規(guī)范化管理論文
在社會的各個領(lǐng)域，大家都嘗試過寫論文吧，論文的類型很多，包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。還是對論文一籌莫展嗎？下面是小編精心整理的規(guī)范化管理論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
規(guī)范化管理論文1
摘要:會計核算是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)總結(jié)的重要途徑，這方面工作是否得到了確切落實，是否規(guī)范精準，關(guān)系到一個企業(yè)的利益與發(fā)展。只有持續(xù)完善會計核算工作，確保規(guī)范化，才能讓財務(wù)工作的方向更加明確，有更清楚的依據(jù)，為此后續(xù)將著重分析，為企業(yè)財務(wù)工作改革奠定基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會計核算;規(guī)范化管理;管理措施
會計核算是對企業(yè)內(nèi)部固定與非固定資產(chǎn)概況進行總結(jié)分析的工作環(huán)節(jié)，對于一個企業(yè)來說，這是對任何一項工作進行管理的基礎(chǔ)依據(jù)。但當前隨著時代趨勢的變化，會計核算工作的概況也在不斷變化，許多企業(yè)內(nèi)部會計核算工作普遍存在不清不楚的情況，這對企業(yè)的形象、發(fā)展及自身利益都有很大負面影響，只有積極改革，提升規(guī)范性，方可避免這樣的問題出現(xiàn)。
一、企業(yè)會計核算工作內(nèi)涵
會計核算也稱作會計反映，是以貨幣作為主要的計量尺度，對會計核算主體的資金變動進行反映的過程。這項工作主要是對會計主體已經(jīng)產(chǎn)生的或是已經(jīng)結(jié)束的經(jīng)濟活動進行的后續(xù)核算，即是會計工作當中記賬環(huán)節(jié)、計算環(huán)節(jié)以及報賬環(huán)節(jié)等多個財務(wù)相關(guān)工作環(huán)節(jié)的統(tǒng)稱。對于企業(yè)來說，內(nèi)部的財務(wù)情況，包括收入、支出、資金流向等，都只有通過會計核算工作才能得到更詳實的結(jié)果，得出實際的資金信息，作為會計管理的基礎(chǔ)依據(jù)�？梢娺@一環(huán)節(jié)是與企業(yè)利益有著密切關(guān)聯(lián)的。但在當前的人治化趨勢下，許多企業(yè)的會計核算工作出現(xiàn)了賬目混亂不清、內(nèi)容不全或是存在不合理內(nèi)容的情況經(jīng)常出現(xiàn)，這會使企業(yè)的財務(wù)管理工作越來越亂，最終影響企業(yè)的利益與發(fā)展，一旦事態(tài)拓展，很容易產(chǎn)生毀滅性的影響。為此企業(yè)只有更加重視對會計核算工作的改革，保證會計核算工作的規(guī)范性、公開性、真實性、準確性，才能避免自身利益受到影響，為后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。為此企業(yè)應(yīng)當更深入的思考改革策略，并確切落實，方可確保會計核算工作的作用發(fā)揮。
二、會計核算工作規(guī)范化改革策略
(一)完善管控體制，做到全面管理
會計核算工作是一項工作量大且風(fēng)險度高的工作，大到財務(wù)規(guī)劃，小到一筆賬目的清算以及稅款的管理，都可能影響企業(yè)的利益。為確保核算工作的權(quán)威性，提升工作規(guī)范性，對于當前會計核算工作管控機制的完善是十分重要的。企業(yè)應(yīng)當對于會計核算規(guī)章不斷進行補全，才能保證會計管理工作更有效率。此外還應(yīng)當積極與第三方審計機構(gòu)達成合作，定期開展財務(wù)審計工作，對于整個階段企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)運作以及財務(wù)核算情況進行審核，才能夠保證內(nèi)部會計核算工作得到更廣泛的支持，體現(xiàn)出嚴謹認真的財務(wù)管理思想，也只有這樣的管理思想，才能讓更多員工信服企業(yè)的財務(wù)管理。
(二)積極會計核算技術(shù)，提升工作質(zhì)量及效率
會計核算工作是一項精細的工作，一個微小的計算錯誤，都可能導(dǎo)致賬目整體的重大失誤，因此只有利用更加先進的信息化會計核算與數(shù)據(jù)分析技術(shù)，才能保證工作質(zhì)量與效率，一言蔽之是要符合當前的會計電算化大趨勢。為保證內(nèi)部財務(wù)人員能夠靈活應(yīng)用會計電算化的技術(shù)，更快且更好的完成會計核算工作，企業(yè)首先應(yīng)通過培訓(xùn)針對員工會計電算化理念知識進行強化，并積極引入當前社會上最新開發(fā)的先進的`、高效的會計核算程序，并且通過實踐讓財務(wù)人員更快學(xué)會操作，這樣才能真正意義上確保會計核算工作的效率以及精準性，除此以外還可以利用信息化的財務(wù)核算工作審計監(jiān)督系統(tǒng)，確保核算工作得到更全面且嚴格的監(jiān)管，不遺漏任何細節(jié)，保證工作透明度與真實性的提升。
(三)利用各類活動與培訓(xùn)提升人員專業(yè)素養(yǎng)
財務(wù)人員是落實會計核算工作的主體，對于每個企業(yè)來說都是同理。所以為確保會計核算工作的確切實施，企業(yè)對財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是十分必要的。企業(yè)可以利用定期的會計專業(yè)技能競賽活動、專業(yè)知識的講座以及優(yōu)秀員工經(jīng)驗分享等多種方式，為會計人員建立起嚴謹、誠實的工作意識，并且提升專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能保證內(nèi)部財會員工隊伍能夠帶動會計核算工作質(zhì)量與效率的提升，保證規(guī)范性。
三、結(jié)束語
會計核算規(guī)范性的提升，是確保會計工作實際作用得到發(fā)揮的必要環(huán)節(jié)。只有專業(yè)的財會人員隊伍、先進精準的會計電算化技術(shù)以及嚴格、公正、透明的管理機制作為支撐，才能真正讓會計核算工作成為推動企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)利益的安全屏障，屏蔽各類可能出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險們?yōu)榇似髽I(yè)應(yīng)當更注重改革，才能確保財務(wù)核算工作的作用體現(xiàn)。
參考文獻:
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規(guī)范化管理論文2
摘要:新修訂的《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》經(jīng)過三年多的規(guī)范化建設(shè)，各級工會組織的財務(wù)會計管理日趨規(guī)范;但由于各地工會組織對財務(wù)會計管理的重視程度不同，管理能力有差異，各級工會組織在財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)方面仍然存在一定的問題。工會組織的財務(wù)會計管理者必須對工會財務(wù)會計管理規(guī)范的內(nèi)涵重新認識，更新觀念，對工會財務(wù)會計管理規(guī)范的實效進行重新定位。規(guī)范工會財務(wù)會計管理，要抓好基本工程、核心工程和實質(zhì)工程。
關(guān)鍵詞:工會;財務(wù)會計管理;規(guī)范化建設(shè)
建設(shè)規(guī)范的工會財務(wù)會計管理目的就在于促進各級工會組織切實重視和改進并完善工會的基礎(chǔ)會計行為，逐步規(guī)范財務(wù)會計管理，從而促進各級工會組織管好、用好工會經(jīng)費，保證資產(chǎn)、資金的安全完整和效益最大化。20xx年5月21日，中華全國總工會新修訂并頒布實施了《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》。經(jīng)過三年多的財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)，各級工會組織的財務(wù)會計管理水平有了很大提高，制度化、常態(tài)化、長期化的長效機制正在逐步形成。同時由于各地工會組織對財務(wù)會計管理規(guī)范的重視程度不同，管理能力不同，各級工會組織在財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)方面還存在諸多問題。
一、對工會財務(wù)會計管理規(guī)范的新思維
關(guān)于建設(shè)規(guī)范化的財務(wù)會計管理，絕大多數(shù)工會組織把研究重心放在了剖析規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題、探尋構(gòu)建規(guī)范化的工會財務(wù)會計管理的主要途徑等方面，而忽視了對工會財務(wù)會計管理規(guī)范的內(nèi)涵以及“道德”“規(guī)范”“法律”之間的關(guān)系，殊不知這也恰恰會影響到工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的實施和成效。(一)何為“規(guī)范”規(guī)，即尺規(guī);范，乃模具。對于規(guī)范的含義，可以從不同角度進行解釋和理解。規(guī)范可以是名詞，釋義是明文的規(guī)定或約定俗成的標準，如“管理規(guī)范”“道德規(guī)范”;還可以作為動詞，釋義是按照事先規(guī)定的標準、要求進行操作，使某一行為或活動達到或超越規(guī)定的標準，如“規(guī)范管理”“規(guī)范操作”。綜合多方面資料，結(jié)合當前國家對管理規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，可以形成這樣一種認識:各級工會組織要想實現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)在我國各級工會組織的財務(wù)會計管理中落地生根，并將之固化到全體工會組織的財務(wù)會計人員心中，最終形成規(guī)范化的標準和行為指南，各級工會組織的財務(wù)會計管理者必須對“規(guī)范”的含義和內(nèi)容重新認識，重新定位。簡單地說，規(guī)范就是規(guī)矩，就是規(guī)則;規(guī)范就是責(zé)任，就是使命，就是擔(dān)當。只有實現(xiàn)思想規(guī)范化，才能做到行為規(guī)范化;只有實現(xiàn)財務(wù)規(guī)范化，才能實現(xiàn)會計規(guī)范化;只有實現(xiàn)頂層設(shè)計的規(guī)范化，才能實現(xiàn)下級執(zhí)行的規(guī)范化。歸根到底，思想的規(guī)范化才能引領(lǐng)行為的規(guī)范化。而思想的規(guī)范化屬于意識形態(tài)范疇，需要高尚的道德、純潔的心靈、堅定的信仰(信念)、頑強的意志力、社會輿論的引導(dǎo)與監(jiān)督等方面共同發(fā)力才能真正實現(xiàn)。因此，作為各級工會組織的財務(wù)會計管理者，必須樹立“規(guī)范”問題的新思維。(二)“財務(wù)”與“會計”的關(guān)系對于“財務(wù)”與“會計”關(guān)系的認知也會影響到工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的組織實施。通俗地說，財務(wù)就是資金的收支運動;會計就是主要采用貨幣為計量單位，借助于一系列會計核算方法，進行連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地核算和監(jiān)督，提供系統(tǒng)的經(jīng)濟信息，對財務(wù)活動或者資金運動實施監(jiān)督和管理的手段�！柏攧�(wù)”與“會計”的關(guān)系可以描述為:財務(wù)是會計的內(nèi)容或?qū)ο?沒有財務(wù)活動的發(fā)生，就沒有會計的存在;會計是對財務(wù)的核算與監(jiān)督，也是對財務(wù)的管理服務(wù)�；谪攧�(wù)與會計緊密融合的關(guān)系，二者組合為“財務(wù)會計”。(三)“管理規(guī)范”與“規(guī)范管理”的關(guān)系很多人對“管理規(guī)范”與“規(guī)范管理”之間的關(guān)系認知是錯誤的，這就必然影響工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的組織實施�！耙�(guī)范管理”是動詞性短語，“管理規(guī)范”是名詞性短語，二者有明顯區(qū)別。“規(guī)范管理”是實現(xiàn)“管理規(guī)范”的手段、措施、路徑;“管理規(guī)范”是“規(guī)范管理”的目的、結(jié)果、標準［1］。(四)“道德”“規(guī)范”“法律”的關(guān)系除了以上三種關(guān)系，還必須辨別清楚“道德”“規(guī)范”與“法律”三者之間的關(guān)系。“道德”對“管理規(guī)范”的作用和效力最強，是人們品質(zhì)修養(yǎng)達到一定高尚境界、發(fā)自內(nèi)心的一種自我行為約束，是經(jīng)濟社會中規(guī)范人類行為的最高行為準則與規(guī)范，其最顯著特點是高度的自律性�，F(xiàn)實中，由于受到社會經(jīng)濟發(fā)展的制約，很多人的道德水平尚未達到高度自覺的境界。因此，目前來說，“道德”對“管理規(guī)范”的作用和效力尚不能完全顯現(xiàn)�！耙�(guī)范”即“規(guī)范管理”的簡稱，也是人們在社會發(fā)展過程中必須遵守的行為準則與規(guī)范。“管理規(guī)范”的作用和效力介于“道德”和“法律”二者之間，其特點主要體現(xiàn)在行政上的強制性和某種程度上的自律性，但其強制性要略遜于法律，其自律性則遠遠地遜色于“道德”�！胺伞笔怯蓢易罡邫�(quán)力機關(guān)制定的、按照一定法定程序批準和頒布的、人們在社會經(jīng)濟發(fā)展中必須遵守的最低行為準則與規(guī)范，是人人不能觸碰的“高壓線”，其對“管理規(guī)范”的作用和效力主要體現(xiàn)為嚴酷性和強制性�？v觀“道德”“規(guī)范”和“法律”三者對“管理規(guī)范”的作用、效力及特點，“道德”是溫暖的，“規(guī)范”是中庸的，而“法律”是冷酷的。在工會財務(wù)會計管理規(guī)范化進程中，“道德”“規(guī)范”和“法律”三者一個都不能少，必須共同作用才能完成�！耙�(guī)范”不能替代“道德”，更不能替代“法律”，但“規(guī)范”能吸納自律性“道德”的大愛和人性的溫暖，能適度地抵消強制性“法律”的冷酷無情和負面影響，其作用和效力是“道德”和“法律”無法替代的。工會財務(wù)會計的負責(zé)人和從業(yè)者不僅要培養(yǎng)高尚的會計職業(yè)道德，制定并嚴格遵守各項財務(wù)會計管理規(guī)范，而且要敬畏財經(jīng)方面和《刑法》等方面的法律法規(guī)。
二、工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的實效分析
