[推薦]高校輔導(dǎo)員的論文15篇

　　無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，論文是對某些學(xué)術(shù)問題進行研究的手段。怎么寫論文才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的高校輔導(dǎo)員的論文，希望能夠幫助到大家。

高校輔導(dǎo)員的論文1

　　摘要：近年來，隨著高等教育的蓬勃發(fā)展，教育質(zhì)量不斷提高，社會期望值變化，社會對高校的期望愈發(fā)增大，學(xué)生對高校的渴望也在不斷提高。現(xiàn)階段高校的學(xué)生群體主要以“90后”為主，他們個性獨立，主張自由，喜歡嘗試新鮮事物，這給我們在教育和管理上都增加了相應(yīng)的難度。此外，我們面對的是一個龐大的學(xué)生群體，而非個體，由于學(xué)生的性格、習(xí)慣、地區(qū)和愛好的差異，高校在學(xué)生管理工作中難度不斷加大。作為高校輔導(dǎo)員，我們深感巨大的壓力和責(zé)任，可以說這是我們新一輪的挑戰(zhàn)。

　　關(guān)鍵詞：角色轉(zhuǎn)換；管理與服務(wù)；良師益友

　　高校輔導(dǎo)員對學(xué)生的教育和管理不是嚴(yán)格的校規(guī)校紀(jì)或者幾句嚴(yán)厲的話就能達到目的的，面對新的受教育群體，他們對輔導(dǎo)員的角色要求更加細(xì)致，對輔導(dǎo)員的需要也更加迫切。因此，我們要在日常的學(xué)生工作中注重管理方式和方法的轉(zhuǎn)換，或者說我們要兼顧管理與服務(wù)，做到以人為本，在不同的時間和地點要求下扮演不同的角色，做他們需要的良師益友。在他們的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)等諸多方面給予適時的幫助與指導(dǎo)。

　　一、高校輔導(dǎo)員在高校教育中的基礎(chǔ)性作用

　�。ㄒ唬�對學(xué)生課業(yè)、知識和就業(yè)方面的指導(dǎo)

　　從傳統(tǒng)角度看，高校輔導(dǎo)員的工作細(xì)小、復(fù)雜，而且短時間內(nèi)看不到效果，但也肩負(fù)著巨大的責(zé)任。家長把學(xué)生送到學(xué)校的目的顯而易見，就是希望孩子能夠獲得更高領(lǐng)域的教育和指導(dǎo)，希望孩子今后能夠從事好的工作，過上高質(zhì)量的生活。剛剛結(jié)束高中生活步入大學(xué)的他們可能會對一時的自由盲目或者束手無措，不知道如何進行接下來的學(xué)習(xí)生活，而幫助學(xué)生盡快的進入學(xué)習(xí)狀態(tài)，或者是盡可能多的掌握科學(xué)文化知識則是輔導(dǎo)員需要花上大功夫去落實的工作。大學(xué)生畢業(yè)面臨著就業(yè)的問題，這也是高校教育結(jié)果好壞的最直接體現(xiàn)，能不能找到合適的工作，在工作中能不能讓公司滿意，這都與輔導(dǎo)員的指導(dǎo)息息相關(guān)。因此，對學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)和教育，對學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)和鼓勵都是輔導(dǎo)員最基本的、也必須完成好的工作任務(wù)。

　　（二）對學(xué)生日常行為、紀(jì)律規(guī)范的管理

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。一個大的組織或者集體對規(guī)范的需求不言而喻，但對規(guī)范或法則的滲透則并非那么簡單。談到學(xué)習(xí)，我們還可以與學(xué)生的課程教師進行溝通與合作，而提到對學(xué)生日常行為和紀(jì)律規(guī)范的管理除了輔導(dǎo)員以外，就只剩下幾頁寫著校規(guī)校紀(jì)的紙了，而這幾張紙也是靠輔導(dǎo)員在工作中去逐漸滲透。大學(xué)生對事物有自己的主張，他們對事物的想法往往與輔導(dǎo)員不同，或者說叛逆的情緒會使他們做出一些不正確的事。這時候，就需要輔導(dǎo)員去執(zhí)行學(xué)校的要求，對學(xué)生的行為進行監(jiān)督和管理。提到管理，一定會想到嚴(yán)格。嚴(yán)格肯定沒有錯，但管理的方式和方法對管理的效果影響重大。

　�。ㄈ�）為學(xué)生日常生活中遇到的困難提供幫助

　　高校的學(xué)生大都來自五湖四海，他們的生活習(xí)慣、性格、愛好以及經(jīng)歷和家庭背景都會有不同，又是第一次遠(yuǎn)離父母，獨自生活，面對環(huán)境、學(xué)習(xí)、生活、人際交往等問題。有些孩子由于家庭貧困，或者家長身患重病心理負(fù)擔(dān)重，或者學(xué)生本身有健康問題，都需要我們特殊關(guān)心等。作為學(xué)生們的“大家長”，輔導(dǎo)員需要細(xì)心觀察孩子們?nèi)粘Ｇ榫w的微妙變化，及時給予他們心理上的調(diào)節(jié)或者情感上的關(guān)心。讓學(xué)生們感受到集體的溫暖，讓自己融入到集體，與大家共同進步。

　　二、高校輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)及重要地位

　�。ㄒ唬┳鳛楦咝＝逃�工作者應(yīng)具備的素質(zhì)

　　高校輔導(dǎo)員是高校教育團隊中的一支，高素質(zhì)的團隊才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的人才。日常與學(xué)生接觸最密切、最頻繁的輔導(dǎo)員影響著學(xué)生的行為舉止。一個優(yōu)秀的輔導(dǎo)員可以無形的引導(dǎo)學(xué)生積極向上的面對生活，勤奮刻苦的對待學(xué)習(xí)，友好熱情的關(guān)心朋友。同時，高校輔導(dǎo)員的職業(yè)技能：對學(xué)生的管理能力，服務(wù)質(zhì)量，與學(xué)生的關(guān)系，以及對突發(fā)狀況的應(yīng)變能力，對特殊群體的協(xié)調(diào)能力等都是高校輔導(dǎo)員必須具備并且一定要達到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。只有自身先具備應(yīng)有的素質(zhì)，才有資格去為國家和社會培養(yǎng)人才，在學(xué)生面前才有信服力，工作起來才能夠更加得心應(yīng)手。

　�。ǘ�）分清管理與服務(wù)，把握好角色扮演

　　輔導(dǎo)員工作是以教育引導(dǎo)為主，配合服務(wù)、心理調(diào)節(jié)等為主的復(fù)雜性管理工作，難度大，細(xì)致性高，工作結(jié)果顯著。其中，最重要的環(huán)節(jié)就是對學(xué)生的管理與服務(wù)。說到管理與服務(wù)，真的'是輔導(dǎo)員高難度的挑戰(zhàn)。因為它需要我們隨時轉(zhuǎn)換角色，有時候甚至需要兩者的結(jié)合。一名合格的輔導(dǎo)員，可以隨時厘清學(xué)生的需要，并針對需要展開工作。了解學(xué)生的需要，找到適合的方法就需要我們與學(xué)生密切聯(lián)系，頻繁的接觸會讓我們真正了解他們的所思、所想、所為，也能夠深化與學(xué)生的感情，取得學(xué)生的信任，簡化工作的難度。

　�。ㄈ�）高校輔導(dǎo)員是最接近學(xué)生群體的教育中堅

　　高校輔導(dǎo)員是除課程教師之外與學(xué)生接觸最多的教育工作者，因此，輔導(dǎo)員往往最了解學(xué)生的想法和行為，最能夠及時的與他們溝通，也是最能夠被學(xué)生接受和認(rèn)可的教育團隊。因為輔導(dǎo)員團隊的平均年齡均在25 歲至30 歲左右，與學(xué)生的年齡相差不大，所以更加能夠接受學(xué)生的意見或建議，與學(xué)生平等的進行溝通。還可以以朋友的身份向他們征求意見�？梢哉f，我們諸多的新形式的工作靈感都來源于我們的教育對象，也在與他們的相處和溝通中尋找更加科學(xué)的工作方法。

　　三、高校學(xué)生對于輔導(dǎo)員工作的要求

　　（一）以家長的身份關(guān)心學(xué)生

　　高校學(xué)生一般為遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離父母，有的是第一次出遠(yuǎn)門，有的是第一次開始獨立生活。他們大都被父母溺愛，不具備任何獨立生活，照顧自己的能力。況且現(xiàn)在多數(shù)家庭都是獨生子女，一般不會有與多人相處的經(jīng)歷，初來乍到的他們會很難適應(yīng)集體生活。輔導(dǎo)員是他們來到大學(xué)的第一責(zé)任人，是這些孩子的“大家長”，也是孩子們心理上最認(rèn)可、最信任的人，我們必須要以家長的身份給孩子們足夠的關(guān)心和幫助，讓他們在心理上可以有個依靠，鼓勵學(xué)生對大學(xué)生活樹立信心，讓他們感受到溫暖。

　�。ǘ�）以師長的身份指導(dǎo)問題

　　輔導(dǎo)員能夠?qū)�學(xué)生關(guān)于專業(yè)學(xué)習(xí)，思想問題或者就業(yè)方面的問題給予指導(dǎo)，為學(xué)生分析、解答，或者給學(xué)生恰當(dāng)?shù)慕ㄗh。當(dāng)學(xué)生有問題的時候，輔導(dǎo)員應(yīng)義不容辭悉心地為學(xué)生分析和解答，不辜負(fù)學(xué)生的信任，以專業(yè)的身份嚴(yán)肅的對待學(xué)生提出的疑問，盡最大的努力幫助他們擺脫疑問。作為師長，這是我們對學(xué)生最基本的責(zé)任。

　　（三）以朋友的身份分享經(jīng)歷

　　高校是一個強調(diào)學(xué)生自主安排時間的地方，給學(xué)生的自由空間也相對較大，而高校學(xué)生大都是剛剛開始自己處理問題，學(xué)習(xí)、生活、甚至情感問題都蜂擁而至，他們還不具備能夠完全處理好這些問題的能力，而多數(shù)同學(xué)又不會跟家長溝通。這時候輔導(dǎo)員的另一身份得到應(yīng)用——朋友效應(yīng)。“朋友效應(yīng)”是輔導(dǎo)員通過以朋友身份與學(xué)生分享經(jīng)驗或者進行心理溝通，有效的幫助學(xué)生解決問題的一種盛行的教育方式。這種方式受到了學(xué)生群體的熱烈歡迎，而且教育效果也很樂觀。

　�。ㄋ模┮阅７兜纳矸菀龑�(dǎo)成功

　　無論是多大的孩子，都會承認(rèn)榜樣的力量。輔導(dǎo)員的積極樂觀、努力進取會有效的影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒。無論學(xué)生的性格如何，對人生的追求如何，追趕先進、努力做到先進一定是每一個孩子所希望的，他們也會因為身邊有這樣一位榜樣而鼓勵自己，以榜樣的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。作為他們的教育管理者，我們也有義務(wù)嚴(yán)格要求自己，用言行樹立榜樣，用優(yōu)秀引導(dǎo)進步，以模范引導(dǎo)成功。

　　四、將工作方向與大眾需求緊密結(jié)合

　�。ㄒ唬┏浞至私馍鐣�需求，以社會形勢為導(dǎo)向

　　高校培養(yǎng)的人才是全面針對社會需要、企業(yè)缺乏的方向進行，正確的專業(yè)方向會幫助學(xué)生順利的選擇工作和進行工作。多與用人單位進行溝通，關(guān)注國家的就業(yè)政策和職業(yè)的需求方向，把這些信息及時反饋給學(xué)生，幫助學(xué)生分析就業(yè)形勢，適時的幫助學(xué)生豐富專業(yè)內(nèi)容。同時鼓勵學(xué)生積極參加各類實踐活動，加強學(xué)生把理論轉(zhuǎn)化為實踐的能力，為學(xué)生的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

　�。ǘ�）以需求為導(dǎo)向，以尊重為前提

　　在學(xué)生們的大學(xué)生活中，需要輔導(dǎo)員幫助的地方有很多，但是，我們要以學(xué)生的需要為導(dǎo)向，在尊重學(xué)生的基礎(chǔ)上展開幫助。當(dāng)學(xué)生遇到問題而沒有求助于我們的時候，我們要給予學(xué)生充分的信任，相信他們自己能夠處理好問題，也留給他們一些鍛煉自己的機會。在學(xué)生求助于我們的時候，我們也要積極主動的給予他們自己的見解和意見，讓他們作為參考，但絕不能包攬所有，不給他們學(xué)習(xí)和參考的機會。同樣的，我們也要充分的考慮學(xué)生的意見，在互相學(xué)習(xí)的過程中幫助學(xué)生解決問題。當(dāng)代學(xué)生的情感大都非常敏感，我們需要在處理問題或者幫助解決問題的時候十分注意學(xué)生的情感變化，幫助學(xué)生保護好自尊心和自信心，有方法有效率有成果的幫助學(xué)生解決問題。

　　五、在工作中積累經(jīng)驗，逐漸熟悉角色扮演

　　高校輔導(dǎo)員肩負(fù)的是整個社會的期望、千百名學(xué)生家長的信任和學(xué)院給予的厚望。因此，巨大的壓力是我們必須承受的，但是如何把巨大的壓力變成工作的動力，在以往的工作經(jīng)歷中尋找方法，積累經(jīng)驗。學(xué)生的管理是一個復(fù)雜且長期的工作過程，在工作中我們也會遇到這樣或者那樣的難題，如何把工作轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)的過程，在解決學(xué)生問題的經(jīng)歷中提高自己工作能力是我們成功的關(guān)鍵。在管理的過程中得到學(xué)生的信服，在關(guān)愛的過程中回收信任，在幫助的過程中明確問題，在相處的過程中建立情感，在恰當(dāng)?shù)臅r間弄清學(xué)生的真正需要，以學(xué)生希望的身份與其溝通，提供幫助或給予關(guān)心。明確好管理與服務(wù)的意義，在工作中實踐，在積累中熟悉工作方法，逐漸熟悉角色扮演。

高校輔導(dǎo)員的論文2

　　論文導(dǎo)讀:：高校輔導(dǎo)員隊伍是大學(xué)生思想政治教育工作隊伍的主體之一。著力建設(shè)一支高水平的輔導(dǎo)員隊伍［1］。就需要加強高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)。

　　論文關(guān)鍵詞：高校，輔導(dǎo)員，職業(yè)化

　　20xx年，中共中央國務(wù)院在《關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》中強調(diào)，高校輔導(dǎo)員隊伍是大學(xué)生思想政治教育工作隊伍的主體之一，要采取有力措施，著力建設(shè)一支高水平的輔導(dǎo)員隊伍［1］。20xx年7月，教育部發(fā)布了《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》，又進一步突出強調(diào)了高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要性。高校輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人［2］。但是，近年來，許多高校思想政治輔導(dǎo)員隊伍不穩(wěn)定、職責(zé)不明確、在選拔任用上缺乏專業(yè)化，致使輔導(dǎo)員工作積極性、能力下降，學(xué)生思想教育水平開始下滑，影響了高校的穩(wěn)定工作。從某種意義上說，輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的落后，這已不能很好的適應(yīng)新形勢下加強和改進大學(xué)生思想政治教育的需要。因此，全面加強和改進大學(xué)生思想政治工作，推動高等教育事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，順利實施國家戰(zhàn)略任務(wù)，就需要加強高校輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化建設(shè)。

　　一、高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

　　1.輔導(dǎo)員隊伍不穩(wěn)定,大多數(shù)只是將輔導(dǎo)員崗位作為臨時跳板。

　　在高校，龐大輔導(dǎo)員隊伍，成為高校一道亮麗的風(fēng)景，是教師隊伍一個重要的組成部分，但對于多數(shù)高校而言教育管理論文，并未將輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)正式提到議程上，對于輔導(dǎo)員在學(xué)生學(xué)習(xí)、日常生活中所發(fā)揮的重要作用認(rèn)識不到位，缺少專門針對輔導(dǎo)員的科學(xué)的考評機制和職稱晉升制度，甚至作為高校的多數(shù)部門將輔導(dǎo)員歸為“打雜一族”，可以揮之即來，揮之即去，凡與學(xué)生有關(guān)的芝麻綠豆的小事，都要喊上輔導(dǎo)員，一天下來，輔導(dǎo)員常常疲憊不堪。盡管輔導(dǎo)員如此付出，但在工資待遇、職稱評定等方便卻遠(yuǎn)不及專職教師，這種“高付出、低收入”極大的挫傷了輔導(dǎo)員工作的積極性，將輔導(dǎo)員職業(yè)看作是一個臨時跳板，這在一定程度上影響了輔導(dǎo)員隊伍的穩(wěn)定性，進而影響到高校的思想政治教育工作。

　　2.輔導(dǎo)員工作職責(zé)不明確，從事大量的邊緣性工作論文格式范文。

　　作為高校輔導(dǎo)員，工作主要有兩個方面：一是思想政治教育，一是學(xué)生日常管理，前者是主要方面。但是實際工作中，輔導(dǎo)員的核心工作——思想政治教育并沒有隨著隊伍的擴大而加強，反而有弱化的傾向［3］。由于高校職能部門制度不健全，分工不明確，管理不規(guī)范，導(dǎo)致輔導(dǎo)員從事工作的重心往往由思想政治教育向?qū)W生日常管理工作偏移。教務(wù)處、學(xué)生處、后勤部門、公寓部門等處室隨時都可以對輔導(dǎo)員發(fā)號施令，輔導(dǎo)員往往必須是隨叫隨到，造成凡是與學(xué)生有關(guān)的大事小事都要找輔導(dǎo)員，學(xué)生的事事都離不開輔導(dǎo)員，使得一些本該由這些行政職能部門所作的工作，在一定程度上都由輔導(dǎo)員代勞，輔導(dǎo)員沒有任何回駁的余地。在高校，輔導(dǎo)員既是學(xué)生的思想開導(dǎo)者，又是學(xué)生的“勤雜工”，而在多數(shù)情況下，輔導(dǎo)員在高校扮演者“保姆”的角色，大部分的時間和精力都在從事與學(xué)生無關(guān)的雜事、瑣事，真正用于對學(xué)生進行思想政治教育的時間是少之又少，更不用提用于進行自身思想政治理論水平學(xué)習(xí)的時間了。由于長時間大量從事與學(xué)生思想政治教育無關(guān)的工作，在一定程度上導(dǎo)致輔導(dǎo)員整體思想理論水平的下降，進而影響到學(xué)校的思想政治理論工作水平的提高。

　　3.輔導(dǎo)員選拔任用專業(yè)化程度不高，專業(yè)素質(zhì)低。

　　目前高校輔導(dǎo)員的選拔任用，有兩個渠道：一是本校品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生留校擔(dān)任；另一則是通過招聘校外優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。這些輔導(dǎo)員并非全都是思想政治教育專業(yè)畢業(yè)，崗前也只經(jīng)過簡單的培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)往往是粗略的，不系統(tǒng)的。作為輔導(dǎo)員，主要的工作就是從事學(xué)生的思想政治教育，而思想政治教育本身就是一門科學(xué)，需要不斷地進行學(xué)習(xí)，不斷地進行研究探索，不斷地進行創(chuàng)新。由于缺乏對思想政治理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使得輔導(dǎo)員學(xué)生管理理論水平的下降。在具體從事學(xué)生管理工作的過程中，僅從老輔導(dǎo)員獲得的間接工作經(jīng)驗教育管理論文，還不足以彌補輔導(dǎo)員工作理論和經(jīng)驗的缺口。

　　二、加強輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)的建議

　　1.加強高校輔導(dǎo)員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提升高校輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)。

