教師的論文
在學(xué)習(xí)、工作中，大家或多或少都會(huì)接觸過(guò)論文吧，論文可以推廣經(jīng)驗(yàn)，交流認(rèn)識(shí)。相信許多人會(huì)覺(jué)得論文很難寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的教師的論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
教師的論文1
一、農(nóng)村生物教師教學(xué)行為無(wú)效性的原因
1．教師的教學(xué)態(tài)度不端正，導(dǎo)致教學(xué)行為無(wú)效性。特別在農(nóng)村有些生物教師對(duì)教學(xué)不重視，總認(rèn)為是小學(xué)科，心思不放在教學(xué)上，有了課就糊弄，教學(xué)行為的無(wú)效性較普遍。
2．學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，導(dǎo)致教師的教學(xué)行為無(wú)效性。特別是農(nóng)村的留守兒童對(duì)學(xué)習(xí)非常不重視，父母不在身邊缺乏有效管理。教師面對(duì)這樣的學(xué)生又不采取科學(xué)的教學(xué)理念，因此教師的教學(xué)行為無(wú)效性，自然而然就產(chǎn)生了。
3．教師的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，導(dǎo)致教學(xué)行為無(wú)效性。農(nóng)村生物教師大多數(shù)是由一些年齡大的、或者非專業(yè)的教師替代，因此對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)、課前準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、課后輔導(dǎo)等，都是非專業(yè)化教學(xué)。
4．教師缺乏知識(shí)、能力的更新和提高，導(dǎo)致教學(xué)行為無(wú)效性。有些學(xué)校對(duì)教師的培訓(xùn)開(kāi)展的活動(dòng)偏少，由于缺乏經(jīng)費(fèi)很少安排教師外出學(xué)習(xí)交流，特別是有些農(nóng)村學(xué)校教師的視野更是狹窄，有的仍然采用自己上學(xué)時(shí)老師教的方法來(lái)進(jìn)行教學(xué)。
5．特別是有些生物教師的無(wú)效語(yǔ)言，導(dǎo)致教學(xué)行為無(wú)效性。教師教學(xué)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一些無(wú)效的語(yǔ)言，有些是辭不達(dá)意，有些是語(yǔ)病、廢話或口誤。有的教師為了活躍課堂氣氛，引出更多笑聲，時(shí)不時(shí)地講些自嘲式的幽默，但這笑聲里并無(wú)智慧的啟迪。
二、農(nóng)村生物教師教學(xué)行為無(wú)效性的對(duì)策
當(dāng)前，我區(qū)的建構(gòu)式生態(tài)課堂以學(xué)生發(fā)展為本，重視和突出學(xué)生的自主學(xué)習(xí)、自主管理和自主發(fā)展，讓學(xué)生通過(guò)自主、合作、建構(gòu)、應(yīng)用等實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展、個(gè)性發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。因此，建構(gòu)式生態(tài)課堂強(qiáng)調(diào)和關(guān)注每個(gè)學(xué)生在全面發(fā)展基礎(chǔ)上的個(gè)性特長(zhǎng)發(fā)展。
1．要從教師的教風(fēng)抓起。一所學(xué)校的教風(fēng)怎樣對(duì)教師的`教學(xué)行為有很大的影響，作為學(xué)校的管理者必須認(rèn)識(shí)到這個(gè)重要性，怎樣抓好學(xué)校的教風(fēng)需要從多方面著手，時(shí)刻要把抓好教風(fēng)這項(xiàng)工作放在第一位上。
2．要從學(xué)生的學(xué)風(fēng)抓起。一個(gè)班的學(xué)生學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正，這個(gè)班的課就不好上，無(wú)論教師的水平有多高，都很難做好教學(xué)工作，因此班主任是個(gè)重要的角色，一個(gè)優(yōu)秀班主任所帶的班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性都很高，這就需要生物教師要經(jīng)常與班主任溝通，了解學(xué)生的學(xué)情。
3．要從落實(shí)好教學(xué)常規(guī)管理抓起。學(xué)校的教學(xué)常規(guī)管理不外乎“備、上、輔、改、檢”五個(gè)環(huán)節(jié)，可以說(shuō)，這些環(huán)節(jié)如果真正落實(shí)好了，我們的課堂就一定是高效的。但要落實(shí)好這五個(gè)環(huán)節(jié)，也必須要在各個(gè)環(huán)節(jié)的管理上下功夫。
4．要從提高教師工作積極性抓起。要調(diào)動(dòng)教師的積極性，首先，要從教師的福利待遇、教學(xué)獎(jiǎng)、各種表彰的評(píng)選、先進(jìn)的評(píng)選等方面給予滿足;其次，根據(jù)馬斯洛需要層次理論的研究，學(xué)校在對(duì)教師管理的過(guò)程中要充分考慮不同老師在不同時(shí)期的不同需要，努力創(chuàng)造良好的條件來(lái)滿足老師不同層次的需要，激勵(lì)老師更熱愛(ài)教育事業(yè)。
5．要從教師積極參與各種教學(xué)活動(dòng)、培訓(xùn)等方面抓起。圍繞“如何優(yōu)化教學(xué)行為”為主題開(kāi)展校本研訓(xùn)活動(dòng):骨干教師開(kāi)示范課，給別人提供高效課堂的樣板;中老年教師開(kāi)研究課，大家共同會(huì)診課堂、研究?jī)?yōu)化教學(xué)行為的有效方法;青年教師開(kāi)過(guò)關(guān)課，通過(guò)講評(píng)課促使青年教師迅速成長(zhǎng)。也可以由教學(xué)業(yè)務(wù)精湛、教學(xué)效果突出的教師以講座的形式介紹教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)開(kāi)展各種教學(xué)活動(dòng)使教師深入其中，相互取長(zhǎng)補(bǔ)短。
6．要從教師不放棄每一個(gè)學(xué)生抓起。如果教師放棄一個(gè)學(xué)生，他周邊的四五個(gè)人就要受到影響。學(xué)生不學(xué)習(xí)，上課干什么?他是不是要搗亂?他一搗亂，周?chē)膸讉�(gè)學(xué)生也會(huì)跟著學(xué)，一來(lái)二去，就會(huì)有好幾個(gè)學(xué)生不好好學(xué)習(xí)了，最后會(huì)影響到成績(jī)好的學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒。這又怎樣提高所教學(xué)科的成績(jī)呢?所以，“不放棄每一個(gè)學(xué)生”是教師“提高課堂效率”的保證。綜上，筆者從農(nóng)村生物教師教學(xué)行為無(wú)效性的類(lèi)型、成因及對(duì)策和大家進(jìn)行探討�？傊�，教育者只有不斷正確地、科學(xué)地反思我們的教學(xué)行為，才有可能變無(wú)效為有效甚至高效，真正構(gòu)筑起求真務(wù)實(shí)、清新活潑的和諧課堂。
教師的論文2
一、以學(xué)生為中心，這是有效運(yùn)用的核心理念
觀念是行勸的向?qū)�，有什么樣的教學(xué)觀念就會(huì)直接產(chǎn)生什么樣的教學(xué)行為。在傳統(tǒng)教學(xué)中以教師為中心，整個(gè)教學(xué)活動(dòng)都是圍繞著教師展開(kāi)的，將學(xué)生視為從屬的課堂參與者、被動(dòng)的信息接受者，整個(gè)教學(xué)成為教師一個(gè)人的獨(dú)角戲。在現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用過(guò)程中如果依舊以教師為中心，那么，教學(xué)只能是從傳統(tǒng)教學(xué)的滿堂人灌變?yōu)楝F(xiàn)代教學(xué)的滿堂電灌，只是披上了現(xiàn)代化教學(xué)的外衣，并沒(méi)有本質(zhì)上的改變。這樣的教學(xué)勢(shì)必是失敗的。新課改倡導(dǎo)以學(xué)生為中心的教學(xué)理念，提出要一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切。學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，整個(gè)教學(xué)活動(dòng)都要圍繞著學(xué)生這個(gè)中心展開(kāi)。只有真正樹(shù)立以學(xué)生為中心的教學(xué)理念，才能使現(xiàn)代信息技術(shù)成為師生共同參與與探究的平臺(tái)，更好地為學(xué)生的學(xué)習(xí)服務(wù)。
（一）素材選擇要貼近學(xué)生學(xué)情，提高本身實(shí)效
在制作課件或收集信息時(shí)，要體現(xiàn)學(xué)生的中心地位，要從學(xué)生的角度來(lái)審視教學(xué)，貼近學(xué)生、貼近生活，選擇最具典型性與代表性的素材，兼顧知識(shí)性與趣味性，這樣才能使現(xiàn)代信息技術(shù)更加貼近學(xué)生的實(shí)際學(xué)情，能夠激起學(xué)生參與學(xué)習(xí)的積極性與思考的獨(dú)立性，從而使學(xué)生在輕松而愉悅的氛圍中展開(kāi)主動(dòng)而積極的探究活動(dòng)。否則只是按教師的主觀意愿來(lái)選擇素材，就會(huì)脫離學(xué)生這個(gè)中心，無(wú)法激起學(xué)生參與的激情與動(dòng)力，不符合學(xué)生的最近發(fā)展區(qū)，自然也不利于學(xué)生對(duì)于知識(shí)的理解與掌握。
�。ǘ┻\(yùn)用時(shí)要處理好突發(fā)事件，促進(jìn)課堂生成
學(xué)生是鮮活的生命，有著不同于成人的思考方式，即使在學(xué)生之間也存在差異，為此在具體的教學(xué)中我們并不能預(yù)料到課堂所發(fā)生的情況，總會(huì)發(fā)生一些意想不到的情況，如果只是機(jī)械地照搬預(yù)案，同樣會(huì)脫離學(xué)生這個(gè)中心，不利于學(xué)生認(rèn)知活動(dòng)的開(kāi)展。因此，要實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的靈活運(yùn)用，當(dāng)在具體的教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)一些突發(fā)事件時(shí)，不要將學(xué)生的'思路強(qiáng)行拉到預(yù)定的教學(xué)方案中來(lái)，而是要靈活運(yùn)用教學(xué)技巧，對(duì)預(yù)設(shè)的學(xué)案進(jìn)行合理調(diào)整，當(dāng)堂創(chuàng)作，真正做到張弛有度，使得整個(gè)教學(xué)活動(dòng)在教師的靈活掌握下圍繞著學(xué)生有效展開(kāi)，使得課堂處于不斷的動(dòng)態(tài)生成之中，實(shí)現(xiàn)預(yù)設(shè)與生成的統(tǒng)一，這樣的課堂才能具有生命的活力，成為學(xué)生自主發(fā)展與自我展現(xiàn)的舞臺(tái)。
二、適當(dāng)放慢教學(xué)節(jié)奏，在師生、生生之間展開(kāi)互動(dòng)探究
現(xiàn)代信息技術(shù)將教師從繁重的板書(shū)中解脫出來(lái)，可以讓教師與學(xué)生有更多的時(shí)間來(lái)展開(kāi)思考與探究。但許多教師片面追求大容量，教學(xué)節(jié)奏加快，學(xué)生并沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)展開(kāi)獨(dú)立思考與探究，這也并不利于學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解。只有深入地思考與思維，在師生之間、生生之間展開(kāi)自主交流與互動(dòng)探究，才能讓教學(xué)成為學(xué)生的學(xué)堂，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。為此，在運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的過(guò)程中教師要適當(dāng)放慢教學(xué)的步伐，讓學(xué)生有充足的時(shí)間展開(kāi)獨(dú)立思考與積極思維，當(dāng)學(xué)生存在不同見(jiàn)解時(shí)要引導(dǎo)學(xué)生展開(kāi)積極的交流與討論，這樣才能讓學(xué)生真正成為課堂的主體，實(shí)現(xiàn)師生的共同參與與互動(dòng)探究，真正實(shí)現(xiàn)以學(xué)定教，讓學(xué)生由學(xué)會(huì)到學(xué)會(huì)，在學(xué)到知識(shí)的同時(shí)學(xué)會(huì)思考與思維，掌握基本的學(xué)習(xí)方法。這就需要教師擁有一雙善于觀察與發(fā)現(xiàn)的眼睛，要能夠從學(xué)生的眼神與表情中讀出學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握，是一知半解，還是完全不懂，還是徹底明白。這樣才能根據(jù)學(xué)生的掌握情況來(lái)調(diào)整教學(xué)節(jié)奏，學(xué)生明白的地方一代而過(guò)，而不懂的地方則要重點(diǎn)講解，這樣才能在全體學(xué)生深刻理解與掌握的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)教學(xué)容量與密度的增大，實(shí)現(xiàn)教學(xué)效益的最大化。
三、與傳統(tǒng)教學(xué)手段有機(jī)結(jié)合，共同為教學(xué)服務(wù)
不可否認(rèn)，現(xiàn)代信息技術(shù)具有傳統(tǒng)教學(xué)手段所不具備的重要優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代信息技術(shù)集圖文聲像于一體，可以將抽象的知識(shí)具體化、深?yuàn)W的知識(shí)形象化、枯燥的知識(shí)趣味化、靜態(tài)的知識(shí)動(dòng)態(tài)化、從而讓學(xué)生在輕松歡快的氛圍中展開(kāi)主動(dòng)探究，實(shí)現(xiàn)了學(xué)生由苦學(xué)到樂(lè)學(xué)，由被動(dòng)接受到主動(dòng)構(gòu)建的轉(zhuǎn)變，這正是新課改下我們所追求的有效教學(xué)。廣大教師也正是看到了現(xiàn)代信息技術(shù)的這種優(yōu)勢(shì)而狂熱地運(yùn)用于教學(xué)之中，無(wú)論是新知的講授還是舊知的復(fù)習(xí)或是優(yōu)質(zhì)課的準(zhǔn)備，清一色的現(xiàn)代信息技術(shù)，沒(méi)有現(xiàn)代信息技術(shù)就無(wú)法上課，甚至是不用現(xiàn)代信息技術(shù)而采用傳統(tǒng)教學(xué)手段的教學(xué)與優(yōu)質(zhì)課與新課改沒(méi)有任何聯(lián)系。這是在這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)下將傳統(tǒng)教學(xué)手段推向了現(xiàn)代信息技術(shù)的對(duì)立面。冷靜下來(lái)認(rèn)真思考，現(xiàn)代信息技術(shù)與傳統(tǒng)教學(xué)手段真的是勢(shì)如水火，只能兩者選其一的關(guān)系嗎？教學(xué)手段本身并沒(méi)有好壞之分，關(guān)鍵就在于運(yùn)用，正如贊科夫所說(shuō)“教學(xué)方法一旦觸及學(xué)生的情緒和意志領(lǐng)域，觸及學(xué)生的心理需要，這種教學(xué)方法就會(huì)變得高度有效�！币簿褪钦f(shuō)教學(xué)方法只是一種手段、一種方法，只有獨(dú)具匠心的運(yùn)用，才能使之成為推動(dòng)學(xué)生認(rèn)知的重要手段。也就是說(shuō)現(xiàn)代信息技術(shù)與傳統(tǒng)的教學(xué)手段都是平等的，都有著各自的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，如果只是盲目地排斥與肯定，并不能最大限度地發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)；只有理性認(rèn)識(shí)，科學(xué)運(yùn)用，將現(xiàn)代信息技術(shù)與傳統(tǒng)教學(xué)方法有機(jī)結(jié)合，“比翼雙飛”，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的強(qiáng)大聯(lián)盟，才能為學(xué)生打造一個(gè)富有活力與魅力的課堂，激起學(xué)生學(xué)習(xí)的激情與動(dòng)力，引導(dǎo)學(xué)生展開(kāi)主體探究，構(gòu)建高效課堂，實(shí)現(xiàn)有效教學(xué)。
四、結(jié)語(yǔ)
總之，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)這是新課改下小學(xué)教學(xué)的必然趨勢(shì)與重要方面，是推進(jìn)課程教學(xué)改革步伐，實(shí)現(xiàn)有效教學(xué)的重要手段。這是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇，我們要迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，在繼承中發(fā)展，在實(shí)踐中探索，這樣才能摸索出一條有效運(yùn)用的途徑，探索出全新的教學(xué)模式，使之更好地為學(xué)生的學(xué)習(xí)服務(wù)，使之成為展現(xiàn)學(xué)生個(gè)性，激活學(xué)生思維的最佳平臺(tái)，讓學(xué)習(xí)成為學(xué)生的樂(lè)趣。
教師的論文3
一、項(xiàng)目課程對(duì)教師提出的新要求
1.要求教師具備較強(qiáng)的抗壓能力
項(xiàng)目教學(xué)改革將完全改變教師多年的教學(xué)習(xí)慣，如同改變多年的生活習(xí)慣一樣，另外，教師在進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)和實(shí)施過(guò)程中，沒(méi)有任何參考資料，如現(xiàn)成的課標(biāo)、開(kāi)發(fā)手冊(cè)或?qū)嵤┦謨?cè)等，教師只能“摸著石頭過(guò)河”。面對(duì)這種改變和壓力，必然會(huì)增加教師的心理壓力。在此過(guò)程中，教師需具備較強(qiáng)的抗壓能力以迎接挑戰(zhàn)。
2.要求教師具備較強(qiáng)的綜合管理和組織能力