為了提高對工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的重要性和緊迫性的認識，有必要對工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的實效進行分析，從而構(gòu)建規(guī)范化的財務(wù)會計管理規(guī)則。(一)實現(xiàn)會計的目標工會財務(wù)會計是一項重要的經(jīng)濟管理活動，其目標是通過對工會事業(yè)的各項業(yè)務(wù)進行核算和監(jiān)督，提供真實有用的會計信息，為改進和加強工運事業(yè)服務(wù)。一是反映各級工會組織在工會事業(yè)中的財務(wù)狀況、經(jīng)費收支成果;二是反映各級工會組織對工會會員、上級工會和政府委托的工會經(jīng)費的收、管、用的效果。會計基礎(chǔ)規(guī)范是各級工會財務(wù)工作的核心工作。規(guī)范財務(wù)會計管理，必須從基礎(chǔ)財務(wù)會計工作抓起，要抓住這個“牛鼻子”不放松。從對各級工會的財務(wù)會計管理現(xiàn)狀調(diào)研看，不少基層工會財務(wù)工作仍十分薄弱，存在原始憑證隨意丟失、不按規(guī)則裝訂和保管、憑證的填制不規(guī)范、賬目不清等現(xiàn)象。這樣的財務(wù)會計工作很難做到為工運事業(yè)服務(wù)的。財務(wù)會計基礎(chǔ)工作意義十分重大，是整個財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，務(wù)必引起所有財務(wù)會計管理者的高度重視。規(guī)范工會的會計行為，保證會計信息質(zhì)量，是工會法和工會會計制度等法律法規(guī)賦予各級工會組織財務(wù)會計管理者的神圣使命和責(zé)任。工會經(jīng)費寄托著各級政府的關(guān)懷與支持，關(guān)系著職工的生存、發(fā)展、改善和提高;工會經(jīng)費的收繳、管理和使用好壞必須通過工會財務(wù)會計提供的真實信息予以反映。因此，只有規(guī)范管理工會財務(wù)會計工作，才能提供工會經(jīng)費收、管、用等方面的真實的財務(wù)信息［2］。這既是各級政府和工會組織進行工會經(jīng)費管理決策的需要，也是維護和保障全體工會會員及其家屬基本權(quán)益的需要。27濟源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(二)完成工會的使命《中華人民共和國工會法》第6條規(guī)定:工會的基本職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益。我國工會組織不同于西方國家的工會組織，不僅嚴格維護全國職工的合法權(quán)益，而且還要肩負著政府和全國所有職工的重大歷史使命———維護國家的政治穩(wěn)定、社會的良好秩序、經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。各級工會只有按政策規(guī)定及時足額收繳經(jīng)費，才能保證資金的安全完整;只有按工會法和政府制定的政策以及專項經(jīng)費的用途用好資金，才能使工會的有限經(jīng)費充分發(fā)揮出最大效益。而這些信息完全可以通過工會財務(wù)會計的載體———賬、報表等形式予以反映，這些會計行為也要得到有效監(jiān)管。只有規(guī)范管理工會的財務(wù)會計行為，才能真實地考評各級工會組織在代表和維護職工合法權(quán)益方面職責(zé)的履行情況，反映經(jīng)費的收繳、使用和保管情況。為各級工會組織履職盡責(zé)提供充分的經(jīng)費保障，也是保障工會職工合法權(quán)利的需要［3］。如果財務(wù)會計工作不合規(guī)，財經(jīng)紀律松弛，賬目管理混亂，這樣的工會組織很難想象能夠完成政府和工會職工委托的使命。(三)履行工會財務(wù)人員的工作職責(zé)工會財務(wù)人員在會計工作中應(yīng)當具備基本的會計職業(yè)規(guī)范，如高尚的職業(yè)道德、良好的敬業(yè)精神、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)等;同時，還要嚴守工作紀律，提高工作效率和工作質(zhì)量，圓滿完成各級工會組織交辦的工作任務(wù)。工會財務(wù)人員是工會財務(wù)會計工作的主要承擔(dān)者和完成者，會計基礎(chǔ)工作是其從事會計工作最直接的對象。要認識到加強會計基礎(chǔ)工作，不僅是規(guī)范工會財務(wù)會計管理的最基礎(chǔ)性工程，而且也是提高會計工作水平和會計信息質(zhì)量的保證;不僅是各單位的內(nèi)部管理行為，也是社會的管理行為。在對某市工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查中，不少基層工會財務(wù)人員均存在不按《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《工會財務(wù)會計規(guī)范》的規(guī)定填制原始憑證和記賬、原始憑證隨意丟失等現(xiàn)象。因此，要清醒地認識到會計基礎(chǔ)薄弱最終必然會導(dǎo)致財務(wù)混亂和會計信息失真，這不僅僅會損壞工會財務(wù)會計隊伍的形象，而且會誘發(fā)財務(wù)人員犯罪，從而給工會行業(yè)的財務(wù)工作、甚至國家的利益造成重大損失。對工會財務(wù)會計管理的規(guī)范化建設(shè)堅持制度化，能有力地促使工會財務(wù)人員提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)和會計工作水平，從而順利地完成各項財務(wù)工作。因此，工會的財務(wù)會計人員是規(guī)范化建設(shè)的最直接受益者。工會財務(wù)人員應(yīng)自覺地學(xué)習(xí)和領(lǐng)會《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》等法規(guī)制度的各項規(guī)定和精神，吃透和掌握各項政策方針的真正內(nèi)涵，正確地熟練處理各種工會業(yè)務(wù)，把自己的良好品質(zhì)和精湛的業(yè)務(wù)技能充分施展在平凡的工會財務(wù)會計工作崗位上。
三、工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的路徑
根據(jù)《中華人民共和國工會法》《工會財務(wù)管理規(guī)范》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合各級工會組織的實際情況，工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的主要路徑體現(xiàn)為三項工程。(一)基本工程:摸清家底，理清工作思路，明確具體要求，做好具體工作部署首先，要做好調(diào)查研究前的各項準備工作，包括組建由專家學(xué)者、各級工會財務(wù)管理人員、政府審計部門的人員、會計師事務(wù)所的注冊會計師等人員組成的調(diào)研隊伍和調(diào)研組，明確工作任務(wù)和職責(zé)。其次，要做好調(diào)研人員調(diào)研前的.培訓(xùn)學(xué)習(xí)和紀律要求，特別要重點強調(diào)調(diào)研的必要性，不僅要查清工會財務(wù)會計管理方面存在的問題，而且要進行有針對性的輔導(dǎo)和改進，從而達到規(guī)范的目的。再次，要制定詳細的調(diào)研方案、具體實施步驟以及各項預(yù)案，做到有備無患;最后，要召開市一級的所有工會組織的財務(wù)會計管理者的調(diào)研前會議，傳達調(diào)研的目的、要求、紀律和方案的組織實施。(二)核心工程:狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提升工會財務(wù)人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)打鐵還需自身硬，學(xué)習(xí)培訓(xùn)是提升財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)技能的必經(jīng)之路。各級工會組織務(wù)必要重視學(xué)習(xí)、常抓不懈。首先要明確學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的內(nèi)容。建議學(xué)習(xí)和培訓(xùn)《工會法》《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》《工會會計制度》《會計基礎(chǔ)規(guī)范》等等。通過學(xué)習(xí)法規(guī)和規(guī)范，不僅可以提升從業(yè)人員的基本技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更重要的是讓其要明白，規(guī)范和制度是約束和抑制犯罪欲念的“牢籠”、是不可觸碰的“高壓線”，只有敬畏才能嚴格遵守。其次是制定靈活多樣、生動有趣、豐富多彩的學(xué)習(xí)方式。比如組織各個縣市工會、基層工會組織等等不同級別的財務(wù)人員的知識競賽和辯論賽;條件允許的，可以利用政府管理的媒體，在全37趙健:工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)問題探討市進行工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的普及宣傳和學(xué)習(xí)。最后還要對學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的結(jié)果進行公示，做好組織驗收，實行嚴明獎罰，并和各級工會組織的下?lián)芙?jīng)費掛鉤，與各級工會組織領(lǐng)導(dǎo)的政績、業(yè)績甚至經(jīng)濟利益掛鉤。只有全員參與、全過程參與、不搞形式、不走過場、腳踏實地、細致入微地抓學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，才能使規(guī)范化建設(shè)不再是夢想。(三)實質(zhì)工程:加強財務(wù)管理，狠抓責(zé)任落實強化財務(wù)管理、狠抓責(zé)任落實關(guān)鍵在于做好三個方面的工作。1．加強財務(wù)會計管理制度建設(shè)制度建設(shè)包括財務(wù)機構(gòu)和人員的建設(shè)、財會制度的建設(shè)以及標準業(yè)務(wù)流程的建設(shè)。2．建立科學(xué)的考評激勵機制用制度約束權(quán)利和行為，把權(quán)利和行為關(guān)進制度的牢籠，才能保證財務(wù)會計管理行為的規(guī)范化。財務(wù)會計管理規(guī)范的制度建設(shè)實現(xiàn)規(guī)范化，要求各級工會組織必須建立適應(yīng)本級和本地工會組織的考評激勵機制的辦法，充分調(diào)動各級工會組織財務(wù)會計管理人員的積極性。應(yīng)著重以下三個方面建設(shè):考評范圍和標準的建設(shè)，精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法的建設(shè)，最后是實行責(zé)任追究的建設(shè)［4］。各級工會組織在社會經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展中的責(zé)任越來越重要，迫切要求加強工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)，工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)永遠在路上。
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規(guī)范化管理論文3
1、認真學(xué)習(xí)與執(zhí)行規(guī)范化管理
消毒供應(yīng)中心在隔離衣發(fā)放時，每次多領(lǐng)一套，工作者穿護士鞋，護士褲，戴一次性圓帽口罩，穿隔離衣。回收洗滌人員增穿防水圍裙、袖套、防護面罩，帶橡膠手套。外出時換上另外一套隔離衣。品名、包裝者、鍋號/鍋次、滅菌日期、失效期。包裝時所有的包布無系帶，包裝時包內(nèi)放化學(xué)指示卡，包好后膠帶貼在開口處，然后將填寫好的六項滅菌標簽與膠帶的粘貼方向垂直，形成一個十字形粘貼，增加了包裝口處的粘貼牢固性。填六項標簽時用紅圓珠筆，以免滅菌后字跡褪色。裝鍋時保證包與包之間的距離，以免滅菌時氣流不暢致使?jié)癜�、滅菌不徹底；避免滅菌標簽被其他包粘走�?現(xiàn)象發(fā)生。我們在無菌物品發(fā)放間采用超市擺放的方法，擺放架最底層離地面至少20cm，離墻至少5cm，離天花板至少50cm。每個包外均嚴格粘貼六項滅菌標簽，規(guī)定好擺放的日期順序，使護士查對或發(fā)放無菌物品時一目了然，減少對無菌物品的觸摸。特殊物品的包裝：
1）不常用或備用的包采用無紡布或皺紋紙包裝，以延長有效期，減少洗滌、包裝滅菌的次數(shù)，既減輕了工作量，又減輕了對器械的損壞。
2）刀片、縫合針、縫合線選用一次性無菌物品一次性使用。
3）臨床用拆線剪、止血鉗等采用單包裝滅菌，導(dǎo)尿包內(nèi)潤滑棉球改為直接購置于生產(chǎn)廠家兩個為一包的滅菌好的一次性棉球。
2、結(jié)果
2.1滿意度
在科內(nèi)制定了第一次違犯制度科內(nèi)警告、第二次上交護理部的制度，人人都認真遵守制度，加強了責(zé)任心，減少了差錯，并與臨床科室保持良好的語言溝通，取得臨床科室的信任與一致好評。所以每月到臨床各科征求意見時，滿意度都在98%以上，滅菌合格率為100%。
2.2降低過期率，提高清潔率，減少銳器傷
消毒供應(yīng)中心在規(guī)范化管理實施前共檢查112次、無菌物品48910件，過期20件，其中過期率0.04%。全科人員10人有8人被銳器致傷，年損傷率80%，規(guī)范化管理方案實施后，共檢查112次、無菌物品48910件，其中過期三件，過期率0.006%。全科10人僅有一人被銳器劃傷，年損傷率10%。兩組比較差異有顯著性（P<0.01）。
3、討論
為了搞好工作，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)上級精神，結(jié)合實際情況，制定各種制度規(guī)范�？剖邑撠�(zé)人要帶領(lǐng)大家認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹執(zhí)行。特別是消毒供應(yīng)室，工作平凡、瑣碎、細小，而且又不像臨床科室那樣經(jīng)常受人監(jiān)督，所以更應(yīng)該按照規(guī)則化管理的要求，自覺地做好。目前由于我院消毒供應(yīng)中心人員少，工作量大，房屋緊張，在各個工作環(huán)節(jié)上周轉(zhuǎn)不開時，臨時增設(shè)中、夜班及兩頭班，如：13:00~20:00、14:00~21:00，以保證臨床物品的及時供應(yīng)。盡量使用一次性物品，減少了纖維的污染，不僅減少了資源浪費，降低了成本，降低了感染率，而且方便了臨床，避免了很多玻璃制品經(jīng)高溫高壓后碎裂在包內(nèi)的現(xiàn)象，同時各種針實行一次性使用，也減少了利器對供應(yīng)室人員的損傷。供應(yīng)室的工作是向全院提供各種無菌物品，由于供應(yīng)室護士對手術(shù)室的一些器械物品性質(zhì)作用比較生疏，加之手術(shù)室敷料包品種多，各種器械復(fù)雜且價格昂貴，所以經(jīng)常邀請手術(shù)室護士講課，使大家掌握一些理論上的知識；選送護士去手術(shù)室輪流學(xué)習(xí)，使他們掌握了器械的識別，打包等操作。手術(shù)室器械的清洗，消毒、檢查、包裝、滅菌、儲存、發(fā)放皆由有經(jīng)驗的專業(yè)人員即供應(yīng)室護士完成，以適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院發(fā)展需要。
規(guī)范化管理論文4
摘要：基層對于一個黨和國家而言是重要的基礎(chǔ)，對于基層人民的工作和生活都具有保障和推動作用，同時也是國家相關(guān)工作能夠在基層人民中開展的重點。隨著國家經(jīng)濟實力的不斷發(fā)展，國家對于基層的重視程度越來越高，同時劃撥的專項經(jīng)費也逐年增多。但是由于專項經(jīng)費在使用和管理上存在不合理的地方，導(dǎo)致花費了相關(guān)經(jīng)費但沒有取得良好的效果，因此對基層中的專項經(jīng)濟如何進行規(guī)范化管理進行相關(guān)探究。
關(guān)鍵詞：基層；專項經(jīng)費；規(guī)范化管理
一、引言
基層是國家下設(shè)至街道、社區(qū)等基礎(chǔ)的相關(guān)組織，需要對基層民眾的生活與工作等方面積極為群眾服務(wù)，與基層民眾聯(lián)系緊密同時發(fā)揮著重要的作用。隨著國家的發(fā)展全國人民的生活發(fā)生了巨大的變化，基層組織發(fā)揮作用的方面也越來越廣泛同時起到的作用也越來越明顯，國家為此專門劃撥了專項經(jīng)費來推進基層組織不斷發(fā)展來更好地服務(wù)廣大基層人民。但是在實際的專項經(jīng)費管理及相關(guān)的使用中還存在不足，導(dǎo)致經(jīng)費無法有效地使用在推進基層組織發(fā)展和積極服務(wù)基層人民群眾等方面，造成了資金的浪費和基層組織聲譽的影響。因此必須對基層的專項經(jīng)費進行有效的管理，使其能夠有效地應(yīng)用在基層組織的發(fā)展和服務(wù)基層人民群眾的工作當中。
二、實際工作中存在的問題
（一）管理意識不足
基層的專項經(jīng)費的國家劃撥給基層組織來完成相關(guān)基層活動的專門經(jīng)費，具有特殊性和強烈的目標性，但是由于基層的領(lǐng)導(dǎo)人員和財務(wù)管理人員的工作意識和財務(wù)意識相對欠缺，沒有能夠意識這部分經(jīng)費的使用專項性，以及專項經(jīng)費在基層服務(wù)事業(yè)當中�？顚Ｓ玫膰栏裥�，僅僅把這部分經(jīng)費作為普通經(jīng)費使用，在其他經(jīng)費使用完出現(xiàn)經(jīng)費不足的時候經(jīng)常出現(xiàn)挪用的現(xiàn)象，多被使用在基層組織的日常開支當中，沒有體現(xiàn)專項性的特點，導(dǎo)致在實際需要使用時經(jīng)費不足，阻礙了基層的相關(guān)工作開展。
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基層的專項經(jīng)費包含財政扶貧經(jīng)費、財政基本建設(shè)經(jīng)費以及社會保障金等多種類型，在實際的管理中需要根據(jù)不同的需求和特點來進行分別管理。但是在基層單位的實際管理中，缺乏統(tǒng)一而詳細的管理標準，對于專項經(jīng)費的管理主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和單位財務(wù)管理人員共同協(xié)商進行管理，存在人為管理不夠科學(xué)嚴謹?shù)牟蛔�。同時由于相應(yīng)制度的缺失，對專項資金內(nèi)的各個類別沒有進行分別管理，經(jīng)常出現(xiàn)專項資金內(nèi)部挪用導(dǎo)致部門項目無法正常開展的局面。其次由于單位的管理制度存在缺陷，對于劃撥的專項經(jīng)費沒有專門的資金流向記錄、使用項目申報及項目效益評估等管理，只是簡單地劃撥資金但沒有確保資金發(fā)揮應(yīng)有的效果。
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基層的專項資金自然是使用在與基層工作有關(guān)的地方，但是由于缺乏相應(yīng)的管理制度和使用審批制度，所以對專項經(jīng)費的使用范圍以及具體用途不夠明確。對于申報的資金使用項目沒有進行嚴格的審核，對于其中資金使用不規(guī)范的地方?jīng)]有能夠發(fā)現(xiàn)并改正，造成了專項資金的隨意浪費。同時在項目申報之后獲得相應(yīng)的資金，很多時候沒有嚴格按照項目預(yù)案中規(guī)定的資金使用方案進行，使用資金沒有按照原來的范圍和用途進行，甚至在資金使用完之后可以再次申領(lǐng)造成更大的浪費。在項目使用中沒有明確的記錄，造成資金使用不明的管理漏洞。
