- 相關(guān)推薦
2022會計論文
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作生活中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文的類型很多，包括學(xué)年論文、畢業(yè)論文、學(xué)位論文、科技論文、成果論文等。一篇什么樣的論文才能稱為優(yōu)秀論文呢？以下是小編收集整理的2022會計論文，歡迎大家分享。
2022會計論文1
一、財務(wù)會計與稅務(wù)會計的區(qū)別與聯(lián)系
�。ㄒ唬┴攧�(wù)會計與稅務(wù)會計之間的目標(biāo)不同
財務(wù)會計的目標(biāo)在于向企業(yè)投資者、債券人以及相關(guān)管理部分提供真實的財務(wù)信息機企業(yè)經(jīng)營效益，而稅務(wù)會計的目的則在于向稅務(wù)部門等相關(guān)信息使用者提供企業(yè)實際的納稅信息，以便于稅款的征收，根據(jù)使用目的的不同，信息使用者可以根據(jù)相關(guān)會計信息開展有效的決策行為。為實現(xiàn)稅務(wù)會計的目標(biāo)，需要納稅人通過納稅申報，向稅務(wù)機關(guān)以書面申報的形式申請納稅事項，而財務(wù)會計目標(biāo)的實現(xiàn)則可以通過向利益相關(guān)者提供現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負債表以及利潤表來實現(xiàn)。通常而言，企業(yè)每年需要通過對利潤表的調(diào)整來完成納稅申報表的編制。
（二）財務(wù)會計與稅務(wù)會計之間的參照依據(jù)不同
會計制度及準則是企業(yè)開展財務(wù)會計工作的主要參照依據(jù)，財務(wù)會計的核算及編制均已會計制度及會計準則為依據(jù)進行，以確保財務(wù)信息的真實可靠，而稅法等相關(guān)法律法規(guī)則是企業(yè)稅務(wù)會計的主要依據(jù)，稅務(wù)會計依據(jù)稅法等相關(guān)規(guī)定計算企業(yè)應(yīng)納稅金額，并以書面報告的形式向稅務(wù)部門進行納稅結(jié)果反饋。
�。ㄈ┴攧�(wù)會計與稅務(wù)會計之間的核算程序不同
財務(wù)會計的核算程序為：會計憑證、會計賬簿和會計報表，三者之間不可分割。通常稅務(wù)會計往往也按照這一流程進行核算，但由于具體要求不明確，企業(yè)往往采用在年末根據(jù)財務(wù)會計的相關(guān)數(shù)據(jù)按照稅法規(guī)定進行調(diào)整的基礎(chǔ)上編制納稅報表。
（四）財務(wù)會計與稅務(wù)會計的基本要素不同
資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、支出和利潤是財務(wù)會計的六大要素，企業(yè)日常的財務(wù)會計活動都是以這六大要素為前提的，而稅務(wù)會計的基本要素主要是應(yīng)收收入、應(yīng)稅收益、應(yīng)稅金額以及扣除費用。兩種會計方式中的收入及費用在計量標(biāo)準及時間等方面有著較大的不同。
二、關(guān)于財務(wù)會計與稅務(wù)會計協(xié)調(diào)的建議
財務(wù)制度管理過死、過多的弊病普遍存在于以往的財務(wù)管理之中，隨著我國稅收制度及財務(wù)制度的不斷變革，尤其是《企業(yè)財務(wù)通則》頒發(fā)以來，稅務(wù)會計與財務(wù)會計的協(xié)調(diào)性問題得到了有效解決。在接下來的改革過程中，我們有必要繼續(xù)做好對兩個關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，盡可能地縮小兩個政策上的差異性，摒棄以往互不協(xié)調(diào)，單打獨斗的不良現(xiàn)象，努力使得企業(yè)應(yīng)稅所得以同會計收益實現(xiàn)時間上的一致性。就大環(huán)境、大趨勢而言，稅務(wù)會計與財務(wù)會計差異性的縮小是符合會計管理需求的，但這不能排除二者在某些方面長期存在差異，其固有差異在一定程度上將是長期或始終存在的。以企業(yè)違規(guī)經(jīng)營或違法支出而受到的司法罰金以及政府部門的行政罰款為例，在財務(wù)會計中，就可以以損失、費用或成本的科目進行列支，而根據(jù)稅法的規(guī)定，從稅務(wù)角度來看，這種支出則不允許用于抵稅，這一規(guī)定直接體現(xiàn)了稅法以稅收利益為目標(biāo)為國家謀取稅收利益的性質(zhì)。財務(wù)會計與稅務(wù)會計受客觀理論基礎(chǔ)及資源優(yōu)化配置的利益驅(qū)動而走向趨同化。結(jié)合我國會計工作及稅收征管工作的實際，二者之間不斷趨同的可能性很大：首先，稅收法規(guī)與會計制度的協(xié)調(diào)及協(xié)作促使二者的趨同化。無論在理論界還是在實務(wù)界，財政部在制定會計制度與會計準則方面的有效性和權(quán)威性是被廣大人所認同和肯定的，而與此同時，財政部還擔(dān)負著制定我國稅收法律法規(guī)的重任，這就為我國稅收法規(guī)與會計制度的逐步趨同奠定了制度基礎(chǔ)。受法律法規(guī)協(xié)調(diào)性的不斷加強，稅務(wù)會計與財務(wù)會計必然走向不斷協(xié)調(diào)和趨同的大趨勢；其次，財務(wù)會計與稅務(wù)會計的趨同還會受到企業(yè)稅務(wù)籌劃活動的影響，假定企業(yè)收入及費用一定，企業(yè)的稅后利潤與企業(yè)應(yīng)繳稅額成反比關(guān)系，因此，企業(yè)需要通過稅收籌劃通過合理避稅來減少企業(yè)應(yīng)稅負擔(dān)。故有必要不斷促進會計制度與稅收政策的協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、結(jié)論
