會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文范文
會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)學(xué)等方面的知識(shí)和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。下面是CN人才網(wǎng)給大家?guī)淼?016會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文范文，歡迎閱讀。
1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義
1.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效地提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平
對于企業(yè)的一個(gè)會(huì)計(jì)人員來說，不僅僅要加強(qiáng)專業(yè)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高尚品德，樹立一個(gè)正確的職業(yè)道德觀也是很有必要的。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德能讓會(huì)計(jì)人員以身作則，清醒地認(rèn)識(shí)自己，對于個(gè)人及企業(yè)的會(huì)計(jì)管理能夠起著促進(jìn)作用，保證企業(yè)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
1.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能夠規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)
會(huì)計(jì)職業(yè)道德變相的說就是一種信用，信用是發(fā)展一切的前提，沒用信用就做不了任何事。而市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行則正是靠信用來維系的。如果沒有采取誠信的方式，會(huì)導(dǎo)致大部分會(huì)計(jì)信息失真，從而使市場經(jīng)濟(jì)偏離軌道，影響社會(huì)公眾利益，導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)秩序混亂，信用危機(jī)則會(huì)陷入崩潰邊緣。
1.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能夠反腐，正公正廉潔之氣
近年來，我國反腐的力量一直凝聚，毫不放松。尤其在企業(yè)中，經(jīng)常出現(xiàn)貪污、行賄受賂、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員兩面為難，上會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，下會(huì)違背職業(yè)道德。因此，會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
2、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀
2.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)淺
現(xiàn)在，大部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為重要掌握與會(huì)計(jì)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)即可，不用再浪費(fèi)時(shí)間去關(guān)注別的�？傆�'說不完的理由，或以工作忙，或以私事多等等。嚴(yán)重性地缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)，從而很難做到遵紀(jì)守法，格盡職守。這類會(huì)計(jì)人員心里很難把公司放在首位，只是草草了事，完成自己的業(yè)務(wù)。
2.2業(yè)務(wù)水平低，無上進(jìn)心
眾所周知，無論是從事哪一類工作，職工必須持有現(xiàn)有的上崗證，即從業(yè)資格證。有的會(huì)計(jì)人員以為只要考出會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，就無需再考更高的證書，以至于他們的業(yè)務(wù)水平處于偏低狀態(tài)。別人都考出中級(jí)或高級(jí)，這類會(huì)計(jì)人員還一直停滯不前，原地踏步，缺乏上進(jìn)心。而業(yè)務(wù)水平低下會(huì)造成賬務(wù)混亂等現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響公司正常經(jīng)營。
2.3會(huì)計(jì)人員追求一己之利
近年來，無論是新聞報(bào)道，還是報(bào)紙刊登，某某公司財(cái)會(huì)人員挪用公款、攜款逃亡等事件已經(jīng)是見怪不怪。造成此類事件的原因是什么呢?從根源上講，就是財(cái)會(huì)人員在內(nèi)心沒有建立一個(gè)清晰明確的道德底線，他們職業(yè)道德意識(shí)低淺，偽造、毀損會(huì)計(jì)資料等，公家私用，撤東墻補(bǔ)西墻，為了一己之利做出害人不利己的違法行為。
2.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)私事公辦，行賄受賂
在部分企業(yè)中，公司高管被賦予著很高的'權(quán)利，有的公司高管趁機(jī)會(huì)私事公辦，比如自己外出辦理私事，回來后，他會(huì)安排相關(guān)人員到出納那里報(bào)銷差旅費(fèi)。會(huì)計(jì)人員如果不給報(bào)銷，可能會(huì)面臨被解雇的危機(jī)，如果為之報(bào)銷，則會(huì)違背職業(yè)道德規(guī)則，睜著眼睛說瞎話。
3、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的因素
3.1工作環(huán)境因素
當(dāng)今社會(huì)，各行各業(yè)競爭激烈，尤其會(huì)計(jì)行業(yè)，是當(dāng)下熱門行業(yè)，也是每個(gè)企業(yè)必須設(shè)置的機(jī)構(gòu)。絕大多數(shù)人抱怨會(huì)計(jì)工作很壓抑，工資低，工作起來沒有盡頭，日復(fù)一日，年復(fù)一年地重復(fù)賬務(wù)。眾所周知，財(cái)務(wù)工作的工作是講究年限的，剛開始從事財(cái)務(wù)工作工資必然很少，需要堅(jiān)持和深造。也正是這個(gè)原因，會(huì)計(jì)人員接受不了幾年工資不升的現(xiàn)實(shí)，就為了私利，出現(xiàn)挪用公款、攜公款逃亡等現(xiàn)象。此外，有些公司所有者會(huì)指示財(cái)務(wù)人員為其提供資金占位己用，財(cái)務(wù)人員為了保全其崗位不得不聽從于領(lǐng)導(dǎo)的安排。