　　輔導(dǎo)員大多由優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任，在各方面便于與學(xué)生進行溝通，但隨著角色的轉(zhuǎn)變，在學(xué)生的思想政治教育、學(xué)生管理方面的經(jīng)驗仍存在嚴(yán)重的不足，加強高校輔導(dǎo)員的職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提升輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)就迫在眉睫。各高校針對這一情況，應(yīng)該有一整套系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)。其一，通過各種培訓(xùn)，用馬克思主義理論武裝輔導(dǎo)員的頭腦，擁有高尚的思想道德、廣博的人文和科學(xué)知識，牢固樹立為學(xué)生服務(wù)的立場；其二，輔導(dǎo)員要主動加強自身的理論學(xué)習(xí)，增強自身的辨別和分析能力，提高工作本領(lǐng)，同時在工作中注意觀察學(xué)生的思想動態(tài)和行為舉止；其三，要定期安排和組織輔導(dǎo)員深入社會，深入基層，在實踐中進一步堅定信念。其四，輔導(dǎo)員要學(xué)習(xí)教育學(xué)和心理學(xué)方面的有關(guān)知識，并且，在選撥輔導(dǎo)員時，中共黨員應(yīng)優(yōu)先錄用。輔導(dǎo)員隊伍只有具備較高的`政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，才能真正發(fā)揮思想政治教育的骨干作用，才能確保高校實現(xiàn)培養(yǎng)社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人任務(wù)的完成［3］。

　　2.加強高校領(lǐng)導(dǎo)的重視，有效開展輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)。

　　“輔導(dǎo)員、班主任是高等學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人論文格式范文。加強輔導(dǎo)員、班主任隊伍建設(shè)，是加強和改進大學(xué)生思想政治教育和維護高校穩(wěn)定的重要組織保證和長效機制，對于全面貫徹黨的教育方針，把大學(xué)生思想政治教育的各項任務(wù)落到實處，具有十分重要的意義。我們要從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認(rèn)識新形勢下加強輔導(dǎo)員、班主任隊伍建設(shè)的特殊重要性和緊迫性”［4］。由工作的泛化到專業(yè)化、職業(yè)化是一個逐步推進的過程，作為高校的各級領(lǐng)導(dǎo)要改變觀念，高度重視輔導(dǎo)員隊伍職業(yè)化化建設(shè)的重要性，要從宣傳、資源、工作三個方面進行支持和幫扶。宣傳主要是在高校營造一個實施輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)的良好氛圍，利用學(xué)校的校園網(wǎng)絡(luò)、板報、校報等宣傳工具從各個方面、各個角度、各個立場向全體師生宣傳實施輔導(dǎo)員職業(yè)化的重要性、緊迫性和必要性，把輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)列入高校建設(shè)的正式議程；資源支持表現(xiàn)在學(xué)校的一切宣傳不能只停留在口頭上，要從人力、物力、財力上給予相應(yīng)的投入，保障輔導(dǎo)員工作的正常運行，保障輔導(dǎo)員勞有所得，勞有所獲，同時可以組織輔導(dǎo)員到兄弟院校進行參觀、考察、調(diào)研和理論研究；工作支持表現(xiàn)在院系分管的領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)注、多支持輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)工作，在輔導(dǎo)員開展工作的過程中給予關(guān)懷、支持和指導(dǎo)，對他們工作中存在的疑惑和困難要及時進行開導(dǎo)和幫扶，提高輔導(dǎo)員工作的信心。

　　3.加強輔導(dǎo)員隊伍保障機制的完善

　　完善保證機制，一方面要從政策進行保障，就是指學(xué)校要制定相關(guān)的政策，確保輔導(dǎo)員和專職教師的一致性，享有同等待遇教育管理論文，同時徹底解決輔導(dǎo)員職稱評定問題。在學(xué)校進行職務(wù)競聘、職稱評定等方面為輔導(dǎo)員提供政策保障。在評定職稱時，學(xué)校要明確解決輔導(dǎo)員的編制問題，進一步完善思想政治教育工作人員專業(yè)職稱系列評聘辦法，完善職稱評聘辦法和體系，這也是穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊伍的一個重要措施。另一方面要從實際行動上進行保障，多數(shù)高校雖制定了完善的輔導(dǎo)員保障機制，但在制定后往往置之腦后，或在操作過程中置輔導(dǎo)員的利益于不顧，因此，高校在制訂了相關(guān)的政策之后，一定要隨之制定配套的督促措施，保證政策的落實。

　　三、加強輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)的意義

　　當(dāng)今社會高等教育大眾化、全球化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化的加速，使西方文化思潮大量涌入，不同程度的沖擊著當(dāng)代大學(xué)生的思想；高校擴招后導(dǎo)致的各種問題，高校體制改革，學(xué)生就業(yè)方式轉(zhuǎn)變等等所有新情況、新問題都在一定程度上影響著大學(xué)思想政治教育工作的順利進行［5］。在此情況下，作為高校，必須在加強大學(xué)生科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)教育的同時，注重加強大學(xué)生思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)大學(xué)生對我國的政治制度、社會制度樹立正確的理想信念，增強政治鑒別力，有效抵御敵對勢力的思想滲透。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須建設(shè)一支職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊伍，深入大學(xué)生，關(guān)注大學(xué)生，研究大學(xué)生思想政治教育的規(guī)律，切實提高大學(xué)生思想政治教育的水平。

　　參考文獻：

　　［1］中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想教育的意見[Z].20xx．

　�。�2］教育部.普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定［Z］，20xx.

　　［3］張硯清.高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化建設(shè)思考［J］.思想政治教育研究，20xx（3）

　　［4］教育部.教育部關(guān)于加強高等學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任隊伍建設(shè)的意見［ＥＢ/ＯＬ］.

　�。�5］楊芳.高校輔導(dǎo)員職業(yè)化建設(shè)的重要意義［J］.思想政治教育研究，20xx（4）

高校輔導(dǎo)員的論文3

　　摘要：在高校大學(xué)生管理工作中，要根據(jù)新時期大學(xué)生的特點，堅持以人為本，以培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展為目的，創(chuàng)新管理理念，充分發(fā)揮輔導(dǎo)員在大學(xué)生管理工作中的主導(dǎo)作用，堅持大學(xué)生管理上的與時俱進，努力探索大學(xué)生管理工作的新思路、新方法、新途徑。

　　關(guān)鍵詞：高校學(xué)生；管理；輔導(dǎo)員

　　在當(dāng)前新時期的市場經(jīng)濟條件下，大學(xué)生的管理工作和政治思想工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：一方面社會經(jīng)濟的發(fā)展需要大批量具有較強競爭意識、創(chuàng)新意識、科技意識的全面發(fā)展的有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的一代新人；另一方面，高等院校作為社會的一部分，市場經(jīng)濟帶來的某些負(fù)面影響不可避免地沖擊和影響到學(xué)校。一種以利己、金錢、物質(zhì)利益為行為準(zhǔn)則的意識正在以種種隱性的形式，對學(xué)生產(chǎn)生熏染作用，這就使學(xué)校在學(xué)生管理中感到大學(xué)生難管，政治思想工作難做。現(xiàn)在培養(yǎng)的大學(xué)生都是中國特色社會主義偉大事業(yè)的建設(shè)者和接班人，直接關(guān)系到國家的前途和命運。那么，在大學(xué)生中如何做好管理呢?

　　輔導(dǎo)員是一個班級的靈魂。如果把一個班級比喻成一臺大戲，那么輔導(dǎo)員就是這場戲的導(dǎo)演，要根據(jù)每個演員，每個不同的'場景，采取相應(yīng)的管理方法。其實，輔導(dǎo)員也是一名演員。要針對學(xué)生的不同情況，扮演好不同的角色。常聽人講 ：輔導(dǎo)員對待學(xué)生要像親娘一樣關(guān)心，像后娘一樣狠心，像干娘一樣熱心，細(xì)細(xì)品味這句話，其實質(zhì)無非是說 ：嚴(yán)在當(dāng)嚴(yán)處，愛在無形中。

　　一、“硬管理”

　　古人云：“養(yǎng)不教 ，父之過 ；教不嚴(yán)，師之惰�！�。“愛”僅僅是“師愛”內(nèi)涵的一半，其另一半則是“嚴(yán)”。沒有嚴(yán)就談不上真正的愛。因為愛必須嚴(yán)。著名教育家陶行知先生說：“其身正，不令則行”、“學(xué)高為師，身正為范”，為了當(dāng)好學(xué)生的引路人，輔導(dǎo)員應(yīng)深感嚴(yán)于律已的重要性，首先做到言行一致、知行合一，堅持公平公正．對所有學(xué)生一樣。只要有空閑的時間就和學(xué)生溝通 、交流 ．用自己的愛心創(chuàng)造一個寬松和諧的氛圍，啟迪學(xué)生的良知，為他們做人奠定德育基石 。輔導(dǎo)員對學(xué)生首先是“做人”上的嚴(yán)格要求“先成人，后成材”。 嚴(yán)格要求學(xué)生做誠實守信、德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

　　正所謂：“嚴(yán)師出高徒”。孟子給人的形象是自尊而凜然不可犯，有時不免令人望而生畏，這一點，從師生關(guān)系上可以看出。在學(xué)生面前，他更多地呈現(xiàn)出嚴(yán)師的形象。一次，孟子的學(xué)生樂正子到齊國，因為沒有馬上安頓好，未能當(dāng)天去看孟子。第二天樂正子去見孟子時，孟子很不高興，劈頭就說：“你也想到來看我嗎?”樂正子感到語氣不對，也不知怎么回事，忙問：“老師為什么說這樣的話?”孟子并不直接回答，轉(zhuǎn)而問道：“你到齊國幾天了？”樂正子老老實實地答道：“昨天已到。”孟子聽后便極為不快地說：“既如此，那么我剛才說那樣的話又有什么可怪？”樂正子這才明白孟子生氣的原因是自己抵達齊國后沒有立即去看望他，于是趕緊解釋，昨天沒有及時到老師那里，是因為住所尚未落實好。孟子一點也沒有放松，繼續(xù)責(zé)問……在這段對話中，孟子的態(tài)度始終咄咄逼人，從中我們不難看到，他對師道尊嚴(yán)的維護，顯然壓倒了對學(xué)生的寬厚和關(guān)心。確實，就人格形象而言，孟子可敬的一面似乎超過了可親的一面。能夠當(dāng)孟子的學(xué)生是一件很開心的事情，孟子的學(xué)生都是相當(dāng)?shù)膬?yōu)秀出色的。

　　二、“軟對付”

　　愛學(xué)生是老師的天職。師愛是一種包容、一種責(zé)任，更是一種藝術(shù)。沒有愛，就沒有教育。每一位學(xué)生都有可愛之處。他們沉思中潛藏活力，調(diào)皮中充滿智慧。輔導(dǎo)員的責(zé)任就是要使每一個學(xué)生能更好地、更全面地發(fā)展。幫助每一個學(xué)生贏在人生的起跑線上。

　　同時我們也應(yīng)該看到，這時的學(xué)生正處在人生中最渴求新知、最具實際創(chuàng)造力、最希望創(chuàng)新的時期，他們的精神創(chuàng)造需求是不可壓抑的，壓抑它就是一種教育失誤、一種浪費、一種遺憾，只有結(jié)合學(xué)生的個性特點因勢利導(dǎo)。每個學(xué)生都是—個獨立的個體，有著不同于他人的人格特征、智力結(jié)構(gòu)、興趣愛好，只有真心去結(jié)識他們、了解他們，才能發(fā)現(xiàn)他們的潛力之所在、興趣之所在，找到能夠使他們專心投入、施展才華的舞臺。有時候?qū)W生需要的就是站上舞臺的一個機會，下面的事他們自己會去爭取。投入就是成功的開始，興趣就是最好的動機，老師要做的就是相信他們都能夠成功地扮演角色，因為信任會創(chuàng)造奇跡。尊重每一個學(xué)生，善于挖掘每個學(xué)生身上的閃光點。理解學(xué)生、關(guān)愛學(xué)生。

　　在教育過程中，只有對學(xué)生傾注了感情，才能獲得學(xué)生的信任和尊重。大學(xué)生是一個特殊的群體，思想 和心理正處于不穩(wěn)定、不成熟、不定型時期。身為輔導(dǎo)員，要懷一顆寬容之心傾聽學(xué)生的心聲，耐心地給他們指點迷津，而不是居高臨下板起面孔來對學(xué)生說教。身為輔導(dǎo)員應(yīng)長期給學(xué)生灌輸這樣的理念：“我能行，我是最好的”。輔導(dǎo)員常以“假如我是學(xué)生”的情感去體會他們的內(nèi)心世界。去理解他們的“荒唐”寬容他們地過去。有禮貌地對待他們”。在很多的高校都出現(xiàn)的一些心理不健康的學(xué)生出現(xiàn)跳樓自殺等的過激行為，所以為了學(xué)生快樂地生活下去，教師更好地管理。對于生活中遇到困難和挫折的學(xué)生．輔導(dǎo)員應(yīng)及時伸出援助之手，獻出誠愛之心。

　　冰心說過：“有了愛就有了一切”。我們要相信學(xué)生各方面發(fā)展、尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，為學(xué)生創(chuàng)造發(fā)展的空間。

　　參考文獻：

　　[1]王健_淺析以人為本的高校學(xué)生管理科學(xué)[J].讀寫算：教育教學(xué)研究，20xx年第 23期．

　　[2]盧昌軍，陶笑眉，陳占友等主編.楚天學(xué)術(shù) 第13輯.長江出版社,20xx.6.

高校輔導(dǎo)員的論文4

　　焦慮作為一種心理疾病，是個體目標(biāo)不能實現(xiàn)或障礙難以克服，致使自信心受挫和失敗感劇增而形成的情緒狀態(tài)，是以發(fā)作性或持續(xù)性焦躁情緒和緊張為主要特征的一類神經(jīng)癥狀。焦慮心理是高校大學(xué)生最常見的心理問題之一，往往影響大學(xué)生的一系列行為，干擾他們的學(xué)習(xí)生活秩序，并抑制正常成長和發(fā)展。

　　高校輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治教育的主體，在教育和管理的實際工作中，要引導(dǎo)大學(xué)生正確克服焦慮心理問題，促進其身心健康成長，完成對大學(xué)生的思想政治教育以及心理學(xué)教育健康輔導(dǎo)和班級管理的工作要求。

　　隨著社會競爭的加劇和生活壓力的加大，當(dāng)代高校大學(xué)生生活在這個節(jié)奏加快、學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)加重，以及人際交往復(fù)雜化的環(huán)境之中，各種煩躁心情便容易在大學(xué)這個特定的階段顯現(xiàn)出來，陷入焦慮情緒之中。被焦慮情緒所困擾的大學(xué)生，由于對其心理問題認(rèn)識不足，未能得到及時疏導(dǎo)，便會給身體健康和學(xué)習(xí)生活帶來嚴(yán)重影響。大學(xué)生的焦慮心理問題，已經(jīng)成為高校大學(xué)生思想政治教育工作者必須重視的課題。

　　一、高校大學(xué)生思想政治教育中應(yīng)加強心理健康教育

　　1. 高校大學(xué)生思想政治教育中加強心理健康教育的必要性

　　在思想政治教育中，思想教育是先導(dǎo)，政治教育是核心，道德教育是重點，心理教育是基礎(chǔ)。心理教育作為最初級的起點教育內(nèi)容，它構(gòu)成了思想政治教育的基石。大學(xué)生作為社會主義事業(yè)的未來接班人，如何加強對他們的思想政治和心理健康教育，使他們避免或消除心理危機與障礙，增進身心健康，以積極正常的心理狀態(tài)去適應(yīng)社會環(huán)境，就成為高校思想政治教育工作者需要共同關(guān)注的問題。

　　《關(guān)于進一步加強和改進大學(xué)生思想政治教育的意見》中，關(guān)于開展思想政治工作和心理健康教育的內(nèi)容如下：“要結(jié)合大學(xué)生實際，廣泛深入開展談心活動，有針對性地幫助大學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認(rèn)識和精神境界。要重視心理健康教育，根據(jù)大學(xué)生的身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重培養(yǎng)大學(xué)生良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，增強大學(xué)生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力。要制訂大學(xué)生心理健康教育計劃，確定相應(yīng)的教育內(nèi)容、教育方法。要建立健全心理健康教育和咨詢的專門機構(gòu)，配備足夠數(shù)量的心理健康教育教師，積極開展大學(xué)生心理健康教育和心理咨詢輔導(dǎo)，引導(dǎo)大學(xué)生健康成長，提高思想政治教育的針對性和實效�！�

　　2. 高校大學(xué)生心理健康教育中呈現(xiàn)出來的大學(xué)生心理問題現(xiàn)狀

　　(1)受教育程度高、接觸社會較少，缺乏生活經(jīng)驗和辯證思考能力。大學(xué)生作為我國高等教育的接受群體，他們思維活躍、智力發(fā)達。但是由于在校大學(xué)生和社會接觸較少，所以缺乏一定的社會經(jīng)驗，對事物的辨識能力不強，思想認(rèn)識表現(xiàn)出一定的片面性和局限性，容易走極端，出現(xiàn)認(rèn)知失真。另外，也由于缺乏生活經(jīng)驗，思想易脫離實際，出現(xiàn)心理困惑，產(chǎn)生不滿情緒。

　　(2)競爭意識強烈，但意志力薄弱，缺乏承受挫折的能力。當(dāng)代大學(xué)生在理想的實現(xiàn)途徑上，強調(diào)自我價值的實現(xiàn)，競爭意識較強，成才愿望強烈，目標(biāo)明確，勇于挑戰(zhàn)。但是，由于缺乏自控力和吃苦耐勞的精神以及艱苦奮斗的優(yōu)良品質(zhì)，缺少承受挫折的能力和擔(dān)當(dāng)?shù)挠職�，在現(xiàn)實中談到理想，他們往往把關(guān)注投向自身，強調(diào)自我設(shè)計和自我發(fā)展，帶有濃重的功利色彩。

　　(3)情感豐富強烈，但情緒波動比較大，依賴心理較強。大學(xué)生是一群正在成長的青年，其內(nèi)心體驗極其細(xì)膩微妙。有些大學(xué)生在交往中往往具有雙重心理特性，他們既珍惜友誼，渴望交際，但又感到孤獨，不愿與人交往，渴望獨立又難以擺脫依賴，富有理想又容易脫離現(xiàn)實，渴望理解又自我封閉。由于這種不良的心理也導(dǎo)致人際關(guān)系障礙，造成人際關(guān)系緊張。同時，由于大學(xué)生的人際交往范圍迅速擴大，各種心理還會交織在一起表現(xiàn)出來，因此，這時段的心理還具有波動較大、跌宕起伏的特點：勝利時得意忘形，挫折時垂頭喪氣，喜歡時花草皆笑，悲傷時草木流淚，情緒的反應(yīng)搖擺不定，易產(chǎn)生各種相應(yīng)的心理問題。

　　二、高校大學(xué)生心理健康問題中的焦慮心理

　　1. 高校大學(xué)生焦慮心理問題的分類

　　高校大學(xué)生作為社會發(fā)展的推動者，他們受市場經(jīng)濟大潮和外來新文化思想的沖擊，伴隨著學(xué)業(yè)競爭的日趨激烈、人際關(guān)系的日益復(fù)雜、就業(yè)壓力的加劇和戀愛心理的影響等，心理上往往有巨大的壓力。他們的心理壓力不斷加大、加重，嚴(yán)重的甚至?xí)�處于不知所以然的提心吊膽與緊張不安的情緒狀態(tài)，產(chǎn)生各式各樣的焦慮心理。

　　(1)學(xué)業(yè)焦慮心理。大學(xué)學(xué)的是專業(yè)知識，學(xué)習(xí)任務(wù)、內(nèi)容、方法等都會發(fā)生相應(yīng)的變化。而有些大學(xué)生往往不能適應(yīng)這種變化了的學(xué)習(xí)生活，平時學(xué)習(xí)不努力，考試前臨陣磨槍，匆忙上陣，導(dǎo)致成績下滑，出現(xiàn)自卑自責(zé)、厭倦恐懼考試等學(xué)業(yè)焦慮心理。另外，考試成績與大學(xué)生學(xué)業(yè)榮譽如獎學(xué)金、政治前途如入黨、學(xué)業(yè)前途如研究生保送等密切相關(guān)。所以，有些大學(xué)生對考試外在價值過分重視，產(chǎn)生考試心理壓力，容易出現(xiàn)焦慮心理問題。

　　(2)社交焦慮心理。生活在大學(xué)校園里的每一個學(xué)生是獨立的個體，無論是情感還是交際都考驗著學(xué)生們的隨機應(yīng)變和接受能力。另外，隨著年齡的增長、思想的成熟，渴望愛和被愛的情感以及與異性交往的愿望也越來越迫切。但大學(xué)生的心理并未達到完全成熟的狀態(tài)，對突然降臨的愛情或者瞬間即逝的情感缺乏成熟的應(yīng)對策略，造成在人際交往場合被動孤立的境地。心理一旦無法承受，便會引發(fā)各種精神困擾，產(chǎn)生不同程度的焦慮心理問題。

