍離不開企業(yè)經(jīng)營者，培植企業(yè)活力離不開思想政治工作，兩者是有機(jī)的結(jié)合體。
2.7、創(chuàng)新創(chuàng)意工作方法
當(dāng)前的中國企業(yè)，特別是國有企業(yè)，在思想政治工作的方式方法上還是沿用傳統(tǒng)的教育方法，以傳達(dá)式的或是灌輸式的教育為主。當(dāng)今企業(yè)，思想政治工作受體的受教育程度已明顯提高、知識結(jié)構(gòu)己趨多元化，再以傳統(tǒng)的灌輸方式做思想政治工作已收效不大�？梢韵胂�，企業(yè)管理者站的高度比思想政治工作者高、專業(yè)技術(shù)人員的文化層次也比思想政治工作者高，這些人怎幺能接受你向他們灌輸你的思想。這就要求創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。在創(chuàng)新過程中，可以把傳統(tǒng)的單一傳達(dá)式的或是灌輸式的方式，轉(zhuǎn)化為結(jié)合提問式、交流式、亙動(dòng)式的教育方式，嘗試著進(jìn)行思想政治工作的角色互換，變換受體，達(dá)到相互啟發(fā)，促進(jìn)思想政治工作的目的;工作方法的創(chuàng)新上也可以從載體上進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)今社會，資汛技術(shù)目新月異，企業(yè)有自己的網(wǎng)站，有自已的短信平臺，企業(yè)完全可以通過互聯(lián)網(wǎng)這一傳播媒體，建立思想政冶工作陣地，通過論壇、微搏、微信等手段傳播思想信息，傳播正能量，達(dá)到創(chuàng)新思想政治工作方法的目的。
2.8、注重提高管理者自身綜合素質(zhì)
良好的素質(zhì)是事業(yè)成功的關(guān)鍵，是不斷開拓前進(jìn)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)素質(zhì)的鍛煉與修養(yǎng)，使素質(zhì)不斷提高，這是新世紀(jì)的客觀要求，是事業(yè)發(fā)展壯大的重要環(huán)節(jié)。勤于學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。管理者素質(zhì)的高低，與他所掌握的科學(xué)知識的多寡是密切相關(guān)的。一個(gè)人科學(xué)知識越豐富，他的素質(zhì)就越高。首先要端正學(xué)習(xí)思想，克服“年歲大，學(xué)已晚”、“時(shí)間緊，沒空學(xué)”、“工作是硬任務(wù)，學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)”等不正確的看法和想法，才能有學(xué)習(xí)的毅力。其次要虛心求教，踏踏實(shí)地學(xué)，不懂不要裝懂，敢于向一切內(nèi)行求教。第三是從實(shí)際出發(fā)，確定實(shí)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容。勇于實(shí)踐是提高素質(zhì)的有效方法。管理者良好的素質(zhì)不是自發(fā)發(fā)形成的，而是在自覺的社會實(shí)踐中孕育、萌生、鍛煉和成熟起來的。積極大膽地進(jìn)行社會實(shí)踐，這是培養(yǎng)、鍛煉和造就良好素質(zhì)的有效方法。因?yàn)橹挥型ㄟ^自己的實(shí)踐活動(dòng)，才能有效地把書本知識加以融合、消化，變成自己的經(jīng)驗(yàn)，形成新的知識。也只有通過自己的實(shí)踐活動(dòng)，才能檢驗(yàn)自己的思想、決策、方法是否正確。
2.9、善于總結(jié)是提高素質(zhì)的強(qiáng)催化劑
人類總是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)。要善于把感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，總結(jié)工作從實(shí)際出發(fā)，研究其發(fā)展變化的過程，以及內(nèi)在的聯(lián)系，揭示出工作本質(zhì)及其規(guī)律性。要善于抓住主要問題，總結(jié)工作過程中各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)的重要發(fā)現(xiàn);總結(jié)活動(dòng)的性質(zhì)、特點(diǎn)、方法以及發(fā)展趨勢。