教學(xué)活動(dòng)以學(xué)生為主導(dǎo)，課前由學(xué)生自行完成分組，教師應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生分組，以免給項(xiàng)目教學(xué)實(shí)施帶來(lái)不必要的麻煩。分組名單擬定后，教師向?qū)W生提供項(xiàng)目任務(wù)，各組學(xué)生根據(jù)教師提出的項(xiàng)目任務(wù)討論項(xiàng)目計(jì)劃，完成人員分工及項(xiàng)目進(jìn)度安排，填寫(xiě)自主學(xué)習(xí)實(shí)施計(jì)劃表。在此過(guò)程中，教師應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生制定項(xiàng)目計(jì)劃，指導(dǎo)組長(zhǎng)根據(jù)能力差異合理分工。項(xiàng)目實(shí)施階段，組內(nèi)成員根據(jù)實(shí)施計(jì)劃，分工完成繪圖，教師應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行資料查詢并開(kāi)展自主學(xué)習(xí)。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，教師必須及時(shí)掌握學(xué)生開(kāi)展學(xué)習(xí)的情況，及時(shí)地作出有針對(duì)性地指導(dǎo)，并根據(jù)各組實(shí)施情況，幫助學(xué)生及時(shí)調(diào)整實(shí)施計(jì)劃，并組織組內(nèi)研討活動(dòng)。項(xiàng)目總結(jié)階段，教師組織指導(dǎo)學(xué)生整理項(xiàng)目資料，形成項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，并引導(dǎo)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和反思。由此可見(jiàn)，項(xiàng)目課程的實(shí)施要求教師具備較強(qiáng)的綜合管理和組織能力。
3.要求教師具備較強(qiáng)的交往合作及溝通能力
項(xiàng)目課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施，離不開(kāi)教師與課程專家、企業(yè)專家的聯(lián)系與合作，高職教師應(yīng)該根據(jù)課程專家提出的改革方向，結(jié)合自己學(xué)校自己專業(yè)實(shí)際對(duì)課程進(jìn)行開(kāi)發(fā)與實(shí)施，積極地與專家溝通開(kāi)發(fā)與實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，從而盡量避免走彎路，節(jié)省開(kāi)發(fā)時(shí)間，保證課程開(kāi)發(fā)質(zhì)量。其次，項(xiàng)目課程開(kāi)發(fā)初期，教師必須下企業(yè)調(diào)研，與企業(yè)專家溝通，尋找真實(shí)的教學(xué)項(xiàng)目，并邀請(qǐng)專家參與討論課程目標(biāo)，形成符合企業(yè)崗位需求的項(xiàng)目課程標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，整個(gè)課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施過(guò)程中，教師需具備較強(qiáng)的交往合作和溝通能力，
二、教師參與項(xiàng)目課程開(kāi)發(fā)與實(shí)施的現(xiàn)狀
高職教師愿意參與課程改革，大部分教師能積極參與項(xiàng)目課程的開(kāi)發(fā)和實(shí)施中來(lái)，但在課程開(kāi)發(fā)和實(shí)施過(guò)程中，教師會(huì)因?yàn)閭�(gè)人經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力、外界因素的影響而出現(xiàn)倦怠現(xiàn)象。具體狀況如下：
1.高職教師普遍畢業(yè)于普通高等院校，長(zhǎng)期在學(xué)科課程的熏陶中成長(zhǎng)，他們已經(jīng)習(xí)慣于學(xué)科課程模式，缺乏系統(tǒng)的職業(yè)教育理論學(xué)習(xí)。以致于大部分高職教師對(duì)項(xiàng)目課程的理解程度不高，將項(xiàng)目課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施等同于任務(wù)驅(qū)動(dòng)教學(xué)模式，最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目課程的預(yù)期教學(xué)目標(biāo)。
2.項(xiàng)目課程的教學(xué)項(xiàng)目來(lái)源于企業(yè)真實(shí)的工作任務(wù)，項(xiàng)目課程的教學(xué)內(nèi)容是企業(yè)工作崗位流程，項(xiàng)目課程的開(kāi)發(fā)要求高職教師熟悉企業(yè)真實(shí)的工作任務(wù)和工作崗位流程。但大部分高職教師從學(xué)校畢業(yè)直接進(jìn)入學(xué)校工作，缺乏工作崗位經(jīng)驗(yàn)，缺乏工作崗位實(shí)踐能力，這無(wú)疑會(huì)給項(xiàng)目課程開(kāi)發(fā)帶來(lái)困難。
3.實(shí)施項(xiàng)目課程教學(xué)模式，課堂組織以小組合作學(xué)習(xí)為主，學(xué)生的學(xué)習(xí)活動(dòng)由靜轉(zhuǎn)為動(dòng)，教師的課堂教學(xué)管理難度增加。但大部分高職教師缺乏課堂綜合管理能力，加之內(nèi)心畏難情緒的影響，他們會(huì)因?yàn)槲窇诸A(yù)期的`困難而放慢甚至停滯課程改革的腳步。
4.項(xiàng)目課程改革從課程開(kāi)發(fā)到課程實(shí)施，工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)傳統(tǒng)課程教學(xué)，教師需要付出正常教學(xué)工作以外的時(shí)間去完成這項(xiàng)工作，參與課程改革必然會(huì)增加工作負(fù)擔(dān)，再則，項(xiàng)目課程改革激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度不完善，上述因素造成項(xiàng)目課程開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)參與度不高，從而影響到課程開(kāi)發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量。
三、激勵(lì)高職教師參與項(xiàng)目課程改革的建議
1.開(kāi)展能促進(jìn)項(xiàng)目課程改革的教師培訓(xùn)
培訓(xùn)需解決教師在項(xiàng)目課程開(kāi)發(fā)和實(shí)施中的不適應(yīng)問(wèn)題，通過(guò)培訓(xùn)，讓教師在觀念上、知識(shí)上產(chǎn)生變化。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)教育改革理念方法、課程開(kāi)發(fā)技術(shù)方法、職業(yè)領(lǐng)域及前沿知識(shí)、現(xiàn)代教育技術(shù)方法等內(nèi)容。職業(yè)教育改革理念方法、現(xiàn)代教育技術(shù)方法可以邀請(qǐng)教育專家通過(guò)集中培訓(xùn)的方式開(kāi)展培訓(xùn)；課程開(kāi)發(fā)技術(shù)方法可以選取優(yōu)秀項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)實(shí)例讓教師通過(guò)集中觀摩討論的形式開(kāi)展培訓(xùn)；職業(yè)領(lǐng)域與前沿知識(shí)可以通過(guò)外派教師參加企業(yè)掛職鍛煉、參觀考察的方式開(kāi)展培訓(xùn)。
2.建立項(xiàng)目課程改革激勵(lì)機(jī)制
建立完善的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)高職教師及其開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)積極地投入到課程改革中，是課程改革順利進(jìn)行的重要保證。具體做法如下：
�。�1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。多勞多得，體現(xiàn)公平。教師付出的正常教學(xué)工作以外的時(shí)間，學(xué)校應(yīng)該給予相應(yīng)物質(zhì)回報(bào)。對(duì)于課程改革過(guò)程中表現(xiàn)突出的教師，學(xué)校應(yīng)該給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于課程開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中的教師，學(xué)校應(yīng)該根據(jù)團(tuán)隊(duì)教師的貢獻(xiàn)程度，差異化下發(fā)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
�。�2）精神獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)于課程改革表現(xiàn)突出的教師和團(tuán)隊(duì)，學(xué)校應(yīng)該通過(guò)表彰先進(jìn)的方式給予適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)，并可以在制度上規(guī)定，課程改革評(píng)優(yōu)結(jié)果與教師職稱晉升掛鉤。
教師的論文4
一、創(chuàng)設(shè)情景，培養(yǎng)學(xué)生豐富的想象力
想象是人腦對(duì)起憶中的表象進(jìn)行改造并創(chuàng)造新形象的過(guò)程。它在作文中發(fā)揮著極其重要的作用，它能使文章具體形象且富有情趣及使中心更明確。想象源于對(duì)日常生活的細(xì)心觀察與思考。寫(xiě)作的過(guò)程就是把把自己所見(jiàn)、所聞、所想、所感寫(xiě)下來(lái)。教師在作文教學(xué)過(guò)程中，要讓學(xué)生細(xì)心體味日常的生活，從豐富多彩的具體生活中擇取材料，深入挖掘提煉。在課堂中，教師則要積極創(chuàng)設(shè)情景，讓學(xué)生置身其中，扮演其中的角色，從而使他們浮想聯(lián)翩及產(chǎn)生相應(yīng)的感情體驗(yàn)，最終產(chǎn)生強(qiáng)烈的寫(xiě)作欲望，把自己所思所感急于表達(dá)出來(lái)。在這種教學(xué)過(guò)程中，教師要把與之相互聯(lián)系的內(nèi)容銜接起來(lái)讓學(xué)生更好地領(lǐng)會(huì)，展開(kāi)想象思維。例如，在教學(xué)《皇帝的新裝》過(guò)程中，讓學(xué)生想一想這種社會(huì)想象到底存不存在，并且在生活中又有哪些類(lèi)似的事跡？然后結(jié)合學(xué)習(xí)范文《<南郭先生>后傳》兩篇，逐步開(kāi)啟學(xué)生的智力，讓學(xué)生發(fā)揮想象的空間，并試圖寫(xiě)一寫(xiě)《<皇帝的新裝>續(xù)篇》，可根據(jù)故事情節(jié)，進(jìn)行合情合理的想象、創(chuàng)思，如文章里面的皇帝后來(lái)怎么樣，老百姓是擁護(hù)還是起來(lái)造反？再者在學(xué)習(xí)《背影》、《羚羊木雕》等文章后，讓學(xué)生仔細(xì)體會(huì)各篇的動(dòng)情點(diǎn)──即文章什么地方打動(dòng)了自己，并讓學(xué)生敞開(kāi)心扉、盡情抒發(fā)自己的感情與說(shuō)出學(xué)生自己最想說(shuō)的話來(lái)。教師也可以讓學(xué)生結(jié)合《故鄉(xiāng)》、《一面》中對(duì)人物的衣著、首飾佩戴、眼神等的傳神描寫(xiě)，以《看看他或她最像誰(shuí)》為題，寫(xiě)寫(xiě)本班的同學(xué)或任課教師，讓其他同學(xué)去猜。最后評(píng)定結(jié)果，看看誰(shuí)寫(xiě)的最象──要從形似、神似方面來(lái)考慮，還要從人物的言行、外表、動(dòng)作的與眾不同點(diǎn)，寫(xiě)出人物的個(gè)性與氣質(zhì)。這樣通過(guò)創(chuàng)設(shè)情景，既培養(yǎng)了學(xué)生的想象力，煥發(fā)學(xué)生對(duì)寫(xiě)作的熱情，又激勵(lì)學(xué)生探索嘗試精神，提高了學(xué)生對(duì)作文的興趣。
二、拓展思路，提升能力
拓寬就是開(kāi)拓使寬廣意思。拓、寬思路、構(gòu)思新穎，才能寫(xiě)出有新意的文章，才能寫(xiě)出內(nèi)容豐富、人物精彩、語(yǔ)言感人的好文章。這樣的文章才能給人以新的感受，才能讓人產(chǎn)生共鳴，讓人們欣然接受。在學(xué)課文的過(guò)程中，教師要讓學(xué)生逐步學(xué)會(huì)琢磨作者的思路，抓住根本，領(lǐng)悟作者這樣寫(xiě)的原因，而不是去死記綱綱條條。并讓學(xué)生學(xué)會(huì)分析，并試著對(duì)照諸如謀篇、選才、立意等，展開(kāi)自己的設(shè)想與構(gòu)思。這樣，通過(guò)教師引導(dǎo)，學(xué)生做到前后聯(lián)系，深入思考，由“讀”導(dǎo)入“寫(xiě)”，從而有意識(shí)地拓開(kāi)其想象天地，拓展思路，提升其作文能力。在作文教學(xué)過(guò)程中，教師要鼓勵(lì)學(xué)生要勇于創(chuàng)新，敢于想象，掙脫思維定勢(shì)的束縛，積極拓展寫(xiě)作的路徑。從某種意義上講，作文是自己的生活經(jīng)歷的.寫(xiě)照，是要寫(xiě)出自己對(duì)生活感情體驗(yàn)來(lái)。教師要引導(dǎo)學(xué)生經(jīng)常進(jìn)行多向思維，不滿足于前人已經(jīng)給出的結(jié)論，而是從多方面、多層次、多角度提出問(wèn)題，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題。正所謂“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，視角不同，思路也不同，文章的新穎點(diǎn)、立意點(diǎn)也就不同。文貴于新，只有求異才能出新。如以滄海桑田，農(nóng)村巨變?yōu)閷?xiě)作題材，很多同學(xué)就會(huì)平鋪直敘書(shū)寫(xiě)其變化過(guò)程及原因，這樣，文章就顯得平淡無(wú)奇。但是如果或以某一特定場(chǎng)面為主或者以某一典型物為出發(fā)點(diǎn)，追述變化過(guò)程及原因，曲徑通幽，構(gòu)思自然就有了新意。此外，教師可讓學(xué)生從多角度出發(fā)，拓展寫(xiě)作思路，寫(xiě)一篇想象作文。例如要求學(xué)生以某一實(shí)物如小路、路燈、花草樹(shù)木……為聯(lián)想觸發(fā)點(diǎn)，找出讓自己感受最獨(dú)特或最受啟發(fā)的某個(gè)點(diǎn)，通過(guò)相似點(diǎn)，運(yùn)用形似、神似進(jìn)行想像構(gòu)思，這樣就會(huì)提升學(xué)生的能力，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
三、結(jié)語(yǔ)
作文能力的提升是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過(guò)程。在作文教學(xué)過(guò)程中，教師要積極幫助學(xué)生展開(kāi)想象，拓寬思路，這樣才能促進(jìn)學(xué)生對(duì)作文的興趣，寫(xiě)出好的文章，實(shí)現(xiàn)教學(xué)的高效與高質(zhì)及學(xué)生的全面發(fā)展。
教師的論文5
對(duì)于化學(xué)課程，我所接觸的很多學(xué)生都覺(jué)得化學(xué)很難學(xué)，也很枯燥，我想有道理，比起語(yǔ)文，少了故事性和情感的交流，比起數(shù)學(xué)，又少了其數(shù)學(xué)的趣味性和邏輯推理性。有人說(shuō)化學(xué)是理科中的文科，其實(shí)這句話不好聽(tīng)，就像三不像，因?yàn)榛瘜W(xué)要背要記，又有公式，又有邏輯，還要聯(lián)系實(shí)際生活，比較難學(xué)，而又有人說(shuō)化學(xué)老師可以通過(guò)多做實(shí)驗(yàn)而讓課程生 動(dòng)有趣，其實(shí)高中有繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)，也有繁重的教學(xué)任務(wù)。化學(xué)實(shí)驗(yàn)只是針對(duì)某 一物質(zhì)的性質(zhì)加以驗(yàn)證，讓學(xué)生加深 印象，真正高考的化學(xué)實(shí)驗(yàn)是綜合性非常強(qiáng)的題目，那么在這種情況下，我們化學(xué)老師如何更多的表現(xiàn)出 技能外的一些素養(yǎng)讓學(xué)生愛(ài)上上課，愛(ài)上老師?
1.做一個(gè)有親和力的老師
親和力本也屬于化學(xué)概念，是特指一種原子和另一個(gè)原子之間的關(guān)聯(lián)特性。當(dāng)然現(xiàn)在這種親和指的是人的某種性格或與他人之間的關(guān)系，其實(shí)教師的親和力不僅可以贏得學(xué)生的尊敬和信任，而且還可以獲得學(xué)生的寬容和理解，當(dāng)然這種親和力必須以真誠(chéng)的愛(ài)為基礎(chǔ)絕不諂媚和一味的敷衍放縱來(lái)建立自己的親和力，而應(yīng)該張弛有度，在處理事情中做到"以理服人，以情動(dòng)人"不管學(xué)生是在學(xué)習(xí)上還是在生活中，尤其是在學(xué)習(xí)上，犯了錯(cuò)，我們都不應(yīng)該表現(xiàn)出任何的鄙夷和輕視或者說(shuō)是不屑。想想如果讓我們?nèi)慷冀躺蟽?yōu)等生，那說(shuō)不定我們也會(huì)成為學(xué)生鄙夷的對(duì)象呢，就因?yàn)樗麄冇懈嗟牟欢覀儾艖?yīng)該更加表現(xiàn)自己的博學(xué)多才，我們應(yīng)該更加盡力的去解決他們提出的問(wèn)題，而不要有抱怨，而具有親和力的老師，師生關(guān)系定是和諧良好的。
2.做一個(gè)面帶微笑的老師
微笑，雖然是件簡(jiǎn)單不過(guò)的事，但它有著不可替代的作用，像很多行業(yè)，都要練習(xí)微笑，或者說(shuō)微笑服務(wù)�！睹赡塞惿奈⑿Α泛我匀绱藙�(dòng)人，就因?yàn)樗忈屃巳祟?lèi)最美的面部表情俗話說(shuō)"伸手不打笑臉人"。教學(xué)我也認(rèn)為可以是在微笑中進(jìn)行的事業(yè)，每個(gè)老師都應(yīng)該把自己最美的微笑奉獻(xiàn)給學(xué)生，其實(shí)微笑也是讓課堂上更加生動(dòng)有趣的"敲門(mén)磚"。特別是課后在與學(xué)生會(huì)面的時(shí)候完全可以先對(duì)學(xué)生報(bào)以微笑。
微笑，我覺(jué)得不僅對(duì)學(xué)生的教育有利，對(duì)教師自身也會(huì)很有益。微笑不僅可以調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)，還能培養(yǎng)學(xué)生健康愉快的心理，這對(duì)將來(lái)學(xué)生人格起到一個(gè)良好的促進(jìn)作用，遇到挫折都會(huì)表現(xiàn)出一個(gè)積極的心態(tài)。試想若天天接觸一個(gè)眉頭緊鎖的老師和一個(gè)面帶微笑的老師，哪種學(xué)生的身心更健康全面呢?當(dāng)然也有事實(shí)說(shuō)話，本人在班上做過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)希望老師面帶微笑來(lái)上課的占有93%，當(dāng)然每個(gè)人都有情緒不好的時(shí)候，老師也不是圣人，但有的老師把課堂上的學(xué)生作為出氣筒，對(duì)個(gè)別在課堂上出現(xiàn)錯(cuò)誤的`學(xué)生橫加指責(zé)，以羞辱言行辱罵，讓學(xué)生明顯的感到今天老師的心情不對(duì)，那收到責(zé)罰的學(xué)生會(huì)有什么的感想呢，他一定會(huì)這么想，今天我成了受氣筒。所以我們作為老師的在走進(jìn)教室的那一啥那，就應(yīng)該把所有的煩惱拋到教室外，讓學(xué)生感覺(jué)到老師天天都是開(kāi)心的，讓學(xué)生覺(jué)得老師是熱愛(ài)學(xué)生的也是熱愛(ài)教師這個(gè)職位的。有一句話說(shuō)的好"只有愛(ài)自己才能更好的愛(ài)別人"。當(dāng)自己都不熱愛(ài)自己的工作崗位，就別想指望別人來(lái)尊重自己。教師這個(gè)職業(yè)，我們一教可能就是一輩子，為什么不微笑面對(duì)?
