企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文[通用14篇]

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇1

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的說(shuō)法最早起源于西方國(guó)家，國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義研究較早，最具權(quán)威性的就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓·弗里德曼的觀點(diǎn)： “企業(yè)有且只有一種社會(huì)責(zé)任——在法律允許的范圍內(nèi)，合理利用其資源來(lái)增加它的利潤(rùn)”我國(guó)相關(guān)人士認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，尋求股東利益最大化的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)維護(hù)和促進(jìn)其他利益相關(guān)者的利益。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容主要包括： 通過(guò)法律進(jìn)行規(guī)制的法律責(zé)任，通過(guò)道德約束的道德責(zé)任，以及介于二者之間協(xié)調(diào)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)的軟法責(zé)任。通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的內(nèi)容的厘定，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括獲取利潤(rùn)，即具有了經(jīng)濟(jì)責(zé)任的屬性； 同時(shí)法律對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的規(guī)范要求企業(yè)必須遵守使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有了法律責(zé)任的屬性； 再者道德對(duì)企業(yè)的約束使得企業(yè)需要履行社會(huì)公眾對(duì)其的普遍性要求，即具有了道德責(zé)任的性質(zhì)。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀

　　我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法起步較晚，相關(guān)立法滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定中，首次對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)制是在20xx年修訂的《公司法》的第五條： 公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政規(guī)章，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，除了公司法和商法典外，其他強(qiáng)行性規(guī)范也同樣間接對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，如自然資源法、環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法中的相關(guān)強(qiáng)行性規(guī)范。

　　20xx 年修訂的.《公司法》的第五條對(duì)公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中需要遵守社會(huì)公德進(jìn)行規(guī)定，這是我國(guó)首次在法律中確立了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主體地位，意味著對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的角色或目標(biāo)定位的突破，無(wú)疑是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)中具有里程碑意義的重大成果。但是第五條只是一個(gè)原則性的規(guī)定，其在法律后果方面并沒(méi)有形成完備的規(guī)制，對(duì)在內(nèi)容、性質(zhì)等方面并沒(méi)有明確的解釋。

　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法的域外探究

　�。� 一） 美國(guó)社會(huì)責(zé)任立法考究

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早由美國(guó)提出，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法主要是針對(duì)于企業(yè)形式之一的公司，所以在美國(guó)稱之為“公司社會(huì)責(zé)任”。美國(guó)的公司社會(huì)責(zé)任立法主要是分為三部分，第一部分是公司法法律體系，如： 《公司法典》、《商業(yè)公司法》； 第二部分是保護(hù)利益相關(guān)者的法律體系，如《反歧視公約》、《同工同酬公約》、《最惡劣形勢(shì)的童工公約》； 第三部分是社會(huì)保障體系，如《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利公約》、《公司權(quán)利和政治權(quán)利公約》等。美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法較為完善，但是因?yàn)槊绹?guó)是普通法系國(guó)家，其實(shí)際上整個(gè)國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法并非是統(tǒng)一的，所以制定的一些內(nèi)容對(duì)每個(gè)州的操作意義并不是很大。對(duì)我國(guó)的借鑒意義也是有限的。

　�。� 二） 德國(guó)社會(huì)責(zé)任立法考究

　　在德國(guó)，聯(lián)邦勞動(dòng)與社會(huì)保障部是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的中央部門(mén)主管機(jī)構(gòu)。該部從對(duì)內(nèi)對(duì)外的角度負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在德國(guó)和在全球范圍內(nèi)推進(jìn)。德國(guó)于20xx 年率先將企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升為國(guó)家戰(zhàn)略高度，立法層面和政策層面都給與了高度重視。

　　通過(guò)考究不難發(fā)現(xiàn)，域外代表性國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究比較早也比較系統(tǒng)，立法水平比較高，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)制具有時(shí)效性和前瞻性。而我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)始于20 世紀(jì)90 年代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不充分導(dǎo)致研究不足，使得我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論體系儲(chǔ)備缺位。企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論的發(fā)展依賴企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律實(shí)踐，而以往我國(guó)理論界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的關(guān)注著墨頗多的是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任合理性的證成，而對(duì)于實(shí)踐具有指導(dǎo)意義的體系理論仍較為缺乏。美國(guó)法學(xué)家霍姆斯曾說(shuō)過(guò)： “法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)�！蔽覈�(guó)只有在實(shí)踐中不斷探索，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，注重實(shí)例分析，才能在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論研究中上升新高度。

　　四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法路徑的選擇

　　目前世界上主要存在的立法模式有三種—一元立法、多元立法、綜合立法。一元立法是指將所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)定都集中在一部企業(yè)社會(huì)責(zé)任法法典之中，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任法列為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。多元立法是指把與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的規(guī)定分散到各個(gè)相關(guān)的法典之中，如對(duì)職工的責(zé)任可以歸入公司法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等法律部門(mén)之中，對(duì)環(huán)境資源的責(zé)任則可以歸入環(huán)境保護(hù)法系之中，對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任則歸入消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、食品安全法、安全生產(chǎn)法等法律部門(mén)之中，而不再制定一部統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法典。綜合立法是指既進(jìn)行專門(mén)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，又不排斥企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)范散見(jiàn)于其他單行法之中。

　　筆者認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法應(yīng)當(dāng)選擇綜合立法模式，加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)理研究，并加快相關(guān)立法進(jìn)程。制定一部統(tǒng)一的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》為綱，又在其他有關(guān)法律中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行補(bǔ)充，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行的全面保護(hù)。結(jié)合前文中所認(rèn)定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，在制定的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》中應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。而特定的社會(huì)公益事業(yè)則可以由一些提倡性規(guī)范、政策等來(lái)調(diào)整。一般意義上的慈善事業(yè)則屬于道德責(zé)任的范疇，需要加大宣傳力度，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，提升企業(yè)自覺(jué)履行的意識(shí)。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇2

　　當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)自身社會(huì)責(zé)任重視程度越來(lái)越高，對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行狀況呈良性發(fā)展之勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)在不斷提高。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)本企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的工作持肯定的態(tài)度，并表現(xiàn)出一定的滿足感。然而在與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，主動(dòng)或被迫采取不規(guī)范手段和避稅現(xiàn)象，像這類有損同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者和國(guó)家權(quán)益的情況還屢見(jiàn)不鮮。其次，企業(yè)在社會(huì)捐贈(zèng)方面也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。絕大多數(shù)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為“積極參與社會(huì)、社區(qū)公益活動(dòng)”有助于企業(yè)的發(fā)展。更值得稱道的是，這其中還包含著一定比例的虧損企業(yè)。然而，當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)象仍然較為廣泛，具有一定的普遍性，尤為突出表現(xiàn)在生態(tài)環(huán)境破壞和社會(huì)誠(chéng)信缺失等方面。這是由于目前我國(guó)缺乏一整套完備的、專門(mén)用于規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)而造成的，因此，這就需要政府、社會(huì)和企業(yè)的共同關(guān)注，通過(guò)構(gòu)建完善法律法規(guī)體系，營(yíng)造積極推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的社會(huì)氛圍，逐步減少企業(yè)社會(huì)缺失現(xiàn)象，克服企業(yè)社會(huì)責(zé)任不作為問(wèn)題。

　　二 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度構(gòu)建的路徑選擇。

　　1. 堅(jiān)持“以人為本”發(fā)展理念。

　　“以人為本”是企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀的本質(zhì)所在。

　　該理念的核心就是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中尊重勞動(dòng)者作為人的價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不同于其他領(lǐng)域技術(shù)的最突出一點(diǎn)是，它超越了以往企業(yè)單一強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo)、把賺取利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。在生產(chǎn)過(guò)程中更加重視對(duì)員工的人身健康、安全以及相關(guān)權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境和社區(qū)的人文關(guān)懷，注重對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

　　首先，“以人為本”發(fā)展理念，是對(duì)作為企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)要素的勞動(dòng)者地位的肯定。在產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，勞動(dòng)者就不再是一個(gè)生產(chǎn)或推銷的僵硬機(jī)器，而是一個(gè)通過(guò)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的鮮活主體。其次，“以人為本”的理念，是對(duì)作為企業(yè)管理者的勞動(dòng)者身份的尊重。

　　企業(yè)員工不僅僅是賺取工資的工具，他們也是有自我意識(shí)、有尊嚴(yán)、有感情、有自己思想的社會(huì)人，也是受國(guó)家法律保護(hù)的合法公民。所以，他們的合法權(quán)益必須得到保障。再次，“以人為本”發(fā)展理念，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的本質(zhì)要求。員工與企業(yè)不僅僅是一種契約性的雇傭關(guān)系，應(yīng)該把員工看成是各種不同的人才，最大限度地發(fā)揮他們的才能，那么，他們就會(huì)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新的動(dòng)力，成為企業(yè)寶貴的人力資源。企業(yè)與員工的和諧關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部的凝聚力是企業(yè)發(fā)展的重要財(cái)富。實(shí)際上，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所獲得的回報(bào)是無(wú)形的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)所付出的成本。

　　2. 實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果共享化。

　　共享價(jià)值，使個(gè)體利益的實(shí)現(xiàn)與整體利益的實(shí)現(xiàn)緊緊地聯(lián)系在一起，在它們之間存在一種共同消長(zhǎng)而不是此消彼長(zhǎng)的新關(guān)系�！肮蚕韮r(jià)值并不是個(gè)體性的，也不是要共享企業(yè)已經(jīng)創(chuàng)造的價(jià)值，而是要擴(kuò)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值的總體”。[1]由于這種分享不是對(duì)總量的一次性分享，而是對(duì)每一邊際增量的逐次分享，它能夠使經(jīng)濟(jì)個(gè)體在增長(zhǎng)量上看到自己的利益，從而極大地刺激其增產(chǎn)節(jié)約的積極性。

　　“共享價(jià)值”是以人為本理念的具體實(shí)現(xiàn)形式，它突破了“利益獨(dú)占”的傳統(tǒng)思維的束縛，主張把建立全社會(huì)的利益分享機(jī)制作為克服我國(guó)社會(huì)主義內(nèi)部各利益主體之間的利益矛盾和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要手段。企業(yè)“共享價(jià)值”是對(duì)社會(huì)各個(gè)主體的經(jīng)濟(jì)權(quán)利承認(rèn)，更是對(duì)他們追求自身利益的合理性、合法性的承認(rèn)。“企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)某種社會(huì)責(zé)任，基本標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)該是責(zé)任是否有價(jià)值，而是它是否能夠提供一個(gè)創(chuàng)造共享價(jià)值的機(jī)會(huì)———既有利于社會(huì)，又有利于企業(yè)自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。”[2]企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，著重應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面工作：

　　首先，自覺(jué)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，遵循社會(huì)倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，公平交易，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真處理好與各利益相關(guān)者的關(guān)系。其次，積極參與社會(huì)公益事業(yè)。通過(guò)支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，扶危濟(jì)貧，減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，緩解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展作出貢獻(xiàn)。最后，重視保護(hù)環(huán)境和合理利用資源。從尊重自然、關(guān)愛(ài)民生的道德責(zé)任感出發(fā)，著力開(kāi)發(fā)和應(yīng)用新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和生態(tài)效益的有機(jī)統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)就是企業(yè)的利益分享。

　　3. 構(gòu)建國(guó)際化、標(biāo)準(zhǔn)化制度體系。

　　“如今，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是個(gè)別企業(yè)的一種臨時(shí)性活動(dòng)，更不是個(gè)別管理主體做出的個(gè)別責(zé)任規(guī)定，它已經(jīng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題或潛在問(wèn)題制定共同使用和重復(fù)使用的條款活動(dòng)，是一種有許多國(guó)際組織和眾多國(guó)際企業(yè)參與的廣泛的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐活動(dòng)�！盵3]隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)產(chǎn)生一套真正的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展起到強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，大部分企業(yè)在與國(guó)際化制度體系接軌上存在嚴(yán)重的滯后性問(wèn)題。當(dāng)前企業(yè)主要任務(wù)，就是要構(gòu)建與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)化社會(huì)責(zé)任制度體系。但是，構(gòu)建國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化體系，不等于說(shuō)，各國(guó)只去遵循一兩個(gè)國(guó)際化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)模式，而是各國(guó)要從本國(guó)國(guó)情出發(fā)。尤其像我國(guó)這樣一個(gè)國(guó)情極為特殊的國(guó)家，更要注重本國(guó)實(shí)際情況，實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，制定出符合中國(guó)國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　三 我國(guó)企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任制度的現(xiàn)實(shí)意義。

　　1. 有利于企業(yè)樹(shù)立良好的.企業(yè)形象。

　　企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)外對(duì)企業(yè)的整體感覺(jué)、印象和認(rèn)知，是企業(yè)狀況的綜合反映。企業(yè)形象有一個(gè)形成的過(guò)程，這一過(guò)程不僅是企業(yè)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)、傳播的過(guò)程，也是公眾對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)知、認(rèn)可的過(guò)程。良好的企業(yè)形象一旦形成，將對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。而良好的企業(yè)形象的樹(shù)立，實(shí)現(xiàn)的途徑是多樣的，其中，通過(guò)對(duì)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)樹(shù)立良好企業(yè)形象是有效途徑之一。

　　眾所周知，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從單純的價(jià)格、質(zhì)量和服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為具有深厚文化內(nèi)涵的品牌競(jìng)爭(zhēng)。[4]通過(guò)品牌背后富含社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，贏得消費(fèi)者和公眾對(duì)企業(yè)品牌的認(rèn)同，已成為一項(xiàng)深層次、高水平和智慧型的競(jìng)爭(zhēng)選擇，其本質(zhì)也就是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)。在激烈的品牌競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)企業(yè)而言，最典型的稀缺資源，無(wú)疑是消費(fèi)者對(duì)品牌的信賴和忠誠(chéng)度。這種稀缺資源的獲得，除了企業(yè)為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，更多地可以靠企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任來(lái)獲取。如： 農(nóng)夫山泉推出的“一分錢(qián)”電視廣告，從 2001 年 1 月 1 日到 7 月 31 日止，每銷售一瓶礦泉水，就為中國(guó)奧運(yùn)會(huì)捐助一分錢(qián)，來(lái)支持中國(guó)申辦奧運(yùn)活動(dòng)。此舉，在承擔(dān)履行公益責(zé)任的同時(shí)，在消費(fèi)者群體中產(chǎn)生了巨大反響和認(rèn)同，不僅樹(shù)立了自身良好的企業(yè)形象，還在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得了先機(jī)。

　　2. 有助于推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展。

　　我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程經(jīng)歷了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的演變歷程。兩種制度下的企業(yè)分別承擔(dān)著不同程度的社會(huì)責(zé)任，這種社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)又反作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在一般意義上，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)承擔(dān)了過(guò)多的“社會(huì)責(zé)任”，作為政企不分的重要表現(xiàn)就是“企業(yè)辦社會(huì)”。企業(yè)扮演著國(guó)家組織的一部分，囊括了職工生活的所有部分。在這種目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)的情況下，企業(yè)利潤(rùn)幾乎為零，甚至虧負(fù)，企業(yè)發(fā)展的原始動(dòng)力也就無(wú)從談起。此時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任便成了企業(yè)沉重的社會(huì)負(fù)擔(dān)，不僅嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而且阻礙了經(jīng)濟(jì)體制改革步伐。實(shí)行政企分開(kāi)，走社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路，剝離企業(yè)辦社會(huì)的職能，是我國(guó)企業(yè)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。經(jīng)過(guò)多年的改革，“企業(yè)辦社會(huì)”的狀況已經(jīng)得到了根本改觀。民營(yíng)企業(yè)自不必說(shuō)，新辦的國(guó)有企業(yè)在這方面也有長(zhǎng)足的進(jìn)步，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中可以更多地關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益。

　　經(jīng)濟(jì)效益的提高，利潤(rùn)的最大化勢(shì)必加快企業(yè)本身的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)體制的改革和社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型導(dǎo)致社會(huì)利益關(guān)系發(fā)生了重大調(diào)整和重組，各類所有制企業(yè)的社會(huì)角色都有了新的定位。不論何種所有制企業(yè)，都被賦予了相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)會(huì)更多地關(guān)注社會(huì)的現(xiàn)實(shí)、關(guān)注國(guó)計(jì)民生、關(guān)注自身發(fā)展，關(guān)注社會(huì)和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得經(jīng)濟(jì)體制必須更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求方向，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇3

　　一、企業(yè)倫理道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)倫理道德

　　企業(yè)倫理道德的提出最早源于20世紀(jì)70年代的美國(guó)，我國(guó)對(duì)于企業(yè)倫理道德的研究與西方國(guó)家相比仍處于起步階段。企業(yè)倫理道德是企業(yè)走向良好發(fā)展道路的指南針，可以引導(dǎo)企業(yè)向符合社會(huì)認(rèn)知的方向發(fā)展。企業(yè)倫理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的倫理，凡是從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織或團(tuán)體都存在著企業(yè)倫理問(wèn)題，其中的“倫”指的是人倫，即人和人之間的關(guān)系，“理”指的是行為的準(zhǔn)則，所以企業(yè)倫理就是指企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)之間應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則和法規(guī)。很多人認(rèn)為企業(yè)只以賺錢(qián)為目標(biāo)，不需要考慮企業(yè)的倫理道德，因此有許多企業(yè)為了獲得更多的利潤(rùn)，無(wú)視法律法規(guī)，對(duì)自己的產(chǎn)品進(jìn)行虛假宣傳，以次充好，欺詐消費(fèi)者，使企業(yè)在消費(fèi)者中不能樹(shù)立良好的形象，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中長(zhǎng)久良好地發(fā)展，除了應(yīng)遵守國(guó)家制定的法律法規(guī)，還需加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的倫理道德建設(shè)。

　�。ǘ�）企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中需要對(duì)社會(huì)履行的一種責(zé)任。企業(yè)要想發(fā)展壯大就必須認(rèn)真履行社會(huì)所賦予的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任和慈善責(zé)任等。

　　1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)而獲取利潤(rùn)的行為，這是企業(yè)的基本責(zé)任。企業(yè)作為一個(gè)盈利性的組織，其主要目的就是通過(guò)生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供服務(wù)將投資變成更大的回報(bào)，獲得更多的利潤(rùn)。而企業(yè)想要獲得利潤(rùn)，就必須承擔(dān)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)。

　　2.法律責(zé)任。企業(yè)在市場(chǎng)中獲得利潤(rùn)的前提是要遵守國(guó)家的法律，不能為了獲得利潤(rùn)就置國(guó)家的法律法規(guī)于不顧，從事違法犯罪的生產(chǎn)活動(dòng)，所以企業(yè)的法律責(zé)任是企業(yè)獲得利潤(rùn)的前提。企業(yè)要主動(dòng)遵守國(guó)家制定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、排污標(biāo)準(zhǔn)等，摒棄種族歧視、性別歧視等。企業(yè)要積極主動(dòng)地按照國(guó)家法律法規(guī)繳稅，不損害國(guó)家的利益。

　　3.環(huán)境責(zé)任。環(huán)境責(zé)任是指企業(yè)通過(guò)各種方法獲得利潤(rùn)的同時(shí)要保護(hù)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境，不能因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展對(duì)環(huán)境造成破壞，并且要協(xié)助政府來(lái)治理當(dāng)?shù)丨h(huán)境的一種社會(huì)責(zé)任。企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí)要注意對(duì)環(huán)境的保護(hù)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，嚴(yán)禁浪費(fèi)資源，使企業(yè)生產(chǎn)與周圍環(huán)境不產(chǎn)生沖突。

　　4.社區(qū)責(zé)任。社區(qū)責(zé)任是指企業(yè)與所在社區(qū)要建立和諧融洽的關(guān)系。企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)要能夠做到與社區(qū)緊密結(jié)合在一起，幫助所在社區(qū)解決就業(yè)問(wèn)題，積極響應(yīng)社區(qū)舉辦的公益慈善活動(dòng)。企業(yè)也要主動(dòng)向社區(qū)公開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)信息，讓社區(qū)了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，起到對(duì)企業(yè)監(jiān)督的作用。

　　5.慈善責(zé)任。慈善責(zé)任是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者以社會(huì)人的身份對(duì)社會(huì)上需要幫助的弱勢(shì)群體給予金錢(qián)等幫助的一種社會(huì)責(zé)任。企業(yè)是社會(huì)組織的一部分，不僅應(yīng)當(dāng)追求自己的利益，還要能夠帶動(dòng)社會(huì)及其他成員的利益。企業(yè)承擔(dān)慈善責(zé)任在前期可能會(huì)損害部分損失，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，承擔(dān)慈善責(zé)任有助于企業(yè)在社會(huì)上樹(shù)立良好聲譽(yù)，有助于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、企業(yè)倫理道德與社會(huì)責(zé)任的區(qū)別

　　許多人認(rèn)為企業(yè)倫理道德和社會(huì)責(zé)任根本就是一回事，二者并沒(méi)有什么不同，鮮少有人對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行詳細(xì)區(qū)分。其實(shí)這兩個(gè)名詞是完全不同的概念，它們有著不同的背景和對(duì)象。

　　（一）背景不同

　　企業(yè)倫理道德的提出是由于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生違反社會(huì)道德的事情，對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)造成了損失，為避免和減少這種情況造成的損失而提出的。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)提出倫理道德，使企業(yè)員工明白倫理道德的重要性，并對(duì)員工進(jìn)行倫理道德教育，構(gòu)建倫理道德的防火墻。通過(guò)企業(yè)各級(jí)員工的努力，減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違背社會(huì)道德事情的發(fā)生，從而避免企業(yè)遭受損失。

　　社會(huì)責(zé)任的思想出現(xiàn)于20世紀(jì)20年代，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父” Bowen在1953年首先給出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確定義。社會(huì)責(zé)任的提出是在全球化背景下提出的。企業(yè)的發(fā)展必然會(huì)面對(duì)一些社會(huì)上的壓力，而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)很好的解決辦法。

　�。ǘ�）對(duì)象不同

　　企業(yè)倫理道德是在企業(yè)內(nèi)部提出的，面對(duì)的對(duì)象是企業(yè)的各層級(jí)員工，要求各級(jí)員工要在倫理道德的范圍內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不違背社會(huì)的倫理道德，通過(guò)各級(jí)員工的努力創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部氛圍，使企業(yè)能在良好的內(nèi)部環(huán)境中發(fā)展。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任則更多地是面對(duì)企業(yè)的外部利益相關(guān)者，如合作者、消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)者、所在社區(qū)和政府等，企業(yè)通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在利益相關(guān)者中樹(shù)立良好的聲譽(yù)和形象，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　三、企業(yè)在倫理道德和社會(huì)責(zé)任方面存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)倫理道德建設(shè)的缺失

