企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文通用[3篇]
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企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇1
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)問題一直是該研究領(lǐng)域的關(guān)鍵問題，因?yàn)榭茖W(xué)合理的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法既要反映社會(huì)的期望，又要引領(lǐng)企業(yè)的努力方向，甚至可能會(huì)影響未來企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展（劉平、郭紅玲，20xx）。國(guó)內(nèi)外的眾多學(xué)者在企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方面積累了大量的研究成果，但達(dá)成共識(shí)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法尚未形成，這在一定程度上給企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究和實(shí)踐推廣帶來了障礙。
�。�1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
①SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系。SA8000(Social Accountability 8000)是在1997年10月公布的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)的是國(guó)際勞工組織公約，聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約和世界人權(quán)宣言，宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。內(nèi)容主要包括童工、強(qiáng)迫性勞工、健康與安全、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資、管理體系九個(gè)方面。SA8000是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，但是主要關(guān)注的是勞工身心健康和勞工權(quán)益，環(huán)境或政府等社會(huì)責(zé)任的其他方面并未提及。
指標(biāo)涉及內(nèi)容
童工不使用或支持使用童工
強(qiáng)迫性勞動(dòng)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，不得要求交納“押金”或身份證，允許員工辭職
健康與安全提供衛(wèi)生、安全的環(huán)境，采取措施防止事故和傷害，提供相關(guān)教育
組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利尊重員工組織并允許加入自己選擇的工會(huì)
歧視不允許產(chǎn)生歧視
懲戒性措施不允許精神上或肉體上的強(qiáng)制行為或語言攻擊
工作時(shí)間遵循適用法律，每周不得經(jīng)常超過48小時(shí)，加班超過12小時(shí)，加班自愿，七天必須休息一天
工資工資不低于法定最低報(bào)酬，員工能自由處置收入，雇主發(fā)津貼等費(fèi)用，不得弄虛作假
管理體系要制定一份公開的、切實(shí)可行的管理社會(huì)責(zé)任的規(guī)定
資源來源:SA80OO，20xx
�、贗SO26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International Standard Organization，簡(jiǎn)稱ISO)在對(duì)現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)指南進(jìn)行整合的基礎(chǔ)上，聯(lián)合54個(gè)國(guó)家和24個(gè)國(guó)際組織共同參與編制，最終在20xx年11月發(fā)布了社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)(ISO26000)，由此形成了達(dá)成全球共識(shí)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系。ISO26000涉及了工業(yè)、政府、勞工、消費(fèi)者、非政府組織等各個(gè)領(lǐng)域，包括組織管理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)營(yíng)實(shí)踐、消費(fèi)者問題、社區(qū)的參與和發(fā)展七個(gè)方面的核心問題，將社會(huì)責(zé)任全面貫穿到組織整個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中。
指標(biāo)涉及內(nèi)容
組織管理組織應(yīng)在建立和實(shí)施決策中考慮法規(guī)及要求（不僅限于此）
人權(quán)組織在其影響力下尊重和支持人權(quán)，而其影響力亦應(yīng)向外延伸至供應(yīng)鏈、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等
勞工實(shí)踐組織建立與實(shí)行勞務(wù)相關(guān)程序，并包括以組織名義工作或在組織現(xiàn)場(chǎng)工作的供方、外包方員工
環(huán)境組織應(yīng)以融合手段來減低負(fù)面環(huán)境影響及改善環(huán)境表現(xiàn)
公平運(yùn)營(yíng)實(shí)踐組織應(yīng)道德行為及守則的態(tài)度與其他機(jī)構(gòu)洽談
消費(fèi)者問題組織應(yīng)對(duì)顧客及消費(fèi)者的產(chǎn)品和服務(wù)所負(fù)的責(zé)任直至相關(guān)事務(wù)
社區(qū)的'參與和發(fā)展組織應(yīng)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)建立關(guān)系并促成其不斷發(fā)展