（四）缺乏監(jiān)督和處罰機制在實際的基層專項經(jīng)費管理當中缺乏統(tǒng)一的監(jiān)督標準，導(dǎo)致經(jīng)費的使用流程不規(guī)范，需要使用時只要征求單位領(lǐng)導(dǎo)的認可便可以申請經(jīng)費，但是經(jīng)費的具體使用情況和使用的效果不明確，由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機制更容易出現(xiàn)經(jīng)費濫用的現(xiàn)象。同時對經(jīng)費的濫用甚至是盜用現(xiàn)象也十分嚴重，由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機制特別是處罰機制，對相關(guān)的資金使用和管理缺乏約束力，資金使用者缺乏敬畏意識加上違反相關(guān)規(guī)定需要付出的代價較小，導(dǎo)致違反紀律的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。基層群眾可以通過平時的工作看到相應(yīng)的違規(guī)現(xiàn)象，但是沒有看到相應(yīng)的監(jiān)督和處罰舉措，容易損傷群眾對基層單位的信任和配合工作的積極性。
三、提高經(jīng)費使用的規(guī)范性
（一）提高管理意識
由于基層單位的領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)財務(wù)人員的相關(guān)資金的意識與實際工作不匹配，很多與基層專項經(jīng)費有關(guān)的決策都是通過領(lǐng)導(dǎo)人員自身決定，導(dǎo)致決策的不夠科學(xué)甚至是資金使用的隨意性的問題，所以解決這一問題需要從提高領(lǐng)導(dǎo)人員和財務(wù)人員的管理意識來入手。提高相關(guān)人員的管理意識，應(yīng)該通過相關(guān)的培訓(xùn)來集中講述與基層專項經(jīng)費有關(guān)的知識以及相關(guān)問題，為其樹立一個基本的概念以及相應(yīng)的工作范例，引導(dǎo)正常有效管理及使用相關(guān)經(jīng)費。其次對于相關(guān)專業(yè)財務(wù)人員的不足可以通過招聘高素質(zhì)的人才來解決，成立相應(yīng)的專項資金管理部門，提高資金管理意識及管理能力，充分發(fā)揮專項資金的作用。
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現(xiàn)在國家沒有統(tǒng)一對基層專項經(jīng)費設(shè)立專門的管理制度，對于基層單位中對基層專項經(jīng)費的管理主要是通過單位中簡單管理，在實際經(jīng)費管理工作中存在很多漏洞導(dǎo)致經(jīng)費使用不規(guī)范的浪費或者是盜用的.違法現(xiàn)象，因此必須完善專項經(jīng)費的管理制度。首先需要制定完整的管理來對相關(guān)資金的來源、數(shù)額及使用領(lǐng)域進行管理，并需要劃分成不同的部分來進行管理，避免其中混亂使用而造成的資金浪費。其次對于專項費用的使用也需要進行合理地管理，對于資金的使用流程包括使用的申請、資金使用的明細以及使用效果等有明確的記錄，并設(shè)立管理和使用責(zé)任人來明確資金使用的規(guī)范性。對于專項資金的管理制度不能僅僅依靠以前的領(lǐng)導(dǎo)人員和財務(wù)人員決策，更需要通過整個單位商討以及基層群眾意見和建議來制定，保證管理制度的合理性和有效性。
（三）規(guī)范資金使用
由于實際工作中對于專項資金使用的范圍和用途不明確，以及基層單位對相關(guān)管理審批的不嚴格，容易產(chǎn)生資金申請后濫用資金在不合理的地方既造成了資金的浪費也沒有取得應(yīng)有的效果，因此必須規(guī)范專項資金的使用。首先在資金申請申報時，對于其中具體的工作進行嚴格的考察，并將申報的工作在基層群眾中進行公示，廣泛聽取基層群眾的建議和意見，當群眾能夠認可相關(guān)工作時通過相應(yīng)申請，確保專項資金使用在群眾身上達到造福群眾的目的。其次對于已經(jīng)申領(lǐng)的項目，定期將工作的進展以及相應(yīng)的情況進行檢查清算，保證專項資金使用在合理的地方并能夠確保使用的效果，并在相關(guān)工作完成后統(tǒng)計資金的使用情況以及考察工作的效果，確保專項資金實實在在發(fā)揮作用。
（四）加強監(jiān)管和處罰力度在實際的基層專項經(jīng)費使用當中存在很多不合理與不規(guī)范的現(xiàn)象，由于缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機制和處罰機制，導(dǎo)致這些現(xiàn)象沒有及時解決同時一直造成資源浪費和工作效果不佳的問題，因此需要對專項經(jīng)費的管理和使用加強監(jiān)督以及違規(guī)現(xiàn)象的處罰。首先需要制定具體的資金管理和使用細則，成立專門的監(jiān)管和處罰部門，對以前存在的不合理現(xiàn)象進行規(guī)范，同時設(shè)立監(jiān)管機制來對管理和使用的過程進行監(jiān)督，如果發(fā)展不合理的現(xiàn)象及時提出整改意見。其次對于資金使用違規(guī)的行為進行相應(yīng)的處罰，通過嚴肅的處罰來驚醒違規(guī)人員以及加強其他工作人員遵守相關(guān)規(guī)定的意識，避免因為隨意的工作態(tài)度而表現(xiàn)出不好的工作行為。僅僅依靠單位自身來監(jiān)督有時候不夠完善，因此可以通過將相關(guān)工作公開透明化加上基層群眾的共同監(jiān)督，使基層工作更好地完成更好地服務(wù)人民。福建省泉州市惠安縣有一社區(qū)委員會長期存在對基層專項經(jīng)費使用混亂的問題，在20xx年8月的上級部門檢查當中發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題并提要求整改。該單位在此次檢查后對以往的經(jīng)費使用混亂問題進行了反思，成立了經(jīng)費管理小組并制定了相對完善的管理制度，在此之后將專項經(jīng)費有關(guān)的工作進行公示，加強了群眾監(jiān)督與自我監(jiān)督并受到群眾好評，實現(xiàn)了專項經(jīng)費的合理使用。
四、結(jié)語
基層單位是直接服務(wù)基層群眾的重要部門，因此國家加強對基層工作的重視，劃撥基層專項經(jīng)費支撐相關(guān)工作開展來更好地服務(wù)群眾�；鶎訂挝恍枰粩嘈拚龑嶋H工作中對基層專項資金的使用不合理，規(guī)范對資金的管理方式，確保專項資金在基層工作中能夠發(fā)揮更為有效的作用，推動基層單位更好服務(wù)人民群眾。
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規(guī)范化管理論文5
摘要：市場競爭日趨激烈，以銷售為導(dǎo)向，追求利潤最大化成為大多數(shù)公司的目標，而如何加強費用管理成為企業(yè)管理的重中之重�？煜沸袠I(yè)的很多大中型企業(yè)都會成立銷售型子公司，將銷售業(yè)務(wù)獨立運作，并依據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和年度銷售計劃，制定合理的營銷費用控制目標及審批流程，通過加強費用預(yù)算管理及內(nèi)部控制，實現(xiàn)投入最少營銷費用取得最大利潤的最優(yōu)化控制。
關(guān)鍵詞：銷售費用；費用管理；費用類型
K公司為國內(nèi)大型快消品企業(yè)的全資子公司，肩負母公司全部銷售任務(wù)，如何管理好銷售費用，提高費用的投入產(chǎn)生比，一直是該公司管理的重心。通過多年研究及經(jīng)驗積累，銷售公司要想管理好銷售費用，首先要依據(jù)母公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度銷售計劃，綜合考慮預(yù)算期內(nèi)經(jīng)濟政策、市場環(huán)境等因素，編制年度銷售費用預(yù)算，合理控制費用支出。其次要制定合理的銷售費用標準，并按照權(quán)限范圍和審批程序執(zhí)行。第三要關(guān)注重點費用項目，明確費用支出款項的用途、金額、預(yù)算、限額、支付方式等內(nèi)容，并附原始單據(jù)或相關(guān)證明，履行嚴格的授權(quán)審批程序后，方可安排資金支出。最后要建立預(yù)算執(zhí)行情況分析制度，定期分析預(yù)算執(zhí)行情況，研究、解決預(yù)算執(zhí)行中存在的問題，提出改進措施。
一、加強費用預(yù)算管理
預(yù)算制定不合理，可能導(dǎo)致不能有效控制費用的風(fēng)險。K公司每年根據(jù)母公司下達的年度銷售計劃編制銷售費用預(yù)算方案，報母公司審核備案，重點審核銷售費用總體水平與公司經(jīng)營收入和成本費用的適應(yīng)性；銷售費用預(yù)算方案的全面性、準確性和嚴肅性等。財務(wù)部門對銷售費用預(yù)算方案執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)測，定期分析預(yù)算方案執(zhí)行差異的原因，及時采取相應(yīng)的解決措施。如果銷售費用預(yù)算方案執(zhí)行過程中，預(yù)算方案編制基本條件發(fā)生重大變化，經(jīng)履行公司內(nèi)部預(yù)算管理程序后，應(yīng)及時對預(yù)算方案予以調(diào)整。
二、制訂合理費用標準及審批流程
標準制定不合理，可能導(dǎo)致費用報銷無章可循。K公司采取實報實銷或限額報銷的銷售費用報銷標準。對公司銷售人員報銷的銷售費用項目，公司根據(jù)享有人員的崗位職責(zé)、所屬區(qū)域等，制定限額標準和審核報銷程序，明確審核責(zé)任人，按規(guī)定程序發(fā)放；對于經(jīng)銷商申請促銷活動屬于公司應(yīng)承擔(dān)部分的活動項目落實狀況的考核，由市場管理科考核市場促銷活動實際落實執(zhí)行狀況后，按實際促銷活動執(zhí)行落實狀況簽署考核意見。
三、加強重點費用項目監(jiān)督管理
1.廣告費監(jiān)管流程K公司廣告費分為全國性的廣告及區(qū)域性的廣告費兩大類。全國性的廣告由公司市場部通過辦公系統(tǒng)提出廣告申請，內(nèi)容主要包括：合作媒體、廣告發(fā)布內(nèi)容、時間段等，部門負責(zé)人、總經(jīng)理審核后，報股份公司總經(jīng)理審批。市場部擬定合同文本，根據(jù)審批意見實施廣告發(fā)布行為及監(jiān)播工作。廣告費用報銷由市場部按合同約定的分期付款的時間及金額提出申請報告，報部門負責(zé)人簽署審核意見后提交財務(wù)部門負責(zé)人，完成費用報銷工作。區(qū)域性的廣告由各地城市主管（或辦事處主任）通過辦公系統(tǒng)提出廣告申請，內(nèi)容主要包括：廣告位置、時間段、規(guī)格、次數(shù)、合作公司名稱及廣告發(fā)布內(nèi)容等，經(jīng)各銷售區(qū)域?qū)蛹墢?fù)核后報總經(jīng)理簽署意見后，上報母公司總經(jīng)理審批同意。各地城市主管根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見擬定合同文本，市場部根據(jù)審批意見實施廣告發(fā)布行為及監(jiān)播工作。費用報銷由各地城市主管并提出紙質(zhì)申請報告，經(jīng)各銷售區(qū)域?qū)蛹墢?fù)核后，報市場部門負責(zé)人簽署審核意見。財務(wù)部審核發(fā)票的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。2.業(yè)務(wù)宣傳費監(jiān)管流程業(yè)務(wù)宣傳物品采購手續(xù)不規(guī)范，可能導(dǎo)致公司利益受損的風(fēng)險。K公司若采購業(yè)務(wù)宣傳物品，由需求部門提出申請報告，部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報母公司總經(jīng)理審批，相關(guān)人員根據(jù)審批意見辦理采購。采購?fù)戤�，�?jīng)辦人員填寫付款申請單或費用報銷單，后附發(fā)票、申請報告等原始單據(jù)，部門負責(zé)人審核，財務(wù)部審核發(fā)票的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。3.車輛運輸費監(jiān)管流程車輛運輸費未經(jīng)有效審核，可能導(dǎo)致資金支出不準確的風(fēng)險。K公司發(fā)生的運輸費用主要分為公司內(nèi)部車輛運輸及委外車輛派送兩大類。公司內(nèi)部車輛完成運送任務(wù)后，由產(chǎn)品運送人員填寫差旅費報銷單，列明運送地點、運送日期等，后附物資送貨通知單、發(fā)票等相關(guān)原始單據(jù)，車隊負責(zé)人、內(nèi)勤部負責(zé)人審核后提交財務(wù)部復(fù)核后辦理款項支付并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。委外運輸公司運送公司產(chǎn)品完成后，將經(jīng)銷商簽字確認的'物資送貨通知單帶回公司內(nèi)勤部，內(nèi)勤部相關(guān)人員復(fù)核后提交部門負責(zé)人簽字確認，后附發(fā)票等原始單據(jù)提交財務(wù)部，審核無誤后按月合計辦理款項支付并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。4.促銷活動費監(jiān)管流程促銷活動未經(jīng)有效審核，費用報銷不真實，可能導(dǎo)致促銷活動無效的風(fēng)險。K公司根據(jù)區(qū)域特性及市場發(fā)展的需要擬定促銷方案，經(jīng)省級經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準后，上報母公司總經(jīng)理審批后實施；市場管理部門跟蹤實施，監(jiān)控實際落實情況。促銷活動完成后，銷售部門依據(jù)促銷費用申請報告、促銷費用的相關(guān)單據(jù)，經(jīng)過銷售部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批同意后，提交市場管理部門核實促銷活動執(zhí)行情況及促銷費用金額，最后轉(zhuǎn)呈財務(wù)部審核促銷活動相關(guān)附件的真實性、完整性、及時性等，審核無誤后辦理款項支付等事宜。5.銷售人員費用監(jiān)管流程銷售人員費用制定不合理，可能導(dǎo)致員工利益受損的風(fēng)險。K公司根據(jù)銷售產(chǎn)品分類、銷售區(qū)域、銷售人員級別等制定績效提獎標準，明確各層級、區(qū)域銷售人員提成比例、標準、金額等。每季度，財務(wù)部根據(jù)銷售片區(qū)季度回款填制薪酬計算表，列明期間、回款金額，由公司行政部根據(jù)市場管理部門提供的市場督查報告核實是否存在違規(guī)現(xiàn)象后，提交財務(wù)部負責(zé)人審核，母公司總經(jīng)理審批后，財務(wù)部根據(jù)審批意見辦理款項支付并進行相應(yīng)的賬務(wù)處理。
四、完善銷售費用內(nèi)部監(jiān)督機制
K公司積極配合母公司對公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門的銷售費用預(yù)算編制及執(zhí)行情況進行監(jiān)察和審計，并就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。財務(wù)部編制預(yù)算執(zhí)行情況分析報告，提交母公司作為改進預(yù)算管理工作、預(yù)算實際執(zhí)行情況調(diào)整和預(yù)算執(zhí)行考核的重要依據(jù)。每年，母公司審計部對銷售費用進行監(jiān)督檢查，重點關(guān)注：銷售費用的開支是否獲得授權(quán)或批準；銷售費用的開支是否存在越權(quán)審批或重大開支由一人審批的現(xiàn)象；銷售費用開支的原始憑據(jù)的報銷手續(xù)是否完備及是否合法、真實和有效；銷售費用開支所運用的會計科目是否正確，記錄有關(guān)會計賬薄和編制有關(guān)會計報表是否準確、規(guī)范；非正常銷售費用開支是否由公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準。母公司審計部對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的銷售費用內(nèi)部控制中的薄弱環(huán)節(jié)，要求相關(guān)部門或人員予以糾正和完善，發(fā)現(xiàn)重大問題編制書面檢查報告，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，以便及時采取措施，加以糾正和完善。
五、總結(jié)
如何利用有限的資源創(chuàng)造利潤最大化，是每一個銷售性公司的奮斗目標。本文通過總結(jié)快消品行業(yè)K公司在營銷費用規(guī)范化管理方面的經(jīng)驗，希望能夠幫助同行業(yè)企業(yè)強化營銷費用的管理，樹立企業(yè)的成本觀念，合理調(diào)控市場投入產(chǎn)出，實現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營觀念的快速轉(zhuǎn)變，從整體上提高企業(yè)的競爭實力。
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規(guī)范化管理論文6
近年來，隨著我國居民生活水平的不斷提高，糖尿病在我國的發(fā)病率呈逐年上升的趨勢。糖尿病發(fā)病的主要原因是患者分泌胰島素的功能發(fā)生障礙，從而導(dǎo)致其血糖代謝發(fā)生紊亂。目前，隨著我國社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的普及，對糖尿病患者進行治療的方式已經(jīng)逐漸由在醫(yī)院治療轉(zhuǎn)向在社區(qū)治療。相關(guān)的臨床實踐證實，對糖尿病患者進行規(guī)范化社區(qū)管理可取得很好的效果。為了進一步證實此方法的有效性，我們對20xx年6月～20xx年6月期間我中心收治的114例糖尿病患者的臨床資料進行回顧性研究�，F(xiàn)將研究結(jié)果報告如下。