　　由于我國(guó)的倫理道德建設(shè)與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比起步較晚，所以除了一些大型企業(yè)外，存在對(duì)倫理道德的意識(shí)十分模糊，管理者只注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的道德建設(shè)認(rèn)識(shí)不足等問(wèn)題。有的企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有樹(shù)立起正確的價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)企業(yè)倫理道德的`清楚認(rèn)知，員工之間缺乏良好的氛圍，造成企業(yè)中違反倫理道德的事情時(shí)有發(fā)生，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)造成了不利的影響。有的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，沒(méi)有專門(mén)負(fù)責(zé)倫理道德建設(shè)的員工，致使企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的倫理道德建設(shè)，限制了企業(yè)的發(fā)展。

　�。ǘ�）企業(yè)對(duì)環(huán)保責(zé)任的缺失

　　在我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念中，企業(yè)一般只考慮自身利益，不顧對(duì)周邊環(huán)境的污染。只要有利益可得，就會(huì)通過(guò)各種手段來(lái)獲取，即使破壞周圍環(huán)境和過(guò)度開(kāi)發(fā)資源也在所不惜。一些企業(yè)周圍的環(huán)境被破壞得面目全非，亂砍濫伐樹(shù)木，造成水土流失，河流被污染，許多水中生物滅絕，大氣污染嚴(yán)重。面對(duì)這些環(huán)境問(wèn)題，一些企業(yè)依然我行我素，對(duì)環(huán)境問(wèn)題視而不見(jiàn)，為了獲得利益而變本加厲的破壞環(huán)境。

　�。ㄈ�）企業(yè)對(duì)員工責(zé)任和消費(fèi)者責(zé)任的缺失

　　有的企業(yè)存在與員工簽訂不平等合同、克扣工資、非法壓榨員工、性別歧視、教育歧視等現(xiàn)象，讓員工感受到不公平的對(duì)待，造成員工不能用最飽滿的精神狀態(tài)去工作。企業(yè)為了獲取利益還會(huì)通過(guò)以次充好、抬高產(chǎn)品價(jià)格等方法來(lái)欺騙消費(fèi)者，對(duì)產(chǎn)品的售后進(jìn)行虛假承諾，對(duì)消費(fèi)者不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致消費(fèi)者對(duì)企業(yè)失去信心，使企業(yè)喪失信譽(yù)，從而造成巨大的利益損失。

　�。ㄋ模┱�府監(jiān)督的缺失

　　政府對(duì)企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的監(jiān)督力度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)只顧獲取利潤(rùn)，而忽略了倫理道德建設(shè)和對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任宣傳不到位，執(zhí)法力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)生產(chǎn)中存在的問(wèn)題管理不到位。

　　（五）法律責(zé)任的缺失

　　企業(yè)為了使利益最大化，通過(guò)各種非法手段進(jìn)行偷稅、漏稅，給國(guó)家的稅收造成很大的損失，同時(shí)企業(yè)也觸犯了法律，損害了企業(yè)信譽(yù)和社會(huì)利益，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成很大的阻礙。

　　四、加強(qiáng)企業(yè)倫理道德與社會(huì)責(zé)任的對(duì)策建議

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)定期進(jìn)行倫理道德教育

　　企業(yè)可以聘請(qǐng)道德建設(shè)較好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開(kāi)展講座，通過(guò)講座讓企業(yè)的員工了解什么是倫理道德，倫理道德建設(shè)的好處等。企業(yè)要成立專門(mén)負(fù)責(zé)倫理道德建設(shè)的部門(mén)，定期對(duì)員工進(jìn)行倫理道德教育和培訓(xùn)，提高員工的倫理道德水平。對(duì)表現(xiàn)良好的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以促進(jìn)員工間倫理道德的建設(shè)。讓員工意識(shí)到每個(gè)人都是企業(yè)倫理道德的執(zhí)行者和管理者，使員工能夠自覺(jué)地提高個(gè)人的素質(zhì)，以最飽滿的精神和最大的積極性進(jìn)行工作。

　�。ǘ�）加大科技創(chuàng)新投入，充分利用可再生資源

　　低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，向人類敲醒了警鐘，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)不能再以破壞生態(tài)環(huán)境為代價(jià)來(lái)獲得利益，而應(yīng)跟隨時(shí)代的步伐作出策略調(diào)整。加大對(duì)科技創(chuàng)新的投入，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和生產(chǎn)技術(shù)水平，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，減少對(duì)自然資源的開(kāi)發(fā)和對(duì)環(huán)境的破壞。企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)，要盡可能使用可再生的清潔能源，減少各種工業(yè)污水、廢氣的排放。企業(yè)要積極地投入到周邊環(huán)境的治理中，為環(huán)境治理提供最大的幫助，做到既能從自然中索取，也能回饋?zhàn)匀弧?/p>

　�。ㄈ�）善待員工與消費(fèi)者

　　員工是企業(yè)的內(nèi)部“上帝”，企業(yè)要發(fā)展必須先要有優(yōu)秀的員工，企業(yè)只有讓員工有安全感、歸屬感和認(rèn)同感，才能夠獲得員工的支持。因此，企業(yè)要真誠(chéng)的對(duì)待每一位員工，不壓榨員工的勞動(dòng)，對(duì)所有員工一視同仁，讓員工能夠在企業(yè)中感受到溫暖，從而提高員工的工作積極性。企業(yè)利潤(rùn)的最大化要借助于消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此企業(yè)要生產(chǎn)最好的產(chǎn)品，做到真材實(shí)料，物美價(jià)廉。在宣傳產(chǎn)品時(shí)，要做到實(shí)事求是，不做虛假宣傳，不夸大產(chǎn)品的效果，讓消費(fèi)者能夠理性地選擇產(chǎn)品，同時(shí)要做好售后服務(wù)工作。

　�。ㄋ模┱�府要積極督促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任

　　政府在企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會(huì)責(zé)任監(jiān)督中起到一個(gè)執(zhí)法者和監(jiān)督者的角色。政府可以依據(jù)法律法規(guī)建立關(guān)于企業(yè)倫理道德建設(shè)和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的相關(guān)制度和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，依靠媒體和輿論的力量，根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)定期對(duì)企業(yè)的倫理道德建設(shè)和社會(huì)責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于表現(xiàn)好的企業(yè)給予稅收和政策優(yōu)惠，以鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行倫理道德建設(shè)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。對(duì)于表現(xiàn)不好的企業(yè)，依法進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變方向，朝著積極建設(shè)倫理道德和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的方向發(fā)展。

　�。ㄎ澹�強(qiáng)化企業(yè)的法制建設(shè)

　　承擔(dān)法律責(zé)任是企業(yè)獲得利潤(rùn)的前提，要強(qiáng)化企業(yè)的法制建設(shè)，在任何情況下不得從事違法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得為了獲得利益而置國(guó)家的法律法規(guī)于不顧，應(yīng)主動(dòng)遵守國(guó)家制定的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、排污標(biāo)準(zhǔn)等，按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的稅收進(jìn)行繳納，不損害國(guó)家的利益，不生產(chǎn)和銷售偽劣產(chǎn)品來(lái)欺騙消費(fèi)者，積極主動(dòng)地承擔(dān)法律責(zé)任。

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　　[8]張靜.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究[J].天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，20xx（7）.

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇4

　　【摘要】最近兩年，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任被推向了前所未有的高度。文章通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任含義和企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性和重要意義的具體解釋與分析，進(jìn)一步剖析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效的正相關(guān)關(guān)系，并為推行我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指出了相應(yīng)的管理對(duì)策。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)績(jī)效；管理對(duì)策

　　CCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物評(píng)選活動(dòng)剛剛落下帷幕，本年度評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)是：責(zé)任、創(chuàng)新、影響力、推動(dòng)力。今年把“責(zé)任”放在第一位，因?yàn)榱�中全�?huì)的核心是“和諧社會(huì)”，“責(zé)任”既是對(duì)股東的責(zé)任，也是對(duì)員工的責(zé)任，還是對(duì)社會(huì)的責(zé)任，還是對(duì)自然資源、自然環(huán)境的責(zé)任，同時(shí)也是對(duì)人的道德要求。李嘉誠(chéng)榮獲20xxCCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物特別榮譽(yù)大獎(jiǎng)毫無(wú)懸念，因?yàn)樗麑⑸鐣?huì)責(zé)任推向前所未有的高度。李嘉誠(chéng)以超人智慧創(chuàng)造了龐大的企業(yè)王國(guó)，他以個(gè)人財(cái)富創(chuàng)立基金會(huì)兼濟(jì)天下。他宣布將再捐1/3財(cái)富，價(jià)值480億元，不僅為華人企業(yè)家樹(shù)起了夢(mèng)想的旗幟，更為這個(gè)群體注入了彌足珍貴的精神血液。因此對(duì)企業(yè)家來(lái)說(shuō)，不僅僅是做一個(gè)好企業(yè)，更多的是要承擔(dān)一份社會(huì)責(zé)任。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的歷史發(fā)展

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容，在不同時(shí)代的法律和道德環(huán)境中是不一樣的，它隨著時(shí)代的變化而“發(fā)展”。這一發(fā)展過(guò)程大體如下：

　　18世紀(jì)，企業(yè)高效率地使用資源，為社會(huì)提供所需的產(chǎn)品和服務(wù)，并遵循市場(chǎng)原則，在法律允許的范圍內(nèi)追求利潤(rùn)最大化，這就能被認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任了。一些富有的企業(yè)家如果還能為社區(qū)提供捐助和做點(diǎn)慈善事業(yè)，則會(huì)受到頌揚(yáng)。19世紀(jì)中后期，西方國(guó)家工業(yè)化完成，公司制日趨成熟。但面對(duì)工傷事故頻繁，勞工缺少安全保障和生活保障等問(wèn)題，遵守經(jīng)營(yíng)倫理，改善勞動(dòng)條件和勞工地位，就成了社會(huì)對(duì)企業(yè)的普遍要求。20世紀(jì)初期，公司的公共性加強(qiáng)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任開(kāi)始向“對(duì)外”和“對(duì)內(nèi)”兩個(gè)方向發(fā)展。對(duì)外，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)企業(yè)為公共福利、慈善以及科學(xué)與教育進(jìn)行捐助；對(duì)內(nèi)，則從公司治理的角度，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了對(duì)全體股東負(fù)責(zé)。20世紀(jì)中后期，則有“企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”孕育和興起。

　�。ǘ�）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任有廣義和狹義之分，廣義上的社會(huì)責(zé)任包括含有社會(huì)利益內(nèi)容的法定責(zé)任和含有社會(huì)利益內(nèi)容的道德責(zé)任。法定的社會(huì)責(zé)任是指由法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)社會(huì)的責(zé)任。如果企業(yè)違反法定的社會(huì)責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。道德的社會(huì)責(zé)任是指雖然沒(méi)有法律的直接規(guī)定，但道德倫理要求企業(yè)承擔(dān)的對(duì)社會(huì)的責(zé)任。由于法律規(guī)定不能包羅萬(wàn)象，面面俱到，道德的社會(huì)責(zé)任便成為法定的社會(huì)責(zé)任的必要補(bǔ)充，二者相互依存，相互促進(jìn)，共同構(gòu)成整個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。狹義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任僅僅指企業(yè)根據(jù)倫理道德對(duì)社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任，也就是道德責(zé)任。但正如學(xué)者所言“公司社會(huì)責(zé)任概念，其本身，基本上雖是道德性的抽象觀念，但在學(xué)術(shù)研究上仍應(yīng)該請(qǐng)求如何將之具體落實(shí)的辦法，否則將淪為純粹道德化的訴求，免不了終致落空成為一項(xiàng)口號(hào)而已。”因此有必要將這種道德責(zé)任法律化。另一種途徑是將這種社會(huì)責(zé)任融進(jìn)具體的制度設(shè)計(jì)中，例如在公司法人治理結(jié)構(gòu)中賦予職工參與決策、確立董事中心地位等。這一定義顯示：

　　（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任是多元化的，具體可分為以下六個(gè)主要方面。企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任(如員工安全健康、培訓(xùn)等)；企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任(如質(zhì)量、誠(chéng)信等)；企業(yè)對(duì)投資者的責(zé)任(如賺取利潤(rùn)、保證企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展等)；企業(yè)的政府責(zé)任(如納稅、履行政府經(jīng)濟(jì)政策等)；企業(yè)社區(qū)責(zé)任(如社團(tuán)和慈善捐贈(zèng)等)；企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任(如環(huán)境保護(hù)、資源循環(huán)利用等)。

　�。�2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任是更高層次的企業(yè)責(zé)任。

　�。�3）社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與企業(yè)行為所造成的后果有因果關(guān)系。判斷企業(yè)是否承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任不能只根據(jù)“說(shuō)”，必須根據(jù)其行為和后果下結(jié)論，既要聽(tīng)其言，更要觀其行。那些只喊漂亮口號(hào)而不落實(shí)行動(dòng)的企業(yè)，很難讓人相信其社會(huì)責(zé)任意識(shí)的真誠(chéng)。

　　二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性和重要意義

　　（1）公眾期望。對(duì)企業(yè)的社會(huì)期望自20世紀(jì)60年代以來(lái)急劇增長(zhǎng)，公眾支持企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的同時(shí)也追求社會(huì)目標(biāo)的主張，現(xiàn)在則更加堅(jiān)定。

　　（2）長(zhǎng)期利潤(rùn)。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)趨向于取得更穩(wěn)固的長(zhǎng)期利潤(rùn)，這是更好的社區(qū)關(guān)系和負(fù)責(zé)的行為，產(chǎn)生了更好的企業(yè)形象所帶來(lái)的必然結(jié)果。

　�。�3）道德義務(wù)。一家企業(yè)能夠并應(yīng)該有良心，企業(yè)應(yīng)該具有社會(huì)責(zé)任，因?yàn)樨?fù)責(zé)的行為符合他們自身的利益。

　�。�4）公眾形象。公司設(shè)法加強(qiáng)自身的公眾形象已獲得更多的顧客、更好的雇員、進(jìn)入貨幣市場(chǎng)以及獲得其他益處。由于公眾認(rèn)為社會(huì)目標(biāo)是重要的，企業(yè)就能夠通過(guò)追求社會(huì)目標(biāo)來(lái)創(chuàng)造一個(gè)為大眾喜歡的形象。

　�。�5）更好的氛圍。企業(yè)的參與能解決許多社會(huì)難題，從而在企業(yè)中創(chuàng)造更好的生活質(zhì)量和更令人向往的團(tuán)體，這種氛圍有利于吸引并留住雇員。

　�。�6）減少政府調(diào)節(jié)。政府調(diào)節(jié)增加了經(jīng)濟(jì)成本，限制了管理當(dāng)局的決策靈活性。通過(guò)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)可以期望減少政府調(diào)節(jié)。

　　（7）責(zé)任與權(quán)力的平衡。企業(yè)在社會(huì)中擁有巨大的權(quán)力，這就要求有同等程度的責(zé)任來(lái)平衡它。當(dāng)權(quán)力遠(yuǎn)大于責(zé)任時(shí)，這種不平衡會(huì)助長(zhǎng)違背公眾利益的不負(fù)責(zé)行為。

　�。�8）股東利益。從長(zhǎng)期來(lái)看，社會(huì)責(zé)任將提高企業(yè)股票價(jià)格。股票市場(chǎng)將把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司看作風(fēng)險(xiǎn)更小的和接受公眾監(jiān)督的公司，因此，他將使股票獲得更高的價(jià)格——收益比率。

　�。�9）資源占有。企業(yè)擁有財(cái)政資源、技術(shù)專家和管理人才，它們有能力幫助需要援助的公共項(xiàng)目和慈善計(jì)劃。

　�。�10）預(yù)防社會(huì)弊端的`優(yōu)越性。社會(huì)問(wèn)題發(fā)展到一定時(shí)候必須處理。企業(yè)應(yīng)該在問(wèn)題變得更嚴(yán)重時(shí)，付出更大的代價(jià)去補(bǔ)救，以及分散管理當(dāng)局實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)目標(biāo)的經(jīng)歷之前，對(duì)它們采取措施。

　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任將帶來(lái)經(jīng)營(yíng)成本的增加,從而影響其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，因此企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與績(jī)效是一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系。在短期財(cái)務(wù)核算下，這一觀點(diǎn)是成立的。但事實(shí)上,這只是企業(yè)短期財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的矛盾沖突，長(zhǎng)遠(yuǎn)分析未必如此。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任支出雖然增加當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)成本，但正是這些社會(huì)支付為企業(yè)創(chuàng)造了更多的利潤(rùn)回報(bào)。

　�。�1）提高企業(yè)融資吸引力。在全球媒體和消費(fèi)者越來(lái)越關(guān)注勞工問(wèn)題時(shí)，有效地實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理有利于保護(hù)和提升公司品牌價(jià)值，避免公司品牌因勞工標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題受到損害。社會(huì)責(zé)任管理很大程度上有助于企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)的建立和完善,有助于企業(yè)樹(shù)立良好的形象。

　　（2）提高人力資源的回報(bào)。人力資源狀況對(duì)企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有決定性的作用。企業(yè)全面而富有針對(duì)性的人力資源管理實(shí)踐能夠比僅僅依靠經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的努力在提高企業(yè)績(jī)效方面取得更好的效果。如沃爾瑪公司將員工視為合伙人，于1971年實(shí)行了“利潤(rùn)共享”政策。這一政策促使員工們不折不扣地以管理層對(duì)待他們的態(tài)度來(lái)對(duì)待顧客。員工善待顧客,顧客感到滿意從而經(jīng)常光顧本店，這正是利潤(rùn)的真正源泉。

　�。�3）提高顧客的滿意度。長(zhǎng)期與一個(gè)供應(yīng)商保持穩(wěn)定合作關(guān)系的企業(yè)將比那些同時(shí)擁有很多供應(yīng)商的企業(yè)具有更高的績(jī)效水平。

　�。�4）獲得政府政策支持。政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要的角色，企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任主要集中于按照法律法規(guī)辦事，依法納稅，如果企業(yè)對(duì)政府負(fù)責(zé)能為自己爭(zhēng)取更好的政策促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，那么該社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。

　　此外，較好的社會(huì)聲譽(yù)對(duì)于求職者也具有更大的親和力，更容易得到勞動(dòng)者的認(rèn)同，它會(huì)直接影響到人才的流向。對(duì)于外向型企業(yè)來(lái)說(shuō)，是消除貿(mào)易壁壘的利器。推行社會(huì)責(zé)任管理可以幫助企業(yè)及其商業(yè)伙伴更好地遵守法規(guī)，避免因社會(huì)責(zé)任管理不善而丟失國(guó)際訂單。

　　四、我國(guó)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任管理的對(duì)策

　　根據(jù)我國(guó)當(dāng)前實(shí)際情況，要實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo),必須采用系統(tǒng)的方法，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理納入企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中去，確保社會(huì)責(zé)任管理的落實(shí)。

　　（一）樹(shù)立承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的觀念

　　如果說(shuō)以前，企業(yè)考慮環(huán)境因素少，人們更多把目光放在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題上，今后企業(yè)面臨更多嚴(yán)厲的具有懲戒性質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境的法律法規(guī),管理部門(mén)將強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)立法以及制定強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)等措施,迫使包括我國(guó)企業(yè)在追求生產(chǎn)效益的同時(shí),把環(huán)境保護(hù)與勞動(dòng)保護(hù)兩方面的內(nèi)容考慮進(jìn)去，促使處于單一原始積累盡快走向人本主義。億利資源集團(tuán)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)是治理沙漠，使點(diǎn)沙成金和社會(huì)效益互動(dòng)提升，得到社會(huì)的認(rèn)可和贊揚(yáng)。正如王文彪所說(shuō)：治理沙漠我沒(méi)有賺多少錢(qián)，但是我認(rèn)為作為一個(gè)企業(yè)既是一個(gè)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是社會(huì)資源的消耗者，這是億利資源的歷史使命。在治理沙漠起初是為了生存，后來(lái)是為了發(fā)展，但是更多卻是造福當(dāng)?shù)匕傩�，改善區(qū)域環(huán)境。所以今后不管賺錢(qián)不賺錢(qián)，我們講也就是要將治理工程進(jìn)行到底。

　�。ǘ�）建立社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)化管理

　　要從整個(gè)組織所有的業(yè)務(wù)范圍出發(fā)，積極和系統(tǒng)地理解、管理及交流風(fēng)險(xiǎn)，從整個(gè)組織的目標(biāo)出發(fā)制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略。目前眾多的企業(yè)僅僅停留在最低的管理層次，回避法律風(fēng)險(xiǎn)，極力逃避社會(huì)責(zé)任，甚至為節(jié)省成本而引起生產(chǎn)事故。

　�。ㄈ�）建立社會(huì)責(zé)任管理傳播系統(tǒng)

　　可仿效國(guó)外企業(yè)制定并公布企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告，借鑒國(guó)際上影響力大的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。要按照標(biāo)準(zhǔn)要求，不斷改進(jìn)企業(yè)工作環(huán)境與職工生活環(huán)境，改變本土企業(yè)“勞工權(quán)益保護(hù)不充分”的不良社會(huì)形象。

　　（四）貫徹實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),歐美部分國(guó)家也開(kāi)始強(qiáng)制性在我國(guó)出口企業(yè)中推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。SA8000標(biāo)準(zhǔn)能夠引導(dǎo)廣大企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身的社會(huì)責(zé)任,在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中對(duì)于社會(huì)發(fā)展的主體“人”給予更多關(guān)懷。

　　總之，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是一個(gè)渴望基業(yè)常青企業(yè)的自我約束，也是企業(yè)獲得社會(huì)承認(rèn)的有效途徑。當(dāng)企業(yè)回報(bào)社會(huì)的時(shí)候正是自身獲得立身之本的必要付出。我們呼吁中國(guó)企業(yè)從有序經(jīng)營(yíng)的偉大愿景出發(fā)，以創(chuàng)造陽(yáng)光下的利潤(rùn)為追求，使之成為最受尊敬的和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇5

　　【摘要】企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國(guó)家GDP的增長(zhǎng)，我國(guó)也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名。雖然利潤(rùn)最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤(rùn)最大化的過(guò)程中也造成了諸如環(huán)境污染、偷稅漏稅、偽劣產(chǎn)品等社會(huì)問(wèn)題。社會(huì)作為企業(yè)成長(zhǎng)的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任信息披露作為對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的陳述，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。

　　【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任 披露

　　一、引言

　　逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量上。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議。

　　二、社會(huì)責(zé)任報(bào)告相關(guān)內(nèi)容

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CRS），是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求，是企業(yè)樹(shù)立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。自20xx年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過(guò)程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的.重要意義和價(jià)值。對(duì)未來(lái)有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼，通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任來(lái)提升企業(yè)價(jià)值。

　　三、社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┡�露形式不規(guī)范

　　目前我國(guó)對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒(méi)有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn)，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望，對(duì)于使用者而言效用大大降低。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示。

　�。ǘ�）披露內(nèi)容不全面

　　縱覽我國(guó)上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問(wèn)題與改進(jìn)”。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹(shù)立企業(yè)形象。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道、帶薪休假、職業(yè)病防治、事業(yè)安置等信息披露不足。