�、跥RI3標(biāo)準(zhǔn)。全球報(bào)告倡議組織(Global Reporting Initiative，簡(jiǎn)稱GRI)在20xx年發(fā)布了《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》，在20xx年從經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)角度出發(fā)對(duì)其進(jìn)行了修訂，20xx年再次修訂后發(fā)布了G3版，20xx年5月，全球報(bào)告倡議組織在原有的基礎(chǔ)上發(fā)布了G4版本。該版本以“實(shí)質(zhì)性”為核心，鼓勵(lì)企業(yè)或組織在與其利益相關(guān)方對(duì)話的基礎(chǔ)上，發(fā)布經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)具有重大影響，或?qū)嫦嚓P(guān)方的評(píng)價(jià)和決策具有實(shí)質(zhì)作用的信息。
分類指標(biāo)涉及內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效指標(biāo)經(jīng)濟(jì)績(jī)效、市場(chǎng)形象、間接經(jīng)濟(jì)影響、采購(gòu)行為
環(huán)境環(huán)境績(jī)效指標(biāo)物料、能源、水、生物多樣性、廢氣、污水及廢棄物、產(chǎn)品及服務(wù)、合規(guī)、交通運(yùn)輸、整體情況、供應(yīng)商環(huán)境評(píng)估、環(huán)境問題申訴機(jī)制
社會(huì)產(chǎn)品責(zé)任績(jī)效指標(biāo)顧客的健康與安全、產(chǎn)品及服務(wù)標(biāo)示、行業(yè)溝通、顧客隱私、法規(guī)遵循
勞動(dòng)實(shí)踐與體面工作績(jī)效指標(biāo)雇傭、勞動(dòng)管理關(guān)系、職業(yè)健康安全、培訓(xùn)教育、多樣性和機(jī)會(huì)均等、男女同酬、供應(yīng)商對(duì)勞工實(shí)踐的評(píng)估(新增)、勞工實(shí)踐申訴機(jī)制指標(biāo)（新增）
人權(quán)績(jī)效指標(biāo)投資、非歧視、結(jié)社自由與集體談判、童工、預(yù)防強(qiáng)迫與強(qiáng)制勞動(dòng)、保安措施、原住民權(quán)利、評(píng)估、供應(yīng)商人權(quán)評(píng)估、人權(quán)問題申訴機(jī)制
社會(huì)績(jī)效指標(biāo)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、反腐敗、公共政策、反競(jìng)爭(zhēng)行為、法規(guī)遵循、供應(yīng)商社會(huì)影響評(píng)估、社會(huì)影響問題申訴機(jī)制
資源來源: 丁相安，張巧良，孫蕊娟. 全球報(bào)告倡議組織《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》的改進(jìn)與啟示[J]. 蘭州商學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，(03):21-29.
�。�2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法
①聲譽(yù)指數(shù)法。聲譽(yù)指數(shù)法是20世紀(jì)70年代中期用于衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的最常用方法之一，主要是由專家對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任方面的各項(xiàng)政策進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)，以此來評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，再根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行排名，實(shí)質(zhì)上是對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)的排序。這種方法的優(yōu)勢(shì)在于采用相同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，能夠保持評(píng)分結(jié)果的一致性，更重要的是聲譽(yù)指數(shù)法可以總結(jié)出同一個(gè)專家對(duì)不同企業(yè)的觀點(diǎn)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究中起著重要作用。聲譽(yù)指數(shù)法的缺點(diǎn)在于具有較強(qiáng)的主觀性，且研究的樣本較小，研究結(jié)果必須謹(jǐn)慎對(duì)待。
②內(nèi)容分析法。內(nèi)容分析法是20世紀(jì)70年代另一種用于評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方法。該方法主要是通過對(duì)企業(yè)公布的年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告等財(cái)務(wù)或非財(cái)務(wù)報(bào)告、文件進(jìn)行分析打分，以此對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任作出評(píng)價(jià)。國(guó)外學(xué)者Bowman和Haire(1975)、Abbott和Monse(1979)以及國(guó)內(nèi)的眾多學(xué)者如陽秋林、黃珍文等（20xx）、宋獻(xiàn)中（20xx）等均采用內(nèi)容分析法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了衡量和評(píng)價(jià)。內(nèi)容分析法的優(yōu)勢(shì)在于它是根據(jù)企業(yè)發(fā)布的報(bào)告和文件來進(jìn)行評(píng)價(jià)的，結(jié)果具有客觀性，也適用于大樣本分析。但是使用內(nèi)容分析法進(jìn)行變量的選擇是具有主觀性，常常是根據(jù)企業(yè)的表述來進(jìn)行打分，企業(yè)披露信息的真實(shí)性、披露標(biāo)準(zhǔn)的差異性成為制約該指標(biāo)有效性的癥結(jié)所在。