3.做一個(gè)平等民主的老師
平等民主也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要原則。
老師應(yīng)該放下師道尊嚴(yán)的架子，要讓學(xué)生真正感到學(xué)生和老師的關(guān)系是平等，老師更要明確的傳遞出"我和你們是來(lái)共同學(xué)習(xí)的，我是做你們生活和學(xué)習(xí)上的領(lǐng)路人和同伴"尤其是當(dāng)老師在制定某些班級(jí)班規(guī)的時(shí)候俗話說(shuō)"不定規(guī)矩不成方圓"，所以規(guī)矩是要立的，但是在立規(guī)矩的時(shí)候，老師更多的應(yīng)該是讓學(xué)生參與進(jìn)來(lái)，把更多的主動(dòng)權(quán)和決策權(quán)交給學(xué)生，讓學(xué)生充分體會(huì)到尊重，更積極，集思廣益，更能制定更加詳實(shí)的，切實(shí)可行的班級(jí)班規(guī)，也能更好的了解學(xué)生的動(dòng)態(tài)。而老師更多的是做一個(gè)制度實(shí)行的監(jiān)督者，老師在監(jiān)督和執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施的時(shí)候一定要公平公正，這樣才體現(xiàn)了平等民主。
著名教育家陶行知提出"創(chuàng)造力最能發(fā)揮的土壤是民主"。
"平的民主"的好處，還可以讓學(xué)生的思維開(kāi)拓，可以讓學(xué)生在課堂上敢于表達(dá)出自己的清楚的和不清楚的，可以對(duì)老師的講解提出更好的思路，而避免一言談和學(xué)生思維僵化這一系列的事情發(fā)生。同時(shí)也活躍課堂，拓展老師自己的思維，其實(shí)也放松了老師自己。
"平等民主"是學(xué)生有創(chuàng)造力的土壤。
"平等民主"也是師生和諧關(guān)系的重要前提，只有平等民主了，教師才會(huì)更加尊重學(xué)生。這樣也能獲得學(xué)生更多的愛(ài)戴和尊重。所謂言傳身教無(wú)外乎此。
有了這些素養(yǎng)，我想我們化學(xué)老師一定可以把課上的很好，讓學(xué)生愛(ài)上化學(xué)。
教師的論文6
隨著計(jì)算機(jī)多媒體信息技術(shù)的不斷發(fā)展，多媒體信息技術(shù)在生產(chǎn)生活中應(yīng)用得越來(lái)越廣泛，在教育教學(xué)領(lǐng)域，多媒體信息技術(shù)也成為了一個(gè)常態(tài)化的教學(xué)工具。多媒體信息技術(shù)能夠全方位、多角度地向?qū)W生立體地呈現(xiàn)知識(shí)，使得教學(xué)內(nèi)容更加生動(dòng)形象，更具吸引力。因此，有了多媒體信息技術(shù)的參與，可以使教學(xué)活動(dòng)得到進(jìn)一步優(yōu)化。地理學(xué)科是初中階段一門(mén)綜合性的學(xué)科，雖然在中學(xué)階段，我們把地理學(xué)科歸類(lèi)到人文類(lèi)學(xué)科的范疇，但是不可否認(rèn)的是，地理學(xué)科也帶有一定的理工類(lèi)學(xué)科的特征。在地理學(xué)科中，有很多的知識(shí)往往表現(xiàn)得比較抽象化，這也給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來(lái)了一定的困難，而多媒體信息技術(shù)一個(gè)最大的優(yōu)勢(shì)就是能夠把抽象的問(wèn)題直觀化，因此，在地理教學(xué)中，適當(dāng)引入多媒體技術(shù)，可以優(yōu)化地理課堂教學(xué)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)效率的提升。
一、多媒體技術(shù)為地理教學(xué)提供更豐富的教學(xué)資源
在以往的地理教學(xué)中，教師手中擁有的教學(xué)資源往往十分有限，除了教材、參考書(shū)和一些練習(xí)題，手上基本上沒(méi)有太多的教學(xué)資源。這樣就導(dǎo)致地理教學(xué)內(nèi)容相對(duì)較為封閉，內(nèi)容相對(duì)較為單一貧乏。而多媒體信息技術(shù)的引用，則可以有效地打破教學(xué)資源的封閉性。教師在開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)時(shí)，除了挖掘手中的教材資源、參考書(shū)資源，還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)擴(kuò)充教學(xué)資源。在上課之前，教師可以到互聯(lián)網(wǎng)上下載一些優(yōu)秀的教學(xué)課件、教案和習(xí)題等，這樣，不僅大大節(jié)省了教師的備課時(shí)間，同時(shí)，在參考其他教師的優(yōu)秀成果的同時(shí)，教師還可以及時(shí)地發(fā)現(xiàn)自身存在的一些不足之處，并及時(shí)改正，從而迅速提升自己的教育教學(xué)技能。可以說(shuō)，有了多媒體信息技術(shù)參與到地理教學(xué)中來(lái)，就等于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)資源都成為了教師開(kāi)展地理教學(xué)活動(dòng)的資源庫(kù)。這樣，在龐大的資源庫(kù)的支持下，地理教學(xué)無(wú)論是在內(nèi)容上，還是在質(zhì)量上都會(huì)有一個(gè)顯著的提升。
二、多媒體信息技術(shù)有效刺激學(xué)生的感官
在傳統(tǒng)的地理課堂上，教師向?qū)W生呈現(xiàn)知識(shí)的方式基本上是以靜態(tài)的文字化知識(shí)為主，最多再加上一些簡(jiǎn)單的掛圖、模型等。這種靜態(tài)化的知識(shí)往往具有理解難、記憶慢、忘記快的缺點(diǎn)。不僅如此，單純地用靜態(tài)的方式來(lái)呈現(xiàn)知識(shí)往往容易讓學(xué)生產(chǎn)生疲勞感，從而降低學(xué)習(xí)的效果。( )因此，在地理課堂上，教師可以適當(dāng)利用多媒體來(lái)豐富知識(shí)的呈現(xiàn)方式，加深對(duì)學(xué)生的感官刺激，從而有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。例如，筆者在給學(xué)生講到八年級(jí)下冊(cè)的區(qū)域地理《西南邊陲的特色旅游區(qū)——西雙版納》時(shí)，就在上課之前給學(xué)生播放了一段西雙版納的旅游宣傳片，在短短幾分鐘的宣傳片中，西雙版納優(yōu)美的南國(guó)風(fēng)光和獨(dú)特的自然環(huán)境一下子把學(xué)生吸引住了。在這段視頻中，學(xué)生不但感受到了西雙版納的自然風(fēng)光，還領(lǐng)略了當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，這樣在多重感官的刺激之下，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣完全被激發(fā)出來(lái)。這時(shí)候，教師再進(jìn)行接下來(lái)的課堂教學(xué)活動(dòng)，每個(gè)學(xué)生都顯得興致勃勃，從而使得這節(jié)課產(chǎn)生了非常好的教學(xué)效果。
三、多媒體技術(shù)把抽象的知識(shí)直觀化
地理學(xué)科是一門(mén)綜合性很強(qiáng)的學(xué)科，初中階段的地理學(xué)科內(nèi)容大致可以分為兩個(gè)部分，一個(gè)部分是自然地理，另一個(gè)部分是人文地理。其中，自然地理中，有很多的知識(shí)都帶有一定的抽象性，這些帶有一定抽象性的知識(shí)在傳統(tǒng)的教學(xué)工具下很難較好地呈現(xiàn)出來(lái)。例如，七年級(jí)地理教材開(kāi)篇第一章的內(nèi)容《地球與地圖》，其中有很多的內(nèi)容就帶有很強(qiáng)的抽象性，像地球的運(yùn)動(dòng)，公轉(zhuǎn)自轉(zhuǎn)的地理特征及形成原因等知識(shí)，教師在常規(guī)的教學(xué)工具的幫助下，很難講得清楚，并且，學(xué)生一進(jìn)入地理學(xué)習(xí)的開(kāi)篇第一章就設(shè)置這樣抽象性較強(qiáng)的內(nèi)容，會(huì)給學(xué)生的理解帶來(lái)很大的困難。因此，在學(xué)這章的內(nèi)容時(shí)，教師就可嘗試著采用多媒體信息技術(shù)來(lái)輔助教學(xué)活動(dòng)。例如，筆者在上地球的運(yùn)動(dòng)這一課時(shí)，先給學(xué)生播放了一段地球在茫茫宇宙中的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的視頻，絢麗的畫(huà)面一下子就把學(xué)生的注意力給吸引了過(guò)來(lái)，接下來(lái)，我又利用多媒體動(dòng)畫(huà)形式分別給學(xué)生演示了地球的.公轉(zhuǎn)和自轉(zhuǎn)的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，以及公轉(zhuǎn)和自轉(zhuǎn)分別產(chǎn)生的四季更迭和晝夜交替的地理現(xiàn)象。這樣，原本還比較抽象的知識(shí)在多媒體工具的幫助下立刻變得生動(dòng)直觀起來(lái)，學(xué)生理解起來(lái)就要輕松容易很多。
多媒體信息技術(shù)的引用給整個(gè)地理教學(xué)活動(dòng)帶來(lái)了革命性的變化，可以說(shuō)，多媒體信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)在教學(xué)活動(dòng)中的優(yōu)勢(shì)是毋庸置疑的，正因?yàn)槿绱�，一些教師也出現(xiàn)了“迷信”多媒體技術(shù)的現(xiàn)象。這些教師在看到了多媒體信息技術(shù)的強(qiáng)大功能以后，對(duì)多媒體工具產(chǎn)生了強(qiáng)烈的依賴性，無(wú)論教學(xué)內(nèi)容合適與否，都要用多媒體工具進(jìn)行教學(xué)。一旦多媒體工具遭到濫用，不但容易造成教學(xué)資源的浪費(fèi)，同時(shí)，這種常態(tài)化的使用也使得學(xué)生對(duì)多媒體失去了新鮮感，從而降低了多媒體課堂對(duì)學(xué)生的吸引力。因此，作為教師，我們一定要明白過(guò)猶不及的道理，在地理教學(xué)中，對(duì)于多媒體信息技術(shù)的選用一定要慎重，這樣才能夠使得多媒體信息技術(shù)更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)�？傊�，多媒體信息技術(shù)作為一種新的教學(xué)技術(shù)，其本身并無(wú)優(yōu)缺點(diǎn)之分，關(guān)鍵是看其使用者對(duì)它的把握。教師一定要加強(qiáng)自身素質(zhì)，善用多媒體信息技術(shù)，使地理課堂教學(xué)在多媒體工具的輔助下變得更加精彩。
參考文獻(xiàn)：
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教師的論文7
化學(xué)是一門(mén)以實(shí)驗(yàn)為基礎(chǔ)的學(xué)科，它是人們不斷在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，研究問(wèn)題，從而解決問(wèn)題的過(guò)程中建立起來(lái)的。當(dāng)今世界，化學(xué)已同生命科學(xué)等多種學(xué)科結(jié)合起來(lái)，形成了眾多的分支學(xué)科，化學(xué)研究也已深入到眾多領(lǐng)域。中學(xué)化學(xué)擔(dān)負(fù)著傳播基礎(chǔ)化學(xué)知識(shí)，發(fā)掘培養(yǎng)化學(xué)科研后備人才的重任。中學(xué)化學(xué)的重要內(nèi)容是基礎(chǔ)化學(xué)理論和基礎(chǔ)元素化學(xué)，其特點(diǎn)是知識(shí)點(diǎn)較散，有些內(nèi)容又很抽象，特別是高中化學(xué)更是如此，因而很多在初中對(duì)化學(xué)懷有濃厚學(xué)習(xí)興趣的學(xué)生，進(jìn)入高中學(xué)習(xí)后漸漸地失去了對(duì)化學(xué)的興趣，因而，作為中學(xué)化學(xué)教師必須努力學(xué)習(xí)中學(xué)化學(xué)教學(xué)法，研究中學(xué)化學(xué)教學(xué)的獨(dú)特的規(guī)律，從而不斷提高自己的教學(xué)水平。其中，學(xué)會(huì)并掌握在教學(xué)中激發(fā)學(xué)生質(zhì)疑的技能也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
心理學(xué)認(rèn)為：激發(fā)是使個(gè)體在某種內(nèi)部和外部刺激的影響下，始終維持興奮狀態(tài)的心理過(guò)程。質(zhì)疑即提出疑難問(wèn)題。激發(fā)學(xué)生質(zhì)疑可以集中學(xué)生注意力，提高學(xué)習(xí)興趣；可以啟發(fā)思維、發(fā)展智力；可以反饋評(píng)價(jià)，調(diào)控教師的教學(xué)；也可以引導(dǎo)學(xué)生的思考方向，擴(kuò)大思維廣度，提高思維層次，但更重要的在于可以讓學(xué)生學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)，如何思考。正如教育家克萊·P·貝德福特所說(shuō)："你一天可以為學(xué)生上一課。但是如果你用激發(fā)好奇心教他學(xué)習(xí)，他終生都會(huì)不斷地學(xué)習(xí)"。作為中學(xué)化學(xué)教師，不僅要激發(fā)和維持學(xué)生的好奇心，也要引導(dǎo)學(xué)生善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷提出問(wèn)題，教師更要認(rèn)真地解決學(xué)生所提出的問(wèn)題。那么，中學(xué)化學(xué)教師在教學(xué)中究竟應(yīng)當(dāng)怎樣去培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)生質(zhì)疑的技能呢？
首先，教師應(yīng)在日常教學(xué)過(guò)程中養(yǎng)成經(jīng)常設(shè)疑的習(xí)慣。
其一，應(yīng)在教學(xué)過(guò)程的最佳處設(shè)疑。因?yàn)檫m當(dāng)?shù)哪繕?biāo)設(shè)置能夠喚起對(duì)象的多種需要如成就需要等并促使對(duì)象激發(fā)相應(yīng)的動(dòng)機(jī)。選擇好的設(shè)疑時(shí)機(jī)可以有效地提高教學(xué)效果，及時(shí)反饋學(xué)生信息。教學(xué)的最佳處可以是以下幾種情況：即當(dāng)學(xué)生的思想囿于一個(gè)小天地?zé)o法"突圍"時(shí)；當(dāng)學(xué)生疑惑不解，厭倦困頓時(shí)；當(dāng)學(xué)生各執(zhí)己見(jiàn)，莫衷一是時(shí)；當(dāng)學(xué)生受舊知識(shí)影響無(wú)法順利實(shí)現(xiàn)知識(shí)遷移時(shí)。例如在講授氫氧化鋁的兩性知識(shí)時(shí)，教師可以先演示Al(OH)3分別和HCl、NaOH反應(yīng)的實(shí)驗(yàn)，然后設(shè)疑：為什么Al(OH)3既能和鹽酸反應(yīng)又能和氫氧化鈉反應(yīng)生成鹽和水呢？氫氧化鈉究竟是酸還是堿呢？接下來(lái)可以讓學(xué)生自己閱讀教材去解決問(wèn)題。這樣，學(xué)生的興趣能較好地得到激發(fā)，并促使學(xué)生去認(rèn)真地研讀教材。
其二，應(yīng)在重點(diǎn)、難點(diǎn)處設(shè)疑。教學(xué)內(nèi)容能否成功地傳授給學(xué)生，很大程度上取決于教師對(duì)本節(jié)內(nèi)容重點(diǎn)、難點(diǎn)的把握。有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師往往在備課時(shí)就非常注意對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)教學(xué)方法的選擇，而在重點(diǎn)、難點(diǎn)的教學(xué)上恰當(dāng)?shù)脑O(shè)疑則能起到事半功倍之效。當(dāng)然，教師此時(shí)所提的問(wèn)題也應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過(guò)周密考慮并能被學(xué)生充分理解的。例如，《摩爾》一節(jié)的教學(xué)重點(diǎn)之一是"物質(zhì)的量"這一概念，教師可以在講授了物質(zhì)的'量這一概念后提出如下問(wèn)題讓學(xué)生思考：物質(zhì)的量和物質(zhì)的質(zhì)量的區(qū)別和聯(lián)系是什么？又如"電子云"的教學(xué)是《核外電子運(yùn)動(dòng)狀態(tài)》一節(jié)中的一個(gè)難點(diǎn)，學(xué)生往往難以理解，教師應(yīng)在此不斷對(duì)學(xué)生提出問(wèn)題，耐心講解問(wèn)題，以加深學(xué)生的印象。對(duì)教材中重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的釋疑，教師可以充分運(yùn)用啟發(fā)誘導(dǎo)的方式進(jìn)行：可以從聯(lián)系舊知識(shí)入手進(jìn)行啟發(fā)；可以增設(shè)同類(lèi)，對(duì)比啟發(fā)；可以指導(dǎo)讀書(shū)，讓學(xué)生進(jìn)一步深入思考；也可以從直觀進(jìn)行啟發(fā)；同時(shí)，仔細(xì)把握教材內(nèi)在邏輯關(guān)系，逐步提問(wèn)引導(dǎo)也是重要的一環(huán)。教學(xué)實(shí)踐已充分證明，啟發(fā)誘導(dǎo)的教學(xué)方法可以有效激活學(xué)生思維，發(fā)展學(xué)生智力。
其三，應(yīng)在關(guān)鍵處設(shè)疑。眾所周知，中學(xué)化學(xué)教學(xué)中注意提高四十五分鐘的課堂效率是極為重要的，在關(guān)鍵處設(shè)疑不僅能起到對(duì)教學(xué)內(nèi)容的承上啟下的作用，而且能激發(fā)并維持學(xué)生良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)。重點(diǎn)、難點(diǎn)是關(guān)鍵處，內(nèi)容與內(nèi)容之間的過(guò)渡是關(guān)鍵處，一節(jié)課上學(xué)生最疲勞時(shí)也是關(guān)鍵處，由于學(xué)習(xí)內(nèi)容的抽象性而使學(xué)生感到乏味時(shí)更是關(guān)鍵處，教師應(yīng)該在教學(xué)過(guò)程中用自己敏銳的眼光捕捉學(xué)生心靈的信息，巧妙設(shè)疑、及時(shí)設(shè)疑，能有效地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并在質(zhì)疑中提高學(xué)生分析問(wèn)題、探究問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。其四，教師在設(shè)疑時(shí)應(yīng)注意恰當(dāng)?shù)亟M織問(wèn)題，人為增加問(wèn)題的不一致性，從而起到激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的作用。
其次，教師應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)質(zhì)疑。
教師在教學(xué)過(guò)程中注意設(shè)疑，其另一作用在于讓學(xué)生學(xué)會(huì)質(zhì)疑。"給人以魚(yú)，不如授之以漁"。在日常教學(xué)活動(dòng)中，教師應(yīng)充分肯定學(xué)生所提出的問(wèn)題并耐心予以解答，并應(yīng)以不同的方式肯定并鼓勵(lì)學(xué)生質(zhì)疑，努力培養(yǎng)學(xué)生的自信心。因?yàn)閷W(xué)生是否具有適宜的充分的自信，是影響其活動(dòng)積極性和效果的必要條件。教師應(yīng)在教學(xué)中強(qiáng)化學(xué)生的提問(wèn)意識(shí)，這也就要求教師在教學(xué)中要教給學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的方法，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生特別注意對(duì)關(guān)鍵詞的理解。具體來(lái)說(shuō)，就是在講解新課時(shí)要鼓勵(lì)學(xué)生敢于追問(wèn)；在知識(shí)的上下聯(lián)系比較中要敢于反應(yīng)；在總結(jié)知識(shí)時(shí)還要不斷追問(wèn)。例如在講授硝酸的實(shí)驗(yàn)室制法時(shí)，可以讓學(xué)生思考可否用NaCl和濃硫酸共熱的方法制硝酸，這不僅可以加深學(xué)生對(duì)硝酸制法和性質(zhì)的理解，同時(shí)也復(fù)習(xí)了濃硫酸的性質(zhì)。在教學(xué)中對(duì)于不同視角的問(wèn)題應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生善于用不同的方式給于解決。主要有因果法、反問(wèn)法、推廣法、比較法、極端法、轉(zhuǎn)化法、推理驗(yàn)證法、變化法等等。
教師激發(fā)學(xué)生質(zhì)疑的另一途徑便是善于逼著學(xué)生提問(wèn)題，有經(jīng)驗(yàn)的教師往往經(jīng)常在課堂上講解某個(gè)學(xué)生在課外的提問(wèn)或是直接鼓勵(lì)學(xué)生自己來(lái)講，并對(duì)經(jīng)常提問(wèn)的學(xué)生給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。例如贊揚(yáng)問(wèn)題提的巧妙、提的深刻，或是贈(zèng)書(shū)給某個(gè)學(xué)生，這些方法都能在其他學(xué)生身上引起震動(dòng)，因?yàn)楹脛傩氖敲總�(gè)學(xué)生的天性。這樣長(zhǎng)期堅(jiān)持，必定會(huì)激活學(xué)生的思維，從而提高教學(xué)效率。