要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，對優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行實(shí)事求是、全方位的具體分析，找出其原因。4.自我反省是提高素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力。自我反省就是自我解剖、自我認(rèn)識、自我評價(jià)。除了虛心聽取各方面的意見，誠懇接受各方面的批評外，對自己的所作所為應(yīng)該經(jīng)常地、反復(fù)地進(jìn)行自我檢查、自我解剖。無論困難還是順利，無論升降與沉浮，都應(yīng)樂于嚴(yán)格地評價(jià)自己。
三、結(jié)語
綜合上文，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果。然而在新形勢下企業(yè)思想政治工作卻面臨著一系列重要難點(diǎn)問題，制約著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這就需要企業(yè)不斷確立思想政治工作的重要地位、保障職工群眾的切身利益、建設(shè)和諧型文化企業(yè)以及切實(shí)提高企業(yè)內(nèi)部工作水平，從而順利開展思想政治工作，使思想政治工作在為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中發(fā)揮重要作用。
公司管理英語專業(yè)畢業(yè)論文范文二：
摘 要：以18家代表性的上市煤炭公司的2012年的年度經(jīng)營情況為研究樣本，對公司的經(jīng)營業(yè)績做綜合的評價(jià)，結(jié)果表明：公司的經(jīng)營業(yè)績與盈利能力、償還能力、管理能力和投資能力有關(guān)，針對5個(gè)影響因子，將煤炭公司聚類分析其未來的發(fā)展。
關(guān)鍵字：因子分析;經(jīng)營業(yè)績;聚類分析
一、現(xiàn)階段我國煤炭上市公司的業(yè)績評價(jià)方法
上市公司的業(yè)績評價(jià)就是對公司的經(jīng)營狀況和經(jīng)營能力的一種價(jià)值判斷，并分析他們的競爭的優(yōu)勢與劣勢，這樣就可以對上市公司的經(jīng)營者們起到激勵(lì)和鞭策的作用，為公司的未來發(fā)展指明方向。目前針對上市公司的業(yè)績評價(jià)方法中主要有綜合評價(jià)的方法(包括DEA方法、灰色關(guān)聯(lián)分析法、模糊評價(jià)法等等)、財(cái)務(wù)學(xué)方法(包括EVA方法、平衡計(jì)分卡等等)和因子分析法3大類。
二、業(yè)績評價(jià)模型的建立
2.1 選擇評價(jià)模型
因子分析法可以利用數(shù)據(jù)來說明，有利于發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)發(fā)展的相關(guān)因素，并且可以為預(yù)測提供更多的有用信息。因子分析的方法就是在多個(gè)指標(biāo)中尋找主成分，考慮各個(gè)指標(biāo)間的相互關(guān)系利用降維的思想把多個(gè)指標(biāo)轉(zhuǎn)換成較少的幾個(gè)互不相關(guān)的綜合指標(biāo)來反應(yīng)原來的信息。這些因子具有各自的獨(dú)特含義、數(shù)量少、互不相關(guān)并且保留了大部分的原始信息，所以文章采用因子分析法對上市煤炭公司的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。
2.2 指標(biāo)的選擇和樣本數(shù)據(jù)
從全面的角度選擇15個(gè)指標(biāo)構(gòu)建煤炭上市公司經(jīng)營業(yè)績綜合評價(jià)的指標(biāo)體系：
X1基本每股收益、X2每股凈資產(chǎn)、X3凈資產(chǎn)收益率、X4扣除后每股收益、X5流動(dòng)比率、X6速凍比率、X7應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、X8資產(chǎn)負(fù)債率、X9凈利潤率、X10總資產(chǎn)報(bào)酬率、X11存貨周轉(zhuǎn)率、X12固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、X1總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、X14凈資產(chǎn)比率、X15固定資產(chǎn)比率。