�、跭LD指數(shù)法。KLD指數(shù)是KLD公司(Kinder,Lydenberg and Domini Company)設(shè)計(jì)的從利益相關(guān)者角度，衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方法，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括社區(qū)關(guān)系、員工關(guān)系、自然環(huán)境、產(chǎn)品的安全與責(zé)任以及婦女少數(shù)**問題等五個(gè)方面，該方法在20世紀(jì)90年代以后得到了廣泛應(yīng)用。學(xué)者Sharfinan(1996)、Rowley和Berman(20xx)以及陳留彬（20xx）、李正（20xx）等都采用了KLD指數(shù)法對(duì)各行業(yè)的 CSR 披露情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。KLD指數(shù)法的優(yōu)點(diǎn)在于：一是數(shù)據(jù)庫(kù)的涵蓋范圍廣，包括列入標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)的公司及列入多米尼社會(huì)指數(shù)中的150家公司，加上數(shù)據(jù)的時(shí)間跨度也較長(zhǎng)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的社會(huì)責(zé)任變化做出很好的研究。二是KLD指數(shù)法是根據(jù)與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行評(píng)價(jià)，比較客觀公正。KLD指數(shù)法的缺點(diǎn)在于，它是根據(jù)企業(yè)報(bào)告的內(nèi)容或者通過問卷調(diào)查得到數(shù)據(jù)，因此也帶有一定的主觀色彩，其指標(biāo)計(jì)算的科學(xué)性也將受到影響。
以上三種社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方法都各有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，因此學(xué)者們的研究還在繼續(xù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)方法、指標(biāo)體系仍在不斷的演進(jìn)完善。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇2
11月初，筆者前往美國(guó)參加了一年一度的全美經(jīng)紀(jì)人大會(huì)。和每年一樣，在開幕大會(huì)上，首先隆重表彰了五位全美選出的年度經(jīng)紀(jì)人。一同參加大會(huì)的中國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人都是首次參加這個(gè)大會(huì)，甚至是首次接觸美國(guó)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，所以他們幾乎每個(gè)人都感到詫異：這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人并不是根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)選出來的。而在我們國(guó)家，評(píng)選優(yōu)秀房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人幾乎都是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或者是職業(yè)技能的競(jìng)爭(zhēng)。
每年全美經(jīng)紀(jì)人大會(huì)號(hào)稱參會(huì)總?cè)藬?shù)都在2萬人以上（包括與大會(huì)同期舉行的展會(huì)人數(shù)），在這樣盛大的聚會(huì)上能夠走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的這五位房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得的稱號(hào)是什么呢？是“好鄰居”。在講述獲獎(jiǎng)經(jīng)紀(jì)人故事的短片中，我們看到的全是這些經(jīng)紀(jì)人為鄰里社區(qū)服務(wù)的各種場(chǎng)景和事跡，幾乎完全不涉及他們的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。
現(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為：倫理道德是現(xiàn)代企業(yè)的核心價(jià)值構(gòu)件。并不是倫理道德有助于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，而是倫理道德本身就應(yīng)該是和企業(yè)同時(shí)存在的，或者說：企業(yè)的價(jià)值追求本身就應(yīng)該包含了倫理道德的建樹。
倫理道德是企業(yè)的核心價(jià)值構(gòu)件，而倫理道德的外在表現(xiàn)就是企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)認(rèn)為：為股東實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化是企業(yè)的天職，否則就不成其為企業(yè)，增進(jìn)和保護(hù)社會(huì)福利是政府和非贏利組織的責(zé)任。而現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的共識(shí)則是：企業(yè)不只是對(duì)股東負(fù)責(zé)的獨(dú)立實(shí)體，它們還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，企業(yè)不只是創(chuàng)造利潤(rùn)，還應(yīng)包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。企業(yè)的目標(biāo)從最初期的股東利潤(rùn)最大化發(fā)展到企業(yè)整體利潤(rùn)最大化，再到兼顧員工利益，進(jìn)而發(fā)展到追求企業(yè)相關(guān)利益者價(jià)值最大化，最終還要同時(shí)保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。企業(yè)追求的目標(biāo)在不斷擴(kuò)展。
今年以來政府主管部門嚴(yán)管嚴(yán)查房地產(chǎn)行業(yè)的違法違規(guī)行為，很多房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人感嘆生意不好做，但很多有見識(shí)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人則認(rèn)為這才是行業(yè)發(fā)展的方向�，F(xiàn)在感覺難受，正是因?yàn)檫^去的經(jīng)營(yíng)太不規(guī)范。國(guó)內(nèi)一些同去參會(huì)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司老板和高管表示：“要我來把員工管起來，規(guī)范他們，我也做不到，我也只能用業(yè)績(jī)指標(biāo)來考核他們。政府嚴(yán)查嚴(yán)管，就能幫我把這些經(jīng)紀(jì)人管住。”