　�。ㄈ�）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)

　　我國(guó)至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī)，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問(wèn)題上還是自愿的態(tài)度，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。目前我國(guó)企業(yè)編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有GRI、上交所指引、社科院指南、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫(xiě)社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。

　　四、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的對(duì)策

　�。ㄒ唬┙y(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)

　　總體來(lái)看，我國(guó)上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng)，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性，報(bào)告使用者在閱讀過(guò)程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范；內(nèi)容上，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使得披露過(guò)程和內(nèi)容有章可循。

　　（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

　　政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī)，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。

　�。ㄈ�）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督

　　相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí)，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　無(wú)論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化，還是出于對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇6

　　【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，人們把企業(yè)社會(huì)責(zé)任看成企業(yè)的一個(gè)特質(zhì)并傳遞至產(chǎn)品，使得產(chǎn)品也具有了社會(huì)責(zé)任特質(zhì)。文章主要從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的效用和收益出發(fā)，運(yùn)用函數(shù)和圖相結(jié)合的形式來(lái)分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所獲得的利潤(rùn)，注重從企業(yè)所依存的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)角度來(lái)研究企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任函數(shù)的研究有利于今后探討企業(yè)的最優(yōu)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度，企業(yè)根據(jù)自己所處的行業(yè)采取不同的社會(huì)責(zé)任行為，為政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范提供參考。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任函數(shù)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為；市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，簡(jiǎn)稱CSR）的行為越來(lái)越重視，不管是出于何種目的，很多企業(yè)都或多或少地履行著企業(yè)社會(huì)責(zé)任。本文主要從利益驅(qū)動(dòng)的角度，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行表現(xiàn)進(jìn)行研究。通過(guò)本文的研究，在企業(yè)可預(yù)知市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的情況下，有利于企業(yè)制訂最佳的履行社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，達(dá)到最好的收益。同時(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效益函數(shù)也會(huì)幫助我們明確什么樣的社會(huì)責(zé)任履行度最有利于企業(yè)價(jià)值的最大化。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

　　企業(yè)管理者在處理業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)，社會(huì)因素就可能影響他們的行動(dòng)，實(shí)際也的確如此。社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)管理當(dāng)局的社會(huì)責(zé)任不只是創(chuàng)造利潤(rùn)，還包括保護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利。羅賓斯把社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)追求有利于社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。戰(zhàn)略就是決定全局的策略，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略就是指企業(yè)采取什么樣的策略來(lái)使企業(yè)贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。一般企業(yè)在作戰(zhàn)略選擇時(shí)，都要經(jīng)過(guò)不斷的調(diào)研和充分的論證，或者反復(fù)的實(shí)踐來(lái)決定是否采取此戰(zhàn)略。加里·德斯勒（GaryDessler）認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)除了對(duì)股東負(fù)責(zé)以外，應(yīng)當(dāng)也必然要向社會(huì)提供資源，為社會(huì)某個(gè)方面或者某些方面的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越成為公司內(nèi)在價(jià)值和產(chǎn)品內(nèi)在價(jià)值的一種內(nèi)含物，也是產(chǎn)品的一種內(nèi)在品質(zhì)的代表，被賦予了無(wú)形價(jià)值的特質(zhì)。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)即市場(chǎng)或者行業(yè)的組成方式上將市場(chǎng)劃分為完全競(jìng)爭(zhēng)、完全壟斷、壟斷競(jìng)爭(zhēng)和寡頭壟斷四種形式。其主要依據(jù)是構(gòu)成一個(gè)市場(chǎng)或者行業(yè)的廠商數(shù)量及產(chǎn)品的性質(zhì)，與此對(duì)應(yīng)的還有廠商對(duì)價(jià)格的控制程度、資源流動(dòng)的難易程度以及售賣(mài)方式等。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任函數(shù)

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)的一種內(nèi)含物，自然也隨著企業(yè)運(yùn)作成為產(chǎn)品的一種屬性。人們?cè)谫?gòu)買(mǎi)商品的時(shí)候?qū)τ谶@種屬性愿意付出額外的'價(jià)格或者消費(fèi)更多數(shù)量的產(chǎn)品。所以從某種角度看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也是一種商品，不過(guò)這種商品除了具有商品的屬性外，還具有公共品的屬性（見(jiàn)圖1）。

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)社會(huì)責(zé)任成本函數(shù)

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任投入的是各種人力、物力，但其成本最終還是通過(guò)投入費(fèi)用的多少表現(xiàn)出來(lái)的，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的外在表現(xiàn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行度。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度是指企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的程度，假設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度可以量化為0，1，2，3，4，5……，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度用d表示，投入成本用C來(lái)表示，那么企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行單位成本函數(shù)為：TC=F（d）MC=f（d）。

　　假設(shè)：1.經(jīng)理人是理性的；2.經(jīng)理人明確知道如何提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度；3.行業(yè)中所有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任投入產(chǎn)出函數(shù)是一樣的；4.企業(yè)知道企業(yè)社會(huì)責(zé)任投入的最優(yōu)比例，在加大投入而不改變比例的情況下，增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資。

　　在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的初期，隨著履行度d的增加，由于存在規(guī)模效益，邊際成本下降；當(dāng)d突破最佳規(guī)模時(shí)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的邊際成本呈加速度增長(zhǎng)。每增加一個(gè)履行度，企業(yè)都需要比以前投入更多。

　�。ǘ�）企業(yè)社會(huì)責(zé)任效用函數(shù)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種消費(fèi)品，社會(huì)大眾消費(fèi)企業(yè)生產(chǎn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生一種效用，是一種正常品。所謂效用是指消費(fèi)者從消費(fèi)某種商品或勞務(wù)是否具有滿足人們某種欲望的能力，另一方面又依存消費(fèi)者是否具有某種欲望以及對(duì)滿足程度的主觀感受。正常品是指隨著人們收入的增加，人們對(duì)這種商品的需求增加。隨著人們收入的增加，人們對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任越來(lái)越關(guān)注，越來(lái)越要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。同時(shí)人們消耗企業(yè)社會(huì)責(zé)任越多，人們的總效用也越多。假設(shè)：1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是正常品；2.消費(fèi)者都是理性的；3.社會(huì)責(zé)任履行度d是可以度量的。邊際效用是指消費(fèi)者在所有其他商品的消費(fèi)水平保持不變時(shí)，增加消費(fèi)一單位某種商品所帶來(lái)的滿足程度的增加。

　　設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任邊際效用函數(shù)為U，則其函數(shù)為：TU=G（d）MU=g（d）

　　由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任是正常品，增加的每一單位企業(yè)社會(huì)責(zé)任消費(fèi)的效用都是正的，但是隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任消費(fèi)量的增加，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的單位效用越來(lái)越低，使得企業(yè)社會(huì)邊際函數(shù)呈現(xiàn)一種單邊下跌的趨勢(shì)。

　�。ㄈ�）企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)格函數(shù)

　　消費(fèi)者的付出也是企業(yè)的所得，消費(fèi)者根據(jù)自己效用的多少選擇對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的支付單價(jià)，這也是一種價(jià)格函數(shù)，消費(fèi)者根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任效用確定自己的支付。這樣價(jià)格函數(shù)就和效用函數(shù)相像。邊際效用高的地方，消費(fèi)者愿意付出更高的價(jià)格。所以效用和價(jià)格是一種正相關(guān)關(guān)系。假設(shè)P=axMU+b，P和MU是正相關(guān)。設(shè)價(jià)格效用函數(shù)為P，則價(jià)格函數(shù)為：P=V（d）。假設(shè)：1.消費(fèi)者是理性的；2.消費(fèi)者可以判明自己的效用數(shù)。

　　隨著效用的增加，人們?cè)敢鉃樾略黾拥男в酶冻龅脑絹?lái)越少，由于先前的效用隨著數(shù)量的增加，人們感覺(jué)到愿意為后來(lái)的效應(yīng)付費(fèi)的意愿越來(lái)越小，從而使得后來(lái)的效用價(jià)格下降，人們對(duì)增加的企業(yè)社會(huì)責(zé)任效用越來(lái)越不愿意負(fù)擔(dān)高價(jià)。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)社會(huì)責(zé)任履行度產(chǎn)品銷量函數(shù)

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，對(duì)外提高了企業(yè)的形象，企業(yè)的產(chǎn)品由于企業(yè)形象的提升，新加入了增值的企業(yè)社會(huì)責(zé)任屬性，增加了產(chǎn)品的內(nèi)在價(jià)值，這樣也增加了企業(yè)的產(chǎn)品銷量。那么在價(jià)格和質(zhì)量不變的情況下，產(chǎn)品銷量和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度是一種正相關(guān)的關(guān)系。假設(shè)：1.信息是完全流動(dòng)的；2.人們對(duì)信息的理解是充分的；3.人們對(duì)社會(huì)責(zé)任履行是敏感的。設(shè)依附產(chǎn)品存在的企業(yè)社會(huì)責(zé)任銷量為Q，則銷量函數(shù)為：Q=H（d）。

　　在履行度較低時(shí)，人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較敏感，企業(yè)的形象小幅改觀使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任銷量加速增長(zhǎng)，隨著人們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度的增加敏感都降低，產(chǎn)品銷量增長(zhǎng)速度減緩，同時(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最大銷量是行業(yè)銷量，履行度越大，銷量增加越緩慢。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)社會(huì)責(zé)任收益函數(shù)

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的利潤(rùn)就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益減去企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本，即：π=TR-TC=PQ-TC=v（d）*H（d）-F（d），對(duì)π求導(dǎo)，有π’=v’*H（d）+v（q）*H’-f（q），當(dāng)π’=0時(shí)利潤(rùn)最大，即f（q）-v’*H（d）=v（q）*H’的時(shí)候利潤(rùn)最大。

　　在前文中，假設(shè)d是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度，但是企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度是相對(duì)于行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)所說(shuō)的，則要探討市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度的影響，同時(shí)關(guān)注企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的收益是否能夠彌補(bǔ)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本以及履行度增加以前履行量和邊際價(jià)格差的積；探討企業(yè)不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任的收益，從收益看企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為。

　　三、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度的影響

　　在考慮企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度時(shí)就必須考慮企業(yè)所處的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，為此就必須從企業(yè)存在的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，研究企業(yè)采取何種策略使得企業(yè)效益最大。如前文所述市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分為：完全壟斷行業(yè)、自由競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)、寡頭壟斷行業(yè)和壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)。

　　（一）完全壟斷行業(yè)

　　由于完全壟斷行業(yè)中只有一個(gè)賣(mài)家，產(chǎn)品的消費(fèi)者沒(méi)有選擇的余地，只有這一家產(chǎn)品可用，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)產(chǎn)生成本費(fèi)用，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和不履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的銷量和價(jià)格產(chǎn)生的效果甚微。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)產(chǎn)生負(fù)的履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任效益，因此企業(yè)從利益角度往往缺少履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。但是現(xiàn)實(shí)中也看到一些壟斷企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，但這大多是出于利益驅(qū)動(dòng)以外的利益相關(guān)者的壓力所致。

　�。ǘ�）完全競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)

　　在完全競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)中存在著大量的買(mǎi)者和賣(mài)者，產(chǎn)品是同質(zhì)的，資源流動(dòng)不受限制，信息是完全的。各個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的是同質(zhì)的和非品牌化產(chǎn)品，消費(fèi)者不能區(qū)分不同企業(yè)產(chǎn)品的不同。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需要付出成本，由于非品牌化使得社會(huì)責(zé)任在產(chǎn)品的內(nèi)涵中并沒(méi)有實(shí)質(zhì)地表現(xiàn)出來(lái)，而產(chǎn)品的價(jià)格是由包括使用價(jià)值和特有屬性的效用決定的，這樣價(jià)格就不能充分顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品視為同質(zhì)，所以企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)的銷量和價(jià)格沒(méi)有影響，也就是額外效益為0，故企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行利潤(rùn)為負(fù)，企業(yè)沒(méi)有動(dòng)力去履行社會(huì)責(zé)任。由于資源流動(dòng)不受限制，企業(yè)不會(huì)考慮后續(xù)產(chǎn)生的后果。

　�。ㄈ�）寡頭壟斷行業(yè)

　　寡頭壟斷行業(yè)是以少數(shù)幾家大廠商生產(chǎn)某種產(chǎn)品的全部或大部分產(chǎn)量為特征。寡頭壟斷企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為同時(shí)也應(yīng)考慮到對(duì)手的反應(yīng)，因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)責(zé)任策略關(guān)系到寡頭壟斷企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行量也是相對(duì)于對(duì)手企業(yè)提出來(lái)的，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任就是在企業(yè)的產(chǎn)品中加入了一種無(wú)形的價(jià)值，消費(fèi)者愿意付出額外的價(jià)格來(lái)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任帶來(lái)的無(wú)形商品。但是寡頭壟斷履行策略必須考慮對(duì)手的策略。

　　當(dāng)企業(yè)a和對(duì)手企業(yè)采取相同的戰(zhàn)略（都不履行，都履行，都高度履行）時(shí)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任付出成本，相同的履行度使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的無(wú)形價(jià)值貢獻(xiàn)相同，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的異同認(rèn)知還與以前相同，對(duì)整個(gè)行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，但增加的銷量所產(chǎn)生的效益不足以滿足企業(yè)的成本消耗。當(dāng)企業(yè)都不同程度地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)，由于整體的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)提高，企業(yè)獲得效益部分彌補(bǔ)企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本。當(dāng)對(duì)手履行程度較低時(shí)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，產(chǎn)品的無(wú)形價(jià)值提高，企業(yè)通過(guò)較高的價(jià)格和從對(duì)手企業(yè)爭(zhēng)奪來(lái)的銷售量，彌補(bǔ)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本，同時(shí)還有額外效益，對(duì)手企業(yè)由于銷量下降和無(wú)形價(jià)值減值，使得企業(yè)對(duì)手承擔(dān)了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的總成本。在不明確對(duì)手策略的情況下，始終選擇比對(duì)手更高的履行度，會(huì)使得企業(yè)得到更好的效益。但當(dāng)企業(yè)同時(shí)執(zhí)行較高的履行度時(shí)，企業(yè)不會(huì)得到收益，反而會(huì)使得大量的企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本不能收回。那么這部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行產(chǎn)生的效益，全部被社會(huì)公眾吸收獲取。因?yàn)殡S著企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度的增加，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行成本呈現(xiàn)加速度上漲，對(duì)手企業(yè)相同的履行度和更高的履行度的報(bào)復(fù)措施，使得收益大為減少，最終企業(yè)難以收回成本。在這種企業(yè)爭(zhēng)先履行社會(huì)責(zé)任的情況下，當(dāng)企業(yè)都到達(dá)高度履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，就出現(xiàn)了囚徒困境，都高度履行社會(huì)責(zé)任（坦白）使得雙方獲得的效益最小。所以當(dāng)上述企業(yè)履行較高等級(jí)的社會(huì)責(zé)任時(shí)，由于寡頭壟斷企業(yè)實(shí)力都比較強(qiáng)，對(duì)手企業(yè)可以威脅采取相同的社會(huì)責(zé)任履行度或者更高的社會(huì)責(zé)任履行度報(bào)復(fù)。在這種寡頭壟斷的行業(yè)生態(tài)中企業(yè)數(shù)量較少，企業(yè)往往會(huì)采取串謀和勾結(jié)來(lái)達(dá)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的相對(duì)平衡，形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行戰(zhàn)略。

　�。ㄋ模�壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)

　　壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)是指廠商生產(chǎn)的產(chǎn)品既有差別，也有相似，具有一定的壟斷力量。比如服裝，由于產(chǎn)品中被認(rèn)為植入某種概念或者可以認(rèn)知的區(qū)分差別的東西。壟斷競(jìng)爭(zhēng)處于寡頭壟斷和完全競(jìng)爭(zhēng)之間，具有一定的壟斷力量，同時(shí)企業(yè)之間也進(jìn)行大量的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)可以通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，使得產(chǎn)品中增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任這種無(wú)形價(jià)值，使之不同于其他廠商。當(dāng)然由于企業(yè)數(shù)量眾多，使得企業(yè)之間的串謀很難，企業(yè)會(huì)不斷采取更高的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度，不斷地提高社會(huì)責(zé)任來(lái)提高自身產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣社會(huì)獲得企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行效益就更高。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，本文從企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的成本曲線、效用曲線、價(jià)格曲線和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等方面出發(fā)，探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與市場(chǎng)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，從市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的角度看，完全競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)和完全壟斷性行業(yè)，社會(huì)責(zé)任的履行利益性動(dòng)機(jī)最小；寡頭壟斷性行業(yè)由于受制于對(duì)手威脅采取相同的社會(huì)責(zé)任履行度或者更高的社會(huì)責(zé)任履行度報(bào)復(fù)，而最終相互串謀，采取最低的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度；壟斷競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)由于存在較多企業(yè)，企業(yè)之間的串謀比較難，這樣企業(yè)之間只有不斷地提高自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度來(lái)增加企業(yè)產(chǎn)品的無(wú)形價(jià)值，吸引更多的消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)，才能為企業(yè)自身創(chuàng)造效益。所以壟斷競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)最有利于企業(yè)更好地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造更多的企業(yè)社會(huì)價(jià)值。完全自由競(jìng)爭(zhēng)和完全壟斷型行業(yè)更多的需要政府來(lái)推動(dòng)，寡頭壟斷型行業(yè)會(huì)因?yàn)榇�謀而履行較少的社會(huì)責(zé)任，這樣就應(yīng)該加大政府的監(jiān)督力度，維護(hù)市場(chǎng)的公正。在不是因?yàn)橐?guī)模效應(yīng)而必須采取壟斷來(lái)提供服務(wù)的行業(yè)中，政府應(yīng)積極推動(dòng)這個(gè)行業(yè)向壟斷競(jìng)爭(zhēng)演進(jìn)，因?yàn)檫@樣更有利于行業(yè)整體履行社會(huì)責(zé)任的提高，為社會(huì)創(chuàng)造最大的福利。壟斷競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)應(yīng)采取積極的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，為企業(yè)和社會(huì)贏得效益。

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇7

　　2.1.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容研究綜述

　　企業(yè)到底應(yīng)該承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任呢？Carroll(1979)在其著作《公司績(jī)效的三維概念模型》中將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道德責(zé)任、法律責(zé)任和自主責(zé)任，在1991年做了進(jìn)一步的完善，提出了經(jīng)典的金字塔模型，即將企業(yè)社會(huì)責(zé)任從上到下分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。JameSJ.Brummer(1991)等學(xué)者將企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為四種，即企業(yè)傳統(tǒng)所固有的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律明確規(guī)定的責(zé)任、基于道德要求的道德責(zé)任和企業(yè)自主自愿的社會(huì)責(zé)任。英國(guó)學(xué)者John Elkington 在“三重底線”理論中提出企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。李洪彥（20xx）提出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)將最終企業(yè)價(jià)值目標(biāo)與日常企業(yè)政策、實(shí)踐模式相整合的行為方式，因此一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)全面考慮企業(yè)各利益相關(guān)者的利益，包括股東、員工、客戶、社區(qū)和自然環(huán)境等。方奕（20xx）從戰(zhàn)略視角將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為戰(zhàn)略性企業(yè)社會(huì)責(zé)任和反應(yīng)型企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以此研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響。張銜、肖斌（20xx）認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)維度：一個(gè)是以禁止損害和損害賠償為原則的強(qiáng)制性社會(huì)責(zé)任維度，另一個(gè)是以福利增進(jìn)為原則的選擇性社會(huì)責(zé)任維度或自愿性社會(huì)責(zé)任維度。

　　隨著利益相關(guān)者理論的逐步完善，該理論被認(rèn)為是研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任最為密切的理論，學(xué)者們紛紛以此來(lái)劃分企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容和維度，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為企業(yè)對(duì)股東所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)雇員所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)客戶所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)債權(quán)人所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者所承擔(dān)的責(zé)任和企業(yè)對(duì)政府、社會(huì)及社區(qū)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任（田虹，20xx；徐尚昆、楊汝岱，20xx；買(mǎi)生、匡海波、張笑楠，20xx；王懷明、姜濤，20xx；楊艷、蘭東，20xx；Ass?ad El Akremi,20xx；楊皖蘇、楊善林，20xx；董千里、王東方、于立新，20xx）。

　　李國(guó)平和韋曉茜（20xx）通過(guò)總結(jié)國(guó)外的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究理論，發(fā)現(xiàn)學(xué)者們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的劃分分為兩種類型，一種是列舉法即逐項(xiàng)列舉企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，另一種通過(guò)建立模型來(lái)確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，這些模型包括同心圓模型、四類責(zé)任模型（經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、自愿活動(dòng)）、三原則模型（制度層面的社會(huì)合法性、企業(yè)層面的公共責(zé)任性和個(gè)人層面的管理者相機(jī)行為性）、金字塔模型（經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任）、五維度模型（環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、利益相關(guān)者和自愿行為）等。

　　在企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的不同階段，學(xué)者們對(duì)它解讀都是不同的，因此它的研究?jī)?nèi)容和維度也不盡相同，也會(huì)跟隨著企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的變化而發(fā)生變化。通過(guò)綜合考量國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的研究，本文根據(jù)利益相關(guān)者理論將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容劃分為社區(qū)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、員工責(zé)任、供應(yīng)商責(zé)任、顧客責(zé)任和股東責(zé)任。

　　2.2 企業(yè)績(jī)效研究綜述

　　2.2.1 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究綜述

　　在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究中，企業(yè)績(jī)效的衡量是必須解決的關(guān)鍵性問(wèn)題，因?yàn)椴煌�的評(píng)價(jià)指標(biāo)與測(cè)度方法往往會(huì)帶來(lái)不同的結(jié)果。胡季英、馮英浚（20xx）認(rèn)為，企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)就是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的指標(biāo)體系，對(duì)照統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，釆用一定的數(shù)理方法，對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所取得的業(yè)績(jī)進(jìn)行定性和定量的分析計(jì)算，其目的在于分析企業(yè)行為低效的原因，幫助企業(yè)尋找差距，并進(jìn)而調(diào)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)造效益的積極性，提高企業(yè)的綜合管理水平�？�(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則：客觀公正、內(nèi)容全面、操作簡(jiǎn)便、適用性廣、定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相符合，同時(shí)應(yīng)將影響企業(yè)績(jī)效的各種因素都納入評(píng)價(jià)范圍。