企業(yè)稅務(wù)會計與財務(wù)會計的差別是必然存在的，但這并不影響二者之間不斷協(xié)調(diào)走向趨同的趨勢。在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，要想降低企業(yè)制度轉(zhuǎn)換成本和稅收成本，減少政府稅收征管成本及企業(yè)納稅風(fēng)險，實現(xiàn)宏觀經(jīng)歷的最優(yōu)化，就必須不斷構(gòu)建稅務(wù)會計與財務(wù)會計的協(xié)調(diào)性關(guān)系。
2022會計論文2
xx年5月，我國財政部會同證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會出臺了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，規(guī)定了“執(zhí)行本規(guī)范的上市公司，應(yīng)當(dāng)對本公司內(nèi)部控制的有效性進行自我評價，披露年度自我評價報告，并可聘請具有證券、期貨業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所對內(nèi)部控制的有效性進行審計。”
開展財務(wù)報告內(nèi)部控制審計已經(jīng)成為注冊會計師審計的重要業(yè)務(wù)內(nèi)容，然而《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》配套文件遲遲未正式發(fā)布，其中就包括《企業(yè)內(nèi)部控制鑒證指引》，造成內(nèi)控審計有點無所適從，審計質(zhì)量得不到保證�！镀髽I(yè)內(nèi)部控制鑒證指引》(征求意見稿)基本借鑒了美國公眾公司會計監(jiān)督委員會(PCAOB)20xx年7月發(fā)布的《與財務(wù)報表審計相結(jié)合的財務(wù)報告內(nèi)部控制審計》(AS5)，結(jié)合征求意見稿與AS 5，嘗試對我國注冊會計師實施財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的基本思路作出初步探索。
一、財務(wù)報告內(nèi)部控制的界定
《企業(yè)內(nèi)部控制鑒證指引》(征求意見稿)中指出，“本指引所稱企業(yè)內(nèi)部控制鑒證，是指會計師事務(wù)所接受委托，對企業(yè)與財務(wù)報告相關(guān)的內(nèi)部控制的有效性進行鑒證，并發(fā)表鑒證意見。”對企業(yè)與財務(wù)報告相關(guān)的內(nèi)部控制并沒有很明確的定義與界定。
此處，不妨可以借鑒美國證券交易委員會(SEC)的定義，財務(wù)報告內(nèi)部控制是指由公司的首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官或者公司行使類似職權(quán)的人員設(shè)計或監(jiān)管的，受到公司的董事會、管理層和其他人員影響的，為財務(wù)報告的可靠性和滿足外部使用的財務(wù)報表編制符合公認會計原則提供合理保證的控制程序，具體包括以下控制政策和程序：
1.保持詳細程度合理的會計記錄，準確公允地反映資產(chǎn)的交易和處置情況;
2.為下列事項提供合理的保證：公司對發(fā)生的交易進行必要的紀錄，從而使財務(wù)報表的編制滿足公認會計原則的要求，公司所有的收支活動經(jīng)過公司管理層和董事的合理授權(quán);
3.為防止或及時發(fā)現(xiàn)公司資產(chǎn)未經(jīng)授權(quán)的取得、使用和處置提供合理保證，這種未經(jīng)授權(quán)的取得、使用和處置資產(chǎn)的行為可能對財務(wù)報表產(chǎn)生重要影響。
二、財務(wù)報告內(nèi)部控制審計與財務(wù)報告審計風(fēng)險評估程序的聯(lián)系與區(qū)別
當(dāng)前，財務(wù)報告審計方法是風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲�，要求注冊會計師在實施進一步審計程序之前，實施風(fēng)險評估程序，其中包括了解被審計單位的內(nèi)部控制與實施控制測試。財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的基本范圍、審計方法大體一致，但是由于相關(guān)法規(guī)還要求注冊會計師對管理層就公司財務(wù)報告內(nèi)部控制有效性的評價單獨發(fā)表意見，因此在審計程序上應(yīng)比控制測試力度有所強化。一般來說，上市公司都是聘請同一家會計師事務(wù)所進行內(nèi)控審計與財務(wù)報告審計，所以注冊會計師應(yīng)充分利用職業(yè)判斷，可以考慮將內(nèi)控審計與財務(wù)報告審計加以整合，以達到節(jié)約審計資源、降低審計成本、提高審計效率和質(zhì)量的目的。
三、實施財務(wù)報告內(nèi)部控制審計的基本思路
(一)了解被審計單位的控制環(huán)境注冊會計師應(yīng)關(guān)注：
1.影響企業(yè)所在行業(yè)的事項，包括財務(wù)報告實務(wù)、經(jīng)濟狀況、法律法規(guī)和技術(shù)革新;
2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營特征和資本結(jié)構(gòu);