1資料與方法
1.1一般資料
本次研究的對象為20xx年6月～20xx年6月期間我中心收治的'114例糖尿病患者。這114例患者均符合以下情況：①其病情均符合臨床上規(guī)定的糖尿病的診斷標準，且均經(jīng)實驗室檢查得到確診。②他們均簽署了參加本次研究的知情同意書。我們將這114例患者隨機分為觀察組和對照組，每組各有57例患者。在對照組57例患者中，有男性30例，女性27例。他們的年齡在39～72歲之間，平均年齡為56.32±5.44歲。他們的病程在2個月～24年之間，平均病程為3.23±1.12年。在觀察組57例患者中，有男性37例，女性20例。他們的年齡在38～71歲之間，平均年齡為55.12±5.06歲。他們的病程在3個月～25年之間，平均病程為3.25±1.06年。兩組患者在年齡、性別和病程等一般資料方面相比無顯著性差異（P＞0.05），具有可比性。
1.2社區(qū)管理方法
我中心對對照組患者進行定期測量血糖等常規(guī)社區(qū)管理，對觀察組患者在進行常規(guī)社區(qū)管理（方法與對照組患者相同）的基礎(chǔ)上，進行規(guī)范化社區(qū)管理。進行規(guī)范化社區(qū)管理的具體方法如下。
1.2.1進行飲食管理對糖尿病患者進行飲食管理是保證其血糖正常的主要方法，具體管理方法如下：①管理人員應(yīng)指導(dǎo)患者減少純糖類食物的攝入量，增加蛋類、肉類和乳類等高蛋白質(zhì)食物的攝入量。②管理人員應(yīng)指導(dǎo)患者少食多餐，多食用新鮮的瓜果蔬菜，少食用脂肪含量較高的食物。③嚴格限制患者食鹽的攝入量，每日攝鹽量應(yīng)控制在6g以內(nèi)。其中，有高血壓、冠心病等并發(fā)癥的患者的食鹽攝入量要控制在3g以內(nèi)。
1.2.2進行健康管理①管理人員應(yīng)對患者進行定期隨訪，并向其講解糖尿病的相關(guān)知識，幫助其樹立戰(zhàn)勝糖尿病的信心，使其積極主動地配合治療。②管理人員應(yīng)指導(dǎo)患者在家中進行血糖自測。
1.2.3進行用藥管理①管理人員應(yīng)指導(dǎo)患者在家中自行注射胰島素，并為其講解注射胰島素的相關(guān)注意事項。②管理人員應(yīng)指導(dǎo)病情嚴重的患者使用雙胍類降糖藥物進行輔助治療。③管理人員應(yīng)在指導(dǎo)患者用藥的過程中為其講解藥物的特性，并指導(dǎo)其查看說明書，使其了解相關(guān)的不良反應(yīng)和預(yù)防措施。④管理人員應(yīng)根據(jù)患者的病情變化對其用藥的劑量進行適當?shù)恼{(diào)整。
1.2.4進行運動管理①管理人員應(yīng)根據(jù)患者的體質(zhì)、日常愛好等，為其制定相應(yīng)的運動計劃。②管理人員應(yīng)指導(dǎo)患者多進行慢跑、打太極拳等有氧運動，并告知患者不要在空腹時進行運動，以免發(fā)生低血糖的現(xiàn)象。
1.3觀察指標
社區(qū)管理結(jié)束后，觀察并記錄兩組患者管理后的空腹血糖值、餐后2小時血糖值和糖化血紅蛋白值。
1.4統(tǒng)計學(xué)處理
我們使用SPSS15.0軟件包對本次實驗數(shù)據(jù)進行處理，計量資料以（xs）表示，采用t檢驗，計數(shù)資料用n(%)表示，采用x2檢驗，用P＜0.05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。
2結(jié)果
社區(qū)管理結(jié)束后，對照組患者的空腹血糖值為8.63±2.36mmol/L，其餐后2小時血糖值為12.67±3.46mmol/L，其糖化血紅蛋白值為10.34±2.12％。觀察組患者的空腹血糖值為6.28±1.64mmol/L，其餐后2小時血糖值為8.57±2.57mmol/L，其糖化血紅蛋白值為8.57±1.53％。觀察組患者的空腹血糖值、餐后2小時血糖值和糖化血紅蛋白值均明顯低于對照組患者，二者相比差異具有顯著性（P＜0.05）。
3討論
糖尿病是一種以高血糖為主要臨床表現(xiàn)的終身性內(nèi)分泌代謝疾病。此病具有較高的致殘、致死率。糖尿病患者的機體長期處于高血糖狀態(tài)，極易導(dǎo)致其心血管、神經(jīng)系統(tǒng)、腎臟等系統(tǒng)發(fā)生并發(fā)癥。受經(jīng)濟條件、社會環(huán)境以及家庭因素等影響，大部分糖尿病患者會選擇在家庭中或社區(qū)中進行治療。因此，對糖尿病患者進行有效的社區(qū)管理，對促進其疾病的康復(fù)具有非常重要的意義。本次研究的結(jié)果顯示，觀察組患者的空腹血糖值、餐后2小時血糖值和糖化血紅蛋白值均明顯低于對照組患者。這與以往的研究結(jié)果相一致。綜上所述，對糖尿病患者進行規(guī)范化社區(qū)管理的臨床效果確切，可有效地降低患者的空腹血糖值、餐后2小時血糖值和糖化血紅蛋白值。此方法值得在臨床上推廣使用。
規(guī)范化管理論文7
1醫(yī)療機構(gòu)制劑存在的問題
1.1醫(yī)療機構(gòu)制劑的質(zhì)量低下，制劑室硬件條件不盡如人意
隨著GPP、GMP等一系列法律法規(guī)及規(guī)范性文件的實施，國家對醫(yī)療機構(gòu)制劑室的要求越來越嚴格。但是，從總體來看，青島市的23家醫(yī)療機構(gòu)制劑室多數(shù)達不到GPP的規(guī)范要求。從筆者走訪及調(diào)查來看，具體有以下幾個方面：一是制劑室的總體設(shè)計不盡合理，多數(shù)醫(yī)院的制劑室是利用舊房改造而成，面積達不到GPP的要求，與所配制劑的數(shù)量和品種也不相適應(yīng)；二是制劑室的設(shè)備落后、陳舊。由于醫(yī)療機構(gòu)制劑僅用于本醫(yī)院臨床使用，不適合規(guī)�；a(chǎn)。目前青島市各醫(yī)院生產(chǎn)的制劑以溶液劑等普通而且容易生產(chǎn)的制劑為主，而適應(yīng)其生產(chǎn)的自動化設(shè)備較少，現(xiàn)有設(shè)備達不到自動化要求；三是各家醫(yī)院制劑室對潔凈區(qū)的人員控制不嚴格，潔凈室的輔助房間也普遍缺乏，容易造成污染。另外潔凈服的設(shè)計也存在不合理的地方，沒有按照規(guī)定將工作服、無菌工作服和潔凈工作服進行區(qū)分，容易造成對制劑的交叉污染。醫(yī)療機構(gòu)制劑由于設(shè)備陳舊和落后，導(dǎo)致制劑的質(zhì)量標準往往是不規(guī)范的。有的制劑甚至都沒有標準的含量測定方法；抗生素類的制劑也沒有效價測定；一些中藥制劑只是按照臨床的經(jīng)驗處方配置，并沒有標準的測量方法，不能保證微生物的含量是否合格；陳舊的儀器設(shè)備也不能對原輔料實現(xiàn)全檢；因此對制劑的質(zhì)量缺乏適時有效的監(jiān)控。很多制劑室沒有制定生產(chǎn)標準或者制劑在生產(chǎn)的過程中不按生產(chǎn)標準進行配制；原料進貨后不做檢查或原料達不到藥用標準等，這些問題都導(dǎo)致制劑不合格的現(xiàn)象時有發(fā)生。
1.2醫(yī)療機構(gòu)制劑品種多、定價低、經(jīng)濟性差
青島市28種醫(yī)療機構(gòu)制劑劑型用途廣泛。但目前的制劑普遍實行“保本微利”的定價原則，所以價格普遍較低。但低價不能準確反映醫(yī)療機構(gòu)制劑的勞動消耗，使資源不能得到合理有效的配置。目前，生產(chǎn)普通制劑和消毒制劑的過程中，大多數(shù)劑型需要利用大量的純化水設(shè)備來保證制劑的質(zhì)量，這就需要消耗大量的水、電以及氣能。因此，醫(yī)療機構(gòu)制劑雖然規(guī)模小，但原材料成本和勞動力成本并不低，伴隨著一系列法律法規(guī)的出臺，國家對醫(yī)療機構(gòu)制劑的要求也越來越高，使得醫(yī)療機構(gòu)制劑在質(zhì)量提升的同時檢驗成本也隨之急劇上升。而且由于醫(yī)療機構(gòu)制劑只能應(yīng)用于本院，其針對性較強而需求量小，導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的制劑經(jīng)常會出現(xiàn)因生產(chǎn)批次少、產(chǎn)量低致使設(shè)備閑置的問題。這些就造成了醫(yī)療機構(gòu)制劑經(jīng)濟效益低下。
1.3醫(yī)療機構(gòu)制劑創(chuàng)新開發(fā)能力不足，缺乏人才
目前，青島市各家醫(yī)院中的制劑品種存在相互重復(fù)的現(xiàn)象，幾乎每家醫(yī)院都在做易于生產(chǎn)、品種簡單、不需要太大技術(shù)含量的普通制劑。有的制劑品種幾家甚至每家醫(yī)院都有生產(chǎn)，普遍缺乏特色制劑。在人員配備方面，各個制劑室普遍缺乏專門從事制劑生產(chǎn)和研發(fā)工作的專業(yè)技術(shù)人員，有的制劑室只有一名甚至沒有專業(yè)的高學(xué)歷的藥學(xué)人員，科研開發(fā)能力明顯不足。從事普通制劑生產(chǎn)人員的數(shù)量相對較少，經(jīng)常是在幾名藥學(xué)人員的指導(dǎo)下，由一些非專業(yè)工人或?qū)嵙?xí)生來生產(chǎn)和加工，這種生產(chǎn)方式不適應(yīng)愈來愈細的現(xiàn)代醫(yī)院臨床藥學(xué)分工的需求。
2醫(yī)療機構(gòu)制劑的規(guī)范化管理
2.1建立區(qū)域性制劑中心
根據(jù)青島市各醫(yī)療機構(gòu)制劑室參差不齊的現(xiàn)狀，為了保證醫(yī)療機構(gòu)制劑的質(zhì)量和病人用藥安全，筆者認為有必要建立一個區(qū)域性的制劑中心，該制劑中心可以是由幾家醫(yī)院共同投資或政府扶持建設(shè)，設(shè)立專門的.部門，由指定的專門人員對其進行統(tǒng)一管理，集中調(diào)配。制劑中心的設(shè)置不僅可以解決各家醫(yī)院制劑室發(fā)展狀況不一致、資金投入缺乏、設(shè)備陳舊和使用率低、技術(shù)人員不足、制劑質(zhì)量標準不高等方面的問題，還可以解決部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視、各家醫(yī)院制劑室管理水平參差不齊、生產(chǎn)標準不規(guī)范等軟件方面的問題。目前，盡管已經(jīng)有幾家醫(yī)院投入大量資金改建甚至重造了制劑室，并更換了新配置、新儀器，但由于本院對制劑的需求少，致使儀器使用率低，造成資源浪費的現(xiàn)象。一個地區(qū)性制劑中心的創(chuàng)建，可以調(diào)動整個地區(qū)的各項衛(wèi)生資源，避免重修和再建造成的資源浪費，易于統(tǒng)一管理和運作。同時，也可以集中本區(qū)域的藥學(xué)技術(shù)人員和技術(shù)力量，致力于新制劑、新劑型的研究和開發(fā)。同時，可以定期將制劑相關(guān)人員集中起來進行規(guī)范化培訓(xùn)，使整個青島市的醫(yī)療機構(gòu)制劑實現(xiàn)規(guī)范化和創(chuàng)新化發(fā)展。
2.2開展與生產(chǎn)企業(yè)間的合作
醫(yī)院雖然在長期的臨床診斷過程中，對很多療效顯著的醫(yī)療機構(gòu)制劑都進行了長期的臨床檢驗，但是由于新藥申批的手續(xù)復(fù)雜，而且要完成各項費用高而又繁瑣的藥物試驗，一般醫(yī)院的開發(fā)能力不夠，也沒有足夠的人力、物力和資金投入，所以只能以醫(yī)療機構(gòu)制劑的形式在本單位臨床使用。因此，對于一些具有確切療效的醫(yī)療機構(gòu)制劑，醫(yī)院可以派相關(guān)人員與本地或者國內(nèi)的制藥企業(yè)洽談合作，由醫(yī)院提供藥方，制藥企業(yè)提供充沛的資源，雙方取長補短，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，將一些市場潛力大的制劑開發(fā)為社會化生產(chǎn)的新藥。由于醫(yī)療機構(gòu)制劑都經(jīng)過了長期的臨床驗證，安全可靠，而且具有確切的療效，為新藥的研究、開發(fā)打下了良好的基礎(chǔ)。
2.3發(fā)揮監(jiān)督部門的職能作用和社會監(jiān)督作用
因為醫(yī)療機構(gòu)制劑與患者的生命健康息息相關(guān)，青島市食品藥品監(jiān)督管理局及相關(guān)部門的管理者要致力于研究并解決新形勢下醫(yī)療機構(gòu)制劑工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，認真總結(jié)醫(yī)療機構(gòu)制劑管理工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，修改和完善有關(guān)政策法規(guī)決策，使醫(yī)院資源最大限度的合理配置，給醫(yī)療機構(gòu)制劑創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。同時必須加強對醫(yī)療機構(gòu)制劑的監(jiān)督檢查力度，定時抽查檢驗制劑質(zhì)量，對制劑室進行訪問。還要動員和加強社會公眾和媒體對醫(yī)療機構(gòu)制劑進行監(jiān)督，及時曝光不合格的制劑，確保廣大患者的用藥安全。
總之，醫(yī)療機構(gòu)制劑的發(fā)展面臨著嚴峻考驗，青島市醫(yī)療機構(gòu)制劑的管理者和決策者應(yīng)順應(yīng)形勢發(fā)展，加強對制劑的監(jiān)督和管理力度，嚴格按照GPP和GMP的要求，以患者健康為目標，實現(xiàn)規(guī)范化管理，不斷提高制劑質(zhì)量和創(chuàng)新能力，使本市醫(yī)療機構(gòu)制劑得到長遠發(fā)展。
規(guī)范化管理論文8
隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的迅速發(fā)展，國家對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)高度重視，20xx年2月1日，臨床開始執(zhí)行《醫(yī)療器械使用質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》并針對一次性庫房規(guī)范化管理進行了相關(guān)研究。我國對醫(yī)療器械的監(jiān)督管理走向法制化、規(guī)范化。醫(yī)療耗材是醫(yī)療器械的重要組成部分，隨著醫(yī)療條件的改善、醫(yī)院感染控制管理的要求和患者對醫(yī)療服務(wù)需求的提高，大量的一次性耗材取代了消毒后的重復(fù)使用耗材[1]。我科消毒供應(yīng)中心一次性庫房，作為醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)工程科下的二級庫房，管理全院低資一次性無菌耗材，品種規(guī)格多達到三百多種。如何做好物資的管理、發(fā)放工作。對于醫(yī)院管理者來說，將高效率管理模式找出，十分迫切，臨床結(jié)合實際情況，提出了6S管理模式，這一模式起源日本，包括整頓、整理、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全，可將現(xiàn)代企業(yè)有效管理實現(xiàn)并發(fā)揮積極作用，能夠提高效率、保證質(zhì)量，可為醫(yī)務(wù)工作者提供一個整潔有序的工作環(huán)境，主要是預(yù)防，可確保安全[2]。我科于20xx年9月開始在一次性庫房中采取6S管理，取得顯著成效，現(xiàn)總結(jié)報告如下。
1實施方法
1.1整理
即要與不要，選擇取舍。根據(jù)臨床科室使用情況將被淘汰及不需要的物品清理出來，送到其他地方或按流程報廢按垃圾分類處理，空出有限的空間。合理布局，工作人員入口設(shè)立一個緩沖間，將工作區(qū)與休息區(qū)分開，生活用品與一次性物品分開。一次性物品發(fā)放間與庫房之間設(shè)立一個去外包裝間，外包裝集中撤去，不直接進入物品發(fā)放間。根據(jù)使用頻率、價值、使用時緩急情況規(guī)劃位置，定點放置。各種物品盡量執(zhí)行“一就是最好”的原則[3]，制定出6S管理清單及各種物品的統(tǒng)一醒目標簽，細化工作流程，使工作有條不紊。
1.2整頓
定位、定量放置好物品并整齊進行標識[4]。依據(jù)衛(wèi)生部制定的《消毒技術(shù)規(guī)范》《消毒供應(yīng)中心感染管理規(guī)范》以及醫(yī)院6S管理的相關(guān)規(guī)范，對一次性物品庫房進行區(qū)域規(guī)劃，科學(xué)布局，做到“三易”（易見、易取、易還）、“三定”（定物、定量、定位），方便取用。（1）庫房區(qū)域規(guī)劃。根據(jù)物品的使用頻率、價值、使用時緩急情況劃分為常用物品存放區(qū)、�？莆锲反娣艆^(qū)、應(yīng)急物品存放區(qū)、近效期物品存放區(qū)。對劃分好的區(qū)域進行區(qū)域標識和產(chǎn)品名稱標識。（2）定位管理。根據(jù)使用頻率結(jié)合貨架及人體高度合理擺放物品，使用頻率高且用量大的物品，擺放于靠近一次性物品發(fā)放間，方便取放的位置；使用頻率低的放置于離一次性物品發(fā)放間相對較遠位置，并相對固定，粘貼標識，避免物品位置調(diào)換后，帶來取放物品的安全隱患。（3）儲存管理。庫房根據(jù)面積安裝8個空氣消毒機，每天定時消毒兩次，每次一小時；安裝排氣扇，定時通風(fēng)換氣。庫房壁懸掛溫濕度表，室內(nèi)空氣濕度控制在小于或等于70%，溫度控制在小于或等于24℃范圍內(nèi)，每日檢測并記錄。物品擺放距地面≥20cm，距墻≥5cm，距天花板≥50cm，并在醒目位置粘貼紅色警戒線，給予工作人員提醒，避免因地面、墻體、天花板等物體對物品造成污染。（4）效期管理。按“先入先出，近效期單獨存放”的'原則，根據(jù)物品擺放的方式粘貼相應(yīng)的物品名稱及左進右出、上進下出、前拿后放的標識。定期清查及時處理、采取警示提醒，專門設(shè)立一個進效期區(qū)域，將效期小于6個月的物品放置該區(qū)域，優(yōu)先發(fā)出。效期小于3個月的上報臨床醫(yī)學(xué)工程管理科，聯(lián)系供應(yīng)商調(diào)換處理。（5）定位標識管理。庫房采用統(tǒng)一規(guī)格顏色的地標標識。去外包裝區(qū)與庫房有三條通道，在每條通道入口處粘貼一個該通道物品名稱的地標圖。物品擺放位置固定后，每個物品地標線上也粘貼相應(yīng)物品名稱、存取要求（如前拿后放）的醒目標識，做到一目了然，節(jié)約時間，方便存取。