教師為了達(dá)到逼學(xué)生提問(wèn)，還應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
1.教學(xué)中不要把一切問(wèn)題都講出來(lái)，讓學(xué)生有問(wèn)題可提。
2.發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題要有個(gè)過(guò)程，切不可心急，欲速則不達(dá)。
3.因勢(shì)利導(dǎo)，逐步克服為提問(wèn)題而提問(wèn)題的傾向，使提問(wèn)更有價(jià)值。
心理學(xué)研究表明，技能的形成過(guò)程是有階段性的，即有一個(gè)由初級(jí)階段到熟練掌握的階段。
學(xué)生質(zhì)疑技能的培養(yǎng)也要遵循這個(gè)規(guī)律。因此，化學(xué)教師在日常教學(xué)中一定要重視激發(fā)學(xué)生質(zhì)疑技能的培養(yǎng)。馬卡連柯曾指出："一般地說(shuō)來(lái)，教育學(xué)是最辨證、最靈活的一種科學(xué)，也是最復(fù)雜、最多樣化的一種科學(xué)"。中學(xué)化學(xué)教師只有認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各種教學(xué)方法和理論，才能在處理各種教學(xué)問(wèn)題上游刃有余，從而有效提高教學(xué)質(zhì)量。
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教師的論文8
著名教育家陶行知曾提出“做中學(xué)，學(xué)中做”的理論。在播音主持專業(yè)的學(xué)習(xí)過(guò)程中，課本的理論知識(shí)無(wú)法滿足學(xué)生全方位的學(xué)習(xí)，無(wú)法切實(shí)鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力，如何能夠更好地培養(yǎng)學(xué)生良好的專業(yè)素質(zhì)，是教育工作者不斷探索的問(wèn)題。同時(shí)也對(duì)教師提出了更高的要求，“雙師型”教師，在當(dāng)今的教育環(huán)境下，起著必不可少的重要作用。1998年，國(guó)家正式文件中首次提出“雙師型”教師一詞，所謂“雙師型”教師，目前將其概括為兩種：一是“雙職稱型”，即教師在獲得教師系列職稱外還需要取得另一職稱；二是“雙素質(zhì)型”，即教師既要具備理論教學(xué)的素質(zhì)，也應(yīng)具備實(shí)踐教學(xué)的素質(zhì)�！半p師型”教師應(yīng)能按照市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)分析、行業(yè)分析、職業(yè)及職業(yè)崗位群分析，調(diào)整和改進(jìn)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段，注重學(xué)生行業(yè)、職業(yè)知識(shí)的傳授和實(shí)踐技能的培養(yǎng)，能進(jìn)行專業(yè)開(kāi)發(fā)和改造等。
一、現(xiàn)階段實(shí)踐教學(xué)存在的問(wèn)題
1.師資方面。在高校引進(jìn)師資的過(guò)程中，仍存在重學(xué)歷輕經(jīng)歷的現(xiàn)象，部分年輕教師缺少行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在教學(xué)過(guò)程中照搬課本，不能很好的結(jié)合行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，對(duì)于教學(xué)體系的建立欠缺科學(xué)性。另一方面，對(duì)于部分教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師，由于缺少業(yè)界的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)理念跟不上行業(yè)的快速發(fā)展，從而導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容單調(diào)、案例陳舊，無(wú)法更好的開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)。
2.實(shí)踐環(huán)境方面。播音主持專業(yè)的學(xué)習(xí)對(duì)教學(xué)環(huán)境的軟硬件要求較高，由于實(shí)習(xí)單位的局限性，大部分學(xué)生不能得到切實(shí)的實(shí)踐練習(xí)，只局限于學(xué)校的播音教室，即使播音教室的硬件設(shè)施到位，但由于學(xué)生在學(xué)習(xí)方法上缺少行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，就導(dǎo)致在練習(xí)的過(guò)程中主觀臆斷，對(duì)節(jié)目定位、市場(chǎng)定位考慮不全。
二、“雙師型”教師培養(yǎng)的重要性
1.提高教師自身的綜合能力是建設(shè)“雙師型”教師的重要手段。本人07年到10年在石家莊人民廣播電臺(tái)經(jīng)濟(jì)廣播是一檔美食節(jié)目《吃在石家莊》的節(jié)目主持人，在工作期間我的業(yè)務(wù)能力得到了快速的提高，因?yàn)楝F(xiàn)在的傳媒行業(yè)再也不需要空能播音的話筒架子，而是采編播控銷(xiāo)的全能主持人，而我在實(shí)踐工作中這些方面都得到的充分的鍛煉，對(duì)于市場(chǎng)采訪、稿件編輯、節(jié)目播音、機(jī)器操控以及廣告營(yíng)銷(xiāo)方面都有涉及。同時(shí)今年3月我也剛剛到石家莊網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(tái)進(jìn)行實(shí)踐工作，對(duì)音視頻上傳、廣告配音等方面也有一些涉及。通過(guò)這些實(shí)踐工作經(jīng)歷，將專業(yè)理論用于實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷積累和改進(jìn)。
2.“雙師型”教師的培養(yǎng)是塑造復(fù)合型、應(yīng)用型人才的重要保證。俗話說(shuō)的好，有什么樣的老師就有什么樣的學(xué)生，如果老師沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又何談對(duì)學(xué)生的實(shí)踐指導(dǎo)呢？學(xué)生對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)已經(jīng)不能滿足于泛泛的知識(shí)脈絡(luò)梳理和枯燥乏味的理論知識(shí)，他們更加迫切的需求具有創(chuàng)新的理論和行之有效的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而這一切就是“雙師型”教師所能給予的。
三、培養(yǎng)“雙師型”教師的途徑
1.學(xué)校培養(yǎng)“雙師型”教師的方法。學(xué)校應(yīng)創(chuàng)造條件送專任教師參加傳媒一線的實(shí)踐工作，真正的讓教師實(shí)踐起來(lái)指導(dǎo)教學(xué)。另一方面學(xué)校發(fā)揮社會(huì)教育資源的優(yōu)勢(shì)，聘請(qǐng)一批“懂理論、技能強(qiáng)”的省市電臺(tái)電視臺(tái)教師擔(dān)任兼職教師，同時(shí)定期的讓外聘來(lái)的一線教師給專職教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從整體上建設(shè)一支“雙師型”教師隊(duì)伍。
2.“雙師型”教師實(shí)踐教學(xué)的課堂呈現(xiàn)。革新以書(shū)本和教室為中心的'教學(xué)模式，革新以老師講和學(xué)生聽(tīng)的教學(xué)方式。下邊談?wù)勎业膶?shí)踐教學(xué)法：首先在課堂上，每節(jié)課開(kāi)始的前15分鐘都是由一位同學(xué)進(jìn)行主題演講。主題涉及的方面非常廣泛，在這個(gè)環(huán)節(jié)中從選題、策劃、編排到ppt的制作及自我演講都是由同學(xué)自己完成。這不但鍛煉的學(xué)生的自我編排策劃主持能力，同時(shí)也豐富了同學(xué)的知識(shí)模塊。本學(xué)期到現(xiàn)在共有66位同學(xué)參加到實(shí)踐中，涉及的主題有歷史類(lèi)、科普類(lèi)、旅游類(lèi)、養(yǎng)生類(lèi)等。其次在課后，每周我會(huì)針對(duì)教學(xué)內(nèi)容留下實(shí)踐的音頻作業(yè)，在本學(xué)期同學(xué)們制作的音頻包括曲藝類(lèi)、音樂(lè)類(lèi)、故事類(lèi)、廣播劇類(lèi)、美食類(lèi)、導(dǎo)購(gòu)類(lèi)、訪談?lì)悺Ｄ敲催@些類(lèi)型的音頻制作，讓同學(xué)們積極的接觸社會(huì)實(shí)地采訪、內(nèi)容編輯、音頻錄制、后期包裝剪輯全部是同學(xué)們自己完成。大大的鍛煉了同學(xué)的實(shí)際操作能力，同時(shí)把課上學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)用于實(shí)踐中。最后我充分的利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。由于傳媒行業(yè)的現(xiàn)狀，很多同學(xué)去電臺(tái)和電視臺(tái)實(shí)習(xí)很難真正的接觸播音專業(yè)，只是一些專業(yè)基礎(chǔ)的皮毛，要不就是看著或者聽(tīng)著，回來(lái)后學(xué)生們的收獲并不大。所以我抓住了我�，F(xiàn)有資源，利用河北傳媒學(xué)院的新聞在線這個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，根據(jù)學(xué)生的主持特點(diǎn)進(jìn)行分組，讓學(xué)生們真正的實(shí)踐起來(lái)制作自己的節(jié)目。這樣學(xué)生音頻成品的聽(tīng)眾就不僅僅是同班同學(xué)和老師，有個(gè)更多的收聽(tīng)群體之后，各方意見(jiàn)和建議的匯集，有利于專業(yè)技能的快速提高。除此之外，我的下一步實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃是以班級(jí)為播出頻段，一班30個(gè)同學(xué)全天15個(gè)小時(shí)的節(jié)目聯(lián)播模式的實(shí)踐。綜上所述，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的不斷推進(jìn)，傳媒行業(yè)的迅猛發(fā)展，人才的需求日益增加，對(duì)“雙師型”教師的知識(shí)體系和專業(yè)技能的要求不斷提高。我們應(yīng)采取多種渠道、多種形式來(lái)培養(yǎng)真正意義上的“雙師型”教師，同時(shí)深化實(shí)踐教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，為培養(yǎng)當(dāng)今社會(huì)所需要的復(fù)合型、應(yīng)用型人才而不懈努力。
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教師的論文9
摘要：教師教育應(yīng)關(guān)注教師精神生命的成長(zhǎng)。優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)是指優(yōu)秀教師在成長(zhǎng)的道路上自愿自覺(jué)地追求幸福與完善，追求作為教師的人生意義和價(jià)值的成長(zhǎng)方式。優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)的基本策略是以理論學(xué)習(xí)與培訓(xùn)為先導(dǎo)，以自我反思為基本手段，在教育行動(dòng)研究中成長(zhǎng)，并在成長(zhǎng)過(guò)程中自主記錄其成長(zhǎng)軌跡。
關(guān)于教師的成長(zhǎng)歷程，眾多學(xué)者提出了許多有價(jià)值的觀點(diǎn)。①?gòu)囊延械难芯縼?lái)看，學(xué)者們都普遍認(rèn)為，教師的成長(zhǎng)并非總是一種正向的成長(zhǎng)過(guò)程。其中有頂峰期，也會(huì)有低潮期；有駕輕就熟時(shí)的意氣風(fēng)發(fā)，也會(huì)有自我否定時(shí)的徘徊。鑒于此，我們把教師的成長(zhǎng)歷程劃分為試用期、成長(zhǎng)期、高原期和成熟期。本文所談的優(yōu)秀教師與我們平時(shí)常常提及的骨干教師、名師或是特級(jí)教師并不盡相同。后三個(gè)概念更多的是以某種標(biāo)準(zhǔn)加以衡量而賦予教師的某種榮譽(yù)，表征的是教師某個(gè)發(fā)展階段的狀態(tài)。比如，《浙江省特級(jí)教師評(píng)選暫行辦法》中對(duì)特級(jí)教師的界定是：特級(jí)教師是國(guó)家為表彰特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師而特設(shè)的一種既具先進(jìn)性、又有專業(yè)性的稱號(hào)。特級(jí)教師應(yīng)是師德的表率、育人的模范、教育教學(xué)的專家。然而，本文中的優(yōu)秀教師則不僅僅指的是教師達(dá)到成熟期的一種狀態(tài)或贊譽(yù)，筆者更傾向于從動(dòng)態(tài)變化的教師成長(zhǎng)過(guò)程中來(lái)解讀優(yōu)秀教師，把優(yōu)秀教師理解為一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的成長(zhǎng)過(guò)程，一個(gè)離不開(kāi)成長(zhǎng)期的默默付出，歷經(jīng)高原期的苦悶徘徊，從而達(dá)致成熟期的隨心所欲的成長(zhǎng)過(guò)程。這時(shí)候的教師往往表現(xiàn)出很多與新手教師以及名師不同的特點(diǎn)來(lái)。他們時(shí)時(shí)感受著實(shí)踐背后的信念之環(huán)的掣肘，卻苦于只可意會(huì)不可言傳；他們已經(jīng)具備了非常豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，卻苦于不知如何將自己的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行理論的提升；他們?cè)谛陆處熋媲笆菍W(xué)習(xí)的楷模，但在名師面前卻常常表現(xiàn)出由衷的膜拜；他們有著自發(fā)的追求專業(yè)發(fā)展的意向，卻不知如何真正達(dá)至理想的專業(yè)發(fā)展。
在探討優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)方式之前，我們首先需要審視的一個(gè)問(wèn)題就是隱含在優(yōu)秀教師成長(zhǎng)方式背后的優(yōu)秀教師成長(zhǎng)觀問(wèn)題。很顯然，傳統(tǒng)的技能熟練模式背后所隱含的是一種為著生存技能的提高的優(yōu)秀教師成長(zhǎng)觀。因此，它尤為強(qiáng)調(diào)讓教師掌握學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)和與教育學(xué)有關(guān)的知識(shí)和技能，也就是掌握教什么和怎么教的基本知識(shí)與技能，并由此增強(qiáng)自己進(jìn)入生活或獲取地位的能力。這導(dǎo)致優(yōu)秀教師在整個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中扮演的是一種春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干的被動(dòng)的、功利的、得過(guò)且過(guò)的生存型教師的悲涼形象。而要改變這種生存狀況，首先就要樹(shù)立一種新的優(yōu)秀教師成長(zhǎng)觀，即關(guān)注優(yōu)秀教師精神生命的成長(zhǎng)，使得優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)不再僅僅是為了一紙文憑或是生存技能的提高，而是為了自我的充實(shí)與完善，為了個(gè)體的幸福與愉悅，為了更有意義的生活。惟有如此，優(yōu)秀教師才有可能真正地喚醒自己，同時(shí)也喚醒他所接觸的人，才有可能創(chuàng)造自己更為美好、更有意義的生活，同時(shí)也創(chuàng)造他人更為幸福的生活。
一、優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)的內(nèi)涵
優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)是什么？似乎頗難給出一個(gè)嚴(yán)密、明確的界定。然而，我們可以從以上所談的優(yōu)秀教師的內(nèi)涵和關(guān)注優(yōu)秀教師精神生命成長(zhǎng)的優(yōu)秀教師成長(zhǎng)觀的契合點(diǎn)上對(duì)優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)的含義作如下界定：優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)是指優(yōu)秀教師在邁向更為美好、更有意義的生活的成長(zhǎng)道路上自愿自覺(jué)地追求幸福與完善，追求作為教師的人生意義和價(jià)值的一種成長(zhǎng)方式。
（一）優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)的主旨是對(duì)人生意義和價(jià)值的追求
這是由關(guān)注教師精神生命成長(zhǎng)的教師教育觀所決定的。同時(shí)，這也與優(yōu)秀教師的獨(dú)特性有關(guān)。優(yōu)秀教師在豐富的教學(xué)情境中已積累了豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，這使得他們?cè)谔幚斫虒W(xué)的常規(guī)問(wèn)題時(shí)可以說(shuō)是信手拈來(lái)、游刃有余。這時(shí)候，更重要的是消除教師的職業(yè)懈怠，增強(qiáng)教師的教學(xué)效能感，使教師充盈著對(duì)教師職業(yè)的信心與期待。知識(shí)和技能的作用已退居其次，相反，在教師職業(yè)中享受幸福與成功，在教師生涯中成就自己的人生價(jià)值則是其自主成長(zhǎng)的不竭源泉。
（二）優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)的`過(guò)程是動(dòng)態(tài)持續(xù)的
從優(yōu)秀教師的概念可以看出，優(yōu)秀教師的成長(zhǎng)本身就是一個(gè)不間斷的、持續(xù)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，不同教師的成長(zhǎng)歷程實(shí)際上只有時(shí)間長(zhǎng)短和難度大小的區(qū)別，而一步登天式的捷徑并不存在。因此，教師必然要不斷地接受挑戰(zhàn)，不斷地充實(shí)自己，才能在成長(zhǎng)過(guò)程中保持旺盛的生命活力，追求更高的境界。
（三）優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)的愿望和需要是內(nèi)發(fā)性的
優(yōu)秀教師的自主成長(zhǎng)是優(yōu)秀教師個(gè)體內(nèi)在的一種積極發(fā)展的歷程，而不是對(duì)外在壓力的迎合。因此，這種成長(zhǎng)的愿望與需求是內(nèi)發(fā)的，是優(yōu)秀教師在追求人生的意義與價(jià)值的過(guò)程中自然生發(fā)的，是優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)的內(nèi)在依據(jù)和動(dòng)力。
（四）優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)的個(gè)體是主動(dòng)自覺(jué)的
優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)改變了以往目中無(wú)人的培訓(xùn)培養(yǎng)方式，強(qiáng)調(diào)了受訓(xùn)者的主體地位和主體精神。而自覺(jué)主動(dòng)性是發(fā)展個(gè)體的主體地位和主體性的集中體現(xiàn)[1](58)。因此可以說(shuō)，這種自覺(jué)主動(dòng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)已成為優(yōu)秀教師成長(zhǎng)的一種日常的生活樣式[1](58)。
（五）優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)是一種個(gè)人化的行為
以往的教師教育往往首先把教師作為一種職業(yè)，更多關(guān)注的是職業(yè)本身的提高與成熟，因此，在教師教育中很少看到教師個(gè)體的生命活動(dòng)。優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)則追求的是個(gè)體對(duì)自我的不斷超越，追求個(gè)體的幸福與完善，它更是一種個(gè)人化的行為。當(dāng)然，作為個(gè)人化行為的優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)并不會(huì)降低教師的職業(yè)發(fā)展或職業(yè)地位。我們可以看出，優(yōu)秀教師自主成長(zhǎng)只會(huì)引導(dǎo)教師不斷地走向成熟，因此，這種個(gè)人化的行為必然會(huì)促進(jìn)教師職業(yè)的發(fā)展和職業(yè)地位的提升。
教師的論文10
