精細(xì)化管理論文 15篇

　　在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，大家都不可避免地會(huì)接觸到論文吧，通過(guò)論文寫作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。相信許多人會(huì)覺(jué)得論文很難寫吧，下面是小編為大家收集的精細(xì)化管理論文 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

精細(xì)化管理論文 1

　　摘要：

　　針對(duì)煤炭企業(yè)班組管理的現(xiàn)狀，從統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、理清工作思路、實(shí)現(xiàn)工作閉環(huán)管理3個(gè)方面提出了改善精細(xì)化管理的途徑和方法。

　　關(guān)鍵詞：

　　煤礦；管理；精細(xì)化

　　近年來(lái)，隨著煤炭企業(yè)管理水平的提升，“五精”（精細(xì)、精準(zhǔn)、精確、精益、精美）管理的理論、思路和要求逐漸被廣大職工所接受。但是，在關(guān)中老礦區(qū)煤礦區(qū)隊(duì)推行“六種行為”（崗位描述、手指口述、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、三三整理、班前禮儀、準(zhǔn)軍事化管理）、“五項(xiàng)基礎(chǔ)工作”（工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、杜絕“三違”根除隱患、全員創(chuàng)新、干部走動(dòng)式管理）和“四項(xiàng)技術(shù)”（定置、編碼、標(biāo)識(shí)、看板）的過(guò)程中，由于新舊管理理念、方法、手段等發(fā)生著激烈的碰撞，實(shí)際效果卻并非很理想。因此，在煤礦區(qū)隊(duì)推行安全生產(chǎn)精細(xì)化管理，必須結(jié)合實(shí)際，采取有針對(duì)性的措施。

　　1統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)是首要任務(wù)

　　統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)是煤礦班組實(shí)施安全生產(chǎn)精細(xì)化管理的首要任務(wù)。思想決定行動(dòng)，是千真萬(wàn)確的道理。由于受自然條件的制約，苦、臟、累、險(xiǎn)成為關(guān)中老礦區(qū)煤礦長(zhǎng)期以來(lái)的代名詞，而從事煤炭采掘生產(chǎn)的一線職工多為家境較差、學(xué)歷較低的農(nóng)民和礦工子弟。在煤礦區(qū)隊(duì)和班組從事管理工作的人員，一是有經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹钥嗟囊痪�佼佼者，他們不怕苦不怕累，出身一線心系職工，生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富；二是父輩兄長(zhǎng)曾在煤礦工作多年，自己耳濡目染，經(jīng)過(guò)一定年限的歷練也站在了區(qū)隊(duì)班組的管理者行列，他們?cè)诘V上人脈廣、熟知基本管理方法；三是煤炭院校畢業(yè)的學(xué)生，在經(jīng)過(guò)最基層的摸爬滾打后，憑借自身的知識(shí)和靈活，經(jīng)過(guò)短短的幾年便漸露頭角。他們生產(chǎn)管理到位，安全意識(shí)強(qiáng)，區(qū)隊(duì)生產(chǎn)效率也相對(duì)較高。由于煤炭開(kāi)采是地下作業(yè)，且多數(shù)礦區(qū)水、火、瓦斯、頂板等災(zāi)害嚴(yán)重，區(qū)隊(duì)、班組的管理者和一線職工們常年超負(fù)荷工作，勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，往往管理方法簡(jiǎn)單、方式單一，有時(shí)甚至比較粗暴。要把區(qū)隊(duì)、班組管理者的管理方法和手段統(tǒng)一到安全生產(chǎn)精細(xì)化上來(lái)，提高其思想認(rèn)識(shí)，使其真正了解安全生產(chǎn)精細(xì)化管理的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)是為了達(dá)到本質(zhì)安全、科學(xué)管理的目的，可以通過(guò)深入?yún)^(qū)隊(duì)班組與隊(duì)干部、班組長(zhǎng)、工人座談交流統(tǒng)一思想，也可以通過(guò)舉辦專門培訓(xùn)班的形式提高大家的認(rèn)識(shí)，還可以采取礦領(lǐng)導(dǎo)包隊(duì)的形式逐一輔導(dǎo)，用現(xiàn)實(shí)的管理效果和管理效率來(lái)使區(qū)隊(duì)班組的管理者真正心服口服，從內(nèi)心愿意接受這一管理理念。

　　2理清思路是關(guān)鍵

　　理清思路是煤礦班組順利實(shí)施安全生產(chǎn)精細(xì)化管理的關(guān)鍵。思想統(tǒng)一了，認(rèn)識(shí)也提高上去了，接下來(lái)就是實(shí)施的環(huán)節(jié)。但是，面對(duì)“六種行為”、“五項(xiàng)基礎(chǔ)工作”和“四項(xiàng)技術(shù)”，這大小15個(gè)之多的管理事項(xiàng)，如何去實(shí)施，從何處著手又是區(qū)隊(duì)、班組管理者面臨的又一難題。因此，幫助區(qū)隊(duì)和班組管理者理清思路是安全生產(chǎn)精細(xì)化管理得以順利實(shí)施的關(guān)鍵一環(huán)。礦相關(guān)管理部門應(yīng)幫助基層管理者進(jìn)行一番梳理，把這些內(nèi)容分別歸納為“紙上、墻上、口上、手上”。具體講，就是把所有作業(yè)崗位的文本歸納在手冊(cè)上，把重要崗位和多人聯(lián)合作業(yè)崗位的手指口述文本歸納在手冊(cè)上，把當(dāng)前工作環(huán)境的總體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體現(xiàn)在紙面上，把班前會(huì)禮儀規(guī)范制定在紙面上，把工程質(zhì)量的要求規(guī)范固定在紙面上，把一般“三違”、重大“三違”和隱患的種類及辨識(shí)標(biāo)準(zhǔn)一次性基本定下來(lái)并體現(xiàn)在書面上，把全員創(chuàng)新的激勵(lì)措施和評(píng)估辦法制定出來(lái)體現(xiàn)到書面上，把干部走動(dòng)式管理的基本要求和考核辦法體現(xiàn)在書面上。所謂“墻上”主要是落實(shí)物品定置化管理，人、機(jī)、料的逐一編碼、關(guān)鍵工器具、生產(chǎn)環(huán)節(jié)和路線的標(biāo)志以及對(duì)作業(yè)環(huán)境總體說(shuō)明的牌板等掛上墻，把對(duì)全體職工的激勵(lì)和祝福以愿景牌、“全家福”等形式掛上墻。所謂“口”上，就是指全員的崗位描述文本必須熟記熟背，針對(duì)年齡偏大、學(xué)歷較低的可以適當(dāng)降低要求，但關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)和步驟必不可少，必須記背清楚。對(duì)確定的重點(diǎn)崗位和多人聯(lián)合作業(yè)的崗位，在開(kāi)工前和收工后必須執(zhí)行手指口述，在班前會(huì)和作業(yè)間隙必須動(dòng)口說(shuō)出當(dāng)班工作環(huán)境可能存在的安全風(fēng)險(xiǎn)。至于報(bào)告制、復(fù)命制，則是紀(jì)律作風(fēng)要求層面的內(nèi)容。所謂落實(shí)在“手”上，是指操作中按章作業(yè)、崗位工作時(shí)嚴(yán)格按照寫的說(shuō)、按照說(shuō)的做�！叭�違”和隱患的根除是要求大家在“三違”的紅線內(nèi)安全作業(yè)，治理完隱患后，在安全的環(huán)境下作業(yè)。全員創(chuàng)新則是要求大家多動(dòng)腦多動(dòng)手實(shí)踐，簡(jiǎn)化生產(chǎn)工序、優(yōu)化生產(chǎn)工藝，解放生產(chǎn)力。至于區(qū)隊(duì)、班組干部的走動(dòng)式管理，主要目的是讓大家真正動(dòng)起來(lái)，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。通過(guò)上述的歸納整理，給區(qū)隊(duì)、班組管理者一個(gè)較為清晰的脈絡(luò)，使他們?cè)谀X海里真正與現(xiàn)實(shí)的管理作一對(duì)比，切實(shí)認(rèn)清安全生產(chǎn)精細(xì)化管理是實(shí)實(shí)在在的、科學(xué)有效的、比現(xiàn)有管理模式先進(jìn)的。唯有如此，才會(huì)使他們真正放開(kāi)手腳去實(shí)施精細(xì)化管理。

　　3實(shí)現(xiàn)閉合管理是必由之路

　　實(shí)現(xiàn)閉合管理是煤礦班組安全生產(chǎn)精細(xì)化管理有效的必由之路。思想統(tǒng)一了，工作思路理清楚了，接下來(lái)就是真正進(jìn)入實(shí)施的環(huán)節(jié)。上述歸納的4類管理子項(xiàng)，有文本、有口述、有實(shí)踐操作，更有檢查考核。為了把好的思路和方法真正落到實(shí)處，使其管用有效，就應(yīng)該遵循管理的科學(xué)思想，使P（策劃）D（實(shí)施）C（檢查）A（整改）循環(huán)起來(lái)，使管理形成閉環(huán)且逐步上升，提高管理效率。具體的應(yīng)該分以下幾個(gè)步驟：在策劃階段，需要?jiǎng)庸P、動(dòng)手、動(dòng)口、上墻的工作相對(duì)繁雜，但做起來(lái)還相對(duì)容易，難點(diǎn)就在于如何把這些管理要素分類整合，合并相似項(xiàng)和同類項(xiàng)，使管理更加明晰。就拿安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估這一大類來(lái)說(shuō)，在策劃時(shí)要對(duì)當(dāng)前作業(yè)的大環(huán)境做一個(gè)總的評(píng)估報(bào)告。在班前會(huì)上讓當(dāng)班工人對(duì)作業(yè)小環(huán)境自己評(píng)估、自己分析，技術(shù)人員和當(dāng)班班長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)干部等予以補(bǔ)充完善。在作業(yè)前、作業(yè)間隙和作業(yè)后，再對(duì)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境進(jìn)行實(shí)地評(píng)估，針對(duì)隱患予以排除。這樣，就把安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、三三整理和根除隱患這幾項(xiàng)管理要素統(tǒng)籌考慮了。至于實(shí)施階段，嚴(yán)格按照策劃的步驟和規(guī)范的程序去做就可以了。檢查環(huán)節(jié)是工作落實(shí)的重要環(huán)節(jié)，再好的設(shè)計(jì)和策劃都要靠檢查來(lái)評(píng)估其效果。因此，針對(duì)上述4大項(xiàng)管理要素，要分門別類地制定出考核辦法，在考核的手段上要盡量應(yīng)用電子電信手段，最大程度地節(jié)約紙張和人力。比如說(shuō)工作現(xiàn)場(chǎng)的三三整理，可以由當(dāng)班區(qū)隊(duì)干部現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督班組工人，對(duì)當(dāng)班的環(huán)境、隱患和作業(yè)人員情緒進(jìn)行整理，經(jīng)檢查無(wú)誤后電話報(bào)告區(qū)隊(duì)值班員。對(duì)于下井作業(yè)人員的精神狀態(tài)排查，可以通過(guò)家屬、手機(jī)短信或卡片來(lái)確認(rèn)其是否休息好、是否酗酒、情緒是否良好等。以上的策劃、實(shí)施和檢查環(huán)節(jié)，在經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的實(shí)踐后，可以對(duì)其進(jìn)行更進(jìn)一步的優(yōu)化，這就是改進(jìn)環(huán)節(jié)。如此往復(fù)，安全生產(chǎn)精細(xì)化管理一定會(huì)逐年上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井的步伐就會(huì)邁得更穩(wěn)健一些。

　　4結(jié)語(yǔ)

　　新的科學(xué)的管理理念和方法要在煤礦區(qū)隊(duì)、班組生根發(fā)芽，必須從區(qū)隊(duì)、班組干部和工人的實(shí)際出發(fā)，在思想上、思路上、方法上多替他們考慮，沉下身子幫助他們，使其管理從粗放逐步過(guò)渡到科學(xué)，過(guò)渡到精細(xì)。只有這樣，安全生產(chǎn)精細(xì)化管理的最初愿望才能得以實(shí)現(xiàn)。

　　參考文獻(xiàn)：

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精細(xì)化管理論文 2

　　摘要:精細(xì)化管理是指以現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)為基礎(chǔ)，以精細(xì)操為基礎(chǔ)，通過(guò)調(diào)動(dòng)企業(yè)資源、強(qiáng)化各業(yè)務(wù)單元模塊之間的合作、提高企業(yè)全體員工的執(zhí)行力來(lái)降低成本費(fèi)用指出，不斷提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的管理理念。石油鉆井企業(yè)面對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境激烈的競(jìng)爭(zhēng)，如何通過(guò)成本精細(xì)化管理來(lái)控制成本，已經(jīng)成為行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　關(guān)鍵詞:石油鉆井;成本;精細(xì)化管理

　　一、精細(xì)化管理概述

　　(一)精細(xì)化管理理論

　　精細(xì)化管理最初于上世紀(jì)中期起源于日本，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理過(guò)程中的數(shù)量化以及精確化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行目標(biāo)分解、細(xì)化、落實(shí)，以此來(lái)保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能夠順利的實(shí)現(xiàn)。精細(xì)化管理的內(nèi)容主要包括以下幾方面：第一，精細(xì)化操作，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的控制，企業(yè)全員嚴(yán)格準(zhǔn)守制定好的規(guī)范制度，保證相關(guān)工作在規(guī)范化的環(huán)境中有序進(jìn)行，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)拓展的可復(fù)制性；第二，精細(xì)化控制，企業(yè)所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展都應(yīng)該經(jīng)過(guò)制定計(jì)劃、審批審核、按規(guī)執(zhí)行、及時(shí)反饋等流程，力求最大程度的減少業(yè)務(wù)運(yùn)作失誤，防范管理中的風(fēng)險(xiǎn)，填補(bǔ)流程中的漏洞，增強(qiáng)參與者的工作責(zé)任感；第三，精細(xì)化核算，精細(xì)化核算是企業(yè)管理者了破解自身真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況的主要方法，企業(yè)對(duì)內(nèi)部所有的業(yè)務(wù)都要記賬核算，并通過(guò)會(huì)計(jì)核算來(lái)發(fā)現(xiàn)管理中存在的漏洞，完善管理流程；第四，精細(xì)化分析，精細(xì)化分析是進(jìn)行精細(xì)化規(guī)劃的前提，其主要是通過(guò)現(xiàn)代化手段從，將多個(gè)角度展現(xiàn)并跟蹤經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的有效途徑；第五，精細(xì)化規(guī)劃，其所制定的計(jì)劃和目標(biāo)必須具有可操作性、可檢查行以及合理性。

　　(二)成本精細(xì)化管理

　　成本控制中的一個(gè)重要戰(zhàn)略就是低成本戰(zhàn)略，而實(shí)施低成本戰(zhàn)略便要先進(jìn)行成本精細(xì)化管理，以定量化和精確化的成本細(xì)分理念為主導(dǎo)思想，運(yùn)用先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念及相關(guān)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)成本收益最大化。成本精細(xì)化管理的特征主要包括以下幾個(gè)方面：第一，全員性，企業(yè)所制定的成本考核總體指標(biāo)要進(jìn)行層層分解，并能夠及時(shí)準(zhǔn)確的下達(dá)到具體執(zhí)行者，形成有統(tǒng)一性的成本管理控制責(zé)任體系，無(wú)論是企業(yè)的管理者還是一線基層員都應(yīng)該有自己負(fù)責(zé)和要完成的成本控制目標(biāo)，為達(dá)成降低成本這一總目標(biāo)，做出自己的貢獻(xiàn)；第二，職能化，成本項(xiàng)目的量化指標(biāo)控制要有職能部門的參與，發(fā)揮出職能部門的專業(yè)化優(yōu)勢(shì)；第三，過(guò)程性，不同的成本發(fā)生時(shí)期應(yīng)采取不同的成本控制措施，在整個(gè)管理過(guò)程中把與成本相關(guān)的所有內(nèi)外部因素結(jié)合起來(lái)，關(guān)注每一個(gè)環(huán)節(jié)的成本控制；第四，成本精細(xì)化管理的標(biāo)準(zhǔn)化，管理要求在控制成本過(guò)程中，對(duì)成本分解、成本預(yù)算、成本核算、成本分析、成本考核等各項(xiàng)工作都建立管理標(biāo)準(zhǔn)，消除工作中的隨意性；第五，成本精細(xì)化管理的精細(xì)化，管理要準(zhǔn)確把握成本控制的重點(diǎn)及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作，實(shí)現(xiàn)成本控制目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化。

　　二、石油鉆井成本實(shí)施精細(xì)化管理的必要性

　　從實(shí)際工作情況來(lái)看，石油鉆井成本實(shí)施精細(xì)化管理主要是出于以下幾個(gè)方面的考慮：第一，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀需求，世界已經(jīng)進(jìn)入了全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代，我國(guó)已經(jīng)融入了世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，需面對(duì)來(lái)自市場(chǎng)中的激烈競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)的成本就是石油行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在；第二，提高經(jīng)濟(jì)效益，價(jià)格是決定企業(yè)市場(chǎng)占有率的關(guān)鍵因素，而價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是成本競(jìng)爭(zhēng)，控制成本是鉆井企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益最為有效的途徑，而實(shí)施成本精細(xì)化管理則是降低成本最為有效的方法；第三，傳統(tǒng)的粗放式管理已經(jīng)不能滿足新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，各行各業(yè)都在努力尋找更為有效的管理方法，但粗放式的管理現(xiàn)象還客觀依存在，影響了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，必須用更為精細(xì)化的管理將其替代；第四，重視員工的利益，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)員工利益和企業(yè)的發(fā)展緊密相連，企業(yè)如果實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，那么員工的收入也會(huì)隨之增加，而員工利益由是保證員工穩(wěn)定性的基石，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看也影響著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，鉆井企業(yè)若能夠有效控制成本，這企業(yè)的發(fā)展和員工的利益就能實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　三、石油鉆井成本管理存在的問(wèn)題

　　(一)成本預(yù)算存在的問(wèn)題

　　鉆井企業(yè)為了確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利達(dá)成，均已開(kāi)始實(shí)施成本預(yù)算管理體系，并加大了成本控制力度，但從實(shí)際工作情況來(lái)看，依然存在如下問(wèn)題：第一，預(yù)算編制方法落后，鉆井公司普遍采用的是成本增量預(yù)算，但增量預(yù)算容易掩蓋浪費(fèi)以及低效率問(wèn)題，許多成本預(yù)算控制問(wèn)題被掩蓋，嚴(yán)重的影響了成本控制先進(jìn)部門的積極性，成本預(yù)算無(wú)法得到有效實(shí)施；第二，動(dòng)態(tài)預(yù)算控制存在缺陷，鉆井企業(yè)目前的預(yù)算方法只是簡(jiǎn)單的分解成本任務(wù)，在整個(gè)過(guò)程中沒(méi)有將預(yù)算控制活動(dòng)延伸到具體業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中，無(wú)法解決預(yù)算過(guò)程中存在的問(wèn)題，成本控制點(diǎn)確認(rèn)不清；第三，激勵(lì)約束機(jī)制不完善，目前預(yù)算缺乏科學(xué)性，考核無(wú)法從根本上觸及相關(guān)負(fù)責(zé)人的利益，起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。

　　(二)成本控制存在的問(wèn)題

　　第一，直接成本過(guò)高，我國(guó)鉆井企業(yè)的直接成本明顯的高出了社會(huì)平均成本，這說(shuō)明石油企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平存在問(wèn)題，運(yùn)作機(jī)制過(guò)于僵化；第二，成本控制重視程度不夠，鉆井企業(yè)對(duì)科學(xué)技術(shù)在管理中起到的降本增效作用認(rèn)識(shí)不足，公司的管理者在某種程度上也缺乏成本控制眼光和大局意識(shí)，更沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到人在管理過(guò)程中發(fā)揮的的作用。

　　四、石油鉆井成本精細(xì)化管理體系構(gòu)建

　　(一)構(gòu)建目標(biāo)

　　隨著國(guó)際石油市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)想要提升競(jìng)爭(zhēng)力，最有效的辦法就是用低成本來(lái)獲得最高收益，而實(shí)施成本戰(zhàn)略的最終目標(biāo)還是為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，一言以蔽之：石油鉆井企業(yè)成本精細(xì)化管理體系的構(gòu)建目標(biāo)就是為了實(shí)現(xiàn)低成本的可持續(xù)發(fā)展。