3.2宣傳力度小，紀(jì)律體制薄弱
企業(yè)只為了追求利益最大化，往往忽略了對財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)及教化，極少宣傳職業(yè)道德這方面的知識(shí)。造成財(cái)務(wù)人員意識(shí)恍惚，沒有正確的價(jià)值觀念，容易釀成大錯(cuò)，甚至違法。另外，企業(yè)沒有制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度，沒有明文規(guī)定會(huì)計(jì)紀(jì)律。
3.3法律監(jiān)督機(jī)制不完整，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善
(1)在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督的控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門。其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。
(2)投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。而我們國家對違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由于會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)咨詢、服務(wù)體系等法律監(jiān)督機(jī)制尚未完備和充分發(fā)揮作用，使得會(huì)計(jì)人員常是"人在江湖，身不由己".然而應(yīng)該怎樣使會(huì)計(jì)人員脫離這兩難的境地和尷尬的局面呢，因此，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。
4、怎么加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)
4.1做好宣傳工作
企業(yè)應(yīng)該在顯眼的地方放置小黑板或宣傳欄，多刊載一些關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)方面的知識(shí)，作為晨鐘暮鼓讓企業(yè)人員時(shí)刻保持一顆淡泊名利的心。財(cái)務(wù)科也要經(jīng)常開會(huì)做好宣傳，對會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)，讓會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心得到凈化，做到心無旁騖。另外，會(huì)計(jì)人員應(yīng)每天學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)，并學(xué)以致用。企業(yè)應(yīng)該定期對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行考核檢測。
4.2加強(qiáng)企業(yè)及社會(huì)輿論監(jiān)督，改善自律體系
舉例說明：某某企業(yè)張某擔(dān)任公司出納一職多年，業(yè)務(wù)水平也相當(dāng)高超，可是說是公司的得力助手，但是有一次企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)科審計(jì)，一經(jīng)審查，發(fā)現(xiàn)張某的賬務(wù)存在嚴(yán)重性偽造、編造會(huì)計(jì)資料的現(xiàn)象，而且發(fā)現(xiàn)公司賬實(shí)不符。原來張某平時(shí)公款私用，從一開始的小額到最后的大額，直到?jīng)]法收手。造成這一后果的原因無非有三個(gè)：第一，會(huì)計(jì)人員自身的問題，違背職業(yè)道德，沒有誠信意識(shí)。第二，公司沒有定期對財(cái)務(wù)科進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，讓會(huì)計(jì)人員有機(jī)可乘。第三，社會(huì)監(jiān)督不力。根據(jù)此例，首先，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)先認(rèn)識(shí)自己，是不是能勝任財(cái)務(wù)這份工作，在工作過程中，頭腦時(shí)刻保持清醒，學(xué)會(huì)辨別是非對錯(cuò)。其次，公司應(yīng)該定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，應(yīng)該每日進(jìn)行一次報(bào)表報(bào)送，每個(gè)月底盤點(diǎn)現(xiàn)金和核對銀行余額，做到賬實(shí)相符。最后，社會(huì)應(yīng)該當(dāng)期對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)制定一系列監(jiān)督體系，營造一個(gè)良好的監(jiān)督環(huán)境。
4.3完善獎(jiǎng)懲制度
企業(yè)可以采取獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)懲分明，對于為公司的前景作出有效貢獻(xiàn)，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)的人員要加以獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)送榮譽(yù)證書或者以發(fā)獎(jiǎng)金的方式。反之，對于一些徇私舞弊，損壞、偽造會(huì)計(jì)資料的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)懲不貸。相應(yīng)的獎(jiǎng)懲會(huì)依次記錄在個(gè)人檔案，伴隨其一生。
總結(jié)
在當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)行業(yè)家喻戶曉，而維系會(huì)計(jì)正常穩(wěn)健進(jìn)行的是會(huì)計(jì)人員心里中的一桿秤：會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中起著舉足輕重的非凡作用。冰凍三尺非一日之寒，建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德這條路任重而道遠(yuǎn)，需要耐心與時(shí)間。我們要秉承誠信為主的態(tài)度和精神，讓會(huì)計(jì)行業(yè)的工作在"陽光下進(jìn)行".
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