3.企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度;
4.企業(yè)經(jīng)營活動或內(nèi)部控制最近發(fā)生變化的程度。
注冊會計師的著眼點應(yīng)重視被審計單位管理高層對內(nèi)部控制的態(tài)度，比如公司的道德規(guī)范、管理層的經(jīng)營風(fēng)格、角色和職責(zé)劃分的清晰程度，以及是否擁有一個強有力的審計委員會等。
(二)制定審計計劃
根據(jù)所掌握的控制環(huán)境及其對行為和財務(wù)報告完整性的影響，制定審計計劃，確定項目負責(zé)人和項目團隊成員，界定角色、責(zé)任和資源;制定項目計劃、方法和報告要求。對風(fēng)險的考慮應(yīng)貫穿整個計劃過程。
以往控制測試往往流于形式，空有其表，其原因之一就是審計人員并不具備判斷企業(yè)內(nèi)控是否有效的能力。企業(yè)的內(nèi)控制度，往往是管理層經(jīng)過長期摸索逐步建立起來的，作為審計師，僅僅花幾天或幾周的時間，就要搞清楚企業(yè)內(nèi)控在設(shè)計和運轉(zhuǎn)上可能的漏洞，談何容易，沒有足夠的經(jīng)驗以及對企業(yè)管理的理解，是無法形成正確的對內(nèi)控的理解的。因此，在制定審計計劃，必須分配好合適的項目人員，對項目助理人員做好具有針對性的審前培訓(xùn)與督導(dǎo)，并且根據(jù)需要，制定利用專家的計劃。
(三)識別公司層面的內(nèi)部控制。并完成公司層面的評估公司層面的內(nèi)部控制，主要是指公司治理層面的內(nèi)部控制，屬于控制環(huán)境。AS 5允許減少業(yè)務(wù)流程層次的測試，尤其是在公司整體層面的控制較強，并且和業(yè)務(wù)流程層次的控制緊密相連時;或者公司整體層面的控制足以防止或發(fā)現(xiàn)相關(guān)認定的重大錯報。這就需要注冊會計師識別公司層面的重大風(fēng)險并作出恰當(dāng)?shù)脑u估。
公司層面的內(nèi)部控制，包括對公司部門、人員的權(quán)責(zé)利劃分、重大政策決策流程與重大風(fēng)險管理政策、管理層的風(fēng)險測評流程、反舞弊控制、公司內(nèi)控自我評測流程等，注冊會計師應(yīng)評估公司層面控制對流程層面的控制評估有何影響。
注冊會計師還應(yīng)識別各流程的責(zé)任人，并與其溝通，掌握其是否明確責(zé)任。其中，需重點對審計委員會的人員構(gòu)成、工作方式、在公司監(jiān)管中的實際地位、行使職能是否受到制約等進行全面的評估。
評估的焦點應(yīng)放在風(fēng)險上，如果某一事項從財務(wù)報告內(nèi)部控制風(fēng)險的角度來看是重要的，就必須重點關(guān)注。風(fēng)險評估理念應(yīng)貫穿審計的全過程。
(四)測試各相關(guān)財務(wù)報告目標(biāo)的關(guān)鍵控制
選擇那些針對最關(guān)鍵財務(wù)報告目標(biāo)的流程控制，并對這些控制的設(shè)計有效性進行評估。應(yīng)重點識別那些用來管理會對財務(wù)報告產(chǎn)生影響的重要流程的流程層面監(jiān)督性控制，實務(wù)中的審計辦法是從公司的財務(wù)報表著手，識別對財務(wù)報表有重大影響的相關(guān)業(yè)務(wù)活動和流程目標(biāo)，選擇關(guān)鍵會計科目和會計報表事項。
在對公司層面評估的基礎(chǔ)上，應(yīng)考慮重要性水平，以及財務(wù)報表和其他支持性會計科目余額、交易或其他支持性信息出現(xiàn)重大錯報的可能性，分析財務(wù)報告中的關(guān)鍵風(fēng)險防范事項，并從數(shù)量和性質(zhì)兩方面考慮會計科目和披露事項的重要性。
與重大錯報風(fēng)險相關(guān)的風(fēng)險因素包括但不限于：相關(guān)會計科目余額或交易的大小和種類;因錯誤或舞弊而產(chǎn)生錯報的可能性t該會計科目反映的交易的數(shù)量、會計科目的復(fù)雜程度;披露事項或相關(guān)會計科目的性質(zhì);會計科目反映的交易類型導(dǎo)致公司承擔(dān)或有負債的風(fēng)險;是否包含關(guān)聯(lián)交易等。
注冊會計師應(yīng)確定重要交易事項和業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制點，明確識別每一重要會計科目或披露事項是否都有管理層簽字、聲明等法律手續(xù)方面的認定。
測試方法可采取穿行測試，通常綜合運用詢問、觀察、檢查相關(guān)憑證以及重新執(zhí)行控制等程序。在針對重要處理程序執(zhí)行穿行測試時，注冊會計師可以詢問企業(yè)員工對企業(yè)規(guī)定程序及控制所要求內(nèi)容的了解程威對于特定的相關(guān)認定，可能有多項控制應(yīng)對評估的錯報風(fēng)險注冊會計師沒有必要測試與某個相關(guān)認定有關(guān)的所有控制。
(五)評價內(nèi)部控制設(shè)計的有效性和內(nèi)部控制執(zhí)行的有效性
在作出評價之前，應(yīng)首先對財務(wù)報告內(nèi)部控制風(fēng)險作出評估。財務(wù)報告內(nèi)部控制風(fēng)險包括兩個要素：錯報風(fēng)險與控制失效風(fēng)險。影響某項控制相關(guān)風(fēng)險的因素包括：1.該項控制擬防止或發(fā)現(xiàn)的錯報的性質(zhì)和重要性;2.相關(guān)賬戶和認定的固有風(fēng)險;3.交易的數(shù)量和性質(zhì)是否發(fā)生變動，進而可能對該項控制設(shè)計或運行的有效性產(chǎn)生不利影響;4.賬戶是否曾經(jīng)出現(xiàn)錯報;5.企業(yè)層面的控制對其他控制的監(jiān)督的有效性;6.該項控制的性質(zhì)及其運行頻率;7.該項控制對其他控制有效性的依賴程度;8.執(zhí)行或監(jiān)督該項控制的人員的專業(yè)勝任能力，以及是否發(fā)生變動;9.該項控制是人工操作還是自動完成;10.該項控制的復(fù)雜性，以及運行過程中需作出的判斷的重要性。