　　(3)就業(yè)焦慮心理。隨著社會的快速發(fā)展和我國高等教育的擴展，近年來大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大。大學(xué)生面臨就業(yè)時心理準(zhǔn)備不充分，創(chuàng)業(yè)空間的狹窄以及高期望值與低就業(yè)率的巨大反差，使得很多求職大學(xué)生擔(dān)心自己找不到理想的工作而引發(fā)一種復(fù)雜的負(fù)性情緒，不可避免地產(chǎn)生心理危機感，陷入迷茫的就業(yè)焦慮心理情緒之中。2. 高校大學(xué)生焦慮心理問題出現(xiàn)的原因

　　(1)社會因素。當(dāng)代社會改革與對外開放激發(fā)了人們的競爭觀念，推進了政治民主和經(jīng)濟發(fā)展。但是，改革開放過程有時也可能帶來一些社會問題，如分配不公、拜金主義及裙帶關(guān)系等。這些社會問題的出現(xiàn)，使學(xué)生心理受到?jīng)_擊，出現(xiàn)疑慮和價值取向的迷茫，從而引起心理上的矛盾與沖突，造成煩惱和焦慮。另外，面對激烈的就業(yè)競爭以及對未來就業(yè)前景的擔(dān)憂，不少學(xué)生焦躁不安，這也是焦慮心理問題產(chǎn)生的`原因之一。

　　(2)學(xué)校因素。高校是對大學(xué)生傳授知識、技能的專門機構(gòu)，也是大學(xué)生心理發(fā)展的重要基地。然而，一些高校對大學(xué)生的教育和心理健康關(guān)心不夠，使學(xué)生的焦慮心理問題得不到及時的疏導(dǎo)。加上有時思想政治教育脫離學(xué)生思想實際，忽視人文學(xué)科的教育作用等，也阻礙著學(xué)生心理素質(zhì)的提高。學(xué)生在大學(xué)這樣一個大家庭中，人際交往不可避免地發(fā)生一些摩擦、沖突和情感損傷，一旦處理不當(dāng)，便會產(chǎn)生焦慮心理。

　　(3)家庭因素。家庭作為學(xué)生生活實踐的主要場所，其教育方式對學(xué)生個性和思維方式的影響很大。現(xiàn)在很多學(xué)生，在家里是獨生子女，自幼嬌生慣養(yǎng)，獨立生活能力差，花錢無計劃，意志薄弱，挫折承受能力低，一遇到困難就不知所措，容易出現(xiàn)焦慮心理。另外，一些來自貧困地區(qū)的學(xué)生，由于高額學(xué)費和生活開支的壓力，他們感到苦悶和壓抑，容易出現(xiàn)焦慮心理問題。

　　(4)個人因素。處在青春期的大學(xué)生，雖然達到了生理的成熟高峰，但部分學(xué)生心理發(fā)育相對滯后;同時，現(xiàn)在學(xué)生一般是在頗為順利和受寵的環(huán)境中長大，社會生活閱歷淺。這就決定了他們心理素質(zhì)敏感而脆弱，對外界的適應(yīng)能力低，適應(yīng)手段少，產(chǎn)生心理沖突而難以緩沖和解決，容易出現(xiàn)心理問題。另外，大學(xué)校園是群英薈萃、人才濟濟的地方，隨著學(xué)生自身地位的改變，也會出現(xiàn)自尊心與自卑感的沖突，使一部分學(xué)生變得不知所措而逐漸產(chǎn)生焦慮心理。

　　總之，焦慮心理問題對大學(xué)生的身心健康和成長都帶來極大的影響。因此，要認(rèn)真分析大學(xué)生焦慮心理問題形成的具體原因，加大思想政治教育力度，有針對性地及時加以教育和引導(dǎo)。

　　三、緩解高校大學(xué)生焦慮心理問題的措施和建議

　　1. 加強思想政治教育，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀

　　心理健康教育和思想政治教育的對象是一致的，都是作用于大學(xué)生，其目的都是引導(dǎo)大學(xué)生用科學(xué)的思想理論來武裝自己的頭腦，指導(dǎo)大學(xué)生形成完善的人格。加強思想政治教育，防御和緩解高校學(xué)生焦慮心理問題，主要包括以下三個方面。

　　(1)在思想政治教育中重視心理健康教育，對學(xué)生進行正面教育。面對大學(xué)生表現(xiàn)出來的種種心理問題，作為教育主體的高校，應(yīng)該立足現(xiàn)實，緊扣社會主義市場經(jīng)濟條件下的社會實際，根據(jù)學(xué)生特點需要，因材施教、分類指導(dǎo)，讓學(xué)生正視問題、發(fā)現(xiàn)根源，引導(dǎo)學(xué)生合理宣泄負(fù)面情緒，提升克服困難的心理素質(zhì)，幫助他們擺脫思想困擾，保持心理健康。同時，開展職業(yè)規(guī)劃教育和引導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生合理評價自我，從根源上消除學(xué)生的焦慮心理問題。

　　(2)大學(xué)生心理健康教育應(yīng)貫徹落實“以人為本”的理念。當(dāng)代大學(xué)生的獨立意識很強，他們渴望得到老師和家長的理解、尊重和信任。因此，開展心理健康教育時，要注意樹立“以人為本”的理念，引導(dǎo)大學(xué)生敞開心扉，探求適合自身成長的道路，樹立切合實際的理想目標(biāo)。利用他們自身所具有的潛能，去克服和修復(fù)自身的焦慮心理問題。

　　2. 加強安全型校園文化建設(shè)，增強抵抗焦慮心理的承受能力

　　(1)重視校園文化的育人功能，防御、緩解高校學(xué)生焦慮心理問題�！靶�園文化是借助學(xué)校載體來反映和傳播各種文化現(xiàn)象，既包括課外文化、娛樂活動的文化氛圍和精神，也包括學(xué)校制度、精神文化�！毙�園文化是一種潛在的教育力量，它能影響大學(xué)生思想品德和良好心理的形成與發(fā)展。從高校角度來說，要貫徹素質(zhì)教育思想，根據(jù)大學(xué)生的特點開設(shè)相應(yīng)的心理健康教育講座，開展豐富多彩的校園活動，探索多種形式的教學(xué)方法，為大學(xué)生增進交往、接觸社會、鍛煉能力提供更多的機會，促使他們健康心理的形成。

　　(2)積極組織開展社會實踐活動，加強對大學(xué)生的心理健康教育。學(xué)校組織學(xué)生積極參加各種社會實踐活動，不僅能鍛煉大學(xué)生的動手和實際工作能力，還能提高他們的適應(yīng)能力以及自立能力。因此，學(xué)�？梢杂嗅槍π缘亟M織一些義務(wù)勞動和生存鍛煉活動，鼓勵學(xué)生在雙休日和閑暇時間勤工助學(xué)，培養(yǎng)勞動觀點，指導(dǎo)大學(xué)生在社會實踐活動中形成個人完善的人格，并在未來能夠有良好的發(fā)展，對社會做出貢獻，這也有利于大學(xué)生形成健康的心理。

　　3. 采用關(guān)懷型工作方式，幫助解決困難，疏導(dǎo)學(xué)生的焦慮心理

　　(1)通過各種途徑為大學(xué)生排憂解難。大學(xué)生作為一個正在成長中的個體，其心理尚未完全成熟，易受外界不良因素的影響。因此，解決大學(xué)生焦慮心理，應(yīng)該消除社會不良因素的影響，為學(xué)生保持健康心理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。對此，學(xué)校應(yīng)采取有效措施。對于經(jīng)濟困難的貧困生，應(yīng)建立一套行之有效的幫困助學(xué)體系，解決學(xué)生在經(jīng)濟方面的后顧之憂;對于畢業(yè)生，要做好擇業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)工作，鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，健全畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系，提高就業(yè)率。同時，要幫助學(xué)生實現(xiàn)心理上的轉(zhuǎn)變與適應(yīng)，根據(jù)市場的需要靈活調(diào)劑課程，提高學(xué)生在市場上的競爭能力。通過這些方面的工作，學(xué)生將會以積極的心態(tài)、健康的心理去面對市場的挑選，順利完成學(xué)業(yè)，早日成才，走向社會。

　　(2)深入了解學(xué)生的心理健康狀況，將解決心理問題與實際問題相結(jié)合。作為思想政治教育工作者，要有針對性地做好學(xué)生焦慮心理問題工作。在實際工作中，多從學(xué)生的角度去考慮他們的思想行為，理解、尊重、愛護學(xué)生，增強其自信心，激發(fā)其自主向上的積極性。同時，要尊重他們的進取心，時刻關(guān)注學(xué)生的實際困難和疾苦，教育他們正確對待困難，提高思想境界及心理承受能力，從客觀上幫助他們恢復(fù)自信心，促進心理健康發(fā)展。幫助大學(xué)生盡快樹立人生遠(yuǎn)大目標(biāo)和價值評判標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)大學(xué)生客觀地評價自己，樹立積極樂觀的生活態(tài)度。4. 開展各種心理健康教育活動，科學(xué)合理地培養(yǎng)人才

　　(1)開設(shè)心理健康教育課程和講座，開展心理咨詢指導(dǎo)活動。心理健康課程對一個人健康心理的形成，有重要的教育指導(dǎo)作用。作為高校來說，首先，應(yīng)該根據(jù)大學(xué)生的特點開設(shè)相應(yīng)的心理健康教育課程，以普及和增強他們的心理健康知識。其次，還要積極開設(shè)心理健康主題講座和開展心理咨詢指導(dǎo)活動，配合學(xué)校的思想政治教育，加強大學(xué)生的心理輔導(dǎo)，疏導(dǎo)來詢學(xué)生的感情，協(xié)助來訪學(xué)生改善認(rèn)知結(jié)構(gòu)，樹立對自己、他人及其他事物的正確觀點和態(tài)度，指導(dǎo)與幫助其養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，緩解其焦慮心理壓力。同時，要建立學(xué)生的心理健康檔案，以便于他們在產(chǎn)生心理問題時，能夠及時得到治療和疏導(dǎo)。

　　(2)引導(dǎo)競爭，強化心理適應(yīng)能力，教會學(xué)生進行自我調(diào)適，學(xué)會正確對待焦慮。大學(xué)是知識分子思想自由奔放的家園，身居其中的大學(xué)生也不知不覺地受校園文化的影響和熏陶，而表現(xiàn)出不同的性格特質(zhì)。雖然大學(xué)生在生理上已成熟，獨立性和自主性有所增強，但是隨著生活節(jié)奏日益加快、競爭不斷激烈，大學(xué)生由于社會經(jīng)驗與閱歷還比較缺乏，心理成熟程度還不高，容易感到困惑和迷惘，從而導(dǎo)致出現(xiàn)焦慮心理問題。針對這種情況，思想政治教育工作者應(yīng)及時引導(dǎo)大學(xué)生進行自我設(shè)計，盡快實行環(huán)境與角色的轉(zhuǎn)換。與此同時，應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生重新探索學(xué)習(xí)方式，盡快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)生活。

　　引導(dǎo)學(xué)生進行自我學(xué)習(xí)、自我提高和自我教育，為今后的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備，培養(yǎng)和養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣。同時，引導(dǎo)學(xué)生充分意識到正常的焦慮是一種動力，要正確認(rèn)知焦慮心理，切不可為焦慮而焦慮。要加強以磨煉意志和品質(zhì)為主要內(nèi)容的素質(zhì)教育，引導(dǎo)學(xué)生立足現(xiàn)實環(huán)境，合理調(diào)適自我，從而保持一種比較輕松自在的心態(tài)。

　　四、結(jié)束語

　　總之，現(xiàn)今大學(xué)生是未來社會的領(lǐng)導(dǎo)者和建設(shè)者，是社會主義事業(yè)的接班人，肩負(fù)著歷史的使命和人民的責(zé)任。健康的心理，是大學(xué)生學(xué)業(yè)順利、事業(yè)成功、生活快樂的基礎(chǔ)。因此，必須重視對大學(xué)生心理問題的探討和研究，提出相應(yīng)的解決問題的對策。要不斷加強思想政治教育，引導(dǎo)學(xué)生正確克服焦慮心理問題，促進其身心健康成長和全面發(fā)展，早日成為德才兼?zhèn)涞膭?chuàng)新人才，積極投身社會實踐，把我國建設(shè)成為富強、民主、文明、和諧的社會主義強國。

高校輔導(dǎo)員的論文5

　　【論文關(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員 就業(yè)指導(dǎo) 作用 方法

　　【論文摘要】當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)困難成為社會關(guān)注的焦點，高校輔導(dǎo)員是高校從事就業(yè)指導(dǎo)工作的重要成員，本文論述了高校輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)中的作用及新形勢下高校輔導(dǎo)員應(yīng)如何開展就業(yè)指導(dǎo)工作。

　　一、當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢

　　國家對大學(xué)生就業(yè)問題也越來越關(guān)注。黨的十七大提出“就業(yè)是民生之本”，并把擴大就業(yè)作為改善民生的重點工作之一。如何做好畢業(yè)生的就業(yè)工作，黨、國家、各級地方政府以及高校都面臨考驗。

　　二、高校輔導(dǎo)員在就業(yè)指導(dǎo)工作中的作用

　　在高校特別是高職院校中，輔導(dǎo)員工作既包括對學(xué)生的思想政治教育，同時還包括對學(xué)生的日常教育和管理，擔(dān)負(fù)著對學(xué)生進行思想引導(dǎo)、學(xué)習(xí)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活輔導(dǎo)和成才向?qū)У娜蝿?wù)，盡管國內(nèi)各高�；�本上都建立了各自的就業(yè)指導(dǎo)中心，成立了專門的就業(yè)指導(dǎo)部門，但是細(xì)化并最后落實就業(yè)指導(dǎo)工作的，主要還是處于學(xué)生管理第一線的輔導(dǎo)員。輔導(dǎo)員是高校從事就業(yè)指導(dǎo)工作的重要成員，對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)可以起到積極的作用。

　　1．職業(yè)指導(dǎo)作用

　　對于正在求職的大學(xué)生來說，求職方法與技巧是比較欠缺的。輔導(dǎo)員運用就業(yè)指導(dǎo)課程的理論知識和方法技巧，結(jié)合每位學(xué)生的個人特長、性格特點、興趣愛好、表達能力等因素，幫助學(xué)生制定個性化的求職方案，掌握恰當(dāng)?shù)那舐毤记�，引�?dǎo)學(xué)生在正確認(rèn)識自我的基礎(chǔ)上，正確認(rèn)識社會客觀需求，樹立正確的就業(yè)觀，同時積極采取措施，幫助學(xué)生拓寬就業(yè)渠道。

　　2．政策宣講作用

　　緊密結(jié)合社會就業(yè)形勢與政策，為學(xué)生做好就業(yè)指導(dǎo)。一方面積極宣傳和貫徹畢業(yè)生就業(yè)方針和政策，進一步確立“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的就業(yè)機制，使畢業(yè)生做到熟悉政策、了解市場、參與競爭、誠信就業(yè)。

　　3．發(fā)布就業(yè)信息的作用

　　輔導(dǎo)員為畢業(yè)生搜集和發(fā)布大量準(zhǔn)確的就業(yè)信息，在舉辦人才市場筆試、面試、簽約辦理、派遣手續(xù)等諸多環(huán)節(jié)上，為畢業(yè)生提供全面周到的服務(wù)。一是以職業(yè)能力、職業(yè)傾向、職業(yè)適應(yīng)性和心理個性特征測量為主要內(nèi)容的網(wǎng)上就業(yè)測評服務(wù)；二是網(wǎng)上就業(yè)信息及時發(fā)布，學(xué)生可以及時上網(wǎng)了解最新就業(yè)信息。

　　三、輔導(dǎo)員做好就業(yè)指導(dǎo)工作的方法

　　1．對學(xué)生做好思想教育工作，改變就業(yè)觀念。

　　受傳統(tǒng)觀念誤導(dǎo)，大學(xué)生往往認(rèn)為留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價值，因此擇業(yè)過程中，他們過分追求物質(zhì)待遇和地域條件，好高騖遠(yuǎn)，重名利，輕事業(yè)，輕貢獻，缺少艱苦奮斗的精神和強烈的`責(zé)任感、使命感。［2］輔導(dǎo)員要教育學(xué)生改變就業(yè)觀念，從實際出發(fā)，實事求是，全面衡量自身的綜合素質(zhì)。在應(yīng)聘走上就業(yè)崗位前，對自身素質(zhì)有多高，專業(yè)知識有多少，實際工作能力有多強，自己能干什么、會干什么；在步入市場經(jīng)濟社會后，如何尋求自己生存和發(fā)展的空間，找到自己較理想的位置，都要做到心中有數(shù)。而不應(yīng)好高騖遠(yuǎn)。對大學(xué)生來說，要切實認(rèn)識到從“學(xué)生”走向“社會人”，進而走向“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)變，把社會的職業(yè)需求和個人的職業(yè)理想、職業(yè)素質(zhì)很好的結(jié)合起來。

　　2．樹立全程化的就業(yè)指導(dǎo)意識

　　就業(yè)指導(dǎo)工作是一項系統(tǒng)化的長期工程，而不是一朝一夕之事，輔導(dǎo)員在進行就業(yè)指導(dǎo)工作時，要樹立全程化的就業(yè)指導(dǎo)理念，將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于學(xué)校教育的全過程。［3］輔導(dǎo)員應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生從入學(xué)開始就明確各階段的目標(biāo)：一年級，初步了解職業(yè)，提高人際溝通能力。二年級，提高基本素質(zhì)。主要內(nèi)容有：通過參加學(xué)生會或社團等組織，鍛煉自己的各種能力，同時檢驗自己的知識技能；主要嘗試兼職、社會實踐活動，并具有堅持性；提高自己的責(zé)任感、主動性和受挫能力。三年級，提高求職技能，搜集公司信息。主要內(nèi)容有：參加和專業(yè)有關(guān)的暑期工作，和同學(xué)交流求職工作心得體會；學(xué)習(xí)寫簡歷、求職信。四年級，工作申請，成功就業(yè)。主要內(nèi)容有：開始畢業(yè)后工作的申請，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準(zhǔn)備；預(yù)習(xí)或模擬面試、參加面試等；積極利用學(xué)校提供的條件，了解就業(yè)指導(dǎo)中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓(xùn)練，盡可能地在做出較為充分準(zhǔn)備的情況下進行施展演練。

　　3．重點幫扶就業(yè)困難群體

　　在做好就業(yè)服務(wù)的同時，輔導(dǎo)員應(yīng)該重點對特殊群體的就業(yè)進行幫扶。由于主觀或客觀原因造成自身在就業(yè)競爭環(huán)境中處于劣勢或在競爭能力上不足的群體被定義為大學(xué)生就業(yè)困難群體。［4］對因家庭經(jīng)濟困難或心理欠健全等因素存在就業(yè)困難的畢業(yè)生，輔導(dǎo)員應(yīng)采取提供重點指導(dǎo)、優(yōu)先提供就業(yè)信息、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位等措施，保障就業(yè)困難群體學(xué)生充分就業(yè)。

　　4．建立有效的信息發(fā)布途徑

　　輔導(dǎo)員要起到企業(yè)和畢業(yè)生之間的橋梁和紐帶作用，就必須利用一切可利用的資源。通過學(xué)院與企業(yè)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的機遇積極與企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)的崗位需求；利用校園宣傳欄發(fā)布就業(yè)信息；利用網(wǎng)絡(luò)資源，了解最新的招聘信息，利用校園就業(yè)信息網(wǎng)、班級QQ群、博客、郵件、飛信等發(fā)布就業(yè)信息，可及時、便捷的將就業(yè)信息發(fā)布到學(xué)生手中。

　　5．做好跟蹤調(diào)查工作

　　學(xué)生就業(yè)并不意味著畢業(yè)生就業(yè)工作的結(jié)束，輔導(dǎo)員要做好加強畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查反饋工作，及時了解畢業(yè)生離校后的就業(yè)工作情況，聽取用人單位和畢業(yè)生的意見是畢業(yè)生就業(yè)工作中極其重要的環(huán)節(jié)。它既是對前階段就業(yè)工作的檢驗，又是指導(dǎo)今后就業(yè)工作的依據(jù)，因此輔導(dǎo)員要對畢業(yè)生做好跟蹤調(diào)查的工作。