【摘要】教師專業(yè)發(fā)展是當(dāng)今教育發(fā)展提出的一個(gè)重大課題。要促成教師專業(yè)的發(fā)展，必須從四個(gè)方面入手：(1)堅(jiān)定專業(yè)信念，加強(qiáng)職業(yè)道德修煉；(2)拓展專業(yè)視野，既要對(duì)自己所從事的專業(yè)和專業(yè)教育有更高層次的追求，又要努力學(xué)習(xí)豐富的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)；(3)發(fā)展專業(yè)情意，教師必須不斷反思以往的教育教學(xué)的思想和實(shí)踐，且能不斷強(qiáng)化專業(yè)創(chuàng)新意識(shí)；(4)提升專業(yè)水平，要加大課堂教學(xué)的探索和研究力度，提高課堂教學(xué)效率。
【關(guān)鍵詞】專業(yè)面上 發(fā)展策略
社會(huì)在變革，時(shí)代在發(fā)展，教育事業(yè)也應(yīng)和著時(shí)代前進(jìn)的步伐不斷地得到發(fā)展。在這過(guò)程中，教師的專業(yè)發(fā)展越來(lái)越成為影響教育發(fā)展水平的重大課題。特別是在我國(guó)，新一輪基礎(chǔ)教育改革對(duì)教師的專業(yè)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。教師，作為教育實(shí)踐的直接承擔(dān)者和教育變革的實(shí)施者，理應(yīng)充分認(rèn)識(shí)課程改革的發(fā)展趨勢(shì)和基本理念，在專業(yè)發(fā)展的道路上快步疾行，從而適應(yīng)時(shí)代教育快速發(fā)展的需要。那么，中小學(xué)教師如何才能達(dá)成專業(yè)發(fā)展目標(biāo)，適應(yīng)實(shí)施新課程的需要呢？筆者擬根據(jù)自己的實(shí)踐和思考，作簡(jiǎn)要的論述。
一、堅(jiān)定專業(yè)信念
教師的專業(yè)發(fā)展是一個(gè)專業(yè)化的過(guò)程，而這個(gè)過(guò)程是漫長(zhǎng)的艱辛的。如果沒(méi)有堅(jiān)定的專業(yè)信念支撐，就有可能產(chǎn)生因長(zhǎng)期從教帶來(lái)的倦怠心理，也就可能減弱甚至泯滅專業(yè)發(fā)展的愿望，理應(yīng)豐富多彩的教學(xué)工作就會(huì)演變成枯燥乏味的“苦差使”，教師本人也就會(huì)淪為只是為了養(yǎng)家糊口的“教書(shū)匠”。這樣，教師的專業(yè)化發(fā)展也就根本無(wú)從談起。因此，教師要走專業(yè)化發(fā)展之路，首要任務(wù)就是堅(jiān)定專業(yè)發(fā)展信念，教師要不斷加強(qiáng)職業(yè)道德的修煉，并在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷謀求新的突破，把追求進(jìn)入更高境界作為自己專業(yè)發(fā)展的自覺(jué)行動(dòng)。
加強(qiáng)職業(yè)道德的修煉，關(guān)鍵是把平凡的教育工作當(dāng)作自己一生追求的生活方式，對(duì)教育事業(yè)充滿著一片摯愛(ài)之情，具有樂(lè)于奉獻(xiàn)、甘于吃苦的可貴精神�！白鲆粋�(gè)老師，如果你熱愛(ài)你的事業(yè)的話，那么吃苦也是享受”，對(duì)這些教師來(lái)說(shuō)，選擇講臺(tái)就意味著放棄榮華富貴和高官厚祿，也就意味著無(wú)止境的付出和犧牲。只有當(dāng)教師把教育工作當(dāng)作自己追求的生活方式，而不是謀生的手段時(shí)，他就可以產(chǎn)生專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力，擺脫任何挫折、痛苦和懊悔等的困擾，排除名利思想和虛無(wú)、浮躁情緒等干擾，全身心地投入到教學(xué)工作中去，且能甘之如飴，樂(lè)在其中。這正是教師專業(yè)化發(fā)展應(yīng)該具有的一種職業(yè)意識(shí)，是堅(jiān)定專業(yè)信念，并對(duì)現(xiàn)實(shí)自我的自覺(jué)超越的一種積極心態(tài)。
加強(qiáng)職業(yè)道德修煉，教師還應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)“師之范”的精神，教師要以豐富的人類(lèi)文化為依托，以促進(jìn)學(xué)生和教師自身素質(zhì)全面發(fā)展為根本宗旨，“趨美向善，修身正己，探理求知，奉獻(xiàn)示范”，用自己的先進(jìn)思想和職業(yè)精神引領(lǐng)學(xué)生，做到既學(xué)而不厭、誨之不倦，又教書(shū)育人、言傳身教。這樣，才能堅(jiān)定并升華教師專業(yè)發(fā)展的信念。
二、拓展專業(yè)視野
教師在專業(yè)化的發(fā)展過(guò)程中，必須加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，豐富自身的識(shí)見(jiàn)，從而拓展自己的專業(yè)視野，為教師專業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)定的基礎(chǔ)。
1．教師應(yīng)對(duì)自己所從事的專業(yè)和專業(yè)教育有更高層次的追求
一方面，教師要非常敏感地及時(shí)掌握本專業(yè)的發(fā)展變化以及未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)，使自己不斷充實(shí)新的專業(yè)知識(shí)，為從事專業(yè)教育創(chuàng)設(shè)有利條件；另一方面，教師應(yīng)特別關(guān)注和掌握專業(yè)教育的新動(dòng)向、新理念。教師既要了解和掌握教育學(xué)、心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，又要了解并運(yùn)用現(xiàn)代教育學(xué)、心理學(xué)的研究新成果。教師只有不斷地拓展專業(yè)視野，才能更好地掌握專業(yè)教育的方法、特點(diǎn)以及客觀規(guī)律，促進(jìn)自身專業(yè)化的發(fā)展，從而適應(yīng)未來(lái)教育的.需要。
2．教師應(yīng)努力學(xué)習(xí)豐富的自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)
在教育實(shí)踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，有的教師只懂些專業(yè)知識(shí)而缺乏自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的基本常識(shí)，因此講起課來(lái)思路狹窄，思維展延受阻，有時(shí)甚至捉襟見(jiàn)肘，令學(xué)生大為失望。這實(shí)際上是教師專業(yè)化發(fā)展的一個(gè)“瓶頸”。眾所周知，現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展不管是自然科學(xué)，還是社會(huì)科學(xué)，呈現(xiàn)出多元、交叉、融合的發(fā)展趨勢(shì)，新的科學(xué)技術(shù)不斷涌現(xiàn)，如果教育工作者視野狹窄，對(duì)之知之甚少，甚至一無(wú)所知，怎能促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展呢？又怎能培育適應(yīng)時(shí)代需求的創(chuàng)新型人才呢？因此，作為自覺(jué)追求專業(yè)發(fā)展的教師，應(yīng)高度重視自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，將它看成自己知識(shí)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，并對(duì)當(dāng)代科學(xué)發(fā)展的前沿科學(xué)產(chǎn)生濃厚的興趣，把它作為更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓展專業(yè)視野、提升自我素養(yǎng)的一項(xiàng)重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
三、發(fā)展專業(yè)情意
專業(yè)情意，是自我專業(yè)發(fā)展的主觀需要和能動(dòng)意識(shí)，主要表現(xiàn)在對(duì)專業(yè)的自覺(jué)反思和創(chuàng)新。因此，要走專業(yè)發(fā)展之路，必須不斷反思以往的教育教學(xué)思想和實(shí)踐活動(dòng)，并在此基礎(chǔ)上，強(qiáng)化專業(yè)創(chuàng)新意識(shí)，勇于挑戰(zhàn)自我，在自我反思中實(shí)現(xiàn)自我創(chuàng)新。
對(duì)教育思想和實(shí)踐的反思，是不斷改進(jìn)和優(yōu)化自身的教育行為，促進(jìn)專業(yè)發(fā)展，進(jìn)而提升教育效果的重要方式。20世紀(jì)80年代以來(lái)，國(guó)際上對(duì)“反思”在教師專業(yè)化發(fā)展方面的重大作用予以特別的關(guān)注。美國(guó)的《教師專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)大綱》將“教師系統(tǒng)地反思自身的實(shí)踐并從自身的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到知識(shí)”列為制定教師專業(yè)化考量指標(biāo)之一。而在我國(guó)，教師的反思也成了教師專業(yè)化發(fā)展的一個(gè)極為重要的策略。它要求教師在實(shí)踐過(guò)程中對(duì)自身的教育思想觀念和行為意識(shí)以及各種教育教學(xué)活動(dòng)情狀進(jìn)行再認(rèn)識(shí)，從而把握實(shí)踐情境下具體教育問(wèn)題的本質(zhì)，以獲取教育的全新體驗(yàn)和領(lǐng)悟。一般來(lái)說(shuō)，教師反思可圍繞四個(gè)基本問(wèn)題展開(kāi)：一是我為什么做我所做的，二是我為什么要這樣做，三是我這樣做的效果如何，四是如何能進(jìn)一步做好。通過(guò)這種反思，就能有效地生成教育創(chuàng)意，提升實(shí)踐智能，不斷追求自身教育行為的合理性，促成教師專業(yè)知識(shí)水平和能力水平的快速提升。
倡導(dǎo)專業(yè)創(chuàng)新精神，這既是教育保持持久活力和競(jìng)爭(zhēng)力，又是教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展必由之路，也是當(dāng)前倡導(dǎo)的創(chuàng)新教育對(duì)教育工作者提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，包括以下四方面內(nèi)容：一是教育觀念的創(chuàng)新。要確立正確的“學(xué)生觀…‘人生觀”，把培養(yǎng)創(chuàng)新型人才作為教育的首要目標(biāo)；二是教育內(nèi)容的創(chuàng)新。教育內(nèi)容應(yīng)引入時(shí)代活水，關(guān)注世界發(fā)展動(dòng)態(tài)，體現(xiàn)時(shí)代性、開(kāi)放性與全面性特點(diǎn)；三是教學(xué)方法和手段的創(chuàng)新。要倡導(dǎo)合作探究的教學(xué)方式，變單向傳輸為雙向互動(dòng)，變學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)為自主學(xué)習(xí)；四是教育評(píng)估方法的創(chuàng)新，要打破傳統(tǒng)教育中形式單一的評(píng)估方法，采用學(xué)生自評(píng)、互評(píng)、小組評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)等多種形式，對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)估。這些專業(yè)創(chuàng)新舉措，充分體現(xiàn)了教師專業(yè)發(fā)展的情意。
四、提升專業(yè)水平
專業(yè)發(fā)展是無(wú)止境的。而專業(yè)水平又主要體現(xiàn)在課堂教學(xué)上。因此，教師除了要繼續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)以外，還特別要加大課堂教學(xué)的探索和研究力度。課堂，是整個(gè)語(yǔ)文教學(xué)系統(tǒng)中的無(wú)數(shù)的交匯點(diǎn)。課堂教育質(zhì)量，直接影響了整個(gè)教育質(zhì)量。因此，教師應(yīng)自覺(jué)地參與相關(guān)學(xué)科組的課堂教學(xué)研討活動(dòng)，在教師的相應(yīng)交流、合作研討中做到智慧共融。比如：教師們可以開(kāi)展“同課異構(gòu)”活動(dòng)，在自己的活動(dòng)過(guò)程中，通過(guò)比較揣摩，體悟“異構(gòu)”課堂教學(xué)的優(yōu)劣，從而掌握課堂教學(xué)的基本規(guī)律。教師們還可以嘗試進(jìn)行“主題磨課”方式，圍繞某一教學(xué)任務(wù)，集體備課，探討教法，引成較合理的教學(xué)設(shè)計(jì)并付之實(shí)踐，然后再分析課堂教學(xué)實(shí)際，提出存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施，形成新的教學(xué)設(shè)計(jì)，再付之實(shí)踐。如此反復(fù)，定能“磨”出新意，“磨”出能力，提高教師處理教材、駕馭課堂的能力。
要有效地提升專業(yè)水平，我們要在反復(fù)實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行理念的更新，在課堂教學(xué)中努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”——即教師的教學(xué)方法向啟發(fā)誘導(dǎo)轉(zhuǎn)變，學(xué)生學(xué)習(xí)方式向合作探究轉(zhuǎn)變，教學(xué)目標(biāo)向三維目標(biāo)轉(zhuǎn)變。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)課堂教學(xué)的研究，具體包括以下三個(gè)方面：一是進(jìn)行新課程條件下課堂教學(xué)模式的研究。要倡導(dǎo)教師從改革課堂教學(xué)模式入手，積極構(gòu)建自主預(yù)習(xí)互動(dòng)討論教師引領(lǐng)探究發(fā)現(xiàn)的課堂教學(xué)模式，既要抓知識(shí)傳授，更要抓能力的發(fā)展，對(duì)學(xué)生思維開(kāi)拓進(jìn)行有效的引領(lǐng)；二是開(kāi)展有效教學(xué)的課堂達(dá)標(biāo)研究。要以“創(chuàng)新有效教學(xué)，提高課堂效率”為目標(biāo)，堅(jiān)持在常態(tài)中改進(jìn)和完善教學(xué)設(shè)計(jì)，著眼于教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)過(guò)程與方法的引領(lǐng)，為每位學(xué)生的個(gè)性和特點(diǎn)的發(fā)展創(chuàng)造空間，為學(xué)生有效的自主性學(xué)習(xí)導(dǎo)航；三是進(jìn)行自能學(xué)習(xí)導(dǎo)引策略研究�，F(xiàn)代教育要實(shí)現(xiàn)學(xué)生主體性發(fā)展，就必須努力提升學(xué)生的主體意識(shí)和主體人格，努力培養(yǎng)學(xué)生自主管理、自主學(xué)習(xí)、自主發(fā)展的意識(shí)和能力，建構(gòu)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的新課堂教學(xué)模式。通過(guò)以上三方面的研究，提高課堂教學(xué)效率，提升教師自身專業(yè)發(fā)展水平。
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教師的論文11
教師評(píng)價(jià)論文：發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)為教師的職業(yè)幸福導(dǎo)航
摘要：發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)不僅能引導(dǎo)教師正確地認(rèn)識(shí)自我，使之更好地規(guī)劃未來(lái)，還能引導(dǎo)教師將自己理想實(shí)現(xiàn)的過(guò)程與其所在學(xué)校的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，從而將理想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)為教師的教育理想定位，為教師確定自己職業(yè)幸福的立足點(diǎn)定位，為教師職業(yè)幸福的生長(zhǎng)點(diǎn)定位。
關(guān)鍵詞：發(fā)展性教師評(píng)價(jià)；教師職業(yè)幸福；教育理想
一、發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)為教師的教育理想定位
教師的教育理想是教師奮斗的目標(biāo)，是教師實(shí)現(xiàn)其美好人生愿望的動(dòng)力。理想能否成為教師成長(zhǎng)的動(dòng)力，成為教師職業(yè)幸福的源泉，很大程度上取決于教師對(duì)自己理想的定位。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)不僅能引導(dǎo)教師正確地認(rèn)識(shí)自我，使之更好地規(guī)劃未來(lái)，還能引導(dǎo)教師將自己理想實(shí)現(xiàn)的過(guò)程與其所在學(xué)校的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，從而將理想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。
對(duì)現(xiàn)實(shí)的正確認(rèn)識(shí)是教師確立自己理想的基礎(chǔ)。“理想如果不是建立在現(xiàn)實(shí)的關(guān)系基礎(chǔ)之上，這個(gè)理想就是壞理想，就是烏托邦”…。教師的教育理想不是其關(guān)于教育的大話、空話或假話，而是教師對(duì)自己未來(lái)的預(yù)期，離開(kāi)了科學(xué)的判斷而奢談理想是毫無(wú)意義的。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)是怎樣引導(dǎo)教師立足現(xiàn)實(shí)、面向未來(lái)，從而樹(shù)立起自己的科學(xué)的理想的呢？1）它通過(guò)切入教師的教學(xué)過(guò)程引導(dǎo)教師體悟教育教學(xué)規(guī)律，能使教師的理想建立在現(xiàn)實(shí)與科學(xué)的基礎(chǔ)上。2）它通過(guò)為教師“量身定制”的方案，使教師實(shí)現(xiàn)自己理想的行為能落實(shí)在教師專業(yè)發(fā)展的過(guò)程中。為教師“量身定制”的方案，一是能做到將其遠(yuǎn)景目標(biāo)與近期目標(biāo)及專業(yè)理想與職業(yè)理想相結(jié)合，從而讓評(píng)價(jià)成為實(shí)現(xiàn)自己理想的手段，從而使教師的專業(yè)發(fā)展處于有序與高效的狀態(tài)；二是這種評(píng)價(jià)對(duì)教師更新教育觀念、探索教育規(guī)律和促進(jìn)專業(yè)發(fā)展有更強(qiáng)的指導(dǎo)作用。3）它通過(guò)目標(biāo)的協(xié)商和過(guò)程的參與，可將教師的理想落實(shí)在自己的自主奮斗之中。一是這種評(píng)價(jià)能凸顯出教師的主體地位，能使教師在其教育實(shí)踐中不斷地探索教育規(guī)律，能使教師運(yùn)用新思想、新觀念來(lái)審視自己司空見(jiàn)慣的教育活動(dòng)，從而創(chuàng)新工作思路；二是教師參與評(píng)價(jià)能使教師更多地體驗(yàn)到成功的喜悅，從而產(chǎn)生激情使之成為實(shí)現(xiàn)自己理想的動(dòng)力；三是能有效地提高教師自我認(rèn)識(shí)的能力，即能使教師認(rèn)識(shí)自己的理想與自己目前的實(shí)際狀況之間的距離，以便對(duì)自己的行為作出相應(yīng)的調(diào)整。
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)能引導(dǎo)教師將自己理想實(shí)現(xiàn)的過(guò)程融入到學(xué)校發(fā)展的過(guò)程之中。學(xué)校是教師專業(yè)發(fā)展的場(chǎng)所，也是教師實(shí)現(xiàn)自己教育理想的地方。每一所學(xué)校都有它自己獨(dú)特的辦學(xué)理念和辦學(xué)目標(biāo)，教師只有將自己個(gè)人的理想與學(xué)校發(fā)展的要求結(jié)合起來(lái)，將個(gè)人的理想融入到學(xué)校發(fā)展的過(guò)程之中，教師個(gè)人的理想才有實(shí)現(xiàn)的可能。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)何以能實(shí)現(xiàn)這種結(jié)合呢？1）通過(guò)這種評(píng)價(jià)能讓教師體會(huì)和認(rèn)同本學(xué)校的辦學(xué)理念，感受本學(xué)校的文化意蘊(yùn)，了解本學(xué)校管理的思路，形成自己與學(xué)校發(fā)展的共同愿景，使評(píng)價(jià)成為教師發(fā)展的導(dǎo)航標(biāo)，使學(xué)校發(fā)展成為教師發(fā)展的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。2）通過(guò)這種評(píng)價(jià)能實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人發(fā)展與學(xué)校發(fā)展的結(jié)合，能實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人發(fā)展與教師履行其崗位職責(zé)的結(jié)合。3）學(xué)校通過(guò)這種評(píng)價(jià)能掌握教師專業(yè)發(fā)展的狀況，了解教師的所想、所需和困難所在，從而使學(xué)校的管理能管在點(diǎn)子上、理在關(guān)鍵上、服務(wù)在教師的需要上，即對(duì)教師專業(yè)的發(fā)展、教師教育理想的實(shí)現(xiàn)和教師職業(yè)幸福的獲得提供更全面、更科學(xué)的支持。4）通過(guò)這種評(píng)價(jià)能讓教師了解全面的信息，了解自己目前的狀況及其與學(xué)校發(fā)展的要求之間的差距，進(jìn)而強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，積極主動(dòng)地豐富自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)技能，并在此過(guò)程中感悟教育的真諦、感受成功的喜悅，使評(píng)價(jià)成為教師展示才華、感受職業(yè)幸福、點(diǎn)燃自己進(jìn)一步前進(jìn)的激情的火花和創(chuàng)造自己詩(shī)意般的人生的手段。