內(nèi)部控制設(shè)計是否有效的判斷標(biāo)準，是內(nèi)部控制能否防止和發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致財務(wù)報告不當(dāng)披露的重要事項。評價內(nèi)部控制設(shè)計的有效性的依據(jù)：被審計單位是否針對每一個控制目標(biāo)都制定了適當(dāng)?shù)目刂拼胧?是否能夠防止或檢查出可能造成財務(wù)報告重大錯漏的錯誤或舞弊。
評價內(nèi)部控制執(zhí)行有效性，指設(shè)計有效的控制措施是否得到了正確執(zhí)行�？刂莆窗凑赵O(shè)計運行、執(zhí)行人員未擁有執(zhí)行控制所需的授權(quán)和不具備必要的專業(yè)勝任能力，發(fā)生上述情況之一，即說明內(nèi)部控制存在執(zhí)行上的缺陷。
(六)評價控制缺陷
對發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制存在的不足，注冊會計師應(yīng)按其嚴重程度，評價其是否屬于缺陷、應(yīng)關(guān)注缺陷還是重大缺陷。如果控制的設(shè)計或運行不能及時防止或發(fā)現(xiàn)錯報，表明內(nèi)部控制存在缺陷。應(yīng)關(guān)注缺陷是指內(nèi)部控制存在的、其嚴重性不如重大缺陷但卻足以值得負責(zé)監(jiān)督企業(yè)財務(wù)報告的人員關(guān)注的某項缺陷或幾項缺陷的組合。重大缺陷是內(nèi)部控制中存在的、具有合理可能性導(dǎo)致企業(yè)年度或中期財務(wù)報表出現(xiàn)重大錯報不能被及時防止或發(fā)現(xiàn)的某項缺陷或幾項缺陷的組合。
控制缺陷的嚴重性取決于：1.企業(yè)控制是否存在無法防止或發(fā)現(xiàn)賬戶余額或列報錯報的合理可能性，2.因一項或多項缺陷導(dǎo)致的潛在錯報的重要程度。在評價一項或多項控制缺陷可能導(dǎo)致的錯報的重要程度時，注冊會計師應(yīng)當(dāng)考慮受控制缺陷影響的財務(wù)報表金額或交易總額，以及受本期已發(fā)生或預(yù)計未來期間可能發(fā)生的控制缺陷影響的賬戶余額或某類交易所涉及的活動數(shù)量。
審計過程中，發(fā)現(xiàn)以下跡象，就應(yīng)判斷被審計單位內(nèi)部控制存在重大缺陷：1.發(fā)現(xiàn)高級管理人員舞弊;2.重述財務(wù)報表，以反映重大錯報的更正情況;3.注冊會計師識別出當(dāng)期財務(wù)報表存在重大錯報，而該錯報不可能由企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)現(xiàn);4.審計委員會對企業(yè)財務(wù)報告和內(nèi)部控制的監(jiān)督無效。
(七)形成審計報告
注冊會計師應(yīng)當(dāng)評價根據(jù)鑒證證據(jù)得出的結(jié)論，以作為對內(nèi)部控制形成鑒證意見的基礎(chǔ)。如果被審計單位內(nèi)部控制存在應(yīng)關(guān)注缺陷與重大缺陷，審計師就需要對被審計單位的財務(wù)報告內(nèi)部控制發(fā)表保留意見或者反對意見。
2022會計論文3
摘要：
隨著經(jīng)濟大環(huán)境的日新月異，事業(yè)單位體制改革進程加快，新政府會計制度的實施，使單位財務(wù)管理工作發(fā)生了本質(zhì)性的變化。為使農(nóng)林事業(yè)單位在新的會計制度背景下，更好的完成單位財務(wù)管理工作。分析了農(nóng)林事業(yè)單位實行新會計制度的優(yōu)點，并提出新會計制度實施過程中相關(guān)工作的要求。
關(guān)鍵詞：
新會計制度；農(nóng)林單位；會計工作
引言
自十八屆三中全會提出以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)的政府綜合財務(wù)報告制度和報告體系以來，使我國事業(yè)單位體制改革過程中財務(wù)管理和預(yù)算管理工作發(fā)生了本質(zhì)性的變化。特別是農(nóng)林事業(yè)單位，之前主要以執(zhí)行舊會計制度，時間較為深遠，已難以適應(yīng)現(xiàn)今形勢下農(nóng)林行業(yè)的快速發(fā)展。從20xx年起，新政府會計制度的實施，對農(nóng)林單位而言，能更加合理的規(guī)范核算量化口徑，全面反映單位財務(wù)狀況，準確評估財務(wù)風(fēng)險，更好的適應(yīng)新時期的農(nóng)林會計工作。
1農(nóng)林單位實行新會計制度的優(yōu)點
農(nóng)林單位實行新會計制度是對會計目標(biāo)、會計核算體系、報告體系、會計要素、核算模式的五大創(chuàng)新。會計目標(biāo)的創(chuàng)新即通過構(gòu)建統(tǒng)一、科學(xué)、規(guī)范的政府會計準則體系、適度分離政府財務(wù)會計和預(yù)算會計、政府財務(wù)報告和決算報告功能；會計核算系的創(chuàng)新即財務(wù)會計以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，預(yù)算會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)；會計報告體系創(chuàng)新即政府會計報告包括政府決算報告和財務(wù)報告；會計要素的創(chuàng)新即財務(wù)會計運用資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、費用，預(yù)算會計運用預(yù)算收入、預(yù)算支出、預(yù)算結(jié)余；由于雙基礎(chǔ)的要求，導(dǎo)致會計核算模式必然采用兩種核算模式即同時采用財務(wù)會計和預(yù)算會計進行核算。