三、18家煤炭上市公司的經(jīng)營業(yè)績的實(shí)證分析
3.1 運(yùn)用KMO檢驗(yàn)和Bartletts檢驗(yàn)對變量篩選
KMO統(tǒng)計(jì)量是檢驗(yàn)變量間的相關(guān)性，一般取KMO0.6;Bartletts球形檢驗(yàn)是討論原數(shù)據(jù)是否可以進(jìn)行因子分析，當(dāng)sig<0.05時(shí)，認(rèn)為可以進(jìn)行因子分析。
第一次通過了Bartletts檢驗(yàn)，但是KMO的取值<0.6，我們通過對相關(guān)系數(shù)矩陣的觀察對指標(biāo)變量進(jìn)一步篩選，去掉X11、X12、X13后KMO=0.623、sig<0.05，可以進(jìn)行因子分析。
3.2 因子的確定
在主因子F1中系數(shù)絕對值較大的有：凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈利潤率和扣除后每股收益，第一主因子F1可以解釋為上市公司的盈利因子;在主因子F2中系數(shù)絕對值較大的有：速凍比率、流動(dòng)比率還有固定資產(chǎn)比率，第二主因子F2可以解釋為公司的償還因子;在主因子F3中絕對值系數(shù)較大的有：資產(chǎn)負(fù)債比率、凈資產(chǎn)比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，F(xiàn)3可以解釋為上市公司的管理能力因子;在主因子F4中系數(shù)絕對值較大的有：每股凈資產(chǎn)和基本每股收益，F(xiàn)4可以解釋為上市公司的投資能力。
3.3 因子綜合得分
3.4 聚類分析
以F1、F2、F3、F4作為分析變量，公司作為表示變量，將企業(yè)分為4類可以得到：神火股份、鄭州煤電、西山煤電、通寶能源、長春燃?xì)狻⒑阍疵弘�、盤江股份、平煤股份、國投新集和露天煤業(yè)可以作為第一類公司;大同煤業(yè)、國際實(shí)業(yè)和中煤能源可以作為第二類公司;上海能源、靖遠(yuǎn)煤電、潞安環(huán)能和中國神華可以作為第三類公司;蘭花科創(chuàng)作為第四類公司。在第一類中償還能力和投資能力都不是很好;第二類中盈利能力不好但是償還能力和管理能力都較佳;第三類中盈利能力和投資能力都較好;第四類中盈利能力和償還能力較好
如果再分別上市公司的以盈利能力來看的話，露天煤業(yè)、蘭花科創(chuàng)、盤江股份還有中國神華在盈利能力方面較好;國際實(shí)業(yè)、蘭花科創(chuàng)和上海能源在公司的償還能力方面較好;從管理能力來看，上海能源、國際實(shí)業(yè)和露天煤業(yè)較好;靖遠(yuǎn)煤電和中國神華在投資能力方面有較好的表現(xiàn)。綜合來看，蘭花科創(chuàng)和露天煤業(yè)遙遙領(lǐng)先。不同公司在盈利能力、償還能力、管理能力和投資能力方面各不相同，決策者應(yīng)該根據(jù)自己公司的經(jīng)營業(yè)績狀況和側(cè)重點(diǎn)做出相應(yīng)的決策。
四、結(jié)束語
利用SPSS 13.0對18家上市煤炭公司的2012年的年度經(jīng)營業(yè)績做因子分析，發(fā)現(xiàn)各個(gè)煤炭上市公司之間的經(jīng)營業(yè)績存在較大的差別，其中盈利能力、償還能力、管理能力和投資能力可以很好的表示煤炭上市公司的業(yè)績情況，其中盈利能力和償還能力是公司經(jīng)營業(yè)績的核心因素，他們決定著企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的大部分;接著針對這四個(gè)因子指標(biāo)對18家公司聚類分析，分別討論公司的相同點(diǎn)、不同點(diǎn)和各自的優(yōu)缺點(diǎn)。
所以煤炭上市公司不僅要認(rèn)識到自身的競爭情況，找出影響自己公司發(fā)展的因素取長補(bǔ)短，發(fā)揮企業(yè)的特長，而且要在戰(zhàn)略和措施方面到位創(chuàng)造和維持自身的競爭優(yōu)勢。對于投資者而言，利用因子分析對公司進(jìn)行業(yè)績分析的同時(shí)，還應(yīng)該進(jìn)一步考察現(xiàn)實(shí)情況下的經(jīng)濟(jì)狀況和煤炭行業(yè)的發(fā)展前景，結(jié)合發(fā)展趨勢分析做出更綜合的判斷。
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