　　目前，做好高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，是關(guān)乎學(xué)校的生存與發(fā)展、關(guān)乎學(xué)生的切身利益的大事。輔導(dǎo)員在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作中，應(yīng)該充分發(fā)揮自己的作用，為高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作開創(chuàng)一個嶄新的局面。

　　參考文獻

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　　3 黃 芳.就業(yè)困難學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)［J］.新課程（教育學(xué)術(shù)版），20xx（6）

高校輔導(dǎo)員的論文6

　　【摘 要】高校學(xué)生輔導(dǎo)員在高校人才培養(yǎng)的體系中承擔(dān)著重要角色,是學(xué)校辦學(xué)理念和人才培養(yǎng)任務(wù)的重要落實者�，F(xiàn)代教育的變革與發(fā)展為高校學(xué)生輔導(dǎo)員提出了更為嚴(yán)格的要求,如何發(fā)揮學(xué)生輔導(dǎo)員的積極作用成為教育者的重要課題。本文從學(xué)生輔導(dǎo)員如何踐行“師”、“范”之道出發(fā),探討了如何提高高校學(xué)生輔導(dǎo)員的職業(yè)素養(yǎng)方法。

　　【關(guān)鍵詞】高校 學(xué)生輔導(dǎo)員 師范

　　社會與思維的多極化趨勢賦予高校學(xué)生輔導(dǎo)員更多的歷史責(zé)任,同時現(xiàn)代教育的發(fā)展又給高校政治輔導(dǎo)員提出更高的要求�！拜o導(dǎo)員”這一平凡稱呼的蘊含越發(fā)地豐富與微妙,輔導(dǎo)員這一群體面臨著越為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與考驗,正確理解“師范”的含義并將其內(nèi)化成自身品質(zhì),才能抓住提升自身素質(zhì),服務(wù)教育事業(yè)的機遇。

　　1 正確認(rèn)識“師”與“范”的含義

　　顧名思義,“師”是一種稱謂或職業(yè);“范”則是指“典范”。二者是相輔相成的關(guān)系,不成師難成范,不成范又何成師?但是什么樣才是“師”標(biāo)準(zhǔn),又如何達到“范”的要求卻是我們探討的話題。從學(xué)問與修養(yǎng)的角度可以說“學(xué)高為師,德高為范”;站在歷史的高度則可以說“學(xué)為人師,行為世范”。但無論站在哪個角度,具有較高的知識修養(yǎng)和道德品質(zhì)是為人師表的必要條件。

　　2 正確的自我定位是踐行“師范”之道的前提

　　高校學(xué)生輔導(dǎo)員制度是具有我國教育特色的高校管理體制。它在我國的現(xiàn)行教育體制下具有舉足輕重的地位與作用。高校學(xué)生輔導(dǎo)員工作要體現(xiàn)黨的教育方針與育人觀念,是黨的`社會主義教育路線的忠實實踐者,應(yīng)具有大局觀念,有站得高看得遠(yuǎn)的氣魄和服務(wù)現(xiàn)代教育的意識以及提高國民素質(zhì)的歷史責(zé)任感。這些歷史要求需要高校學(xué)生輔導(dǎo)員有著較高的政治意識和歷史觀念,有著更為高尚的職業(yè)素養(yǎng)以及提高自我的覺悟與緊迫感,具有可操作性強的提升自我的方式與方法。輔導(dǎo)員的一個重要任務(wù)是引導(dǎo)與服務(wù),而學(xué)生則是主體。服務(wù)群體的觀念與行為是隨著環(huán)境在發(fā)生著變化的。這給輔導(dǎo)員的工作帶來了難度,但也帶來了樂趣。變化的才是有生機的,才是有前途的,變化才能帶來挑戰(zhàn)的樂趣。在學(xué)生的變化中才能提升自我,感受自我實現(xiàn)的快樂。

　　3 豐富提升綜合素養(yǎng)的渠道是踐行“師范”之道的保證

　　了解“師”與“范”的含義及其關(guān)系,真正地做到“師”和“范”,作為學(xué)生輔導(dǎo)員就需要不斷地提高自身的業(yè)務(wù)水平和品質(zhì)修養(yǎng),塑造學(xué)生輔導(dǎo)員的良好形象。

　　第一,注意提高自身修養(yǎng)。作為大學(xué)生接觸最多的學(xué)生輔導(dǎo)員,其肩上永遠(yuǎn)擔(dān)負(fù)著為人師表的責(zé)任。輔導(dǎo)員的一言一行都會在很大程度地影響著學(xué)生的成長,更有甚者會在學(xué)生的人生抉擇時起到關(guān)鍵作用。古語說嚴(yán)師出高徒,而在現(xiàn)代“以人為本”的教育理念下,一流的老師才更有可能培養(yǎng)出一流的學(xué)生。讀書是學(xué)生輔導(dǎo)員提高修養(yǎng)的更為直接的渠道。工作的廣泛性特點需要輔導(dǎo)員主動地涉獵各種領(lǐng)域的知識,除了在實踐中學(xué)習(xí)之外,重視書籍的作用,讓書籍增加自己的閱歷,豐富自己的大腦,凝練自己的品質(zhì),豐富自己的知識和業(yè)務(wù)技能,提高輔導(dǎo)員工作的水平和能力。 第二,把反思和總結(jié)當(dāng)成一種習(xí)慣。輔導(dǎo)員每天都會接觸很多事務(wù)性的工作,可謂事無巨細(xì),但總起來講輔導(dǎo)員的工作還是有系統(tǒng)性的,有章可循的。無論工作多么繁忙,時間多么緊張,都要把反思和總結(jié)當(dāng)成習(xí)慣,在反思中提升修養(yǎng),在總結(jié)中熟練業(yè)務(wù),提高水平。

　　第三,強化“尊重”與“感恩”,實施“以人為本”。學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)該能夠意識到,學(xué)校為自己提供了鍛煉的舞臺,同事是自己成長的伴侶,學(xué)生則為自己提供了成長的機會。在尊重和感恩的觀念意識下,輔導(dǎo)員會轉(zhuǎn)變自身工作態(tài)度,激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新精神,從而把學(xué)校的事情當(dāng)成自己的事情,把同事的困難當(dāng)成自己的困難,把學(xué)生的健康成長真正當(dāng)成自己的責(zé)任,主動投身學(xué)生工作,解決實際問題,輔導(dǎo)員自身的品位提升了,綜合素質(zhì)提高了,其形象也就樹立了。

　　第四,更新觀念,與時俱進。學(xué)生的思想和意識不斷的發(fā)展變化,輔導(dǎo)員要從更高的層次上引導(dǎo)學(xué)生的成長,就必須與時俱進,更新觀念,對自身的工作方法、管理理念、對學(xué)生感情問題的理解、對特殊群體的特點等問題上要有自己獨到的見解,要跟得上時代的發(fā)展。觀念的更新取決于對新知識的獲取,對現(xiàn)實問題的深層次思考,以及在理論聯(lián)系實際的過程中個人總結(jié)的深度和廣度,取決于自身綜合素質(zhì)的提高。

　　第五,講個性,但不走極端;談創(chuàng)新,仍不忘優(yōu)良傳統(tǒng)。輔導(dǎo)員隊伍是一個富有生機的群體,是一個不斷創(chuàng)新的群體,是一個個性迥異的群體。只有他們個性的多樣化,才能塑造出許許多多具有豐富多彩品格的大學(xué)生。但有個性,不等于走極端,要學(xué)會走第三條路,走新時代的中庸之道。創(chuàng)新是發(fā)展的動力,但是我們?nèi)匀挥泻芏嗟膫鹘y(tǒng)需要發(fā)揚,輔導(dǎo)員個性品質(zhì)中的時間觀念和效率意識是什么時候都不能忽略的,輔導(dǎo)員工作方法中堅持以人為本和發(fā)揚民主的等等做法也是不能改變的。這樣才能培養(yǎng)出適合社會發(fā)展的,有特色的合格人才。

　　輔導(dǎo)員是大學(xué)校園中不可缺少的角色,在大學(xué)生成長過程中具有不可或缺的重要作用。學(xué)校要從制度上重視,不斷加強對輔導(dǎo)員的教育和培養(yǎng),正視輔導(dǎo)員群體中出現(xiàn)的問題,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)新性,使其真正成為黨的教育方針的直接實踐者。作為輔導(dǎo)員自身,也要牢記自己職責(zé),不斷提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,把黨的教育方針政策正確地貫徹實施,為培養(yǎng)出甘為黨和人民奉獻自己青春的高素質(zhì)人才而努力工作。

　　參考文獻:

　　[1]韓力等.高校學(xué)生輔導(dǎo)員工作的思考[J].山西醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育版),20xx,8(2):216-218.

　　[2]張輝.新時期高校學(xué)生輔導(dǎo)員工作方法探索與創(chuàng)新[J], 滄桑.20xx,(1):200-201.

　　[3]吳春霞等.輔導(dǎo)員專職化給高校學(xué)生思想政治工作帶來的新契機[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報,20xx,(4):74-76.

高校輔導(dǎo)員的論文7

　　輔導(dǎo)員在高校管理層中發(fā)揮著重要的作用。因此，現(xiàn)如今的高校對于輔導(dǎo)員的管理能力也提出了更高的要求。根據(jù)相關(guān)資料表明，在學(xué)校日常工作中，有很多因素影響著高校輔導(dǎo)員的教育及管理水平，例如，輔導(dǎo)員自身的能力、知識量、心理素質(zhì)等。另外，學(xué)校內(nèi)少數(shù)民族學(xué)生由于自身的生活習(xí)慣、飲食、語言等方面的不同，在校園集體生活中屬于特殊群體，因此,學(xué)校輔導(dǎo)員應(yīng)采取公平對待的原則，確保少數(shù)民族學(xué)生能夠很好地融入集體生活中。

　　一、離校輔導(dǎo)員教育管理中的公平原則

　　根據(jù)相關(guān)資料顯示，我國各大高校中普遍存在著公平問題。教育公平就是要確保我國的每位公民都能享受到教育的權(quán)利[11。所以，對于高校的輔導(dǎo)員來說，在教育及管理過程中，遵循公平的原則是非常重要的。由于當(dāng)前學(xué)校內(nèi)的學(xué)生年齡較小，生活閱歷不夠，人生觀與價值觀還不夠成熟，因此，需要教師與輔導(dǎo)員在平時的學(xué)習(xí)中給予引導(dǎo)，為學(xué)生創(chuàng)建平等的學(xué)習(xí)環(huán)境，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀與價值觀。

　　二、創(chuàng)建公平、和諧的校園環(huán)境

　　(一）對“道德性”公平的追求

　　在討論教育公平問題時，通常重視的是“教育政策上的公平”，就是確保我國的每位公民都具有接受教育的權(quán)利，并且能在可能的情況下接受不同的教育。但實際上，對于很多人來說，教育權(quán)利上的公平不僅表現(xiàn)為求學(xué)的需求，同時也表現(xiàn)為享受適合身心發(fā)展的教育需求ra。少數(shù)民族學(xué)生能否享受到真正意義上的公平，接受適應(yīng)自身發(fā)展、滿足自身需求的教育，都取決于教育者能否在教育及管理工作中追求“道德性”公平�！暗赖滦浴惫�平指的是教師在教育中能夠貫徹公平原則，平等地對待每位學(xué)生。因為生活環(huán)境的不同，少數(shù)民族學(xué)生可能會在性格及行為上存在差異，所以，需要輔導(dǎo)員針對學(xué)生的性格及行為差異，明確可塑方向。另外，在日常的教育與管理中，不能盲目追求公平而導(dǎo)致平均主義。

　　另外，由于少數(shù)民族學(xué)生在生活、飲食、語言等方面的不同，不能很好地融于集體中，從而導(dǎo)致少數(shù)民族學(xué)生只和自己民族的同學(xué)聚集。因此，學(xué)校更應(yīng)強化對少數(shù)民族學(xué)生的管理力度。教師及輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)為其創(chuàng)造平等的學(xué)習(xí)環(huán)境，提供與普通學(xué)生相同的教學(xué)資源，尤其是少數(shù)民族學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中遇到不懂之處，應(yīng)予以充分地幫助與講解，并鼓勵其他學(xué)生多與少數(shù)民族學(xué)生進行溝通與交流，這樣一方面可以增加集體的凝聚力，另一方面可以為少數(shù)民族學(xué)生營造和諧的校園氛圍，使少數(shù)民族學(xué)生獲得平等的權(quán)利。如果少數(shù)民族的學(xué)生與其他學(xué)生一樣犯錯，教師及輔導(dǎo)員不能因為是少數(shù)民族的學(xué)生，就采取厚此薄彼的原則進行處罰，這樣不公平的待遇會導(dǎo)致其他學(xué)生產(chǎn)生逆反心理，不利于集體的團結(jié)。

　　(二）“權(quán)益性”公平的確定

　　學(xué)生的'權(quán)益，既包括國家教育法規(guī)定的受教育權(quán)，也包括憲法規(guī)定的每位公民享有的基本權(quán)利。在日常的教育與管理工作中，輔導(dǎo)員應(yīng)確保少數(shù)民族學(xué)生的合法權(quán)益不受侵犯，為少數(shù)民族學(xué)生謀取更多的公平，尊重學(xué)生權(quán)益。另外，對于少數(shù)民族學(xué)生要做好相關(guān)的管理。因為少數(shù)民族學(xué)生在人際交往上具有一定的壓力，可能在心理上也有很多負(fù)擔(dān)，所以教師及輔導(dǎo)員應(yīng)多與他們進行溝通，減少他們的心理障礙[3]。而且,在面對生活、飲食習(xí)慣與普通學(xué)生不同的少數(shù)民族學(xué)生時，輔導(dǎo)員可以建議學(xué)校設(shè)立面向全校所有學(xué)生開放，并具有民族特色的食堂窗口，這樣少數(shù)民族學(xué)生就能和普通學(xué)生一起去食堂吃飯，不僅有效增進了同學(xué)之間的情感交流，還能在一定程度上提升集體凝聚力，促進學(xué)生的身心健康發(fā)展。

　　三、結(jié)語

　　在曰常教育與管理工作中，輔導(dǎo)員應(yīng)提升自身及教師的公平意識，幫助全體師生樹立正確的公平觀念。少數(shù)民族學(xué)生只有受到了公平對待,才會不斷增加對教師與班級的信任感，表達出自身的真實情感，才會增加班集體的凝聚力。而輔導(dǎo)員只有對少數(shù)民族學(xué)生采用公平的相處原則，才會在教育管理的工作中逐漸滲透公平、公正與公開的“三公”原則，才會在日常教育過程中為學(xué)生提供平等的教學(xué)環(huán)境，幫助少數(shù)民族學(xué)生樹立正確的人生觀與價值觀。

高校輔導(dǎo)員的論文8

　　隨著思想政治教育形勢發(fā)展，高校學(xué)生工作內(nèi)容不斷發(fā)生變化、更新，普遍關(guān)注大學(xué)生的心理健康，但對從事學(xué)生工作的輔導(dǎo)員心理健康問題，如職業(yè)倦怠等，卻少有關(guān)注。高校輔導(dǎo)員作為高校教師中的特定角色，被賦予了特殊的工作性質(zhì)，承擔(dān)了較多的特定任務(wù)，承受了更大的心理壓力，要求更高的心理素質(zhì)。重重的壓力，重重的任務(wù)，雖然高校輔導(dǎo)員的心理健康主流毋庸置疑，但也應(yīng)充分認(rèn)識到有著一些不可忽視的心理健康問題，并且存在或多或少的職業(yè)倦怠。

　　一、高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀。

　�。� 一） 職業(yè)倦怠的界定。

　　職業(yè)倦怠，最早于 1974 年由費登伯格提出，他用“burnout”一詞來描述那些服務(wù)于助人行業(yè)的人們，因工作時間過長，工作量過大，工作強度過高所經(jīng)歷的一種疲憊不堪的狀態(tài)。隨后相繼有學(xué)者進行研究，從各方面對職業(yè)倦怠進行界定。比較普遍的認(rèn)識是，Maslach 和她的同事們從理論角度對職業(yè)倦怠進行了深入的探討，提出了三因素模型，情緒耗竭、去人性化和成就感降低。這三方面的具體表現(xiàn)，成為較為普遍采用的職業(yè)倦怠的定義，成為衡量輔導(dǎo)員是否產(chǎn)生職業(yè)倦怠的重要依據(jù)。

　　（ 二） 輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因由于工作性質(zhì)特殊性，工作任務(wù)比較重，工作壓力大，同時管理、服務(wù)的學(xué)生也多，很多時候工作沒有計劃性，疲于應(yīng)付，長此以往，很容易產(chǎn)生身體和情緒的疲勞狀態(tài)，可能產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。但是，關(guān)于輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因，眾說紛紜，一直是不斷討論和探索的話題。

　　1. 職業(yè)興趣與職業(yè)倦怠。初入職場，職業(yè)興趣和熱情是相當(dāng)高的，但由于任務(wù)繁重，既要負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治工作，又要負(fù)責(zé)日常管理工作，既要負(fù)責(zé)學(xué)生的人身安全、心理健康，又要負(fù)責(zé)年級事務(wù)性工作，既要參加學(xué)校和上級安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作例會，又要對學(xué)生進行相關(guān)的培訓(xùn)、管理和引導(dǎo)，既要迎接各級檢查，又要負(fù)責(zé)對學(xué)生的檢查和考評。平常工作繁雜，任務(wù)繁多，事情瑣碎，若碰上突發(fā)事件或者危機事件，要求輔導(dǎo)員的臨場處事能力和應(yīng)激水平更高，心力交瘁。長期處在這種工作狀態(tài)職業(yè)興趣會降低，感到疲憊、煩惱，產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

　　2. 職業(yè)期望與職業(yè)倦怠。最初步入職場，抱有強大的自信和期望，認(rèn)為只要投入大量的時間，付出大量的精力，做出辛勤的努力，就會得到相應(yīng)的回報。但有時事與愿違，期望值很難達到。工作繁瑣，工作時間不固定，真正屬于自己的休息時間很少，服務(wù)和管理的對象都是極具個性、靈活性的學(xué)生，很難讓學(xué)生的各方面表現(xiàn)都統(tǒng)一達到自己的理想高度，所以一旦考核結(jié)果不理想或沒有達到自己的期望，輔導(dǎo)員會對自己的能力和努力質(zhì)疑，到底是否適合繼續(xù)從事輔導(dǎo)員工作。長此以往，輔導(dǎo)員的自尊和認(rèn)可需求得不到完全滿足，找不到工作動力，產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

　　3. 職業(yè)定位與職業(yè)倦怠。在高校中，對輔導(dǎo)員的定位是多重的，給其自身很多壓力以及心理沖突。在高校中，輔導(dǎo)員的職責(zé)定位首先是教育，其次是管理，還有引導(dǎo)。作為教育者，輔導(dǎo)員肩負(fù)著教書育人責(zé)任，必須知識淵博，為人師范，成為大學(xué)生的成長道路上的良師； 作為管理者，又必須身正為范，遵守和踐行學(xué)校的規(guī)章制度； 作為引導(dǎo)者，有責(zé)任引導(dǎo)學(xué)生，想學(xué)生所想，急學(xué)生所急，憂學(xué)生所憂，成為學(xué)生的益友。

　　4. 組織結(jié)構(gòu)與職業(yè)倦怠。一個良好的組織結(jié)構(gòu)有利于建設(shè)員工良好的情感和認(rèn)知。如果組織結(jié)構(gòu)中的職業(yè)發(fā)展的階梯和通道狹窄、晉升過快或過慢、分配不公平等因素都會使員工動作熱情消減，甚至產(chǎn)生職業(yè)倦怠。當(dāng)今高校，普遍以教學(xué)和科研為中心，輔導(dǎo)員的地位不如專業(yè)教師突出，關(guān)于輔導(dǎo)員的激勵機制和保障機制沒有形成有效的體系。