1.1更為明確的會計主體
新會計制度的實施，明確了農(nóng)林會計工作的會計主體，即由“預(yù)算資金活動”向“實際經(jīng)濟業(yè)務(wù)”發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而強化了單位的經(jīng)濟管理能力[1]。通過合理的預(yù)算編制、營收與節(jié)支、強化資產(chǎn)管理、完善的財務(wù)制度等舉措，能真實反映單位的財務(wù)狀況，提高經(jīng)濟核算能力與資金使用效益，實現(xiàn)資金的靈活性、效益性和流向性，使農(nóng)林單位會計工作得到良性發(fā)展。
1.2雙功能、雙基礎(chǔ)、雙報告
所謂雙功能即對納入部門預(yù)算管理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)實行平行記賬模式。雙基礎(chǔ)即收付實現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制并存，對于農(nóng)林單位而言，避免了傳統(tǒng)的以收付實現(xiàn)制為核心的單調(diào)性，并與新體制改革更協(xié)調(diào)，使收益性支出與資本性支出更為明確，恰當(dāng)反映本期營收。完善的會計報表體系，涵蓋了經(jīng)營支出明細表、資產(chǎn)負債表、事業(yè)支出明細表及收入支出表等各項內(nèi)容，實現(xiàn)了不同角度下的財務(wù)報告和預(yù)算報告的雙報告模式，大大滿足了農(nóng)林單位各項經(jīng)濟活動的基本需求，使自身及上級部門更為準確的掌握單位財務(wù)狀況[2]。
1.3成本核算與政府績效相銜接
收付實現(xiàn)制是以款項是否已經(jīng)收到或付出作為標(biāo)準，確定本期收益和費用的方法。凡是在本期實際收到或付出的一切款項，均作為本期的收益和費用處理。而權(quán)責(zé)發(fā)生制收入和費用劃分的標(biāo)準主要是以權(quán)利和責(zé)任的發(fā)生來決定的。凡是在本期內(nèi)已經(jīng)收到和已發(fā)生或應(yīng)負擔(dān)的不論款項是否收到或付出，都作為本期的收入和費用處理；反之，凡不屬于本期的收入和費用，即使款項在本期收到或付出也不應(yīng)納入本期的收入和費用。農(nóng)林單位會計工作通過收付實現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制雙基礎(chǔ)并存，能更有效的進行成本核算，加強對成本核算的控制，增強成本核算效率的完整性，完善內(nèi)部管理的考核和監(jiān)督機制，達到成本核算與績效考核的有效銜接[3]。
1.4加強了內(nèi)部控制有效防范風(fēng)險
新會計制度提出以預(yù)算為主線，以資金管控為核心，以風(fēng)險為導(dǎo)向，以控制為手段，以評價為抓手的內(nèi)控體系。特別是對農(nóng)林單位組織規(guī)模大，層級多，業(yè)務(wù)繁瑣等，通過有效的預(yù)算和資金管理，把固定資產(chǎn)折舊及無形資產(chǎn)攤銷等納入到資產(chǎn)管理中來，實現(xiàn)對資產(chǎn)價值的合理評估。明確的會計主體和完善的會計報表，切實的保障了財務(wù)信息的安全性和完整性，使組織的環(huán)境適應(yīng)性和抗風(fēng)險能力得到增強。
2新會計制度下農(nóng)林單位會計工作要求
2.1新制度對會計提出更高的工作要求
新會計制度對農(nóng)林單位財務(wù)人員業(yè)務(wù)能力要求更高，一是不僅要懂預(yù)算會計而且要懂管理會計、成本會計、財務(wù)會計等業(yè)務(wù)知識，以便真正履行財務(wù)管理職能，發(fā)揮經(jīng)濟管理核心部門作用，為單位領(lǐng)導(dǎo)提供信息；二是以權(quán)責(zé)發(fā)生制核算基礎(chǔ)要求會計人員增加專業(yè)判斷能力的鍛煉，并加強與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，如：應(yīng)收賬款和對應(yīng)收入的確認，需要了解業(yè)務(wù)進展情況和合同條款約定；三是建立與政府會計制度相適應(yīng)的管理及內(nèi)部控制機制，如建立資產(chǎn)管理、合同管理、產(chǎn)業(yè)管理、業(yè)務(wù)管理等相關(guān)部門與財務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)機制、梳理流程，明確職責(zé)。四是加強政府會計制度執(zhí)行情況的財務(wù)檢查和財務(wù)報告的內(nèi)部審計工作。
2.2提升從業(yè)人員專業(yè)素養(yǎng)
新會計制度的實施對財務(wù)工作人員是挑戰(zhàn)也是機遇。無論是從身體還是心里方面財務(wù)人員面對的壓力是巨大的。農(nóng)林會計人員要對新事物有正確的認知，真正認識到會計培訓(xùn)對自身提高的重要作用，通過邀請專業(yè)人員對財務(wù)人員進行專業(yè)講座，提高會計人員的專業(yè)素養(yǎng)。在調(diào)整升級會計軟件系統(tǒng)過程中，要和供應(yīng)商進行協(xié)調(diào)，但不是盲目的都交給軟件商，在基礎(chǔ)信息優(yōu)化方面財務(wù)人員要跟進具體熟悉。