　　20世紀(jì)90年代以前，企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則大多以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心、以利潤(rùn)最大化為導(dǎo)向來(lái)建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，學(xué)者們一般從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)層面和市場(chǎng)價(jià)值層面來(lái)進(jìn)行衡量。財(cái)務(wù)指標(biāo)一般包括資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、每股收益等可以反映公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率的指標(biāo)，市場(chǎng)價(jià)值層面主要包括每股價(jià)格、股票價(jià)格增值等反映了股票持有者對(duì)公司未來(lái)的預(yù)期與展望的指標(biāo)，學(xué)者們認(rèn)為市場(chǎng)價(jià)值層面的評(píng)價(jià)指標(biāo)更能客觀反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否會(huì)對(duì)公司未來(lái)的績(jī)效產(chǎn)生影響。此外，張曉明（20xx）對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了創(chuàng)新，他建立了以創(chuàng)新、內(nèi)控、財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)營(yíng)銷為主體的超過(guò)純粹利潤(rùn)或經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的評(píng)價(jià)體系。魏明、楊仲偉（20xx）根據(jù)我國(guó)國(guó)情，用技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)占有、社會(huì)、雇工、消費(fèi)者等非財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸出現(xiàn)在人們的視野中，學(xué)者們認(rèn)為對(duì)企業(yè)績(jī)效的衡量不應(yīng)該僅僅停留在財(cái)務(wù)績(jī)效上，因?yàn)檫@可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一味追求利潤(rùn)最大化而忽略對(duì)社會(huì)環(huán)境和生態(tài)環(huán)境的貢獻(xiàn)，也可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略短期化。英國(guó)學(xué)者John Elkington在其提出的.“三重底線”理論中指出，企業(yè)績(jī)效的評(píng)估應(yīng)該包括社會(huì)表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)和環(huán)境表現(xiàn)，以此來(lái)衡量企業(yè)在利潤(rùn)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任方面所作出的貢獻(xiàn)。眾多的學(xué)者也認(rèn)同John Elkington提出的觀點(diǎn)，呼吁在考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系上，從社會(huì)效益和環(huán)境效益等方面的信息中全面考察企業(yè)的價(jià)值 (周蘭、肖瓊宇，20xx)。從企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展出發(fā)，Egana P.D(1997) 建立了環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，Ditz Daryl(1998)認(rèn)為應(yīng)該在Egana P.D建立的指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，增加能源消耗指標(biāo)。李曉莉、楊建平（20xx）認(rèn)為企業(yè)只有將經(jīng)濟(jì)績(jī)效、生態(tài)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效相統(tǒng)一才能真正的做到可持續(xù)發(fā)展，這三重價(jià)值的和諧創(chuàng)造是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)容。

　　通過(guò)綜合考量學(xué)者們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究的成果，本文根據(jù)“三重底線”理論，從社會(huì)績(jī)效、經(jīng)濟(jì)績(jī)效和環(huán)境績(jī)效三方面來(lái)全面衡量企業(yè)績(jī)效，以此來(lái)明晰食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇8

　　１企業(yè)社會(huì)責(zé)任概說(shuō)

　　只有在正確認(rèn)識(shí)了何為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的前提之下，才有可能對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行正確地分層與激勵(lì)實(shí)踐。鑒于此，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任之內(nèi)涵與特性，歸納為以下３點(diǎn)。

　�。保�１企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)為企業(yè)對(duì)負(fù)外部性之持續(xù)補(bǔ)償

　　外部性有正負(fù)之分，其中，負(fù)外部性是指某個(gè)經(jīng)濟(jì)行為個(gè)體的活動(dòng)使他人或社會(huì)受損，而造成外部不經(jīng)濟(jì)的該個(gè)體卻沒(méi)有為此承擔(dān)成本，正外部性則反之。各國(guó)解決負(fù)外部性問(wèn)題最常用的方式是征稅與補(bǔ)貼，即對(duì)負(fù)外部性征收稅費(fèi)，對(duì)正外部性給予補(bǔ)貼。然而，負(fù)外部性從慢慢集聚到最終爆發(fā)間往往存在較長(zhǎng)的時(shí)間間隔，因此補(bǔ)貼（包括補(bǔ)償）并不能較為準(zhǔn)確和快速地給予應(yīng)對(duì)。例如，某些農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)在農(nóng)村租地生產(chǎn)，難免在生產(chǎn)過(guò)程中向空氣、地下和水源排放一定量的有害物質(zhì)，類似的環(huán)境污染行為自生產(chǎn)開(kāi)始就存在，但是周圍村民卻需要在污染達(dá)到較大的程度時(shí)才會(huì)發(fā)現(xiàn)，而此時(shí)，對(duì)周圍村民的補(bǔ)償、對(duì)環(huán)境污染的治理，僅靠企業(yè)所交稅款是很難滿足的，而政府最終成為類似環(huán)境污染的埋單人。從上面的例子可以看出，企業(yè)的負(fù)外部性存在于企業(yè)的整個(gè)存續(xù)過(guò)程中，但是負(fù)外部性的大面積爆發(fā)卻需要一定的時(shí)間，而爆發(fā)時(shí)僅靠企業(yè)所繳稅款往往難以滿足對(duì)負(fù)外部性的補(bǔ)償，因此，激勵(lì)企業(yè)積極地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，其實(shí)質(zhì)就是通過(guò)日常的踐行社會(huì)責(zé)任行為，不斷地對(duì)企業(yè)負(fù)外部性給予一定程度的補(bǔ)償，以避免負(fù)外部性的集中爆發(fā)。例如，在上文例子中，企業(yè)可以定期對(duì)周邊地區(qū)空氣質(zhì)量、土質(zhì)和水質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)監(jiān)控，給予企業(yè)周邊農(nóng)戶一定的健康補(bǔ)助甚至資助其搬遷至其他地區(qū)，通過(guò)這些行為，從一開(kāi)始就對(duì)負(fù)外部性給予補(bǔ)償而避免環(huán)境污染加劇危害周邊環(huán)境和村民。

　�。保�２實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)股東利益負(fù)責(zé)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)的否定，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任也遵循了“公司唯須對(duì)其股東負(fù)責(zé)，公司必須嚴(yán)格遵守其為股東謀求利益最大化的法則”這一觀點(diǎn)。因?yàn)椋�踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任一可為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?fàn)I造良好外部環(huán)境；二可以化解企業(yè)將來(lái)可能負(fù)擔(dān)之不利益。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以有效的提升其公眾知名度、公信力，可以更加容易地獲得政府的政策支持，這些都有利于其長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)；除此之外，從補(bǔ)償負(fù)外部性這一角度出發(fā)，還能化解企業(yè)將來(lái)可能負(fù)擔(dān)之不利益，減低股東利益受損的可能。例如，企業(yè)如果提升員工工作環(huán)境，短期內(nèi)這種行為可能讓企業(yè)生產(chǎn)成本增加和股東收益減少，但是良好的工作環(huán)境也會(huì)使得員工職業(yè)病發(fā)病率降低，而職業(yè)病率的降低，就使得該企業(yè)無(wú)需支付大筆職業(yè)病治療補(bǔ)償金甚至政府罰款，如此一來(lái)，反而有利于股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

　�。保�３企業(yè)社會(huì)責(zé)任是法律義務(wù)與道德義務(wù)的綜合體

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不是一項(xiàng)單純的法律義務(wù)或者道德義務(wù)，而是其二者的結(jié)合，這主要表現(xiàn)在：首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些具體要求，諸如企業(yè)保護(hù)環(huán)境、滿足員工和消費(fèi)者的需求等，既有來(lái)自法律的要求，同時(shí)也有源自道義的要求，只不過(guò)二者在具體要求標(biāo)準(zhǔn)上有所不同而已。法定義務(wù)是對(duì)行為人最低限度的道德要求，因此，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)履行法定的義務(wù)，以保證企業(yè)行為的合法性。其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任還要求企業(yè)不囿于法律的最低要求，而應(yīng)志存高遠(yuǎn)，為公共利益的維持與提升盡力。同時(shí)，從實(shí)踐的角度來(lái)看，道德層面上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相較于前述法律層面上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“硬約束”來(lái)說(shuō)，是一種“軟約束”，即該類義務(wù)是超于法律法規(guī)的道德要求，即使企業(yè)不履行也不會(huì)受到法律的制裁，只會(huì)面臨輿論的譴責(zé)，因?yàn)閷?duì)這類企業(yè)社會(huì)責(zé)任之實(shí)踐，更需要巧妙的激勵(lì)方式。

　　２企業(yè)社會(huì)責(zé)任類型的層次劃分

　�。玻�１企業(yè)社會(huì)責(zé)任層次劃分的必然性分析

　　學(xué)界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的促進(jìn)方式鮮有條框清晰的劃分，筆者認(rèn)為雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要是為員工、消費(fèi)者、社會(huì)公共利益及環(huán)境等非股東的利益相關(guān)者爭(zhēng)取利益，但是這些利益相關(guān)者在具體的利益類型以及獲益方式等要素上存在著較大的差別。例如企業(yè)為了增產(chǎn)，可以通過(guò)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的硬件投入來(lái)改善員工的工作環(huán)境，以期員工能夠較好的完成工作任務(wù)［４］；而為了獲取外在的輿論和政府支持，則可以通過(guò)對(duì)社會(huì)的捐助、支持福利事業(yè)和公共事業(yè)建設(shè)來(lái)實(shí)現(xiàn)［５］。上述的兩個(gè)例子雖然都是企業(yè)通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投入來(lái)獲取對(duì)自己有利的盈利條件，但是可以看出，企業(yè)對(duì)于員工工作環(huán)境的投入較之于對(duì)社會(huì)的捐助，由于前項(xiàng)投入能夠更加直接的刺激企業(yè)生產(chǎn)獲益，因而企業(yè)會(huì)更加主動(dòng)于此項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐。正是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任利益相關(guān)者在利益類型和獲益方式等要素上的差別，使得企業(yè)在履行不同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)會(huì)存在主動(dòng)性、投入程度、投入方式等方面的差別。因此，對(duì)于促進(jìn)不同內(nèi)容的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，其層次的劃分就顯得非常重要。

　�。玻�２企業(yè)社會(huì)責(zé)任的層次劃分研究

　　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任層次的劃分，學(xué)界也各有說(shuō)法。ＪａｍｅｓＪＢｒｕｍｍｅｒ及其支持者將之劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德與社會(huì)責(zé)任。但這種劃分方式在激勵(lì)企業(yè)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中難有實(shí)效，原因在于若將企業(yè)社會(huì)責(zé)任中法律與道德責(zé)任完全分離，則對(duì)于道德層面的責(zé)任實(shí)難操作而使實(shí)踐陷入僵局。此外，我國(guó)著名學(xué)者盧代富教授將企業(yè)社會(huì)責(zé)任區(qū)分為中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。該種劃分更多的基于對(duì)當(dāng)前我國(guó)國(guó)情之分析，考慮到了不同企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)輻射帶范圍，以及因不同的盈利心態(tài)而產(chǎn)生的不同經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方式。筆者在本文所采取的劃分方式將不同以上兩種，其劃分之依據(jù)，是上文中舉出的關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同利益相關(guān)者在利益類型以及獲益方式等內(nèi)容上的不同的結(jié)論。具體來(lái)說(shuō)，是指將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為如下兩個(gè)層次，即：與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。首先，與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指與員工、消費(fèi)者等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任，例如員工的工資福利、工作環(huán)境，消費(fèi)者接受的服務(wù)和產(chǎn)品、享受的售后服務(wù)等。其次，與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是指與社會(huì)的公共利益等關(guān)聯(lián)緊密的一系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，主要是指與政府進(jìn)行良好溝通、社會(huì)捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助、植樹(shù)造林、開(kāi)發(fā)使用新型節(jié)能環(huán)保設(shè)備等。之所以將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為如此兩個(gè)層次，具體原因主要如下。

　�。ǎ保┡c企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系程度不同。與市場(chǎng)有關(guān)的`企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，主要是對(duì)員工和消費(fèi)者的有關(guān)責(zé)任，其中與員工有關(guān)的責(zé)任，直接關(guān)系到員工待遇的優(yōu)劣，也勢(shì)必會(huì)通過(guò)影響員工的工作積極性進(jìn)而直接影響企業(yè)的贏利，甚至?xí)�影響到企業(yè)需要承擔(dān)的因員工罷工而造成經(jīng)濟(jì)損失風(fēng)險(xiǎn)的大�。慌c消費(fèi)者有關(guān)的責(zé)任中，由于消費(fèi)者是企業(yè)最主要的消費(fèi)市場(chǎng)承載者，對(duì)消費(fèi)者的滿足程度，將直接影響到企業(yè)銷售鏈的存在與否，進(jìn)而決定著企業(yè)的營(yíng)利狀況。而反觀與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，無(wú)論是與政府的良好溝通從而獲得較好的投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境，通過(guò)社會(huì)捐助、慈善事業(yè)獲得較好的社會(huì)評(píng)價(jià)，還是有效進(jìn)行環(huán)境保護(hù)等，都無(wú)法將這些效益較為直接迅速地轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。

　　（２）企業(yè)社會(huì)責(zé)任投資的收益方式不同。在這兩類企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，企業(yè)因其投入而獲取利益的方式和途徑存在差別。與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，需要企業(yè)投入以改善員工的待遇、增加消費(fèi)者福利，這些投入，將直接影響到員工的工作態(tài)度、工作效率以及企業(yè)消費(fèi)群體的規(guī)模及企業(yè)的市場(chǎng)占有率，可以說(shuō)，這一類投入將會(huì)直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的增減。而對(duì)于與公共生活相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任則不同，這方面的投入，其直接目的并不是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)，而是為了改善企業(yè)生存的大環(huán)境，以為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。雖然這一類投入的直接受益人也包含企業(yè)員工、消費(fèi)者等，但更多的受益人可能是與企業(yè)并無(wú)直接經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的社會(huì)大眾。因而從淺層面來(lái)看，企業(yè)并不能較好地從這類投入中直接獲取經(jīng)濟(jì)利益，但不可否認(rèn)的是，這一類投入能夠帶來(lái)良好的企業(yè)外部環(huán)境，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供便利。

　　（３）認(rèn)識(shí)態(tài)度不同。正是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩層劃分內(nèi)容具有以上的兩個(gè)特點(diǎn)，使得一個(gè)企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的投入中對(duì)于與市場(chǎng)有關(guān)和與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)出現(xiàn)較為明顯的偏差，對(duì)于能夠帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)利益的那一部分自然會(huì)比較主動(dòng)地投入，而對(duì)于營(yíng)造良好外部環(huán)境的那一部分則不同，不僅僅是因?yàn)榭床坏捷^為直接的經(jīng)濟(jì)利益，更因?yàn)榇畋丬囋�理，使得企業(yè)對(duì)于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投入量較少，從而影響企業(yè)外部環(huán)境，造成惡性循環(huán)。因此如何激勵(lì)企業(yè)對(duì)于這一部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任的投入，也是需要重點(diǎn)研究的問(wèn)題。

　　３分層激勵(lì)機(jī)制探析

　　關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的落實(shí)問(wèn)題，各國(guó)普遍采取將那些企業(yè)必須承擔(dān)的最低限度的社會(huì)責(zé)任，通過(guò)立法確定下來(lái)以便強(qiáng)制企業(yè)履行；而就人們對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，則通過(guò)政策號(hào)召、輿論、企業(yè)自律等方式來(lái)促使企業(yè)履行。但無(wú)論是何種方式，這種“義務(wù)上的附加”只會(huì)對(duì)企業(yè)形成壓力，且過(guò)度的義務(wù)附加還可能使企業(yè)產(chǎn)生對(duì)抗。因此，如何通過(guò)有效的方式來(lái)激勵(lì)企業(yè)而非一味地強(qiáng)制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，就是尤其需要重視的問(wèn)題。

　�。常�１企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變

　　長(zhǎng)久以來(lái)，一些學(xué)者在“激勵(lì)”企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題上存在著一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，他們一方面認(rèn)同企業(yè)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正相關(guān)關(guān)系，另一方面則直接以輿論引導(dǎo)或者影響立法來(lái)“強(qiáng)制”要求企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。他們?cè)谶@些認(rèn)識(shí)上的“連貫性”卻往往造成理論與實(shí)踐之間的脫節(jié)，特別是在企業(yè)自身看來(lái)，通過(guò)立法方式強(qiáng)制要求其履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，又標(biāo)榜承擔(dān)這些責(zé)任有助于其盈利，這使得以自身利益最大化為終極目標(biāo)的企業(yè)陷入了一個(gè)邏輯怪圈：強(qiáng)制要求其必須履行的義務(wù)，緣何又會(huì)為其自身帶來(lái)利益？為什么不是給擁有強(qiáng)制力的一方帶來(lái)利益呢？固然，通過(guò)義務(wù)附加，可以對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任起到一定的促進(jìn)作用，但是也容易引發(fā)對(duì)抗。由此一來(lái)，這些學(xué)者的“激勵(lì)”行為反而不能達(dá)到應(yīng)有的效果。因此，如何尋找到一條既能滿足各方利益，又能讓企業(yè)積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的道路，是當(dāng)下落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重心。

　　３．１．１對(duì)于“激勵(lì)”的分析

　　激勵(lì)有激發(fā)和鼓勵(lì)的意思，它意味著能夠較為有效地激發(fā)出主體的自覺(jué)性和能動(dòng)性。借鑒管理學(xué)上關(guān)于激勵(lì)的相關(guān)理論，我們可以對(duì)本文中“激勵(lì)”的含義做如下理解：

　�。ǎ保┘�勵(lì)應(yīng)當(dāng)是雙方目標(biāo)的結(jié)合。這指在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的設(shè)定上，不僅要包含有員工、消費(fèi)者、其他方面的公共利益的需求，而且也應(yīng)當(dāng)包含有企業(yè)獲利的可能性。這也就是激勵(lì)之于義務(wù)附加的優(yōu)勢(shì)所在，即能夠使企業(yè)自身較為主動(dòng)地去履行社會(huì)責(zé)任。

　�。ǎ玻┘�勵(lì)需具有引導(dǎo)性。無(wú)論激勵(lì)措施如何施行，只有當(dāng)這些激勵(lì)轉(zhuǎn)化為被激勵(lì)對(duì)象的自覺(jué)愿望，激勵(lì)的效果才能有效發(fā)揮�；�于激勵(lì)的第一個(gè)特性，企業(yè)自身在了解到利益存在的可能性之后，才會(huì)由此來(lái)自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任，這也是激勵(lì)作用于企業(yè)，區(qū)別于其他方式的一個(gè)重要特點(diǎn)。

　�。ǎ常┱�激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合。在具體的實(shí)踐中，除了對(duì)被激勵(lì)對(duì)象符合公共利益的行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)之外，還應(yīng)當(dāng)對(duì)違背公共利益的行為進(jìn)行一定的懲罰。例如，我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》中不僅規(guī)定了企業(yè)可以自愿申請(qǐng)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，獲得特定產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證證書(shū)；同時(shí)，對(duì)于質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，則會(huì)對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者給予責(zé)令限期改正、停業(yè)整頓等處罰。這樣的類似行為，就能夠從雙向克服主體間“搭便車”的心理，激發(fā)企業(yè)自身的主觀積極性，較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效。

　�。常�１．２對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任之激勵(lì)的兩種具體形式

　　基于上文中對(duì)激勵(lì)內(nèi)涵的分析，筆者認(rèn)為，激勵(lì)產(chǎn)生實(shí)效，主要有以下兩種方式。（１）直接激勵(lì)行為。這種行為區(qū)別于單純的強(qiáng)制和呼吁等，其本身含有對(duì)企業(yè)實(shí)施特定行為的鼓勵(lì)，也正因?yàn)槿绱�，企業(yè)能夠較為主動(dòng)地實(shí)施。例如，《中華人民共和國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》第四十四條規(guī)定“國(guó)家對(duì)促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)給予稅收優(yōu)惠，并運(yùn)用稅收等措施鼓勵(lì)進(jìn)口先進(jìn)的節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材等技術(shù)、設(shè)備和產(chǎn)品，……企業(yè)使用或者生產(chǎn)列入國(guó)家清潔生產(chǎn)、資源綜合利用等鼓勵(lì)名錄的技術(shù)、工藝、設(shè)備或者產(chǎn)品的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受稅收優(yōu)惠”。這一法律條文內(nèi)容本身含有對(duì)于某些特定企業(yè)行為的鼓勵(lì)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容與企業(yè)利益直接聯(lián)系，即主動(dòng)實(shí)施節(jié)能措施的企業(yè)能夠獲得稅收優(yōu)惠。間接激勵(lì)行為。所謂間接激勵(lì)即是一種含蓄的、非直接的形式，即間接激勵(lì)行為往往以企業(yè)踐行了一定程度的企業(yè)社會(huì)責(zé)任為前提，更是一種事后的肯定與鼓勵(lì)，以形成榜樣效應(yīng)使其他企業(yè)效仿。例如《京華時(shí)報(bào)》舉辦的“２０１１年度京華公益獎(jiǎng)評(píng)選”中就設(shè)有“優(yōu)秀企業(yè)公民獎(jiǎng)”①，專門(mén)用于嘉獎(jiǎng)熱心于社會(huì)公益事業(yè)的企業(yè)。這些類似評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，對(duì)積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)是一種肯定的評(píng)價(jià)，并且能讓其收獲一定的企業(yè)影響力、外部良好評(píng)價(jià)等，獲獎(jiǎng)企業(yè)之行為必為其他企業(yè)所效仿，從而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)之企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。

　�。常�２企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)方式

　　通常而言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)方法主要有法律手段、行政手段、公眾輿論、道德、市場(chǎng)機(jī)制、政府調(diào)控、行業(yè)自律等。依據(jù)上文所述的企業(yè)社會(huì)責(zé)任層次劃分以及激勵(lì)的兩種形式的理論，結(jié)合中國(guó)當(dāng)前的立法和社會(huì)實(shí)際情況，筆者在具體的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)當(dāng)中，提出了以下建議。