　　(二)構(gòu)建原則

　　石油鉆井企業(yè)成本精細(xì)化管理體系構(gòu)建的原則包括：第一，全面性原則，石油鉆井企業(yè)實(shí)施的成本精細(xì)化管理企業(yè)上下要全員參與，而且成本精細(xì)化管理必須覆蓋鉆井作業(yè)的全過(guò)程；第二，動(dòng)態(tài)性原則，鉆井工程作業(yè)具有連續(xù)性，所處環(huán)境也一直在不斷變化，因此成本精細(xì)化管理要反映鉆井企業(yè)成本管理動(dòng)態(tài)變化的特點(diǎn)，具有一定的動(dòng)態(tài)性；第三，經(jīng)濟(jì)性原則，實(shí)施鉆井成本精細(xì)化管理要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則，不僅要對(duì)成本控制進(jìn)行事前監(jiān)督，還要在工程運(yùn)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)暮瞬�，根�?jù)需要調(diào)整施工方案，實(shí)現(xiàn)管理的經(jīng)濟(jì)性；第四，責(zé)權(quán)利結(jié)合原則，企業(yè)各個(gè)成本中心都要肩負(fù)起成本控制責(zé)任，成本考核與責(zé)任人的工資掛鉤，責(zé)權(quán)利必須充分結(jié)合。

　　五、石油鉆井成本精細(xì)化管理的實(shí)施

　　(一)成本精細(xì)化預(yù)算

　　成本精細(xì)化預(yù)算的編制內(nèi)容包括：總公司集中來(lái)控制固定費(fèi)用預(yù)算、總公司集中控制專項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算、鉆井作業(yè)及費(fèi)用單位的操作費(fèi)用預(yù)算等，燃料、材料、動(dòng)力、運(yùn)輸?shù)荣M(fèi)用支出是預(yù)算編制的關(guān)鍵要素。成本精細(xì)化預(yù)算的編制應(yīng)以零基預(yù)算為主，并輔以其他預(yù)算管理方法，公司需成立預(yù)算管理委員會(huì)對(duì)預(yù)算統(tǒng)籌管理，并由其下達(dá)預(yù)算編制方法及要求給下級(jí)單元，各業(yè)務(wù)單元要結(jié)合自己的年度工作計(jì)劃，合理合規(guī)的編制年度預(yù)算，編制完成后要將結(jié)果及時(shí)反饋預(yù)算管理委員會(huì)，年度成本預(yù)算經(jīng)委員會(huì)批復(fù)就具有了約束力，所有的業(yè)務(wù)單元都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

　　(二)成本精細(xì)化核算

　　鉆井企業(yè)會(huì)計(jì)核算要及時(shí)向企業(yè)管理層提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，為了達(dá)到這個(gè)目的，企業(yè)要做好全體員工成本細(xì)化管理，改變過(guò)去的成本核算方式，將核算對(duì)象進(jìn)行細(xì)化，具體最小的控制單元甚至到每一臺(tái)設(shè)備，實(shí)現(xiàn)真正意義上的精細(xì)化核算，企業(yè)要明確每名員工各自的成本責(zé)任，提高其成本控制積極性，使全體員工都能積極的參與到成本控制中，實(shí)現(xiàn)鉆井企業(yè)工作效益的提升。

　　(三)成本精細(xì)化控制與分析

　　鉆井成本精細(xì)化控制要做到經(jīng)常對(duì)鉆井項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并采取有效的措施來(lái)解決問(wèn)題，確保成本費(fèi)用能夠控制在定額之內(nèi)，而執(zhí)行本身也必須具有精度和力度。鉆井公司應(yīng)建立從鉆井總公司、鉆井分公司、鉆井隊(duì)到班組、個(gè)人的成本分析制度。鉆井企業(yè)要及時(shí)分析造成成本差異的原因，找到成本控制過(guò)程中最為薄弱環(huán)節(jié)以及影響單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵因素，并正對(duì)問(wèn)題提出具體的解決措施，及時(shí)糾正企業(yè)運(yùn)營(yíng)偏差。

　　(四)成本精細(xì)化考核

　　鉆井企業(yè)確立年度成本預(yù)算目標(biāo)之后，就應(yīng)該簽訂內(nèi)部責(zé)任承包制，把成本控制的目標(biāo)和相關(guān)成本責(zé)任人的績(jī)效聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)營(yíng)壓力要逐層傳遞下去，細(xì)分成本目標(biāo)，最終形成全面覆蓋的成本精細(xì)化管理模式，將成本目標(biāo)控制做成規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化、可量化、精細(xì)化、常態(tài)化。特別是要將績(jī)效量化考核體系和關(guān)鍵指標(biāo)掛鉤，并且所有的控制目標(biāo)都能夠?qū)訉臃纸饧奥鋵?shí)。

　　參考文獻(xiàn):

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精細(xì)化管理論文 3

　　一、建設(shè)工程材料精細(xì)化管理實(shí)施方法的研究

　　1.建設(shè)工程材料實(shí)施精細(xì)化管理的重要意義

　　在建設(shè)工程領(lǐng)域，精細(xì)化管理也得到了很好的應(yīng)用。澳大利亞Jennings房屋建筑公司通過(guò)精細(xì)化管理的實(shí)施，比實(shí)行傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理模式下節(jié)約建筑材料庫(kù)存90%，施工人員減少了50%，利潤(rùn)增加了20%，效果極為顯著。美國(guó)建筑工業(yè)協(xié)會(huì)CII也在研究報(bào)告中推薦了這種科學(xué)的建設(shè)工程管理方法。我國(guó)的一些企業(yè)也認(rèn)識(shí)到了科學(xué)管理方法的優(yōu)越性，在建設(shè)工程管理中也推行了這種管理模式，如中鐵二局建設(shè)集團(tuán)有限公司就頒布實(shí)施了《項(xiàng)目部物資精細(xì)化管理實(shí)施細(xì)則》等。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，建設(shè)工程的材料費(fèi)用占據(jù)了工程總成本的50%以上。因此，建設(shè)工程材料的管理既可以充分保障施工進(jìn)度需求、確保工程質(zhì)量，同時(shí)也是施工成本控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是施工企業(yè)利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要抓手。如果建設(shè)工程材料的管理不善，將會(huì)對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量目標(biāo)、成本目標(biāo)與進(jìn)度目標(biāo)等產(chǎn)生不利的影響，甚至?xí)�造成企業(yè)效益滑坡、工程項(xiàng)目虧本，直接危害了企業(yè)的信譽(yù)和今后的生存與發(fā)展。所以，建設(shè)工程企業(yè)在工程材料管理上實(shí)行精細(xì)化管理不僅是工程項(xiàng)目的需要，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的所在，精細(xì)化管理意義重大且勢(shì)在必行。

　　2.建設(shè)工程材料實(shí)施精細(xì)化管理的方法

　　2.1成立建設(shè)工程材料管理組織、開(kāi)展材料的市場(chǎng)調(diào)研。建設(shè)工程施工企業(yè)需高度重視材料的管理，根據(jù)施工需求成立相應(yīng)的材料管理組織。不僅在總公司要有材料管理部，在施工工程項(xiàng)目部也應(yīng)該成立材料管理科，而且在工作隊(duì)也需安排專人擔(dān)任材料員，負(fù)責(zé)材料的管理。要對(duì)各級(jí)材料管理組織、人員進(jìn)行培訓(xùn)，使之了解、掌握精細(xì)化管理理論和具體方法，強(qiáng)調(diào)各人互相配合、協(xié)調(diào)，共同對(duì)建設(shè)工程材料實(shí)施精細(xì)化管理。在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展工程材料的市場(chǎng)調(diào)研，掌握當(dāng)?shù)丶巴獾夭牧系纳�產(chǎn)、供應(yīng)、價(jià)格、運(yùn)輸方式、質(zhì)量檢驗(yàn)部門與檢驗(yàn)方式等各類信息，形成調(diào)研報(bào)告以及工程項(xiàng)目材料物資管理策劃書，確保對(duì)于材料管理能夠做到有的放矢。

　　2.2認(rèn)真制定工程材料物資計(jì)劃。建設(shè)工程材料物資計(jì)劃包括投標(biāo)過(guò)程中的物資計(jì)劃和開(kāi)工前的物資計(jì)劃，它是指導(dǎo)工程施工的重要文件，必須強(qiáng)調(diào)材料物資計(jì)劃的科學(xué)性與合理性。編制工程材料物資計(jì)劃的依據(jù)有：施工合同、設(shè)計(jì)圖紙、招投標(biāo)文件、材料調(diào)研報(bào)告、材料物資管理策劃書、進(jìn)度計(jì)劃和資源管理計(jì)劃。工程材料物資計(jì)劃不僅要確定工程材料供應(yīng)的總量、供應(yīng)方式，更為重要的是要確定工程材料各階段供應(yīng)的數(shù)量、采購(gòu)方法等。如果可以采用招標(biāo)采購(gòu)的方式，就盡量采用招標(biāo)方法，這有利于降低企業(yè)施工成本，提高材料采購(gòu)的質(zhì)量以及采購(gòu)工作的公開(kāi)透明。

　　2.3庫(kù)存決策的科學(xué)化。根據(jù)精細(xì)化管理精神，減少材料庫(kù)存可以降低企業(yè)施工成本，但是同時(shí)也需要保證施工的正常需求和特殊情況的施工需要，如搶工期情況下和惡劣天氣下的施工需求。進(jìn)行材料庫(kù)存決策需從材料供應(yīng)條件和經(jīng)濟(jì)效益兩個(gè)方面來(lái)開(kāi)展深入的研究，實(shí)施綜合分析。

　　2.4嚴(yán)格材料驗(yàn)收。按照事先制定的材料管理制度，工程材料進(jìn)場(chǎng)要實(shí)行驗(yàn)收手續(xù)。材料驗(yàn)收的依據(jù)是材料采購(gòu)合同、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與保證資料等。工程材料驗(yàn)收一般由材料保管人員、材料管理部門、監(jiān)理單位和建設(shè)單位參加，需要抽檢的必須進(jìn)行抽檢，需要進(jìn)行試驗(yàn)檢驗(yàn)的必須通過(guò)監(jiān)理人員的見(jiàn)證取樣后再送檢。發(fā)現(xiàn)數(shù)量不對(duì)或者質(zhì)量不合格的，決不能輕松驗(yàn)收通過(guò)，確保入庫(kù)材料數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量合格、包裝完好、技術(shù)資料齊全，單據(jù)賬目正確。

　　2.5提高材料服務(wù)水平，建立健全倉(cāng)庫(kù)保管制度。依據(jù)精細(xì)化管理原理，材料管理要為顧客服務(wù)。材料倉(cāng)庫(kù)保管服務(wù)對(duì)象就是施工隊(duì)。當(dāng)施工隊(duì)需要使用工程材料時(shí)，倉(cāng)庫(kù)保管人員應(yīng)按照保管制度主動(dòng)配合，根據(jù)材料調(diào)配單進(jìn)行發(fā)貨與交接，交接手續(xù)齊備，并努力改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率；剩余材料及時(shí)清點(diǎn)，建立賬物盤點(diǎn)制度；如果發(fā)現(xiàn)工程材料有損壞的或者質(zhì)量不合格的，應(yīng)依據(jù)報(bào)損、報(bào)廢制度組織人員檢驗(yàn)后，方可實(shí)行報(bào)損或者報(bào)廢；材料保管要建立倉(cāng)庫(kù)值班制度和安全管理制度，完善管理人員工作崗位責(zé)任制，獎(jiǎng)勤罰懶，使得建設(shè)工程材料管理走上制度化和規(guī)范化的道路。

　　二、結(jié)語(yǔ)

　　精細(xì)化管理在世界許多大中型企業(yè)實(shí)行，收到了良好的效益。建設(shè)工程企業(yè)在工程材料管理上實(shí)行精細(xì)化管理不僅是工程項(xiàng)目管理的需要，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的要點(diǎn)所在。建設(shè)工程材料實(shí)施精細(xì)化管理的方法有以下幾點(diǎn)：成立建設(shè)工程材料管理組織、開(kāi)展材料的市場(chǎng)調(diào)研；認(rèn)真制定工程材料物資計(jì)劃；庫(kù)存決策的科學(xué)化；嚴(yán)格材料驗(yàn)收；提高材料服務(wù)水平，建立健全倉(cāng)庫(kù)保管制度。

精細(xì)化管理論文 4

　　摘要：近年來(lái)，各大高校的研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，教學(xué)管理難度加大，研究生人才培養(yǎng)難以符合社會(huì)需求。精細(xì)化管理作為一種先進(jìn)的管理理念，具有規(guī)范化、高效性等特點(diǎn)，對(duì)教學(xué)管理改革具有重要的探索價(jià)值。本文從研究生教學(xué)管理的目標(biāo)、過(guò)程、組織與評(píng)價(jià)四個(gè)方面分析目前研究生教學(xué)管理的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題，并在此基礎(chǔ)上重點(diǎn)闡述了高校研究生教學(xué)管理精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)路徑。

　　關(guān)鍵詞：研究生;教學(xué)管理;精細(xì)化管理

　　一、引言

　　精細(xì)化管理理念最先被應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)管理。20世紀(jì)60年代，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)、市場(chǎng)需求趨向差異化，日本豐田汽車公司以“精益生產(chǎn)”為基本理念，在管理過(guò)程細(xì)化生產(chǎn)流程，并明確每一位工作人員的任務(wù)與責(zé)任，逐漸形成了低成本、高效率的生產(chǎn)方式[1]。到20世紀(jì)90年代，精細(xì)化管理理念被西方大學(xué)應(yīng)用于教學(xué)管理改革中，并取得了顯著成效。部分國(guó)內(nèi)學(xué)者也認(rèn)為精細(xì)化管理理念對(duì)高校學(xué)生教育管理工作中有顯著的影響。沈琳（20xx）認(rèn)為精細(xì)化管理在教學(xué)上的應(yīng)用有效地促進(jìn)教學(xué)管理質(zhì)量的改進(jìn)[2]；郭春雷（20xx）認(rèn)為精細(xì)化教學(xué)管理以信息化、數(shù)據(jù)化為手段，具有規(guī)范性、高效性特征，能夠適應(yīng)新時(shí)期教學(xué)管理需求[3]。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)高端人才的需求,我國(guó)教育事業(yè)也在不斷進(jìn)步。各大高校研究生招生規(guī)模迅速擴(kuò)大的同時(shí)，研究生教學(xué)管理問(wèn)題不斷出現(xiàn)。研究生教學(xué)管理對(duì)于高校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和研究生學(xué)術(shù)能力的提升起到極其重要的作用。因此對(duì)研究生教學(xué)管理的研究具有重要的實(shí)踐意義。目前的研究主要是針對(duì)學(xué)校一般管理方面的研究，針對(duì)教學(xué)管理方面的研究不多，針對(duì)研究生教學(xué)管理方面采用精細(xì)化管理的方法的研究很少。本文在分析目前研究生教學(xué)管理的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)闡述高校研究生教學(xué)管理精細(xì)化的實(shí)現(xiàn)路徑。

　　二、精細(xì)化管理與研究生教學(xué)管理精細(xì)化

　　精細(xì)化管理是指在管理過(guò)程中相關(guān)工作人員通過(guò)運(yùn)用程序化、數(shù)據(jù)化和信息化等手段，將每一個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)和責(zé)任進(jìn)行明確的分工，使組織工作能夠精確、高效地完成。它注重管理過(guò)程中的每一細(xì)節(jié)，但追求的不是某一環(huán)節(jié)的精細(xì)化，而是圍繞以人為本的理念，實(shí)現(xiàn)最終結(jié)果的高效率以及高效益[4]。在企業(yè)精細(xì)化管理中，“精”就是抓住生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓住管理重點(diǎn)、難點(diǎn)；“細(xì)”就是管理目標(biāo)的具體量化、考核評(píng)價(jià)等[5]。教學(xué)管理過(guò)程中的精細(xì)化管理是指學(xué)校堅(jiān)持以人為本的理念，依據(jù)教學(xué)管理的客觀依據(jù)，以精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)為基本原則對(duì)教學(xué)工作進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的安排，最終實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理效益最大化和最優(yōu)化。學(xué)者李越恒、張彥忠認(rèn)為，研究生教學(xué)管理精細(xì)化需重視目標(biāo)的細(xì)化與落實(shí)，并且要求全員全過(guò)程參與，管理的各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該追求高效率[5]。研究生教學(xué)精細(xì)化管理的內(nèi)涵主要包含三層意思：一是“精”,即在研究生教學(xué)管理過(guò)程中,要將工作責(zé)任具體化、明確化。即要求每位工作人員都明確自身職責(zé)，對(duì)自身的工作都做出詳細(xì)規(guī)劃，每個(gè)人都追求自身工作效率最大化，最終達(dá)到教學(xué)管理結(jié)果的高效益、高效率。二是“細(xì)”,即學(xué)校的教學(xué)管理目標(biāo)應(yīng)得到進(jìn)一步細(xì)化分解，覆蓋教學(xué)工作流程的每一個(gè)環(huán)節(jié),將責(zé)任細(xì)化落實(shí)到每一個(gè)負(fù)責(zé)部門和工作人員身上。三是“化”,即信息化、數(shù)據(jù)化和程序化等[3]�？萍夹畔⒓夹g(shù)為精細(xì)化教學(xué)管理提供了技術(shù)支撐。信息一體化可連接教學(xué)管理環(huán)節(jié)中的每一個(gè)部門及其工作人員，使管理體系更加緊密、信息傳遞更及時(shí)。信息數(shù)據(jù)化有利于教學(xué)管理人員對(duì)教學(xué)狀況的全面掌握，為管理決策提供參考依據(jù)。

　　三、目前研究生教學(xué)管理存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┭芯可�教學(xué)管理目標(biāo)不清晰

　　首先，目前很多高校的研究生教學(xué)與本科教學(xué)的課程設(shè)置變化不明顯，甚至任課老師都是同一人，無(wú)法突出研究生教學(xué)的特色與深度。另外，互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，要求研究生必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維思考，了解大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征。但目前研究生學(xué)科的設(shè)立及專業(yè)的設(shè)置已經(jīng)難以滿足社會(huì)對(duì)人才的需求。研究生作為高層次人才培養(yǎng)對(duì)象，其實(shí)踐能力水平直接關(guān)系到國(guó)家的科研能力和創(chuàng)新能力水平。教學(xué)實(shí)踐主要是研究生在各自導(dǎo)師帶領(lǐng)下進(jìn)行課題或項(xiàng)目研究，所以研究生培養(yǎng)質(zhì)量與導(dǎo)師的科研水平息息相關(guān)。如果導(dǎo)師自身學(xué)術(shù)水平有限，就難以為學(xué)生指明研究方向、研究方式，造成學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)無(wú)目的、無(wú)計(jì)劃，最終限制碩士研究生的實(shí)踐能力。其次實(shí)驗(yàn)室設(shè)施為研究生進(jìn)行自我學(xué)術(shù)探究提供硬件支持，但很多學(xué)校配備的軟件版本過(guò)舊，更新不及時(shí)，學(xué)生學(xué)到的軟件技術(shù)無(wú)法在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用。另外課程考查上主要以報(bào)告為主，很多學(xué)生直接抄襲他人答案，老師無(wú)法判斷學(xué)生是否真正掌握軟件的應(yīng)用。

　�。ǘ�）研究生教學(xué)管理過(guò)程缺乏嚴(yán)謹(jǐn)

　　首先教學(xué)管理人員之間缺乏溝通，權(quán)責(zé)不明，存在互相推卸工作的現(xiàn)象。教學(xué)管理人員主要負(fù)責(zé)管理工作，并不參與教學(xué)，但其與教師、學(xué)生之間均存在交流，交流環(huán)節(jié)容易產(chǎn)生問(wèn)題，另外研究生教學(xué)管理人員與導(dǎo)師之間存在溝通障礙。主要是因?yàn)榻虒W(xué)管理人員對(duì)研究生所學(xué)專業(yè)知識(shí)不了解，尤其在參與研究生畢業(yè)論文開(kāi)題甚至畢業(yè)答辯時(shí)，易因與導(dǎo)師溝通不當(dāng)造成工作失誤。最后研究生教學(xué)管理缺乏以人為本理念。實(shí)際工作中教學(xué)管理人員對(duì)研究生的學(xué)習(xí)情況以及需求并不了解，許多教育措施對(duì)促進(jìn)研究生學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)作用不大。研究生培養(yǎng)的目的是為國(guó)家培養(yǎng)研究性人才，但心態(tài)浮躁已成為目前研究生的普遍心理狀態(tài)。這是因?yàn)榫蜆I(yè)大環(huán)境的不斷變化，研究生的就業(yè)壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越重，尤其是女性研究生，更面臨著性別歧視、家庭壓力等問(wèn)題。所以大多數(shù)研究生選擇在校期間實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為以后工作做準(zhǔn)備。這必然會(huì)造成研究生學(xué)術(shù)態(tài)度不端正，心態(tài)浮躁，無(wú)法專心學(xué)術(shù)，學(xué)術(shù)能力低下。目前高校的研究生培養(yǎng)結(jié)構(gòu)呈松散式。研究生院是研究生管理主要負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)安排下屬各院系管理部門的工作內(nèi)容，而各院系基層培養(yǎng)單位專門負(fù)責(zé)研究生管理的具體工作，對(duì)研究生的特點(diǎn)及需求掌握更深入。在研究生教學(xué)管理過(guò)程中，各層級(jí)部門之間缺乏溝通，下級(jí)部門工作被動(dòng)，工作效率低下，不利于研究生的教學(xué)培養(yǎng)。