用企業(yè)道德和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的尺子來衡量這些話，當(dāng)然仍然是不合格的，但從積極的.一面看，他們至少不是行業(yè)凈化的阻力。從制度變遷的角度來看，盡管這些年已經(jīng)有不少房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司通過內(nèi)部制度建立了真房源查驗(yàn)等誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的模式，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)內(nèi)部正在發(fā)生誘致性制度變遷，但政府主導(dǎo)的強(qiáng)制性制度變遷仍然是很有必要的。不管是社會(huì)公眾還是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)界，都希望政府主導(dǎo)的強(qiáng)制性制度變遷能夠持續(xù)下去，并由此進(jìn)一步激發(fā)和激勵(lì)行業(yè)內(nèi)部的誘致性制度變遷，使房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)走上良性發(fā)展的道路，使房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人成為受社會(huì)尊重的職業(yè)。
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇3
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的說法最早起源于西方國(guó)家，國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義研究較早，最具權(quán)威性的就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼的觀點(diǎn)： “企業(yè)有且只有一種社會(huì)責(zé)任——在法律允許的范圍內(nèi)，合理利用其資源來增加它的利潤(rùn)”我國(guó)相關(guān)人士認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，尋求股東利益最大化的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)維護(hù)和促進(jìn)其他利益相關(guān)者的利益。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容主要包括： 通過法律進(jìn)行規(guī)制的法律責(zé)任，通過道德約束的道德責(zé)任，以及介于二者之間協(xié)調(diào)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)的軟法責(zé)任。通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的內(nèi)容的厘定，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括獲取利潤(rùn)，即具有了經(jīng)濟(jì)責(zé)任的屬性； 同時(shí)法律對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的規(guī)范要求企業(yè)必須遵守使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有了法律責(zé)任的屬性； 再者道德對(duì)企業(yè)的約束使得企業(yè)需要履行社會(huì)公眾對(duì)其的普遍性要求，即具有了道德責(zé)任的性質(zhì)。
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀
我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法起步較晚，相關(guān)立法滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定中，首次對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)制是在20xx年修訂的《公司法》的第五條： 公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政規(guī)章，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，除了公司法和商法典外，其他強(qiáng)行性規(guī)范也同樣間接對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，如自然資源法、環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法中的相關(guān)強(qiáng)行性規(guī)范。
20xx 年修訂的《公司法》的第五條對(duì)公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過程中需要遵守社會(huì)公德進(jìn)行規(guī)定，這是我國(guó)首次在法律中確立了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主體地位，意味著對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的角色或目標(biāo)定位的突破，無疑是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)中具有里程碑意義的重大成果。但是第五條只是一個(gè)原則性的規(guī)定，其在法律后果方面并沒有形成完備的規(guī)制，對(duì)在內(nèi)容、性質(zhì)等方面并沒有明確的解釋。
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法的域外探究
�。� 一） 美國(guó)社會(huì)責(zé)任立法考究
企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早由美國(guó)提出，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法主要是針對(duì)于企業(yè)形式之一的公司，所以在美國(guó)稱之為“公司社會(huì)責(zé)任”。美國(guó)的公司社會(huì)責(zé)任立法主要是分為三部分，第一部分是公司法法律體系，如： 《公司法典》、《商業(yè)公司法》； 第二部分是保護(hù)利益相關(guān)者的法律體系，如《反歧視公約》、《同工同酬公約》、《最惡劣形勢(shì)的童工公約》； 第三部分是社會(huì)保障體系，如《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利公約》、《公司權(quán)利和政治權(quán)利公約》等。美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法較為完善，但是因?yàn)槊绹?guó)是普通法系國(guó)家，其實(shí)際上整個(gè)國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法并非是統(tǒng)一的，所以制定的一些內(nèi)容對(duì)每個(gè)州的操作意義并不是很大。對(duì)我國(guó)的借鑒意義也是有限的。