　　（１）與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)方式當(dāng)以間接激勵(lì)為主。在與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，其主要的責(zé)任對(duì)象包含有員工、消費(fèi)者等，這些責(zé)任對(duì)象是企業(yè)在運(yùn)行乃至與企業(yè)有關(guān)的社會(huì)生活中最為重要的相關(guān)者。企業(yè)對(duì)員工的待遇決定著員工自身與家庭的存續(xù)，同時(shí)員工的工作狀況決定著企業(yè)自身的存續(xù)；企業(yè)為消費(fèi)者提供產(chǎn)品、售后服務(wù)的質(zhì)量高低，則會(huì)對(duì)消費(fèi)者人身財(cái)產(chǎn)利益產(chǎn)生影響，同時(shí)消費(fèi)者的消費(fèi)行為則保證了企業(yè)營(yíng)利與再生產(chǎn)的進(jìn)行。由此觀之，當(dāng)前的現(xiàn)狀是那些涉及最低層次的法律與道德之人權(quán)要求，例如員工基本待遇、產(chǎn)品最低質(zhì)量保證等，已然被社會(huì)所共知而無(wú)需企業(yè)社會(huì)責(zé)任之實(shí)踐。唯需對(duì)那些敢于超越此最低標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升員工、消費(fèi)者待遇的企業(yè)給予鼓勵(lì)以示激勵(lì)。因此，對(duì)與市場(chǎng)有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任之激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)以間接激勵(lì)為主，即無(wú)論是公眾的輿論行為、市場(chǎng)機(jī)制的作用還是行業(yè)的自律，都應(yīng)當(dāng)探索一種利益指向明確的方法來(lái)促使企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。讓企業(yè)形成一種這樣的思維，即自我對(duì)該類企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，可以更好地獲取經(jīng)濟(jì)利益。例如，行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)于本協(xié)會(huì)成員的評(píng)比、頒發(fā)證書(shū)的行為，不僅是對(duì)注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)加以肯定，更可以起到較為有效的榜樣作用，使其他企業(yè)也積極效仿，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　�。ǎ玻┡c公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)方式當(dāng)以直接激勵(lì)為主。與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括與政府進(jìn)行良好溝通、社會(huì)福利捐助、慈善事業(yè)、公共產(chǎn)品捐助以及植樹(shù)造林，開(kāi)發(fā)使用新型節(jié)能環(huán)保設(shè)備等環(huán)境保護(hù)行為。由于這些行為與企業(yè)自身營(yíng)利間的聯(lián)系不夠緊密，因此大多數(shù)企業(yè)怠于履行；同時(shí)，考慮到法律、行政手段雖然可以在短時(shí)間能起到強(qiáng)制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的作用，但由于這些行為與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系不緊密，企業(yè)在強(qiáng)制力的壓力下，難以反思其自身行為，反而可能會(huì)埋怨國(guó)家、政府，不利于其長(zhǎng)期有效地履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。基于以上兩點(diǎn)的考慮，對(duì)于與公共生活有關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)以直接激勵(lì)為最主要手段。這就要求國(guó)家、政府在立法的過(guò)程中首先要考慮到企業(yè)營(yíng)利，通過(guò)對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任主體的獎(jiǎng)勵(lì)，來(lái)激勵(lì)其他企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。例如，我國(guó)各地為了合理充分利用電能以及保證碳排放量達(dá)標(biāo)，相繼出臺(tái)了關(guān)于企業(yè)在夜間用電的優(yōu)惠政策，這樣就不僅保證了環(huán)境保護(hù)的有效性，同時(shí)也給予了遵循其要求的企業(yè)一定的利益。此外，對(duì)于公眾輿論、市場(chǎng)機(jī)制作用、行業(yè)自律等缺乏強(qiáng)制力的激勵(lì)方式，則更加應(yīng)當(dāng)注意到其激勵(lì)效果。最后，公眾、行業(yè)自身則應(yīng)當(dāng)積極配合政府的導(dǎo)向工作，在保證最大多數(shù)人的公共利益之中謀求自我利益的滿足，這樣才能較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿足公共利益的激勵(lì)。

　　４結(jié)語(yǔ)

　　當(dāng)前的中國(guó)，正經(jīng)歷著繼改革開(kāi)放以來(lái)的又一次社會(huì)轉(zhuǎn)型，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于緩解企業(yè)與社會(huì)成員矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和諧發(fā)展有著較為重要的意義。如何激勵(lì)企業(yè)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而非要求企業(yè)負(fù)擔(dān)更多之義務(wù)，當(dāng)是研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任并期望其能夠?qū)崿F(xiàn)的專家、學(xué)者的共同目標(biāo)。筆者通過(guò)前文分析，力圖構(gòu)建一套初步的企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制，但困于學(xué)識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上的不足，僅求能以此文拋磚引玉，期待學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)領(lǐng)域的深入探索，借鑒而超越他國(guó)，確定出企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層激勵(lì)機(jī)制的最優(yōu)體系構(gòu)架，建立一套較為完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)系統(tǒng)，以促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇9

　　20xx年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于《中國(guó)社會(huì)保障的狀況與政策》白皮書(shū)。主要論述了相關(guān)政策規(guī)定我國(guó)的社會(huì)保障體系要以五大社會(huì)保險(xiǎn)為主，提出了進(jìn)一步建立與我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保障體系得以基本建立，但是還存在一些問(wèn)題，面臨許多困難。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的就是企業(yè)對(duì)社會(huì)以及對(duì)員工所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。其中，對(duì)員工利益的保障是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中最主要也是最直接的內(nèi)容要求。企業(yè)在發(fā)展和盈利的同時(shí)，不僅要對(duì)員工的最低工資、勞動(dòng)時(shí)間、相關(guān)福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面承擔(dān)保障員工權(quán)益的責(zé)任，而且還要對(duì)社會(huì)和其它利益相關(guān)的方面承擔(dān)責(zé)任。這些都能通過(guò)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、依法納稅、保障企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益、提供相應(yīng)的員工福利、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、積極支持公益事業(yè)和慈善事業(yè)等各方面予以體現(xiàn)。而企業(yè)如何肩負(fù)起這些社會(huì)責(zé)任，是當(dāng)前影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。尤其是目前我國(guó)部分企業(yè)還存在著延長(zhǎng)工作時(shí)間、克扣員工工資、使用童工等諸多問(wèn)題。因此，我國(guó)的相關(guān)部門(mén)應(yīng)該高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保障體系的建立和完善。

　　二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的現(xiàn)狀和問(wèn)題

　　當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的政策法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為職工參保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，相關(guān)部門(mén)有權(quán)對(duì)沒(méi)有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行懲處。但是，目前我國(guó)的部分企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任方面還存在許多問(wèn)題。主要體現(xiàn)在以下多個(gè)方面：

　　(1)非公有企業(yè)參保率比較低。這些企業(yè)的職工參保率不高，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)薄弱。

　　(2)勞動(dòng)合同簽訂率低，使得企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任難以落實(shí)。特別是部分中小企業(yè)，即使是簽訂合同的企業(yè)，也存在合同內(nèi)容不規(guī)范的現(xiàn)象。

　　(3)地方的政府和企業(yè)以及職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)識(shí)不足。一方面，企業(yè)不愿意承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，通過(guò)少報(bào)繳費(fèi)工資數(shù)額和虛報(bào)參保人數(shù)，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還有部分企業(yè)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、拖欠員工工資，不簽訂用工合同或者將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到職工身上等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。20xx年人力資源社會(huì)保障部在全國(guó)范圍內(nèi)重點(diǎn)開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況與農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)，全年共檢查用人單位202萬(wàn)戶次，涉及勞動(dòng)者0.9億人次，對(duì)235.7萬(wàn)戶次用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，涉及勞動(dòng)者1億人次，查處各類勞動(dòng)保障違法案件41.9萬(wàn)件。另一方面，員工對(duì)自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益意識(shí)不強(qiáng)。部分員工不清楚國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)，不知道企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。此外，政府的`地方保護(hù)主義助長(zhǎng)了企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的漠視。部分地方政府不夠重視企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，只是注重當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展從而助長(zhǎng)了企業(yè)淡漠社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，使得社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任無(wú)法有效實(shí)施。

　　三、企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)面臨的困難

　　1.實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)與中小企業(yè)的困境

　　對(duì)于發(fā)展較好、經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)的企業(yè)來(lái)講，管理者認(rèn)為企業(yè)職工不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，因此只參加醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，不愿意參加失業(yè)保險(xiǎn);而對(duì)于經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱的中小企業(yè)來(lái)講，由于部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都是需要解決的問(wèn)題，而且他們更加注重參加失業(yè)保險(xiǎn)，所以這些企業(yè)往往愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。但是因?yàn)樗麄兘?jīng)濟(jì)壓力大，所以經(jīng)常欠保。于是當(dāng)前就出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)不愿意參加失業(yè)保險(xiǎn)，而經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)愿意參保卻沒(méi)有經(jīng)濟(jì)支付能力的現(xiàn)象。

　　2.企業(yè)對(duì)利益最大化的追求與保持良好社會(huì)形象的困境

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)不利的企業(yè)來(lái)說(shuō)就更加看重企業(yè)的資金流向，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的投入比較消極，但是企業(yè)還需要保持良好的社會(huì)形象，所以仍需要花費(fèi)資金投入來(lái)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

　　3.企業(yè)利潤(rùn)空間減小，稅費(fèi)過(guò)高

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程加快，中國(guó)在世界工廠的地位也受到了動(dòng)搖，部分企業(yè)既要面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)還要應(yīng)對(duì)世界范圍內(nèi)的壓力，面對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)力價(jià)格的不斷提高，企業(yè)的利潤(rùn)空間也變得越來(lái)越小，企業(yè)不僅要承擔(dān)勞動(dòng)力成本還要承擔(dān)相關(guān)的稅費(fèi)，面對(duì)這些壓力，很多的企業(yè)選擇了逃避社會(huì)保險(xiǎn)以此來(lái)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因此，職工的勞動(dòng)權(quán)益狀況越來(lái)越差。

　　四、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的制度建設(shè)和觀念強(qiáng)化

　　目前，我國(guó)的社會(huì)保障體系正在逐步完善和建立。越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始認(rèn)識(shí)到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，所以我們?cè)谥贫仍O(shè)計(jì)方面和觀念建設(shè)上要進(jìn)一步加強(qiáng)，為增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)創(chuàng)造條件。

　　(1)調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。針對(duì)目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較低，各地區(qū)之間發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，相關(guān)部門(mén)在制定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率上要因地制宜，使之發(fā)展與社會(huì)相協(xié)調(diào)。

　　(2)將社會(huì)保險(xiǎn)與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤，可以按照采用員工工資或者企業(yè)利潤(rùn)收費(fèi)的方式。這樣就解決了勞動(dòng)密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，調(diào)動(dòng)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的積極性。

　　(3)加快推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的立法工作，加強(qiáng)執(zhí)行力度。社會(huì)保險(xiǎn)需要通過(guò)法律來(lái)進(jìn)一步規(guī)范和約束，通過(guò)加強(qiáng)執(zhí)法力度有利于企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的落實(shí)。

　　(4)分步推行，建立多層次的社會(huì)保障體系，通過(guò)國(guó)家，企業(yè)和個(gè)人來(lái)共同承擔(dān)責(zé)任的原則，有利于減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，提高職工的個(gè)人保險(xiǎn)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)保障體系已經(jīng)逐步完善，并得到不斷的發(fā)展，盡管我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)存在諸多的問(wèn)題，還需要企業(yè)、社會(huì)和個(gè)人不斷加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任意識(shí)，遵守相關(guān)保險(xiǎn)制度，互相監(jiān)督，只有切實(shí)的將社會(huì)保險(xiǎn)落到實(shí)處，才能促進(jìn)我國(guó)社會(huì)保障制度的完善。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇10

　　一、引言

　　目前，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行仍處于起步階段，我們既看到了王老吉在抗震救災(zāi)中的慷慨解囊，也遭遇了諸如問(wèn)題奶粉、地溝油、瘦肉精等屢屢頻發(fā)的食品安全事件，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的差異顯而易見(jiàn)。到底哪些因素會(huì)影響企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任? 已有的研究主要從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)( 產(chǎn)權(quán)) 性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新、財(cái)務(wù)績(jī)效、國(guó)家政策等方面來(lái)考慮。Steiner( 1971) 提出，社會(huì)責(zé)任的履行可能受到企業(yè)高管的深度影響，在對(duì)待影響企業(yè)戰(zhàn)略利益的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題上，企業(yè)高管負(fù)有不可推諉的責(zé)任，企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為本質(zhì)上反映了高管對(duì)于該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和處理意見(jiàn)。高階理論在有限理性的基本前提下揭示了高管特征與企業(yè)戰(zhàn)略選擇及績(jī)效關(guān)系，國(guó)內(nèi)外以此為理論基礎(chǔ)，針對(duì)高管、高管團(tuán)隊(duì)與多元化戰(zhàn)略、國(guó)際化戰(zhàn)略、組織創(chuàng)新等方面的研究已經(jīng)相當(dāng)廣泛。雖然早在 1995 年 Thomas 和 Simerly 就提出以高階理論的視角來(lái)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，但僅有少部分學(xué)者的研究( Browne，20xx; 孫德升，20xx;陳守明，20xx; 張正勇等，20xx)涉及這一議題。立足于中國(guó)情景的實(shí)證研究方面，陳守明等( 20xx)利用 20xx 年制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)實(shí)證研究了企業(yè)家人口背景特征與企業(yè)社會(huì)績(jī)效的關(guān)系; 張正勇等( 20xx) 利用上市公司數(shù)據(jù)驗(yàn)證了企業(yè)家人口背景特征對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響。盡管陳守明等( 20xx) 和張正勇等( 20xx) 的實(shí)證為高管特征與社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系提供了可信的結(jié)論，但是該研究主要考察的是企業(yè)家人口背景特征與社會(huì)績(jī)效的關(guān)系，而學(xué)者們普遍認(rèn)為，高管團(tuán)隊(duì)的集體人口背景特征比企業(yè)家個(gè)體特征具有更強(qiáng)的理論解釋力和預(yù)測(cè)力。因此，本文以農(nóng)業(yè)上市公司為樣本，考察高管團(tuán)隊(duì)特征，而非企業(yè)家個(gè)體特征，與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，以期提高理論的解釋力和預(yù)測(cè)力; 本文借鑒了高階理論的研究范式，避免了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的單純經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和爭(zhēng)論，為相關(guān)的政策制定者提供了一個(gè)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的企業(yè)內(nèi)部視角，同時(shí)也彌補(bǔ)了現(xiàn)有的文獻(xiàn)研究的不足。

　　二、理論分析與研究假設(shè)

　　將作為重要戰(zhàn)略選擇的企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入高階理論的分析框架，可以得到高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)系的模型。高管團(tuán)隊(duì)面臨著錯(cuò)綜復(fù)雜的戰(zhàn)略情境，其中包括來(lái)自股東、客戶、政府和環(huán)境等各方利益群體的要求，這些都成為推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的壓力和動(dòng)力。在高管團(tuán)隊(duì)可觀測(cè)的人口背景特征( 年齡、教育、任期、職業(yè)背景、財(cái)務(wù)狀況及異質(zhì)性等) 和不可觀測(cè)的心理因素( 價(jià)值觀、認(rèn)知模式、認(rèn)知方式和個(gè)性等) 的影響下，企業(yè)高管出于自身的有限理性形成對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的過(guò)濾，最終形成對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)知，做出企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略選擇，進(jìn)而影響企業(yè)在獲利性、競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展方面的績(jī)效。據(jù)此，我們有如下假設(shè): H0: 高管團(tuán)隊(duì)特征影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

　　在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任決策過(guò)程中，高管團(tuán)隊(duì)成員的背景特征和成員間的異質(zhì)性都有可能對(duì)決策產(chǎn)生重要的影響。因此，本文進(jìn)一步從這兩個(gè)維度進(jìn)行理論分析并提出研究假設(shè)。

　　( 一) 高管團(tuán)隊(duì)背景特征變量與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　高管團(tuán)隊(duì)的背景特征變量不同，可能表明高管團(tuán)隊(duì)成員在需求、認(rèn)知、經(jīng)驗(yàn)和管理理論的水平上存在差異，從而會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生重要的影響。如已有的研究表明，年長(zhǎng)的管理者較少有創(chuàng)新精神，更趨于保守，所以傾向于遵從行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或歷史經(jīng)驗(yàn)，選擇遵紀(jì)守法、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任這類風(fēng)險(xiǎn)較少的決策。同時(shí)，隨著年齡的增長(zhǎng)和財(cái)富的積累，管理者可能會(huì)利用企業(yè)資源從事社會(huì)責(zé)任活動(dòng)為自己獲得慈善家的美名從而滿足其個(gè)人在社會(huì)價(jià)值、自我實(shí)現(xiàn)等高級(jí)的非經(jīng)濟(jì)的需求。此外，高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡越大，說(shuō)明團(tuán)隊(duì)成員隨時(shí)間積累起來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，社會(huì)關(guān)系脈絡(luò)也越廣，處理各種復(fù)雜情況的能力越強(qiáng)，從而越能平衡和兼顧多方利益相關(guān)者的需求，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。高階理論指出，教育水平與開(kāi)放的思想、信息的處理能力、對(duì)不確定性的承受能力及判斷復(fù)雜情形的能力相關(guān)。Wierema 和 Ban-tel 也認(rèn)為受教育水平越高的企業(yè)家越能有效地整合復(fù)雜信息、分析新的情況。因此，本文認(rèn)為高管團(tuán)隊(duì)的平均受教育水平越高，意味著他們具有更大的自信心、更強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力，越傾向于形成較為一致的、有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略決策。作為重要的人口背景特征之一的職能背景，在其與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的實(shí)證研究中被給予了比較多的關(guān)注，也基本上都得到了有意義的結(jié)論。擁有生產(chǎn)型職能背景的企業(yè)家通常強(qiáng)調(diào)有計(jì)劃的成長(zhǎng)，傾向于通過(guò)設(shè)備更新、工藝改進(jìn)等企業(yè)內(nèi)部高效運(yùn)營(yíng)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，卻較少地關(guān)注企業(yè)與其利益相關(guān)者之間的關(guān)系。而擁有市場(chǎng)、銷售方面等輸出型職能背景的企業(yè)家接觸的利益相關(guān)群體相對(duì)更為廣泛，在復(fù)雜多變的環(huán)境中更加游刃有余。因此，他們具有承擔(dān)超過(guò)股東利益之外利益更強(qiáng)的意識(shí)和能力。近期的一些研究還關(guān)注到高管薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，如 Deckop 等發(fā)現(xiàn) CEO 薪酬在短期內(nèi)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，而長(zhǎng)期則正相關(guān); 李平等( 20xx) 的研究發(fā)現(xiàn): 高管團(tuán)隊(duì)的平均年薪與企業(yè)強(qiáng)社會(huì)績(jī)效和企業(yè)總體社會(huì)績(jī)效顯著正相關(guān)，與企業(yè)弱社會(huì)績(jī)效負(fù)相關(guān)。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論可知: 當(dāng)高管得到期望的報(bào)酬時(shí)，即物質(zhì)需求得到滿足后，他們會(huì)追求對(duì)非物質(zhì)方面的需求，其中重要表現(xiàn)形式之一就是推動(dòng)企業(yè)履行更多的社會(huì)責(zé)任。綜上所述，我們有以下的假設(shè):

　　H1: 高管團(tuán)隊(duì)成員平均年齡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)

　　H2: 高管團(tuán)隊(duì)成員平均受教育水平與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)

　　H3: 高管團(tuán)隊(duì)成員生產(chǎn)型職能背景與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)

　　H4: 高管團(tuán)隊(duì)成員平均薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)

　　( 二) 高管團(tuán)隊(duì)成員異質(zhì)性變量與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

　　團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性包括年齡、性別、教育水平、團(tuán)隊(duì)任期、職能背景等多個(gè)維度。已有很多的研究表明團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與公司戰(zhàn)略和企業(yè)績(jī)效之間存在顯著的.相關(guān)關(guān)系。在已有研究中教育異質(zhì)性、任期異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性和職能背景異質(zhì)性是普遍采用的異質(zhì)性變量。其中，年齡和教育等與工作相關(guān)度較低，稱為非工作性的團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性，而任期、職能背景等與工作相關(guān)程度較高，被稱為工作性的團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性，而以往的研究發(fā)現(xiàn)不同類別的異質(zhì)性對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的正向和負(fù)向影響是有差異的。非工作性的團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性，能帶來(lái)更豐富而多元化的觀點(diǎn)和視角，幫助高管團(tuán)隊(duì)做出高質(zhì)量和富有創(chuàng)造力的決策，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略具有正向作用; 而與工作相關(guān)的團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性通常在決策時(shí)會(huì)使得團(tuán)隊(duì)成員更容易產(chǎn)生意見(jiàn)分歧，沖突也更加尖銳，從而對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略產(chǎn)生負(fù)向影響。限于篇幅，本文在研究中選擇年齡的異質(zhì)性和任期的異質(zhì)性分別代表兩類不同的團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，不同年齡段的高管團(tuán)隊(duì)成員由于自身所處的年代的差異，會(huì)關(guān)注到不同的利益相關(guān)群體。由此，年齡異質(zhì)性較高的高管團(tuán)隊(duì)可能會(huì)關(guān)注和滿足更多的利益相關(guān)者的要求，更傾向于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。任期異質(zhì)性雖然可以以豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)形成多樣化觀點(diǎn)，有利于形成正確的決策，但同時(shí)由于人員彼此之間不了解，更容易激發(fā)沖突，從而忽略企業(yè)內(nèi)外部利益相關(guān)者的需求，甚至難以理性和客觀的看待企業(yè)責(zé)任的履行，不利于企業(yè)做出履行企業(yè)責(zé)任的決策�；�于以上的考慮，我們有如下假設(shè):

　　H5: 高管團(tuán)隊(duì)成員年齡的異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)

　　H6: 高管團(tuán)隊(duì)成員任期的異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)

　　三、研究設(shè)計(jì)

　　( 一) 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源

　　為剔除行業(yè)噪音和控制時(shí)間因素的影響，本文選擇同一行業(yè)、同一年度的樣本進(jìn)行研究，選取20xx 年農(nóng)業(yè)上市公司為研究對(duì)象。行業(yè)選擇以中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司行業(yè)分類指引》為基礎(chǔ)，基于產(chǎn)業(yè)鏈的視角，將農(nóng)業(yè)上市公司定位為大農(nóng)業(yè)范圍概念，包括農(nóng)林牧漁上市公司和食品業(yè)上市公司。樣本數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)泰君安的 CSMAR 數(shù)據(jù)庫(kù)和各公司年報(bào)，根據(jù)因變量和自變量相關(guān)原始數(shù)據(jù)缺失和異常情況，剔除相關(guān)的公司，最終選擇了110 家樣本公司。