二、發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)為教師確定自己職業(yè)幸福的.立足點(diǎn)定位
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)通過(guò)評(píng)價(jià)主體的轉(zhuǎn)移、評(píng)價(jià)目標(biāo)的確立、評(píng)價(jià)方案的制訂和評(píng)價(jià)的實(shí)施，能引導(dǎo)教師將倫理與心理統(tǒng)一、主觀與客觀統(tǒng)一、發(fā)展與享受統(tǒng)一等作為自己獲得職業(yè)幸福的怠足點(diǎn)。
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)可引導(dǎo)教師實(shí)現(xiàn)倫理與心理的統(tǒng)一。人的幸福是其生理幸福、倫理幸福和心理幸福的統(tǒng)一，其中生理幸福是基礎(chǔ)，倫理幸福是保證，心理幸福是根本。就教師的職業(yè)幸福而言，生理幸福雖然是基礎(chǔ)，但通常不被包含在其職業(yè)幸福之內(nèi)，所以教師的職業(yè)幸福就是其心理幸福與倫理幸福的統(tǒng)一，即教師的心理感受決定著教師是否感受到了幸福或感受的程度如何，教師的職業(yè)倫理思想則決定著教師所感受到的幸福是否正當(dāng)。那么，發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)何以能實(shí)現(xiàn)教師的倫理認(rèn)識(shí)與心理體驗(yàn)的統(tǒng)一呢？1）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)通過(guò)實(shí)現(xiàn)價(jià)值主體的轉(zhuǎn)移可以把教師的發(fā)展與教師的職業(yè)幸福作為對(duì)教師的倫理要求。在發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)中，教師在學(xué)校的主體地位得到了確立，教師個(gè)體的專業(yè)發(fā)展得到了關(guān)注，對(duì)教師進(jìn)行的評(píng)價(jià)不是為了鑒別教師的優(yōu)劣或?qū)處熯M(jìn)行獎(jiǎng)懲，而是為了更好地促進(jìn)教師的發(fā)展，也是為了更好地讓教師創(chuàng)造和享受自己的職業(yè)幸福。2）通過(guò)發(fā)展性的評(píng)價(jià)能實(shí)現(xiàn)共性與個(gè)性及規(guī)范與風(fēng)格的統(tǒng)一。在學(xué)校，共性與規(guī)范是學(xué)校的教育教學(xué)工作能夠順利進(jìn)行的基本保證和前提，個(gè)性與風(fēng)格則是教師從事教育教學(xué)工作的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，也是其職業(yè)幸福的根本。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)有利于實(shí)現(xiàn)二者的統(tǒng)一。一是這種評(píng)價(jià)能體現(xiàn)社會(huì)主義的辦學(xué)方向，能用職業(yè)道德規(guī)范教師的行為，體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展的愿景；二是在評(píng)價(jià)中能體現(xiàn)教師工作的獨(dú)立性、差異性和創(chuàng)造性等特點(diǎn)，能引導(dǎo)教師充分運(yùn)用自己的知識(shí)與潛能，發(fā)揮自己的個(gè)性和特長(zhǎng)，從而創(chuàng)造性地開(kāi)展教學(xué)工作，并從中體驗(yàn)到職業(yè)幸福。3）通過(guò)凸顯評(píng)價(jià)組織的主體性，有利于營(yíng)造一種倫理與心理相統(tǒng)一的環(huán)境。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)重視教師的參與，致力于搭建一個(gè)教師與教師、教師與領(lǐng)導(dǎo)及教師與學(xué)生交流的平臺(tái)，要求每一個(gè)教師都要開(kāi)闊自己的心胸，既關(guān)心自己的發(fā)展，也關(guān)心教師群體的發(fā)展，進(jìn)而形成一個(gè)方向一致、信息多源、形式多樣的交流氛圍。
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)有利于引導(dǎo)教師實(shí)現(xiàn)其主觀與客觀的統(tǒng)一。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)何以有利于教師實(shí)現(xiàn)二者的統(tǒng)一呢？1）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)將評(píng)價(jià)置于教師日常的教育教學(xué)的過(guò)程之中，能讓教師體驗(yàn)到其職業(yè)幸福是自己主觀與客觀相統(tǒng)一的結(jié)果。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)置這種評(píng)價(jià)于教師現(xiàn)實(shí)的教育教學(xué)活動(dòng)的過(guò)程中，通過(guò)評(píng)價(jià)促使教師參加教研和教改，促使教師創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，可以使教師在辛勤的勞動(dòng)之中、在與學(xué)生和同事的交往中獲得職業(yè)幸福。2）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)將評(píng)價(jià)置于一個(gè)全方位和人性化的視域，能讓教師體驗(yàn)到其職業(yè)精神的屬性，體驗(yàn)到教師所能享受到的“雅�！钡奶攸c(diǎn)。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)重視引導(dǎo)教師從師生間的課業(yè)傳授、師生間在道德人生方面的交流、學(xué)生的成長(zhǎng)與進(jìn)步以及教師對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)等方面來(lái)體會(huì)教師職業(yè)生命的意義，體會(huì)教師職業(yè)的精神屬性，體會(huì)教師職業(yè)幸福的豐富性和多樣性。3）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)將評(píng)價(jià)看作是一個(gè)不斷為教師完善自我提供信息的過(guò)程，能讓教師體驗(yàn)到自己職業(yè)幸福的獲得是自己發(fā)揮自己潛在能力的結(jié)果。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)通過(guò)引導(dǎo)教師對(duì)自己日常的教育教學(xué)的關(guān)注，可以培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神，激發(fā)教師的勞動(dòng)熱情，啟發(fā)教師獲得專業(yè)自主和專業(yè)自由的樂(lè)趣，從而不斷地提升自己的職業(yè)境界和職業(yè)追求。這種評(píng)價(jià)通過(guò)為教師提供不斷地完善自我與更新自我的信息，可讓教師在發(fā)展的過(guò)程中，在對(duì)教育教學(xué)的探索中獲得職業(yè)幸福，從而體驗(yàn)幸福就是一種對(duì)自己的潛在能力的發(fā)揮。
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)有利于引導(dǎo)教師實(shí)現(xiàn)發(fā)展與享受的統(tǒng)一。教師的職業(yè)幸福不是教師的物質(zhì)欲望得到滿足以后的自然性和實(shí)時(shí)性的快感，而是教師實(shí)現(xiàn)了其職業(yè)理想以后的精神上的愉悅，是教師的自我發(fā)展與自我超越。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)何以能實(shí)現(xiàn)這種定位呢？1）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)以發(fā)展為核心，能增強(qiáng)教師職業(yè)的可持續(xù)性。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)以人為本，視敦帥的個(gè)人價(jià)值和未來(lái)的發(fā)展，可讓教師在發(fā)展中體驗(yàn)啦榀，進(jìn)一步發(fā)展。2）自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，能增強(qiáng)教師發(fā)展的自主性和客觀性。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)通過(guò)自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，一是能使教師的主體地位得到尊重，自我意識(shí)得到增強(qiáng)，能使教師從評(píng)價(jià)中獲得自信、激勵(lì)和前進(jìn)的動(dòng)力；二是能讓教師養(yǎng)成反思和自我調(diào)整的習(xí)慣，學(xué)會(huì)不斷地審視自己已有的經(jīng)驗(yàn)，從過(guò)去的行為模式中走出來(lái)，努力尋找自己專業(yè)發(fā)展的新的突破口。3）教師在評(píng)價(jià)中獲得了支持以后，能增強(qiáng)其發(fā)展與享受的現(xiàn)實(shí)性。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)教師與評(píng)價(jià)人員的溝通與合作，評(píng)價(jià)的過(guò)程與教師教學(xué)的過(guò)程同步發(fā)生，評(píng)價(jià)人員更多的時(shí)候是充當(dāng)一個(gè)從旁支持的角色。這一是能使教師及時(shí)地獲得更多的有關(guān)自己工作的信息，有利于教師教學(xué)工作的改進(jìn)；二是對(duì)教師個(gè)性化和創(chuàng)造性的工作過(guò)程給予更大的關(guān)注，能為教師的教學(xué)工作提供各方面的幫助。
三、發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)為教師職業(yè)幸福的生長(zhǎng)點(diǎn)定位
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)把教師的專業(yè)發(fā)展、教師的教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)和學(xué)校的人文環(huán)境作為教師職業(yè)幸福的生長(zhǎng)點(diǎn)和源泉。它重視激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，重視引導(dǎo)教師在自己的專業(yè)自主和專業(yè)自由中來(lái)完善自我、發(fā)展自我和實(shí)現(xiàn)自我，從而享受其中的幸福與快樂(lè)。它通過(guò)引導(dǎo)教師積極地探索教育的本質(zhì)和規(guī)律，創(chuàng)造性地開(kāi)展教育活動(dòng)，從而在成功中追求教育教學(xué)過(guò)程中的真的幸福。它引導(dǎo)教師通過(guò)其善的教育思想和教育行為使學(xué)生產(chǎn)生善的意識(shí)和善的行為，追求教育中的善的幸福，并在真與善的行為中來(lái)展示教育的思想美和行為美，追求教育的美的幸福。
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)觀認(rèn)為教師的專業(yè)發(fā)展是目的，是值價(jià)追求，是教師職業(yè)幸福的生長(zhǎng)點(diǎn)。在這種評(píng)價(jià)的視域下，教師的專業(yè)發(fā)展不僅是教師知識(shí)的拓展、能力的增強(qiáng)和職業(yè)境界的提升，更是教師職業(yè)生活質(zhì)量的改善，是教師的職業(yè)幸福和人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。1）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)是一種以教師個(gè)體發(fā)展為價(jià)值取向的評(píng)價(jià)，它基于教師現(xiàn)有的發(fā)展水平，通過(guò)為教師提供具有可行性的專業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，然后用評(píng)價(jià)和目標(biāo)來(lái)激發(fā)教師內(nèi)在的發(fā)展動(dòng)力，促進(jìn)教師的成長(zhǎng)和發(fā)展。2）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)也是一種自我激勵(lì)性的評(píng)價(jià)。由于教師可以參與評(píng)價(jià)的過(guò)程，所以教師就容易認(rèn)同和接納評(píng)價(jià)的結(jié)果，對(duì)自己的進(jìn)步就會(huì)產(chǎn)生一種自豪感，從而增強(qiáng)自信心，提高自我認(rèn)知的水平。3）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)也是一種引導(dǎo)性的評(píng)價(jià)。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)以培養(yǎng)發(fā)展型的教師為最終目標(biāo)，通過(guò)多層次與多形式的評(píng)價(jià)全面而真實(shí)地掌握教師專業(yè)發(fā)展的狀況，引導(dǎo)教師根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果確立起自己的新的目標(biāo)，最終使自己成為發(fā)展型的教師——以培養(yǎng)社會(huì)所需要的棟梁之材為己任，以學(xué)生的主動(dòng)發(fā)展為最高目標(biāo)，并圍繞這一目標(biāo)孜孜不倦地勤奮地工作，通過(guò)自己的自由而富于創(chuàng)造性的勞動(dòng)來(lái)發(fā)展自我、完善自我、實(shí)現(xiàn)自我，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)能引導(dǎo)教師關(guān)注自己的教育教學(xué)實(shí)踐并將其作為自己職業(yè)幸福的生長(zhǎng)點(diǎn)。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)是怎樣實(shí)現(xiàn)這種定位的呢？1）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)不僅是給每一位教師一個(gè)總的評(píng)價(jià)結(jié)果，更是通過(guò)評(píng)價(jià)指出每一位教師今后在哪些方面仍需要繼續(xù)改進(jìn)或提高。這種評(píng)價(jià)通過(guò)對(duì)教師教學(xué)過(guò)程的切入，能引導(dǎo)教師不斷地探索教育的本質(zhì)和規(guī)律，從而追求和實(shí)現(xiàn)自己在對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育過(guò)程中的真的幸福。教師的成功不僅能強(qiáng)化教師進(jìn)一步探索教育本質(zhì)和教育規(guī)律的意識(shí)，還能使教師在情感上發(fā)生積極的變化，使教師在他的教育教學(xué)活動(dòng)中產(chǎn)生滿足感和愉悅感，從而體驗(yàn)教師職業(yè)的幸福。2）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)無(wú)論是評(píng)價(jià)理念的確立，還是評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的制定和評(píng)價(jià)的實(shí)施，都會(huì)引導(dǎo)教師在自己的教育教學(xué)活動(dòng)中遵循人的本性和社會(huì)倫理規(guī)范，即引導(dǎo)教師追求教育過(guò)程中的善的幸福。教師在其善的教育思想的指導(dǎo)下，通過(guò)合人性、合倫理和合規(guī)律的教育教學(xué)活動(dòng)，可使學(xué)生的精神和行為得到改造，即可使學(xué)生也產(chǎn)生善的意識(shí)和行為，從而向著善的方向邁進(jìn)。3)發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)能引導(dǎo)教師在自己的教育教學(xué)活動(dòng)中展示自己的教育的思想美和行為美，引導(dǎo)教師追求教育美的幸福。教育的美體現(xiàn)在教師的教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)之中，它不僅表現(xiàn)為教師的教育思想的美，也表現(xiàn)為教師的教育行為的美。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)是一種形成性的評(píng)價(jià)，它關(guān)注教師教育教學(xué)的過(guò)程，關(guān)注教師對(duì)教育的真和教育的善的有效運(yùn)用。因此，若教師能匠心獨(dú)運(yùn)，就能滿足學(xué)生的審美需要，就能使他們感到賞心悅目，感受到一種美好的體驗(yàn)，并從中獲得有意義的教育。它也符合教師的審美需求，也能使教師從中產(chǎn)生滿足感和愉悅感，從而感受到幸福，體驗(yàn)到幸福。
發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)能引導(dǎo)教師從建立和諧的與領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系、與同事間的關(guān)系及與學(xué)生的關(guān)系中獲得職業(yè)幸福。幸福是指能“使人心情舒暢的境遇和生活”，教師生活和境遇的稱心如意，主要是指教師在其職業(yè)活動(dòng)中的意識(shí)、思維、心理活動(dòng)及情緒所呈現(xiàn)出來(lái)的是一種整體的和完美的狀態(tài)。這樣，和諧的校園文化，和諧的與領(lǐng)導(dǎo)、與同事及與
學(xué)生間的關(guān)系就不僅是教師享受職業(yè)幸福的必要條件，也是教師的職業(yè)幸福的重要生長(zhǎng)點(diǎn)。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)何以能引導(dǎo)教師從中獲得幸福呢?1）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)能讓教師將自己的職業(yè)幸福建立在自己與學(xué)校利益的融合之中。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)將教師個(gè)人的需要納入到了學(xué)校發(fā)展需要的軌道之中，這就可以以教師發(fā)展的需要來(lái)推動(dòng)學(xué)校辦學(xué)水平的提升，就可以使學(xué)校為教師的發(fā)展提供更好的平臺(tái)。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)主張研究教師與學(xué)校之間的分岐，并通過(guò)協(xié)調(diào)等途徑找到雙方的滿意點(diǎn)，找到促進(jìn)共同發(fā)展的辦法。這樣，一是縮小了教師個(gè)人的需要和學(xué)校的需要之間的距離，可以促進(jìn)“官”與“民”的融合，促進(jìn)教師的和諧與幸福氛圍的形成；二是能使教師心情舒暢，能使教師真心實(shí)意、富有成效地為實(shí)現(xiàn)學(xué)校的目標(biāo)而奮斗，并從中感受到喜悅和幸福。2）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)能讓教師將自己的職業(yè)幸福生長(zhǎng)在教師的群體之中。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)能凸顯教師在評(píng)價(jià)中的主體地位，有利于教師進(jìn)行互評(píng)，所以也將教師個(gè)體的發(fā)展與全體教師的共同提高融合在了一起。這樣，一是有利于消除“文人相輕”和“同行是冤家”的思想的影響，有利于拉近教師間的心理距離，可使教師相互學(xué)習(xí)，共同提高，共同分享成功的喜悅；二是可使教師不僅關(guān)心自己的幸福，同時(shí)也關(guān)心他人的幸福。我們知道，教師個(gè)人的幸福只有建立在其群體幸福的基礎(chǔ)上時(shí)它才是合乎倫理的、健康的、高尚的和珍貴的。這正如亞當(dāng)·斯密所說(shuō)的：“對(duì)自己幸福的關(guān)心，要求我們要具有謹(jǐn)慎的美德；對(duì)別人幸福的關(guān)心，要求我們要具有正義和仁慈的美德。前一種美德約束我們使我們免受傷害，后一種美德敦促我們來(lái)促進(jìn)他人的幸福�！�3）發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)能讓教師將自己的職業(yè)幸福生長(zhǎng)在一個(gè)開(kāi)放的環(huán)境之中。發(fā)展性的教師評(píng)價(jià)讓學(xué)生和家長(zhǎng)也參與評(píng)價(jià)，這樣就能讓更多的人了解和關(guān)心教師的發(fā)展，關(guān)注教師的職業(yè)幸福，這不僅有利于對(duì)教師的評(píng)價(jià)，對(duì)提高教師的社會(huì)地位也有積極的作用。
