淺究人事檔案信息化建設(shè)中的安全保密措施
人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。
摘要：檔案信息的安全保密問(wèn)題顯的特別突出�？赏ㄟ^(guò)增強(qiáng)檔案安全保密意識(shí)、建立健全安全保密規(guī)章制度、加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)、應(yīng)用信息安全技術(shù)和加強(qiáng)對(duì)檔案人員的管理等舉措來(lái)加強(qiáng)檔案信息保密。
關(guān)鍵詞：人事檔案;建設(shè);安全保密;信息化
一、人事檔案信息化建設(shè)現(xiàn)狀及存在的安全保密問(wèn)題
(1)安全保密意識(shí)薄弱。目前，一些單位認(rèn)為人事檔案工作不是高校工作的重中之重，是一項(xiàng)輔助性工作，在思想上還沒(méi)有引起足夠的重視，安全意識(shí)往往不夠。在進(jìn)行檔案信息化建設(shè)時(shí)，對(duì)電子文件保存中存在的更新版本的不兼容性和不可識(shí)讀性、存儲(chǔ)材料及載體的易損毀等問(wèn)題的忽視，往往會(huì)造成寶貴檔案信息資源的丟失，導(dǎo)致檔案信息的泄密。
(2)管理不夠規(guī)范，規(guī)章制度不健全。人事檔案記載的信息非常豐富，時(shí)間跨度也大，由于認(rèn)識(shí)上淡薄， 在管理上相對(duì)滯后， 放松對(duì)人事檔案工作的管理，有些人事檔案中的信息常常會(huì)或多或少有點(diǎn)差錯(cuò)，數(shù)據(jù)前后不一，甚至有時(shí)一種信息有幾種不同的記錄。這些問(wèn)題使原始紙質(zhì)檔案與數(shù)字檔案的銜接困難重重，嚴(yán)重阻礙信息化建設(shè)，直接威脅著人事檔案的安全。
(3)人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)存在安全隱患。信息技術(shù)為檔案的管理提供了高效、快捷的手段和方法，但也給檔案管理帶來(lái)了安全隱患。一是檔案工作人員的粗心而造成的貽誤，或是在微機(jī)管理的過(guò)程中由于技術(shù)原因，檔案信息在傳遞、加工、利用時(shí)造成的檔案缺損失真。二是網(wǎng)絡(luò)安全的問(wèn)題。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，檔案信息的上網(wǎng)管理及其安全性、可靠性等問(wèn)題日益突出。當(dāng)前電腦病毒的橫行，黑客的肆意攻擊，再加上軟件自身的缺陷、電磁泄漏、剩磁效應(yīng)等，使得檔案信息安全和保密受到嚴(yán)重威脅。
(4)人事檔案管理隊(duì)伍建設(shè)落后。目前，大部分高校人事檔案管理人員以兼職為主，接受檔案管理專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的不多，缺乏檔案管理的基本理論知識(shí)，基本技能的掌握也差。高校人事檔案管理隊(duì)伍，十分缺乏既懂檔案管理又懂現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的復(fù)合型人才，這樣直接影響數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化，接收、傳遞、存儲(chǔ)、利用一體化等新技術(shù)、新方法在人事檔案管理中的應(yīng)用，嚴(yán)重影響著人事檔案信息化建設(shè)中的安全保密問(wèn)題。
二、人事檔案信息化建設(shè)的解決措施
(1)強(qiáng)化安全與保密意識(shí)。首先，重視檔案管理工作人員養(yǎng)成保密意識(shí)并養(yǎng)成保密的習(xí)慣。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)保密法規(guī)的學(xué)習(xí)，除了對(duì)《中華人民共和國(guó)保守秘密法》及《實(shí)施辦法》等有關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)掌握外，還要對(duì)有關(guān)行業(yè)保密法規(guī)熟悉了解，以指導(dǎo)規(guī)范工作。其次，根據(jù)保密人員的實(shí)際情況進(jìn)行針對(duì)性的教育。應(yīng)當(dāng)突出保密工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，可以通過(guò)講座、組織學(xué)習(xí)等形式來(lái)進(jìn)行;涉密人員，應(yīng)講清保密制度和法律責(zé)任，突出保密法規(guī)，保密人員的政治紀(jì)律、行為準(zhǔn)則和工作習(xí)慣;新增檔案保密人員及時(shí)進(jìn)行保密知識(shí)技能培訓(xùn)，掌握保密技能，增強(qiáng)保密法制觀念。只有切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)保密意識(shí)，提高大家對(duì)保密工作重要性的認(rèn)識(shí)，才能保證檔案保密工作取得成效。
(2)加強(qiáng)管理與完善各項(xiàng)規(guī)章制度雙管齊下。依法治檔是保證檔案工作健康發(fā)展的重要手段，高校黨委、人事及組織部門領(lǐng)導(dǎo)，要根據(jù)學(xué)校自身發(fā)展對(duì)人事檔案工作的需求來(lái)制定人事檔案工作發(fā)展規(guī)劃，建立健全人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事檔案工作有章可循。1.加強(qiáng)內(nèi)部管理體制的建設(shè)。在信息化建設(shè)初期，檔案信息的安全與保密關(guān)鍵是管理問(wèn)題。有保密要求的檔案信息及信息網(wǎng)絡(luò)的安全是動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的，需要有完善的管理來(lái)適應(yīng)。目前，信息的安全涉及網(wǎng)絡(luò)的安全、技術(shù)的安全、管理的安全、內(nèi)容的安全、人的`行為的安全等方面，顯示多層次、網(wǎng)絡(luò)化，因此，管理也顯得多層次、網(wǎng)絡(luò)化。