　�。ㄈ�）研究生教學(xué)管理組織松散

　　以班級(jí)組織為主，呈松散化。與本科班級(jí)組織不同的是，研究生班級(jí)成員之間存在很大差異，如：年齡、學(xué)習(xí)經(jīng)歷。同時(shí)，與本科生相比研究生思想較為獨(dú)立，有自身的規(guī)劃和抱負(fù)。另外研究生教學(xué)主要實(shí)行導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，每個(gè)研究生都有自己的研究方向，各自的學(xué)術(shù)興趣、研究方式不同，每個(gè)人的生活節(jié)奏存在差異。最終導(dǎo)致班級(jí)成員的集體觀念淡薄，班級(jí)集體活動(dòng)難以開(kāi)展。

　�。ㄋ模┭芯可�教學(xué)管理評(píng)價(jià)模糊

　　缺乏科學(xué)的教學(xué)評(píng)價(jià)體系，缺乏教育管理質(zhì)量考核機(jī)制，質(zhì)量監(jiān)控缺失。目前許多高校研究生教學(xué)過(guò)程中服務(wù)意識(shí)淡薄，各級(jí)部門各自為政，無(wú)法建立起包括目標(biāo)管理及過(guò)程管理的教學(xué)評(píng)價(jià)體系，相應(yīng)的政策無(wú)法得到有效實(shí)施。另外國(guó)外高等教育通常都由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)價(jià)，利于教育評(píng)價(jià)的公平公正展開(kāi)，而我國(guó)高校主要對(duì)政府負(fù)責(zé)，缺乏市場(chǎng)監(jiān)控與評(píng)價(jià)，不利于教學(xué)管理問(wèn)題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)與解決，最終造成研究生教育質(zhì)量止步不前。

　　四、研究生教學(xué)管理精細(xì)化的路徑探索

　　研究生教學(xué)管理精細(xì)化并非追求對(duì)各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)細(xì)化處理，而是要在各個(gè)環(huán)節(jié)明確教學(xué)管理者的任務(wù)與責(zé)任，提升各管理環(huán)節(jié)與管理程序之間的工作效率和有效銜接。無(wú)論是教學(xué)目標(biāo)、管理過(guò)程、組織還是管理評(píng)價(jià)都應(yīng)當(dāng)以精細(xì)化管理為管理理念，在規(guī)范流程的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)積極采取數(shù)據(jù)化、信息化等手段提高工作效率，最終提升研究生教學(xué)質(zhì)量。

　�。ㄒ唬┙虒W(xué)目標(biāo)精細(xì)化

　　精細(xì)化管理要求教學(xué)管理應(yīng)堅(jiān)持以人為本的理念，所以關(guān)于研究生教學(xué)目標(biāo)精細(xì)化管理應(yīng)滿足以下幾點(diǎn)要求：一是應(yīng)從目前就業(yè)市場(chǎng)的需求出發(fā)，在課程設(shè)置方面與社會(huì)人才培養(yǎng)趨向相吻合，確保研究生通過(guò)課程學(xué)習(xí)能夠跟上社會(huì)發(fā)展的腳步。二是應(yīng)當(dāng)從核心專業(yè)課程出發(fā)，綜合考慮學(xué)生以后職業(yè)發(fā)展情況及其專業(yè)特點(diǎn)，構(gòu)建一套完整的課程體系，并注重研究生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。三是制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃，每一個(gè)學(xué)生都有自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，因此管理人員應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的信息以及個(gè)人的能力建立一個(gè)可靠的信息管理系統(tǒng)。通過(guò)對(duì)每一個(gè)學(xué)生的信息進(jìn)行分析從而為每一個(gè)學(xué)生制訂科學(xué)的、個(gè)性化的教學(xué)計(jì)劃。

　　（二）教學(xué)管理過(guò)程精細(xì)化

　　研究生教學(xué)過(guò)程管理主要面臨以下問(wèn)題：教學(xué)管理人員與同事、導(dǎo)師及學(xué)生之間溝通不當(dāng)；研究生心態(tài)浮躁、壓力大；管理工作模式不合理。本研究針對(duì)這些實(shí)際問(wèn)題，提出相應(yīng)的建議。首先管理機(jī)制缺乏系統(tǒng)性是導(dǎo)致教學(xué)管理出現(xiàn)各種問(wèn)題的主要原因，所以建立一種結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)分明的管理機(jī)制是實(shí)行精細(xì)化教學(xué)管理的前提，這也是解決教學(xué)管理人員之間互相推搡責(zé)任的有效途徑。精細(xì)化教學(xué)管理注重常規(guī)工作中的前后銜接，管理程序的規(guī)范化、完整的管理體系有助于管理中存在的問(wèn)題得到有效反饋以及優(yōu)化。其次現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，為研究生教學(xué)管理精細(xì)化提供了技術(shù)基礎(chǔ)。教學(xué)管理人員充分利用信息交流平臺(tái)與研究生進(jìn)行互動(dòng)交流。如教學(xué)管理人員可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)及時(shí)進(jìn)行活動(dòng)通知、規(guī)章制度發(fā)布，利用意見(jiàn)反饋的形式來(lái)充分地吸取學(xué)生對(duì)現(xiàn)行規(guī)章制度的建議。另外管理人員與學(xué)生之間的互動(dòng)有助于管理人員更容易、更直接地掌握學(xué)生的特點(diǎn)，了解學(xué)生的心態(tài)與想法，為不斷改進(jìn)相關(guān)的管理?xiàng)l例以及更好地進(jìn)行學(xué)生工作奠定基礎(chǔ)�，F(xiàn)代化信息技術(shù)己經(jīng)滲透到研究生教學(xué)管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)，并大大提高了管理效率。如：學(xué)籍管理、成績(jī)管理、中期檢查、論文答辯、就業(yè)指導(dǎo)等工作均可運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)進(jìn)行安排，有效避免了因教學(xué)管理人員與導(dǎo)師溝通不當(dāng)帶來(lái)的工作失誤。同時(shí)借助信息交流平臺(tái)開(kāi)展以人為本的研究生思想教育工作。在不同的時(shí)期開(kāi)展相應(yīng)的思想教育工作，如：研一可開(kāi)展如何正確對(duì)待研究生與導(dǎo)師關(guān)系的研討會(huì)；研二可開(kāi)展論文寫作與發(fā)表經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)；研三可開(kāi)展就業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)分享等活動(dòng)。針對(duì)研究生群體較分散、難以集中的特點(diǎn)，應(yīng)多采取線上交流互動(dòng)的方式。運(yùn)用信息交流平臺(tái)進(jìn)行線上線下教育相結(jié)合，時(shí)刻關(guān)注研究生心理變化。因此研究生教學(xué)管理人員應(yīng)該不斷提高自身的信息化應(yīng)用水平，提升自身的業(yè)務(wù)操作能力。最后高校研究生院與各院系基層培養(yǎng)單位應(yīng)建立公眾交流平臺(tái)，如QQ群、微信群，合理運(yùn)用信息平臺(tái)，可保證信息及時(shí)傳遞以及資源共享，同時(shí)能夠減少因溝通不當(dāng)帶來(lái)的問(wèn)題，減少各部門的工作量，最終提高研究生教學(xué)管理的工作效率及服務(wù)質(zhì)量。

　　（三）管理組織精細(xì)化

　　實(shí)現(xiàn)研究生管理組織即研究生班級(jí)的精細(xì)化管理，首先要健全相關(guān)研究生班級(jí)的規(guī)章制度。比如制定《班級(jí)會(huì)議制度》《研究生班級(jí)管理?xiàng)l例》《研究生教研室管理?xiàng)l例》等，成為研究生生活、學(xué)習(xí)的行為規(guī)范。規(guī)范的班級(jí)制度，為實(shí)現(xiàn)研究生班級(jí)精細(xì)化管理奠定基礎(chǔ)。其次，在班級(jí)精細(xì)化管理過(guò)程中，要明確班級(jí)管理過(guò)程中的工作安排，細(xì)化每一位研究生干部的任務(wù)與責(zé)任，以民主平等為基本原則，營(yíng)造和諧公正的班級(jí)管理氛圍。最后需定期召開(kāi)班級(jí)會(huì)議，根據(jù)班級(jí)中實(shí)際發(fā)生的問(wèn)題與矛盾，不斷修訂完善班級(jí)管理制度，真正做到精細(xì)化管理。

　　（四）教學(xué)管理評(píng)價(jià)的精細(xì)化

　　教學(xué)管理評(píng)價(jià)的精細(xì)化主要表現(xiàn)在對(duì)數(shù)據(jù)化的應(yīng)用方面。在精細(xì)化管理理念的指導(dǎo)下，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)方法，建立健全研究生教育管理的評(píng)估機(jī)制，實(shí)現(xiàn)研究生教學(xué)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)合理公正的最大化。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中可借助大數(shù)據(jù)分析方法來(lái)達(dá)到教學(xué)管理精細(xì)化的目的。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與教學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相結(jié)合，建立教學(xué)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析系統(tǒng)，對(duì)實(shí)際研究生管理過(guò)程中的所有學(xué)生的資料和信息進(jìn)行全方位統(tǒng)計(jì)。這有利于教學(xué)管理人員在數(shù)據(jù)處理和分析的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)對(duì)教學(xué)信息的質(zhì)量監(jiān)控，加強(qiáng)研究生教育質(zhì)量監(jiān)督和預(yù)警，并針對(duì)教學(xué)管理狀況及時(shí)作出反饋，為質(zhì)量監(jiān)控及評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定提供決策參考，不斷完善教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，同時(shí)也有利于教學(xué)管理人員掌握研究生學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，為課程設(shè)置、制定個(gè)性化教學(xué)計(jì)劃提供依據(jù)。高校研究生院及院系直屬負(fù)責(zé)部門應(yīng)借助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析系統(tǒng)，在掌握新時(shí)期研究生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，建立健全高校研究生教育管理的規(guī)章制度，并在此基礎(chǔ)上建立相關(guān)評(píng)估機(jī)制。同時(shí)，院系基層管理單位對(duì)研究生教育管理的自我反省力度不足，工作態(tài)度消極，工作效率低下，最終造成服務(wù)質(zhì)量下降。高校研究生院應(yīng)在明確教學(xué)管理環(huán)節(jié)各管理人員的任務(wù)與責(zé)任的基礎(chǔ)上，利用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具對(duì)現(xiàn)有人員的工作效率進(jìn)行評(píng)價(jià)，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度,形成有效監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，最終提高服務(wù)質(zhì)量。

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精細(xì)化管理論文 5

　　一、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的有關(guān)概念

　　財(cái)務(wù)精細(xì)化管理主要就是指在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過(guò)程中始終堅(jiān)持定量化、細(xì)微化、精細(xì)化的管理方針進(jìn)行管理，采用科學(xué)合理的方式對(duì)財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配和管理，從而將財(cái)務(wù)成本降到最低，進(jìn)而獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。與其他財(cái)務(wù)管理模式對(duì)比，精細(xì)化的管理方式覆蓋面較廣，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式大多數(shù)只是單一的就某一部分的財(cái)產(chǎn)收入進(jìn)行管理，對(duì)整體的財(cái)務(wù)流動(dòng)進(jìn)行分配，而精細(xì)化管理方式是將財(cái)務(wù)管理的部分劃分為多個(gè)管理事項(xiàng)，比如將醫(yī)院各科室的財(cái)務(wù)情況、財(cái)務(wù)流動(dòng)情況以及醫(yī)療項(xiàng)目的財(cái)產(chǎn)使用等事項(xiàng)共同管理，綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)，精細(xì)化管理就是將管理方式進(jìn)一步細(xì)化，從細(xì)節(jié)之處進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，從而將財(cái)務(wù)管理過(guò)程中可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題降到最低，最大效率的提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，爭(zhēng)取以最小的財(cái)務(wù)成本獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。相比與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式，現(xiàn)階段的精細(xì)化管理方式所具有的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)也更為明顯。分別為全員化、職能化、進(jìn)程化、標(biāo)準(zhǔn)化。其中全員化主要是指在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，不但有財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的管理，各個(gè)部門也都加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)的管理力度，將財(cái)務(wù)管理的理念融入到整個(gè)醫(yī)院科室的日常之中，一旦醫(yī)院內(nèi)出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題，那么究其責(zé)任每個(gè)人都有一定的責(zé)任。為了能夠?qū)⒇?cái)務(wù)管理的諸多事項(xiàng)不斷地精細(xì)化管理，醫(yī)院需要對(duì)部分項(xiàng)目進(jìn)行不斷的分解，由不同的職能部門進(jìn)行控制，這樣能夠?qū)⒇?cái)務(wù)管理更加細(xì)分，從而更為容易的突出經(jīng)濟(jì)下滑管理的效果。之前，醫(yī)院進(jìn)行財(cái)務(wù)管理往往更加重視財(cái)務(wù)的收支，可是采用精細(xì)化管理的方式對(duì)新醫(yī)改背景下的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行管理則更加重視財(cái)務(wù)使用過(guò)程中的管理，財(cái)務(wù)管理不再僅僅對(duì)財(cái)產(chǎn)使用結(jié)果進(jìn)行管理，而是追溯到財(cái)產(chǎn)使用過(guò)程之中，將不必要的財(cái)產(chǎn)支出扼殺在搖籃階段。其次，標(biāo)準(zhǔn)化的特點(diǎn)就是嚴(yán)格的按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)合理的管理制度和方式對(duì)醫(yī)院當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理狀況進(jìn)行精細(xì)化的預(yù)測(cè)，對(duì)財(cái)政的預(yù)算、分析與核實(shí)都嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)，能核查的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

　　二、新醫(yī)改背景下財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的現(xiàn)狀

　　隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展對(duì)公立醫(yī)院的改革力度也在不斷加強(qiáng)，公立醫(yī)院也開(kāi)始逐漸走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，新醫(yī)改背景下的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的作用越來(lái)越明顯，任務(wù)的難度也在隨之增大，產(chǎn)生的問(wèn)題也受到了越來(lái)越多人的關(guān)注。當(dāng)前，我國(guó)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理還處于粗放的管理狀態(tài)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式的應(yīng)用的弊端也逐漸明顯，嚴(yán)重的制約了醫(yī)院市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。(一)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容不全面，涉及面較窄。盡管我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了大幅度的增長(zhǎng)，但是依舊有部分醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理模式?jīng)]有緊隨市場(chǎng)潮流的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理依舊采用辦公室報(bào)賬的方式，財(cái)務(wù)管理人員日常工作繁忙，工作效率低。其次，從財(cái)務(wù)管理理念上觀察，部分醫(yī)院并沒(méi)有將全面管理的財(cái)務(wù)理念應(yīng)用與醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理之中，甚至有的財(cái)務(wù)人員根本不懂醫(yī)療的服務(wù)流程，更沒(méi)有深入到某個(gè)涉及到財(cái)務(wù)使用問(wèn)題的部門或科室進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)分析報(bào)表沒(méi)有深度和高度，認(rèn)不清財(cái)務(wù)使用重點(diǎn)，更無(wú)從談及提出切實(shí)可行的財(cái)務(wù)管理意見(jiàn)。另一方面，財(cái)務(wù)人員在管理過(guò)程中所涉及的范圍過(guò)窄，醫(yī)院的重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及有關(guān)程序不規(guī)范，甚至在某些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，財(cái)務(wù)人員置身事外，無(wú)法準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)到財(cái)產(chǎn)使用情況。(二)財(cái)務(wù)配置以及管理人員的素質(zhì)。水平無(wú)法達(dá)到精細(xì)化管理的要求目前，醫(yī)院普遍存在財(cái)務(wù)管理人員編制缺少的問(wèn)題，若想實(shí)現(xiàn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化就必須配備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理人員，但是就目前醫(yī)院財(cái)務(wù)環(huán)境人員而言，財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重缺編的問(wèn)題十分嚴(yán)重，尤其是中小型醫(yī)院，財(cái)務(wù)人員短缺導(dǎo)致只能應(yīng)付日常的工作，對(duì)于復(fù)雜的精細(xì)化管理更是心有余而力不足，其次，從財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)水平而言，財(cái)務(wù)管理的人員素質(zhì)水平較低更是一項(xiàng)影響精細(xì)化管理實(shí)施的重要因素。目前，我國(guó)醫(yī)院大多數(shù)都缺乏綜合素質(zhì)水平較高的財(cái)務(wù)人員，醫(yī)院內(nèi)的財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和學(xué)歷水平較低，知識(shí)面較窄，甚至還有部分年紀(jì)較大的財(cái)務(wù)人員，這些財(cái)務(wù)人員對(duì)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理模式所知甚少，而且其知識(shí)結(jié)構(gòu)也逐漸老化，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，業(yè)務(wù)能力普遍較弱，從而導(dǎo)致現(xiàn)有的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理質(zhì)量無(wú)法達(dá)到醫(yī)院要求。(三)財(cái)務(wù)管理人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。繼新醫(yī)療改革政策不斷推進(jìn)后，醫(yī)院內(nèi)財(cái)務(wù)管理的難度也逐漸增強(qiáng)，為了應(yīng)對(duì)強(qiáng)烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，醫(yī)院部門不斷地開(kāi)始強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，不斷地引進(jìn)先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，加強(qiáng)人員投入，這就涉及到財(cái)務(wù)管理部門的工作，大量的資金投入雖然為醫(yī)院的服務(wù)能力的提高奠定了基礎(chǔ)，可是給財(cái)務(wù)管理部門帶來(lái)的壓力也隨之增大。我國(guó)醫(yī)院大多數(shù)都是在國(guó)家財(cái)政監(jiān)管下對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，可是隨著新醫(yī)改進(jìn)程的逐漸深入，財(cái)務(wù)管理人員需要根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況制定財(cái)務(wù)方針，由于前期管理存在的風(fēng)險(xiǎn)較低，財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較差，快速的人才引進(jìn)和設(shè)備采用加大了財(cái)務(wù)管理的難度，從而導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)問(wèn)題，在進(jìn)行實(shí)際財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員并不會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)開(kāi)支進(jìn)行深入的調(diào)查，造成很多財(cái)務(wù)投資效率較差。近些年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越復(fù)雜，財(cái)務(wù)人員不但要具有一定的專業(yè)素質(zhì)水平，還必須掌握所處行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境與專業(yè)性，在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中明確的認(rèn)識(shí)到醫(yī)院流程所需要涉及的資金管理，不但要對(duì)財(cái)務(wù)的管理結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，還應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)使用流程進(jìn)行調(diào)查和分析，從而提高財(cái)務(wù)資金的使用效率。在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中不斷加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的管理力度，對(duì)日常開(kāi)支進(jìn)行預(yù)算和核查，確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題，及時(shí)制定應(yīng)對(duì)措施，確保財(cái)務(wù)開(kāi)支的準(zhǔn)確性，將不必要使用與浪費(fèi)的財(cái)務(wù)嚴(yán)格控制好。

　　三、新醫(yī)改背景下加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的措施

　　新醫(yī)改背景下，加強(qiáng)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理對(duì)提高財(cái)務(wù)工作的工作效率十分重要，醫(yī)院如何結(jié)合新醫(yī)改的方案，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，提高精細(xì)化管理的力度對(duì)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益與控制非常重要。

　　(一)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)勢(shì)

　　與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式相互比較來(lái)說(shuō)，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理工作是精細(xì)化管理最為重視的環(huán)節(jié)，例如財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)使用是每個(gè)科室不同環(huán)節(jié)的管理，所以要加大基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)施強(qiáng)度。首先，對(duì)于精細(xì)化管理要讓從事財(cái)務(wù)管理的財(cái)會(huì)人員有深入的了解，養(yǎng)成財(cái)務(wù)精細(xì)化管理常識(shí)是達(dá)成財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的首要條件。例如，不同于以往的模式財(cái)務(wù)進(jìn)行集體管理，而是達(dá)到不同的類別實(shí)現(xiàn)不同的管理，活期對(duì)財(cái)務(wù)實(shí)施梳理；然后，針對(duì)如今的財(cái)務(wù)核算方式與資產(chǎn)管理方式實(shí)施改善，實(shí)現(xiàn)讓醫(yī)院各個(gè)科室在實(shí)施基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理時(shí)條理清晰。最終，對(duì)于從事財(cái)務(wù)管理的工作意愿應(yīng)該踴躍引薦高素質(zhì)專業(yè)化的人才，從而實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)明了準(zhǔn)則，保證一旦發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題可以使責(zé)任落實(shí)到人員，這樣不但可以提升員工的工作積極性還可以協(xié)助成本精細(xì)化管理的有效延展。