2.3建立健全單位會計制度
農(nóng)林單位實行新會計制度后，“平行記賬”“雙基礎(chǔ)”和“兩套報表”成為政府會計核算新的日常工作內(nèi)容，實行新會計制度后最關(guān)鍵也是最基礎(chǔ)的是要認真梳理完善會計制度，建立健全相應(yīng)的會計政策，將工作捋順到正常狀態(tài)。單位領(lǐng)導(dǎo)要重視，貫徹實施總體要求，要明確新會計制度的重要意義。使會計人員在人力、物力、財力方面都得到充分的支持和保障。要制定方案落實具體的工作內(nèi)容，把工作具體落實到責(zé)任人。此外，對單位非從業(yè)人員要進行宣傳告知，對新舊會計制度銜接目的、具體內(nèi)容要有大概的了解。
2.4全面做好資產(chǎn)清查工作
農(nóng)林單位固定資產(chǎn)大多龐雜，為更好的適應(yīng)新會計制度下的工作，資產(chǎn)清查要全面、徹底不漏項，特別是對無形資產(chǎn)的確認，做到賬證、賬賬、賬實、賬表一致[4]。對固定資產(chǎn)重新分類，計提折舊；對無形資產(chǎn)計提攤銷，確定折舊和攤銷的年限、折舊的方法。對應(yīng)補提的折舊要進行匯總，對已提折舊的操作過程中，具體計提方法、步驟的工作底稿要進行保留，相關(guān)人員簽字蓋章，作為資產(chǎn)清查的原始憑證。
2.5加強會計職能強化管理
新會計制度下，農(nóng)林單位會計工作的對象、方法和形式都存在較大轉(zhuǎn)變，要加強會計工作的管理職能，正確認識會計監(jiān)督的重要地位[5]。在明確國有產(chǎn)權(quán)及預(yù)算資金有效使用前提下，理順單位內(nèi)部經(jīng)濟關(guān)系。在有效利用單位會計信息基礎(chǔ)上，從單位業(yè)務(wù)活動、資金耗費等方面變被動反映為主動反映。主要工作要從報賬型向經(jīng)營管理型轉(zhuǎn)變，在做好基礎(chǔ)工作的同時，制定科學(xué)的預(yù)算和財務(wù)收支計劃，更多參與單位經(jīng)濟管理，加強對單位內(nèi)部經(jīng)濟活動的監(jiān)督與管控。
3結(jié)語
農(nóng)林工作由于其國有性、公益性、服務(wù)性、專業(yè)性較強，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，主要產(chǎn)生社會效益和生態(tài)效益，短時間內(nèi)帶來的經(jīng)濟效益不明顯，以致會計工作在成本與產(chǎn)出核算中難以計算。實行新會計制度將對農(nóng)林單位的會計核算更加準確，體制更健全，大大提高工作質(zhì)量，彌補了以往的不足�？偠灾�，新的財務(wù)會計制度能使農(nóng)林單位在一定程度上使會計核算脫離困境，積極實行新的政府會計制度能使農(nóng)林單位的會計核算工作更加的規(guī)范，推動農(nóng)林單位會計工作的系統(tǒng)化發(fā)展，促進農(nóng)林資源的可持續(xù)利用。
參考文獻
[1]賈麗娜.新會計制度對農(nóng)林事業(yè)單位財會工作的影響探究[J].財經(jīng)界，20xx，（14）：230.
[2]陳萃.論新會計制度對農(nóng)林事業(yè)單位財務(wù)工作的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，20xx，（16）：89.
[3]吳艷瓊.探討實施新會計制度對事業(yè)單位財會工作的影響[J].全國商情，20xx，（14）：86-87.
2022會計論文4
摘要：
試算平衡是基礎(chǔ)會計課程的重要內(nèi)容之一，承接復(fù)式記賬法——會計分錄內(nèi)容，并在整個教材中起到了承上啟下的作用。所以，學(xué)好該部分內(nèi)容可以為職業(yè)院校的學(xué)生學(xué)習(xí)會計理論與相關(guān)實務(wù)打下牢固的基礎(chǔ)。因此，對試算平衡授課的規(guī)劃就顯得十分重要。
關(guān)鍵詞：
試算平衡；基礎(chǔ)會計；授課規(guī)劃
1教材的選擇
教材的選擇應(yīng)根據(jù)基礎(chǔ)會計課程標(biāo)準的要求，本著職業(yè)院校會計專業(yè)的教學(xué)特色，并結(jié)合職業(yè)院校學(xué)生的心理特征及其認知規(guī)律，選擇職業(yè)教育會計專業(yè)課程專用教材。盡可能選擇以案例型教材為載體，理論與實務(wù)一體化的基礎(chǔ)會計教材，有利于培養(yǎng)職業(yè)院校學(xué)生
2教學(xué)目標(biāo)的制定
根據(jù)基礎(chǔ)會計教材的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，結(jié)合職業(yè)院校會計專業(yè)學(xué)生的認知結(jié)構(gòu)及其心理特征，對試算平衡的授課部分了以下的教學(xué)目標(biāo)：一是認知目標(biāo)。要求學(xué)生記試算平衡的定義、分類等相關(guān)理論認知，理解試算平衡的基本原理。二是能力目標(biāo)。需要每位學(xué)生都能掌握試算平衡表的編制流程，并可以獨立編制試算平衡表。三是情感、態(tài)度以及價值觀目標(biāo)。能夠培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)以及嚴謹踏實的學(xué)習(xí)、工作態(tài)度。
3教學(xué)重難點的確定