　　( 二) 變量的定義及測(cè)量

　　1. 因變量: 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效( CSR)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)量工具豐富多樣，常見(jiàn)的方式有財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)、聲譽(yù)評(píng)級(jí)、指數(shù)法等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)多維的概念，在利益相關(guān)者的理論框架里，企業(yè)社會(huì)責(zé)任通常被解構(gòu)為對(duì)股東、對(duì)員工、對(duì)債權(quán)人、對(duì)供應(yīng)商、對(duì)政府、對(duì)社區(qū)和對(duì)環(huán)境等的責(zé)任。本文從利益相關(guān)者理論出發(fā)，按照評(píng)價(jià)主體導(dǎo)向性、資料可獲得性、可比性和動(dòng)態(tài)性原則，借鑒社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)思想從財(cái)務(wù)報(bào)告中選取相關(guān)數(shù)據(jù)，構(gòu)建各利益相關(guān)者責(zé)任指標(biāo)，然后采用功效系數(shù)法核算社會(huì)責(zé)任指數(shù)，最后將各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任指數(shù)加總，即得到企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。各利益相關(guān)者指標(biāo)如下: ①對(duì)股東的責(zé)任: 資本保值率( X1 = 期末股東權(quán)益/期初股東權(quán)益) ; ②對(duì)債券人的責(zé)任: 利息保障倍數(shù)( X2 = 息稅前收益/利息費(fèi)用) ; ③對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任: 營(yíng)業(yè)成本率( X3 = 營(yíng)業(yè)成本/營(yíng)業(yè)收入) ; ④對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任: 應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)率( X4 = 主營(yíng)業(yè)務(wù)成本/應(yīng)付賬款余額) ; ⑤對(duì)員工的責(zé)任: 員工獲利水平( X5 = 支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金/營(yíng)業(yè)總收入) ⑥對(duì)政府的責(zé)任: 政府貢獻(xiàn)率( X6= ( 所支付的各項(xiàng)稅費(fèi) - 稅費(fèi)返還 - 政府補(bǔ)助) / 營(yíng)業(yè)總收入) ⑦對(duì)公益事業(yè)的責(zé)任: 公益事業(yè)貢獻(xiàn)率( X7 = ( 捐贈(zèng)支出 + 贊助費(fèi)) /營(yíng)業(yè)總收入) 。值得說(shuō)明的是由于企業(yè)環(huán)境責(zé)任相關(guān)的數(shù)據(jù)披露的缺失和不完整，故在本文中不涉及這一維度。本文將所有公司同一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的值進(jìn)行五等分，再算出每一等分的平均值，稱為基值。數(shù)值最高的 1/5的平均值為優(yōu)秀值，用同樣的方法依次算出良好值、平均值、較差值。然后分別賦予基值分?jǐn)?shù)，按照數(shù)值由高到低分別賦予 80、60、40、20、0。企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)得分 SXi 由基值分和調(diào)整分組成，即 SXi = 基礎(chǔ)分 + 調(diào)整分，其中，指標(biāo)的基礎(chǔ)分為本檔基值分?jǐn)?shù)。調(diào)整分 = ( 指標(biāo)實(shí)際值 - 本檔基值) /( 上檔基值 - 本檔基值) × 20，20 為檔間距。若指標(biāo)數(shù)值位于最高檔時(shí)，上檔基值為滿意值，若指標(biāo)數(shù)值位于最低檔時(shí)，本檔基值為不及格值。社會(huì)責(zé)任績(jī)效得分為加權(quán)平均分: CSR = Σ12i = 1aiSXi; 其中，ai為各指標(biāo)權(quán)重，本文采用平均賦權(quán)的方法。

　　2. 自變量: 高管團(tuán)隊(duì)特征變量

　　學(xué)術(shù)界關(guān)于高層管理團(tuán)隊(duì)的定義并未達(dá)成一致，多是基于研究數(shù)據(jù)的可得性和可靠性來(lái)對(duì)其界定。本文參照邱茜( 20xx) 的定義，并結(jié)合 CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)和公司年報(bào)的數(shù)據(jù)將高層管理團(tuán)隊(duì)定義為:剔除董事和監(jiān)事的所有管理人員，包括總經(jīng)理、總裁、CEO、副總經(jīng)理、副總裁、執(zhí)行總裁、董事會(huì)秘書(shū)、董事長(zhǎng)特別助理和總裁助理等數(shù)據(jù)庫(kù)或年報(bào)上披露的其他管理人員。高管團(tuán)隊(duì)特征變量有: ①平均年齡( a_age = 團(tuán)隊(duì)成員年齡總和/團(tuán)隊(duì)成員數(shù)) ②平均受教育水平( a_edu = 團(tuán)隊(duì)成員學(xué)歷值總和/團(tuán)隊(duì)成員數(shù); 中專及中專以下、大專、本科、碩士及碩士以上，分別賦值 1、2、3、4、5) ③生產(chǎn)型職能背景( i_func= 生產(chǎn)型職能背景的成員人數(shù) / 總成員人數(shù); 會(huì)計(jì)和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)為生產(chǎn)型職能背景) ④平均薪酬( a_sala =團(tuán)隊(duì)成員年薪總和/團(tuán)隊(duì)成員數(shù)) ⑤異質(zhì)性用 Her-findahl 指數(shù)來(lái)表示，H = 1 - Σni = 1p2i其中 H 代表異質(zhì)性程度，Pi 指每個(gè)類別人數(shù)占高管團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的比例，H 值越大，說(shuō)明異質(zhì)性越高。年齡異質(zhì)性( h_age，年齡按 30 歲以下，31 ～ 40，41 ～ 50，50 歲以上分別賦值 1、2、3、4) 和任期的異質(zhì)性( h_term，任期按 1年、1 -2 年、2 - 3 年、3 - 5 年、5 年以上，分別賦值1、2、3、4、5) 。

　　3. 控制變量的選取

　　眾多的研究表明，在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，企業(yè)自身的因素扮演著重要的角色。本文主要選取企業(yè)規(guī)模和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效兩個(gè)因素，企業(yè)規(guī)模用總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)表示，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效用凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)負(fù)債率表示。

　　( 三) 模型設(shè)計(jì)

　　基于以上的理論分析和變量設(shè)計(jì)，本文通過(guò)回歸分析檢驗(yàn)農(nóng)業(yè)上市公司高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行度之間的關(guān)系，回歸模型為:CSR = b0+ b1* a_age + b2* a_edu + b3* i_func+ b4* a_sala + b5* h_age + b6* h_term + b7* SIZE+ b8* LEVE + b9* ROE + ε

　　四、實(shí)證結(jié)果與分析

　　( 一) 描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)系數(shù)分析

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任、高管團(tuán)隊(duì)的特征變量、控制變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和 Pearson 相關(guān)系數(shù)如表 1 所示。企業(yè)社會(huì)責(zé)任平均水平低于 40 分，標(biāo)準(zhǔn)差為 17.993，表明樣本公司社會(huì)責(zé)任履行水平較低，履行度差異較大，這與現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際情況比較吻合。從相關(guān)系數(shù)矩陣可以得到下列結(jié)論: 在六個(gè)自變量中，平均薪酬、生產(chǎn)型職能背景占比分別在 0. 1 水平上與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)，任期異質(zhì)性在 0. 05 水平上與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)，其他幾個(gè)變量與社會(huì)責(zé)任沒(méi)有顯著相關(guān)性。其中，平均薪酬與社會(huì)責(zé)任是正相關(guān)關(guān)系，而高管生產(chǎn)型職能占比、任期異質(zhì)性與社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)，初步印證了本文的研究假設(shè)。部分自變量之間，自變量和控制變量之間存在一定顯著水平的相關(guān)性，但是相關(guān)系數(shù)最大為 0. 395 ; 0. 8，因此可以認(rèn)為各變量之間不存在多重共線性。

　　( 二) 多模型回歸分析

　　為驗(yàn)證高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響，本文在進(jìn)行多元線性回歸分析時(shí)，將 CSR 作為因變量，自變量分步進(jìn)入回歸方程，首先用控制變量與因變量( 模型 1) 進(jìn)行回歸，然后分別加入高管團(tuán)隊(duì)背景特征變量( 模型 2) 和高管團(tuán)隊(duì)成員異質(zhì)性變量( 模型 3) 進(jìn)行回歸，最后再加入所有自變量( 模型4) 進(jìn)行回歸，模型 1 到模型 4 都通過(guò)了 0. 01 水平上的 F 檢驗(yàn)，說(shuō)明這些模型的整體是顯著的。在僅含控制變量的模型 1 中，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率( ROE)在 0. 01 水平上與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)，企業(yè)資產(chǎn)凈收益率( LEVE) 在 0. 05 水平上與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)，說(shuō)明這兩個(gè)控制變量對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋力較好，加入這些變量有利于更準(zhǔn)確地分析高管的人口背景特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。但是企業(yè)規(guī)模( SIZE) 沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，說(shuō)明其對(duì)模型的解釋力較弱。

　　模型 2、3、4 中每加入一定的變量，都提高了對(duì)因變量的解釋力，假設(shè) H0 得到支持，即高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有一定影響。

　　在模型 2 和模型 4 中，高管團(tuán)隊(duì)特征變量中平均薪酬、高管團(tuán)隊(duì)成員生產(chǎn)型職能背景與企業(yè)社會(huì)責(zé)任都在 0. 05 水平上顯著，假設(shè) H3 和 H4 得到數(shù)據(jù)的支持; 平均年齡和平均受教育水平與企業(yè)社會(huì)責(zé)任都沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，所以假設(shè) H1 和 H2 沒(méi)有得到證實(shí)。

　　在模型 3 和模型 4 中，任期異質(zhì)性分別通過(guò)了0. 05 水平和 0. 1 水平的系數(shù)檢驗(yàn)，所以假設(shè) H6 也得以成立; 而年齡的異型性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任沒(méi)有顯著相關(guān)性，所以假設(shè) H5 沒(méi)有得到證實(shí)。

　　五、結(jié)論與啟示

　　本文立足高管團(tuán)隊(duì)視角，選取我國(guó) 20xx 年農(nóng)業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)作為樣本，實(shí)證研究了高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系，得到以下主要結(jié)論: 其一，高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響顯著，這既進(jìn)一步支持了已有學(xué)者 ( Browne，20xx; 孫德升，20xx; 陳守明，20xx) 的結(jié)論，也說(shuō)明了在我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的起步階段，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)引起了高管的重視。其二，高管團(tuán)隊(duì)平均薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任正相關(guān)，說(shuō)明薪酬在激勵(lì)決策層履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮了重要的作用。其三，高管團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)型職能背景、任期異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)。這可能是由于以生產(chǎn)型職能背景成員為主的高管團(tuán)隊(duì)，會(huì)更關(guān)注內(nèi)部增長(zhǎng)，而較少地關(guān)注企業(yè)的利益相關(guān)者的訴求，從而影響到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行; 我國(guó)企業(yè)普遍缺乏協(xié)調(diào)高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部沖突的能力，因此，企業(yè)高管成員的任期異質(zhì)性的負(fù)面沖突效應(yīng)往往會(huì)大于正面認(rèn)知影響，從而導(dǎo)致任期異質(zhì)性與企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)相關(guān)。最后，高管團(tuán)隊(duì)平均年齡、平均受教育水平和年齡的異質(zhì)性沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，可能的原因有: 教育水平的統(tǒng)計(jì)信息可能存在失真，比如一些高管直接花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)碩博學(xué)位; 此外，在統(tǒng)計(jì)受教育水平的信息時(shí)，一些高管的最高學(xué)歷仍然在讀，而統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示的是其已獲得的學(xué)歷，這些情況都有可能導(dǎo)致受教育水平無(wú)法通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。樣本公司高管團(tuán)隊(duì)平均年齡的均值為 45. 35，標(biāo)準(zhǔn)差僅為 4.05，年齡異質(zhì)性為 0. 46，高管團(tuán)隊(duì)成員年齡相近，經(jīng)歷相仿。因此，無(wú)論是年齡的平均值還是年齡的異質(zhì)性對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的影響都不顯著。

　　基于前文的實(shí)證研究結(jié)論，本文認(rèn)為在管理實(shí)踐中，要優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，降低生產(chǎn)型職能背景的成員比重和高管成員任期的異質(zhì)性。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)的管理中還應(yīng)注重引導(dǎo)樹(shù)立科學(xué)的文化觀和制度觀，提高高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的正面認(rèn)知影響，減輕負(fù)面社會(huì)影響，從而達(dá)到優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任決策的效果。此外，完善企業(yè)高管業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，將社會(huì)責(zé)任績(jī)效和財(cái)務(wù)績(jī)效共同納入考核范圍，發(fā)揮高管薪酬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的正向激勵(lì)作用。

　　雖然本文的研究得出了一些有意義的結(jié)論，但研究仍存在一些不足之處，這也是我們未來(lái)的研究方向。本文在測(cè)量企業(yè)社會(huì)責(zé)任和高管團(tuán)隊(duì)特征時(shí)，測(cè)量的數(shù)據(jù)主要來(lái)自于公開(kāi)的財(cái)務(wù)報(bào)告，未來(lái)研究可以拓寬樣本獲取方式，如通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地訪談和實(shí)驗(yàn)等方式，獲取一手的研究數(shù)據(jù)資料; 本研究只是初步反映了高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者之間的作用機(jī)理，現(xiàn)實(shí)情況中很多己被證實(shí)的諸如經(jīng)濟(jì)、文化背景、企業(yè)管理等方面的中介變量和調(diào)節(jié)變量還沒(méi)有整合進(jìn)本文研究模型中，因此未來(lái)研究仍需對(duì)研究模型作進(jìn)一步的完善

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇11

　　近年來(lái)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在法律領(lǐng)域引起了廣泛關(guān)注，尤其是經(jīng)濟(jì)法中常被提及。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任作為一種自覺(jué)義務(wù)的承擔(dān)在社會(huì)生活中產(chǎn)生了巨大的效力，但是同時(shí)眾多弊端也暴露無(wú)遺，假冒偽劣產(chǎn)品以及對(duì)環(huán)境的嚴(yán)重破壞等問(wèn)題都充分體現(xiàn)了部分企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的高度缺乏。

　　筆者看來(lái)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要包括企業(yè)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)職工、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)公益及精神文明的責(zé)任等六大主體。而由于不同的主體對(duì)企業(yè)訴求的不同，致使企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)上出現(xiàn)了眾多問(wèn)題。本文擬從具體責(zé)任對(duì)象的立法探究為切入點(diǎn)，探究完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失問(wèn)題。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任，最早在20世紀(jì)為美國(guó)學(xué)者所提出，英語(yǔ)中被稱為“Corporate social responsibility”(簡(jiǎn)稱CSR)。20世紀(jì)80年代伊始，美國(guó)發(fā)生了著名的伯利與多德的論戰(zhàn)，伴隨著有關(guān)公司社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論，以賓夕法尼亞州為首的各州相繼在公司法中制定了“利益相關(guān)者條款”，使得企業(yè)的社會(huì)責(zé)任法定化。

　　之后，美國(guó)法協(xié)會(huì)在《公司治理準(zhǔn)則——分析與建議》中明確規(guī)定：“公司在從事其經(jīng)營(yíng)行為時(shí)：①承擔(dān)與自然人同等的、在法律設(shè)定的框架下行為的義務(wù);②可以考慮可合理被視為與負(fù)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)行為相適應(yīng)的道德因素;③可以把合理的資源投入到公共利益、人權(quán)、教育和慈善事業(yè)�！�

　　我國(guó)在法律法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的明確規(guī)定最早見(jiàn)于《公司法》的第五條第一款：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)信用，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任�！贝送猓�我國(guó)在《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》等諸多法律也都直接或間接地涉及到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀

　　(一)企業(yè)對(duì)職工的責(zé)任

　　90年代初期，美國(guó)勞工及人權(quán)組織針對(duì)成衣業(yè)和制鞋業(yè)所發(fā)動(dòng)“反血汗工廠運(yùn)動(dòng)”使得消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關(guān)心職工的權(quán)益保障。2000年的《全球契約》將改善工人工作環(huán)境、提高環(huán)保水平以法律形式確定。我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員的責(zé)任的法律約束集中在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

　　從歷史角度看，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題首先起源于外部社會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部保護(hù)勞工合法權(quán)益的要求和壓力。企業(yè)與職工具有天然的依附關(guān)系，職工對(duì)于企業(yè)有著經(jīng)濟(jì)上的依附和人身依附，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，達(dá)成經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，取得經(jīng)濟(jì)利益也必須依靠職工。

　　由此決定企業(yè)必須尊重和保障職工的勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)，維護(hù)職工的合法權(quán)益和身心健康，尊重職工的人格尊嚴(yán)。職工權(quán)益就其本質(zhì)而言，屬于生存權(quán)，它與企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)相比，應(yīng)當(dāng)具有優(yōu)先地位。因此，在企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)與職工生存權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，企業(yè)必須執(zhí)行和實(shí)施有關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)。

　　(二)企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任

　　“人本主義”的經(jīng)濟(jì)法基本理念是貫徹經(jīng)濟(jì)法的典例，也是企業(yè)管理和法律調(diào)整兩者共同追求的目標(biāo)。隨著企業(yè)欺詐行為的頻繁出現(xiàn)，消費(fèi)者作為法律關(guān)系中的弱勢(shì)群體，利益受到了嚴(yán)重?fù)p害。出于對(duì)消費(fèi)者弱勢(shì)地位的補(bǔ)救，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行約束與規(guī)范，我國(guó)出臺(tái)了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》。

　　《產(chǎn)品質(zhì)量法》第一條指出企業(yè)加強(qiáng)管理、明確責(zé)任的根本目的在于保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。而《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》適用的準(zhǔn)則是懲罰性賠償制度。其第49條規(guī)定的雙倍賠償制度，第35條的追償制度都是基于整體主義考慮而對(duì)社會(huì)公共利益的保護(hù)。此外，《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《食品生產(chǎn)安全法》等多部法律表明，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)對(duì)消費(fèi)者負(fù)有保證期產(chǎn)品可靠，不作虛假?gòu)V告，抑制通貨膨脹，接受消費(fèi)者監(jiān)督等法律義務(wù)和道德義務(wù)。

　　(三)企業(yè)對(duì)政府的責(zé)任

　　就筆者看來(lái)，企業(yè)對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任更多意義上指的是稅收。對(duì)政府來(lái)說(shuō)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任降低了政府監(jiān)管成本，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于維護(hù)公共利益。

　　同時(shí)，企業(yè)形象往往和企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度呈正比，企業(yè)為政府公共利益作的貢獻(xiàn)越大，企業(yè)形象越好，越有利于保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。汶川地震后，王老吉(加多寶集團(tuán))以一億元人民幣的捐款，成功樹(shù)立了“中國(guó)飲料第一罐”的良好形象。由此可見(jiàn)，企業(yè)積極履行對(duì)政府的責(zé)任是必不可缺的。

　　(四)企業(yè)對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任

　　企業(yè)首要的責(zé)任是維護(hù)股東的利益，承擔(dān)起代理人的角色，保證股東的利益最大化以，這是最基本的東西。按照契約論的說(shuō)法，企業(yè)是利益相關(guān)者之間各種契約交易所形成的一種法律實(shí)體。在所有的契約關(guān)系中，最核心的就是經(jīng)營(yíng)者與股東之間的關(guān)系，這也是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心問(wèn)題。再者，企業(yè)作為整體債權(quán)人負(fù)有合法經(jīng)營(yíng)、善意交易、切實(shí)履行等義務(wù)以保證債權(quán)人預(yù)期利益的實(shí)現(xiàn)，因而具有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

　　中國(guó)目前很多企業(yè)所謂的社會(huì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，實(shí)際上就在于企業(yè)把最基礎(chǔ)的東西丟掉了，它在承擔(dān)外圍的，所謂的對(duì)政府、對(duì)社區(qū)、對(duì)整個(gè)社會(huì)的責(zé)任的時(shí)候，忽略了對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任。股東利益最大化受到損害以后，企業(yè)就根本無(wú)法長(zhǎng)久地維護(hù)其他利益相關(guān)者的利益，比如，企業(yè)圈錢(qián)后破產(chǎn)，雇員失業(yè)、無(wú)法向銀行還貸、無(wú)法向政府納稅等等，這是一個(gè)連環(huán)的效應(yīng)。同時(shí)，企業(yè)利益的受損也使得債權(quán)關(guān)系也因此處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。

　　(五)企業(yè)對(duì)環(huán)境資源的責(zé)任

　　企業(yè)在追逐利潤(rùn)的過(guò)程中，極易造成對(duì)環(huán)境的'破壞。因此，企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)必須協(xié)調(diào)好與資源的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也有利于創(chuàng)建企業(yè)的商譽(yù)。這一社會(huì)責(zé)任主要包含了污染防治責(zé)任和能源節(jié)約責(zé)任兩方面。

　　每一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，都應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)并自覺(jué)遵守環(huán)保法律法規(guī)，要把遵紀(jì)守法作為企業(yè)生存發(fā)展的道德底線�！董h(huán)境保護(hù)法》第25條強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)資源的高度利用以及對(duì)環(huán)境的保護(hù)。法律的正義價(jià)值在環(huán)境保護(hù)上體現(xiàn)為維護(hù)社會(huì)成員之間的公平正義，即每個(gè)主體在自然環(huán)境和資源的利用上都是平等的。企業(yè)不應(yīng)以獲得利潤(rùn)最大化為理由強(qiáng)行剝奪其他主體的合法權(quán)益，這對(duì)自然人以及其他組織單位皆缺乏公正性。

　　因此，企業(yè)應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)對(duì)環(huán)境資源保護(hù)的社會(huì)責(zé)任�！豆�(jié)約能源法》、《水污染防治法》等法律針對(duì)不同領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定了要求，并規(guī)定了企業(yè)違反義務(wù)時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(六)企業(yè)對(duì)精神文明和社會(huì)公益的責(zé)任

　　企業(yè)對(duì)精神文明和社會(huì)公益的責(zé)任更多的是一種道德義務(wù)，在社會(huì)責(zé)任中處于最高階段。這一責(zé)任以高于法律的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)做出要求，且必須處于企業(yè)自愿。企業(yè)承擔(dān)這一責(zé)任有利于企業(yè)目的的實(shí)現(xiàn)，其本質(zhì)仍是企業(yè)的利己行為。企業(yè)的公益行為應(yīng)具有一定限度，應(yīng)維持股東利益和社會(huì)利益的平衡。由于“社會(huì)倫理進(jìn)入法律”，私法超越了保障個(gè)人自決的目標(biāo)，其服務(wù)于社會(huì)正義的實(shí)現(xiàn)。

　　企業(yè)的社會(huì)公益和精神文明責(zé)任體現(xiàn)在多部法律中。美國(guó)法律研究元通過(guò)并頒布的《公司治理原則：分析與建議》中規(guī)定“企業(yè)應(yīng)適當(dāng)考慮與商業(yè)行為相適應(yīng)的道德因素”。又如，我國(guó)《公益職業(yè)捐贈(zèng)法》鼓勵(lì)企業(yè)捐贈(zèng)，同時(shí)也防止假捐款等弄虛作假行為。

　　三、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)面臨的問(wèn)題

　　(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益高于社會(huì)責(zé)任

　　《公司法》中充斥著股東優(yōu)先主義，其中有許多制度都是依照股東優(yōu)先主義而構(gòu)建，強(qiáng)調(diào)的是公司所具有的財(cái)產(chǎn)權(quán)。然而，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的確立妨礙了企業(yè)的營(yíng)利性目標(biāo)，它著重于對(duì)人權(quán)的維護(hù)。在資本和生存的雙重壓力下，很多中小企業(yè)根本無(wú)暇顧及社會(huì)責(zé)任，他們片面的認(rèn)為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任會(huì)降低企業(yè)的當(dāng)前利益，忽視了社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)能夠樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象的事實(shí)。

　　(二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法上存在諸多問(wèn)題

　　1.立法過(guò)于分散

　　雖然我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法數(shù)量多，規(guī)模龐大，但是這些規(guī)定分散在很多法律中。從《勞動(dòng)法》到《公司法》，各個(gè)規(guī)定的法律效力不同，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法形成較為系統(tǒng)的法律體系。分散立法影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任有效履行實(shí)施。

　　2.立法原則性過(guò)強(qiáng)