　　(二)利用當(dāng)今信息科技，提升財(cái)務(wù)管理的效率

　　財(cái)務(wù)管理更多的可能性是現(xiàn)代迅速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)演化而出。數(shù)據(jù)，原始憑證，財(cái)會(huì)信息等關(guān)聯(lián)于財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。財(cái)務(wù)管理的效率的提升唯有憑借如今信息技術(shù)才會(huì)實(shí)現(xiàn)。比如，研發(fā)出功能優(yōu)秀醫(yī)院財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，可以在確保醫(yī)院的成本預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化治理的同時(shí)也可以第一時(shí)間完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)分析。另外，信息技術(shù)可以省去極大的人力資源，減少醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)資金，全部都是憑借于信息技術(shù)擁有很好的開(kāi)放性，可以接收和輸出種種關(guān)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作

　　醫(yī)院服務(wù)的要求提高是新醫(yī)改推進(jìn)的必然趨勢(shì)，這種趨勢(shì)下醫(yī)院的服務(wù)能力唯有通過(guò)大量資金投入的方法來(lái)提升；例如注重于基礎(chǔ)社會(huì)建設(shè)和引薦優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生設(shè)備等。但是由于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致很多醫(yī)院進(jìn)行盲目投資，且沒(méi)有根據(jù)醫(yī)院本身的實(shí)力正確的對(duì)醫(yī)院未來(lái)發(fā)展實(shí)施策劃從而導(dǎo)致會(huì)對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生慘痛的代價(jià)。所以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是醫(yī)院首當(dāng)其沖必須要加強(qiáng)的意識(shí)，在做好分析和預(yù)算工作的前提下從而進(jìn)行資金的投入，確保資金的投入能發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的發(fā)展，把醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)限制到最低。同時(shí)，做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作，能夠第一時(shí)間找到財(cái)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并且對(duì)其問(wèn)題展開(kāi)有效的解決方式，減少醫(yī)院在發(fā)展過(guò)程中的種種弊端。可以使醫(yī)院財(cái)務(wù)管理效率得到保障的同時(shí)對(duì)醫(yī)院的發(fā)展起到重大的作用。

　　(四)固定資產(chǎn)與成本管理的作用

　　就如今形式來(lái)分析，醫(yī)院的收費(fèi)、醫(yī)療設(shè)施的購(gòu)買等方面是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的主要工作，然而醫(yī)療物資、固定資產(chǎn)卻不在其范圍之內(nèi)，而這種形式完全與精細(xì)化管理的宗旨概念相互沖突。所以醫(yī)院的成本管理必須得到加強(qiáng)，從而對(duì)固定資產(chǎn)的管理進(jìn)行優(yōu)化。首先，完成成本管理的精細(xì)化，就要通過(guò)精細(xì)管理化的理念把每個(gè)科室、項(xiàng)目、病種等和財(cái)務(wù)項(xiàng)目中的核算、分析、預(yù)算過(guò)程都?xì)w納到成本管理的范圍之內(nèi)。最后對(duì)于固定管理的資產(chǎn)要進(jìn)行強(qiáng)化。達(dá)成信息化管理對(duì)固定資產(chǎn)的實(shí)施，定期對(duì)固定化管理進(jìn)行檢測(cè)，使固定資產(chǎn)的損失與消耗降低，提升固定資產(chǎn)的使用效率。從而可以有效的減少醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)成本，用最少的價(jià)格來(lái)為人民提供最好的服務(wù)。這種最基本的要求是新醫(yī)改對(duì)醫(yī)院工作的基本政策。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理過(guò)程中不能急功近利，要實(shí)現(xiàn)有規(guī)劃、分階段、有重點(diǎn)、有主次一步步實(shí)現(xiàn)，如今新醫(yī)改成為醫(yī)院管理的重要組成部分，一定要順從時(shí)代的步伐，及時(shí)展開(kāi)財(cái)務(wù)管理制度的改善，最大程度上使財(cái)務(wù)管理對(duì)于醫(yī)院管理的發(fā)展起到推進(jìn)作用，讓醫(yī)院可以在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地。在我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)中為其創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，提供源源不斷的能力支撐。

　　四、結(jié)束語(yǔ)

　　財(cái)務(wù)管理是當(dāng)前新醫(yī)改后醫(yī)院發(fā)展的重中之重，尤其是精細(xì)化財(cái)務(wù)管理。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作要求更高，對(duì)財(cái)務(wù)管理的體制及設(shè)施都有更為嚴(yán)格的要求。在新醫(yī)改背景下，醫(yī)院如何順應(yīng)時(shí)代潮流的發(fā)展，加強(qiáng)精細(xì)化管理的力度，不斷提高財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)水平及綜合業(yè)務(wù)能力至關(guān)重要。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理依然成為了促進(jìn)醫(yī)院長(zhǎng)久發(fā)展，確保經(jīng)濟(jì)效益，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要部分。

　　參考文獻(xiàn)：

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精細(xì)化管理論文 6

　　摘要：隨著我國(guó)人民群眾對(duì)電力工程的需求逐漸提升，以及我國(guó)電力工程建設(shè)的繁榮發(fā)展，作為電力工程施工中的重要組成部分，施工質(zhì)量的精細(xì)化管理模式實(shí)施不僅關(guān)系著電力工程的施工質(zhì)量與水平，而且對(duì)于我國(guó)電力事業(yè)的發(fā)展也具有重要影響。論文旨在為電力工程施工質(zhì)量的精細(xì)化管理研究提供幾點(diǎn)參考性建議，并為我國(guó)電力事業(yè)的發(fā)展提供積極的推動(dòng)作用。

　　關(guān)鍵詞：電力工程；施工質(zhì)量；精細(xì)化；管理模式

　　1引言

　　近年來(lái)，我國(guó)電力工程的建設(shè)繁榮發(fā)展，為我國(guó)電力事業(yè)的優(yōu)化與進(jìn)步提供了積極的促進(jìn)作用。但在電力工程質(zhì)量管理的過(guò)程中，也逐漸出現(xiàn)多種問(wèn)題，影響著我國(guó)電力工程的施工質(zhì)量與水平。而施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式的構(gòu)建能夠有效解決電力工程施工質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題。故而，本文對(duì)電力工程的施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式構(gòu)建進(jìn)行了詳細(xì)研究與分析。

　　2精細(xì)化管理概述

　　精細(xì)化管理即是指一種對(duì)施工環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)的管理，該種管理主要是強(qiáng)調(diào)進(jìn)行精與細(xì)的管理。在精細(xì)化管理過(guò)程中，主要具有以下幾方面的管理特色。第一，精細(xì)化管理具有數(shù)據(jù)化的管理特點(diǎn)，其通過(guò)對(duì)各種質(zhì)量數(shù)據(jù)的收集整理，進(jìn)而得出具體的精細(xì)化管理所需數(shù)據(jù)，對(duì)具體的施工工程情況進(jìn)行判斷與分析，避免施工項(xiàng)目出現(xiàn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等問(wèn)題[1]。第二方面，精細(xì)化管理具有精確性的特色。該種特色要求具體管理實(shí)施中對(duì)施工的工序、流程進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)施工的效率以及質(zhì)量水平進(jìn)行提升，對(duì)施工中的質(zhì)量要求以及目標(biāo)進(jìn)行精確處理，進(jìn)而提升具體施工的質(zhì)量與水平。

　　3施工質(zhì)量管理模式存在的問(wèn)題

　　項(xiàng)目開(kāi)工準(zhǔn)備存在不充分的問(wèn)題

　　本文在對(duì)電力工程施工質(zhì)量管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)研究時(shí),得出其在項(xiàng)目開(kāi)工準(zhǔn)備方面存在不充分的問(wèn)題。針對(duì)該種問(wèn)題本文主要從以下幾方面進(jìn)行詳細(xì)的研究與分析。第一，該種問(wèn)題的出現(xiàn)主要是由于工程管理人員在精細(xì)化質(zhì)量管理意識(shí)方面存在缺失，影響著我國(guó)電力工程開(kāi)工準(zhǔn)備的全面化、嚴(yán)謹(jǐn)化發(fā)展，進(jìn)而影響著我國(guó)電力項(xiàng)目的管理模式優(yōu)化發(fā)展[2]。第二，在現(xiàn)階段電力工程建設(shè)中，其開(kāi)工環(huán)節(jié)的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)部分存在著設(shè)計(jì)流程不規(guī)范、設(shè)計(jì)質(zhì)量檢驗(yàn)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐?wèn)題，影響著我國(guó)電力工程圖紙?jiān)O(shè)計(jì)的規(guī)范化發(fā)展，進(jìn)而影響著我國(guó)電力項(xiàng)目精細(xì)化的發(fā)展。

　　項(xiàng)目質(zhì)量管理目標(biāo)存在不清晰的問(wèn)題

　　經(jīng)過(guò)筆者對(duì)施工質(zhì)量管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)研究與分析，發(fā)現(xiàn)其在項(xiàng)目質(zhì)量管理目標(biāo)方面存在不清晰的問(wèn)題，影響著我國(guó)電力工程的質(zhì)量管理水平。針對(duì)該種問(wèn)題本文主要從以下幾方面進(jìn)行詳細(xì)研究與分析。第一，現(xiàn)階段的電力工程建設(shè)中，其質(zhì)量管理目標(biāo)的劃分方面存在不清晰的問(wèn)題。不同電力工程的施工階段均具有不同的質(zhì)量管理目標(biāo)。在現(xiàn)階段我國(guó)電力工程的施工中，多數(shù)施工企業(yè)均未對(duì)質(zhì)量管理目標(biāo)進(jìn)行階段性的劃分，進(jìn)而導(dǎo)致電力工程質(zhì)量目標(biāo)確定中存在環(huán)節(jié)、階段不清晰的問(wèn)題[3]。第二，現(xiàn)階段我國(guó)電力工程建設(shè)中，其質(zhì)量管理目標(biāo)的制定方面存在不清晰的問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)階段的電力工程目標(biāo)制定中，多數(shù)施工企業(yè)在具體的質(zhì)量項(xiàng)目數(shù)據(jù)確定中并不嚴(yán)謹(jǐn)，處于一種不清晰的狀態(tài)中，影響著我國(guó)電力工程的質(zhì)量管理。

　　項(xiàng)目質(zhì)量管理監(jiān)督存在不規(guī)范的問(wèn)題

　　本文在對(duì)現(xiàn)階段的電力項(xiàng)目質(zhì)量管理情況進(jìn)行詳細(xì)研究與探討時(shí)得出，現(xiàn)階段的電力項(xiàng)目質(zhì)量管理在管理監(jiān)督方面存在不規(guī)范的問(wèn)題，對(duì)我國(guó)電力工程的質(zhì)量保障具有消極的影響。針對(duì)該種問(wèn)題本文主要從以下幾方面進(jìn)行詳細(xì)的研究與分析。第一，項(xiàng)目質(zhì)量管理監(jiān)督的體制方面存在著不健全的問(wèn)題，影響著我國(guó)電力項(xiàng)目的質(zhì)量管理與質(zhì)量監(jiān)督的實(shí)施。第二，在項(xiàng)目質(zhì)量管理監(jiān)督的制度方面存在著不規(guī)范的問(wèn)題。具體的質(zhì)量管理監(jiān)督實(shí)施流程較為混亂，影響我國(guó)電力項(xiàng)目管理監(jiān)督的規(guī)范化發(fā)展。

　　4施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式的構(gòu)建

　　精細(xì)化質(zhì)量管理意識(shí)

　　在對(duì)施工質(zhì)量管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行分析后，本文提出利用精細(xì)化管理意識(shí)的提升對(duì)電力工程的精細(xì)化管理。在具體實(shí)施過(guò)程中，本文主要從以下幾方面進(jìn)行詳細(xì)論述。第一，應(yīng)從工程管理人員方面著手進(jìn)行精細(xì)化質(zhì)量管理意識(shí)的積極構(gòu)建，對(duì)工程管理人員精細(xì)化管理意識(shí)缺失的問(wèn)題進(jìn)行解決，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)電力工程向著精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化的方向發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)電力項(xiàng)目施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式的構(gòu)建。第二方面，還應(yīng)從圖紙?jiān)O(shè)計(jì)人員方面進(jìn)行著手，對(duì)其精細(xì)化質(zhì)量管理意識(shí)進(jìn)行積極構(gòu)建，進(jìn)而改善我國(guó)電力項(xiàng)目設(shè)計(jì)質(zhì)量檢驗(yàn)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯?wèn)題，促進(jìn)我國(guó)電力項(xiàng)目向精細(xì)化方向發(fā)展。

　　精細(xì)化質(zhì)量管理目標(biāo)

　　針對(duì)上述的施工質(zhì)量管理模式問(wèn)題，本文提出精細(xì)化質(zhì)量管理目標(biāo)建設(shè)的對(duì)策。在該對(duì)策的具體實(shí)施過(guò)程中，本文主要從以下幾方面進(jìn)行詳細(xì)論述。第一方面，從質(zhì)量管理目標(biāo)的劃分方面進(jìn)行著手，對(duì)精細(xì)化的質(zhì)量管理目標(biāo)進(jìn)行建立，改善質(zhì)量管理目標(biāo)階段性劃分中不清晰的問(wèn)題，進(jìn)而促進(jìn)電力工程的質(zhì)量目標(biāo)向清晰化、精細(xì)化的方向發(fā)展，避免出現(xiàn)電力項(xiàng)目環(huán)節(jié)、階段不清晰的問(wèn)題。第二方面，應(yīng)從質(zhì)量管理目標(biāo)的制定方面進(jìn)行著手，對(duì)精細(xì)化的質(zhì)量管理目標(biāo)進(jìn)行建立，確定施工企業(yè)在具體的電力項(xiàng)目中的質(zhì)量合格數(shù)據(jù)，進(jìn)而保障我國(guó)電力工程的精細(xì)化發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)電力項(xiàng)目施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式的構(gòu)建。

　　精細(xì)化質(zhì)量管理監(jiān)督體制

　　由于我國(guó)電力項(xiàng)目在施工質(zhì)量管理模式中存在管理監(jiān)督不規(guī)范的問(wèn)題，本文提出對(duì)精細(xì)化質(zhì)量管理監(jiān)督體制進(jìn)行構(gòu)建的對(duì)策。利用精細(xì)化管理體制的建設(shè)推動(dòng)我國(guó)電力項(xiàng)目質(zhì)量管理與質(zhì)量監(jiān)督的實(shí)施，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)電力項(xiàng)目施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式的構(gòu)建。同時(shí)，在對(duì)管理監(jiān)督體制進(jìn)行建設(shè)的過(guò)程中，還應(yīng)對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量管理監(jiān)督的制度進(jìn)行精細(xì)化的處理與完善。通過(guò)對(duì)電力項(xiàng)目的質(zhì)量管理制度以及監(jiān)督制度的建立健全，促進(jìn)我國(guó)電力工程施工中的流程規(guī)范化發(fā)展，保障我國(guó)精細(xì)化管理模式效果的發(fā)揮。

　　5結(jié)論

　　本文通過(guò)對(duì)精細(xì)化管理進(jìn)行簡(jiǎn)單概述，進(jìn)而分別從項(xiàng)目開(kāi)工準(zhǔn)備不充分的問(wèn)題、項(xiàng)目質(zhì)量管理目標(biāo)不清晰的問(wèn)題、項(xiàng)目質(zhì)量管理監(jiān)督不規(guī)范的問(wèn)題對(duì)施工質(zhì)量管理模式存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析與研究，并分別從精細(xì)化質(zhì)量管理意識(shí)、精細(xì)化質(zhì)量管理目標(biāo)、精細(xì)化質(zhì)量管理監(jiān)督體制這三方面對(duì)施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式進(jìn)行詳細(xì)研究與思考。經(jīng)過(guò)本文對(duì)課題內(nèi)容的詳細(xì)研究，得出結(jié)果表明在施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式研究過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)其依舊存在著較多問(wèn)題。因此，在未來(lái)的研究中還應(yīng)對(duì)施工質(zhì)量精細(xì)化管理模式進(jìn)行進(jìn)一步的研究與分析。希望本文能夠?yàn)殡娏�工程施工質(zhì)量的精細(xì)化管理研究提供幾點(diǎn)可行性建議，并為我國(guó)電力事業(yè)的發(fā)展提供積極的促進(jìn)作用。

　　【參考文獻(xiàn)】

　　【1】吳小軍.電力工程建設(shè)項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題和精細(xì)化管理[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品,20xx，15(24):112-113.【2】郭培士.電力工程建設(shè)項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題和精細(xì)化管理[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),20xx，18(09)：154-155.【3】王紅霞.電力工程建設(shè)項(xiàng)目的精細(xì)化管理研究[J].工程技術(shù)（全文版）,20xx，18(12):00060-00060.

精細(xì)化管理論文 7

　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理

　　企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理是一種注重企業(yè)長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性發(fā)展的戰(zhàn)略性管理方式。隨著現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)形勢(shì)等都要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理由粗放型向精細(xì)化方向轉(zhuǎn)型。實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理，有利于提高一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理中，首先要強(qiáng)調(diào)的是財(cái)務(wù)管理的全面性，精細(xì)化管理要求在財(cái)務(wù)管理的資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、成本等各個(gè)方面都要有所體現(xiàn)；在企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理中，還要強(qiáng)調(diào)全員管理的概念，精細(xì)化管理對(duì)每個(gè)財(cái)務(wù)工作人員都提出了新的要求，借助所有工作人員的力量促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的最佳效果；在企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理中，還應(yīng)該體現(xiàn)過(guò)程管理的概念，通過(guò)精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的聯(lián)系，做到環(huán)環(huán)相扣、道道把關(guān)，從細(xì)節(jié)處提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　（二）企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的特點(diǎn)

　　現(xiàn)階段，企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理所表現(xiàn)出來(lái)的特點(diǎn)也十分明顯。首先，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的特點(diǎn)之一就是數(shù)據(jù)管理。財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的過(guò)程中，數(shù)據(jù)管理是財(cái)務(wù)管理工作的核心，財(cái)務(wù)管理的成果也通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)。其次，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的特點(diǎn)之一應(yīng)該是流程式管理。作為一種典型的流程導(dǎo)向?qū)�業(yè)化的管理方式，企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理按照專業(yè)分工的要求，實(shí)現(xiàn)了由職能導(dǎo)向到流程導(dǎo)向的轉(zhuǎn)變。在精細(xì)化管理的過(guò)程中，各個(gè)流程“明確分工，相互合作”。再次，人本管理可以堪稱是財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的第三個(gè)顯著特點(diǎn)。財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的實(shí)現(xiàn)方式就是要在財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)建立如何體現(xiàn)人、如何激勵(lì)人、如何監(jiān)督人的的機(jī)制，從而不斷提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。第四，系統(tǒng)管理是企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的第四個(gè)特點(diǎn)。這個(gè)特點(diǎn)要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)該注重協(xié)調(diào)配合，將系統(tǒng)性貫穿于財(cái)務(wù)管理的始終。

　　二、高速公路企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的必要性

　　高速公路工程的建設(shè)，具有耗資大、建設(shè)成本高、運(yùn)營(yíng)成本大、收益周期長(zhǎng)的特點(diǎn)。隨著高速公路的迅猛發(fā)展，在高速公路企業(yè)的內(nèi)部管理也出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題，制約著高速公路企業(yè)財(cái)務(wù)管理由粗放轉(zhuǎn)向精細(xì)化的進(jìn)程。而高速公路實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的目的在于實(shí)現(xiàn)對(duì)高速公路建設(shè)資金的合理分配、合理使用和有效管理，促進(jìn)資金審批程序能夠規(guī)范落實(shí)，保證高速公路建設(shè)資金能夠?qū)崿F(xiàn)�？顚Ｓ�、專戶存儲(chǔ)，從而防止挪用�？畹默F(xiàn)象發(fā)生，確保財(cái)務(wù)管理部門的安全。在高速公路企業(yè)的日常管理中實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，有利于縮短工程建設(shè)工期、確保工程及時(shí)交付，確保工程能夠按照既定的計(jì)劃投入運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)工程經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益能夠早日實(shí)現(xiàn)。企業(yè)是以盈利為目的的組織，高速公路企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，追求利益最大化和成本最小化是企業(yè)一切活動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)。然而企業(yè)的利潤(rùn)與風(fēng)險(xiǎn)是并存的，在追求利益最大化的過(guò)程中，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也不斷增加，甚至威脅整個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，多元投資主體也不斷出現(xiàn)，高速公路企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，理財(cái)意識(shí)也應(yīng)該不斷增強(qiáng)。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，能夠不斷增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