1.3清掃
在整理、整頓基礎(chǔ)上，將庫房墻面、地面、天花板、貨架、貨柜、里里外外，徹底清掃庫房，保證環(huán)境干凈、明亮，清掃期間，積極尋找?guī)旆績?nèi)安全隱患，逐一排查，確保耗材存放期間品質(zhì)穩(wěn)定，將庫房損耗明顯減少，又能提高工作效率和臨床科室服務(wù)滿意度。
1.4清潔
清潔就是在做好整理、整頓、清掃的基礎(chǔ)上，制定一次性庫房6S管理清單，形成管理制度化，流程標準化。要求清潔工每天對一次性庫房及發(fā)房間進行濕式清掃擦拭，每周六大掃除一次，庫房管理員監(jiān)督并有記錄。庫房工作人員統(tǒng)一著裝，保持整潔，精神飽滿，有良好的工作態(tài)度。
1.5素養(yǎng)
形成制度，養(yǎng)成習(xí)慣。庫房工作人員參與并維護整理、整頓、清掃、清潔的工作，利用多種方法，包括培訓(xùn)、宣傳、激勵等，促使護理人員形成自己習(xí)慣以及意識，主動參與科室管理，促使護士自我管理過程中自覺按照規(guī)章制度工作進行，將護士自身職業(yè)素質(zhì)明顯提高[5],確保工作環(huán)境整齊以及清潔，每個工作人員均應(yīng)嚴格遵守相關(guān)規(guī)章制度并在做事時依據(jù)標準化流程，將其積極主動的工作態(tài)度良好培養(yǎng)并確保其工作習(xí)慣良好，確保團隊氛圍團結(jié)以及和諧，有效提高全員素質(zhì)。
1.6安全
將庫房管理制度、崗位職責(zé)、工作流程合理制定，專人管理。要求庫房工作人員掌握常用的計算機辦公軟件和倉庫管理系統(tǒng)。不定期學(xué)習(xí)安全警示教育，排除安全隱患。積極參加庫房管理、預(yù)防醫(yī)院感染、消毒滅菌等理論培訓(xùn)，對于管理員來說，應(yīng)從根本上認識預(yù)防醫(yī)院感染中應(yīng)用一次性物品規(guī)范化管理的重要性。（1）把好入庫質(zhì)量關(guān)。一次性物品入庫驗收時，嚴把質(zhì)量關(guān)，對物品的滅菌標志以及日期、合格證、失效日期、檢驗報告進行仔細查看，然后對品名、數(shù)量、規(guī)格型號、包裝完整性進行積極查對[6]，若發(fā)現(xiàn)問題，必須拒絕入庫，完成及時退換貨工作，若存在嚴重質(zhì)量問題，應(yīng)保證及時登記和上報，及時處理，以保證臨床科室正常工作。定期對一次性物品進行抽樣細菌培養(yǎng)，確保一次性物品零感染風(fēng)險。（2）把好發(fā)放質(zhì)量關(guān)。發(fā)放一次性物品過程中，將無菌物品發(fā)放制度嚴格執(zhí)行，在電腦下單時，對核查科室申請物品信息進行詳細留意，包括品種、數(shù)量，如發(fā)生異常，應(yīng)保證與相關(guān)科室及時溝通并避免科室一次性領(lǐng)取錯誤或過多物品，否則會發(fā)生物品積壓在臨床科室過期的情況，會造成浪費，增加臨床科室成本。發(fā)放時，發(fā)放人員與下送人員需要對物品信息進行雙人查對，下送工人用專用封閉車統(tǒng)一配送至科室，與臨床科室人員當面雙人核對發(fā)票及實物，交接清楚，確認無誤后在二聯(lián)發(fā)票單上簽字確認，各保存一聯(lián)發(fā)票。（3）建立庫房盤點制度。建立一次性庫房盤點制度。科內(nèi)每月盤點，全院（包括財務(wù)部、運營管理部、臨床醫(yī)學(xué)工程科及第三方核查人員參與）每半年盤點一次。定期檢查，做到帳物相符，避免數(shù)目不清，保證核查真實有效。（4）配備攝像頭、消防設(shè)施，定期舉行安全及消防知識培訓(xùn)及火災(zāi)應(yīng)急演練。庫房門口及發(fā)放大廳安裝攝像頭，保安24小時監(jiān)控。消防設(shè)施齊備，安裝有醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)消防自動報警系統(tǒng)、煙感、噴淋系統(tǒng)，根據(jù)庫房面積匹配相應(yīng)滅火器，并有醒目標識，定期對消防器材檢查并記錄。定期舉行消防相關(guān)知識培訓(xùn)和火災(zāi)應(yīng)急演練，以達到及時排除安全隱患。
2討論
“6S”管理每個步驟均操作簡單，臨床優(yōu)勢明顯，內(nèi)容清楚明了，可對一次性庫房進行了科學(xué)系統(tǒng)的管理，庫房內(nèi)的空間得到釋放，使科室內(nèi)滯料大幅度降低,提升了科室及醫(yī)院的效益。環(huán)境整潔，物品擺放有序，一目了然，節(jié)約時間，有效的降低物品的查找時間，提高了工作人員取用物品的效率，從而提高了工作人員工作效率及質(zhì)量。對于工作人員來說，嚴格遵守規(guī)章制度并在做事時執(zhí)行標準化流程，可將其積極主動工作態(tài)度有效培養(yǎng)，確保工作人員工作習(xí)慣良好，也可以將團隊和諧氛圍創(chuàng)建，從而進一步提高全員素質(zhì)，責(zé)任心大幅度提高，可大大節(jié)省科室各項開支，從而提高了臨床服務(wù)滿意率度，還可以有效改善工作人員自身精神面貌。分析管理措施，包括充分掌握相關(guān)安全防范知識，將安全警示標示設(shè)立并將防火防盜設(shè)施安裝，可將安全隱患有效消除并保障工作場所更加安全。6S管理過程循序漸進，可不斷的分析持續(xù)整改，合理獎懲，培養(yǎng)工作人員愛崗敬業(yè)精神，讓其行為與一次性庫房管理有機接合，使庫房管理制度化、規(guī)范化，流程化，從而提高一次性庫房管理質(zhì)量，是醫(yī)院庫房管理中值得推薦的管理方法。
規(guī)范化管理論文9
摘要：受我國經(jīng)濟增長進入下行周期和日趨嚴厲的環(huán)保政策的影響，煤炭行業(yè)的下游如鋼鐵、化工和電力等高耗能高污染行業(yè)需求逐漸萎縮，導(dǎo)致煤炭價格出現(xiàn)持續(xù)性下跌行情，在此過程中，煤炭行業(yè)長期積累的內(nèi)部管理疏漏和成本管理混亂等問題開始凸顯，甚至導(dǎo)致部分企業(yè)出現(xiàn)嚴重性的資金周轉(zhuǎn)危機和巨額虧損的現(xiàn)象，因此，成本管理成為當前煤炭企業(yè)關(guān)注的重點，但是受長期以來煤炭企業(yè)粗放式管理的影響，煤炭企業(yè)的成本管理手段陳舊、方法落后，管理工具也較為匱乏，如何進行規(guī)范化、標準化的成本管理，是擺在每個煤炭企業(yè)面前的難題。本文將對煤炭企業(yè)成本規(guī)范化管理的策略進行研究，望給相關(guān)的從業(yè)人員提供幫助。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);成本規(guī)范化;管理;策略;研究
一、引言
企業(yè)的成本管理對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)彰顯活力以及生命力的具體體現(xiàn)。通過對企業(yè)的成本管理，企業(yè)的管理人員可以充分了解當前經(jīng)營的情況，并對經(jīng)營活動的過程進行精確的掌握，從而制定比較準確的經(jīng)營策略。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營的過程中會產(chǎn)生很多成本費用，這是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中成本耗用的具體體現(xiàn)，主要包括企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中耗費的原材料、電力、各種人工成本以及折舊、攤銷等，還包括企業(yè)為生產(chǎn)準備所進行的資本項目支出等。煤炭行業(yè)是我國存在時間最久的行業(yè)之一，經(jīng)過長期市場環(huán)境的考驗，但是隨著煤炭資源的不斷開發(fā)和利用，煤炭資源逐漸走向枯竭，因此，為了更好的發(fā)展煤炭行業(yè)，需要在原有的資源開發(fā)基礎(chǔ)上，提高開發(fā)技術(shù)，對煤炭進行深度開發(fā)。傳統(tǒng)的煤炭行業(yè)對于環(huán)境造成了大量的污染，為了降低煤炭開采和利用過程帶來的污染，并響應(yīng)人們對于環(huán)境保護的要求，應(yīng)該轉(zhuǎn)變煤炭行業(yè)的發(fā)展模式。在今后的發(fā)展過程中，應(yīng)突出煤炭行業(yè)的成本管理，使煤炭企業(yè)逐步走向規(guī)范化管理，這對于煤炭企業(yè)的長久發(fā)展至關(guān)重要。而成本的規(guī)范化是煤炭企業(yè)規(guī)范化管理的重點，其不僅直接影響企業(yè)的經(jīng)營效益，也是企業(yè)的價值最大化的保障。
二、煤炭企業(yè)進行成本規(guī)范化的價值
1.煤炭企業(yè)進行成本規(guī)范化管理可以讓企業(yè)更好地適應(yīng)當前形式下企業(yè)轉(zhuǎn)型需要，促進企業(yè)的發(fā)展。受信息化的影響，企業(yè)的經(jīng)營水平逐漸提高，同時，隨著人們對居住環(huán)境的越來越重視，普通民眾的環(huán)保意識也日漸增強，因此，我們在強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展的同時，更要注重經(jīng)濟發(fā)展對環(huán)境帶來的影響。尤其是近幾年的霧霾天氣，讓人們更加意識到環(huán)境保護的重要,因此，國家也把環(huán)境保護和生態(tài)建設(shè)提上日程，在保證環(huán)境質(zhì)量的基礎(chǔ)上，妥善處理好經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的關(guān)系。煤炭行業(yè)作為我國發(fā)展的傳統(tǒng)行業(yè)，應(yīng)該注重節(jié)能減排工作，逐漸實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。而煤炭企業(yè)的管理模式較為混亂，且呈現(xiàn)區(qū)域性、行業(yè)性的特點，導(dǎo)致煤炭企業(yè)的經(jīng)濟效益不高。煤炭行業(yè)在這種情形下，更需要加強自身的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，為我國的國民經(jīng)濟發(fā)展提供動力。
2.煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)型企業(yè)，對自身的成本管理進行規(guī)范化的處理，可以讓自身的發(fā)展動力更足。煤炭資源是不可再生資源，在多年的開發(fā)和利用下，逐漸走向枯竭，為了保障煤炭的正常供應(yīng)，需要對煤炭資源進行深層次的開發(fā)以保障煤炭行業(yè)的發(fā)展，而煤炭的深層開發(fā)需要大量的人力、物力以及科技的支持。為此，進行煤炭行業(yè)的成本控制可以讓煤炭行業(yè)在走向可持續(xù)發(fā)展的同時，保障企業(yè)的經(jīng)濟效益。
三、存在的問題以及相關(guān)的策略
目前我國的煤炭企業(yè)成本的規(guī)范化管理存在很多問題，影響了煤炭行業(yè)的發(fā)展，制約了煤炭企業(yè)成本控制的進程，因此，我們需要針對煤炭行業(yè)在成本控制中的問題進行研究，從而選擇較為適應(yīng)的解決策略。
1.意識方面。態(tài)度決定企業(yè)的發(fā)展方向，影響企業(yè)的發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)的管理人員對企業(yè)的成本控制工作不夠重視，是煤炭企業(yè)成本規(guī)范化管理的重點問題。有的煤炭企業(yè)雖然對企業(yè)的成本控制具有一定的意識，但是其在具體執(zhí)行的過程中還會遇到其他因素影響，導(dǎo)致企業(yè)的成本規(guī)范化管理出現(xiàn)異常，達不到預(yù)定的管理效果。而企業(yè)的管理者往往只關(guān)注企業(yè)的短期經(jīng)濟效益，忽視企業(yè)的長久發(fā)展，沒有根據(jù)企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，對企業(yè)進行合理定位，這導(dǎo)致煤炭企業(yè)的成本規(guī)范化管理水平一直無法提高，進而導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到掣肘。為了提高企業(yè)在成本規(guī)范化管理的水平，需要強化企業(yè)管理人員的成本控制工作意識，讓管理者意識到煤炭企業(yè)這一傳統(tǒng)行業(yè)在進行企業(yè)成本控制后能給企業(yè)帶來更好的收益。進而形成以企業(yè)的管理者為主導(dǎo)，主動在日常經(jīng)營活動中，自覺的進行企業(yè)成本控制的良好局面。在此過程中，需要從企業(yè)的日常規(guī)范化管理出發(fā)，逐層深入，進而開展到企業(yè)的成本規(guī)范化管理方面。
2.監(jiān)督機制方面。煤炭企業(yè)雖然存在的時間較長，但是大部分并沒有根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略落實企業(yè)的成本控制措施，并進行有效的監(jiān)督和評價。企業(yè)的管理者只重視企業(yè)的經(jīng)濟利益，沒有形成長遠的發(fā)展觀念，對自己在行業(yè)發(fā)展中的位置進行審視。企業(yè)的管理者是企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者，若不能從高層進行成本規(guī)范化管理的監(jiān)督，將直接影響成本管理工作的'效果。煤炭企業(yè)的成本管理在一些大型的煤炭企業(yè)中已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)的實施，然而，在實施的過程中十分不規(guī)范，而評估監(jiān)督機制的缺乏更是導(dǎo)致煤炭企業(yè)沒有進行規(guī)范化成本管理的主要原因。針對評價和監(jiān)督體系不完善的局面，需要加強煤炭企業(yè)對成本規(guī)范化管理的監(jiān)督和控制工作。企業(yè)的發(fā)展始終處于一種動態(tài)的環(huán)境中，因此要根據(jù)煤炭企業(yè)成本規(guī)范的控制環(huán)境的變化進行監(jiān)督和評價的及時調(diào)整。在企業(yè)的發(fā)展中盡量減少額外不利因素的影響，使企業(yè)可以在科學(xué)合理的監(jiān)督和評價體系中形成良性的自我反饋機制，進一步提高成本規(guī)范化管理水平。企業(yè)的成本控制工作可以在企業(yè)投資的建設(shè)前、企業(yè)經(jīng)營的過程中以及企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟收益后全程貫穿執(zhí)行。
3.人才發(fā)展方面。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而煤炭行業(yè)作為傳統(tǒng)的行業(yè)大多是進行粗放式的經(jīng)營，因此在管理手段上比較落后，且缺乏專門的人員進行管理。這不僅表現(xiàn)在人員的缺少上，還表現(xiàn)在管理人員的水平有限等很多方面。很多煤炭企業(yè)的管理人員并沒有專業(yè)化的知識，因此也就缺乏管理企業(yè)的能力，企業(yè)的專業(yè)人才是企業(yè)發(fā)展的有力保障，因此缺乏專業(yè)的管理人員是影響煤炭企業(yè)成本規(guī)范化管理的主要制約因素。管理體系的科學(xué)性是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，因此在新的發(fā)展形勢下，要想讓企業(yè)具有更大的競爭力，必須建立規(guī)范化企業(yè)管理的體系，引進專業(yè)的人才進行企業(yè)的成本管理，提高煤炭企業(yè)的成本管理規(guī)范化水平。管理人員自身也需要意識到自身的不足，在經(jīng)營和管理的過程中不斷地提高自身管理的能力，最終讓煤炭企業(yè)的管理與時代接軌。因此，加強煤炭企業(yè)的人才建設(shè)是進行企業(yè)管理的關(guān)鍵，需要得到煤炭企業(yè)高級管理人員的高度重視。
四、結(jié)語
綜上所述，本文對煤炭企業(yè)的成本規(guī)范化管理進行分析，首先介紹煤炭企業(yè)成本規(guī)范化管理的重要意義，然后根據(jù)當前煤炭企業(yè)的成本規(guī)范化管理中存在的問題進行分析，從意識方面、監(jiān)督機制方面以及人才發(fā)展方面三個角度對煤炭企業(yè)的成本規(guī)范化管理進行分析，從而找出煤炭企業(yè)成本規(guī)范化管理的突破點，最終促進我國煤炭企業(yè)的管理模式與時代接軌，并注重企業(yè)發(fā)展對環(huán)境的影響，實現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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規(guī)范化管理論文10
1方法
1.1全員重視成立藥品管理小組
護士長→專管藥品護士→全體護士。專管藥品護士由一名責(zé)任心強、熟悉藥品性能且好學(xué)的高年資護士擔(dān)任。負責(zé)對全區(qū)護士進行藥品知識的培訓(xùn)，包括藥物的作用、副作用，用藥途徑，貯存條件，擺放原則等；對病區(qū)藥品基數(shù)進行設(shè)定；每月25號對全區(qū)藥品進行檢查、清退；有效期在6個月內(nèi)的藥品在治療室小黑板做好提示；通過微信平臺，組織全體護士進行新藥特殊藥的學(xué)習(xí)，對醫(yī)院、科室的用藥制度進行分享。護士要有學(xué)習(xí)反饋，對新護士和經(jīng)常犯錯的護士加強培訓(xùn)。護士間相互學(xué)習(xí)相互監(jiān)督，共同努力共同進步。護士們根據(jù)五常法認真落實，護士長定期或不定期督查，屢教不改者與績效掛鉤。