　　二、心理資本簡介。

　�。� 一） 心理資本概念的提出。

　　在管理研究中，人力資本和社會資本引起人們極大關(guān)注。但隨著研究的不斷深入，研究人員進一步發(fā)現(xiàn)，掌握特定知識與技能的員工是改善組織績效的必要條件，但卻非充分條件，員工的態(tài)度和行為扮演著極為重要的角色。心理資本強調(diào)個人的積極性，建立在人力資本和社會資本理論和研究基礎(chǔ)上，超越了人力資本和社會資本。具體來說，心理資本強調(diào)個體認(rèn)知，關(guān)注的是“你是誰”,或者從個體發(fā)展的角度來看，是“你在成為什么樣的人”.可見，心理資本的內(nèi)容廣泛，是一種積極結(jié)果的心理和行為，是可以開發(fā)、提升和管理的。

　　（ 二） 心理資本概念的內(nèi)涵。

　　從心理學(xué)的發(fā)展來看，對健康個體的成長培養(yǎng)和自我實現(xiàn)很少關(guān)注。在 Seligman 和其他一些心理學(xué)家號召下，心理學(xué)研究又重新承擔(dān)了兩項已經(jīng)被遺忘的任務(wù)： 使人變得更幸福、更多地發(fā)揮人的潛能。根據(jù) Luthans 等人于 20xx 年對心理資本概念的最新定義，是指“個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的積極心理狀態(tài)，其具體表現(xiàn)為： ①在面對充滿挑戰(zhàn)性的工作時，有信心（ 自我效能） 并能付出必要的努力來獲得成功； ②對現(xiàn)在與未來的成功有積極的歸因（ 樂觀） ; ③對目標(biāo)鍥而不舍，為取得成功在必要時能調(diào)整現(xiàn)實目標(biāo)的途徑（ 希望） ; ④當(dāng)身處逆境和被問題困擾時，能夠持之以恒，迅速復(fù)原并超越（ 堅韌） ,以取得成功。

　　因此，根據(jù) Luthans 等人的定義，心理資本具體包括了以下四個關(guān)鍵要素，即自我效能感、希望、樂觀、堅韌。這四要素是員工發(fā)奮向上、努力工作的動因，也是激發(fā)員工積極性、主動性以及創(chuàng)造力的核心因素。

　　三、加強心理資本管理，消除輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠。

　　正如上文所說，心理資本是建立在人力資本和社會資本的基礎(chǔ)之上，且慢慢占領(lǐng)主導(dǎo)地位。職業(yè)倦怠是一種消極的心理體驗，限制了輔導(dǎo)員的人力資本和社會資本的功能。結(jié)合職業(yè)倦怠產(chǎn)生的.原因，綜合心理資本的四個因素，對心理資本進行有效管理，從而消除輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠。

　　（ 一） 輔導(dǎo)員個人層面。

　　1. 培養(yǎng)和提升自我效能感，消除輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠。

　　高校輔導(dǎo)員自我效能感是在教育工作中，對自身的教育能力與影響力的自我判斷與感受。因此，為了培養(yǎng)和提升自我效能感，就必須不斷提高自身的教育能力與影響力。

　　第一，充實自己。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，輔導(dǎo)員應(yīng)該把握一切可以利用的時間充實自己，提高自己。在理論學(xué)習(xí)中，積極構(gòu)建符合當(dāng)代大學(xué)生思想政治理論體系的知識結(jié)構(gòu)，在實踐中，踐行自己的認(rèn)知理論，提高從事輔導(dǎo)員工作的能力，從工作中找到自信，提高自我效能感。自我效能感得到正向強化，心理資本得到提升，有利于消除輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠。

　　第二，勞逸結(jié)合。積極拓展身心素質(zhì)，合理地宣泄。積極地融入團體活動，參加各類活動，根據(jù)自身的興趣愛好融入其中陶冶情操，發(fā)展技能。學(xué)會調(diào)適壓力、宣泄情緒的方法，從而緩解工作帶來的職業(yè)倦怠。

　　2. 形成合適期望，保持樂觀心態(tài)。

　　輔導(dǎo)員自身要保持一個良好的心態(tài)，形成一個合適的期望。保持一個適度的、切合實際的工作期望，平時注意積累平時的成功經(jīng)驗，學(xué)會運用積極的心理調(diào)控方法。在碰到問題或者遇到難處時，多給自己一些積極的心理暗示，保持樂觀向上的心態(tài)。心理資本增加，職業(yè)倦怠就相應(yīng)地減少。

　　3. 明確自身職責(zé)，保持堅韌的態(tài)度。

　　明確自身職責(zé)，明確自身的工作目標(biāo)與范圍，做自己該做的事情，不越權(quán)或者把時間和精力投入到偏離工作目標(biāo)的其他工作中，努力做好職責(zé)之內(nèi)的工作，集中精力處理更重要的工作。秉承堅韌的態(tài)度，保持心理彈性，在自身職責(zé)范圍內(nèi)，盡心盡力地做好輔導(dǎo)員工作。

　�。� 二） 社會、學(xué)校層面。

　　1. 建立基于激勵機制的崗位職責(zé)管理體系。減少輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠就要減少輔導(dǎo)員的工作壓力，建立有效的激勵機制，明確崗位職責(zé)體系。對于輔導(dǎo)員的工作業(yè)績和水平能力的考核，應(yīng)通過科學(xué)有效的業(yè)績考核體系來加以認(rèn)定，客觀地對輔導(dǎo)員的勞動給予積極認(rèn)可和高度評價，根據(jù)職責(zé)范圍，明確目標(biāo)、任務(wù)、權(quán)限、范圍及責(zé)任，做到各盡其責(zé)、分工不分家。激勵輔導(dǎo)員主動工作，認(rèn)識到自身工作的價值，體驗到學(xué)生工作的樂趣，增強工作的信心，增強自我效能感，增加心理資本的積累。

　　2. 提供有效的教育和培訓(xùn)，保持適度的期望。根據(jù)輔導(dǎo)員工作的需要，結(jié)合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)進修計劃，設(shè)計個性化的培訓(xùn)內(nèi)容，使他們能在短期或長期的工作中提高承受能力，滿足提升人力資本價值的期望，產(chǎn)生積極工作心理。另外，平時開展心理講座和心理知識培訓(xùn)，讓輔導(dǎo)員知道在日常生活中應(yīng)該如何處理應(yīng)激，怎樣及時化解心理危機，保持身心健康發(fā)展。對于輔導(dǎo)員隊伍中的優(yōu)秀典型進行表彰和宣傳，使輔導(dǎo)員看到前途與希望，增加心理資本，消除職業(yè)倦怠。

　　3. 改變評價機制，實行情感支持計劃。在學(xué)校環(huán)境下，學(xué)生的思想道德狀況比較復(fù)雜多變，很難以某個標(biāo)準(zhǔn)來衡量思想道德水準(zhǔn)，因此，高等學(xué)校在評價和考核輔導(dǎo)員工作時，需要減少一些臨時性的量化考核指標(biāo)，因為量化考核指標(biāo)雖然表面看上去是客觀的，但其實主觀因素存在更大，并且完全用量化考核指標(biāo)來評價，未免太過單一。改變評價機制，重點考核輔導(dǎo)員的工作熱情、態(tài)度、責(zé)任心以及付出的實際努力、學(xué)生的滿意度等方面，正確評價輔導(dǎo)員的工作，保證考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和全面性。

　　隨著社會的日益發(fā)展，人們越來越多地關(guān)注個體內(nèi)心世界的發(fā)展變化，精神需求慢慢地成為大家的主導(dǎo)需求，學(xué)校也是如此。從輔導(dǎo)員個人層面和社會、學(xué)校層面開展心理資本管理，并以此探索出新的方法，預(yù)防和減少職業(yè)倦怠，對輔導(dǎo)員對高校對社會都有著非常重大的意義。

　　參考文獻：

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　　[3]梅嬌。 高校輔導(dǎo)員心理健康問題成因及對策分析[J]. 臺北醫(yī)學(xué)教育，20xx,6（ 3） : 473.

高校輔導(dǎo)員的論文9

　　論文摘要：從幸福感的定義入手，分析高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀，指出高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感的獲取路徑：良好的外部支持系統(tǒng)，正確的職業(yè)價值觀以及專業(yè)學(xué)科建設(shè)和心理問題預(yù)警機制的建立等。

　　論文關(guān)鍵詞：職業(yè)幸福感；職業(yè)價值觀；支持系統(tǒng)

　　在當(dāng)前的歷史條件下，人們更多討論的是輔導(dǎo)員的職業(yè)化和專家化的路徑，作為輔導(dǎo)員職業(yè)化應(yīng)有內(nèi)涵的職業(yè)幸福感卻沒有給予足夠的關(guān)注，而主觀幸福感的體驗不足影響了輔導(dǎo)員的工作效率和積極性，進一步影響到職業(yè)的歸屬感和成就感。因此在此討論高校輔導(dǎo)員的職業(yè)幸福感及其獲取路徑具有一定的現(xiàn)實意義。

　　一、幸福感和高校輔導(dǎo)員的職業(yè)幸福感

　　(一)幸福感和職業(yè)幸福感

　　幸福感又叫主觀幸福感(Subjectivewell—being，以下簡稱SW B)，這一概念隨著心理學(xué)的發(fā)展已經(jīng)成為心理學(xué)的專門術(shù)語。韋氏英語辭典1997年版對well—being的解釋是：一種良好的或滿意的生存條件；一種健康(health)、幸福(happiness)、興旺(prosperity)的狀態(tài)，所以從字面意義可以翻譯為“主觀幸福”或“主觀健康”，而我國研究者大都使用“主觀幸福感”這一譯法。

　　關(guān)于職業(yè)幸福感，JoanE．van．Horn與他的合作者認(rèn)為，職業(yè)幸福感是個體對自身工作的各個方面的積極的評價，包括情感、動機、行為、認(rèn)知和身心幸福五個方面口]。因為影響幸福感的因素有社會支持、個體應(yīng)激水平、價值觀、健康狀況以及經(jīng)濟因素，同樣將幸福感和職業(yè)幸福感相對照，筆者認(rèn)為影響職業(yè)幸福感的因素有四：其一，社會支持系統(tǒng)：指的是個人的職業(yè)在社會中得到承認(rèn)的體現(xiàn)。因為每一個人都是社會的人，都是某個職業(yè)圈子的一份子，總是生活在一定的群體中，想得到群體的認(rèn)可和支持更表明了個體的歸屬感，因此這種愛與被愛、支持與被支持的過程，使得每個個體得到的正向情感多于負(fù)向情感。

　　這是職業(yè)幸福感的重要指標(biāo)。其二，個人職業(yè)應(yīng)激水平：即面對工作當(dāng)中不同的困難和壓力，個體的職業(yè)應(yīng)激水平不同，因而內(nèi)心體驗也不同，進而對個體職業(yè)幸福感的體驗也不同。其三，職業(yè)價值觀：職業(yè)價值觀是人們用來區(qū)分好壞標(biāo)準(zhǔn)并指導(dǎo)職業(yè)行為的心理傾向系統(tǒng)，是浸透于整個個性之中支配著人的行為、態(tài)度、觀點、信念、理想的一種內(nèi)心尺度，為個人自認(rèn)為正當(dāng)?shù)男袨樘峁┏浞值睦碛伞Ｆ渌�，�?jīng)濟因素：在市場經(jīng)濟逐漸發(fā)達的今天，經(jīng)濟條件也在一定程度上影響個體的幸福體驗。

　　根據(jù)以上的敘述我們可以給高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感定義為：輔導(dǎo)員個體根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)對所從事的工作產(chǎn)生的持續(xù)、穩(wěn)定的快樂體驗。由于輔導(dǎo)員的職業(yè)特性，其幸福感又具有以下幾個特點：精神性，由于勞動對象是青年大學(xué)生，輔導(dǎo)員在對學(xué)生進行思想指導(dǎo)、道德交流和人生指引的過程中實現(xiàn)其職業(yè)價值和人生意義；延展性，表現(xiàn)在時間和空間兩個緯度：輔導(dǎo)員對學(xué)生的影響是終其一生的，通過學(xué)生的成長、發(fā)展和進步，輔導(dǎo)員和社會的文明緊緊聯(lián)系在一起，會影響很長時間和很大的空問，因此輔導(dǎo)員的幸福感具有時間和空間上雙重延展性。

　　二、高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀及成因分析

　　福建師范大學(xué)廖深基在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上指出當(dāng)前的高校輔導(dǎo)員的主觀幸福感處于中等水平，呈現(xiàn)出上升的趨勢。當(dāng)前高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感的體驗不足，主要影響因素如下：

　　(一)高校輔導(dǎo)員的職業(yè)特點

　　高校輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)學(xué)生的思想政治教育、學(xué)生事務(wù)管理、心理健康教育等工作，工作內(nèi)容復(fù)雜多樣，工作對象數(shù)量較大，工作時間長，勞動強度和壓力大，并且工作成效顯現(xiàn)過程較長，這影響到輔導(dǎo)員的工作效率，造成一定的心理壓力，容易產(chǎn)生負(fù)面情緒體驗，進而影響到輔導(dǎo)員個體成就感的獲得和自我價值的實現(xiàn)。

　　學(xué)校的多重管理帶來的壓力，輔導(dǎo)員作為大學(xué)生思想政治教育工作的主體一方面要接受高校黨委學(xué)生工作部的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面要接受所在院系黨總支的直接領(lǐng)導(dǎo)，同時，由于工作原因還要接受學(xué)校保衛(wèi)、總務(wù)后勤、團委等部門的工作指導(dǎo)。這種多重管理的體制，勢必造成輔導(dǎo)員在工作中接受過多過重的工作任務(wù)，極易導(dǎo)致輔導(dǎo)員身心俱疲，無所適從，產(chǎn)生職業(yè)倦怠心理。

　　(二)高校輔導(dǎo)員職業(yè)化的缺位

　　由于當(dāng)前高校的用人機制和評價體制的缺陷，學(xué)生工作者沒有穩(wěn)定的發(fā)展路徑，對未來發(fā)展前途感到迷茫，導(dǎo)致很少有人愿意終生從事學(xué)生工作。相當(dāng)數(shù)量的輔導(dǎo)員“身在曹營心在漢”，工作上使命感不強，責(zé)任感缺失，影響了學(xué)生工作的效果。受社會經(jīng)濟大環(huán)境的影響，不少輔導(dǎo)員的敬業(yè)精神和風(fēng)險意識開始淡化，“浮躁”的情緒開始蔓延，他們關(guān)注的重點不是踏踏實實干好本職工作，而是如何通過“第二職業(yè)”賺取外快等。

　　在內(nèi)外因素的雙重作用下，輔導(dǎo)員的職業(yè)幸福感缺失，出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥狀：一是生理方面，經(jīng)常產(chǎn)生疲勞感、失眠、食欲不振、精力難以集中、思維的邏輯性差；二是心理方面，感到輔導(dǎo)員工作沒有意義，沒有價值，對工作失去興趣，情緒波動大，缺少職業(yè)自豪感，覺得前途黯淡，沒有希望。工作中碰到困難不愿鉆研，很難在工作中獲得成就感和滿足感；三是行為方面，對工作敷衍了事，情緒波動大，無進取心，工作主要是為了應(yīng)付組織的安排，不能結(jié)合學(xué)生的身心特征創(chuàng)造性地開展工作，有離開輔導(dǎo)員崗位的.想法。"

　　三、提升高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感的路徑

　　(一)建立良好的外部支持系統(tǒng)

　　社會支持指的是個體的職業(yè)得到社會的認(rèn)可，這是職業(yè)幸福感的重要因素。研究表明，優(yōu)化社會環(huán)境對于促進教師身心健康、緩解教師倦怠壓力有重要的現(xiàn)實意義。而輔導(dǎo)員外部環(huán)境的優(yōu)化對輔導(dǎo)員的緩解身心疲勞同樣具有重要的意義。這個環(huán)境具有兩層含義：其一是社會大環(huán)境，要在社會上廣泛宣傳輔導(dǎo)員的重要作用，使其得到社會的認(rèn)可和肯定；其二是高校校園內(nèi)部的小環(huán)境，要在高校內(nèi)部營造良好的氛圍，搭建發(fā)展平臺，展示輔導(dǎo)員在高校育人工作中的作用。更重要的是完善用人評價機制和激勵機制，建立輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展良好運作的模式，增強輔導(dǎo)員積極的情緒體驗，使輔導(dǎo)員看到個人職業(yè)發(fā)展的希望。

　　(二)建立學(xué)生工作的學(xué)科體系，加快輔導(dǎo)員的專業(yè)化、專家化步伐

　　學(xué)科體系的建立是提升輔導(dǎo)員專業(yè)素質(zhì)，增強其歸屬感和使命感，提高個人職業(yè)水平和應(yīng)急水平的重要途徑；有了專業(yè)的理論體系和科研平臺可以大大提高輔導(dǎo)員對自身職業(yè)的認(rèn)可，提高其工作的積極性和創(chuàng)造性。同時加快輔導(dǎo)員的專業(yè)化、專家化的步伐，這需要改革目前學(xué)校的學(xué)生工作組織機構(gòu)，根據(jù)專業(yè)化的發(fā)展目標(biāo)，形成專業(yè)化的分工和職能分類并根據(jù)輔導(dǎo)員的專業(yè)知識和興趣特點，科學(xué)合理地安排分工和開展相關(guān)工作。提高其工作效率和專業(yè)化水平，增強成就感和主觀幸福感。

　　(三)培養(yǎng)輔導(dǎo)員良好的職業(yè)價值觀

　　職業(yè)價值觀是職業(yè)個體對其所從事職業(yè)好壞標(biāo)準(zhǔn)的判斷，是一種心理傾向性，它指揮個體的職業(yè)行為、態(tài)度、習(xí)慣和思維方式。良好職業(yè)價值觀是職業(yè)幸福感建立的指向標(biāo)。受各種因素的影響，良好職業(yè)價值觀的培養(yǎng)并不是一蹴而就的，它需要輔導(dǎo)員個體始終堅守“師者，所謂傳道授業(yè)解惑也”的基準(zhǔn)，而且“傳道”為先、為上，堅持把思想道德教育放在首位；同時，它需要輔導(dǎo)員超越“安身立命”的層面，將自身的職業(yè)看成一項“功在千秋”的事業(yè)，在為這個事業(yè)奮斗的過程中實現(xiàn)個人的自我價值。

　　在培養(yǎng)良好價值觀的過程中，輔導(dǎo)員個體道德情感的養(yǎng)成是基礎(chǔ)。因為維持輔導(dǎo)員職業(yè)化的最大動力還是來自于輔導(dǎo)員內(nèi)在的情感需求和道德鞭策，主要表現(xiàn)為其對教育事業(yè)的熱愛和責(zé)任感。正是這種愛與責(zé)任感促使輔導(dǎo)員不斷完善自我，以使自己適應(yīng)社會發(fā)展對輔導(dǎo)員提出的更高要求，也正是由這種愛所積聚起來的職業(yè)信念，為輔導(dǎo)員職業(yè)提供了可持續(xù)發(fā)展的無窮力量。當(dāng)然，道德情感的養(yǎng)成不是天然的，要求輔導(dǎo)員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，反省道德自我的不足，然后通過積極投身道德實踐完善自我、升華自我。

　　(四)建立輔導(dǎo)員職業(yè)心理預(yù)警機制

　　為應(yīng)對高校輔導(dǎo)員心理“高壓”狀態(tài)，對輔導(dǎo)員突發(fā)的心理危機給予及時的干預(yù)，應(yīng)該建立由各高校心理咨詢中心牽頭的輔導(dǎo)員心理預(yù)警機制，動態(tài)關(guān)注輔導(dǎo)員的心理問題，及時發(fā)現(xiàn)心理危機，排解輔導(dǎo)員的負(fù)性情緒，提高正性情緒體驗，促進輔導(dǎo)員的身心健康。

　　因此，不斷完善高校輔導(dǎo)員職業(yè)化的外部條件，尤其是高校創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展支持系統(tǒng)才能為輔導(dǎo)員獲取職業(yè)幸福感創(chuàng)造充分的外部因素；同時積極幫助輔導(dǎo)員個體確立正確的職業(yè)價值觀，為輔導(dǎo)員獲得職業(yè)幸福感提供內(nèi)部的動力支持。在內(nèi)因主導(dǎo)、外因輔助的共同作用下，輔導(dǎo)員就能提高工作效率，增強歸屬感和使命感，充分體驗到職業(yè)的幸福感。