根據(jù)職業(yè)院�；A(chǔ)會計課程標(biāo)準，可將試算平衡教學(xué)重點和難點均確定為試算平衡的編制流程。只有通過試算平衡的編制流程，才能理解和掌握編制試算平衡的要求和意義。試算平衡表的編制流程環(huán)環(huán)相扣，需要學(xué)生靜下心跟著老師的腳步去學(xué)習(xí)，如果存在不會的步驟，則會影響整個試算平衡表的編制，因此，試算平衡表的編制流程則是試算平衡的重難點所在。
4教學(xué)方法的選擇
為了講清教材的重、難點，使學(xué)生能夠達到上述教學(xué)目標(biāo)，應(yīng)從教法入手。眾所周知，會計是一門注重培養(yǎng)實踐能力的重要學(xué)科。因此，在教學(xué)過程中，應(yīng)該以師生既為主體，通過課堂教學(xué)，充分獲取理論知識、解決實際問題方法�？紤]到職業(yè)院校學(xué)生的自身情況，主要采取教師教學(xué)與學(xué)生示范相結(jié)合的方法，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)知識的同時真正參與活動，而且在活動中得到認識和體驗。培養(yǎng)學(xué)生將課堂教學(xué)和實踐相結(jié)合，充分引導(dǎo)學(xué)生全面地看待問題，從而發(fā)展其思辨能力。當(dāng)然教師自身也是十分重要的教學(xué)資源。教師本人應(yīng)該通過課堂教學(xué)感染和激勵學(xué)生，充分調(diào)動起學(xué)生參與活動的積極性，激發(fā)學(xué)生對解決實際問題的渴望，并且要培養(yǎng)學(xué)生以理論聯(lián)系實際的能力，從而達到最佳的教學(xué)效果。同時也體現(xiàn)了課改的精神�；诒竟�(jié)課內(nèi)容的特點，建議采用了以下的教學(xué)方法。
4.1直觀演示法
利用幻燈片投影等手段在課堂進行直觀演示，帶領(lǐng)學(xué)生一步步編制試算平衡表，插入短小微課，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，從而活躍課堂氣氛，促進學(xué)生對知識點的掌握。
4.2活動探究法
引導(dǎo)學(xué)生通過案例演練、示范講解等活動方式獲取、鞏固新識，以學(xué)生為主體，既可以鞏固所學(xué)知識，又能充分發(fā)揮學(xué)生的獨立探索能力，還可以培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、自學(xué)能力與活動組織能力。
4.3集體討論法
針對學(xué)生在課堂上提出的問題，組織學(xué)生分組進行討論，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題，培養(yǎng)學(xué)生的團結(jié)與協(xié)作精神。可以通過案例來學(xué)習(xí)試算平衡表的編制，并學(xué)生示范來加深學(xué)生對本節(jié)內(nèi)容的認知與掌握，使得學(xué)生具有了直觀的感受，接下來，教師在對學(xué)生示范出現(xiàn)的問題進行分析，鼓勵學(xué)生參與討論，這樣有利于調(diào)動學(xué)生的參與度，發(fā)揮學(xué)生的主觀能動作用，使得對知識的認知更加清晰、深刻。
5學(xué)法的選擇
試算平衡的學(xué)習(xí)可以大體分為理論認知的學(xué)習(xí)與案例演練實務(wù)操作的學(xué)習(xí)。前者的學(xué)習(xí)建議選擇分析歸納法，如何將教師課堂傳授的理論知識轉(zhuǎn)化成學(xué)生自己的，分析歸納法不失為一種不錯的方法。案例演練實務(wù)操作的學(xué)習(xí)則可以選擇自主探究法。掌握良好的學(xué)習(xí)方法能夠大大地提高學(xué)習(xí)的效率，達到事半功倍的效果。
6教學(xué)過程的介紹
6.1課前回顧
課前回顧主要回顧與試算平衡相關(guān)的內(nèi)容，可以選擇借貸記賬法的定義、會計分錄三要素等問題來提問，為新課的引入“熱身”。
6.2新課講授
由借貸記賬法案例導(dǎo)入試算平衡的學(xué)習(xí)，先從理論認知的角度出發(fā)，有利于加強學(xué)生對試算平衡的初步了解�？梢苑謩e從試算平衡的定義、分類、基本原理、方法來講解理論知識，幻燈片展示的同時，可以將重點內(nèi)容板書，起到突出強調(diào)的作用。案例引導(dǎo)，依次從建立賬戶、錄入期初余額、編制會計分錄、登記賬簿、計算發(fā)生額合計與期末余額、最后講授編制試算平衡表。案例講授結(jié)束后，可以引入案例演練，學(xué)生分組討論，按步驟編制試算平衡表，遇到問題，可以集體討論，教師則可以在一旁指導(dǎo)。案例演練的成果可以派小組代表上臺匯報，起到加深記憶的作用。然而，試算平衡只能代表賬簿記錄基本正確，并不能證明絕對正確，因為有些錯誤試算平衡難以查出。例如，重記、漏記某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)；會計科目用錯；借貸方向記反；金額一多一少正好相等抵消等錯誤，試算平衡難以查出，因此，應(yīng)引起足夠的重視。
7教學(xué)總結(jié)
試算平衡的整個授課過程以教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主題，理論結(jié)合案例演練，使學(xué)生在學(xué)習(xí)知識的同時，自主探索，主動參與到試算平衡表的編制中，親自動手去做，是檢驗學(xué)習(xí)成果的較好標(biāo)準。
參考文獻
[1]鄭在柏.基礎(chǔ)會計（第二版）[M].蘇州：蘇州大學(xué)出版社，20xx.