1.2醫(yī)護合作規(guī)范用藥
產(chǎn)前區(qū)醫(yī)生分三組，各組醫(yī)生使用藥物的種類和習(xí)慣不同，因此護士長與科主任溝通取得配合，要求規(guī)范用藥。比如剖宮產(chǎn)的預(yù)防性用藥，三組統(tǒng)一使用同一種抗生素，特殊除外；點滴注射硫酸鎂時規(guī)定用5%的葡萄糖作為溶媒等。護士對超出設(shè)定基數(shù)的'藥品將發(fā)藥地點由“中心藥房發(fā)藥”改為“本科發(fā)藥”。盡量減少病區(qū)的藥品品種和數(shù)量。
1.3根據(jù)三甲醫(yī)院復(fù)評標準結(jié)合醫(yī)院管理制度對病區(qū)藥盒重新標識
特別是針劑；高危藥品藥盒用黃色標志放在藥柜最上層，調(diào)配使用時雙人核對并簽名。多規(guī)格的藥品藥盒用紅色標志，聽似用藍色標志，看似用綠色標志。特殊用藥如10%KCL專柜存放并上鎖。高危液體集中放置專柜保存標識明確。高�？诜帲追撬就�、米索）定點放置，標識清晰專人管理。
1.4嚴格按照藥品貯存條件存放
儲存條件和有效期有著密切的關(guān)系，超過規(guī)定的溫度或保管不當即使在有效期內(nèi)藥物也有可能失效或變質(zhì)。避光的藥品用黑色的藥盒保存，冷處的藥品存放于冰箱，冰箱溫度調(diào)至2~8℃為宜，每天有專人檢查冰箱的溫度兩次并做好記錄。涼暗處的藥既要避光，也要溫度不超過20℃。治療室（儲藥間）濕度最好為45%～75%，墻避掛濕度計，并定時檢查濕度計是否處于功能使用狀態(tài)。
1.5規(guī)范藥品的擺放秩序和取用流程
根據(jù)先到先用，近有效期先用，遠有效期后用的原則。護士在擺放藥品時要認真核對藥物的有效期，有效期遠的放在藥盒下面，有效近的放在藥盒上面，不能拆除外包裝盒。同一種藥品不同規(guī)格放在藥柜同一層的最左邊和最右邊，不同藥品外型相似的放藥柜的不同層，并做相應(yīng)的警示。靜脈輸注的液體，按左進右出的順序擺放和取用。全體護士都要熟悉擺放秩序和取藥流程并認真執(zhí)行。
2總結(jié)
經(jīng)過一年的強化管理，采取規(guī)范的管理措施，本病區(qū)藥品質(zhì)量得到保障，未再出現(xiàn)藥品過期變質(zhì)，各藥品按要求和條件貯存，保證了病區(qū)的用藥安全。護士樹立了安全用藥的意識，養(yǎng)成了良好的擺放、取用藥習(xí)慣。減少了藥品的浪費，節(jié)約了社會資源。藥物的標識和警示清晰，方便了護士取用，提高了工作效率，有了更多的時間更好地為廣大孕產(chǎn)婦服務(wù)。
規(guī)范化管理論文11
一、 緒論安全管理的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀
1、 網(wǎng)絡(luò)安全現(xiàn)狀
計算 機網(wǎng)絡(luò)的廣泛應(yīng)用是當今信息社會的一場革命。 電子 商務(wù)和電子政務(wù)等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的發(fā)展和普及不僅給我們的生活帶來了很大的便利，而且正在創(chuàng)造著巨大的財富，以Internet為代表的全球性信息化浪潮日益深刻，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用正日益普及和廣泛，應(yīng)用層次不斷深入，應(yīng)用領(lǐng)域更是從傳統(tǒng)的、小型業(yè)務(wù)系統(tǒng)逐漸向大型、關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)擴展。
與此同時，計算機網(wǎng)絡(luò)也正面臨著日益劇增的安全威脅。廣為網(wǎng)絡(luò)用戶所知的黑客行為和攻擊活動正以每年10倍的速度增長，網(wǎng)頁被修改、非法進入主機、發(fā)送假冒電子郵件、進入銀行系統(tǒng)盜取和轉(zhuǎn)移資金、竊取信息等網(wǎng)絡(luò)攻擊事件此起彼伏。計算機病毒、特洛伊木馬、拒絕服務(wù)攻擊、電子商務(wù)入侵和盜竊等，都造成了各種危害，包括機密數(shù)據(jù)被篡改和竊取、網(wǎng)站頁面被修改或丑化、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等。網(wǎng)絡(luò)與信息安全問題日益突出，已經(jīng)成為影響國家安全、社會穩(wěn)定和人民生活的大事，發(fā)展與現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相對應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，保障網(wǎng)絡(luò)安全、有序和有效的運行，是保證互聯(lián)網(wǎng)高效、有序應(yīng)用的關(guān)鍵之一。
2、 現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)
計算機網(wǎng)絡(luò)是基于網(wǎng)絡(luò)可識別的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議基礎(chǔ)之上的各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的完整組合，協(xié)議本身和應(yīng)用都有可能存在問題，網(wǎng)絡(luò)安全問題包括網(wǎng)絡(luò)所使用的協(xié)議的設(shè)計問題，也包括協(xié)議和應(yīng)用的軟件實現(xiàn)問題，當然還包括了人為的因素以及系統(tǒng)管理失誤等網(wǎng)絡(luò)安全問題，下表示意說明了這些方面的網(wǎng)絡(luò)安全問題。
問題類型 問題點 問題描述
協(xié)議設(shè)計 安全問題被忽視 制定協(xié)議之時，通常首先強調(diào)功能性，而安全性問題則是到最后一刻、甚或不列入考慮范圍。
其它基礎(chǔ)協(xié)議問題 架構(gòu)在其他不穏固基礎(chǔ)協(xié)議之上的協(xié)議，即使本身再完善也會有很多問題。
流程問題 設(shè)計協(xié)議時，對各種可能出現(xiàn)的流程問題考慮不夠周全，導(dǎo)致發(fā)生狀況時，系統(tǒng)處理方式不當。
設(shè)計錯誤 協(xié)議設(shè)計錯誤，導(dǎo)致系統(tǒng)服務(wù)容易失效或招受攻擊。
軟件設(shè)計 設(shè)計錯誤 協(xié)議規(guī)劃正確，但協(xié)議設(shè)計時發(fā)生錯誤，或設(shè)計人員對協(xié)議的認知錯誤，導(dǎo)致各種安全漏洞。
程序錯誤 程序撰寫習(xí)慣不良導(dǎo)致很多安全漏洞，包含常見的未檢查資料長度內(nèi)容、輸入資料容錯能力不足、未檢測可能發(fā)生的錯誤、應(yīng)用環(huán)境的假設(shè)錯誤、引用不當模塊、未檢測資源不足等。
人員操作操作失誤操作規(guī)范嚴格且完善，但是操作人員未受過良好訓(xùn)練、或未按手冊操作，導(dǎo)致各種安全漏洞和安全隱患。
系統(tǒng)維護 默認值不安全 軟件或操作系統(tǒng)的預(yù)設(shè)設(shè)置不 科學(xué) ，導(dǎo)致缺省設(shè)置下系統(tǒng)處于不安全的狀況下。容易遭受病毒、蠕蟲、特洛依木馬等的攻擊。
未修補系統(tǒng)軟件和操作系統(tǒng)的各種補丁程序沒有及時修復(fù)。
內(nèi)部安全問題對由信任系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)起的各種攻擊防范不夠。信任領(lǐng)域存在的不安全系統(tǒng)，成為不信任領(lǐng)域內(nèi)系統(tǒng)攻擊信任領(lǐng)域的各種跳板。
針對上表所示的各種網(wǎng)絡(luò)安全問題，全世界的`網(wǎng)絡(luò)安全廠商都試圖發(fā)展了各種安全技術(shù)來防范這些問題，這些技術(shù)包括訪問控制技術(shù)、識別和鑒別技術(shù)、密碼技術(shù)、完整性控制技術(shù)、審計和恢復(fù)技術(shù)、防火墻系統(tǒng)、計算機病毒防護、操作系統(tǒng)安全、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全和抗抵賴協(xié)議等，相繼陸續(xù)推出了包括防火墻、入侵檢測(IDS)、防病毒軟件、CA系統(tǒng)、加密算法等在內(nèi)的各類網(wǎng)絡(luò)安全軟件，這些技術(shù)和安全系統(tǒng)(軟件)對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提供了一定的安全防范，一定程度上解決了網(wǎng)絡(luò)安全問題某一方面的問題。
3、 現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的缺陷
現(xiàn)有的各種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)都是針對網(wǎng)絡(luò)安全問題的某一個或幾個方面來設(shè)計的，它只能相應(yīng)地在一定程度上解決這一個或幾個方面的網(wǎng)絡(luò)安全問題，無法防范和解決其他的問題，更不可能提供對整個網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)、有效的保護。如身份認證和訪問控制技術(shù)只能解決確認網(wǎng)絡(luò)用戶身份的問題，但卻無法防止確認的用戶之間傳遞的信息是否安全的問題，而計算機病毒防范技術(shù)只能防范計算機病毒對網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)的危害，但卻無法識別和確認網(wǎng)絡(luò)上用戶的身份等等。
現(xiàn)有的各種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)中，防火墻技術(shù)可以在一定程度上解決一些網(wǎng)絡(luò)安全問題。防火墻產(chǎn)品主要包括包過濾防火墻，狀態(tài)檢測包過濾防火墻和應(yīng)用層代理防火墻，但是防火墻產(chǎn)品存在著局限性。其最大的局限性就是防火墻自身不能保證其準許放行的數(shù)據(jù)是否安全。同時，防火墻還存在著一些弱點：一、不能防御來自內(nèi)部的攻擊：來自內(nèi)部的攻擊者是從網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部發(fā)起攻擊的，他們的攻擊行為不通過防火墻，而防火墻只是隔離內(nèi)部網(wǎng)與因特網(wǎng)上的主機，監(jiān)控內(nèi)部網(wǎng)和因特網(wǎng)之間的通信，而對內(nèi)部網(wǎng)上的情況不作檢查，因而對內(nèi)部的攻擊無能為力;二、不能防御繞過防火墻的攻擊行為：從根本上講，防火墻是一種被動的防御手段，只能守株待兔式地對通過它的數(shù)據(jù)報進行檢查，如果該數(shù)據(jù)由于某種原因沒有通過防火墻，則防火墻就不會采取任何的措施;三、不能防御完全新的威脅：防火墻只能防御已知的威脅，但是人們發(fā)現(xiàn)可信賴的服務(wù)中存在新的侵襲方法，可信賴的服務(wù)就變成不可信賴的了;四、防火墻不能防御數(shù)據(jù)驅(qū)動的攻擊：雖然防火墻掃描分析所有通過的信息，但是這種掃描分析多半是針對IP地址和端口號或者協(xié)議內(nèi)容的，而非數(shù)據(jù)細節(jié)。這樣一來，基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的攻擊，比如病毒，可以附在諸如電子郵件之類的東西上面進入你的系統(tǒng)中并發(fā)動攻擊。
入侵檢測技術(shù)也存在著局限性。其最大的局限性就是漏報和誤報嚴重，它不能稱之為一個可以信賴的安全工具，而只是一個 參考 工具。
規(guī)范化管理論文12
摘要：高等職業(yè)院校是培養(yǎng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的搖籃，專業(yè)設(shè)置是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，對學(xué)校辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)質(zhì)量有決定性的作用。通過對高職院校專業(yè)設(shè)置現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)目前高職院校專業(yè)設(shè)置與調(diào)整缺乏科學(xué)性、針對性，專業(yè)設(shè)置較為單調(diào)，無層次結(jié)構(gòu)等問題。根據(jù)這些問題提出對高職院校專業(yè)設(shè)置與調(diào)整進行規(guī)范化管理的一些思考。
關(guān)鍵詞：高職院校;專業(yè)設(shè)置;調(diào)整;規(guī)范化管理
一、專業(yè)設(shè)置現(xiàn)狀分析
1.專業(yè)設(shè)置缺乏針對性，專業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃不夠
一些高職院校不能根據(jù)自身教學(xué)條件，只看社會需求，在缺乏嚴格的科學(xué)論證和市場調(diào)研的情況下，隨意、盲目地開設(shè)新專業(yè)，只看眼前利益，不顧長遠利益，不能腳踏實地，從而造成了高職院校專業(yè)設(shè)置與調(diào)整規(guī)范化管理潘米樂(南京城市職業(yè)學(xué)院，江蘇南京210002）專業(yè)頻繁調(diào)整，浪費人財物力。在經(jīng)濟社會發(fā)展的大背景下，市場經(jīng)濟的不斷變化，對專業(yè)的生存發(fā)展和各高校畢業(yè)生的就業(yè)形成了巨大的沖擊，提前規(guī)劃專業(yè)，有針對性地進行專業(yè)設(shè)置是當前各高職院校需要重點解決的問題。
2.專業(yè)設(shè)置缺乏科學(xué)性，出口不暢
專業(yè)自身的師資力量和教學(xué)的硬件條件是開設(shè)專業(yè)的前提條件，有的院校只追求所謂一時的“熱門”專業(yè)，在自身師資和教學(xué)條件跟不上的情況下，盲目跟風(fēng)，社會上什么專業(yè)熱門就開辦什么專業(yè)，因此受市場經(jīng)濟變化的影響，三年后畢業(yè)的學(xué)生可能成為“滯銷產(chǎn)品”，給就業(yè)帶來了更激烈的競爭。另一方面，因為學(xué)校不能滿足熱門專業(yè)的一些辦學(xué)條件，造成教學(xué)質(zhì)量低下，不能達到預(yù)期的人才培養(yǎng)目標，學(xué)生的綜合能力不能滿足社會工作的需要，使學(xué)校的聲譽受到影響。此外，還有一些院校只是根據(jù)現(xiàn)有的教師資源來開設(shè)專業(yè)，所設(shè)置的專業(yè)社會需求面窄，社會需求量不大，也會導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)壓力增大。
3.專業(yè)設(shè)置較為單調(diào)，無層次結(jié)構(gòu)
有的院校專業(yè)布局總體思路不夠清晰，過于頻繁地增設(shè)新專業(yè)，從而導(dǎo)致專業(yè)數(shù)量增長過快，不能使開設(shè)的新專業(yè)得到循序漸進式的可持續(xù)發(fā)展，缺乏專業(yè)建設(shè)的穩(wěn)定性。傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)沒能及時根據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求進行調(diào)整和改進，導(dǎo)致專業(yè)特色不明顯，同質(zhì)專業(yè)較多，結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)設(shè)置不能緊密與行業(yè)、企業(yè)聯(lián)系在一起，導(dǎo)致了院校某些專業(yè)的優(yōu)勢資源不能很好地利用，造成相近區(qū)域中某些專業(yè)重復(fù)設(shè)置。
二、專業(yè)設(shè)置與調(diào)整的思考
1.適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求
我國是一個發(fā)展中大國，經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，地域優(yōu)勢也不盡相同。高職院校專業(yè)的設(shè)置應(yīng)以貼近區(qū)域經(jīng)濟，服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的原則，按照不同技術(shù)層次，不同工作崗位的實際情況，根據(jù)社會發(fā)展需要以及區(qū)域經(jīng)濟需求來設(shè)置針對性較強的專業(yè)。比如南京城市職業(yè)學(xué)院的辦學(xué)定位是立足地方，面向全省，以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主，培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)技能型人才。近年來，該學(xué)院根據(jù)辦學(xué)定位，將幾十個專業(yè)中的大部分專業(yè)整合為物流管理專業(yè)群、服務(wù)外包軟件專業(yè)群、財金專業(yè)群、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)群和建筑專業(yè)群。其中，物流管理和服務(wù)外包軟件專業(yè)群是江蘇省“十二五”重點立項建設(shè)的專業(yè)群，此外，計算機應(yīng)用技術(shù)、物流管理專業(yè)通過了教育部、財政部“高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力”項目建設(shè)的驗收，酒店、會計、視覺傳達設(shè)計等專業(yè)已成為優(yōu)勢相對突出、特色比較明顯，在南京具有一定影響力的市重點專業(yè)。同時，該學(xué)院加快了專業(yè)建設(shè)與專業(yè)調(diào)整的步伐，初步呈現(xiàn)出專業(yè)布局合理、實力較強、特色明顯的良好發(fā)展態(tài)勢。目前我院有兩個央財扶持項目已結(jié)項，兩個省級重點專業(yè)群在建，四個市級重點專業(yè)在建，六個第一批院級重點專業(yè)已結(jié)項，三個第二批院級重點專業(yè)在建，學(xué)院的專業(yè)建設(shè)和改革在南京市屬同類高職院校中具有一定影響。