教師的論文12
一、職中教師繼續(xù)教育概述
當(dāng)前，我國(guó)職中教育發(fā)展迅速，但是在師資方面也出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。這主要是由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，對(duì)于人才的需求也發(fā)生了重要變化。在這種背景下，職中教師的師資力量明顯的不足，解決這一問(wèn)題的途徑就是開(kāi)展繼續(xù)教育。下面，就將針對(duì)這一課題，提出具體策略。
二、推進(jìn)職中教師繼續(xù)教育的策略
1.轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立正確的職中教師繼續(xù)教育理念
(1)終身學(xué)習(xí)理念。當(dāng)今社會(huì)處于一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新?lián)Q代極快，很多知識(shí)在掌握不久之后就變得陳舊，這就需要人們時(shí)刻處于積極學(xué)習(xí)的狀態(tài)，才能保證和時(shí)代同步。正因如此，終身學(xué)習(xí)的理念逐漸深入人心。職中教師的繼續(xù)教育就是整個(gè)社會(huì)繼續(xù)教育的一部分，作為知識(shí)、技能的傳授者的職中教師更需要有終身學(xué)習(xí)的理念。
(2)能力本位理念。我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展態(tài)勢(shì)更加需要具有能力的人才，能力本位的觀念也逐步得到了社會(huì)的認(rèn)同。具體來(lái)說(shuō)，“能力本位是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展的核心文化理念，是一種人生價(jià)值取向”，這種理念不僅符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，也能夠充分彰顯個(gè)人價(jià)值。但是，受傳統(tǒng)觀念以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度所限，目前，整個(gè)社會(huì)還是比較重視學(xué)歷，而沒(méi)有將能力與學(xué)歷完全結(jié)合在一起。這種現(xiàn)象同樣存在于我國(guó)職中教育界。教師們?yōu)榱寺毞Q評(píng)定、職務(wù)升遷、福利待遇等，投入繼續(xù)教育也會(huì)選擇對(duì)學(xué)歷的追逐。一些職中教師攻讀的'文憑并不是本專業(yè)所需的，與本人教學(xué)實(shí)踐相脫離。這就更需要職中教師在繼續(xù)教育的過(guò)程中加強(qiáng)能力本位理念。
2.政策法規(guī)保障
(1)制定專門(mén)的職中教師繼續(xù)教育法規(guī)。目前，我國(guó)并沒(méi)有專門(mén)針對(duì)職中教師繼續(xù)教育方面的法規(guī)，相關(guān)規(guī)定只是散見(jiàn)于中小學(xué)教師繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定之中。而職中本身就不太受到社會(huì)的重視，在生源、經(jīng)費(fèi)等多方面無(wú)法得到充分的保障，職中教師的繼續(xù)教育問(wèn)題更是如此。所以，有必要通過(guò)立法的形式對(duì)職中教師繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)、條件、時(shí)間等做出明確限定，從法律的角度來(lái)推動(dòng)這一工作的開(kāi)展。
(2)推進(jìn)職中教師資格制度建設(shè)。我國(guó)職中教師準(zhǔn)入門(mén)檻較低，基本沒(méi)有明確的資格限制，在入職之后，崗前培訓(xùn)也大都流于形式。而且，我國(guó)法律也沒(méi)有對(duì)職中教師的任職資格有任何限定，大多由學(xué)校自主制訂入職要求，對(duì)學(xué)歷、專業(yè)技能水平等都沒(méi)有明確的法律規(guī)定。所以，有必要從法律的角度對(duì)職中教師任職資格進(jìn)行限定，推進(jìn)職中教師資格制度建設(shè)。
(3)完善職中繼續(xù)教育監(jiān)督、激勵(lì)體制。我國(guó)現(xiàn)階段的職中繼續(xù)教育以行政指令為主導(dǎo)，不論是培訓(xùn)基地還是受訓(xùn)教師，都是被動(dòng)應(yīng)付。主要原因就是缺乏相應(yīng)的監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制。近些年，雖然出臺(tái)了一些政策，但大都屬于宏觀號(hào)召性的，缺乏具體、可行的措施。在繼續(xù)教育的過(guò)程中，參與的職中教師希望能夠?qū)⑹苡?xùn)與直接的晉升、職稱等結(jié)合在一起;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則希望通過(guò)組織培訓(xùn)工作獲得經(jīng)濟(jì)收益。所以，可以充分考慮兩者的需求，從法律的角度建立起激勵(lì)、監(jiān)督機(jī)制。
3.完善職中教師繼續(xù)教育基地體系
(1)加強(qiáng)職中教師培訓(xùn)基地的建設(shè)、管理工作。培訓(xùn)基地的建設(shè)與管理是推動(dòng)職中教師繼續(xù)教育發(fā)展的重要保障。目前，我國(guó)職中教師培訓(xùn)基地有幾十個(gè)，大多依托高校，中心省份培訓(xùn)基地相對(duì)較多，而個(gè)別省份只有一所，偏遠(yuǎn)地區(qū)尚沒(méi)有職中教師培訓(xùn)基地。培訓(xùn)基地的建設(shè)工作依然需要加強(qiáng)。政府和相關(guān)管理部門(mén)從宏觀角度進(jìn)行指導(dǎo)，將職中教師培訓(xùn)基地發(fā)展的空間留給基層，由各個(gè)職中教師培訓(xùn)基地根據(jù)本地情況推進(jìn)工作，激發(fā)其完善職中教師培訓(xùn)基地管理工作的動(dòng)力。讓職中教師培訓(xùn)基地接受市場(chǎng)的檢驗(yàn)，在競(jìng)爭(zhēng)中走向完善。
(2)加大職中教師培訓(xùn)基地經(jīng)費(fèi)投入。推進(jìn)培訓(xùn)基地建設(shè)的前提就是經(jīng)費(fèi)的投入，只有基本經(jīng)費(fèi)到位，才能提升職中教師培訓(xùn)基地與受訓(xùn)教師的積極性。職中教師培訓(xùn)基地經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括國(guó)家、學(xué)校和個(gè)人。所以，可以實(shí)行政府投入一部分、職中院校投入一部分、個(gè)人承擔(dān)一部分三方面并舉的經(jīng)費(fèi)籌集手段。其中，政府投入是支持培訓(xùn)基地發(fā)展的核心力量，可以將地方社會(huì)發(fā)展與經(jīng)費(fèi)投入相掛鉤，地方收入增長(zhǎng)則增加投入，保持每年固定的增長(zhǎng)比例。如果需要促進(jìn)職中教育發(fā)展的話，則進(jìn)一步追加經(jīng)費(fèi)。職中教師個(gè)人承擔(dān)的部分以各地區(qū)教師收入水平為依據(jù)，如果所在職中效益良好則可以將這部分學(xué)費(fèi)承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)研究，職中教師參與培訓(xùn)的目的主要包括三類(lèi):第一類(lèi)是資格達(dá)標(biāo)培訓(xùn)。如一些學(xué)校要求職中教師至少要具有大學(xué)本科文憑，很多教師，特別是老教師學(xué)歷不夠，所以，會(huì)參加各類(lèi)自考、在職研究生等培訓(xùn)。這類(lèi)培訓(xùn)主要是從職業(yè)生存的角度來(lái)進(jìn)行的，因此，應(yīng)該以教師本人自行承擔(dān)為主，如果所在學(xué)校有條件，也可以承擔(dān)學(xué)費(fèi)。第二類(lèi)是技術(shù)提升培訓(xùn)。這類(lèi)培訓(xùn)包括教學(xué)能力和專業(yè)技術(shù)兩方面，屬于行業(yè)性培訓(xùn)，受益的不僅是教師本人，也包括其工作單位，所以，原則上主要應(yīng)該由所在學(xué)校及其上級(jí)主管部門(mén)來(lái)負(fù)擔(dān)，當(dāng)然，教師也應(yīng)該承擔(dān)一部分。如20xx年，《關(guān)于制定中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位培養(yǎng)方案的指導(dǎo)意見(jiàn)》中就指出:進(jìn)修者在完成研究生學(xué)業(yè)之后，個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)三分之一的學(xué)費(fèi)。第三類(lèi)是晉升培訓(xùn)。一些職中學(xué)校為了提高本校專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和水平，需要培養(yǎng)一些學(xué)術(shù)骨干。而受訓(xùn)教師在完成培訓(xùn)之后，通常會(huì)得到一定的晉升。包括行政職務(wù)或是學(xué)術(shù)職務(wù)，當(dāng)然，相應(yīng)地，個(gè)人收益也會(huì)有一定的增長(zhǎng)。這類(lèi)培訓(xùn)應(yīng)該由個(gè)人負(fù)擔(dān)主要學(xué)費(fèi)。當(dāng)然，對(duì)于職中教師培訓(xùn)基地來(lái)說(shuō)，可以依托政策支持，廣開(kāi)門(mén)路，在各個(gè)渠道進(jìn)行融資，這樣也可以緩解各方面壓力。
(3)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)職中教師培訓(xùn)基地建設(shè)的關(guān)鍵。高素質(zhì)的培訓(xùn)隊(duì)伍可以保證培訓(xùn)的水平。當(dāng)前各培訓(xùn)基地主要是以各高校教師為主，偏重于從理論上提升受訓(xùn)教師的水平，忽視實(shí)踐技能的培養(yǎng)。因此，未來(lái)應(yīng)該從這個(gè)角度著手，加強(qiáng)各培訓(xùn)基地與行業(yè)企業(yè)的聯(lián)合，加強(qiáng)校企聯(lián)合，介紹教師在優(yōu)秀企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提升教師的實(shí)踐工作能力和教學(xué)水平。并且組織基地教師參與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與進(jìn)修，以培養(yǎng)高水平的學(xué)科帶頭人�？偟膩�(lái)看，各個(gè)基地可以根據(jù)自身特色與學(xué)科特點(diǎn)，開(kāi)展多樣的師資培訓(xùn)。
4.開(kāi)展多種形式的繼續(xù)教育
(1)充分調(diào)動(dòng)本校資源開(kāi)展繼續(xù)教育工作。各職中院�？梢猿浞掷帽拘５膶I(yè)技術(shù)、設(shè)備力量和師資力量開(kāi)展校內(nèi)培訓(xùn)。例如可以讓老教師開(kāi)設(shè)講座，對(duì)新教師進(jìn)行單科專業(yè)培訓(xùn);可以開(kāi)辦各類(lèi)培訓(xùn)班，如計(jì)算機(jī)班、外語(yǔ)班等，在周末或假期，利用本校設(shè)備，聘請(qǐng)校外計(jì)算機(jī)教師或外籍教師對(duì)本校教師進(jìn)行培訓(xùn)。
(2)聯(lián)合高校開(kāi)展繼續(xù)教育工作。對(duì)于新專業(yè)來(lái)說(shuō)，職中學(xué)校需要加強(qiáng)師資建設(shè)。新專業(yè)需要聘請(qǐng)新教師，但是，新教師不一定會(huì)及時(shí)到任，這就需要在校內(nèi)挖潛。選派教師到高校中進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，也要鼓勵(lì)教師進(jìn)行深造，報(bào)考研究生、第二學(xué)位等。
5.建立職中教師繼續(xù)教育信息反饋制度
職中教師繼續(xù)教育工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程，需要社會(huì)各個(gè)層面的充分參與。以上結(jié)合學(xué)習(xí)型組織理論，對(duì)職中教師繼續(xù)教育的發(fā)展提出了個(gè)人的看法，相信會(huì)對(duì)推動(dòng)這一工作的開(kāi)展起到一定的作用。為保證職中教師繼續(xù)教育工作的有效開(kāi)展，政府、職中院校以及相關(guān)培訓(xùn)基地要合作建立起繼續(xù)教育效果反饋制度。要及時(shí)了解市場(chǎng)、企業(yè)對(duì)職業(yè)教育的需求，以此為導(dǎo)向，調(diào)整職中教師繼續(xù)教育的方針與策略，并體現(xiàn)在培養(yǎng)方案上。另外，也要了解教師對(duì)培訓(xùn)的需求以及滿意度，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、方式，以滿足受訓(xùn)教師的需要，推進(jìn)繼續(xù)教育工作的開(kāi)展。
教師的論文13
近日，筆者綜合近年問(wèn)題學(xué)生中發(fā)現(xiàn)，再結(jié)合多年的教育旅程，自認(rèn)為，一所陽(yáng)光的校園就需要一批陽(yáng)光的管理干部、教師及班主任，才能培養(yǎng)一批陽(yáng)光的學(xué)生。然而，據(jù)現(xiàn)階段的學(xué)生身心發(fā)展、環(huán)境影響、家庭教育等特點(diǎn)，要使班里的每一位學(xué)生都能得到較為全面的發(fā)展確實(shí)很難。再說(shuō)，普遍學(xué)生問(wèn)題是自治、自理能力差，嬌生慣養(yǎng)等等。那么我們應(yīng)如何做好學(xué)生的教育管理工作？教師重要，班主任更是關(guān)鍵，特別是青年教師及青年教師班主任培養(yǎng)就極為重要。
近時(shí)，筆者也走訪部分老同志（青年教師的師傅們），普片認(rèn)為現(xiàn)在的`青年教師太現(xiàn)實(shí)了，清高，甚至不聽(tīng)教。比如，有的班主任在請(qǐng)求幫助時(shí)，對(duì)老師（師傅）十分熱情，過(guò)后，卻把一切忘在腦后，不理不睬；導(dǎo)致，少數(shù)青年教師再去求助時(shí)，他（她）人的熱情自然也會(huì)減半，這樣導(dǎo)致青年教師跟陪受損。
還有的青年教師，自認(rèn)為本科畢業(yè)，學(xué)歷高，是一校之寶。這個(gè)我認(rèn)賬，但是，青年教師有實(shí)干精神，卻沒(méi)有實(shí)干經(jīng)驗(yàn)，就是教育專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，沒(méi)有三五年，哪有經(jīng)驗(yàn)所談，天才也有磨合期。正因?yàn)槲覀兊那嗄杲處焸冇捎趧偺ど现v臺(tái)，缺乏經(jīng)驗(yàn)，在課堂教學(xué)和管理中存在許多不足，這些不足就制約了青年教師能力的提高。所以，要想提高青年教師的能力，就必須要求青年教師常分析授過(guò)的課堂和管理的班級(jí)中常見(jiàn)的弊病，并及時(shí)總結(jié)、學(xué)習(xí)、請(qǐng)教等方式來(lái)提高、充實(shí)，促進(jìn)他們走向成熟。
近年，由于待遇問(wèn)題，教師的青黃不接導(dǎo)致學(xué)校在引進(jìn)人才上自感頭痛，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)也動(dòng)了不少心思，那么為了留住人才，青年教師自然就成了一所學(xué)校的佼佼者，甚至剛進(jìn)校園就是半個(gè)紅人。領(lǐng)導(dǎo)器重這是必然的，也是可以理解的。相反，這種做法反而讓少數(shù)青年教師自以為是，從不虛心學(xué)習(xí)，懶惰、傲氣就自然形成。近年來(lái)，我看過(guò)部分青年教師文章，占60%的均是盜版一個(gè)，有的甚至連格式、語(yǔ)調(diào)都是他人所做，和他的為人、做法、想法完全是背道而馳。管理方式方法隨意性大，怕吃苦，待出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，一切都是他人問(wèn)題，娃子難教、缺教養(yǎng)等等。本人認(rèn)為，學(xué)知識(shí)還是實(shí)在點(diǎn)好，借用可以，理論加實(shí)踐，變?yōu)榧河懈�。做人要更好地做好自己，從一言一行做起，�?dāng)一名名副其實(shí)的育人者--。
要說(shuō)，近年的學(xué)校對(duì)青年教師培養(yǎng)力度也是很大的，人人有結(jié)隊(duì)幫扶，送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)多少人？花費(fèi)資金也不少？那么真正學(xué)到的知識(shí)的人還是屬于好學(xué)者、勤奮者、謙虛者、運(yùn)用者。
近年的教務(wù)處、政教處針對(duì)青年教師也采取了較多辦法，實(shí)行了結(jié)隊(duì)、跟班、跟人培養(yǎng)，部分青年教師也得到老教師和老班主任的專心培養(yǎng)，逐漸成長(zhǎng)、獨(dú)立，且做得較好。然而隨著時(shí)間變化，老教師逐年退休，青年教師倍增，今后是年輕人的時(shí)代，那么如何做得更好，緊跟時(shí)代步伐，這就要不斷刷新，嚴(yán)格要求。在我看來(lái)，從本學(xué)期的管理情況看，姜還是老的辣。青年教師有文化、有激情、有一個(gè)棒的身體就是本錢(qián)，我們就必須花氣力，嚴(yán)要求、嚴(yán)管理。從思想上引導(dǎo)，方法上培養(yǎng)、鍍金，工作上壓擔(dān)子，通過(guò)聽(tīng)課、評(píng)課、相互交流，盡快適應(yīng)并勝任本職崗位；再就是從思想上、師德上培養(yǎng)，要求青年教師向老教師學(xué)習(xí)，多聽(tīng)老教師的課提高自己的課堂教學(xué)水平，并通過(guò)撰寫(xiě)教學(xué)論文、課題研究等提高自己的教研水平。
針對(duì)年輕的班主任教師更要嚴(yán)要求，自我建議，看他們這幾個(gè)會(huì)不會(huì)：即：會(huì)不會(huì)做班主任工作計(jì)劃、會(huì)不會(huì)管理班級(jí)一日生活、會(huì)不會(huì)與學(xué)生談話、會(huì)不會(huì)組織班干部會(huì)、會(huì)不會(huì)做班級(jí)工作總結(jié)、會(huì)不會(huì)開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、會(huì)不會(huì)家訪和與學(xué)生家長(zhǎng)談話、會(huì)不會(huì)開(kāi)主題班會(huì)、會(huì)不會(huì)組織班集體教育和文體活動(dòng)、會(huì)不會(huì)做轉(zhuǎn)變問(wèn)題生的工作、會(huì)不會(huì)教給學(xué)生常規(guī)學(xué)習(xí)方法、會(huì)不會(huì)對(duì)學(xué)生心理進(jìn)行常規(guī)指導(dǎo)、會(huì)不會(huì)在學(xué)生思想品德修養(yǎng)上給予指導(dǎo)、會(huì)不會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生中存在的問(wèn)題并主動(dòng)做好教育工作、會(huì)不會(huì)根據(jù)班級(jí)管理工作寫(xiě)出一至兩篇班級(jí)論文。如果達(dá)到上述要求了，那就是真正的教師佼佼者了。
教師的論文14
摘 要：國(guó)家新一輪課程改革能否實(shí)施及其實(shí)施的效果和質(zhì)量如何，作為教學(xué)活動(dòng)的主體──教師起著關(guān)鍵性的作用。建構(gòu)新課程實(shí)施中教師培訓(xùn)的新模式，是新課程實(shí)施的重要環(huán)節(jié)。
關(guān)鍵詞：課程改革；教師；培訓(xùn)模式
當(dāng)前的基礎(chǔ)教育正面臨著一場(chǎng)深刻的社會(huì)變革，隨著教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》）的頒布和實(shí)施，我國(guó)的基礎(chǔ)教育課程改革已進(jìn)入了全面深化階段。課程改革的成功，需要教學(xué)改革的支持，而教師作為教改的中堅(jiān)力量，在新一輪課程改革中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。20xx年8月，教育部在大連召開(kāi)全國(guó)基礎(chǔ)教育課程改革工作會(huì)議，提出“先培訓(xùn)、后上崗；不培訓(xùn)，不上崗”的原則，把新課程師資培訓(xùn)工作作為中小學(xué)教師繼續(xù)教育的核心內(nèi)容來(lái)抓。目前，我國(guó)的師資培訓(xùn)雖然有多種形式，但模式比較單一，整個(gè)課程改革培訓(xùn)基本上是通識(shí)培訓(xùn)一個(gè)模式。新課程的師資培訓(xùn)工作，必須體現(xiàn)課程改革的精神，更新培訓(xùn)觀念，需要多種形式的培訓(xùn)相互配合補(bǔ)充。
一、樹(shù)立教育新理念，是開(kāi)展新課程實(shí)施背景下的教師培訓(xùn)工作的前提條件