高校輔導(dǎo)員的論文10

　　摘要：高校輔導(dǎo)員工作對于學(xué)生的成長有指導(dǎo)作用，但是當(dāng)下高校學(xué)生的行為狀態(tài)反應(yīng)出了輔導(dǎo)員工作質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達到預(yù)期。本文首先指出了高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作開展的難點，然后討論了管理工作對策，希望本文為高校輔導(dǎo)員提供參考。

　　關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；學(xué)生管理；學(xué)管工作

　　一、高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作開展的難點

　　1、學(xué)生管理的能力和經(jīng)驗不足

　　我國教育部頒布的《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》中指出，輔導(dǎo)員是高校學(xué)生日常管理工作中的政治思想教育的實施者、指導(dǎo)者和組織者，是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量。輔導(dǎo)員必須掌握心理學(xué)、教育學(xué)、政治學(xué)以及管理學(xué)等多種學(xué)科知識，具有良好的溝通、組織管理和人際交往能力。目前，我國很多高校輔導(dǎo)員在能力方面極大的欠缺，所學(xué)專業(yè)與輔導(dǎo)員工作并不貼合，在學(xué)生管理上存在很大的問題，缺乏思想政治教育的理論知識與實踐能力，極大的影響了工作質(zhì)量。

　　2、管理方式不當(dāng)

　　高校生源逐漸增多，但質(zhì)量卻有所下降，現(xiàn)代90、00后學(xué)生問題突出，給輔導(dǎo)員管理增添了難度。現(xiàn)階段，一些高校輔導(dǎo)員在管理方式上存在偏差，一方面，管理方式過于嚴(yán)格，不尊重學(xué)生們的主體地位，缺乏與學(xué)生的溝通交流，對學(xué)生的心理問題未能及時給予正確疏導(dǎo)。另一方面，對待學(xué)生不能一視同仁，處理問題時站在管理者的角度上，態(tài)度生硬、冷漠，這在一定程度上激化了師生間的矛盾，也給學(xué)生帶來了新的心理問題，無法達到最佳的教育和管理效果。

　　3、工作熱情不高

　　一些年輕的輔導(dǎo)員對職業(yè)前途沒有一個明確的規(guī)劃，認(rèn)為輔導(dǎo)員這個崗位沒有很大的發(fā)展空間，因此情緒比較消極、工作熱情不高、缺乏責(zé)任心，他們的職業(yè)能力和敬業(yè)意識就很難提高，從而大大降低了學(xué)生管理工作的效率和質(zhì)量。

　　二、高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作開展的對策

　　1、強化管理的理念和管理意識

　　輔導(dǎo)員的工作熱情不高，學(xué)生管理工作效果就很難有提升。所以，要強化輔導(dǎo)員的管理意識和管理理念。在管理意識方面，要對輔導(dǎo)員進行職業(yè)道德教育工作，通過明確輔導(dǎo)員的工作內(nèi)容和工作意義來強化輔導(dǎo)員關(guān)注學(xué)生生活，指導(dǎo)學(xué)生行為，引導(dǎo)學(xué)生形成健康的學(xué)習(xí)生活意識。在管理理念方面，要對輔導(dǎo)進行職業(yè)培訓(xùn)，讓其了解當(dāng)下學(xué)生群體的溝通方式和主流意識形態(tài)，了解當(dāng)下高校以人為本的教育理念。對此，學(xué)校要采用有效的對策來解決輔導(dǎo)員工作熱情不高的'問題。首先，在輔導(dǎo)員入職后，要對輔導(dǎo)員進行崗位培訓(xùn)和考核。經(jīng)過考核后的輔導(dǎo)員才能夠進入工作狀態(tài)。第二，對輔導(dǎo)員的學(xué)生管理工作要進行績效考核。只有當(dāng)工作效果與工作績效掛鉤，切實影響到了輔導(dǎo)員的自身利益，才能夠提升輔導(dǎo)員的工作熱情。第三，學(xué)校要對輔導(dǎo)員工作進行評比，這樣可以激勵輔導(dǎo)員發(fā)動主觀能動性，創(chuàng)造性地解決問題，提高工作熱情。

　　2、采用以學(xué)生為本的管理方法

　　良好的學(xué)生管理工作方法能夠讓工作事半功倍，無效的管理方式只能讓老師和學(xué)生之間的矛盾越來越深。學(xué)生管理必須以學(xué)生的角度出發(fā)，根據(jù)學(xué)生的實際需求，幫助和引導(dǎo)學(xué)生們更好的解決生活和學(xué)習(xí)中遇到的難題。首先，輔導(dǎo)員可以經(jīng)常去班級和學(xué)生宿舍，與學(xué)生們溝通交流，了解學(xué)生近期的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)情緒波動較大的同學(xué)應(yīng)及時做好疏導(dǎo)工作。其次,在日常管理工作中,注重與學(xué)生之間進行情感交流,關(guān)心學(xué)生日常生活,與學(xué)生做朋友,理解和支持學(xué)生。第二，采用學(xué)生習(xí)慣的方式來進行思想層面上的溝通和交流。當(dāng)下智能手機和網(wǎng)絡(luò)是學(xué)生生活中不可分割的一部分。在互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來，學(xué)校和社會都沒有能力讓學(xué)生戒掉網(wǎng)癮，也不能讓學(xué)生離開與生活息息相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)。所以，輔導(dǎo)員老師要充分利用微信和微博平臺來與學(xué)生互動。發(fā)放各種通知，學(xué)生未必能夠收到，但是在微信朋友圈發(fā)布信息，學(xué)生很快就會回復(fù)。輔導(dǎo)員的思想政治教育工作，開班會是一種方式，但是學(xué)生容易逃課，如果在微信群中討論相關(guān)話題，學(xué)生無論身在何處，都能夠積極參與到班會討論話題當(dāng)中。第三，輔導(dǎo)員對學(xué)生思想意識形態(tài)的引導(dǎo)工作要創(chuàng)新工作形式。互聯(lián)網(wǎng)時代的學(xué)生，因為物質(zhì)和精神生活環(huán)境都非常優(yōu)越，所以學(xué)生的生存危機和道德觀念都與以往不同。多元文化對學(xué)生三觀的影響很大，學(xué)生在大學(xué)階段已經(jīng)形成了自己的價值觀念。所以，老師采用說教的方式來灌輸各種傳統(tǒng)思想總是收效甚微。老師需要從學(xué)生自己既定的價值觀念，通過時事熱點來讓學(xué)生的思想自相矛盾，然后老師在為學(xué)生分析利弊，指導(dǎo)學(xué)生形成正確的價值觀念。

　　3、建立和完善精細(xì)化管理制度

　　由于輔導(dǎo)員的工作經(jīng)驗不足，工作能力較弱，在短時間內(nèi)又無法快速提升。所以，學(xué)校要建立和完善精細(xì)化管理制度。這樣輔導(dǎo)員就可以按照相關(guān)制度來開展工作，維持學(xué)生管理工作的正常節(jié)奏。在實行精細(xì)化管理模式時,應(yīng)建立和五女山精細(xì)化管理制度，并依照制度辦事，將制度落實在工作中。學(xué)生管理是一項復(fù)雜的工作，新時期的學(xué)生心理變化較大，輔導(dǎo)員更應(yīng)該嚴(yán)于律己，首先自己應(yīng)遵章辦事，才能夠要求學(xué)生們遵守學(xué)校規(guī)定。輔導(dǎo)員在工作中可以根據(jù)學(xué)校要求，制定班級考核制度，禮儀制度，作息制度和安全制度等。學(xué)生群體特點隨著時間改變而改變，所以精細(xì)化管理制度不是一成不變的，而是需要進行動態(tài)修改的。所以，學(xué)校要階段性地與輔導(dǎo)員老師開會討論，根據(jù)管理成效來對既定的精細(xì)化管理制度進行修改和完善，最終在不斷的摸索中制定出切實有效的學(xué)生管理工作方案。任何管理工作最終都是要依靠制度管理，學(xué)生人數(shù)眾多，輔導(dǎo)員人數(shù)相對較少，龐大的管理工作量和很高的管理難度系數(shù)，確實會讓輔導(dǎo)員產(chǎn)生寡不敵眾的工作狀態(tài)，當(dāng)學(xué)生管理工作有精細(xì)化的制度作為依據(jù)，各項工作必然會順利進行。

　　三、結(jié)語

　　綜上所述，高校輔導(dǎo)員的學(xué)生管理工作能力、方法、態(tài)度是影響管理工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素。只有解決了輔導(dǎo)員老師的能力問題、工作方法問題和工作態(tài)度問題，才能夠讓學(xué)生管理工作順利有效開展。因此，輔導(dǎo)員自身要通過有效途徑提升能力，探索有效的管理方法、積極投入到工作中去。相關(guān)教育部門則要完善相應(yīng)的工作制度和輔導(dǎo)員入職培訓(xùn)，從而讓輔導(dǎo)員在入職之前掌握基本的學(xué)生管理能力。

　　參考文獻：

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　　[2]張洪敏.淺析高校學(xué)生管理工作現(xiàn)狀及其改進措施[J].中國校外教育.20xx(06)

高校輔導(dǎo)員的論文11

　　【摘 要】如今，各高校如何有效實施輔導(dǎo)員系統(tǒng)培訓(xùn)已經(jīng)成為一個值得研究的重要課題。本文通過分析目前培訓(xùn)中存在的一些問題，就如何建立起高校內(nèi)部的輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)，如何科學(xué)的構(gòu)建培訓(xùn)體系提出框架性構(gòu)想，并總結(jié)出培訓(xùn)體系模型，以期對高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)提供有益啟發(fā)。

　　【關(guān)鍵詞】高校輔導(dǎo)員 專業(yè)化 培訓(xùn)

　　一、輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)的重要性

　　20xx年，教育部在貫徹中央16號文件的意見稿中提出：“各地教育部門和高等學(xué)校要制定輔導(dǎo)員、班主任培訓(xùn)規(guī)劃，建立分層次、多形式的培訓(xùn)體系，做到先培訓(xùn)后上崗，堅持日常培訓(xùn)和專題培訓(xùn)相結(jié)合”。繼年，教育部第24號令明確要求：“各高校負(fù)責(zé)對本校輔導(dǎo)員的系統(tǒng)培訓(xùn)”、“鼓勵和支持專職輔導(dǎo)員成為思想政治教育工作方面的專門人才”。

　　從中我們可以看到，主管層不僅意識到了培訓(xùn)工作的迫切需要和重大意義，而且還為具體操作確立了專業(yè)化發(fā)展的方向。因此，要想造就出一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的高校輔導(dǎo)員隊伍，就必須正視該崗位涵蓋多門類學(xué)科知識和事務(wù)性繁雜的特點，從專業(yè)化建設(shè)入手，切實抓好工作培訓(xùn)這一重要手段。這將對進一步提升高校輔導(dǎo)員的思想政治業(yè)務(wù)水平、學(xué)生管理工作能力和促進其職業(yè)化進程起到積極地推動作用。

　　因而，根據(jù)國家有關(guān)要求，如何建立起高校內(nèi)部的輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)，如何科學(xué)的構(gòu)建培訓(xùn)體系，從而保障預(yù)期效果，就成為一項重要研究課題。

　　二、專業(yè)化培訓(xùn)指導(dǎo)理念

　　當(dāng)前，高校輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作越來越深入，層次體系也日趨完善。但與此同時，其中也暴露出一些具有普遍性的問題，比如：培訓(xùn)廣度不夠，尤其是省部級培訓(xùn)工作要想在如今信息化時代實現(xiàn)全員培訓(xùn)的目標(biāo)，難免有些窘迫；培訓(xùn)深度不夠，內(nèi)容和形式較單一，大多為專家領(lǐng)導(dǎo)講課，輔導(dǎo)員們聽課，先講職業(yè)道德，再談工作職責(zé)，管理痕跡重過“以人為本”的精神關(guān)懷。針對這些問題，開展具有校本特色的專業(yè)化培訓(xùn)不失為合理的創(chuàng)新嘗試。那么，確立正確的指導(dǎo)理念就稱為此項工作的首要任務(wù)。

　　指導(dǎo)理念一：貼近實際來帶動熱情，提倡體驗來引發(fā)思索。培訓(xùn)工作雖然教授的是平面理論，但其具體內(nèi)容是體驗式的，形式可以演變成參與式的。通過貼近實際的事例和技巧講解，同行間的共鳴和主觀意識肯定會產(chǎn)生聯(lián)系實踐的動能。同時，做好輔導(dǎo)員工作需要一種問題思維，需要更多地思考如何去解決大學(xué)生教育管理中的“新”問題、如何去剖析學(xué)生聚焦的“大”問題、如何能切準(zhǔn)眾多現(xiàn)實中的“真”問題。專業(yè)化培訓(xùn)就是要借助一些有效手段讓輔導(dǎo)員“多看、多聽、多說”，繼而“多想、多寫”，使他們創(chuàng)造性地開展工作。

　　指導(dǎo)理念二：注重實用，凸現(xiàn)校本培訓(xùn)特色�？v觀各高校學(xué)生管理工作，所遵循的章程規(guī)范都源出一本，但因個體實際差異，具體程序和手法又不盡相同。而較高級別培訓(xùn)的內(nèi)容不可能兼顧或都適用于自身情況。另外，輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作大多定位在上崗職業(yè)教育這個層面上，而實際上，一些好的管理工作方法和理論對于工作多年的'輔導(dǎo)員同樣非常具有借鑒和啟迪作用，應(yīng)當(dāng)予以推廣運用。因此，專業(yè)化培訓(xùn)的創(chuàng)新重點就是要注重實用，強調(diào)可操作性和實效性，最終形成獨具本校特色的培訓(xùn)模式。

　　三、專業(yè)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式

　　眾所周知，常規(guī)的輔導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容包括崇高使命認(rèn)識、工作目標(biāo)和角色定位，政治理論方面的“國際與國內(nèi)形勢”，業(yè)務(wù)知識方面的“大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)與就業(yè)指導(dǎo)”和“大學(xué)生心理咨詢與輔導(dǎo)”等等。只要是培訓(xùn)工作，宏觀指導(dǎo)層面的內(nèi)容肯定不可忽略，相對而言，專業(yè)化的特色就體現(xiàn)在微觀層面的側(cè)重：以高校為主體，系統(tǒng)地對新、老輔導(dǎo)員進行校本崗位培訓(xùn)，實行人不離崗、訓(xùn)不離校。所以在內(nèi)容上還應(yīng)當(dāng)涵蓋“我校輔導(dǎo)員工作方法與實例”、“近年來突發(fā)事件處理方法與案例”，比如：獎助貸的評定細(xì)則詳解、優(yōu)秀班團活動組織范本、學(xué)生干部隊伍建設(shè)心得、“五困”學(xué)生（思想困惑、經(jīng)濟困窘、心理困擾、學(xué)習(xí)困難和就業(yè)困境）幫扶技巧等等，總而言之，就是要努力結(jié)合實際，用豐富全面的培訓(xùn)內(nèi)容著力推進輔導(dǎo)員的素質(zhì)提高與能力發(fā)展。

　　與之相匹配的是，專業(yè)化的高校培訓(xùn)應(yīng)在培訓(xùn)理念的指導(dǎo)下，建立“立體交叉”的培訓(xùn)方式，開辟靈活多樣的培訓(xùn)途徑，多種方式并舉，德才知藝并重�？梢宰層谐煽�、有經(jīng)驗的輔導(dǎo)員走上講臺，與有理論研究和專業(yè)知識的專家學(xué)者共同交流，使新上崗的同行更清晰地確立工作方向，避免出現(xiàn)遇事慌亂的現(xiàn)象；可以把典型教育事例編排成情景劇展示出來，既發(fā)揮了輔導(dǎo)員的才能還能夠啟發(fā)更多的受眾思考；可以建立局域思政網(wǎng)絡(luò)平臺，整合輔導(dǎo)員培訓(xùn)與訓(xùn)練的課程資源與教學(xué)資源，方便快捷地下載和共享有利于促進交互式學(xué)習(xí)機制的形成。只有這樣立足實際進行培訓(xùn)創(chuàng)新，針對性才強、培訓(xùn)面才廣、效益性才顯著。

　　四、專業(yè)化培訓(xùn)體系運作流程

　　綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)其中區(qū)別于目前常規(guī)和主流輔導(dǎo)員培訓(xùn)的理念、內(nèi)容和方式方法上的完善與創(chuàng)新。那么，必然會產(chǎn)生出有所改變的專業(yè)化培訓(xùn)運作流程。以圖表示意：

　�、冱h委確定和調(diào)整培訓(xùn)目標(biāo)②學(xué)工部門傳達培訓(xùn)原則精神

　�、墼翰可蠄笈嘤�(xùn)需求和推薦人選④據(jù)需求信息制定計劃和選定主講

　　⑤師資成員進行模式設(shè)計和課程安排⑥學(xué)工匯總統(tǒng)籌并組織實施

　�、吲嘤�(xùn)后期受訓(xùn)對象進行效果評估⑧反饋至黨委處進行新一輪

　　五、結(jié)語

　　培訓(xùn)是推進輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的重要途徑，創(chuàng)新是推進輔導(dǎo)員培訓(xùn)的堅強動力。高校輔導(dǎo)員專業(yè)化培訓(xùn)更是一項嶄新的工作，無太多經(jīng)驗可循。因此，我們只有在具體實踐中找尋規(guī)律，勇于嘗試，進行體制創(chuàng)新，積極建構(gòu)科學(xué)有效的培訓(xùn)體系，使其在加強和改進大學(xué)生思想政治教育的過程中發(fā)揮更大的作用。

　　參考文獻：

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高校輔導(dǎo)員的論文12

　　一、高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作中存在的不足

　�。ㄒ唬┹o導(dǎo)員隊伍建設(shè)的不全面。輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的問題主要集中在新老輔導(dǎo)員的工作方式上。在不斷發(fā)展的社會形勢下，年長的輔導(dǎo)員工作方式陳舊，依靠單向的教育灌輸，缺乏實際靈活的教育方法。他們難以掌握復(fù)雜的媒體技術(shù)，缺少時代感。相比之下，年輕的輔導(dǎo)員群體工作方式新穎，效率高，懂得利用多種技術(shù)手段，然而，他們大多數(shù)是剛畢業(yè)的學(xué)生，自身工作經(jīng)驗不足，同時也缺乏理論性的指導(dǎo)，尤其是在對突發(fā)事件的處理上，并不能很好的協(xié)調(diào)學(xué)生老師學(xué)校之間的關(guān)系，由于社會實踐經(jīng)歷較少，自身的組織能力、管理能力和政治素質(zhì)也有待提高，在學(xué)生工作中可能心有余而力不足，空有熱情，難以實現(xiàn)自身進步，更難以帶動高校學(xué)生整體思想教育水平的提高。隨著新老輔導(dǎo)員的交替，大學(xué)生思想政治教育更顯混亂。

　�。ǘ�）現(xiàn)有思想政治教育模式的滯后。教育模式的滯后主要體現(xiàn)在三方面：首先，當(dāng)前輔導(dǎo)員在教育活動上缺乏計劃性和組織性，教育內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性和指向性，教育方式缺乏多樣性和生動性的問題，無法廣泛的調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。其次，輔導(dǎo)員自身事務(wù)較多，精力有限，難以以一人之力，促進整體教育計劃有序的進行，精力與時間的投放呈現(xiàn)不規(guī)則性。當(dāng)然，最重要的問題還是思想政治教育同一化與青少年思想狀況個性化之間的矛盾�，F(xiàn)有教育模式依靠于傳統(tǒng)的規(guī)章強制，要求學(xué)生具有較強的集體榮譽感和參與性，不能很好的適應(yīng)90后個性化的發(fā)展要求，也不能有針對性的進行教育與管理。沖突產(chǎn)生于互不理解之間，學(xué)生思想政治教育工作也就不能順利展開、有效推進。

　�。ㄈ�）網(wǎng)絡(luò)時代帶來的問題與挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)和發(fā)展為輔導(dǎo)員工作提供了許多新途徑與新方法，但是也使學(xué)生的訴求變得更加難以捕捉和控制，新型平臺的出現(xiàn)，帶來了機遇，同時也是挑戰(zhàn)：一是大學(xué)生容易沉溺于媒體的虛擬網(wǎng)絡(luò)空間中，而忽略現(xiàn)實的真實性發(fā)展。二是媒體傳播手段的泛濫，導(dǎo)致傳遞出來的'信息的復(fù)雜性較大，容易對大學(xué)生的思想政治方面產(chǎn)生誤導(dǎo)，這時候政治輔導(dǎo)員的引導(dǎo)和教育就顯得特別重要。