2.以市場需求為導(dǎo)向
專業(yè)設(shè)置與調(diào)整要堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以科學(xué)的人才需求預(yù)測為基礎(chǔ)，本著立足需要、確保質(zhì)量的原則，優(yōu)先發(fā)展面向市場、面向一線的技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位（群）的專業(yè)，體現(xiàn)高職教育特色。學(xué)院應(yīng)當聘請行業(yè)和企業(yè)專家，組成專家組對當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和行業(yè)發(fā)展的實際要求進行充分調(diào)研，并就調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析論證，把論證的結(jié)果作為專業(yè)設(shè)置和專業(yè)調(diào)整的依據(jù)，準確把握未來市場需求趨勢來進行專業(yè)的配置，體現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與市場緊密結(jié)合的未來發(fā)展趨勢。高職院校生存和發(fā)展的.根本在于培養(yǎng)的“產(chǎn)品”是否“暢銷”，因此，關(guān)注國家和當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要，深入了解國家、地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)政策的變化顯得尤為重要。
3.整合優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)
高職院校的專業(yè)設(shè)置應(yīng)考慮地方經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，適當壓縮或淘汰衰退專業(yè)，重點建設(shè)一批具有生命力、發(fā)展穩(wěn)定、前景廣闊的成熟專業(yè)，適時合理的進行專業(yè)調(diào)整來優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。如南京城市職業(yè)學(xué)院立足的地方經(jīng)濟形勢是把大力發(fā)展現(xiàn)代制造業(yè)和服務(wù)業(yè)作為發(fā)展重點，現(xiàn)代制造業(yè)加強了信息化的程度，有了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的支撐，主要是建立在軟件信息技術(shù)和先進電子裝備技術(shù)基礎(chǔ)上的產(chǎn)業(yè)�，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)更多地體現(xiàn)在現(xiàn)代物流、倉儲、金融、旅游、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意與設(shè)計、社會服務(wù)等形態(tài)多樣的現(xiàn)代第三產(chǎn)業(yè)。因此，南京城市職業(yè)學(xué)院按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一布局的原則，充分考慮各專業(yè)之間的聯(lián)系，注重教育資源的優(yōu)化配置，不斷整合現(xiàn)有專業(yè)，建立了服務(wù)外包軟件、物流管理、藝術(shù)設(shè)計、財金、建筑專業(yè)群，覆蓋全院二十幾個專業(yè)，來實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，促進學(xué)院專業(yè)建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、專業(yè)新增、調(diào)整及停辦程序
1.新專業(yè)設(shè)置
新增專業(yè)需符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)與學(xué)院已設(shè)專業(yè)之間有相互支持關(guān)系，有一定的建設(shè)基礎(chǔ)，具備該專業(yè)必需的專兼職教師隊伍，有符合專業(yè)培養(yǎng)目標的人才培養(yǎng)方案和其他必需的教學(xué)文件。在具備該專業(yè)必需的開辦經(jīng)費和教室、圖書資料、實訓(xùn)場所等基本條件外，還要擁有相對穩(wěn)定的校外實訓(xùn)基地，能夠滿足該專業(yè)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)規(guī)格的要求。首先，各教學(xué)系根據(jù)學(xué)院發(fā)展和專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，在充分的人才需求調(diào)研和專家論證的基礎(chǔ)上，提出下一年度新專業(yè)設(shè)置方案，寫出論證報告，按要求準備申請材料，并以書面形式報教務(wù)處。其次，教務(wù)處根據(jù)教育部和省教育廳對新專業(yè)要求以及學(xué)院專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，審核各教學(xué)系擬設(shè)新專業(yè)的申報材料，對符合條件的專業(yè)，組織由行業(yè)人員參加的專家組進行論證，提出對擬設(shè)新專業(yè)的意見和建議。再次，學(xué)院召開專業(yè)指導(dǎo)委員會會議，對下一年度擬設(shè)新專業(yè)及申報材料、專家組的意見和建議進行討論、評審。然后，學(xué)院召開院長辦公會議，對下一年度擬設(shè)新專業(yè)進行研究，確定年度新專業(yè)名單。最后，學(xué)院在規(guī)定時間內(nèi)將確定的新專業(yè)及申報材料報省教育廳審批備案。
2.專業(yè)調(diào)整及停辦
學(xué)院可以根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、人才需求變化、招生、就業(yè)等綜合情況，對現(xiàn)有專業(yè)進行調(diào)整或停辦。對于更改專業(yè)名稱的專業(yè)調(diào)整情況，一律按新設(shè)專業(yè)的程序進行。對于需要停辦的專業(yè)，首先由教學(xué)系提交書面報告，提出停辦理由和相關(guān)論證材料，其次學(xué)院召開專業(yè)指導(dǎo)委員會會議，對下一年度擬調(diào)整和停辦的專業(yè)進行審議，最后召開院長辦公會議，對擬調(diào)整和停辦專業(yè)進行審批。加強高等職業(yè)教育是貫徹落實國家教育方針的重要任務(wù)，專業(yè)設(shè)置是高等職業(yè)教育與地方經(jīng)濟社會緊密結(jié)合的重要接口，是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。高等職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置與調(diào)整必須適宜于地方的經(jīng)濟，把握市場的發(fā)展趨勢，具有針對性和靈活性；引進競爭、引進合作，吸收一些適合自身的教育理念、辦學(xué)思想和管理模式。因此，科學(xué)地進行專業(yè)設(shè)置與調(diào)整的規(guī)范化管理對優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，促進學(xué)院辦學(xué)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展有著重要的實踐意義。
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規(guī)范化管理論文13
一、開展工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的實踐
�。ㄒ唬┤嫣岣吖攧�(wù)會計人員的素質(zhì)。
我國各省積極組織各市級、縣級、鄉(xiāng)級、鎮(zhèn)級企事業(yè)單位的工會認真學(xué)習(xí)和研究了中華人民共和國全國總工會下發(fā)的《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，通過定期開展專題培訓(xùn)班、財務(wù)工作會等多種形式，對《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》中新的內(nèi)容、制度和辦法做了具體地、詳細地講解，以全面提高工會的財務(wù)會計人員的素質(zhì)。我國各地區(qū)的工會組織先后轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會的《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》和《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等一系列工會的財務(wù)會計管理辦法。此外，我國很多地區(qū)為了加快開展財務(wù)會計管理規(guī)范化的速度，開展了多種形式的財務(wù)會計培訓(xùn)工作，進一步提高了工會財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)。同時，我國各地區(qū)的市總工會重點對產(chǎn)業(yè)工會區(qū)縣的工會以及各大重點企業(yè)單位的財務(wù)會計人員進行培訓(xùn)，強制性的要求各個企事業(yè)單位的所有財務(wù)會計工作人員統(tǒng)一使用新的制度軟件，并為軟件的服務(wù)費用提供資金保障，更加有力的促進了財務(wù)會計規(guī)范化建設(shè)的順利開展。
（二）加強制度建設(shè)，健全完善財務(wù)會計制度。
首先，為了激發(fā)基層工會的`積極性和活力、發(fā)揮基層工會的功能和作用，我國很多地區(qū)調(diào)整了工會經(jīng)費分成比例。很多地方針對工會經(jīng)費增長速度過快的情況，采取了適當增加基層工會經(jīng)費的留成比例的措施。這樣做，不僅能增加工會的經(jīng)費，緩解工會的經(jīng)濟壓力，還有利于充分調(diào)動基層工會的工作積極性和工作熱情。其次，有的地方按照《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》要求，更新了工會財務(wù)會計工作競賽評比辦法，使評比辦法更加符合工會的實際情況和實際需求，更加有利于調(diào)動工會組織及財務(wù)人員的工作積極性，更加有利于提高工會的工作質(zhì)量和工作效率。最后，我國一些地區(qū)按照《工會財務(wù)會計管理規(guī)范》的要求，修訂了《市總機關(guān)會議及專項活動經(jīng)費管理暫行辦法》、《市總機關(guān)公務(wù)費管理暫行辦法》、《市總機關(guān)固定資產(chǎn)管理暫行辦法》、《市總機關(guān)經(jīng)費支出結(jié)算報銷管理暫行辦法》《市總機關(guān)經(jīng)費預(yù)算管理暫行辦法》等，有力地推動了財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的進程。
�。ㄈ╅_展軟件建設(shè)，不斷提高工會財務(wù)管理效率。
我國一些地區(qū)為了有效提高工會經(jīng)費收繳的效率、解決稅務(wù)代收工作中出現(xiàn)的一系列問題，開發(fā)了總工會經(jīng)費收繳管理系統(tǒng)軟件體系，工會經(jīng)費收繳數(shù)據(jù)庫信息化管理，改善了以往混庫混級等情況，實現(xiàn)了控制和管理經(jīng)費收繳的夙愿。
（四）規(guī)范建設(shè)工作，加強財務(wù)會計檢查的力度。
首先，我國的一些地區(qū)要求各級工會成立了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化考核小組，制定了詳細的工作計劃，落實每一個人的具體責(zé)任，重點整改日常工作中的薄弱環(huán)節(jié)。其次，我國一些地區(qū)嚴格檢查了各單位的工會財務(wù)會計情況，要求不規(guī)范的企業(yè)單位立即進行整改；對于不規(guī)范的財務(wù)會計制度予以糾正。大大促進了企業(yè)事業(yè)單位的財務(wù)會計相關(guān)制度的完善。
二、對進一步加強工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)的思考
�。ㄒ唬┩晟乒攧�(wù)會計核算基礎(chǔ)工作。
建立完善的制度是做好會計核算基礎(chǔ)工作的前提條件，是夯實預(yù)算管理基礎(chǔ)工作的保障。好的制度需要嚴格貫徹和落實才能發(fā)揮其效用，因此工會要從最基礎(chǔ)的工作抓起，一步一個腳印的做好每一步基礎(chǔ)工作。例如，嚴格按照相關(guān)規(guī)范制度做好每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)合法性審核、會計賬簿登記和財務(wù)報表編制等工作，嚴防出現(xiàn)紕漏，給單位帶來損失。
（二）完善工會內(nèi)部管理制度。
工會可以借鑒企業(yè)內(nèi)部管理制度和控制思想，完善工會內(nèi)部管理制度。比如：結(jié)合企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的號召，擬定和完善崗位責(zé)任制；結(jié)合全國總工會頒布的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理辦法》，制定工會經(jīng)費收入專用收據(jù)使用管理實施細則。我們在制定出制度之后一定要注重制度的落實，還要根據(jù)制度執(zhí)行狀況和執(zhí)行效果不斷更新和完善制度，只有這樣，才能促進工會財務(wù)會計管理規(guī)范化建設(shè)目標的實現(xiàn)。
（三）實行經(jīng)費獨立。
工會的經(jīng)費完全歸工會所有，工會有管理和使用自己的經(jīng)費和建立工會經(jīng)費審查委員會的自主權(quán)利。一方面，這是全國總工會頒布的《工會法》中的工會經(jīng)費獨立原則的要求；另一方面，工會的性質(zhì)決定了工會需要實行經(jīng)費獨立，以保證工會可以獨立自主的開展活動。工會需要獨立的經(jīng)費為維護職工的合法權(quán)益作保證，以使工會可以更好地表達職工的意愿，按照職工的意愿辦事，為職工排除困擾。
規(guī)范化管理論文14
摘要：農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化問題，是當前農(nóng)村工作中的一個突出熱點問題，也是關(guān)系到農(nóng)村穩(wěn)定的最敏感的因素之一。農(nóng)村財務(wù)管理的好壞，直接影響到農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)村社會的穩(wěn)定。隨著農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的深化，各級農(nóng)經(jīng)部門進行了有益的探索，并摸索出一些好的方法。但由于缺乏有效和有力的長效機制的保障，農(nóng)村財務(wù)管理不規(guī)范、前清后亂的局面仍然沒有得到根本改觀。文章就如何加強農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化管理問題提出一些思路和對策。
關(guān)鍵詞：農(nóng)村財務(wù)；規(guī)范化；思路對策
農(nóng)村財務(wù)管理不僅是一項經(jīng)濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農(nóng)村基層組織、思想、政權(quán)建設(shè)的需要。因此必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真搞好村級財務(wù)管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務(wù)的管理，并作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農(nóng)村村級財務(wù)管理工作，是因為農(nóng)村財務(wù)管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務(wù)管理中還存在著不規(guī)范的問題，影響了農(nóng)村工作的正常運轉(zhuǎn)，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業(yè)難以興辦，所以完善和規(guī)范農(nóng)村財務(wù)管理制度在當前已是刻不容緩。
隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村財務(wù)管理已顯得相對滯后，農(nóng)村集體財務(wù)管理混亂，迫切需要進行規(guī)范。如何切實解決當前農(nóng)村村級財務(wù)管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。
一、提高農(nóng)村會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強會計法規(guī)制度的培訓(xùn)，為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準備
農(nóng)村財務(wù)管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業(yè)務(wù)性極強的工作。因此，穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質(zhì)至關(guān)重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩(wěn)定財會人員隊伍。這里關(guān)鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責(zé)任制，財會人員要明確自己的權(quán)利和義務(wù)。為提高財會人員的素質(zhì)，要切實加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期或不定期地進行業(yè)務(wù)考核，穩(wěn)定隊伍，提高素質(zhì)，為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準備。
多年來財會人員隊伍不穩(wěn)定問題一直困繞著農(nóng)村財務(wù)管理工作，要改變這種現(xiàn)狀，有必要建立一支高素質(zhì)的，穩(wěn)定的會計隊伍。因此，一是應(yīng)健全財會人員任免制度。凡經(jīng)群眾推薦，村委會上報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應(yīng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理站審批并統(tǒng)一頒發(fā)聘書；二是建立財務(wù)人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責(zé)任制等均做出明確規(guī)定，不經(jīng)鄉(xiāng)主管部門批準，不得任意調(diào)換和聘任財會人員；三是對鄉(xiāng)村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網(wǎng)絡(luò)，以便儲備和統(tǒng)一調(diào)配整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計人員。
財會人員是村鄉(xiāng)里的“內(nèi)當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業(yè)知識和專業(yè)技能，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對村級財會人員的`培養(yǎng)，定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，爭取盡快地把國家改革的有關(guān)政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉(xiāng)村一級；同時鄉(xiāng)村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應(yīng)聘相應(yīng)崗位之職，保持財會隊伍穩(wěn)定。為農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化做好人力資源準備。
二、加強農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化必須要堅持“五個統(tǒng)一”，有效化解農(nóng)村財務(wù)管理的矛盾
加強財務(wù)規(guī)范化管理，必須要堅持“五個統(tǒng)一”即：統(tǒng)一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統(tǒng)一帳、表、冊、據(jù)，規(guī)范會計操作程序；統(tǒng)一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統(tǒng)一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范交接手續(xù)；統(tǒng)一檔案專柜，規(guī)范財務(wù)資料。只有這樣才有利于農(nóng)村的財務(wù)行為進一步規(guī)范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農(nóng)民也不必為財務(wù)問題而上訪，干部也不必因財務(wù)管理而費心，干群關(guān)系將更加密切，為農(nóng)村和諧社會的建設(shè)創(chuàng)造有利的條件。為此，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都必須提高對村級財務(wù)重要性的認識，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農(nóng)村財務(wù)規(guī)范化就是要求村級的各項收入、財政對農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付和部門對農(nóng)村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統(tǒng)一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農(nóng)民負擔(dān)。村級各項支出均在村財鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
三、健全農(nóng)村財務(wù)管理化的各項管理制度，做好農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)范化的制度保證
建立健全規(guī)章制度，使村級財務(wù)管理有章可循，是搞好財務(wù)管理規(guī)范化的重要保證。為使農(nóng)村村級財務(wù)管理有章可循，必須嚴格執(zhí)行國家農(nóng)業(yè)部、財政部新頒布的《村合作經(jīng)濟組織會計制度》和《村合作經(jīng)濟財務(wù)制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務(wù)混亂的種種現(xiàn)狀，對現(xiàn)金管理、固定資產(chǎn)管理、費用開支管理、票據(jù)管理、農(nóng)民負擔(dān)款項和共同生產(chǎn)費管理、義務(wù)工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務(wù)審計與民主理財?shù)确矫娑甲髁司唧w規(guī)定。對完善村集體經(jīng)濟組織財務(wù)會計工作，推進村級財務(wù)管理經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。
因此，建章立制是村級財務(wù)管理的一項重要內(nèi)容，當前要解決村級財務(wù)混亂狀況，最迫切的任務(wù)是在一定區(qū)域內(nèi)針對財務(wù)管理現(xiàn)狀，從財務(wù)收支結(jié)算管理、集體資產(chǎn)管理、民主理財與財務(wù)公開、會計核算管理、會計檔案管理、財會人員與崗位職責(zé)等方面制定一套統(tǒng)一的、切實可行的財務(wù)規(guī)章制度。要在兩個新制度的基礎(chǔ)上，從各村的實際出發(fā)，建立健全切實可行的村級財務(wù)管理、民主管理和財務(wù)公開制度，以及現(xiàn)金、銀行存款管理、債權(quán)債務(wù)管理、集體資產(chǎn)臺帳管理、票據(jù)管理、檔案管理、財務(wù)開支審批、財會人員崗位職責(zé)、報賬員崗位職責(zé)、會計人員管理，村組干部離任審計，“一事一議”籌資籌勞管理，會計電算化等多項制度，做到以制度管人，以制度規(guī)范工作程序，建立健全約束機制。促進農(nóng)村財務(wù)管理工作的規(guī)范化運作。同時，村級財務(wù)必須堅持收支兩條線，實行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現(xiàn)金等現(xiàn)象。建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款，多頭報銷現(xiàn)象。同時，嚴格執(zhí)行村級重大開支由村民商定的原則，使民主理財、民主監(jiān)督真正落實到實處，保證農(nóng)村財務(wù)管理的規(guī)范化、制度化。
總之，我國農(nóng)村發(fā)展正處在結(jié)構(gòu)變革和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，為了保證農(nóng)村綜合改革和全面建設(shè)小康社會的順利進行，從管理制度和機制等方面進行科學(xué)規(guī)范打好基礎(chǔ)顯得尤為重要。相信只要各級領(lǐng)導(dǎo)和部門，支持和重視農(nóng)村財務(wù)會計工作，《會計法》將得以有效實施，農(nóng)村財務(wù)會計工作將逐步走向法制化、規(guī)范化軌道，農(nóng)村社會穩(wěn)定將會有所改觀，全面建設(shè)社會主義小康社會和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的宏偉目標就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。
規(guī)范化管理論文15
畢業(yè)論文是全面檢驗大學(xué)生在高等教育階段整體學(xué)習(xí)效果和能力培養(yǎng)狀況的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，在培養(yǎng)大學(xué)生探求真理、強化社會意識、進行科學(xué)研究基本訓(xùn)練、提高綜合實踐能力與素質(zhì)等方面，具有不可替代的作用，也是學(xué)生運用所學(xué)專業(yè)知識凝練成適應(yīng)社會發(fā)展所需綜合能力的重要教育過程。
一、制度文件的起草與修訂
1.規(guī)范管理制度
為規(guī)范畢業(yè)論文管理，自20xx年畢業(yè)論文工作伊始，首次制定了《天津醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院法學(xué)系畢業(yè)論文手冊》。幾年來，針對該手冊在論文管理過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題進行了多次修改。20xx年初，學(xué)院進一步明確了院、系畢業(yè)論文二級管理工作機制。通過反復(fù)溝通與調(diào)研，協(xié)助教學(xué)部完成了《天津醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）工作的管理規(guī)定》。在協(xié)助修訂的過程中，吸取了各專業(yè)畢業(yè)論文（設(shè)計）工作的寶貴經(jīng)驗，同時與法學(xué)專業(yè)實際情況相結(jié)合，使得規(guī)定更加合理，簡化繁雜的工作流程的同時加強了規(guī)定的可操作性。
2.修訂寫作格式
在規(guī)范管理制度的同時，對學(xué)生畢業(yè)論文的寫作規(guī)范進行了調(diào)整。為此多方查找資料進行調(diào)研，借鑒兄弟院校的管理經(jīng)驗，結(jié)合法學(xué)專業(yè)的實際情況，組織指導(dǎo)教師進行討論，協(xié)助教學(xué)部制定了《天津醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）寫作規(guī)范》，并結(jié)合法學(xué)系實際情況制定了《天津醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)院法學(xué)專業(yè)本科生畢業(yè)論文寫作規(guī)范實施細則》。
二、規(guī)范流程管理
1.合理安排論文工作時間，召開動員會
根據(jù)學(xué)院對畢業(yè)論文工作的整體要求，從每學(xué)年第一學(xué)期末開始，提前制訂好每一屆畢業(yè)論文工作的計劃安排。召開
法學(xué)本科畢業(yè)論文
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工作會議，布置本年度畢業(yè)論文工作時間安排與要求。召開學(xué)生動員大會，加強對學(xué)生端正學(xué)風(fēng)教育，強調(diào)論文工作的重要性以及論文寫作規(guī)范和格式要求，使學(xué)生真正提高對論文撰寫的重要意義的理解，自覺遵守學(xué)院相關(guān)制度要求，認真參加實習(xí)，并結(jié)合專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和社會實踐，努力提高自己的專業(yè)綜合能力，高質(zhì)量地完成畢業(yè)論文。
2.選題的申報與審批，確保題目質(zhì)量
在畢業(yè)論文工作選題的準備階段，按指導(dǎo)教師所從事的專業(yè)研究方向，擬定論文題目供學(xué)生自主選擇，同時也可以根據(jù)學(xué)生的實習(xí)條件和實習(xí)案例及社會熱點問題，鼓勵學(xué)生開拓思維，自行擬定題目，并通過選題審批的程序，對初擬題目進行反復(fù)修改，做到一人一題，要求畢業(yè)論文研究方向能夠與學(xué)生的專業(yè)更加貼切，切實做到論文選題的規(guī)范化管理向分類化指導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，提升論文內(nèi)在質(zhì)量。
3.指導(dǎo)過程監(jiān)督
在畢業(yè)論文工作進行過程中，按照法學(xué)系畢業(yè)論文工作計劃安排及時進行監(jiān)督和管理。分為前期、中期、后期進行檢查，前期主要檢查指導(dǎo)教師的到崗情況、開題情況、資料查閱的情況。中期針對教師的指導(dǎo)過程進行監(jiān)控，檢查指導(dǎo)過程記錄，學(xué)生完成情況及存在的問題。后期檢查畢業(yè)論文質(zhì)量、組織評分及分組評閱。
4.畢業(yè)論文格式審查、評閱和答辯
在畢業(yè)生實習(xí)返校之后，收集各種管控表格，對每一名同學(xué)的論文初稿進行格式審查，在總結(jié)歷屆學(xué)生答辯經(jīng)驗的`基礎(chǔ)上，針對每一名同學(xué)指出答辯技巧和建議，為正式答辯打下了良好的基礎(chǔ)。在正式答辯前，做好準備工作，成立答辯委員會，明確答辯時間、答辯場地及相關(guān)材料的準備，召開答辯分工會，確保答辯順利進行。
三、規(guī)范檔案管理
畢業(yè)論文工作結(jié)束后，認真整理相關(guān)電子檔案資料，做好紙質(zhì)版資料保存工作。將
淺談基于藝術(shù)專業(yè)學(xué)生特點的文獻檢索教學(xué)策略溫州人精神對經(jīng)濟困難大學(xué)生勵志教育的啟示試析價值多元化背景下學(xué)生價值觀的引導(dǎo)試析價值多元化背景下學(xué)生價值觀的引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)動機與社會責(zé)任心的相關(guān)研究試論提高中學(xué)生語文閱讀能力的創(chuàng)新路徑試論大學(xué)生體育權(quán)利之實現(xiàn)途徑研究試論中學(xué)生物課堂藝術(shù)性教學(xué)語言中小學(xué)生閱讀狀況實證調(diào)查的分析為學(xué)生語文能力的終身發(fā)展奠基
、材料裝入檔案袋，存入檔案室備查。按照要求對論文工作數(shù)據(jù)進行整理分析，填寫天津市普通高等學(xué)校畢業(yè)設(shè)計（論文）工作調(diào)查表，做好畢業(yè)論文工作總結(jié)，所有檔案匯集成冊以備教學(xué)部檢查和教委普通高校本科畢業(yè)設(shè)計（論文）管理互查工作。
四、樹立服務(wù)意識，保障工作順利完成
畢業(yè)論文管理是為了更好地完成我系畢業(yè)論文工作的服務(wù)性工作，內(nèi)容瑣碎，繁雜。在工作中需要不斷加強服務(wù)意識，加強各方面的溝通。為此我建立了論文指導(dǎo)小組分組聯(lián)系表，指定學(xué)生組長負責(zé)，定期與學(xué)生組長以及指導(dǎo)教師溝通，盡早發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。為畢業(yè)論文工作的順利進行提供了有力的保障。
五、總結(jié)與反思
在每屆學(xué)生畢業(yè)答辯結(jié)束后，認真總結(jié)本屆畢業(yè)論文工作中的亮點與不足，發(fā)現(xiàn)問題的同時，針對這些問題提出合理化的解決對策，將建議和意見上報教學(xué)部以便于上級部門對我系工作整改的監(jiān)督，為下一屆學(xué)生的畢業(yè)論文工作打下良好的基礎(chǔ)。
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