　　目前我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定過(guò)于原則化，內(nèi)容籠統(tǒng)，操作困難。如新公司法第5條第1款對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定只是停留在宣示層面，而沒(méi)有規(guī)定懲罰性條款。法律過(guò)強(qiáng)的原則性為社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐增加了難度。

　　(三)企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不足

　　在我國(guó)，企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任認(rèn)知程度處于較低水平。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言還是一個(gè)新生事物，大多企業(yè)于2007年才公開(kāi)提倡社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。與此同時(shí)，我們社會(huì)中的企業(yè)所承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重不均衡，這在很大程度上限制社會(huì)責(zé)任制度的推行。而在西方國(guó)家，這一認(rèn)知已成為一種本能，受到道德與法律的雙重保護(hù)，企業(yè)對(duì)這一責(zé)任的認(rèn)知時(shí)間更久也更為深刻。

　　(四)社會(huì)誠(chéng)信體系受到嚴(yán)重傷害

　　誠(chéng)信是社會(huì)道德在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的體現(xiàn)。應(yīng)該承認(rèn)，由于整個(gè)社會(huì)道德水準(zhǔn)的普遍下滑，我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中也出現(xiàn)了嚴(yán)重的誠(chéng)信缺失問(wèn)題。很多企業(yè)在這樣的社會(huì)背景下，出現(xiàn)了道德錯(cuò)位，這些企業(yè)為了追逐利益不惜損人利己、見(jiàn)利忘義，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中坑蒙拐騙、爾虞我詐、搶注商標(biāo)、偷稅漏稅，所有這些都大大突破了應(yīng)有的道德防線，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象和消費(fèi)者的利益。

　　四、如何解決企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺失

　　對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的解決是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程，并非一朝一夕即可完成;同時(shí)這也是一個(gè)全面的過(guò)程，只注重單方面關(guān)系的調(diào)節(jié)必定會(huì)引發(fā)其他的矛盾。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下三方面入手以解決該難題。

　　首先，應(yīng)提倡企業(yè)目標(biāo)二元化的普遍認(rèn)知。雖然說(shuō)對(duì)于社會(huì)責(zé)任的履行會(huì)使企業(yè)喪失一部分經(jīng)濟(jì)利益，但實(shí)質(zhì)上企業(yè)社會(huì)責(zé)任是對(duì)傳統(tǒng)的股東利潤(rùn)最大化原則的修正和補(bǔ)充。企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是二元的，除實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)外，還應(yīng)盡可能地維護(hù)和推進(jìn)社會(huì)利益。良好的社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)商譽(yù)的實(shí)現(xiàn)，不失為長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃。因此，應(yīng)加深對(duì)企業(yè)目標(biāo)二元化的認(rèn)識(shí)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的思想培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

　　其次，需完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法體系。針對(duì)我國(guó)分散立法，原則性立法的弊端，相應(yīng)機(jī)關(guān)有必要對(duì)其進(jìn)行整合，以打造一個(gè)完整的體系。正如稅法就規(guī)定對(duì)企業(yè)公益性、救濟(jì)性捐贈(zèng)實(shí)行扣減所得稅，在體系中建立企業(yè)責(zé)任激勵(lì)機(jī)制有利于企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。同時(shí)將企業(yè)責(zé)任納入企業(yè)規(guī)章制度中，則為企業(yè)提供了明確的行為準(zhǔn)則。

　　最后，企業(yè)應(yīng)將法律規(guī)定與企業(yè)自覺(jué)相結(jié)合。法律從外部強(qiáng)制性規(guī)定企業(yè)“應(yīng)該做”和“不應(yīng)該做”，而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是從內(nèi)部下手，通過(guò)內(nèi)在機(jī)制自動(dòng)地約束企業(yè)的行為，只有這兩者結(jié)合才能最大限度地保護(hù)社會(huì)公眾的共同利益。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)還是一個(gè)比較新的問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任有其存在的必然性，在法律領(lǐng)域，它體現(xiàn)了企業(yè)權(quán)利和義務(wù)的辯證統(tǒng)一。本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀以及如何解決現(xiàn)實(shí)中的相關(guān)問(wèn)題提出了自己的觀點(diǎn)，筆者堅(jiān)信，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的不斷深化，法律體系的不斷完善，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面會(huì)跟進(jìn)美國(guó)等先進(jìn)西方國(guó)家的步伐。

　　但我國(guó)企業(yè)在責(zé)任實(shí)施中仍存在諸多問(wèn)題，社會(huì)責(zé)任的實(shí)施僅為其中一部分。政府應(yīng)加大對(duì)企業(yè)責(zé)任的監(jiān)督，社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督。若要企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，仍是一場(chǎng)長(zhǎng)期戰(zhàn)役。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇12

　　摘要:我國(guó)關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的研究相對(duì)較晚，在農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露方面的研究比較欠缺。而實(shí)際經(jīng)濟(jì)中該方面的信息被關(guān)注度日益提高。為解決這一矛盾，該論文針從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的缺乏、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不健全、披露成本高等方面的問(wèn)題進(jìn)行分析，指出現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露所面臨的困難并提出相關(guān)對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞:社會(huì)責(zé)任;會(huì)計(jì)信息;困難及對(duì)策

　　1我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露影響因素

　　1．1外部動(dòng)因。

　　信息的外部需求是農(nóng)業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的一大動(dòng)因，根據(jù)外部影響程度的不同，可以把外部動(dòng)因進(jìn)行分類:強(qiáng)勢(shì)影響動(dòng)因、半強(qiáng)勢(shì)影響動(dòng)、弱勢(shì)影響動(dòng)因。強(qiáng)勢(shì)影響因素主要是指政府部門(mén)的相關(guān)文件政策。半強(qiáng)勢(shì)影響因素主要是媒體和大眾輿論的力量，這些因素能夠引起強(qiáng)大的社會(huì)反映，制造強(qiáng)大的社會(huì)壓力，從而引起政府的高度關(guān)注和企業(yè)體制創(chuàng)新。弱勢(shì)影響因素主要是指的消費(fèi)者，消費(fèi)者是影響農(nóng)業(yè)上市公司最直接的影響因素，但是也是最弱的，只有當(dāng)涉及自身的利益時(shí)才會(huì)引起反應(yīng)。

　　1．2內(nèi)部動(dòng)因。

　　內(nèi)因是事物變化發(fā)展的根本動(dòng)力，從農(nóng)業(yè)上市公司來(lái)看，其內(nèi)部主動(dòng)披露的原因可以從企業(yè)文化、利益提高、組織結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新需求方面來(lái)考慮。企業(yè)成立和發(fā)展的根本動(dòng)力就是其經(jīng)濟(jì)效益的提高，這也是企業(yè)進(jìn)步的主要原因。從亞當(dāng)斯密強(qiáng)調(diào)分工以來(lái)，企業(yè)的社會(huì)價(jià)值就是創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富，實(shí)現(xiàn)有限資源的優(yōu)化配置，提高生產(chǎn)的效率，創(chuàng)造更多的財(cái)富。

　　2我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的困難

　　2．1我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)自身缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

　　查閱現(xiàn)階段大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)戰(zhàn)略，不難發(fā)現(xiàn)，他們沒(méi)有把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任納入自身發(fā)展目標(biāo)中，在大多數(shù)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中很少把社會(huì)責(zé)任包括在內(nèi)，有效的責(zé)任型政策更是無(wú)從談起，并且有較少的企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。由于農(nóng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足，在這樣的情形下是無(wú)法正常積極履行社會(huì)責(zé)任，這是一個(gè)必須正視的'情況。農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理者在很大程度上忽視或弱化了其向社會(huì)提供食品安全指標(biāo)。農(nóng)產(chǎn)品在原材料質(zhì)量保證、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、技術(shù)保障、安全生產(chǎn)方面的信息披露很少。

　　2．2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系有待進(jìn)一步完備。

　　我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究相比西方國(guó)家落后近40年，在很多領(lǐng)域處于空白或者起步階段，沒(méi)有完整的理論基礎(chǔ)做支撐，無(wú)法形成體系，建立標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)階段的大多數(shù)成果是在國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)上繼承而來(lái)，但缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有同我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)緊密結(jié)合，不適應(yīng)中國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展水平。再者，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論比較起來(lái)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是不能以貨幣為主要的計(jì)量單位，但實(shí)踐中企業(yè)需要一些特定的方法和相應(yīng)的程序，該問(wèn)題也是農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量中的一大難題。

　　2．3較高代價(jià)的社會(huì)責(zé)任信息公布。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，這是新的披露領(lǐng)域，需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專門(mén)研究和學(xué)習(xí)，開(kāi)始階段需要投入大量的精力，注入財(cái)力、物力、和時(shí)間。并且核算內(nèi)容比較復(fù)雜，有些不易量化:公農(nóng)業(yè)企業(yè)受益的社會(huì)余暇貢獻(xiàn)，是否保護(hù)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)、是有益于社會(huì)公益負(fù)責(zé)、是有利于提高人力資源負(fù)責(zé)度以及產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的負(fù)責(zé)度情況等等，投入相對(duì)較高的財(cái)力才能完成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成本報(bào)告的制作。

　　3推進(jìn)我國(guó)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

　　3．1提高企業(yè)自身信息披露的主動(dòng)性和積極性。

　　要把自愿同強(qiáng)制性的原則相結(jié)合，根據(jù)自身企業(yè)的披露水平，現(xiàn)在較為可行的披露方式為相關(guān)信息明細(xì)項(xiàng)目增加在原來(lái)會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目上。同時(shí)，激勵(lì)農(nóng)業(yè)企業(yè)采用多種形式和方法來(lái)公示各自相關(guān)信息，通過(guò)這樣的步驟就會(huì)慢慢的完善這個(gè)報(bào)告體系。農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到披露信息同時(shí)也是在履行本身的職責(zé)，在此過(guò)程中可以促進(jìn)其樹(shù)立自己希望的形象。與固有的標(biāo)準(zhǔn)相比，社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)以及成為保持農(nóng)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)的一項(xiàng)不可或缺的指標(biāo)。此外，要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自身社會(huì)責(zé)任的管理，將其理念融入企業(yè)理念文化中。為了使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)和行動(dòng)相對(duì)一致統(tǒng)一，必須對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行全面的社會(huì)責(zé)任教育和培訓(xùn)，讓企業(yè)成員把這些責(zé)任規(guī)范從內(nèi)心里加以認(rèn)可。

　　3．2構(gòu)建和完善相在我國(guó)比較適合的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系。

　　完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提供統(tǒng)一的規(guī)范。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要想有自己的獨(dú)立的核算體系，也要逐步跟進(jìn)責(zé)任特點(diǎn)進(jìn)行分析，建立相應(yīng)的框架體系。由于我國(guó)和西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比還比較不完善，所以我們?cè)谖�收西方和借鑒先進(jìn)的理論成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，與我國(guó)的具體情況具體分析，然后在結(jié)合本身已有的比較成熟的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，制定適合本國(guó)自身國(guó)情和本土企業(yè)特點(diǎn)的具有普遍應(yīng)用價(jià)值的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。披露社會(huì)責(zé)任信息的必需性和緊急性，必須在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界和理論界都得到充分認(rèn)可。請(qǐng)相應(yīng)專業(yè)的權(quán)威人士對(duì)社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行調(diào)查研究是國(guó)家部門(mén)理所應(yīng)當(dāng)做的事情，這樣就可以有條不紊制定出符合當(dāng)前的社會(huì)情況的準(zhǔn)則。

　　3．3適度加大社會(huì)投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)培訓(xùn)。

　　會(huì)計(jì)人員在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的特點(diǎn)和農(nóng)業(yè)信息需求做出相應(yīng)的改變。一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)可行的辦法，在會(huì)計(jì)人員之后的繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，把與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的知識(shí)學(xué)科添加融合進(jìn)來(lái)。會(huì)計(jì)雇主對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)的期望要求，已經(jīng)不僅僅限制于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在原有會(huì)計(jì)信息披露基礎(chǔ)之上，拓寬其領(lǐng)域，在社會(huì)責(zé)任方面與農(nóng)業(yè)進(jìn)行特點(diǎn)結(jié)合，深入分析農(nóng)業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)與社會(huì)責(zé)任之間的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)過(guò)程中，不僅僅要只是企業(yè)自身的投入，政府應(yīng)該加大這方面的培養(yǎng)力度，適度降低企業(yè)披露成本。國(guó)家也應(yīng)認(rèn)真思考社會(huì)責(zé)任和會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展要求、合理規(guī)劃、認(rèn)真實(shí)踐、拓寬服務(wù)、看清趨勢(shì)，全面提高自身素質(zhì)建設(shè)。

　　參考文獻(xiàn):

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　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇13

　　近年來(lái)，國(guó)際上新一輪企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)正在形成，越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)聲明，將自覺(jué)遵守社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，積極主動(dòng)地履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)必須積極、全面履行社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際社會(huì)的共識(shí)，也是全球大企業(yè)的通行準(zhǔn)則和共同價(jià)值觀。

　　電信業(yè)是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要領(lǐng)域。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)不僅關(guān)注營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)等直接經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，也關(guān)注為社會(huì)發(fā)展和提高人民生活質(zhì)量作出貢獻(xiàn)。對(duì)于電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作也越來(lái)越迫切、越來(lái)越重要。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三方面，實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)：一是在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，以高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行公司治理，全力發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，追求卓越創(chuàng)新；通過(guò)貢獻(xiàn)稅收，帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)鏈和運(yùn)營(yíng)所在地域的共同發(fā)展。二是在履行社會(huì)責(zé)任方面，以創(chuàng)建更加美好的信息社會(huì)為目標(biāo)，建設(shè)信息通信網(wǎng)絡(luò)，積極投身于國(guó)家信息化建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)，充分發(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，共同改善社會(huì)生活質(zhì)量。三是在履行環(huán)境責(zé)任方面，以環(huán)保的方式為用戶提供服務(wù)，保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源，致力于減少運(yùn)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響，追求企業(yè)與環(huán)境和諧共生，推動(dòng)環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理措施

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)作為國(guó)家骨干企業(yè)，在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，應(yīng)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。在2008年2月舉辦的全國(guó)通信服務(wù)年會(huì)上，幾大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)共同頒布了以“通信服務(wù)與社會(huì)責(zé)任”為主題的宣言，提出了“勇?lián)�社�?huì)責(zé)任，堅(jiān)持發(fā)展為民，維護(hù)用戶權(quán)益，倡導(dǎo)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，提升服務(wù)質(zhì)量，開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)，注重通信環(huán)保，促進(jìn)社會(huì)和諧”八項(xiàng)承諾。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)高度重視社會(huì)責(zé)任管理工作，強(qiáng)化主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的.意識(shí)；建立社會(huì)責(zé)任管理體系，制定年度履行社會(huì)責(zé)任的工作重點(diǎn)和主題，并予以落實(shí)。同時(shí)，還應(yīng)開(kāi)展與利益相關(guān)方的社會(huì)責(zé)任溝通工作。

　　1、強(qiáng)化主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)

　　正確認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和外延，糾正對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，樹(shù)立主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任的理念，提高履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性和主動(dòng)性。要圍繞自身的核心價(jià)值觀，制定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任規(guī)劃，全面涵蓋經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境三重責(zé)任底線，并將社會(huì)責(zé)任觀作為企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任工作的指南。在經(jīng)營(yíng)價(jià)值理念上，要落實(shí)履行社會(huì)責(zé)任的要求，為社會(huì)責(zé)任注入時(shí)代的內(nèi)涵。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中，應(yīng)發(fā)揮自身的專長(zhǎng)，在改善人類社會(huì)生活、保護(hù)自然環(huán)境方面發(fā)揮重要作用，追求企業(yè)、社會(huì)與環(huán)境和諧發(fā)展，共同推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和人類的進(jìn)步。

　　2、建立社會(huì)責(zé)任管理體系

　　為了更好地將履行社會(huì)責(zé)任工作落到實(shí)處，電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)建立健全社會(huì)責(zé)任管理體系，加大對(duì)社會(huì)責(zé)任工作的管理力度；通過(guò)積極履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，獲得公眾的認(rèn)可，推動(dòng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)、自然環(huán)境共同發(fā)展。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)立足于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境“三重底線”責(zé)任，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的覆蓋總部和各子公司的社會(huì)責(zé)任管理體系，以企業(yè)戰(zhàn)略為根本出發(fā)點(diǎn)和指引，堅(jiān)持明確的社會(huì)責(zé)任方向，以有效保障社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)的有效性和可持續(xù)性。例如，中國(guó)移動(dòng)公司建立了策略管理、執(zhí)行管理、績(jī)效管理、溝通管理四個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任閉環(huán)管理體系，確定了社會(huì)責(zé)任管理的階段性目標(biāo)、實(shí)施策略和工作計(jì)劃，并逐層分解到總部各部門(mén)及各省（區(qū)、市）運(yùn)營(yíng)子公司，推進(jìn)落實(shí)；根據(jù)年度重大社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，保障資源配置，實(shí)現(xiàn)資源效用最大化，推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目有效實(shí)施；制定了社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，將關(guān)鍵的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)納入公司績(jī)效考核體系，并有針對(duì)性地加以改進(jìn)提升；定期編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告并向全社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，并在此基礎(chǔ)上，建立了完善的社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制，形成公司與利益相關(guān)方的良性互動(dòng)。

　　3、注重與利益相關(guān)方溝通

　　建立定期化、制度化的利益相關(guān)方溝通機(jī)制，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要組成部分。一是建立良好、暢通的溝通渠道，以助于企業(yè)更加深入地了解利益相關(guān)方的關(guān)注重點(diǎn)和訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在社會(huì)責(zé)任實(shí)踐中有針對(duì)性地回應(yīng)，實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方之間的相互理解。二是與業(yè)界進(jìn)行良好的溝通與合作，以助于企業(yè)更深入地參與到全球性社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵議題的解決中，分享經(jīng)驗(yàn)、交流做法，共同尋求解決方案。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，在溝通信息、溝通對(duì)象、溝通渠道等方面，明確與利益相關(guān)方溝通的重點(diǎn)，采取有效的參與方式，構(gòu)建溝通模型，定期走訪各個(gè)利益相關(guān)方。三是與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、全球知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、業(yè)界，開(kāi)展廣泛合作，促進(jìn)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的交流、對(duì)話，吸取最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不斷提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理水平。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理實(shí)踐

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身通信運(yùn)營(yíng)特色和發(fā)展的特點(diǎn)，積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，促進(jìn)通信行業(yè)的整體進(jìn)步，帶動(dòng)就業(yè)，刺激消費(fèi)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)良性循環(huán)；通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)社區(qū)發(fā)展、社會(huì)和諧，維系與員工、用戶的“魚(yú)水”關(guān)系，樹(shù)立公眾對(duì)社會(huì)財(cái)富和分配公平的信任感；通過(guò)履行環(huán)境責(zé)任，追求企業(yè)與環(huán)境和諧共生。由此，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身價(jià)值最大化，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)“雙贏”。

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)在以下幾方面積極開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)，并取得了較大的成效。

　　1、持續(xù)關(guān)愛(ài)員工健康成長(zhǎng)

　　電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)在對(duì)外積極履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，對(duì)內(nèi)應(yīng)關(guān)心員工的健康成長(zhǎng)。通過(guò)開(kāi)展促進(jìn)員工快樂(lè)地工作，提升他們的生活質(zhì)量，關(guān)注他們的心理健康，實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)生涯成長(zhǎng)規(guī)劃，把關(guān)愛(ài)員工的行動(dòng)真正落到實(shí)處。

　　多年來(lái)，中國(guó)移動(dòng)公司一直將關(guān)愛(ài)員工作為建設(shè)企業(yè)文化的切入點(diǎn)，將對(duì)員工的責(zé)任視為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，包括關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工參與企業(yè)決策，為員工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)員工快樂(lè)工作、快樂(lè)生活等等。例如，中國(guó)移動(dòng)珠海分公司自2006年開(kāi)始，開(kāi)展了陽(yáng)光工程、總經(jīng)理客戶接待日、員工積分計(jì)劃等活動(dòng)，提升員工的幸福感；江蘇公司自2008年10月開(kāi)始，全面開(kāi)展了“員工幫助計(jì)劃（EAP）”，持續(xù)為全體員工健康成長(zhǎng)提供心理援助，促進(jìn)員工激情工作，快樂(lè)生活，健康成長(zhǎng)“。

　　2、助力推進(jìn)社會(huì)信息化建設(shè)

　　我國(guó)幾大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)通過(guò)統(tǒng)一開(kāi)展“村村通工程”，為推動(dòng)農(nóng)村的通信發(fā)展和信息化建設(shè)、縮小“數(shù)字鴻溝”、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展作出了很大貢獻(xiàn)。早在2006年11月初，全國(guó)行政村通電話已達(dá)到了96%，超額完成了電信業(yè)“十五”期間“95%行政村通電話”的目標(biāo)。近年來(lái)，各大電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)利用自身的通信運(yùn)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，助力政府相關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位等，強(qiáng)化信息化支撐，推進(jìn)全社會(huì)的信息化建設(shè)。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的信息化應(yīng)用系統(tǒng)有許多類別：通過(guò)開(kāi)發(fā)基于移動(dòng)終端的“移動(dòng)智能交通紅綠燈控制系統(tǒng)”，可為交警信息化建設(shè)提供新的實(shí)現(xiàn)途徑；通過(guò)推出“務(wù)工易”服務(wù)，利用通信語(yǔ)音、短信、網(wǎng)站等方式，可為農(nóng)村外出務(wù)工人員提供企業(yè)招工信息、求職簡(jiǎn)歷登記、崗位推薦等信息服務(wù)，更好地促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)；通過(guò)建立“城管通”信息化系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)城市管理問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)上報(bào)、城管人員位置定位監(jiān)控、呼叫限制等功能……

　　3、積極參與地方公益事業(yè)

　　開(kāi)展公益活動(dòng)，體現(xiàn)了助人為樂(lè)的高貴品質(zhì)，以及關(guān)心公益事業(yè)、勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。公益活動(dòng)內(nèi)容包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)、公共福利、幫助困難群體和弱勢(shì)群體、公益捐贈(zèng)、志愿者服務(wù)、慈善活動(dòng)等。電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)將企業(yè)發(fā)展與地方公益事業(yè)緊密結(jié)合，多方面參與社會(huì)公益事業(yè)，積極履行社會(huì)責(zé)任。例如，為了響應(yīng)政府綠色環(huán)保行動(dòng)，中國(guó)移動(dòng)公司全面開(kāi)展了“綠箱子”活動(dòng)——在營(yíng)業(yè)廳等場(chǎng)所放置“綠箱子”，回收廢舊手機(jī)和電池等配件；通過(guò)構(gòu)建殘疾人信息化服務(wù)系統(tǒng)，幫助殘疾人解決日常生活中的困難，提升服務(wù)快速響應(yīng)能力和服務(wù)處理能力，更好地滿足殘疾人的需求。近年來(lái)，中國(guó)移動(dòng)公司還啟動(dòng)了“藍(lán)色夢(mèng)想——中國(guó)移動(dòng)教育捐助提升計(jì)劃”，為中國(guó)教育發(fā)展基金會(huì)捐款，在“教育設(shè)施建設(shè)、師資力量培訓(xùn)、貧困學(xué)生幫扶”三大領(lǐng)域給予了大力支持。此外，中國(guó)移動(dòng)公司在四川汶川大地震、南方特大雨雪冰凍、青海玉樹(shù)地震等災(zāi)害中，也積極行動(dòng)，從我做起，給予處于困境的社會(huì)群體極大的幫助。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任論文 篇14