　　三、高速公路企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的措施

　　財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)機(jī)制的不斷完善，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念已經(jīng)不適用于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)。為此，高速公路企業(yè)應(yīng)該不斷實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，采取合理的措施不斷推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化進(jìn)程，不斷提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，實(shí)現(xiàn)高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　�。ㄒ唬�實(shí)施全面性預(yù)算管理

　　實(shí)施全面性預(yù)算管理是高速公路企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的重要舉措。通過(guò)全面性預(yù)算管理的實(shí)施，能夠促進(jìn)企業(yè)不斷與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)成本的控制和管理。在具體操作中，高速公路企業(yè)應(yīng)該根據(jù)每年的投資情況和企業(yè)具體戰(zhàn)略目標(biāo)，做好全面的資金預(yù)算工作。其次，在實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的過(guò)程中，高速公路企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)及時(shí)調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)支出的結(jié)構(gòu)的規(guī)模。第三，在實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的過(guò)程中，財(cái)務(wù)管理人員還應(yīng)該對(duì)盈余資產(chǎn)進(jìn)行調(diào)整和預(yù)算，明確該部分資金的流動(dòng)方向。

　�。ǘ�）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制體制

　　高速公路企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理，就應(yīng)該不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制體制。企業(yè)財(cái)務(wù)精細(xì)化管理與企業(yè)內(nèi)部控制體制是相互依存、相互促進(jìn)的，所以，為了確保財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的實(shí)施質(zhì)量，現(xiàn)階段，高速公路企業(yè)應(yīng)該對(duì)內(nèi)部控制體制的可操作性和有效性進(jìn)行控制，確保內(nèi)部控制體制能夠在財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮真正的作用，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

　　（三）建立精細(xì)化的作業(yè)成本管理體系

　　跟高速公路企業(yè)常規(guī)的成本計(jì)算控制方法相比，作業(yè)成本管理體系有著明顯的優(yōu)勢(shì)。精細(xì)化的作業(yè)成本管理系統(tǒng)能夠?qū)Σ煌��?jīng)營(yíng)對(duì)象的共同費(fèi)用進(jìn)行分析和跟蹤，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)資金的準(zhǔn)確分?jǐn)�。在�?cái)務(wù)精細(xì)化管理過(guò)程中，作業(yè)成本管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)成本費(fèi)用科目、流程管理、產(chǎn)品管理、服務(wù)費(fèi)用的深入研究，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)高速公路工程的成本控制，促進(jìn)高速公路企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增加。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)的高速公路網(wǎng)絡(luò)不斷完善，這跟高速公路企業(yè)的貢獻(xiàn)密不可分。但是在高速公路企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，還存在一定的管理問(wèn)題，尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的問(wèn)題，制約著高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求企業(yè)財(cái)務(wù)管理由粗放轉(zhuǎn)向精細(xì)化，從而提高企業(yè)的綜合效益。為此，高速公路企業(yè)應(yīng)該及時(shí)調(diào)整財(cái)務(wù)管理措施，及時(shí)掃清阻礙財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的障礙，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)的精細(xì)化管理。

精細(xì)化管理論文 8

　　摘要：

　　預(yù)算管理在煙草行業(yè)已實(shí)施多年，并取得了一定的成果。而預(yù)算定額體系的構(gòu)建，是煙草企業(yè)實(shí)施“基礎(chǔ)管理上水平”的重要手段，是全面預(yù)算管理工作由“制度化、粗放化”向“標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化”轉(zhuǎn)變的根本措施。本文以泉州市煙草公司為例，通過(guò)對(duì)預(yù)算定額體系的概念闡述，分析企業(yè)原有預(yù)算定額體系存在的問(wèn)題，探討煙草商業(yè)企業(yè)如何緊密結(jié)合卷煙營(yíng)銷、專賣管理、物流配送等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，建立覆蓋費(fèi)用開(kāi)支、物耗能耗、資產(chǎn)配置、人力成本等方面的定額標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　關(guān)鍵詞：煙草商業(yè)企業(yè)；預(yù)算定額；體系建設(shè)

　　面對(duì)國(guó)內(nèi)日益嚴(yán)峻的控?zé)熜蝿?shì)，以及行業(yè)卷煙銷量增速回落、需求拐點(diǎn)逼近的現(xiàn)狀，國(guó)家煙草專賣局對(duì)行業(yè)的預(yù)算及成本管理工作提出了更高、更細(xì)的要求。在這樣的背景下，積極構(gòu)建科學(xué)合理的預(yù)算定額體系，將較大程度地提高煙草商業(yè)企業(yè)的精細(xì)化管理水平，較好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)成本的管理、控制和評(píng)價(jià)，為完善企業(yè)費(fèi)用管理流程、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力打下良好基礎(chǔ)。

　　一、預(yù)算定額體系的內(nèi)涵與作用。

　　“預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)”是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，落實(shí)內(nèi)部組織或崗位經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由行業(yè)或企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定，涉及行業(yè)、企業(yè)重要業(yè)務(wù)和管理事項(xiàng)的各類量、價(jià)、金額和比率標(biāo)準(zhǔn)。

　　“預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)”具有業(yè)務(wù)經(jīng)常性、標(biāo)準(zhǔn)可測(cè)性、金額比重高的業(yè)務(wù)特點(diǎn)�？茖W(xué)合理的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系是精益管理的基礎(chǔ)，是確保預(yù)算數(shù)據(jù)科學(xué)、可行的前提，也是保證預(yù)算執(zhí)行合法合規(guī)的必要條件。其有利于預(yù)算的過(guò)程控制，能約束預(yù)算編制和執(zhí)行主體按照預(yù)算項(xiàng)目定額標(biāo)準(zhǔn)編制預(yù)算和按預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)花錢辦事。有利于預(yù)算管理部門對(duì)預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行合理性審核、分析與評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制有標(biāo)準(zhǔn)、審批有依據(jù)、考核有獎(jiǎng)懲、管理有促進(jìn)。

　　有利于資金的合理利用，定額標(biāo)準(zhǔn)既是編制部門預(yù)算、審核預(yù)算計(jì)劃的主要依據(jù)，也是考核資金使用效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)合理的定額標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)、地方政府相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理狀況，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作量、人員、資產(chǎn)等數(shù)據(jù)資料綜合分析的.基礎(chǔ)上建立的，有利于企業(yè)提高資金使用效益，把有限的資金和資源用在刀刃上，確保資金的優(yōu)化配置。有利于提高預(yù)算透明度，科學(xué)合理的定額標(biāo)準(zhǔn)體系的確立是一個(gè)全員參與的工程，是一個(gè)科學(xué)化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、公開(kāi)化的過(guò)程。有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)部門預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)管理行為規(guī)范化，增加預(yù)算的公信力和透明度；促進(jìn)預(yù)算執(zhí)行主體對(duì)預(yù)算執(zhí)行差異進(jìn)行自我分析和修正，從而真正提高企業(yè)的預(yù)算管理水平。

　　二、煙草商業(yè)企業(yè)原有定額體系存在的問(wèn)題。

　�。ㄒ唬╊A(yù)算定額編制較為粗放。

　　從泉州市煙草公司原有的預(yù)算定額體系來(lái)看，定額指標(biāo)設(shè)置存在覆蓋面較窄、劃分較粗的情況。預(yù)算定額項(xiàng)目未能涵蓋企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容，如卷煙零售終端的定額，未就其具體的設(shè)施、設(shè)備類型設(shè)置詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)；物流倉(cāng)儲(chǔ)、配送各環(huán)節(jié)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)未進(jìn)一步分類細(xì)化，導(dǎo)致在實(shí)際執(zhí)行中難以滿足企業(yè)管理的需要。

　�。ǘ�）預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)。

　　在一定程度上，預(yù)算定額的編制依據(jù)較為簡(jiǎn)單，很多仍采用歷史數(shù)據(jù)平均或經(jīng)驗(yàn)估計(jì)。在費(fèi)用管理初期，歷史數(shù)據(jù)的加權(quán)平均有其一定的合理性，但隨著精益管理的深入，采用平均值的方式已無(wú)法適應(yīng)管理需求。預(yù)算定額的實(shí)踐結(jié)果也證明了簡(jiǎn)單加權(quán)平均并非制定定額標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)方法。

　�。ㄈ�）預(yù)算定額執(zhí)行及考核缺乏監(jiān)督。

　　從既往的預(yù)算執(zhí)行情況來(lái)看，預(yù)算工作“重編制、輕執(zhí)行”的情況仍然存在。其主要原因是預(yù)算執(zhí)行的考核力度不夠大，一般為年度性考核，且考核主要針對(duì)各基層財(cái)務(wù)部門，考核總體力度不大，導(dǎo)致各預(yù)算主體及相關(guān)責(zé)任人的思想仍停留在“預(yù)算管理是財(cái)務(wù)部門的事”的老思想上，對(duì)預(yù)算定額的執(zhí)行重視程度不夠。

　　三、煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額體系的構(gòu)建。

　　從以上分析中，我們明確了預(yù)算定額體系構(gòu)建的必要性和存在的問(wèn)題。針對(duì)以上情況，泉州市煙草公司也在預(yù)算定額體系構(gòu)建上進(jìn)行了有針對(duì)性的探索。

　�。ㄒ唬┙�立動(dòng)態(tài)高效的預(yù)算定額編制體系。

　　考慮到預(yù)算定額編制的合理性要求，煙草商業(yè)企業(yè)需要從自身的經(jīng)營(yíng)狀況出發(fā)，充分了解各業(yè)務(wù)之間的差異性，制定層次分明、執(zhí)行簡(jiǎn)便的定額標(biāo)準(zhǔn)。因此，泉州市公司將各業(yè)務(wù)的歸口管理部門納入到預(yù)算定額編制體系中來(lái)。各業(yè)務(wù)歸口管理部門通過(guò)對(duì)上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的分析、對(duì)既往歷史數(shù)據(jù)的對(duì)比分析、對(duì)實(shí)際市場(chǎng)環(huán)境的調(diào)研和財(cái)務(wù)部門的費(fèi)用管理要求，從多個(gè)角度出發(fā)制定科學(xué)合理的定額標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，市公司要求各歸口管理部門做好標(biāo)準(zhǔn)的制定和維護(hù)工作，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化適時(shí)修訂相關(guān)定額指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）建立科學(xué)合理的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　1、對(duì)預(yù)算定額體系進(jìn)行業(yè)務(wù)分類。

　　首先是根據(jù)管理需要，對(duì)煙草企業(yè)涉及預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)類型進(jìn)行分類。主要分為“卷煙營(yíng)銷”、“專賣管理”、“物流生產(chǎn)”、“人力成本”、“通用費(fèi)用”、“資產(chǎn)配置”六大類。分別制定了 “卷煙零售終端預(yù)算定額指標(biāo)表”、“專賣管理預(yù)算定額指標(biāo)表”、“物流企業(yè)預(yù)算定額指標(biāo)表”、“人力成本定額指標(biāo)表”、“通用費(fèi)用定額指標(biāo)表”、“資產(chǎn)配置定額指標(biāo)表”共六類定額指標(biāo)表。

　　2、對(duì)各類定額指標(biāo)表的內(nèi)容進(jìn)行明確。

　　對(duì)于以上六類《預(yù)算定額指標(biāo)表》，分別從“指標(biāo)名稱”、“標(biāo)準(zhǔn)層級(jí)”、“控制強(qiáng)度”、“計(jì)量單位”、“標(biāo)準(zhǔn)值”、“歸口管理部門”、“對(duì)應(yīng)預(yù)算項(xiàng)目”七個(gè)方面對(duì)各類定額指標(biāo)表的內(nèi)容進(jìn)行明確。

　　3、建立三級(jí)預(yù)算指標(biāo)定額體系。

　　對(duì)定額指標(biāo)表中的每項(xiàng)“指標(biāo)名稱”，全面細(xì)化為三級(jí)預(yù)算指標(biāo)。如“卷煙零售終端預(yù)算定額指標(biāo)表”中的“指標(biāo)名稱”，一級(jí)定額指標(biāo)為“終端形象”、“終端信息化”、“消費(fèi)環(huán)境”、“客戶培訓(xùn)”四類。二級(jí)定額指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)分為“陳列設(shè)施”、“宣傳設(shè)施設(shè)備”、“宣傳工具、“形象設(shè)施”、“PC—POS掃碼槍”、“終端消費(fèi)體驗(yàn)區(qū)”、“資料費(fèi)”、“授課費(fèi)”、“場(chǎng)地費(fèi)”、“餐飲費(fèi)”十類。三級(jí)定額指標(biāo)則明確到具體的產(chǎn)品內(nèi)容，如“陳列設(shè)施”下屬的“標(biāo)準(zhǔn)化立柜”、“個(gè)性化立柜”、“背柜”、“轉(zhuǎn)角柜”“活動(dòng)展示柜”、“固定展示柜”、“吊柜”、“煙架”等。并對(duì)每一項(xiàng)三級(jí)預(yù)算指標(biāo)制定具體的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)以上分類，泉州市煙草公司建立了涵蓋以上六大類、七方面、214項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系。該定額體系不僅是預(yù)算編制的依據(jù)，也是業(yè)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)，使業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人和財(cái)務(wù)審核人員能做到實(shí)施便捷、管理高效。

　　（三）將預(yù)算定額體系用于監(jiān)督與評(píng)價(jià)。

　　由于制定了較為具體的預(yù)算定額體系，使預(yù)算管理的監(jiān)督與評(píng)價(jià)工作能夠更加有利地開(kāi)展。各預(yù)算主體能夠利用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程的實(shí)施監(jiān)控，以便隨時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)采取措施予以糾正行為或調(diào)整預(yù)算，通過(guò)將預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用到季度考核與年度考核中，以對(duì)相關(guān)預(yù)算主體和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效扣罰的方式，使預(yù)算定額的實(shí)施能夠切實(shí)落地。同時(shí)，預(yù)算定額體系的實(shí)施還將進(jìn)一步完善泉州市煙草公司的對(duì)標(biāo)管理工作，使企業(yè)能夠以行業(yè)內(nèi)或行業(yè)外的一流企業(yè)作為標(biāo)桿，促進(jìn)基礎(chǔ)管理的優(yōu)化和定額標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)。

　　四、結(jié)論。

　　煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額體系的構(gòu)建是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，需要企業(yè)上下聯(lián)動(dòng)的參與，以及各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)與業(yè)務(wù)流程的緊密結(jié)合，其在企業(yè)成本管理中的作用利益凸顯。煙草商業(yè)企業(yè)需進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到預(yù)算定額管理的重要性，在如何提高預(yù)算定額管理的規(guī)范化、流程化與信息化等方面進(jìn)行進(jìn)一步探索與分析，逐步完善煙草商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額體系。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張邦棟，煙草商業(yè)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的思考[J]。新財(cái)經(jīng)，20xx（02）。

　　[2]葛金平，淺論煙草商業(yè)企業(yè)定額預(yù)算管理體系的構(gòu)建[J]。中國(guó)總會(huì)計(jì)師，20xx（02）。

　　[3]張志，淺談煙草基層商業(yè)企業(yè)預(yù)算定額體系的構(gòu)建[J]。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，20xx（02）。

精細(xì)化管理論文 9

　　一家企業(yè)如同一個(gè)人，有著自己的氣質(zhì)與個(gè)性。管理體制、企業(yè)文化、工作環(huán)境……這些就是一個(gè)企業(yè)的氣質(zhì)與修養(yǎng)，一筆筆勾勒著企業(yè)的體態(tài)，充盈著企業(yè)的血脈，描摹出企業(yè)的魅力。而企業(yè)的管理方式，無(wú)疑最能詮釋企業(yè)獨(dú)特的精魄！一旦能夠?qū)⒐芾淼乃囆g(shù)揮灑自如，企業(yè)便能從平庸走向成功，從成功走向卓越，從卓越走向輝煌！

　　在技術(shù)日新月異突飛猛進(jìn)的今天，企業(yè)的管理方式也發(fā)生著重大的變革。風(fēng)起云涌的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高居不下的成本、日益精明的顧客……讓企業(yè)不得不重新審視自己的管理運(yùn)作之道。因?yàn)�，管理涉及到企業(yè)的方方面面，它是核心，也是全部！

　　其實(shí)，一種精雕細(xì)啄的管理方式——精益管理是在中國(guó)企業(yè)界已經(jīng)在嘗試。《細(xì)節(jié)決定成敗》的作者汪中求提出了重視細(xì)節(jié)的理念[1] ，受到了社會(huì)的普遍歡迎和熱烈反響。精者，去粗也，不斷提煉，精心篩選，從而找到解決問(wèn)題的最佳方案；細(xì)者，入微也，究其根由，由粗及細(xì)，從而找到事物內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律性。他指出，細(xì)是精細(xì)化的必經(jīng)的途徑，精是精細(xì)化的渠成的結(jié)果。細(xì)不是目的，而是達(dá)到精的途徑，通過(guò)細(xì)最終達(dá)到減損增效、提高競(jìng)爭(zhēng)力的目的。在汪中求看來(lái)，精細(xì)化是我國(guó)企業(yè)（包括有管理屬性的公共機(jī)構(gòu)和政府）必須邁過(guò)的一道坎，不管是何種行業(yè)，不論是哪家企業(yè)（也許，政府保護(hù)的高度壟斷的行業(yè)和企業(yè)除外），離開(kāi)了精細(xì)化，要想在日趨激烈的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，無(wú)異于緣木求魚。

　　卓越不是坐享其成的。汪中求在其《高度決定視野 視野開(kāi)闊心胸》的文章中說(shuō)，鄉(xiāng)間小道可以直接跨越到高速公路，然而管理的階段不可跨越。我們得一步步來(lái)，每一步可以快一些，但步子是不能省略的。我們很難改變?nèi)说乃季S，但可以借助職業(yè)化訓(xùn)練改變?nèi)说男袨�，通過(guò)調(diào)整行為來(lái)達(dá)到逐步調(diào)整思維的目的。我們不能省略管理的各個(gè)環(huán)節(jié)全面量化的階段，管理依賴規(guī)則，規(guī)則需要具體化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化，格式化的規(guī)則才可以訓(xùn)練，訓(xùn)練提升素質(zhì)才是改善和完善管理的必由之路。

　　因此，企業(yè)必須研究精細(xì)化管理、實(shí)踐精細(xì)化管理、完善精細(xì)化管理，才能打造出卓越，邁向輝煌！ 同時(shí)請(qǐng)記住，精益管理的終級(jí)目標(biāo)是：在不浪費(fèi)顧客時(shí)間、以他們可接受的價(jià)格的前提下真正滿足他們的需求，同時(shí)為企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。精益管理——公司與顧客共同創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富，鑄就卓越！

　　精益管理與精益生產(chǎn)一脈相承，精髓都是“精益”。不僅如此，精益管理比精益生產(chǎn)的范圍更廣更復(fù)雜！因?yàn)�，管理貫穿了企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)，滲透到了企業(yè)的血脈之中！精益管理是一種理念，更是一種文化！

　　精益生產(chǎn)可以看成是豐田公司將精益管理思想應(yīng)用在了企業(yè)最基礎(chǔ)的生產(chǎn)線上。豐田的“精益”思想可以被稱道為管理方法革新上的一個(gè)里程碑！剛開(kāi)始的時(shí)候，那些世界汽車巨頭對(duì)豐田的想法根本不屑一顧。結(jié)果是豐田公司經(jīng)過(guò)不懈的努力，終于在質(zhì)量上把歐美汽車拋在了后面。可以說(shuō)，“豐田”汽車之所以能成為世界最優(yōu)秀的品牌之一，其根源是豐田公司的精細(xì)化管理。如今，豐田汽車竟成了世界汽車王國(guó)美國(guó)市場(chǎng)的霸主。在美國(guó)的豐田汽車生產(chǎn)線上，每個(gè)員工面前都有一根繩子，一旦哪個(gè)員工發(fā)現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題，只要一拉繩子，整個(gè)生產(chǎn)線就會(huì)停止運(yùn)行。管理到了如此精細(xì)的地步，這根繩子實(shí)際上只有象征意義了———因?yàn)闆](méi)有一個(gè)員工想讓問(wèn)題出在自己的面前。精益管理是整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的核心工程。企業(yè)要做強(qiáng)，需要有效運(yùn)用文化精華、技術(shù)精華、智慧精華等來(lái)指導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。只有深諳和運(yùn)用精益管理精髓的企業(yè)家或企業(yè)管理者才能在企業(yè)成功發(fā)展中充分運(yùn)用。它的精髓就在于：不僅要生產(chǎn)過(guò)程需要追求精益，還要與企業(yè)生存、發(fā)展的環(huán)境的適宜性需要追求精益，與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)、客戶、消費(fèi)者的關(guān)系需要追求精益！