新一輪課程改革對(duì)教師的要求，決不僅限于熟悉新教材和執(zhí)教新教材，更關(guān)鍵的在于教師理解課程改革的目標(biāo)、指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變，以及教育哲學(xué)、理念、教育手段和方法、教學(xué)行為的一系列變革。新課程標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)驗(yàn)教材改動(dòng)較大，而傳統(tǒng)的教學(xué)觀念和做法的定勢(shì)使一部分教師關(guān)注的是教學(xué)的結(jié)果而非教學(xué)過(guò)程，強(qiáng)調(diào)的是教學(xué)方法的“有效性”而不是教學(xué)方法的倫理性、科學(xué)性。這樣，教學(xué)便蛻化為一種純粹的技術(shù)活動(dòng)，這無(wú)疑是教學(xué)的工具價(jià)值觀在教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中的具體表現(xiàn)。因此，實(shí)施課程改革，必須樹(shù)立教育新理念，加強(qiáng)教師的培訓(xùn)工作。
二、培訓(xùn)者先行，是開(kāi)展新課程實(shí)施背景下的教師培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
當(dāng)前的課程改革培訓(xùn)工作，主要是由高等教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，由主管師訓(xùn)工作的部門(mén)組織一批具有一定教育理論知識(shí)素養(yǎng)的師范院校教師和教研員參加省級(jí)培訓(xùn)班，采取專家報(bào)告、專題講座、教學(xué)案例評(píng)析等形式對(duì)培訓(xùn)者進(jìn)行先期培訓(xùn)。由于培訓(xùn)制度本身存在的一些問(wèn)題以及參訓(xùn)者的某些個(gè)人因素，一部分培訓(xùn)者自身都尚未真正領(lǐng)會(huì)課程改革的目標(biāo)、理念，再加上許多培訓(xùn)者對(duì)中小學(xué)教育實(shí)踐了解甚少，就很難結(jié)合新課程特點(diǎn)，針對(duì)教師亟待解決的問(wèn)題給予相應(yīng)指導(dǎo)。在培訓(xùn)中，由于過(guò)分強(qiáng)調(diào)知識(shí)的系統(tǒng)性而忽視知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，至于培養(yǎng)能力也較多地局限于運(yùn)用學(xué)過(guò)的知識(shí)來(lái)解答相關(guān)問(wèn)題和學(xué)習(xí)新知識(shí)這一層面上，這種“講解”和“傳授”往往既遠(yuǎn)離教師教育情境，又缺乏真實(shí)情境下的操作性。培訓(xùn)質(zhì)量是課程改革培訓(xùn)工作的生命線，而培訓(xùn)質(zhì)量的高低，很大程度取決于培訓(xùn)者的素質(zhì)，因此，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)者的先期培訓(xùn)工作，是課程改革培訓(xùn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
三、探索培訓(xùn)新模式，是開(kāi)展新課程實(shí)施背景下的教師培訓(xùn)工作的根本途徑
課程改革培訓(xùn)不能局限于任何單一的模式，應(yīng)構(gòu)建合理的培訓(xùn)新模式。
1．“參與式”培訓(xùn)模式�！皡⑴c式”培訓(xùn)模式是使用“參與式的方法”進(jìn)行的一種培訓(xùn)模式。這種模式強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)者與學(xué)員、學(xué)員與學(xué)員之間的多向交流與互動(dòng)，運(yùn)用多種手段調(diào)動(dòng)學(xué)員參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，發(fā)揮學(xué)員的主體性，使學(xué)員在參與中掌握知識(shí)，發(fā)展技能，并形成正確的態(tài)度和價(jià)值觀。在“參與式”培訓(xùn)模式中，培訓(xùn)者的角色發(fā)生轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)意義上的“信息提供者、高高在上的.權(quán)威”轉(zhuǎn)化為“學(xué)員學(xué)習(xí)的協(xié)助者、促進(jìn)者”。培訓(xùn)者為學(xué)員提供充足的必讀材料，包括《綱要》和《綱要》解讀，新教材研習(xí)，教學(xué)的設(shè)計(jì)與運(yùn)作以及一些與新課程實(shí)施相關(guān)的資料，使新課程理念真正整合進(jìn)教師自己的“圖式”之中。同時(shí)，注意資源的生成與傳遞，把參訓(xùn)者也看作培訓(xùn)資源的重要組成部分，將蘊(yùn)藏于其中對(duì)培訓(xùn)有用的資源開(kāi)發(fā)出來(lái)。對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中特別是學(xué)員參與討論、探究性評(píng)議、教學(xué)案例評(píng)析、經(jīng)驗(yàn)介紹等資源進(jìn)行收集整理，提供給培訓(xùn)主管部門(mén)和后續(xù)參訓(xùn)者，作為研究和學(xué)習(xí)借鑒的材料，以保證課程改革培訓(xùn)工作不斷完善。培訓(xùn)者積極創(chuàng)設(shè)活躍、寬松、平等和諧的教學(xué)情景，使學(xué)員無(wú)所顧忌地參與，培養(yǎng)其創(chuàng)造性。將學(xué)員現(xiàn)有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)通過(guò)師生、生生互動(dòng)得以展現(xiàn)，促進(jìn)培訓(xùn)者與學(xué)員之間、學(xué)員與學(xué)員之間的相互交流，促進(jìn)反思，并在反思中生成新知識(shí)。學(xué)員對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的參與表現(xiàn)在意識(shí)和行動(dòng)兩方面，從總結(jié)、反思自身的教育、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，領(lǐng)會(huì)課程改革精神，通過(guò)對(duì)典型案例的剖析，實(shí)現(xiàn)理性知識(shí)和感性知識(shí)的互動(dòng)、轉(zhuǎn)化和整合。使學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中進(jìn)行有效的思考、行為的反思及自我重建的有機(jī)結(jié)合。
2．“以問(wèn)題為中心”的培訓(xùn)模式�！耙詥�(wèn)題為中心”的培訓(xùn)模式主張“先問(wèn)題，后學(xué)習(xí)”，即在培訓(xùn)者指導(dǎo)下，學(xué)員從教育實(shí)踐中選擇教育問(wèn)題，并以“解決問(wèn)題”為中心展開(kāi)主動(dòng)探究式的綜合學(xué)習(xí)。問(wèn)題是教師培訓(xùn)的起點(diǎn)，也是確定培訓(xùn)內(nèi)容的依據(jù)。學(xué)員參與問(wèn)題的選擇和培訓(xùn)內(nèi)容的確定，根據(jù)自身在課程改革教學(xué)實(shí)踐中遇到的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行綜合性的學(xué)習(xí)。問(wèn)題確定以后，培訓(xùn)者通過(guò)一定的途徑把問(wèn)題呈現(xiàn)給學(xué)員，培訓(xùn)者和學(xué)員同時(shí)面對(duì)不確定的問(wèn)題解決過(guò)程，每個(gè)人都有極大的思維和嘗試空間，共同進(jìn)步，雙方受益。與傳統(tǒng)培訓(xùn)模式不同，在“以問(wèn)題為中心”的培訓(xùn)模式中，培訓(xùn)者沒(méi)有固定講課任務(wù)，做的是動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)、督促、協(xié)助工作，這看似很超脫，實(shí)際上在培訓(xùn)前必須進(jìn)行更深入地研究和精心地設(shè)計(jì)，對(duì)培訓(xùn)者的創(chuàng)造性和探索性提出了更高的要求。
3．“菜單式”培訓(xùn)模式�！安藛问健迸嘤�(xùn)模式的實(shí)質(zhì)在于從課程改革的特點(diǎn)和實(shí)際需要出發(fā)，激發(fā)學(xué)員的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，針對(duì)不同學(xué)員的需要實(shí)施培訓(xùn)，使學(xué)員的求知欲望轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)的有用資源�！安藛问健迸嘤�(xùn)模式融理論的強(qiáng)化培訓(xùn)和需求的選題培訓(xùn)為一體。以教師為本，以教師的發(fā)展為宗旨來(lái)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的價(jià)值目標(biāo)，以研究為中介和載體，通過(guò)“選題──研究──實(shí)踐”運(yùn)作來(lái)體現(xiàn)研究性學(xué)習(xí)的理念，適應(yīng)學(xué)習(xí)化社會(huì)的需要，而且使教師的終身學(xué)習(xí)形成良性機(jī)制。培訓(xùn)順應(yīng)信息化時(shí)代的需求，注重現(xiàn)代化教學(xué)手段的運(yùn)用，實(shí)施網(wǎng)上、網(wǎng)下培訓(xùn)相結(jié)合，實(shí)行全方位開(kāi)放式培訓(xùn)。開(kāi)放式的“菜單選題”：培訓(xùn)專題來(lái)自于學(xué)員，采用諸如“你需要什么專題的培訓(xùn)”的問(wèn)卷調(diào)查，了解學(xué)員的培訓(xùn)要求，從中選取有代表性的內(nèi)容確定為培訓(xùn)專題。開(kāi)放式的研究過(guò)程：突出學(xué)員在培訓(xùn)中的主體性，摒棄傳統(tǒng)的單向知識(shí)傳授式培訓(xùn)的弊端，從而提高教師的整體素質(zhì)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。開(kāi)放式的實(shí)踐：走出封閉式的小課堂培訓(xùn)，通過(guò)案例分析、參觀考察、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、實(shí)踐作業(yè)、跟蹤反饋等多種形式，把教育實(shí)踐當(dāng)作大課堂，組織開(kāi)展系列培訓(xùn)活動(dòng)，創(chuàng)建全方位、多角度培訓(xùn)模式。
4．“校本培訓(xùn)”模式。由專門(mén)的師訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)完成教師培訓(xùn)工作，既存在突出的工學(xué)矛盾，又無(wú)法滿足教師參與課程改革過(guò)程中不同階段的不同需求，并且這種集中式培訓(xùn)的效果要遷移到具體的教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中，尚有一定難度。教師的教育教學(xué)實(shí)踐能力還必須在學(xué)校的實(shí)際工作中形成和發(fā)展。在此背景下，提出了校本培訓(xùn)的“自修──交流──反思──實(shí)踐──評(píng)價(jià)”模式。在集中式培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把工作重點(diǎn)放在各學(xué)校，由各學(xué)校結(jié)合實(shí)際情況，開(kāi)展多層次、多渠道、全員性的校本培訓(xùn)。既從本校教師的教育教學(xué)需要出發(fā)，解決課程改革教學(xué)實(shí)踐中的問(wèn)題和專業(yè)發(fā)展問(wèn)題，又要考慮學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)和需求，把教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和學(xué)校的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)加以整合。加強(qiáng)校內(nèi)自修、培養(yǎng)骨干、以點(diǎn)帶面；加強(qiáng)校際交流、分享成果、借鑒啟迪；研究課程、研究學(xué)生、研究自己、課后小結(jié)、教學(xué)札記、教育個(gè)案集體探討，組織現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)；在學(xué)校環(huán)境中開(kāi)展教育科研，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上組織聽(tīng)課評(píng)課、教學(xué)觀摩活動(dòng)等等。真正做到培訓(xùn)與教學(xué)同步，把教師的專業(yè)發(fā)展與課程改革的需要統(tǒng)一起來(lái)。
教師的論文15
1. 論文選題有意義，在吸收學(xué)術(shù)界研究成果的基礎(chǔ)上，有自己的心得體會(huì)，提出自己的看法，言之成理。論述觀點(diǎn)正確，材料比較充實(shí)，敘述層次分明，有較強(qiáng)的邏輯性。文字通順流暢。行文符合學(xué)術(shù)規(guī)范。今后要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)音樂(lè)教育模式進(jìn)行比較，這樣可以把音樂(lè)教學(xué)教得更好。論文能按時(shí)交稿，經(jīng)過(guò)認(rèn)真修改，已經(jīng)達(dá)到本科論文的要求。
2. 本論文選題有很強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值，文獻(xiàn)材料收集詳實(shí)，綜合運(yùn)用了所學(xué)知識(shí)解決問(wèn)題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見(jiàn)解。另外論文格式正確，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，條理清晰，語(yǔ)言流暢。今后要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)德育教育模式進(jìn)行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時(shí)交稿，經(jīng)過(guò)認(rèn)真修改，已經(jīng)達(dá)到本科論文的要求。
3. 在為期三個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)中，該同學(xué)能在老師的嚴(yán)格要求下順利完成整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)工作和論文的撰寫(xiě)。程序能正確的運(yùn)行，界面安排合理，論文符合要求。在整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)的過(guò)程，態(tài)度端正，學(xué)習(xí)也比較認(rèn)真，時(shí)間安排也很合理，能按時(shí)到實(shí)驗(yàn)室，不存在無(wú)故早退或遲到的情況。能基本在每個(gè)階段完成相應(yīng)的任務(wù)，還能主動(dòng)加班，做到時(shí)間上前緊后松。當(dāng)然，在這其間也存在一些不足和需要提高的'地方。例如，知識(shí)面不夠廣，處理問(wèn)題和運(yùn)用知識(shí)的能力還有待提高，不能積極主動(dòng)的和老師交流工作的進(jìn)程。希望該同學(xué)在以后的工作或?qū)W習(xí)中注意這些問(wèn)題，爭(zhēng)取更大的提高和進(jìn)步。
4. 本文研究了xxxx對(duì)處理會(huì)計(jì)信息失真有較強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值，提供了新的依據(jù)。作者思路清晰，論述過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)，分析合理，結(jié)果于實(shí)際應(yīng)用性較強(qiáng)。論文寫(xiě)作規(guī)范，語(yǔ)句通順，達(dá)到了學(xué)校對(duì)學(xué)位論文的各種要求。
5. 該文以××××××××為研究對(duì)象展開(kāi)研究，論文選題具有一定的理論價(jià)值(或現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義;該生在論文寫(xiě)作過(guò)程中態(tài)度較為認(rèn)真，能在老師指導(dǎo)下查閱文獻(xiàn)與搜集資料，且提出了論述課題的實(shí)施方案;工作努力，基本按時(shí)完成了寫(xiě)作任務(wù);論文論述全面，但內(nèi)容有待深入，邏輯較為嚴(yán)謹(jǐn)結(jié)構(gòu)合理結(jié)論無(wú)誤，格式基本符合論文寫(xiě)作要求;工作中有一定的創(chuàng)新意思，但對(duì)前人工作突破不大。
6. 論文選題不符合財(cái)務(wù)管理專業(yè)要求;該生在寫(xiě)作過(guò)程中態(tài)度不認(rèn)真，不能夠完成寫(xiě)作任務(wù);論文論述不全面，研究?jī)?nèi)容過(guò)淺，論文結(jié)構(gòu)不合理邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)，;論文結(jié)論有誤，格式不基本符合論文寫(xiě)作要求;工作中無(wú)創(chuàng)新。
7. 論文結(jié)構(gòu)完整，各部分基本符合x(chóng)xxxx論文的寫(xiě)作規(guī)范。論文的選題很好，有創(chuàng)意。為了寫(xiě)好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著。從作者對(duì)原著的引用情況不難看出，作者對(duì)原著的內(nèi)容是相當(dāng)熟悉的。語(yǔ)言也非常犀利，論文條理清晰說(shuō)理充分，觀點(diǎn)具有獨(dú)創(chuàng)性，有一定的參考價(jià)值。
8. 論文題與論文的內(nèi)容基本相符，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言比較流暢。即或在初稿中除了分段過(guò)細(xì)外，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)多少嚴(yán)重的語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤。作者試圖從列夫托爾斯泰和曹禺的作品中尋找其小說(shuō)中某個(gè)人物的關(guān)聯(lián)。從內(nèi)容看，作者對(duì)原著比較了解，也收集到了相關(guān)的資料，如何通過(guò)分析資料得出自己的結(jié)論這是論文寫(xiě)作應(yīng)達(dá)到的目的，而恰恰在這一點(diǎn)上，作者下了苦功夫。
9. 答辯小組意見(jiàn)該生能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)熟練扼要地陳述論文的主要內(nèi)容，回答問(wèn)題時(shí)反映敏捷，思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確。答辯小組經(jīng)過(guò)充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評(píng)定論文為優(yōu)秀。
10. 該生在設(shè)計(jì)作品的過(guò)程中，虛心請(qǐng)教，認(rèn)真把自己所學(xué)的廣告基礎(chǔ)知識(shí)運(yùn)用在創(chuàng)作中。作品具有一定的原創(chuàng)性。主題明確。條理清楚。色彩搭配一般。創(chuàng)意一般。
11. 該作品整體采用簡(jiǎn)約式的表現(xiàn)手法。簡(jiǎn)單的圖案搭配。直奔主題，表現(xiàn)清晰自然。效果一目了然。直敘式表現(xiàn)形式運(yùn)用得淋漓盡致。但是，由于構(gòu)圖簡(jiǎn)單，不免給人單調(diào)之感。
12. 該作品設(shè)計(jì)方向明確，與主題緊密結(jié)合，能較好表現(xiàn)人與自然和諧相處之一主題。界面安排合理，繪圖規(guī)范。色彩搭配較為得當(dāng)。但是，在整個(gè)作品中，我們發(fā)現(xiàn)作者創(chuàng)意靈感不夠，獨(dú)創(chuàng)性不足。
13. 該生在完成在作品的整個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)程中態(tài)度積極，充分發(fā)揮了自己創(chuàng)作的能動(dòng)性。該作品表達(dá)的主題正確鮮明。結(jié)構(gòu)合理，整體效果良好。但應(yīng)該認(rèn)真提煉主題，創(chuàng)作出記憶猶新的廣告語(yǔ)。
14. 該作品能科學(xué)完整地表現(xiàn)主題，具有豐富的想象能力和創(chuàng)新精神。構(gòu)思獨(dú)特，巧妙。具有一定的設(shè)計(jì)水平。符合平面廣告的構(gòu)成要素。但是，在色彩搭配時(shí)還顯得單調(diào)。
15. 該平面廣告作品創(chuàng)意獨(dú)特，充滿創(chuàng)新元素。能正確運(yùn)用形色空間明暗等美感元素。構(gòu)圖完整合理和諧。正確運(yùn)用計(jì)算機(jī)軟件作圖，具有一定的制圖基礎(chǔ)。但是，在一些元素的細(xì)節(jié)搭配時(shí)還不足。
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