　　二、探析高校輔導(dǎo)員思想政治教育工作創(chuàng)新模式

　�。ㄒ唬┘訌娸o導(dǎo)員隊伍建設(shè)，實現(xiàn)新老輔導(dǎo)員工作方式的交流與創(chuàng)新。政治輔導(dǎo)員隊伍是高校思想政治教育的根本，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，是提高思想政治教育工作水平的首要前提。要堅持輔導(dǎo)員專業(yè)化、職業(yè)化道路，針對不同的輔導(dǎo)員群體，在制定好統(tǒng)一的思想政治教育計劃之后，要有針對性的進行培養(yǎng)，提高他們的思想和技能。特別是對于新任輔導(dǎo)員，一定要針對思想政治教育進行專項培訓(xùn)。對于老的輔導(dǎo)員，要使他們了解新事物，主動接受新事物，鼓勵工作方式與方法的創(chuàng)新，定期組織輔導(dǎo)員工作方法交流會，樹立先進典型，只有將新老輔導(dǎo)員的工作優(yōu)點結(jié)合起來，將工作經(jīng)驗與工作方法結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)輔導(dǎo)員隊伍的全面建設(shè)。

　　（二）創(chuàng)制精細(xì)化教育模式，強化學(xué)生干部的作用。思想政治教育不是一蹴而就的，而是一個系統(tǒng)化的工程。要制定系統(tǒng)的教育規(guī)劃、完整的教育體系、精細(xì)的教育方案，建立常態(tài)化教育機制，保證大學(xué)生思想政治教育的科學(xué)性、規(guī)劃性、全面性[1]。我國高校既有的思想政治教育模式是單向灌輸?shù)哪Ｊ剑�與青少年的個性化要求格格不入。大學(xué)思想政治教育在于精英教育，以精英帶動大眾，通過進步群體的帶動和輔助，點燃星星之火，成燎原之勢。所以，我們應(yīng)該注重日常對學(xué)生干部的管理、教育甚至是考核，加強學(xué)生干部之間的聯(lián)系和交流，在此過程中，輔導(dǎo)員的角色應(yīng)轉(zhuǎn)為指導(dǎo)與監(jiān)督，定期查看思想政治教育進程，并做好反饋信息的統(tǒng)計，真正實現(xiàn)大學(xué)思想政治教育和管理以原則服務(wù)，以規(guī)則要求，以情感交流。

　�。ㄈ�）善用新型媒體，打造權(quán)威信息平臺。如今，智能手機和筆記本電腦已經(jīng)成為青少年大學(xué)生活的必備產(chǎn)品，平板電腦也逐漸走進更多人群。掌上辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公已成可能。這就有必要把新型網(wǎng)絡(luò)媒體引進到高校思想政治教育中來，以提高效率，提高大學(xué)生對思想政治教育的關(guān)注。而權(quán)威信息宣傳平臺的打造，需要在輔導(dǎo)員的指引下由一批專門團隊進行管理，常規(guī)化運行，同時更要注重平臺宣傳的內(nèi)容。對于思想政治教育，很多同學(xué)是學(xué)而不精，特別是時事政治、國際形勢，很多人只是停留在了解層面，而不去更深入地思考，權(quán)威信息平臺的打造必須在社會主義核心價值觀的指引下，引領(lǐng)同學(xué)肩負(fù)起時代使命。

　　三、結(jié)語

　　青少年是祖國改革發(fā)展的有生力量，大學(xué)生是青少年人中的先進集體，高校是大學(xué)生學(xué)習(xí)和生活的主要場所，素質(zhì)教育和全面發(fā)展也就成了高等教育的應(yīng)有之義。在高等教育的推進過程中，思想政治教育水平直接影響到大學(xué)生對于科學(xué)文化的學(xué)習(xí)和個人道德素質(zhì)的培養(yǎng)，而輔導(dǎo)員老師的引導(dǎo)在這一過程中處在極為重要的地位，在新的時代背景下，只有采取新的適合社會需求和青少年思想狀況的工作模式，改進工作方式，創(chuàng)新工作方法，才能更好的提高大學(xué)生思想政治水平，推進高等學(xué)校思想政治教育工作的良性發(fā)展。輔導(dǎo)員工作要始終堅持教育、管理、服務(wù)的理念，確保輔導(dǎo)員工作不失職，不出錯，在大是大非面前堅定立場，經(jīng)得起考驗，承擔(dān)起引導(dǎo)青少年人的重責(zé)[2]。

高校輔導(dǎo)員的論文13

　　摘要：高校輔導(dǎo)員老師是大學(xué)生在校期間的指引者，是最親近的人，也是負(fù)責(zé)學(xué)生思想健康發(fā)展的人。因而，輔導(dǎo)員務(wù)必要將思想政治教育工作重視起來。但是在社會發(fā)展變遷的大背景下，這項工作的有效性也面臨著一些難題。該研究主要介紹了大學(xué)生思想政治教育工作的重要性和現(xiàn)狀，并且提出了一些提高有效性的方法。

　　關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；思想政治教育；有效性；發(fā)展現(xiàn)況

　　中圖分類號：G641 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672—3791（20xx）10（a）—0216—02

　　隨著社會的發(fā)展與時代的進步，雖然我國的教育工作有了很大的飛躍，但大學(xué)生的思想也無可避免受到了一定沖擊。因而大學(xué)生的思想政治教育工作的重要性與緊迫性自然也是不言而喻�，F(xiàn)今，輔導(dǎo)員老師們工作已經(jīng)有了很大的進展，但同時也存在著一些問題。所以，要想提高這項工作的有效性，輔導(dǎo)員還需要一定的方法與策略。這就要求輔導(dǎo)員提高自身素質(zhì)，努力探索與實踐，提高思想政治教育工作的有效性。

　　1加強思想政治教育工作有效性的深刻內(nèi)涵

　　隨著社會不斷地發(fā)展，科技不斷地進步，國家很是需要高素質(zhì)的人才。而大學(xué)生自然是被抱以厚望的人，直接關(guān)系到了我國未來的發(fā)展，肩負(fù)著沉重的擔(dān)子�，F(xiàn)在社會對那些所謂的高素質(zhì)人才提出了更高的要求。無論是專業(yè)能力、水平，還是為人、思想政治，都要嚴(yán)格把關(guān)。而其中最重要的內(nèi)容無疑就是思想政治的建設(shè)。思想決定高度，它可以指引一個人達到他的極限，創(chuàng)造最大價值。這時候，就體現(xiàn)出了高校思想政治教育工作的重要性。而加大這項工作的有效性，即在大學(xué)生身上所起到的積極影響，是極為重要的。尤其是我國如今號召加強建設(shè)社會主義核心價值體系，推進中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，努力弘揚和培育民族精神。同時，黨和政府對大學(xué)生思想政治教育的工作更是提出了高要求。提高學(xué)生思想政治教育工作的有效性，不僅是輔導(dǎo)員義不容辭的責(zé)任，而且更符合我國的國情，有利于大學(xué)生全面發(fā)展自身，塑造正確的三觀，完善自己的人格。

　　2我國思想政治教育工作的發(fā)展現(xiàn)況概述

　　雖然思想道德教育工作已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但是想要提高有效性卻不是那么容易的。現(xiàn)在的情況是學(xué)生普遍對思想政治學(xué)習(xí)熱情不夠，老師的課堂也是填鴨式的，令人昏昏欲睡，效果非常糟糕。這主要是輔導(dǎo)員工作不到位的原因。首先，有些輔導(dǎo)員是責(zé)任心不夠，很難將激情帶入與學(xué)生平時的相處中。他們意識不到自己工作的重要性，有時一些高校也對輔導(dǎo)員不重視，所以，他們工作不夠積極。還有的輔導(dǎo)員是心有余而力不足，他們很多都不是學(xué)思想政治的，沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)的理論支撐，受自身素質(zhì)的限制，難以做好工作。其次，他們的工作方法較為單一落后。輔導(dǎo)員一般采用填鴨式教育，然而效果并不好�，F(xiàn)在的很多同學(xué)都是獨生子女，再加上網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展，他們的思想發(fā)生了變化，更加的獨立、自我。這就給輔導(dǎo)員的工作帶來了挑戰(zhàn)。當(dāng)然，思想政治教育工作的有效性得不到提高也和大學(xué)生思想的變化有關(guān)。有些學(xué)生的思想收到了腐蝕，受“物質(zhì)至上”的影響而變得功利市儈。同時，有些高校對輔導(dǎo)員的角色定位不準(zhǔn)，增大了其工作量，嚴(yán)重影響了本職工作。還有的高校對輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)也不甚合理，素質(zhì)參差不齊。

　　3針對提高思想政治教育工作的一些方法

　　3.1輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)

　　首先，輔導(dǎo)員需要不斷地加強學(xué)習(xí)，努力提升自身的專業(yè)素質(zhì)，提高自己的修養(yǎng)�，F(xiàn)在，輔導(dǎo)員工作內(nèi)容主要是落實國家的各項方針，為大學(xué)生答疑解惑，幫助他們解決各種困難，樹立正確的人生觀與價值觀，提高學(xué)生的思想道德水平等。作為思想政治教育工作的主力軍，輔導(dǎo)員的素質(zhì)是工作有效性提高的關(guān)鍵。隨著社會的變革，很多學(xué)生的思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變。輔導(dǎo)員也面臨著新的挑戰(zhàn)與困難。這些必然要求高校輔導(dǎo)提高自己的專業(yè)水平。對此，輔導(dǎo)員要了解國家最新的方針政策，特別是對思想政治教育工作文件的.學(xué)習(xí)。并且學(xué)習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)知識以及其他相關(guān)知識。其次，輔導(dǎo)員要堅定自己的政治立場，堅信共產(chǎn)主義，有正確的價值觀與人生觀，只有這樣才有資格教育學(xué)生。讓學(xué)生也能夠有正確的政治觀，熱愛自己的國家。輔導(dǎo)員還需要注重自己的外在形象，著裝要大方得體，良好的外在形象不僅能為自己在學(xué)生心中留下好印象，也可以漸漸地影響到自己的學(xué)生，有利于塑造學(xué)生的人格。輔導(dǎo)員的心理素質(zhì)也要過硬，要能夠不急不躁，對學(xué)生潛移默化。高校輔導(dǎo)員應(yīng)該成為學(xué)生的榜樣，讓學(xué)生學(xué)習(xí)到自己好點一面。同時，輔導(dǎo)員的隊伍建設(shè)和大學(xué)生思想政治教育工作的有效性直接掛鉤。因而，高校需要更多專業(yè)的人才加入到輔導(dǎo)員的團隊中。高校需要注意，要正確定位輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)，明確高校輔導(dǎo)員的工作范圍和職責(zé)，避免出現(xiàn)讓輔導(dǎo)員做一些瑣事從而影響到本職工作；讓輔導(dǎo)員加強認(rèn)識，了解其工作的重要性；還有要加大投入為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間，提高他們的待遇及社會地位，從而提高輔導(dǎo)員老師工作的積極性。

　　3.2輔導(dǎo)員和學(xué)生的角色定位需要找準(zhǔn)

　　輔導(dǎo)員在與學(xué)生相處時，首先要把他們當(dāng)作自己的孩子去關(guān)懷，還要把他們當(dāng)作自己的朋友去尊重。也許在讀大學(xué)以前，學(xué)生和老師由于是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系所以并不是非常和諧，那么輔導(dǎo)員就要想辦法打破這種隔閡。沒有愛的教育不會是成功的教育。輔導(dǎo)員務(wù)必要讓學(xué)生們感悟到對他們的關(guān)心與愛護，讓學(xué)生和輔導(dǎo)員老師親近起來。對待犯錯誤了的學(xué)生，輔導(dǎo)員更要對他們諄諄教誨，幫助他們改正。更重要的是輔導(dǎo)員對所有的學(xué)生要能一視同仁，大公無私，不能因為和誰關(guān)系好就偏愛誰，這樣同樣不利于那個學(xué)生的成長。只要帶著愛心與熱情去工作，學(xué)生們也自然會受到感化，拉近自己與老師的距離，向老師傾訴心聲。這樣，思想教育的有效性就將會大大提高。

　　3.3適當(dāng)在工作中采用創(chuàng)新方法

　　現(xiàn)在“，填鴨式”的教育方法已然過時，很多大學(xué)生都非常厭惡這種方式。只有與時俱進，才能滿足如今大學(xué)生的需要，因而，輔導(dǎo)員老師的工作方法急需進行創(chuàng)新。尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生當(dāng)中有著不容小覷的影響力。而且手機媒體已經(jīng)普及開來，大學(xué)生幾乎是人手一個手機。輔導(dǎo)員完全可以緊跟潮流，采用積極有效的方法進軍網(wǎng)絡(luò)，迎合學(xué)生心理，利用網(wǎng)絡(luò)平臺提高思想政治教育的有效性。另外，輔導(dǎo)員不能僅僅單純地在課堂上講道理，還要將之與實踐相結(jié)合，如，參加公益活動和實習(xí)活動等，讓學(xué)生了解社會，并借助這種機會幫助學(xué)生更加深刻地了解我國國情，并進一步增強愛國情感。

　　3.4適當(dāng)將心理學(xué)運用到思想政治教育工作中

　　隨著社會的不斷發(fā)展，大學(xué)生的壓力也越來越大，其心理問題也需要重視起來，目前，心理咨詢在高校輔導(dǎo)員的工作中發(fā)揮了重要作用。輔導(dǎo)員不僅要注意重視學(xué)生的心理情況，并且要學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，從而了解自己的學(xué)生，并激發(fā)學(xué)生積極性來配合自己。輔導(dǎo)員要學(xué)會傾聽學(xué)生的想法，尊重他們、鼓勵他們、幫助學(xué)生表達自己。并且要與學(xué)生產(chǎn)生共情，設(shè)身處地地感悟?qū)W生的心情。輔導(dǎo)員還可以通過開展調(diào)研，建立學(xué)生心理健康檔案、與學(xué)生家長多進行溝通等方法，對學(xué)生的心理問題有一個良好的把握。

　　4結(jié)語

　　雖然取得了一些成果，但是輔導(dǎo)員思想政治教育的工作還有一些問題，理論和實踐的體系也并不健全。該研究對這項工作作出了介紹，并且針對其中的問題簡單地提出了一些建議。對每個大學(xué)生來講，在校的學(xué)習(xí)生涯極有意義，輔導(dǎo)員的工作是崇高的，說難不難，卻也不簡單。總之，高校輔導(dǎo)員老師只有在思想上重視起這份工作來，在實踐中學(xué)習(xí)知識，不斷地加強專業(yè)水平，善于創(chuàng)新，才能提高思想政治教育工作的有效性。

　　參考文獻

　　[1]朱志。高校輔導(dǎo)員工作內(nèi)容與方法淺探[J]。中國電力教育，20xx（1）：25—26。

　　[2]楊莉莉。高校輔導(dǎo)員思想政治工作實效性探究[D]。中國海洋大學(xué)，20xx。

高校輔導(dǎo)員的論文14

　　心理健康教育是根據(jù)學(xué)生的身心發(fā)展特點，運用心理輔導(dǎo)和教育手段等方法，通過多種途徑來提高學(xué)生的思想健康水平并優(yōu)化學(xué)生的心理素質(zhì)，培養(yǎng)良好的個性發(fā)展，促進學(xué)生身心全面和諧發(fā)展的教育活動，是素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。作為全新教育形勢下高校人才培養(yǎng)的必然需求，心理健康教育與高校輔導(dǎo)員工作的結(jié)合對于大學(xué)生社會化歷程的完善以及心理品質(zhì)的健全有著重要的促進意義，與此同時，對于改善當(dāng)前高校心理健康教育存在的問題也有著積極的指導(dǎo)與促進作用。現(xiàn)階段高校在大學(xué)生心理健康教育實施方面還局限于心理講座和心理健康電影觀看等方面，這對于大學(xué)生心理問題的解決并沒有發(fā)揮實際作用。

　　一、當(dāng)前大學(xué)生心理健康教育工作的現(xiàn)狀

　　目前我國高等院校在校大學(xué)生的年齡一般在17~23歲之間，這是人生中涌動最強的時期，他們開始丟掉少年時的無知，對社會和人生進行獨立而理性的思考。這也是大學(xué)生開始從真正意義上走向獨立生活的開始，脫離了父母的呵護去尋求生存的技能和本領(lǐng)，可以說大學(xué)是人生的重要轉(zhuǎn)折點。這個時期是大學(xué)生心理沖突最為激烈的時期，心理的困擾就像沸騰的水，蠢蠢欲動，如果一不留神，他們就會燙傷自己甚至傷及他人。近年來在大學(xué)校園里發(fā)生的事件等也迫使我們深入反思大學(xué)生心理健康教育的重要性和實效性。除了校園事件外，大學(xué)生自殺事件在最近幾年頻頻發(fā)生，通過全國20多座高校36例大學(xué)生自殺事件的統(tǒng)計表來看一看。高校校園出現(xiàn)的事件不止一次告訴我們：心理健康問題是青年學(xué)生成長過程中不可回避的社會問題，它不僅影響了大學(xué)生的成才成長，而且關(guān)系到整個國家的和諧發(fā)展。大學(xué)生心理問題的幾個方面：

　�。�1）學(xué)習(xí)問題：隨著市場經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的深入發(fā)展，高校為滿足社會對高校人才的實際需要，進行改革創(chuàng)新，調(diào)整專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)。對大學(xué)生的學(xué)習(xí)心態(tài)產(chǎn)生了相當(dāng)大影響，學(xué)習(xí)危機意識和競爭意識逐漸加強，大學(xué)生出現(xiàn)了崇尚實效，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的風(fēng)尚。但是隨之而來的學(xué)習(xí)心理健康問題層出不窮，比如學(xué)習(xí)疲勞，考試焦慮等。

　�。�2）大學(xué)生的社會適應(yīng)能力和人際關(guān)系心理健康：大學(xué)階段是大學(xué)生成長的一個轉(zhuǎn)折點，他們的生活方式，交友方式都和以前有著很大的不同。對于大學(xué)生自身而言，他們實際上處于一種雙重的年齡狀態(tài)，即是生物學(xué)上的成年人，又是社會意義上的未成年人。面對新的環(huán)境，他們感到莫名的恐懼，如何與周圍同學(xué)友好相處，建立和諧人際關(guān)系是大學(xué)生面臨的一個重要問題。

　�。�3）大學(xué)生的婚戀心理健康：大學(xué)時期是學(xué)生情感、心智逐步成熟的時期。大學(xué)生處于青年中后期，他們在性意識成熟過程呈現(xiàn)起伏跌宕的不穩(wěn)定狀態(tài)。這個階段，青春期的一些特征讓大學(xué)生們感到不知所措。

　　（4）性格與情緒問題：性格障礙是比較嚴(yán)重的心理障礙，其形成與成長經(jīng)歷和環(huán)境有關(guān)，原因也較為復(fù)雜，主要表現(xiàn)為自卑、怯懦、依賴、猜忌、神經(jīng)質(zhì)、偏激、敵對、孤僻、抑郁等。例如，有的同學(xué)總覺著有人在背后議論他，有的經(jīng)常用有色眼鏡看待自己和周圍的人和事，使自己變得與他人和社會格格不入等。大學(xué)生的心理健康教育引起了高等院校的高度重視。所以近年來學(xué)生心理健康教育一直受到黨和國家的高度重視，各級各類學(xué)校對心理健康教育開展了一系列的活動。例如：

　　（1）團體咨詢是高校進行心理健康教育的主要形式，團體咨詢形式多樣，且容易接受，普遍受到學(xué)生的喜愛。

　�。�2）目前很多高校建立了一整套關(guān)于剛?cè)雽W(xué)時新生心理健康檔案體制，主要內(nèi)容包括新生進行心理健康知識的普及程度和人格測試等結(jié)果，可以使學(xué)生有的放矢地了解自己，產(chǎn)生危機感。

　　（3）許多高校設(shè)有專門的心理咨詢室，配備專門的心理咨詢老師，對一些不愿意和輔導(dǎo)員吐露心聲的學(xué)生可以通過不認(rèn)識的老師消除顧慮，把自己想說的說出來。