　　精益管理不是繁瑣管理、復(fù)雜管理，也不是“只見(jiàn)樹(shù)木、不見(jiàn)森林”，更不是“眉毛胡子一把抓”，不在于簡(jiǎn)單的關(guān)注細(xì)節(jié)、片面的注重量化，而是從系統(tǒng)的角度出發(fā)，抓那些既能給客戶帶來(lái)價(jià)值、又能給企業(yè)帶來(lái)效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。精益思想逐漸滲透到社會(huì)的各個(gè)層面，受到人們的普遍關(guān)注。

　　精益管理思想的關(guān)鍵出發(fā)點(diǎn)是價(jià)值。產(chǎn)品的價(jià)值只能由最終用戶來(lái)確定，而價(jià)值也只有由具有特定價(jià)格、能在特定時(shí)間內(nèi)滿足用戶需求的特定產(chǎn)品（商品或服務(wù)，而經(jīng)常是既是商品又是服務(wù)的產(chǎn)品）來(lái)表達(dá)時(shí)才有意義。如何將適合的產(chǎn)品以合適的價(jià)格賣給合適的顧客來(lái)最好的體現(xiàn)產(chǎn)品的價(jià)值是企業(yè)一直關(guān)注的問(wèn)題，價(jià)值是由生產(chǎn)者創(chuàng)造的，從用戶的立場(chǎng)來(lái)看，這是生產(chǎn)者之所以存在的理由。

　　有了需求，生產(chǎn)才能應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)才有存在的意義；有了企業(yè)，管理思想開(kāi)始了不斷革新，管理成了一門奧妙的藝術(shù)。問(wèn)渠何得清如許，謂有活水源頭來(lái)！精益管理思想就是企業(yè)不斷前行的源頭，是企業(yè)在洶涌競(jìng)爭(zhēng)中求生的救生圈！

精細(xì)化管理論文 10

　　摘要：

　　護(hù)理質(zhì)量一直屬于醫(yī)療質(zhì)量的重要組成部分，也是醫(yī)院護(hù)理管理的核心工作。而隨著醫(yī)療衛(wèi)生改革的逐漸深化，改革傳統(tǒng)的護(hù)理模式，優(yōu)化護(hù)理管理也已經(jīng)成為醫(yī)院各科室目前一項(xiàng)重要的任務(wù)。精細(xì)化管理模式尤然而生，此模式不僅能有效利用護(hù)理資源、進(jìn)行科學(xué)的人力資源調(diào)整，還能增加護(hù)理人員的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)理念，既優(yōu)化了工作流程，同時(shí)也進(jìn)一步提高護(hù)理質(zhì)量及患者對(duì)護(hù)理工作的滿意度。

　　關(guān)鍵詞：

　　精細(xì)化管理；消化科；病房護(hù)理

　　目前，人們的生活水平日益提高，而其食品中化學(xué)添加劑的使用越來(lái)越頻繁，再加之現(xiàn)代生活節(jié)奏越來(lái)越快，人們對(duì)飲食和作息的重視程度不夠，導(dǎo)致其現(xiàn)代人們患消化道疾病的幾率逐年增加。消化道疾病患者通常病情復(fù)雜、病情變化快且常常會(huì)伴有并發(fā)癥，而且治療病程長(zhǎng)，導(dǎo)致其患者在護(hù)理過(guò)程中具有較高的安全隱患及風(fēng)險(xiǎn)［１］。而近年來(lái)在消化科病房就診的患者也越來(lái)越多，如何有效地對(duì)其患者進(jìn)行治療護(hù)理，已成為備受醫(yī)療領(lǐng)域關(guān)注的課題。精細(xì)化管理是指讓具有專業(yè)素質(zhì)和綜合能力強(qiáng)的護(hù)理人員給住院患者提供更細(xì)心、更舒適的護(hù)理服務(wù)，并且創(chuàng)立讓患者滿意的護(hù)理品牌。傳統(tǒng)的消化科病房護(hù)理模式早已不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的需求，精細(xì)化管理模式的應(yīng)用也已被越來(lái)越多的管理者所接受、采納。而將精細(xì)化管理應(yīng)用于消化科的護(hù)理過(guò)程中更能確保護(hù)理質(zhì)量，提高患者的滿意度［２］。本文皆就將精細(xì)化管理引進(jìn)并貫徹于消化科病房護(hù)理中的臨床意義作一簡(jiǎn)要綜述。

　�。本�細(xì)化管理的概念

　　精細(xì)化管理已在發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛使用，屬一種先進(jìn)的管理理念。具體是指要求管理者對(duì)受管理者的每件事，每一天甚至每一小時(shí)，均實(shí)施精細(xì)化管理。制定規(guī)范化的制度，將每個(gè)人的任務(wù)系統(tǒng)化，對(duì)每個(gè)人的操作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化和信息化，使整個(gè)科室的運(yùn)轉(zhuǎn)保持高效、精確和協(xié)同的狀態(tài)。減少或者避免在操作過(guò)程中失誤的發(fā)生，當(dāng)出現(xiàn)意外事故時(shí)，也能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題所在，及時(shí)補(bǔ)救。同時(shí)也是對(duì)護(hù)理人員服務(wù)意識(shí)的優(yōu)化，認(rèn)識(shí)到護(hù)理工作的重要性，要將護(hù)理人員被動(dòng)消極、得過(guò)且過(guò)的觀念進(jìn)行改善，轉(zhuǎn)化成積極主動(dòng)地服務(wù)意識(shí)。

　�。簿�細(xì)化管理措施

　�。玻�１服務(wù)理念的精細(xì)化

　　要由護(hù)士長(zhǎng)定期組織開(kāi)展科室討論會(huì)，要求全體成員都得參加。將深化其精細(xì)化管理的意識(shí)，與護(hù)理人員進(jìn)行溝通，調(diào)動(dòng)起在護(hù)理時(shí)的積極性和主動(dòng)性，傳授一些與患者進(jìn)行交流時(shí)的溝通技巧，使護(hù)理人員能夠更主動(dòng)的為患者服務(wù)，了解患者的需求，將愛(ài)心、關(guān)心、同情心、責(zé)任心融入至日常護(hù)理工作中［３］。

　�。玻�２工作流程精細(xì)化

　　在實(shí)行工作流程精細(xì)化管理前，要求護(hù)理人員熟悉循證護(hù)理和整體護(hù)理的要求。工作流程的精細(xì)化管理不是一蹴而就的，要以循證護(hù)理作為基礎(chǔ)，整體化護(hù)理作為指導(dǎo)，并與醫(yī)院消化科室的實(shí)際情況相結(jié)合，制定合理的詳細(xì)護(hù)理規(guī)章制度，要求全院護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行。由于消化道疾病病種多樣而且常常伴有并發(fā)癥，所以在患者進(jìn)入醫(yī)院之前，結(jié)合患者主述、家屬反饋以及臨床診斷，對(duì)患者進(jìn)行病情、病況的評(píng)估，全面了解患者的身體狀況，避免誤診的情況發(fā)生。在制定護(hù)理計(jì)劃時(shí)也要結(jié)合患者的并發(fā)癥、年齡以及其心理狀況進(jìn)行指定。由于消化道疾病患者的病程長(zhǎng)，變化快，所以要及時(shí)的對(duì)患者的病癥進(jìn)行監(jiān)控，提前制定備案。同時(shí)科室內(nèi)實(shí)行護(hù)士長(zhǎng)到責(zé)任護(hù)士再到管床護(hù)士分層負(fù)責(zé)制，合理安排護(hù)理資源科室實(shí)行連續(xù)性排班與彈性排班相結(jié)合，減少交班次數(shù)，保證病患得到連續(xù)、全程、高效的護(hù)理［４］。

　　２．３管理制度的精細(xì)化

　　當(dāng)醫(yī)院的護(hù)理環(huán)境不能做出較大改變時(shí)，要改善醫(yī)院的護(hù)理狀況，提高患者滿意度，則需要從科室的管理制度著手。制定合理的護(hù)理人員管理制度能夠有效地提高護(hù)理工作時(shí)的護(hù)理效率。科室要根據(jù)護(hù)理人員的特點(diǎn)以及患者病狀的特點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行合理安排分配。根據(jù)護(hù)理人員的臨床經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間以及學(xué)歷情況等多方面進(jìn)行分級(jí)，并根據(jù)分級(jí)情況設(shè)立責(zé)任組長(zhǎng)，監(jiān)督每名護(hù)理人員的行為操作，對(duì)臨床經(jīng)驗(yàn)少、操作不熟練的護(hù)士進(jìn)行“一帶一”的帶教模式，使其能夠盡快的適應(yīng)醫(yī)院護(hù)理的節(jié)奏中來(lái)。

　�。玻�４安全保障精細(xì)化

　　由于消化道內(nèi)科患者的病種多、病情變化快并伴有一定程度的并發(fā)癥，所以患者的安全隱患和護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)比較高。護(hù)理人員要注重對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)，從分認(rèn)識(shí)到安全護(hù)理工作對(duì)患者身體健康和生命安全的重要性。護(hù)理人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)在護(hù)理過(guò)程中的潛在安全隱患，并提前制定突發(fā)備案。在科室內(nèi)顯眼處粘貼警示語(yǔ)，及時(shí)的對(duì)患者進(jìn)行病情的監(jiān)視。有些患者由于護(hù)理病程長(zhǎng)，長(zhǎng)期臥床不能自主翻身，很容易導(dǎo)致出現(xiàn)壓瘡，皮膚破損事件，護(hù)理人員要對(duì)此類患者進(jìn)行重點(diǎn)看護(hù)，定時(shí)的幫助這些患者翻身，并保證床到位清潔，避免患者發(fā)生感染。還要多與病患的家屬進(jìn)行有效溝通，讓家屬能夠正確的認(rèn)識(shí)到患者疾病的重要性，積極主動(dòng)地配合院方治療護(hù)理工作。

　�。玻�５加強(qiáng)護(hù)理人員工作質(zhì)量及專業(yè)知識(shí)的考核

　　不僅要制定精細(xì)化管理的護(hù)理流程，更要對(duì)其護(hù)理結(jié)果進(jìn)行考核，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，在一定程度上可以促進(jìn)相關(guān)措施的有效實(shí)施。指定責(zé)任組長(zhǎng)，不定時(shí)、不定位、不定人員的對(duì)護(hù)理方案進(jìn)行檢查。護(hù)理人員在進(jìn)行操作時(shí)可以查看，可以發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時(shí)將其記錄在案，可以有效地避免下次再犯同樣的錯(cuò)誤。對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察可以采取多種行事進(jìn)行，如卷面考核、知識(shí)競(jìng)答等等方面。也可以定期對(duì)科室中進(jìn)行評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)，促進(jìn)科室內(nèi)部護(hù)理人員們的良性競(jìng)爭(zhēng)，提高護(hù)理人員的積極性和主動(dòng)性。也可以定期舉辦交流會(huì)，讓每一名護(hù)理人員將近期工作中遇到的問(wèn)題提出來(lái)，讓大家一起解決，同時(shí)也能引起大家的重視，避免下一次問(wèn)題的發(fā)生［５］。

　�。吃u(píng)價(jià)效果及時(shí)反饋

　　傳統(tǒng)護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)多由護(hù)理管理者執(zhí)行，評(píng)價(jià)對(duì)象主要是臨床護(hù)士，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是具體的技術(shù)指標(biāo)，評(píng)價(jià)目標(biāo)則是各項(xiàng)目能夠達(dá)標(biāo)。此評(píng)價(jià)辦法不能客觀、全面地反映護(hù)理質(zhì)量及患者作為醫(yī)療護(hù)理主體的感受。而落實(shí)精細(xì)化管理后，則要求護(hù)理部定期對(duì)消化科病房實(shí)施績(jī)效檢查評(píng)分制度，發(fā)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量缺陷按實(shí)際扣分�？剖覂�(nèi)自查以督導(dǎo)為主，是否扣分由科室自行討論定，但需履行公平公正。發(fā)生護(hù)理缺陷主動(dòng)上報(bào)并積極采取補(bǔ)救措施者不予以扣分，如果隱瞞不報(bào)者視情節(jié)嚴(yán)重程度扣績(jī)效分，具體扣分根據(jù)實(shí)際情況由護(hù)理部討論決定。同時(shí)每月將科室內(nèi)的護(hù)理人員隨機(jī)抽�。场�４名對(duì)理論、實(shí)踐操作以及對(duì)患者病情的了解等幾個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)；每月將科室內(nèi)的患者隨機(jī)抽�。场�４名對(duì)自身的病情以及治療效果和護(hù)理服務(wù)的滿意程度等幾個(gè)方面進(jìn)行詢問(wèn)了解。最后在出院時(shí)向每名患者發(fā)放對(duì)護(hù)理滿意度的問(wèn)卷報(bào)告，調(diào)查的主要內(nèi)容有入院環(huán)境介紹、護(hù)士操作技能評(píng)價(jià)、護(hù)士對(duì)飲食及活動(dòng)宣教的及時(shí)性、特殊檢查治療前后宣教是否到位、呼叫反饋是否及時(shí)、是否及時(shí)提供相應(yīng)的生活護(hù)理、各類宣教是否通俗易懂等方面。并及時(shí)回收，對(duì)其進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，將其分析的結(jié)果進(jìn)行討論，以此為依據(jù)來(lái)改善下一步的護(hù)理工作［６］。綜上所述，目前就醫(yī)院消化科治療的患者人數(shù)較多且疾病的種類復(fù)雜，通常還會(huì)伴有一系列的并發(fā)癥。故在護(hù)理過(guò)程中，要求護(hù)理人員應(yīng)具有足夠豐富的理論知識(shí)和熟練的護(hù)理技巧，有“一專多熟”的專業(yè)知識(shí)作為基礎(chǔ)。同時(shí)該科室的護(hù)理工作具有繁復(fù)、量大等特點(diǎn)。更需要護(hù)理人員具有足夠的耐心和患者進(jìn)行溝通，了解患者的需求，對(duì)患者進(jìn)行人性化服務(wù)。而將精細(xì)化管理應(yīng)用于消化道科室的護(hù)理工作中，使護(hù)理人員能夠深化對(duì)精細(xì)化護(hù)理概念的了解。從工作流程精細(xì)化、管理制度精細(xì)化、安全保障精細(xì)化這三個(gè)方面著手，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)精細(xì)化管理的貫徹與監(jiān)督。其不僅能夠理想地解決消化道疾病患者病種復(fù)雜，病情多變，伴有并發(fā)癥等難題。同時(shí)還能有效地確保護(hù)理質(zhì)量，降低護(hù)理過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)與意外事故的發(fā)生率，提高患者對(duì)護(hù)理服務(wù)的滿意度，減少醫(yī)患矛盾。

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精細(xì)化管理論文 11

　　企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和管理水平與其經(jīng)營(yíng)結(jié)果有著密不可分的聯(lián)系;要追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益更快更好地發(fā)展，把控經(jīng)營(yíng)發(fā)展涉及到的各個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要。物流作為經(jīng)營(yíng)發(fā)展中不可或缺的環(huán)節(jié)，對(duì)于成本和收益的影響也是不容小覷的。因此，嚴(yán)格地把控物流的各個(gè)環(huán)節(jié)，制定合理的物流實(shí)施方案對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是很有必要的。本文主要結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀提出如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)物資精細(xì)化管理，以期借此更好的控制經(jīng)營(yíng)成本，使得公司的物流管理工作能夠健康持續(xù)發(fā)展。

　　加強(qiáng)精細(xì)化管理是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)、保持行業(yè)優(yōu)勢(shì)地位的必然要求，也是破解自身發(fā)展難題、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必由之路。我們要以發(fā)展目標(biāo)清晰、管理流程精細(xì)、資源配置優(yōu)化、執(zhí)行主動(dòng)到位為重點(diǎn)，加快改革步伐，持續(xù)提升管理水平和發(fā)展質(zhì)量。

　　一、建立高效內(nèi)外信息通道，提高物資使用效率

　　企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存并獲得較大的利潤(rùn)，就要在企業(yè)內(nèi)部管理上下功夫。如何實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理、減少投入成本、提高資源利用效率對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，企業(yè)一方面要建立健全內(nèi)部組織管理部門、加強(qiáng)各部門合作、信息交流與共享，保障企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，開(kāi)通高效、暢通的物資信息流通渠道，盡可能將成本投入最小化;另一方面，企業(yè)還要加強(qiáng)同外界的聯(lián)系。外部市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)必須及時(shí)掌握外部信息，為了保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)就要在生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理，與外部形成良好的合作關(guān)系，將自身置于市場(chǎng)大熔爐中參與各個(gè)環(huán)節(jié)，以獲得可靠且廉價(jià)的物資。

　　物流在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，它既是企業(yè)降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的有效手段，又是企業(yè)維持正常成產(chǎn)運(yùn)行的重要屏障。因而，在企業(yè)管理中物流管理的地位和重要性越來(lái)越突出。

　　二、強(qiáng)化物資精細(xì)化管理，降低各環(huán)節(jié)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益

　　企業(yè)強(qiáng)化物資精細(xì)化管理，其根本目的是為了降低物資管理成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。物資精細(xì)化管理可以通過(guò)減少物流的采購(gòu)、存放和供應(yīng)成本等途徑實(shí)現(xiàn)物流的高效益。而這一切都使企業(yè)在與同行競(jìng)爭(zhēng)中取得明顯的優(yōu)勢(shì)，獲得較高的經(jīng)濟(jì)效益。

　　在物資精細(xì)化管理過(guò)程中，我們要從各個(gè)環(huán)節(jié)降低成本。首先，我們要以量?jī)r(jià)雙控為目標(biāo)，嚴(yán)格按照物資集中采購(gòu)目錄，抓好雙向網(wǎng)主要器材、輔材的采購(gòu)，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，通過(guò)分公司年內(nèi)統(tǒng)一招標(biāo)獲得最優(yōu)采購(gòu)價(jià)格，切實(shí)降低采購(gòu)成本。其次，完善物資采購(gòu)計(jì)劃管理，及時(shí)掌握施工進(jìn)度，結(jié)合工程和采購(gòu)周期，提前制定采購(gòu)計(jì)劃，防止停工待料和物資積壓，保證計(jì)劃的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。另外，我們要加強(qiáng)物資出庫(kù)的管控，建立健全主要物資出入庫(kù)管理辦法。

　　三、完善物流管理相關(guān)制度為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)

　　公司在高速發(fā)展時(shí)期，往往會(huì)不計(jì)成本，特別是設(shè)備在領(lǐng)出后管理不嚴(yán)格，真正銷售在線設(shè)備與領(lǐng)出設(shè)備差異較大。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，公司收入增長(zhǎng)速度放緩，上升空間很小，公司面臨嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，管理必然要越來(lái)越精細(xì)化，降本增效也是重中之重。為此，公司出臺(tái)了相應(yīng)的《存貨管理制度》，規(guī)范設(shè)備領(lǐng)用管理，特別是對(duì)銷量較大的終端設(shè)備的管理，要求終端設(shè)備形成閉環(huán)式管理模式。

　　所謂“閉環(huán)式管理”就是打破傳統(tǒng)器材設(shè)備管理方式，由傳統(tǒng)的存貨出入庫(kù)管理及設(shè)備器材開(kāi)箱后由自己負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)管理模式，轉(zhuǎn)入設(shè)備器材自入庫(kù)到出庫(kù)后延伸到末端經(jīng)營(yíng)單元的新型管理模式。在此模式下我們主要采取了三項(xiàng)措施：首先，結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了《分公司本級(jí)運(yùn)營(yíng)公司物料管理辦法》，設(shè)備器材管理層級(jí)從本級(jí)庫(kù)房下沉至運(yùn)營(yíng)單元物料庫(kù)，確保末端設(shè)備管理落實(shí)到人。其次，器材領(lǐng)用時(shí)采取核銷制，定額審定、核銷補(bǔ)充 循環(huán)使用原則，保證后期終端設(shè)備的實(shí)物發(fā)放和相應(yīng)的銷售上線保持動(dòng)態(tài)平衡。第三，進(jìn)一步修訂完善現(xiàn)行存貨管理制度，梳理材料領(lǐng)用流程，同時(shí)要求各運(yùn)營(yíng)公司設(shè)立物流管理員，建立材料庫(kù)庫(kù)存數(shù)量臺(tái)賬、定期盤點(diǎn)，報(bào)表及與物資采購(gòu)部定期對(duì)賬制度，確保物流管理全過(guò)程的落實(shí)。

　　四、加快信息共享平臺(tái)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)物資信息的共享

　　在企業(yè)內(nèi)部管理中，部門之間的有效聯(lián)系和溝通是企業(yè)管理的重點(diǎn)。部門之間良好的合作關(guān)系、信息溝通平臺(tái)是促進(jìn)企業(yè)正常生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。信息共享平臺(tái)的建立，是企業(yè)各部門聯(lián)系的重要橋梁。因此加快公共信息平臺(tái)的建設(shè)，既可以實(shí)現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)管理信息化，又可以減少生產(chǎn)設(shè)備因物資延誤而發(fā)生生產(chǎn)事故。同時(shí)管理部門有效監(jiān)管下級(jí)物資使用和庫(kù)存情況，并預(yù)測(cè)貨物的需求和貨物補(bǔ)充。

　　五、企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　企業(yè)效益是通過(guò)各部門、各單位每一個(gè)員工創(chuàng)造的，每一名員工組成了企業(yè)的大廈和脊梁。而企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是企業(yè)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，而目前企業(yè)中員工素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)能力普遍不足，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展非常不利，因此企業(yè)必須在提高員工素質(zhì)上加強(qiáng)投資，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。企業(yè)可以定期選擇一批業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，或開(kāi)展業(yè)務(wù)討論交流會(huì)，或外出參加培訓(xùn)和考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)的知識(shí)，然后帶領(lǐng)其他員工一起進(jìn)步，掌握最新的管理技能，提高相關(guān)人員的素質(zhì)。一方面使他們更好地為工作服務(wù)，提高企業(yè)效率;另一方面使他們更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，激發(fā)工作潛能。

　　六、小結(jié)

　　在科技信息化、管理日益先進(jìn)化形勢(shì)下，物流精細(xì)化管理的理念及其內(nèi)容也在不斷發(fā)展完善。精細(xì)化管理相比傳統(tǒng)管理方法具有無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，其更加注重對(duì)管理對(duì)象的科學(xué)化分析研究，并對(duì)物流過(guò)程中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)加以嚴(yán)格控制，提高管理質(zhì)量。在精細(xì)化物流管理下，企業(yè)利潤(rùn)來(lái)源擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益提高。

精細(xì)化管理論文 12

　　1高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的出現(xiàn)的問(wèn)題分析

　　1.1管理思想較為粗獷

　　目前，在我國(guó)高校普遍存在三公支出嚴(yán)重超標(biāo)的現(xiàn)象，雖然這一現(xiàn)象在國(guó)家頒布實(shí)施的八項(xiàng)規(guī)定下得到了有效的緩解，但是隨著近些年教育資源的購(gòu)置以及使用過(guò)程中存在的浪費(fèi)現(xiàn)象十分的嚴(yán)重，仍然出現(xiàn)了很多鋪張浪費(fèi)以及中飽私囊的現(xiàn)象.而這一現(xiàn)象主要集中于高校的教學(xué)部門，科研部門以及后勤部門中，這些部門中，由于業(yè)務(wù)或者是項(xiàng)目的收支非常的繁瑣，所以一般財(cái)務(wù)人員針對(duì)這些部門中，其核算管理也就會(huì)出現(xiàn)一些忽視，此外，一些費(fèi)用較大的部門，一般都是間接的在財(cái)務(wù)部門中使用，而財(cái)務(wù)部門則因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)部門的資金計(jì)劃和需求，從而導(dǎo)致了這些部門在財(cái)務(wù)行為或者項(xiàng)目進(jìn)行的過(guò)程中，出現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理方面的漏洞.