�。� 二） 德國(guó)社會(huì)責(zé)任立法考究
在德國(guó)，聯(lián)邦勞動(dòng)與社會(huì)保障部是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的中央部門主管機(jī)構(gòu)。該部從對(duì)內(nèi)對(duì)外的角度負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在德國(guó)和在全球范圍內(nèi)推進(jìn)。德國(guó)于20xx 年率先將企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升為國(guó)家戰(zhàn)略高度，立法層面和政策層面都給與了高度重視。
通過考究不難發(fā)現(xiàn)，域外代表性國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究比較早也比較系統(tǒng)，立法水平比較高，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)制具有時(shí)效性和前瞻性。而我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)始于20 世紀(jì)90 年代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不充分導(dǎo)致研究不足，使得我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論體系儲(chǔ)備缺位。企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論的發(fā)展依賴企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律實(shí)踐，而以往我國(guó)理論界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的關(guān)注著墨頗多的是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任合理性的證成，而對(duì)于實(shí)踐具有指導(dǎo)意義的體系理論仍較為缺乏。美國(guó)法學(xué)家霍姆斯曾說過： “法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)�！蔽覈�(guó)只有在實(shí)踐中不斷探索，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，注重實(shí)例分析，才能在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論研究中上升新高度。
四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法路徑的`選擇
目前世界上主要存在的立法模式有三種—一元立法、多元立法、綜合立法。一元立法是指將所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)定都集中在一部企業(yè)社會(huì)責(zé)任法法典之中，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任法列為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。多元立法是指把與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的規(guī)定分散到各個(gè)相關(guān)的法典之中，如對(duì)職工的責(zé)任可以歸入公司法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等法律部門之中，對(duì)環(huán)境資源的責(zé)任則可以歸入環(huán)境保護(hù)法系之中，對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任則歸入消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、食品安全法、安全生產(chǎn)法等法律部門之中，而不再制定一部統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法典。綜合立法是指既進(jìn)行專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，又不排斥企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)范散見于其他單行法之中。
筆者認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法應(yīng)當(dāng)選擇綜合立法模式，加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)理研究，并加快相關(guān)立法進(jìn)程。制定一部統(tǒng)一的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》為綱，又在其他有關(guān)法律中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行補(bǔ)充，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行的全面保護(hù)。結(jié)合前文中所認(rèn)定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，在制定的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》中應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。而特定的社會(huì)公益事業(yè)則可以由一些提倡性規(guī)范、政策等來調(diào)整。一般意義上的慈善事業(yè)則屬于道德責(zé)任的范疇，需要加大宣傳力度，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，提升企業(yè)自覺履行的意識(shí)。
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