首先，要成立檔案信息化建設(shè)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，進(jìn)行宏觀調(diào)控，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)管理層次的工作。其次，成立各專門技術(shù)小組，具體負(fù)責(zé)檔案信息內(nèi)容的安全、技術(shù)安全和網(wǎng)絡(luò)安全等。制定崗位制度，明確崗位職責(zé)，切實(shí)把好檔案信息內(nèi)容的安全關(guān)，確保人事檔案信息的安全。2.完善各項(xiàng)規(guī)章制度。首先，為確保系統(tǒng)安全運(yùn)行，將各項(xiàng)管理規(guī)章制度固化在應(yīng)用程序之中，將主觀因素影響制度落實(shí)的可能性減少到最低限度。其次，建立較全面的安全檢查機(jī)制。用戶進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行各項(xiàng)操作，系統(tǒng)應(yīng)用程序都能如實(shí)記錄，并有較方便的查詢功能。再次，建立檔案信息安全預(yù)警機(jī)制。根據(jù)檔案信息系統(tǒng)自身特點(diǎn)，建立檔案安全預(yù)警機(jī)制。通過(guò)增強(qiáng)識(shí)別威脅對(duì)象的技術(shù)，提高攻擊防御能力，改進(jìn)防御系統(tǒng)，完善監(jiān)控技術(shù)手段，定期對(duì)檔案信息系統(tǒng)管理情況進(jìn)行監(jiān)控;并根據(jù)實(shí)際情況制定應(yīng)急保密安全措施，確保檔案信息系統(tǒng)的安全。
(3)應(yīng)用信息安全技術(shù)，確保人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)的安全。在實(shí)際運(yùn)用中，信息化檔案是很容易受到破壞和攻擊的，要實(shí)現(xiàn)人事檔案信息資源共享，應(yīng)當(dāng)采用更嚴(yán)格的身份鑒別、訪問(wèn)控制、加密存儲(chǔ)和傳輸、審計(jì)跟蹤、防電磁泄漏等安全保密措施，加強(qiáng)管理。1.加強(qiáng)身份鑒別控制。對(duì)檔案信息系統(tǒng)用戶實(shí)施有效的身份鑒別控制，確保檔案信息系統(tǒng)及后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的登錄口令滿足復(fù)雜性要求，如采用大小寫英文字母、數(shù)字與特殊字符相結(jié)合。此外，還可對(duì)訪問(wèn)用戶進(jìn)行登錄失敗次數(shù)限制，防止非法用戶入侵。2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)的權(quán)限管理。在對(duì)各種信息資料的密級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格界定的基礎(chǔ)上，正確運(yùn)用好計(jì)算機(jī)的加密功能，做好權(quán)限管理。根據(jù)使用權(quán)限對(duì)通用數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的分類加密，讓不同用戶、不同的數(shù)據(jù)和信息授予利用單位、利用部門、利用者具有不同的使用權(quán)限。3.加強(qiáng)審計(jì)跟蹤。根據(jù)人事檔案信息的安全性和保密性，檔案信息管理人員要加強(qiáng)對(duì)服務(wù)器日志的審查，做好對(duì)越權(quán)操作的審計(jì)和控制，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取相應(yīng)的措施。4.加強(qiáng)外部環(huán)境的維護(hù)和管理。電子檔案對(duì)保存環(huán)境和保存方式手段的要求都很高，管理人員要注意防潮、防高溫、防輻射、防病毒工作，認(rèn)真搞好電子檔案的及時(shí)備份與維護(hù)工作，確保檔案資料的安全完整。
(4)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。人事檔案信息進(jìn)入“信息高速公路”，要實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化，保證人事檔案信息的安全，隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩，必須建立一支適應(yīng)信息化時(shí)代的智力化人事檔案管理隊(duì)伍。首先，人事檔案教育應(yīng)及時(shí)調(diào)整專業(yè)格局，從課程內(nèi)容、教學(xué)方法和手段、教育層次和形式等方面全面更新;同時(shí)，還應(yīng)該不斷更新觀念、勇于進(jìn)取，將社會(huì)中的新變化和新形勢(shì)與高校人事檔案工作結(jié)合起來(lái)，向開(kāi)放型的思想觀念轉(zhuǎn)變。其次，對(duì)在職人員進(jìn)行各種形式的再教育，在具備從事檔案管理工作的基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還要擁有利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行信息采集、數(shù)據(jù)交換和軟件管理等技能。第三，引進(jìn)多方面的專業(yè)人才，建立復(fù)合型多層次的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，以保證人事檔案信息的安全，適應(yīng)信息化時(shí)代的挑戰(zhàn)。總之，檔案部門應(yīng)該培養(yǎng)一支高素質(zhì)技術(shù)隊(duì)伍，這支隊(duì)伍必須具備計(jì)算機(jī)、檔案、保密多種技能，熟練計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、安全防范等技術(shù)，熟悉檔案工作業(yè)務(wù)，有良好的職業(yè)道德和較高的政治覺(jué)悟，了解一定的保密工作業(yè)務(wù)，嚴(yán)守國(guó)家秘密，對(duì)國(guó)家檔案財(cái)富的安全保管具有高度的責(zé)任感，能夠參與信息化建設(shè)的全過(guò)程。
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