　　1.2預(yù)算管理精細(xì)化程度不夠

　　只有嚴(yán)格的按照要求制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)算，才能確保高校在各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)層面經(jīng)費(fèi)控制的科學(xué)合理.但是，經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)高校在財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作開(kāi)展的過(guò)程中依然存在很多的問(wèn)題：首先，針對(duì)學(xué)校預(yù)算的精細(xì)化管理思維與現(xiàn)實(shí)相比差距較大.很多部門只是簡(jiǎn)單的認(rèn)為預(yù)算的制定就是財(cái)務(wù)部門需要管好的事，從而導(dǎo)致了在制定預(yù)算的過(guò)程中采取粗放、簡(jiǎn)單的工作態(tài)度去迎合財(cái)務(wù)部門的預(yù)算工作.而這樣做不僅會(huì)因?yàn)橛晁�出現(xiàn)偏差而導(dǎo)致高校財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)漏洞，同時(shí)也會(huì)造成偏離預(yù)算目標(biāo)的情況，造成預(yù)算執(zhí)行力的下降，最終對(duì)高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理造成不良的影響；其次，學(xué)校的預(yù)算監(jiān)督較弱化.很多部門在開(kāi)展工作的過(guò)程中，對(duì)于預(yù)算編制工作的重視程度相對(duì)較低，預(yù)算執(zhí)行力度不夠，最終導(dǎo)致了財(cái)務(wù)部門無(wú)法及時(shí)有效的核查和掌握各個(gè)部門資金使用和管理的詳細(xì)情況.而所有這些問(wèn)題的產(chǎn)生，都是因?yàn)楦咝ｎA(yù)算編制不夠精細(xì)或者是高校的預(yù)算執(zhí)行能力力度不足，從而造成這種現(xiàn)象加劇，導(dǎo)致了部門和項(xiàng)目的資金矛盾的出現(xiàn)，最終對(duì)高校精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展造成了不良的影響.

　　1.3預(yù)算成本管理精細(xì)化程度較低

　　首先，高校成本費(fèi)用核算中，其難度較大.高校師生對(duì)于成本意識(shí)問(wèn)題，由于長(zhǎng)久的習(xí)慣所致，導(dǎo)致其意識(shí)較為單薄淡薄，這就無(wú)形中增加了高校精細(xì)化推進(jìn)的進(jìn)程，推行過(guò)程中精細(xì)化分?jǐn)偝杀倦y度增加的主要因素；其次，高校自身是一個(gè)非盈利的事業(yè)單位，因此在教學(xué)活動(dòng)的過(guò)程中，很多隱形成本是無(wú)法進(jìn)行實(shí)際測(cè)量和計(jì)算的，而這也是導(dǎo)致高校辦學(xué)成本與財(cái)務(wù)精細(xì)化管理嚴(yán)重脫節(jié)的關(guān)鍵因素；再次，高校中一般采用的都是收付實(shí)現(xiàn)制進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，對(duì)固定資產(chǎn)也沒(méi)有計(jì)提折舊.因此，高校的成本核算中，就會(huì)缺乏有效的科學(xué)依據(jù)，從而增加了教育成本核算的準(zhǔn)確性和難度.

　　1.4財(cái)務(wù)信息化建設(shè)有待提升

　　財(cái)務(wù)的精細(xì)化首先要保證財(cái)務(wù)的信息化，只有財(cái)務(wù)信息化落實(shí)到位，其精細(xì)化也就相對(duì)容易實(shí)施，雖然很多高校已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化，但是在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中都存在著以下幾方面的問(wèn)題：首先，高校財(cái)務(wù)在利用數(shù)字化功能公開(kāi)財(cái)務(wù)信息的過(guò)程中，依然受到傳統(tǒng)觀念的制約，進(jìn)而導(dǎo)致了財(cái)務(wù)信息和公眾的需要不相一致的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)了高校財(cái)務(wù)信息失實(shí)的現(xiàn)象發(fā)生；其次，各個(gè)高校還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息與各部門信息數(shù)據(jù)的對(duì)接.而這不僅增加高校財(cái)務(wù)系統(tǒng)與其他部門之間的溝通和交流，同時(shí)其所發(fā)布的財(cái)務(wù)信息也無(wú)法匹配其他部門的信息數(shù)據(jù)，最終導(dǎo)致高校內(nèi)部信息的雜亂無(wú)章，而這一現(xiàn)象的出現(xiàn)也增加了高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作開(kāi)展的難度.

　　2綠色經(jīng)濟(jì)理念下高校實(shí)施財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的對(duì)策分析

　　2.1財(cái)務(wù)精細(xì)化管理綠色化是基礎(chǔ)

　　高校作為綠色經(jīng)濟(jì)理念的實(shí)施者，作為精細(xì)化管理的開(kāi)展地區(qū)，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理措施在推行和實(shí)施的過(guò)程中，要求每一名教職員工以及學(xué)生都必須樹(shù)立校園綠色經(jīng)濟(jì)理念，并將其落實(shí)到校園內(nèi)的各個(gè)高職崗位，才能在充分挖掘現(xiàn)有資源利用價(jià)值的基礎(chǔ)上，高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的價(jià)值充分的發(fā)揮出來(lái).而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)[1].首先，各個(gè)高校必須進(jìn)一步加強(qiáng)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的思維.高校領(lǐng)導(dǎo)必須具備較強(qiáng)的精細(xì)化管理推廣意識(shí)，從校園內(nèi)各層次的管理人員著手，有效的建立信息化以及科學(xué)化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，更為便捷的推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的工作力度，才能確保高校財(cái)務(wù)管理精細(xì)化、高效化以及綠色化目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；其次，廣大師生也必須積極的配合高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理制度的推行和落實(shí).采取積極有效的措施促進(jìn)師生綠色意識(shí)的提升，開(kāi)展諸如節(jié)能降耗、綠色活動(dòng)的主題形式，最終使得校園精細(xì)化財(cái)務(wù)管理逐步的提升自身的綠色意識(shí)，為高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的順利開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).

　　2.2財(cái)務(wù)精細(xì)化制度細(xì)化是著力點(diǎn)

　　高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的不斷推行滲透，必須以健全、精細(xì)以及可操作的高校財(cái)務(wù)管理制度為基礎(chǔ).首先，對(duì)于高校三大主體財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)必須予以充分的重視，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度相關(guān)要求，對(duì)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審批，尤其是一些數(shù)額較大的支出要重點(diǎn)審查，進(jìn)行逐級(jí)的審批；制定嚴(yán)格的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制和審計(jì)制度，確保財(cái)務(wù)管理體系的科學(xué)，保證會(huì)計(jì)流程的合理，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)內(nèi)部進(jìn)行定期的審計(jì)，保證財(cái)務(wù)處理中出現(xiàn)的問(wèn)題能夠及時(shí)的處理，按照崗位責(zé)任制對(duì)管理人員進(jìn)行規(guī)范，保證工作中要盡責(zé)；其次，財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的內(nèi)容必須細(xì)化到校園內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域.這就要求高校必須根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則、經(jīng)費(fèi)核算口徑、崗位職責(zé)、審批權(quán)限等財(cái)務(wù)管理制度，同時(shí)要求各個(gè)部門的所有工作人員必須以此為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自身的工作行為，才能確保財(cái)務(wù)精細(xì)化管理措施的順利實(shí)施；再次，高校內(nèi)各個(gè)工作崗位的人煙必須切實(shí)的將財(cái)務(wù)管理制度落實(shí)到實(shí)際工作中.所有員工在日常工作開(kāi)展的過(guò)程中必須明確自身的職責(zé)；所有涉及到財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)則都必須做到精細(xì)化計(jì)算和計(jì)量；只有切實(shí)的做好這些工作，才能將財(cái)務(wù)精細(xì)化管理措施在高校財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的作用充分的發(fā)揮出來(lái).

　　2.3財(cái)務(wù)精細(xì)化管理內(nèi)涵是關(guān)鍵要素

　　首先，要精準(zhǔn)分?jǐn)偨虒W(xué)成本與費(fèi)用.目前高校教育成本主要包含有教學(xué)成本、管理成本以及公務(wù)成本等多種類型，其中，教學(xué)成本則主要包括了所有教職員工的工資福利、教學(xué)儀器、圖書館資料、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；而管理成本則主要指的是高校的行政管理人員以及后勤職員的差旅費(fèi)、工資福利、折舊、辦公用品的開(kāi)支費(fèi)用、辦公設(shè)備的購(gòu)置等[2]；而公務(wù)成本則主要指的是處理與學(xué)生家長(zhǎng)或者社會(huì)交往等各方面活動(dòng)所生的相關(guān)費(fèi)用.所以，高校必須精確的進(jìn)行各種教學(xué)費(fèi)用的分?jǐn)�，才能匯總出最終的教育成本；其次，對(duì)于財(cái)務(wù)精細(xì)化管理需要統(tǒng)一管理，分工合作，學(xué)校涉及的資產(chǎn)數(shù)額和數(shù)量都相對(duì)較大，因此必須建立規(guī)范化和精細(xì)化的高校固定資產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格的按照規(guī)范和要求進(jìn)行高效固定資產(chǎn)的評(píng)估以及采購(gòu)，才能從根本上降低各個(gè)高校在日常教育教學(xué)活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中的各項(xiàng)開(kāi)支；采取積極有效的措施進(jìn)一步加大高校固定資產(chǎn)調(diào)劑管理工作的力度，才能從根根本上實(shí)現(xiàn)全方位、全過(guò)程精細(xì)化控制高校固定資產(chǎn)的目標(biāo)；最后，嚴(yán)格的按照財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)控制高校日常運(yùn)行過(guò)程中的支付保障，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)支出成本的分析.必須按照規(guī)范和牙簽制定明確的開(kāi)支執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn).比如，高校舉辦的會(huì)議、接待、差旅住宿等各項(xiàng)開(kāi)支，都必須嚴(yán)格的按照要求制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，才能確保精細(xì)化控制和管理高校日常教學(xué)開(kāi)支目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn).

　　2.4財(cái)務(wù)精細(xì)化信息化是發(fā)展點(diǎn)

　　進(jìn)一步加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)管理信息化和規(guī)范化建設(shè)工作的力度，才能從根本上保證財(cái)務(wù)精細(xì)化管理與校園綠色經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的順利開(kāi)展.首先，采取積極有效的措施提升高校信息化平臺(tái)在高校財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中所發(fā)揮的作用.比如，可以利用信息化的平臺(tái)，將會(huì)計(jì)軟件中的各項(xiàng)系統(tǒng)規(guī)范化，這樣對(duì)于高校財(cái)務(wù)的管理效率的穩(wěn)步提高，同時(shí)也財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)控制以及財(cái)務(wù)分析等工作的開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)，使其可以最大限度的發(fā)揮出其在校園綠色經(jīng)濟(jì)理念建設(shè)過(guò)程中的管理和協(xié)調(diào)職能；其次，對(duì)財(cái)務(wù)人員要強(qiáng)化建設(shè).對(duì)于高校財(cái)務(wù)人員，需要組織一些培訓(xùn)活動(dòng)或者是學(xué)習(xí)活動(dòng)，鼓勵(lì)其參與自管考試，促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高，為高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；最后，必須將綠色財(cái)務(wù)意識(shí)與師生員工的生活緊密的結(jié)合在一起[3].在日常工作開(kāi)展的過(guò)程中，必須要將員工培育成，具有綠色意識(shí)以及精細(xì)化管理的觀念，更好的通過(guò)各項(xiàng)環(huán)節(jié)，對(duì)高校日常的運(yùn)行成本進(jìn)行控制，從而更加便捷的推進(jìn)節(jié)能、綠色以及低碳的財(cái)務(wù)管理，確保高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作效率和質(zhì)量的全面提高.

　　3結(jié)束語(yǔ)

　　總而言之，只有在節(jié)能、綠色以及信息化的基礎(chǔ)上，才能確保高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理工作的順利開(kāi)展.而高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，則要求高校必須及時(shí)的更新自身的財(cái)務(wù)管理觀念、完善高校財(cái)務(wù)管理制度，才能促進(jìn)高校財(cái)務(wù)管理工作的高效規(guī)范運(yùn)行，為最終實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)精細(xì)化管理與校園綠色經(jīng)濟(jì)理念的緊密融合奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).

　　參考文獻(xiàn)：

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精細(xì)化管理論文 13

　　一、電力營(yíng)銷配網(wǎng)線損的具體內(nèi)容

　　在電力營(yíng)銷配網(wǎng)線損管理過(guò)程中主要有兩個(gè)內(nèi)容：一是電阻損耗。所謂的電阻損害具體指的就是在電能傳輸過(guò)程中電動(dòng)機(jī)的變壓器以及繞組等導(dǎo)體由于自身存在一定的電阻，所以會(huì)耗費(fèi)一定的電能；二是由于變壓器導(dǎo)致的電磁損耗，變壓器在運(yùn)行過(guò)程中必須要依靠磁場(chǎng)，才能完成降壓和升壓。為了維持磁場(chǎng)必須要做功，從而產(chǎn)生熱能，也會(huì)耗費(fèi)電能和電流。另外電磁轉(zhuǎn)換造成的渦流現(xiàn)象也會(huì)耗費(fèi)一定電能。這兩種損耗就是構(gòu)成配網(wǎng)線損的主要部分，所以在解決這一問(wèn)題時(shí)必須從這兩部分入手。

　　二、目前電力營(yíng)銷信息化配網(wǎng)線損精細(xì)化管理存在問(wèn)題

　　（一）在信息管理中存在的問(wèn)題。

　　配網(wǎng)線損精細(xì)化管理的基礎(chǔ)管理主要包括以下內(nèi)容：一是記錄和維護(hù)新架設(shè)的線路；二是更新和維護(hù)新增加的客戶信息和臺(tái)區(qū)信息；三是調(diào)整電負(fù)荷。但是在實(shí)際操作過(guò)程中經(jīng)常存在客戶信息更新不及時(shí)，配網(wǎng)變化信息更新錯(cuò)位或滯后等問(wèn)題，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了電力營(yíng)銷的正常運(yùn)行。

　　（二）存在異常情況時(shí)不能立即發(fā)現(xiàn)和處理。

　　通常在電力營(yíng)銷電網(wǎng)管理過(guò)程中主要存在以下幾個(gè)異常情況：一是不能準(zhǔn)確記錄和發(fā)現(xiàn)電量存在問(wèn)題。一般導(dǎo)致這一狀況的主要原因是錯(cuò)誤的連接電表，或者不合理配置電表。也有可能是由于工作人員錯(cuò)查造成的。二是一些客戶會(huì)出現(xiàn)偷電竊電問(wèn)題，如果管理部門不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，就會(huì)造成電力企業(yè)的損失。

　　（三）處理問(wèn)題不及時(shí)不到位。

　　在電網(wǎng)線損管理過(guò)程中由于對(duì)線損的原因不能正確分析所以會(huì)出現(xiàn)處理不及時(shí)現(xiàn)象，特別是在一些臺(tái)區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)連續(xù)幾個(gè)月都偏高問(wèn)題，但是由于未查出原因所以不能及時(shí)解決。此外當(dāng)臺(tái)區(qū)出現(xiàn)線損異常時(shí)，一些部門沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未采取措施解決也是問(wèn)題所在。

　　三、造成配網(wǎng)線損精細(xì)化管理問(wèn)題的重要原因

　　（一）工作人員責(zé)任感差

　　目前在電力管理過(guò)程中由于一些工作人員沒(méi)有樹(shù)立應(yīng)有的責(zé)任感，認(rèn)為配網(wǎng)線損精細(xì)化管理與自身無(wú)關(guān)，所以在實(shí)際工作中不能承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，及時(shí)解決問(wèn)題。對(duì)于電線損壞、電量耗費(fèi)、電費(fèi)損失等損害電力企業(yè)利益的事與自身利益區(qū)分開(kāi)。另外，在工作過(guò)程中一些工作人員存在偷懶現(xiàn)象，在實(shí)際工作過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)失誤現(xiàn)象。

　　（二）管理存在疏漏

　�。�1）尚未建立完善的管理機(jī)制。目前各電力企業(yè)并沒(méi)有針對(duì)配網(wǎng)線損問(wèn)題設(shè)置獨(dú)立的管理部門，也沒(méi)有專人來(lái)負(fù)責(zé)管理，尚未建立完善的管理標(biāo)準(zhǔn)和考核管理制度，使得配網(wǎng)線損精細(xì)化管理受到阻礙。

　�。�2）管理措施不當(dāng)。供電企業(yè)在處理線損問(wèn)題時(shí)不會(huì)主動(dòng)探究問(wèn)題原因和解決方式，而是通過(guò)調(diào)整電量的價(jià)格來(lái)解決。對(duì)于電表存在問(wèn)題、工作人員疏漏等現(xiàn)象不能采取適當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q，從而不能從根本上杜絕這一現(xiàn)象，大大降低了管理水平和工作人員的積極性。

　　（三）缺乏基本監(jiān)督

　　對(duì)于配網(wǎng)線損管理缺乏基本監(jiān)督，使得存在的問(wèn)題不能被及時(shí)解決。如果哪一個(gè)電力企業(yè)的配網(wǎng)線損問(wèn)題多，那么一定是相關(guān)的防范措施比較差，監(jiān)督力度弱，導(dǎo)致了線損問(wèn)題的持續(xù)出現(xiàn)。

　　四、解決電力營(yíng)銷信息化的配網(wǎng)線損精細(xì)化管理問(wèn)題的方式

　　（一）構(gòu)建營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。

　　在管理配網(wǎng)線損問(wèn)題時(shí)，要將其與營(yíng)銷業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)綁定，深度控制配網(wǎng)線損管理過(guò)程中存在的具體工作。這樣才能保證營(yíng)銷業(yè)務(wù)信息的及時(shí)性和完整性，也為管理配網(wǎng)線損問(wèn)題奠定一定基礎(chǔ)。在管理過(guò)程中要構(gòu)建統(tǒng)一的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)更新相關(guān)信息，確保各類信息的準(zhǔn)確性。這樣才能從基礎(chǔ)上解決配網(wǎng)線損問(wèn)題，提高配網(wǎng)管理的水平。