　�。�4）近來新流行的網(wǎng)絡(luò)咨詢。很多高校設(shè)有專門的心理健康教育網(wǎng)頁，進行在線咨詢，學(xué)生可以在線預(yù)約，進行匿名式交流，更清楚更自在地表達自己的郁悶和苦惱。雖然目前心理健康教育工作受到黨和國家的高度重視，也取得了一定的成績，但是高校心理健康教育目前存在著很多問題。在具體實施過程中困難重重，例如資金的到位情況，設(shè)施配套的情況，專業(yè)隊伍的建設(shè)等，這些嚴(yán)重影響了心理健康教育工作的開展。目前心理健康教育體制存在著嚴(yán)重的弊端，例如高校里面部門之間的相互合作的程度，監(jiān)管力度的不到位等。

　　二、輔導(dǎo)員參與心理健康教育的意義

　　思想政治教育面臨的問題需要輔導(dǎo)員的參與。高校輔導(dǎo)員作為心理健康教育工作巨大潛能的群體，他們是學(xué)生直接接觸的人員，對每個學(xué)生的情況可以說十分了解，輔導(dǎo)員參與心理健康教育具有重大的現(xiàn)實意義。黨和政府十分重視大學(xué)生的心理健康教育，加強當(dāng)代大學(xué)生心理健康教育，更好地幫助大學(xué)生全面發(fā)展，健康成長，解決大學(xué)生發(fā)展中的心理問題具有很強的重要性和緊迫性。

　　1.有利于建立心理健康教育三級網(wǎng)絡(luò)體系。

　　第一層：服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是有學(xué)校組織的學(xué)校心理健康教育服務(wù)體系，機構(gòu)成員有學(xué)校的專家人員組成。一級心理健康網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)籌規(guī)劃，制定總目標(biāo)總計劃，有針對性地對大學(xué)生心理健康問題進行咨詢。第二層由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的德育工作者組成的院系服務(wù)團體。它包括各班級的輔導(dǎo)員和院系負(fù)責(zé)學(xué)生工作的黨委和團委相關(guān)人員。第三層由有一定的.心理學(xué)基礎(chǔ)，責(zé)任心強的同學(xué)組成的心理健康互助協(xié)會。在進行心理健康教育工作時，要充分發(fā)揮班級輔導(dǎo)員的作用。他們是與學(xué)生直接接觸的人員，是不可替代的具有巨大工作潛能的群體。

　　2.有利于現(xiàn)代高校思想政治教育的開展。

　　面對高校出現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)的逃學(xué)、厭學(xué)、焦慮現(xiàn)象等問題，輔導(dǎo)員在進行思想政治教育時，傳統(tǒng)的理論灌輸已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代思想政治教育的需要。

　　3.有利于擴充心理健康教育的隊伍。

　　面對當(dāng)前大學(xué)生的心理健康狀況，作為高校輔導(dǎo)員，不論在職務(wù)還是素質(zhì)等方面都占有很大的優(yōu)勢，成為擴充心理健康教育隊伍的重要選擇。

　　三、高校輔導(dǎo)員參與學(xué)生心理健康教育的優(yōu)勢

　　相較于高校心理咨詢工作者而言，高校輔導(dǎo)員在參與學(xué)生心理健康教育方面有著顯著優(yōu)勢。輔導(dǎo)員可能存在理論知識不足的問題，然而輔導(dǎo)員與學(xué)生之間的關(guān)系更親密，這一親和力優(yōu)勢是任何專家咨詢者所不可比擬的。此外，高校輔導(dǎo)員對于大學(xué)生階段出現(xiàn)的心理問題更加熟悉，與應(yīng)屆大學(xué)生相比年齡稍長，因此在掌握大學(xué)生心理動態(tài)方面也更加有利，這是深入學(xué)生心理的關(guān)鍵所在。

　　1.高校定期給輔導(dǎo)員參加心理培訓(xùn)和講座便于輔導(dǎo)員參與心理健康教育。

　　目前高校輔導(dǎo)員都會定期參加學(xué)校組織的心理咨詢培訓(xùn)，并且參加相關(guān)的專業(yè)知識考試。輔導(dǎo)員參與學(xué)生心理健康教育的主要工作在于深入了解學(xué)生心理問題的形成，并根據(jù)實際情況予以正確的指導(dǎo)，大學(xué)生很少主動就自身的心理問題前往心理咨詢中心尋求幫助，而在與輔導(dǎo)員的接觸過程中卻能夠表現(xiàn)出真實的心理困境，輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)抓住學(xué)生的心理特點，利用自己所學(xué)的知識展開有效的心理健康教育。盡管不需要達到心理專業(yè)咨詢師的級別，然而心理障礙的一般規(guī)律及其表現(xiàn)形式是應(yīng)當(dāng)有所了解和運用的，這對于輔導(dǎo)員心理干預(yù)效果的提升極其重要。可見，高校輔導(dǎo)員參與學(xué)生心理健康教育的基本立足點表現(xiàn)為基礎(chǔ)性心理咨詢和心理指導(dǎo)等工作，只有切實理解心理咨詢的實施原理及其結(jié)構(gòu)構(gòu)成，才能更好地提高輔導(dǎo)員心理健康教育的實施效果，幫助大學(xué)生走出心理誤區(qū)。值得注意的是，輔導(dǎo)員心理干預(yù)工作的展開也應(yīng)切實做到因人而異，掌握一定的心理干預(yù)技巧，活學(xué)活用，拉近學(xué)生與輔導(dǎo)員之間的心理距離。

　　2.高校輔導(dǎo)員設(shè)置的針對性便于輔導(dǎo)員參與心理健康教育。

　　每一所院校都其自己的文化背景，有著自己的獨特文化氛圍。輔導(dǎo)員應(yīng)該熟知自己所在專業(yè)的文化氛圍，可以根據(jù)不同年級、不同專業(yè)對學(xué)生進行不同的心理健康教育。輔導(dǎo)員隊伍一般是院系內(nèi)選拔出的優(yōu)秀研究生或是畢業(yè)生，對于院系內(nèi)的學(xué)術(shù)開展以及學(xué)生專業(yè)背景都相對熟悉，從心理共性的角度分析，他們在心理輔導(dǎo)實施方法及內(nèi)容選擇方面能夠針對不同的專業(yè)和年級突出心理干預(yù)的針對性和有效性，更加與學(xué)生實際心理需求相一致。

　　3.輔導(dǎo)員和學(xué)生自然性接觸產(chǎn)生較強的親和力便于輔導(dǎo)員參與心理健康教育。

　　雖然輔導(dǎo)員和專業(yè)的心理咨詢專家相比，沒有專業(yè)的理論水平和嫻熟的技巧，但是他們自然地和學(xué)生待在一起，比較貼近學(xué)生的生活，其親和力比較明顯。一般來說，剛進入大學(xué)的新生首先接觸的是輔導(dǎo)員，他們愿意和輔導(dǎo)員交流，愿意接受輔導(dǎo)員的意見，輔導(dǎo)員可以發(fā)揮心理的主動性。如果能在萌芽狀態(tài)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的心理問題，及時進行疏導(dǎo)，及時反饋給學(xué)院，及時反饋給家長，就可以為解決問題尋求更好的方法，爭取更多的時間。從開展形式方面分析，大學(xué)生和輔導(dǎo)員朝夕相處甚至同吃同住，其心理健康教育的實施可以采用各種形式，并且是隨時隨地的，活動組織、班會甚至是簡單的對話都可成為輔導(dǎo)員心理健康教育的重要方式，有著較強的人性化和靈活性特征。

　　4.輔導(dǎo)員所具有的健康心理和良好的道德品質(zhì)便于輔導(dǎo)員參與心理健康教育。

　　目前大學(xué)生心理問題出現(xiàn)的源頭主要包括幾個方面：學(xué)習(xí)壓力大，人際關(guān)系緊張，人生目標(biāo)的迷失，在郁悶、迷茫中苦苦尋覓，面對挫折無所適從等。在開展工作時，輔導(dǎo)員的人格魅力對開展工作起到事半功倍的作用，輔導(dǎo)員天天和學(xué)生在一起，自己的一言一行都在潛移默化地影響著學(xué)生，老師和學(xué)生的交流，老師的言談舉止，思想觀念，行為習(xí)慣無一不在言教之中，無形影響構(gòu)成對孩子最直接最深刻的教育。

　　四、高校輔導(dǎo)員參與學(xué)生心理健康教育的有效措施

　　雖然輔導(dǎo)員參與大學(xué)生心理輔導(dǎo)有很多有利條件，但是現(xiàn)實的工作中有許多地方需要改進和加強。需要注意的是，輔導(dǎo)員參與學(xué)生心理健康教育輔導(dǎo)并非盲目實施，也需要形成必要的心理教育理論基礎(chǔ)和實踐機制，本著循序漸進的原則完善與學(xué)生之間的心理溝通。

　　1.要把心理健康教育運用到常規(guī)工作中。

　　作為高校學(xué)生身心發(fā)展的重要指導(dǎo)者，高校輔導(dǎo)員的大學(xué)生心理發(fā)展和人格品質(zhì)形成方面有著極其重要的導(dǎo)向作用，這對于當(dāng)代大學(xué)生心理健康教育的開展意義重大。由于不同專業(yè)能力的影響，輔導(dǎo)員在大學(xué)生心理問題定位方面顯得不夠準(zhǔn)確，這就需要在常規(guī)輔導(dǎo)員工作中滲透心理健康教育的內(nèi)涵，不斷優(yōu)化自我心理健康咨詢與服務(wù)能力，提高大學(xué)生心理干預(yù)的實際效果。

　　2.開展高效的心理健康宣傳教育活動。

　　高校輔導(dǎo)員開展心理健康宣傳教育活動，常見的方式主要有團體輔導(dǎo)、教育講座以及主題班會等，其中教育講座的開展有利于更好地幫助學(xué)生尋找自身心理發(fā)展中存在的問題，并教導(dǎo)學(xué)生掌握正確的自我調(diào)節(jié)方法。從講座類型方面分析，適應(yīng)性講座較適合大一新生，而人際關(guān)系講座則更加適合大二學(xué)生，至于就業(yè)心理講座無疑是對即將畢業(yè)學(xué)生的有效心理洗滌。從班級成長的不同時期來構(gòu)建對應(yīng)的主題班會，并針對學(xué)生的情緒狀況予以引導(dǎo)和干預(yù)，在參與的過程中學(xué)生可就自身的情感體驗與心理過程進行分享，這對于構(gòu)建積極向上的班集體氛圍至關(guān)重要。不同于其他教育形式，輔導(dǎo)員指導(dǎo)下團體輔導(dǎo)的展開能夠更好地端正大學(xué)生的認(rèn)知態(tài)度，形成更加完備的自我認(rèn)知體驗，優(yōu)化大學(xué)生的人際關(guān)系，甚至在大學(xué)生就業(yè)心理形成方面也有著重要的指導(dǎo)意義。

　　3.在工作中要體現(xiàn)輔導(dǎo)員在心理健康教育方面的專業(yè)性。

　　專業(yè)化培訓(xùn)是提高輔導(dǎo)員參與學(xué)生心理健康教育實施效果的有效方式，在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計方面，應(yīng)當(dāng)將輔導(dǎo)員心理健康教育的基本需求視為必要的實施方向，突出輔導(dǎo)員專業(yè)培訓(xùn)的層次性，其中危機干預(yù)能力是初級培訓(xùn)的內(nèi)容，預(yù)防性能力是中級培訓(xùn)的內(nèi)容，而心理咨詢與實踐則是高級培訓(xùn)的內(nèi)容。輔導(dǎo)員專業(yè)能力的提升可從連續(xù)性、層次性以及系統(tǒng)性方面得以體現(xiàn)，這是保證大學(xué)生心理健康教育有效開展的關(guān)鍵所在。

　　4.建立積極有效的制度保障。

　　目前大學(xué)生的心理健康問題已經(jīng)不是某個學(xué)校的特殊情況，而是涵蓋整個高校系統(tǒng)的普遍問題，大學(xué)生的心理健康問題不是個別學(xué)生的問題，而是幾乎涉及每個學(xué)生，那么解決這一問題也不是只靠輔導(dǎo)員這一個單獨的力量能夠達到預(yù)期效果的，需要國家、學(xué)校、家庭和大學(xué)生的全力配合與力量的整合。最近幾年來，有關(guān)部門和社會對于最近一段時間部分高校出現(xiàn)的心理問題而釀成的事件采取一定的措施，但是對于大學(xué)生的心理問題在新的形勢下出現(xiàn)的新問題還需要我們不斷探索。綜上所述，從當(dāng)前大學(xué)生的心理健康問題分析可知，其健全人格品質(zhì)的形成并非朝夕之事，并且對于大學(xué)生今后的人生規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展都有著重要的導(dǎo)向意義，高校輔導(dǎo)員在幫助學(xué)生克服不良心理影響方面有著義不容辭的責(zé)任，需要通過有效的心理疏導(dǎo)來引導(dǎo)學(xué)生走出心理困境。然而，大學(xué)生心理健康教育也并非是高校輔導(dǎo)員的單方面職責(zé)，而應(yīng)表現(xiàn)為高校各部門之間的通力配合，除此之外學(xué)生自己的努力也至關(guān)重要，在各方面齊抓共管下形成更加科學(xué)高效的心理健康教育實施體系。

高校輔導(dǎo)員的論文15

　　20xx年3月，教育部頒發(fā)《高等學(xué)校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)，科學(xué)、系統(tǒng)地構(gòu)建了高校輔導(dǎo)員隊伍能力標(biāo)準(zhǔn)體系，這項頂層設(shè)計對于規(guī)范、推動高校輔導(dǎo)員隊伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)，具有不可低估的意義和作用。如何深化理解并創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行《標(biāo)準(zhǔn)》，是一個值得深入探究的課題。本文提出“輔導(dǎo)員素質(zhì)銀行”新理念，旨在探索輔導(dǎo)員職業(yè)能力評價與提升的新載體、新模式、新途徑。

　　一、研究現(xiàn)狀綜述

　　關(guān)于“素質(zhì)銀行”的研究，國內(nèi)開展的高校不多，實施者更是鳳毛麟角。較早嘗試實施“素質(zhì)銀行”的是浙江萬里學(xué)院，該校外語學(xué)院 20xx 年開辦了“學(xué)生素質(zhì)拓展銀行”，但其成果只是在媒體上有簡要介紹，沒有發(fā)表相關(guān)論文;理論研究方面，浙江工業(yè)大學(xué)金挺的研究比較系統(tǒng)，他提出了“職業(yè)素質(zhì)銀行”理念，認(rèn)為這一理念具有以下三方面應(yīng)用價值：多元復(fù)雜的職業(yè)素質(zhì)變得可量化、可管理;孤立斷層的課堂形式變得可統(tǒng)一、可串聯(lián);消極被動的高職學(xué)生變得可激發(fā)、可引導(dǎo)。然而，現(xiàn)有的關(guān)于“素質(zhì)銀行”的研究和實踐都是針對在校學(xué)生，把素質(zhì)銀行與輔導(dǎo)員職業(yè)能力相融合的研究尚屬空白。

　　二、素質(zhì)銀行的內(nèi)容和理論支撐

　　1、素質(zhì)銀行的內(nèi)容“。

　　素質(zhì)銀行”是指依據(jù)“大數(shù)據(jù)”相關(guān)理論，借鑒“銀行儲蓄”運營模式，將輔導(dǎo)員的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力盡可能地量化為可增減的積分，形成一個全面衡量輔導(dǎo)員綜合實力并提升輔導(dǎo)員職業(yè)能力的.數(shù)據(jù)化系統(tǒng)。我們將“素質(zhì)銀行”分“行”與“知”兩大支行(一級指標(biāo))“;行”支行分事務(wù)管理能力、職業(yè)核心能力、行業(yè)規(guī)范及執(zhí)行能力三個層次“，知”支行分工作總結(jié)及研究能力、崗位特定能力兩個層次(二級指標(biāo));針對輔導(dǎo)員職業(yè)能力的各項要求，進行必要的取舍(重點考量輔導(dǎo)員知識、行為、技能等方面的顯性素質(zhì))，提煉出20項指標(biāo)進行量化(三級指標(biāo))，分別列入這兩大支行的相關(guān)層次，詳見表一“素質(zhì)銀行積分內(nèi)容”。

　　2、素質(zhì)銀行的理論支撐。

　　一是“大數(shù)據(jù)”相關(guān)理論。《大數(shù)據(jù)時代》作者認(rèn)為，“一切皆可量化”;在大數(shù)據(jù)時代，驚喜無處不在。當(dāng)文字變成數(shù)據(jù)時，便有了電子書;當(dāng)方位變成數(shù)據(jù)時，便有了GPS導(dǎo)航系統(tǒng);當(dāng)溝通變成數(shù)據(jù)時，便有了社交網(wǎng)絡(luò)平臺。一切皆可量化，并不意味著一切需要量化。輔導(dǎo)員工作千頭萬緒，既有難以量化的教化育人(如思想政治教育、心理健康教育)，又有繁雜多變的事務(wù)管理，但這并不影響我們對輔導(dǎo)員職業(yè)能力和綜合素質(zhì)進行量化——我們可以用前期準(zhǔn)備和后期成效的量化來考評難以捉摸的過程，還可以用離散變量替代連續(xù)變量，用少數(shù)幾個主元替代多元。二是量變質(zhì)變哲學(xué)原理。事物的發(fā)展、變化必然呈現(xiàn)出量變和質(zhì)變兩種狀態(tài)。量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，質(zhì)變又引起新的量變，如此循環(huán)往復(fù)以至無窮，把事物推向前進，這就是事物發(fā)展的一般過程。

　　3、素質(zhì)銀行的意義。

　　一是素質(zhì)銀行的意義。首先，能夠?qū)崿F(xiàn)輔導(dǎo)員工作的即時過程管理，起到約束作用。有了“素質(zhì)銀行”這個新的載體，輔導(dǎo)員的每個單項工作或任何復(fù)雜工作的某個單元結(jié)束后，都能立即量化為積分。因此，輔導(dǎo)員團隊中的每一個成員，不必等到學(xué)期(學(xué)年)結(jié)束，就能隨時知曉自己的工作績效以及差距所在。其次，能夠?qū)崿F(xiàn)輔導(dǎo)員綜合素質(zhì)的日積月累，起到引導(dǎo)作用。有了“素質(zhì)銀行”這個新的載體，輔導(dǎo)員們能更深刻地懂得素質(zhì)與能力的辯證關(guān)系，懂得職業(yè)能力需要內(nèi)化為素質(zhì)才能獲得實質(zhì)上的提升，從而更加關(guān)注自身素質(zhì)的積累和提高。同時，也促使他們更加深刻地領(lǐng)會了大學(xué)生素質(zhì)教育的意義和內(nèi)涵，“輔導(dǎo)員素質(zhì)銀行”與“大學(xué)生素質(zhì)銀行”兩個“素質(zhì)銀行”相輔相成、相得益彰。最后，能夠?qū)崿F(xiàn)輔導(dǎo)員職業(yè)能力的不斷提升，起到激勵作用�！八刭|(zhì)銀行”是一個數(shù)據(jù)采集、量化、存儲、運用的系統(tǒng)工程，它比傳統(tǒng)“算總賬”的考核評價模式更科學(xué)、更接地氣，所以對輔導(dǎo)員職業(yè)能力的形成和提升具有更大的影響力。

　　4、素質(zhì)銀行的實施效果。

　　輔導(dǎo)員素質(zhì)銀行項目雖然實施時間不長，但由此帶來的變化很大，不僅輔導(dǎo)員工作考核和評優(yōu)評先有了公正、權(quán)威的數(shù)據(jù)，而且對輔導(dǎo)員團隊建設(shè)產(chǎn)生了“鯰魚效應(yīng)”，團隊中每個個體的潛力都得到了激發(fā)，整體的工作效能自然也大大提高。同時，輔導(dǎo)員的職業(yè)能力也得到了一定程度的提升，并有效地克服了職業(yè)倦怠，提高了職業(yè)認(rèn)同感，激發(fā)了持續(xù)的工作激情。通過“素質(zhì)銀行”的實施情況，我們還能夠通過數(shù)據(jù)分析看到本學(xué)院輔導(dǎo)員團隊整體和個體工作中的不足，有利于工作的改進和完善。由此可見，輔導(dǎo)員素質(zhì)銀行項目作為高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力的創(chuàng)新模型值得進一步推廣，并可在實踐中不斷修改、補充和完善。

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