　　美國(guó)的《財(cái)富》雜志每年都會(huì)發(fā)表“企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估”報(bào)告，我國(guó)也越來(lái) 越重視企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作。國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)履行 社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》，強(qiáng)調(diào)央企應(yīng)做履行社會(huì)責(zé)任的表率。近年來(lái)像白酒塑化 劑、食品行業(yè)工業(yè)明膠等頻頻出現(xiàn)的企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境污染等問(wèn)題，使得企業(yè) 社會(huì)責(zé)任引起了更廣泛的社會(huì)關(guān)注，學(xué)術(shù)界也有學(xué)者十分注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任研 究，認(rèn)為其是除市場(chǎng)和政府以外調(diào)解經(jīng)濟(jì)的“第三只手”。

　　一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。

　　從20世紀(jì)30年代至今，國(guó)外對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究已經(jīng)相對(duì)成熟，應(yīng)用 研究也迅速發(fā)展，所發(fā)表的相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)量以及觀點(diǎn)眾多，在此本書(shū)僅介紹企業(yè)社 會(huì)責(zé)任理論研究過(guò)程中最具標(biāo)志性的研究成果。

　�。ㄒ唬﹪�(guó)外學(xué)者主要觀點(diǎn)。

　　企業(yè)的社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility， CSR）這個(gè)概念從學(xué)術(shù)角 度最早由美國(guó)學(xué)者歐利文？謝爾頓（Olive Sheldon，1924）在《管理的哲學(xué)》中提出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任要與公司經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系，并包 括道德因素。多德（E。Merrick Dodd， 1932）提出公司作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織，法律 之所以允許和鼓勵(lì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不是因?yàn)樗�是其所有者利�?rùn)的來(lái)源，而是在于它能服 務(wù)社會(huì)。企業(yè)不僅受到商業(yè)管制法律的影響，還會(huì)受到公眾態(tài)度以及企業(yè)自身對(duì) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任態(tài)度的影響。曼尼（Henry G。Manne， 1962）認(rèn)為企業(yè)既沒(méi)有權(quán)利 也沒(méi)有能力履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)和政府之間的職權(quán)應(yīng)該明晰。密爾頓？弗里德曼 （Milton Friedman， 1970）認(rèn)為如果公司管理者履行社會(huì)責(zé)任，就必定意味著其做 法違背雇主的利益，是為了普遍的社會(huì)利益揮霍他人的金錢(qián)，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)唯一的 社會(huì)責(zé)任在于提高利潤(rùn)。彼得？德魯克（Peter F。 Dmcker， 1984）提出企業(yè)要想 能應(yīng)對(duì)社會(huì)挑戰(zhàn)，就需要認(rèn)識(shí)到要賺錢(qián)就要行善，只有當(dāng)解決社會(huì)問(wèn)題的方法能 夠產(chǎn)生利潤(rùn)時(shí)，這些社會(huì)需要才能得到越來(lái)越多的資金支持，只有把社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn) 化為商機(jī)，才可能真正履行社會(huì)責(zé)任。但是，國(guó)外學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念和 內(nèi)涵從不同的角度進(jìn)行了闡釋，但至今無(wú)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。從外延上，按照企業(yè)社會(huì)責(zé) 任與企業(yè)責(zé)任的關(guān)系。一部分學(xué)者將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)責(zé)任從屬概念（或稱 同級(jí)觀），通過(guò)對(duì)企業(yè)的各種責(zé)任比較來(lái)把握企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以布穆?tīng)枺↗ames。 J。 Brummer， 1991）為代表的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德 責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，其中社會(huì)責(zé)任是基于社會(huì)期望或利益所形成的，是企業(yè)行為的 最低社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)；以加里加、邁樂(lè)（Garriga， Mele， 20xx）為代表的學(xué)者，認(rèn)為即 企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該是企業(yè)超過(guò)了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的限度而擔(dān)負(fù)的道德上的責(zé)任 和義務(wù)；斯蒂芬？羅賓斯與瑪I3B ？庫(kù)爾特（Stephen Robbins， Mary Coulter， 20xx） 等學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的自律責(zé)任，是企業(yè)內(nèi)在的、自愿的、主動(dòng)的 責(zé)任選擇，是指企業(yè)在沒(méi)有外部壓力和政府管制的條件下愿意從事正確的或是合 乎道德的、有利于改善社會(huì)福利的事情。另一部分學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任涵蓋各 種企業(yè)責(zé)任（或稱層級(jí)觀）。其代表性的觀點(diǎn)是卡羅爾（Archie B。 Carroll，1979） 提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔觀點(diǎn)，其認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè) 提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望，并形成金字塔形狀。底層為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé) 任，其次為企業(yè)的法律責(zé)任，最后為企業(yè)的道镩責(zé)任，包括道德標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，反 映了股東、員工、消費(fèi)者和社區(qū)關(guān)心公平公正的期望，以及對(duì)利益相關(guān)者道德權(quán) 利的尊重和保護(hù)等；頂層為企業(yè)的慈善責(zé)任，即企業(yè)自愿地促進(jìn)人類福利的發(fā) 展，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)企業(yè)的最高要求或愿望。蘭托斯（Lantos， 20xx）提出，企 業(yè)社會(huì)責(zé)任由道德性、慈善性和戰(zhàn)略性責(zé)任組成。賈邁利（Jamali，20xx）在 卡羅爾和蘭托斯的基礎(chǔ)上，提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任“3 + 2”模型，將企業(yè)社會(huì) 責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)、法律、道德三種強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任和策略、慈善兩種自愿性的社 會(huì)責(zé)任。

　�。ǘ�）國(guó)內(nèi)學(xué)者主要觀點(diǎn)。

　　國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究起步較晚，并且大多是基于國(guó)外已有研究發(fā)展而 來(lái)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵和基本內(nèi)容方面代表觀點(diǎn)有：盧代富（20xx）認(rèn) 為，在公司所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任中，很大一部分是公司承擔(dān)的倫理上的道德責(zé)任， 包括了將公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的收益回饋給社會(huì)而進(jìn)行的各種慈善捐贈(zèng)活動(dòng)、公 司所舉辦的各種社會(huì)公益活動(dòng)，以及公司為社會(huì)利益而約束其追求利潤(rùn)目標(biāo)等。 陳留彬（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中在對(duì)股東負(fù) 責(zé)，獲取利益的過(guò)程中要主動(dòng)承擔(dān)其對(duì)員工權(quán)益、環(huán)境、社會(huì)公益、環(huán)境等的責(zé) 任。李偉陽(yáng)、肖紅軍（20xx）提出成功的企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義所需滿足的四條標(biāo) 準(zhǔn)，并據(jù)此對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念進(jìn)行了重新界定和解析，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是 指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，遵循法律法規(guī)、社會(huì)規(guī)范和商業(yè)道德， 有效管理企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響，追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜 合價(jià)值最大化的行為。黎友煥（20xx）從動(dòng)態(tài)角度，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在社會(huì) 發(fā)展的特定時(shí)期，企業(yè)對(duì)其利益相關(guān)者所應(yīng)該承擔(dān)的關(guān)于經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、倫理、自 愿性慈善以及其他相關(guān)方面的責(zé)任。郭洪濤（20xx）在綜合考慮中國(guó)國(guó)情以及已 有國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)在自身利益最優(yōu)化的過(guò)程中 為改善社會(huì)福利，如提高商品質(zhì)量、增加勞動(dòng)者收入、改善環(huán)境、合理分配收人 等所采取的主觀行動(dòng)意向。周祖城（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)為了維 護(hù)和增進(jìn)利益相關(guān)者的正當(dāng)權(quán)益、造福于社會(huì)而應(yīng)當(dāng)對(duì)利益相關(guān)者和社會(huì)整體承 擔(dān)的包括底線責(zé)任和超越底線責(zé)任在內(nèi)的綜合責(zé)任。張梅潔（20xx）認(rèn)為，企業(yè) 社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時(shí)對(duì)股東和股東以外的利益相關(guān)者的責(zé)任， 這種責(zé)任高于法律的要求并且是企業(yè)自愿承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)這種責(zé)任有 利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，能夠使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要理論。

　　近年來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究顯得更為具體和豐富，眾多研究者立足于 各自的學(xué)科目的，從不同角度為對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生原因、理論價(jià)值、存 在方式和實(shí)施問(wèn)題等進(jìn)行分析論證，形成了多種具有代表性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任 理論。

　�。ㄒ唬├�益相關(guān)者。

　　弗里曼（Freeman，1984）提出了經(jīng)理們對(duì)利益相關(guān)者擔(dān)負(fù)受托關(guān)系，他將 利益相關(guān)者理解為那些在企業(yè)中擁有利益或?qū)ζ髽I(yè)有要求權(quán)的團(tuán)體。而伍德 （Wood， 1991）是第一個(gè)正式從理論研究上將利益相關(guān)者理論納入廣義企業(yè)社會(huì) 責(zé)任里的學(xué)者，并提出相關(guān)利益者不僅根據(jù)自身的利益，而且基于他們對(duì)公司社 會(huì)責(zé)任原則的理解與可接受度以及與企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的關(guān)系來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)做出 不同的評(píng)價(jià)�？死�克森（Clarkson， 1995）建立了一個(gè)以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ) 的分析框架，他認(rèn)為企業(yè)的利益相關(guān)者有主要和次要之分。詹姆斯（James，20xx）指出了企業(yè)對(duì)各個(gè)利益相關(guān)者應(yīng)該承擔(dān)怎樣的`責(zé)任，企業(yè)應(yīng)該對(duì)顧客、股 東、員工、社區(qū)、供應(yīng)商以及競(jìng)爭(zhēng)者承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。我國(guó)學(xué)者郭文美和黎 友煥（20xx）認(rèn)為，一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，除了盈利外，利益相關(guān)者的相關(guān)利益 也同樣重要，例如，為消費(fèi)者提供產(chǎn)品質(zhì)量保障，關(guān)注環(huán)境和公益事業(yè)等。張兆 國(guó)等（20xx）以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，解釋了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)問(wèn)題，并試 圖建立研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的理論框架，以及從實(shí)踐中促使企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任 意識(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理，履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　利益相關(guān)者理論認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵在于：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)利益相關(guān)者承擔(dān) 責(zé)任。利益相關(guān)者不僅包括那些能夠影響企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的個(gè)人和群體，也包括能 夠被企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程影響的任何個(gè)人和群體。主張企業(yè)對(duì)顧客、員工、股東 和社區(qū)等所有利益相關(guān)者都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。較之于其他理論，該理論把企業(yè)社會(huì)責(zé) 任與企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任落實(shí)到企業(yè)與其利益相 關(guān)者的關(guān)系中，落實(shí)到企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。因此，利益相關(guān)者理論是學(xué)者們 引用最多，發(fā)展最為成熟的理論。

　�。ǘ�）社會(huì)契約。

　　社會(huì)契約理論也被用來(lái)論證現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任的合理性，唐納森和鄧菲 （Thomas Donaldson， Dunfee， 1994）援引此理論分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提出了在企 業(yè)與利益相關(guān)者之間存在一系列的“綜合性社會(huì)契約”，企業(yè)自成立時(shí)起就與社 會(huì)之間形成了契約，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)契約包含一個(gè)社會(huì)固有的假定 和期望，如果企業(yè)忽視其社會(huì)責(zé)任，就會(huì)影響到其長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，并試圖用 這一理論框架將企業(yè)倫理研究的實(shí)證方法和規(guī)范方法協(xié)調(diào)統(tǒng)一。喬治？斯蒂納和 約翰？斯蒂納（George A。 Steiner， John F。 Steiner， 1997）認(rèn)為，雖然社會(huì)契約是 一個(gè)比較抽象的概念，但卻暗含著企業(yè)應(yīng)該要符合大多數(shù)公眾的共同期望的一個(gè) 潛在含義，社會(huì)契約主要是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種擴(kuò)展概念，因?yàn)樗�不加任何限�?而增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)社會(huì)的一些義務(wù)。我國(guó)學(xué)者對(duì)綜合契約理論也做了不少研究，林 軍（20xx）認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的出現(xiàn)與發(fā)展是企業(yè)與社會(huì)之間不斷變化的社會(huì) 契約關(guān)系。社會(huì)契約理論從合約的角度出發(fā)，闡明了企業(yè)社會(huì)行為要符合社會(huì)道 德要求。黎友煥（20xx）則對(duì)企業(yè)社會(huì)契約和社會(huì)契約兩個(gè)概念做了區(qū)分，企業(yè) 社會(huì)契約主要是指企業(yè)與社會(huì)之間的契約，是社會(huì)約束企業(yè)和企業(yè)利益相關(guān)者行 為模式的一種假設(shè)和規(guī)則，企業(yè)必須要在其與社會(huì)的契約中，通過(guò)遵守一定的規(guī) 則才能進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。而社會(huì)契約則要求企業(yè)要努力去改善經(jīng)濟(jì)和社會(huì)，并且要 求這種行為要符合社會(huì)公眾的期望值。

　　（三）企業(yè)公民。

　　企業(yè)公民的概念早在20世紀(jì)50年代末就被提出，到20世紀(jì)90年代得到廣 泛的傳播，而企業(yè)公民理論是由米爾維斯（Mirvis）等于20xx年正式提出的。該 理論從人性假設(shè)出發(fā)，把企業(yè)看成是社會(huì)的一部分，認(rèn)為企業(yè)同個(gè)體公民一樣， 是“經(jīng)濟(jì)人”、“社會(huì)人”、“道德人”，在擁有社會(huì)公民權(quán)益的同時(shí)，必須承擔(dān)對(duì) 社會(huì)的責(zé)任，符合了 “責(zé)任鐵律”。并且企業(yè)公民理論本身是基于利益相關(guān)者理 論、社會(huì)契約理論等理論之上的，能夠很好地解釋和說(shuō)明企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi) 容和主要對(duì)象，因此現(xiàn)階段受到許多國(guó)內(nèi)外學(xué)者的推崇。

　　范·盧杰克（VanLujk，20xx）認(rèn)為，之所以產(chǎn)生企業(yè)公民的概念，是企業(yè) 重新認(rèn)識(shí)了其在社會(huì)中的準(zhǔn)確位置，那就是基本等同于社會(huì)中的公民，并與公民 共同構(gòu)成了整個(gè)社會(huì)。韋多克（Vedok，20xx）指出企業(yè)公民是企業(yè)社會(huì)責(zé)任和 相關(guān)剎益者理論的結(jié)合。羅格斯登和伍德（Logsdon，Wood， 20xx）從企業(yè)戰(zhàn)略 管理的角度提出了一個(gè)“企業(yè)公民混合經(jīng)營(yíng)模式”。阿黛爾（Adele，20xx）站在 經(jīng)濟(jì)全球化的角度，認(rèn)為全球企業(yè)公民是看待跨越國(guó)家和文化界限的企業(yè)社會(huì)責(zé) 任的一種方式。企業(yè)公民理論一經(jīng)產(chǎn)生，很快便傳人我國(guó)。吳伯凡等（20xx）認(rèn) 為企業(yè)公民理論的核心思想是企業(yè)作為營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織也是社會(huì)的成員，因此， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立公民意識(shí)，在享有各種權(quán)利的同時(shí)主動(dòng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。李彥 龍（20xx）認(rèn)為，利益相關(guān)者理論本身具有不確定性和不穩(wěn)定性，而企業(yè)公民理 論是基于企業(yè)的人性假設(shè)，不僅具有穩(wěn)定性，而且體現(xiàn)了 “經(jīng)濟(jì)人”、“道德人”、 “社會(huì)人”的層次特性，更加適合作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)。

　�。ㄋ模�戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任。

　　企業(yè)戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任概念最早由伯克和洛格斯登（Burke， Logsdon， 1996） 提出，隨后波特等學(xué)者（Porter， 20xx）對(duì)其進(jìn)行了深入的研究，從更為廣闊的 企業(yè)戰(zhàn)略與社會(huì)關(guān)系的視角出發(fā)，提出企業(yè)和社會(huì)必須從相互依存的角度去考慮對(duì)方。企業(yè)不應(yīng)將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為對(duì)立起來(lái)，而必須尋找到經(jīng)營(yíng)決 策與社會(huì)政策的交融點(diǎn)，并以此來(lái)選擇與其特定業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任，最終將社 會(huì)責(zé)任整合到自身的核心戰(zhàn)略框架中。國(guó)內(nèi)學(xué)者眭文娟、譚勁松等（20xx）認(rèn) 為。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為在本質(zhì)上是企業(yè)的一種戰(zhàn)略決策，受到內(nèi)外部環(huán)境的共同 影響并與之協(xié)同演進(jìn)，并首次將戰(zhàn)略管理中的協(xié)同演進(jìn)觀引人企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究 中，建立了企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為戰(zhàn)略與組織績(jī)效相互作用的協(xié)同演進(jìn)模型。

　　戰(zhàn)略性社會(huì)責(zé)任理論從戰(zhàn)略管理的角度，將社會(huì)責(zé)任提升至企業(yè)戰(zhàn)略層面研 究，認(rèn)為企業(yè)和社會(huì)相互依存，但沒(méi)有一個(gè)企業(yè)有足夠的能力和資源解決所有的 社會(huì)問(wèn)題。因此，只有通過(guò)戰(zhàn)略性地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，創(chuàng)造共享價(jià)值，企業(yè)才能在 對(duì)社會(huì)施以最大的積極影響的同時(shí)，收獲豐厚的商業(yè)利潤(rùn)。

　　三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)證研究。

　　國(guó)內(nèi)外學(xué)者除了進(jìn)行規(guī)范性研究外，也從實(shí)證研究領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任與企 業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行了深人的研究。麥克奎爾等（Jean B。 McGuire， Alison Sundgren， Thomas Schneeweis， 1988）概括了巳有社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效之間 關(guān)系的種種觀點(diǎn)，提出了自己對(duì)兩者之間相關(guān)性的研究方法，并通過(guò)相關(guān)性和回 歸分析說(shuō)明了企業(yè)歷史績(jī)效、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任高度相關(guān)。奧佩勒、 卡羅爾和哈特菲爾德（Kenneth E。 Aupperle， Archie B。 Carroll， John D。 Hatfield， 1985）通過(guò)構(gòu)建新模型，進(jìn)行因子分析、陡坡檢驗(yàn)的方法得出結(jié)論：企業(yè)社會(huì)責(zé) 任傾向和財(cái)務(wù)績(jī)效間沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的顯著相關(guān)性；具有前瞻性的、對(duì)社會(huì)議題關(guān)注 和董事會(huì)中設(shè)有社會(huì)責(zé)任委員會(huì)的公司，與其他公司相比營(yíng)利性沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上的差 異。邁克爾？霍姆維斯特（Mikael Holmqvist， 20xx）提出企業(yè)通過(guò)改善員工的工 作環(huán)境此項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，不僅可以減輕員工的發(fā)病率，促進(jìn)員工的身心健康， 還可以通過(guò)與員工關(guān)系的改善達(dá)到控制員工團(tuán)體的目的，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的 提局。

　　國(guó)內(nèi)學(xué)者近幾年來(lái)也越來(lái)越關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性問(wèn) 題，周焯華、江卉（20xx）從企業(yè)社會(huì)責(zé)任給公司帶來(lái)的商業(yè)收益這個(gè)視角來(lái)測(cè) 量企業(yè)社會(huì)責(zé)任，采用了一個(gè)多步驟循環(huán)分析方法來(lái)評(píng)估企業(yè)的CSR活動(dòng)產(chǎn)生 的效果。李新娥等（20xx）引入時(shí)間因素作為解釋變量分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè) 長(zhǎng)期績(jī)效的關(guān)系，并借鑒國(guó)內(nèi)外分析方法，設(shè)計(jì)了一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系指 標(biāo)，以美國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)長(zhǎng)期 績(jī)效之間正相關(guān)。魏想明等（20xx）選取國(guó)內(nèi)電器行業(yè)上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為研究樣本，以企業(yè)績(jī)效為因變量，社會(huì)責(zé)任為自變量，建立模型進(jìn)行實(shí)證分析，發(fā) 現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的變動(dòng)方向與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的變動(dòng)方向一致，公司績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé) 任呈正相關(guān)關(guān)系。

　　四、結(jié)論與展望。

　　從對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的梳理中可以發(fā)現(xiàn)，不同理論之間也存在著內(nèi)在邏輯 聯(lián)系，企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，將對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生深刻的影響。第一，企 業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)要有責(zé)任心，要將履行社會(huì)責(zé)任看作一種“信仰”，不能將 之“功利化”。第二，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)要特別注意社會(huì)輿論，但又不能 太在意社會(huì)輿論。第三，企業(yè)要學(xué)會(huì)與黨和政府“分享”社會(huì)責(zé)任、利益，實(shí) 現(xiàn)和諧共處。企業(yè)還應(yīng)認(rèn)識(shí)到權(quán)益的主體是政府，企業(yè)只是在輔助政府做這方 面的工作。

　　國(guó)外理論研究已經(jīng)進(jìn)入了成熟期階段，學(xué)者們從不同角度、不同學(xué)科領(lǐng)域， 對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念內(nèi)涵、基本內(nèi)容、基本理論進(jìn)行研究，極大程度上豐富了 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論，但另一方面造成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念內(nèi)涵的不統(tǒng)一和企業(yè)社 會(huì)責(zé)任理論研究范式的割裂和混亂，很大程度上制約了理論的發(fā)展，因此，學(xué)術(shù) 界需要整合多學(xué)科視角和方法，構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)的、一體化的核心范式或理論框 架。國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究還落后于國(guó)外，現(xiàn)有的研究成果還比較薄弱，除 了和國(guó)外的研究一樣缺乏系統(tǒng)性外，還有一點(diǎn)值得特別注意，我國(guó)的研究很多都 是借鑒或直接引用國(guó)外專家、學(xué)者的觀點(diǎn)和研究成果，缺乏對(duì)理論的更深層次理 解和創(chuàng)新。而實(shí)際j；中國(guó)是發(fā)展中的社會(huì)主義國(guó)家，其市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度 很大程度上有別于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)規(guī)范性的概念，西方 的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念、內(nèi)涵及理論研究都是基于西方的哲學(xué)和倫理觀，存在價(jià)值 判斷，而我國(guó)的哲學(xué)、民族文化自古有別于西方。因此，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的 研究必須在自己的哲學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和制度上，應(yīng)該在本土化的基礎(chǔ)上進(jìn)行 創(chuàng)新。

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