　　（二）構(gòu)建電能信息采集系統(tǒng)。

　　通過(guò)構(gòu)建電能信息采集系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)監(jiān)控各臺(tái)區(qū)的用電狀況，在管理過(guò)程中要確保相關(guān)的電量數(shù)據(jù)能夠準(zhǔn)確控制在三個(gè)階段，分別為高峰、平臺(tái)和谷底。這樣才能夠確保電壓達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、三項(xiàng)保持平衡、線損出現(xiàn)間斷采集等。這樣才能夠有效杜絕漏電和偷電問(wèn)題的發(fā)生，還可以防止其他異�，F(xiàn)象。還可以根據(jù)客戶要求，提供他們的電能計(jì)算形式和電量采集時(shí)間。臺(tái)區(qū)內(nèi)用電出現(xiàn)異常時(shí)可以迅速找到發(fā)生問(wèn)題的用戶，還可以確定到底是抄表出錯(cuò)，還是電表計(jì)量出錯(cuò)，還是用戶竊電的問(wèn)題。這樣就可以避免電表接線錯(cuò)誤，電表配置錯(cuò)誤或者電表不工作，查表人員錯(cuò)查、漏查電量等錯(cuò)誤，提高管理工作的效率。

　　（三）使用營(yíng)銷稽查監(jiān)控系統(tǒng)。

　　在電力管理過(guò)程中營(yíng)銷稽查監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)揮著重要作用。保障營(yíng)銷稽查監(jiān)控系統(tǒng)可以對(duì)全部的線損情況進(jìn)行分析及處理，還能確定線損的指標(biāo)。在對(duì)于經(jīng)營(yíng)成果的監(jiān)督管理中，要使得線損和售電量能夠同步管理，同時(shí)進(jìn)行，還要對(duì)系統(tǒng)的抄表、查表、線損、變更等情況進(jìn)行全程監(jiān)督控制，保證用電數(shù)據(jù)的正確性。營(yíng)銷稽查對(duì)線損指標(biāo)的監(jiān)督控制管理就是對(duì)配網(wǎng)線損管理的第二道關(guān)卡，能夠從根源上解決配網(wǎng)線損異常的發(fā)現(xiàn)和處理不及時(shí)的相關(guān)問(wèn)題，使得電力營(yíng)銷信息化的配網(wǎng)線損精細(xì)化管理工作更加順利地進(jìn)行。近幾年電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了越來(lái)越大的作用，為了促進(jìn)電力企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，電力工作人員必須要不斷提高自身的管理能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在工作過(guò)程中存在的各種問(wèn)題，并且采取適當(dāng)?shù)拇胧┙鉀Q，提高電力企業(yè)的管理水平，解決電力營(yíng)銷信息化過(guò)程中配網(wǎng)線損精細(xì)化存在的問(wèn)題，提高管理水平，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

精細(xì)化管理論文 14

　　一、引言

　　近年來(lái)，電網(wǎng)建設(shè)飛速發(fā)展，維修及大修技改工程逐年增多，淘汰或者更換下來(lái)的廢舊物資也越來(lái)越多，電力企業(yè)廢舊物資，主要是變壓器、高壓開(kāi)關(guān)、高低壓開(kāi)關(guān)柜、互感器、電容器、電池、電線電纜、鐵塔、電桿、電力鐵件、電力金具、各類絕緣子、刀閘、配電屏、電表箱等。研究廢舊物資精細(xì)化管理有著極大的實(shí)際意義。

　　二、以往公司做法

　　由設(shè)計(jì)部門在設(shè)計(jì)階段編制電力工程廢舊物資回收計(jì)劃時(shí)就初步判定報(bào)廢物資和可利舊物資，并在物資回收單中注明，然后由運(yùn)維檢修部等項(xiàng)目主管部門審核設(shè)計(jì)部門編制的廢舊物資回收計(jì)劃并組織進(jìn)行技術(shù)鑒定，形成廢舊物資回收清單。施工單位在工程施工后，按照下達(dá)的廢舊物資回收清單將拆除的物資分類整理后，足量上交物資部門倉(cāng)庫(kù)。物資部門回收各施工單位上交的廢舊物資并辦理入庫(kù)手續(xù)，做好廢舊物資的整理、分類，報(bào)廢物資由運(yùn)維檢修部辦理資產(chǎn)報(bào)廢審批手續(xù)，經(jīng)廢舊物資領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后下達(dá)。物資部門匯總所有應(yīng)報(bào)廢物資并編制廢舊物資處置計(jì)劃，每月集中上報(bào)處置計(jì)劃到省公司，然后根據(jù)省公司下達(dá)的報(bào)廢物資處置結(jié)果，及時(shí)與廢舊回收供應(yīng)商簽訂合同并辦理廢舊物資出入庫(kù)手續(xù)。而鑒定時(shí)認(rèn)為可利用的舊物資卻由于種種原因往往長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有人去管理后續(xù)問(wèn)題而導(dǎo)致成為呆滯物資，最終大多數(shù)也成了報(bào)廢物資。

　　三、存在的問(wèn)題

　　1.工作人員惰性問(wèn)題每年從工程中淘汰下來(lái)的物資，經(jīng)過(guò)技術(shù)鑒定確認(rèn)可以利用的物資也有許多，但是由于是舊物資，要通過(guò)維修或試驗(yàn)后甚至是返廠改造后才能使用。工程管理部門在領(lǐng)用材料時(shí)都是直接領(lǐng)用新材料，很少考慮使用舊材料。物資部門在保管舊物資的時(shí)候也不重視，通常和待報(bào)廢物資堆放在室外，日曬雨淋，時(shí)間一長(zhǎng)原來(lái)可以利用的舊物資就變成不可利用的廢物資。工程管理部門也就不敢輕易使用舊物資，怕技術(shù)上會(huì)帶來(lái)安全、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)，多一事還不如少一事，物資部門也不會(huì)去專門保管舊物資，舊物資就變成廢物資，這樣惡性的循環(huán)。2.拆卸及運(yùn)輸問(wèn)題當(dāng)設(shè)計(jì)部門初步判定工程中可以利用的物資，經(jīng)運(yùn)維檢修部門審核后，最后確定可利用的物資。但是施工人員不清楚哪些物資是可利用的，在拆卸過(guò)程中，為了方便，為了加快施工速度，經(jīng)常都是野蠻拆卸、野蠻運(yùn)輸。有些工人甚至故意損壞，便于拆卸設(shè)備中值錢的銅排、銅線。退回到物資部門倉(cāng)庫(kù)時(shí)，有些原本可利用的舊物資，由于在拆卸和運(yùn)輸過(guò)程中被損壞。3.技術(shù)鑒定流程問(wèn)題設(shè)計(jì)部門初步判定工程中可以利用的物資，維檢修部門審核設(shè)計(jì)部門編制的廢舊物資回收計(jì)劃，組織進(jìn)行技術(shù)鑒定。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候設(shè)備物資還是在運(yùn)行中，這個(gè)時(shí)候的技術(shù)鑒定只是停留在理論的技術(shù)鑒定，最多只能是外觀的鑒定。經(jīng)過(guò)拆卸和運(yùn)輸物資實(shí)際損耗情況，原本理論上可利用的物資，實(shí)際上已經(jīng)是廢物資，原本認(rèn)為不可利用的物資，有些還可以利用。4.節(jié)約意識(shí)的淡薄供電公司中部分人都會(huì)認(rèn)為，供電企業(yè)不差錢，反正都是國(guó)家的錢，把能利用的舊物資直接就報(bào)廢了，修復(fù)可利用的物資也直接報(bào)廢了。員工沒(méi)有精打細(xì)算的習(xí)慣，企業(yè)沒(méi)有精細(xì)化管理經(jīng)驗(yàn)。

　　四、對(duì)策與建議

　　建立和完善利舊機(jī)制建立和完善利舊機(jī)制，確保舊物資能夠有效的使用。要充分確保廢舊物資能夠有效及時(shí)的使用，完善組織體系、制度體系，營(yíng)造良好環(huán)境，從機(jī)制上讓舊物資能夠有效的使用。

　　一是成立廢舊物資管理領(lǐng)導(dǎo)工作小組。領(lǐng)導(dǎo)工作小組協(xié)調(diào)廢舊物資管理負(fù)責(zé)審批利舊物資的使用、修復(fù)方案，指導(dǎo)使用部門進(jìn)行修復(fù)再利用。

　　二是完善制度體系，使工程管理部門在使用舊物資時(shí)有章可循，甚至可以出臺(tái)一些激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)工程管理部門正確有效使用舊物資。

　　三是建立廢舊物資保管存放制度，物資部門廢舊物資管理人員根據(jù)技術(shù)專家鑒定的可利用舊物資清單，把可利用的舊物資與廢物資分開(kāi)存放，并把舊物資整理、分類，建立舊物資信息臺(tái)賬，每月對(duì)廢舊物資進(jìn)行物資盤點(diǎn)，核對(duì)帳、卡、物數(shù)量一致。2.加強(qiáng)施工單位管理監(jiān)督施工單位文明施工，不得野蠻拆卸。施工單位要保證拆下來(lái)的主設(shè)備及配套附屬設(shè)備的完整性，不能出現(xiàn)以少充多、以次充好、弄虛作假的情況，確保廢舊物資的完整。特別是回收清單中標(biāo)注的可利用物資，施工單位要做好運(yùn)輸工作，防止在拆卸和運(yùn)輸過(guò)程中毀損和流失。物資部門對(duì)比廢舊物資回收清單，確認(rèn)可利用物資數(shù)量是否正確，設(shè)備是否完整，設(shè)備是否損壞，如有缺失，要求施工部門補(bǔ)全并安裝完好后方可接收，如有人為損壞的，在退料清單中注明。

　　最后工程管理部門應(yīng)對(duì)廢舊物資回收清單進(jìn)行核實(shí)，施工單位不如實(shí)提供廢舊物資或者損壞、缺失零部件的按缺少物資金額扣減工程結(jié)算金額。3.建立和完善廢舊物資技術(shù)鑒定體系成立物資技術(shù)鑒定專家小組，小組成員由發(fā)展建設(shè)部、運(yùn)維檢修部、設(shè)計(jì)部門等部門人員組成，每月物資部門組織技術(shù)鑒定專家對(duì)退回到物資部門倉(cāng)庫(kù)的可能可利用的廢舊物資進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)集中技術(shù)鑒定。經(jīng)技術(shù)鑒定專家技術(shù)鑒定后，根據(jù)廢舊物資的鑒定實(shí)際情況，對(duì)廢舊物資進(jìn)行分類，確認(rèn)其利用價(jià)值。

　　廢舊物資按照用途可分為：（1）直接可利用的舊物資；（2）可修復(fù)的舊物資；（3）不可修復(fù)但拆卸后部分零配件可重新使用的舊物資；（4）不可修復(fù)的但具有殘值的物品；（5）無(wú)任何價(jià)值的廢品。對(duì)第一類物資如因增容換下來(lái)的小容量的變壓器、箱變、環(huán)網(wǎng)柜等這類物資，經(jīng)試驗(yàn)合格后直接使用。對(duì)第二類物資，如觸頭燒壞的變壓器等物資，只要花費(fèi)很小的修理費(fèi)就可以重新使用，使原來(lái)的設(shè)備價(jià)值可以繼續(xù)保持。對(duì)第三類物資如跌落式熔斷器，雖然整體不能使用，但是其中的熔絲可以使用。對(duì)第四類物資就屬于報(bào)廢物資了，報(bào)廢物資由運(yùn)維檢修部向財(cái)務(wù)部辦理資產(chǎn)報(bào)廢審批手續(xù)，最后確定報(bào)廢物資回收清單。4.增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)在建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的今天，全民的節(jié)約意識(shí)是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。全員節(jié)約意識(shí)的提高對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆寶貴的財(cái)富，勝于任何一項(xiàng)管理制度所能發(fā)揮的作用。而越卓越的企業(yè)，員工的節(jié)約意識(shí)應(yīng)該是越強(qiáng)的。節(jié)約有時(shí)也是一種境界，是對(duì)企業(yè)和社會(huì)的一種責(zé)任�！肮�(jié)約不以量小而不為，浪費(fèi)不以量小而為之�！毕Ｍ�我們節(jié)約的理念深入人心、節(jié)約的意識(shí)不斷增強(qiáng)。

　　五、結(jié)束語(yǔ)

　　通過(guò)加強(qiáng)廢舊物資精細(xì)化管理可以對(duì)廢舊物資進(jìn)行科學(xué)的鑒定，可以提高廢舊物資的再利用水平，可以減少物資的采購(gòu)，降低物資庫(kù)存積壓和資金占用，促進(jìn)企業(yè)節(jié)能降耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)廢舊物資綠色回收和再利用研究，實(shí)現(xiàn)廢舊物資安全、健康、環(huán)保處置目標(biāo)，可有效促進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任的履行，推動(dòng)公司健康、可持續(xù)向前發(fā)展。對(duì)供電公司的廢舊物資管理具有一定的指導(dǎo)意義。

　　作者:翁景耀 徐晶 施正棟 單位:國(guó)網(wǎng)浙江嘉善縣供電公司

精細(xì)化管理論文 15

　　當(dāng)前是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，煤礦企業(yè)發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步。煤礦企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上始終占據(jù)一席之地，就必須不斷提高自身的社會(huì)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)文化建設(shè)作為煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要組成部分，高層領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作順利開(kāi)展的重要性。通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部有效應(yīng)用精細(xì)化管理模式，不僅能夠提升整體管理水平，還可以促進(jìn)煤礦企業(yè)文化和諧健康的建設(shè)發(fā)展，為煤礦企業(yè)創(chuàng)造出更多的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

　　1、精細(xì)化管理對(duì)煤礦企業(yè)文化建設(shè)的主要影響

　　煤礦企業(yè)通過(guò)應(yīng)用精細(xì)化管理模式，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生的影響主要包括了以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

　　1）精細(xì)化管理是煤礦企業(yè)文化的制度載體。任何一家企業(yè)的文化都不是自發(fā)形成的，其需要在特定條件下，隨著時(shí)間的慢慢沉淀逐步形成屬于自身企業(yè)特色的文化�；�于精細(xì)化管理模式的應(yīng)用下，煤礦企業(yè)能夠有效實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化、內(nèi)部工作信息化以及經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的程序化，從而人不斷提高各項(xiàng)管理工作的質(zhì)量和效率。精細(xì)化管理制度的科學(xué)制定直接反映出了該企業(yè)在員工管理的物質(zhì)文化與精神文化相關(guān)要求，通過(guò)有效將企業(yè)文化建設(shè)與精細(xì)化管理接在一起，能夠促進(jìn)煤礦企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展進(jìn)步；

　　2）精細(xì)化管理是煤礦企業(yè)文化的實(shí)施手段。隨著時(shí)間的不斷推移，越來(lái)越多的煤礦企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性，煤礦企業(yè)會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展水平和條件，適當(dāng)加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投資力度，然而在實(shí)際操作過(guò)程中還是存在一定的問(wèn)題。例如，煤礦企業(yè)在員工績(jī)效考核工作上，由于未能有效執(zhí)行精細(xì)化管理工作，導(dǎo)致績(jī)效考核體系不具備量化以及細(xì)化等特征，從而促使職工綜合評(píng)價(jià)出現(xiàn)不公平、不科學(xué)的現(xiàn)象，這樣難以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)工作的順利開(kāi)展；

　　3）精細(xì)化管理是煤礦企業(yè)文化建設(shè)的保障基礎(chǔ)。精細(xì)化管理模式最為顯著的特征就是其制度執(zhí)行和細(xì)節(jié)管理，通過(guò)充分發(fā)揮出該管理模式的優(yōu)勢(shì)作用，能夠?yàn)槊旱V企業(yè)管理工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。例如，煤礦企業(yè)在內(nèi)部安全文化建設(shè)過(guò)過(guò)程中，安全生產(chǎn)是煤礦企業(yè)管理工作的核心內(nèi)容，管理人員由于自身的疏忽大意或者管理方式的落后性，導(dǎo)致安全生產(chǎn)管理工作各個(gè)細(xì)節(jié)上存在一定的事物、管理工作不夠到位，這些情況都會(huì)造成留下嚴(yán)重的安全隱患。而通過(guò)高效應(yīng)用精細(xì)化的管理模式，管理人員能夠科學(xué)規(guī)范指導(dǎo)生產(chǎn)人員開(kāi)展各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)，確保每個(gè)煤礦員工都能夠樹(shù)立良好的安全生產(chǎn)意識(shí)，從而在內(nèi)部逐漸形成先進(jìn)的安全生產(chǎn)文化。

　　2、精細(xì)化管理在煤礦企業(yè)文化建設(shè)中的實(shí)踐應(yīng)用

　　在煤礦企業(yè)文化建設(shè)工作中，精細(xì)化管理的直接作用是要建立在與之對(duì)應(yīng)的剛性管理制度上的，企業(yè)管理部門必須針對(duì)當(dāng)前煤礦發(fā)展情況，科學(xué)合理的制定管理制度，建立起健全的管理組織體系，確保整體管理工作效果的提升。企業(yè)文化建設(shè)要與精細(xì)化管理緊密結(jié)合在一起，嚴(yán)格按照精細(xì)化管理細(xì)節(jié)要求，充分發(fā)揮出其價(jià)值作用，推動(dòng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

　　2。1管理活動(dòng)的細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　煤礦企業(yè)要不斷加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投資力度，定期組織管理人員參與專業(yè)化的安全教育培訓(xùn)，有效提高管理人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)，能夠充分掌握精細(xì)化管理模式的實(shí)施重點(diǎn)內(nèi)容和方式。煤礦企業(yè)在文化建設(shè)過(guò)程中要切實(shí)落實(shí)好精細(xì)化管理的各項(xiàng)要求，努力深入開(kāi)展各項(xiàng)管理活動(dòng)的細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化。例如，煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)文化建設(shè)中，要基于精細(xì)化管理的標(biāo)準(zhǔn)化要求下，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范管理，明確具體工作內(nèi)容和要求，嚴(yán)格監(jiān)督生產(chǎn)人員要將各項(xiàng)業(yè)務(wù)做到何種程度，有效制定出科學(xué)具體的處理流程。通過(guò)精細(xì)化管理要求，有序促進(jìn)煤礦企業(yè)管理業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和細(xì)化發(fā)展。煤礦企業(yè)要將精細(xì)化管理工作內(nèi)容有效融入在企業(yè)文化建設(shè)中，讓全體員工學(xué)習(xí)相關(guān)制度文化、體系文化，促使他們?cè)谌粘Ｉ�產(chǎn)管理管理活動(dòng)中能夠堅(jiān)決履行好自身的職責(zé)，嚴(yán)格按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的辦事，共同努力為企業(yè)文化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從而營(yíng)造出和諧愉悅的學(xué)習(xí)氛圍。

　　2。2創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)途徑

　　基于精細(xì)化管理模式應(yīng)用下，煤礦企業(yè)在建設(shè)優(yōu)秀文化過(guò)程中要高度重視培養(yǎng)全體職工的精細(xì)化管理意識(shí)，全面發(fā)揮出職工的自主管理作用。據(jù)權(quán)威部門調(diào)查分析顯示，我國(guó)煤礦行業(yè)90%左右的生產(chǎn)安全事故原因是人為失誤造成的。煤礦企業(yè)必須始終堅(jiān)持以人文本的管理原則，加強(qiáng)對(duì)員工日常操作的科學(xué)規(guī)范監(jiān)督管理，建立起完善的規(guī)章制度，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)安全防范措施。與此同時(shí)，煤礦企業(yè)在文化建設(shè)工作中應(yīng)用精細(xì)化管理模式，要注重引導(dǎo)每個(gè)員工都參與到管理細(xì)節(jié)工作中，實(shí)現(xiàn)對(duì)各部門崗位、職責(zé)的細(xì)化和量化工作。煤礦企業(yè)要在內(nèi)部創(chuàng)建出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)文化的宣傳教育工作，培養(yǎng)員工的精細(xì)化管理意識(shí)，凸顯員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體位置，這樣才能夠創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)途徑，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的循序漸進(jìn)的建設(shè)發(fā)展。

　　3、結(jié)束語(yǔ)

　　綜上所述，煤礦企業(yè)要在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)優(yōu)秀文化的建設(shè)工作，通過(guò)合理應(yīng)用精細(xì)化管理模式，將文化建設(shè)工作與精細(xì)化管理手段有效結(jié)合在一起，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)精細(xì)化管理措施，能夠最大程度提升企業(yè)的管理水平，確保各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)有條不紊的開(kāi)展，避免企業(yè)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。

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