2022會計論文5
[1] 李琳. 管理會計和財務(wù)會計不宜融合[J]. 中國農(nóng)業(yè)會計. 20xx(09)
[2] 劉亞錚，蔣振威. 論ERP管理系統(tǒng)對財務(wù)會計和管理會計合二為一的影響[J]. 湖南商學(xué)院學(xué)報. 20xx(04)
[3] 馮雪蓮，湯小青. 傳統(tǒng)的預(yù)算、改善的預(yù)算與超預(yù)算的協(xié)調(diào)功能[J]. 管理世界. 20xx(08)
[4] 余恕蓮，吳革. 管理會計的本質(zhì)、邊界及發(fā)展[J]. 經(jīng)濟管理. 20xx(06)
[5] 李翔，馮崢. 會計信息披露需求：來自證券研究機構(gòu)的分析[J]. 會計研究. 20xx(03)
[6] 陸建橋，隋春平. 當(dāng)代財務(wù)會計發(fā)展的歷史觀察與深層思考--《美國會計準則及其環(huán)境：75年發(fā)展歷史的二元研究》述評[J]. 財會通訊. 20xx(12)
[7] 井尻雄士，陸建橋，隋春平. 美國會計準則及其環(huán)境：75年發(fā)展歷史的二元研究(下)[J]. 財會通訊. 20xx(11)
[8] 井尻雄士，陸建橋，隋春平. 美國會計準則及其環(huán)境：75年發(fā)展歷史的二元研究(上)[J]. 財會通訊. 20xx(10)
[9] 王勇志. 中美財務(wù)會計本質(zhì)觀的比較與評價[J]. 科技創(chuàng)業(yè)月刊. 20xx(08)
[10] 楊珊華. 經(jīng)濟利益論：財務(wù)會計本質(zhì)的再認識[J]. 財會通訊(學(xué)術(shù)版). 20xx(06)
[11] 王化成，劉俊勇. 企業(yè)業(yè)績評價模式研究--兼論中國企業(yè)業(yè)績評價模式選擇[J]. 管理世界. 20xx(04)
[12] 胡玉明. 管理會計發(fā)展的歷史演進[J]. 財會通訊. 20xx(01)
[13] 葛家澍，杜興強. 當(dāng)代財務(wù)會計的發(fā)展趨勢[J]. 財會通訊. 20xx(10)
[14] 劉運國. 論管理會計定義的變遷[J]. 內(nèi)蒙古財會. 20xx(07)
[15] 葛家澍. 財務(wù)會計的本質(zhì)、特點及其邊界[J]. 會計研究. 20xx(03)
[16] 徐玉德，黨英，卜會良. 財務(wù)會計與管理會計的融合研究[J]. 財經(jīng)問題研究. 20xx(12)
[17] 于增彪，梁文濤. 現(xiàn)代公司預(yù)算編制起點問題的探討──兼論公司財務(wù)報告的改進[J]. 會計研究. 20xx(03)
[18] 鮑芳，王志慶，王耕，干頻，高文慶. 建立財務(wù)會計與管理會計融合模型初探[J]. 財會通訊. 20xx(02)
[19] 胡玉明. 21世紀管理會計主題的轉(zhuǎn)變--從企業(yè)價值增值到企業(yè)核心能力培植[J]. 外國經(jīng)濟與管理. 20xx(01)
[20] 胡玉明. 二十世紀管理會計的發(fā)展及其未來展望[J]. 外國經(jīng)濟與管理. 1999(05)
2022會計論文6
摘 要：資金轉(zhuǎn)移定價是一種能夠?qū)L(fēng)險管理、產(chǎn)品定價、資源配置和績效考核結(jié)合起來的最有效方法，已成為國內(nèi)商業(yè)銀行創(chuàng)新與發(fā)展所迫切需要的管理工具，其出現(xiàn)源于現(xiàn)代銀行業(yè)績評價管理和資產(chǎn)負債管理的需要，這是國際先進銀行在股東價值創(chuàng)造與資金風(fēng)險管理領(lǐng)域的一項重大創(chuàng)新。目前,國內(nèi)銀行業(yè)實施資金轉(zhuǎn)移定價工作還處于學(xué)習(xí)和摸索階段，本文就和大家一塊探討分析關(guān)于商業(yè)銀行財務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價的幾點問題和思考，希望能有所幫助。
關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行，財務(wù)資金，轉(zhuǎn)移定價，思考探析
一、 財務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價的在商業(yè)銀行的意義
財務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價是商業(yè)銀行進行利率風(fēng)險管理、產(chǎn)品定價、資源配置、利潤核算、績效評價、優(yōu)化決策和提高運營效率的重要工具。實施資金轉(zhuǎn)移定價對商業(yè)銀行經(jīng)營管理水平的提高具有很大的促進作用。同時，資金轉(zhuǎn)移定價的實施對提高商業(yè)銀行產(chǎn)品利率敏感性、完善貨幣政策傳導(dǎo)機制具有不可忽視的影響。好的資金轉(zhuǎn)移定價對提高銀行決策水平、增加銀行整體盈利性、支持銀行戰(zhàn)略計劃、加強內(nèi)部交流、減少部門利益沖突等方面有很大的作用和意義。
二、當(dāng)前商業(yè)銀行資金轉(zhuǎn)移定價過程中所遇到的問題
1.財務(wù)記錄等數(shù)據(jù)信息技術(shù)缺乏系統(tǒng)性。
從銀行的記賬記錄來看，商業(yè)銀行的主要問題就是缺乏對各種金額的收入和支出進行合理的分配和系統(tǒng)的整理，以至于銀行賬戶金額比較混論，使得財務(wù)組織架構(gòu)分級管理未能做到集中化，從而導(dǎo)致商業(yè)銀行資金調(diào)配的不合理性，降低商業(yè)銀行運營的收益率，導(dǎo)致這種狀況出現(xiàn)的根本原因在于銀行還沒有引進較為先進的計算機財務(wù)管理平臺，單純的靠手工記賬，不能夠做到快速和及時，加之銀行工作人員的一些人為的因素，就會在很大程度上提高錯誤的發(fā)生，進而導(dǎo)致財務(wù)系統(tǒng)的混亂，提高商業(yè)銀行運營效率，此是需要解決的首要問題。
部分商業(yè)銀行沒有建立起有效的客戶信息庫。目前我國商業(yè)銀行數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)建設(shè)還不成熟，客戶信用數(shù)據(jù)積累時間短，關(guān)鍵信息缺失。同時，商業(yè)銀行缺乏對客戶違約率、違約損失等關(guān)鍵數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，且數(shù)據(jù)系統(tǒng)之間銜接、整合程度有待提高。
2.沒有較為完善的制度體系。
由于商業(yè)銀行是在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中迅速成長起來的，因此各方面還都處在一個起步的階段，尚未形成一套完全適合自己運營模式的規(guī)章制度體系，從而在運營的過程中出現(xiàn)一系列的問題，一個優(yōu)秀的組織或者群體都要求有它自己的規(guī)章制度，因為這些是保證它能夠成功運營的前提，否則它也不能夠稱得上是較為優(yōu)秀的群體，因此制定和完善商業(yè)銀行制度條例是商業(yè)銀行有關(guān)人員不得不考慮的問題。
3.利率風(fēng)險管理機制不健全。
由于我國的商業(yè)銀行長期的處于利率管制下粗放式經(jīng)營，對先進的.風(fēng)險測量方法了解較少，還沒有建立健全的適合我國商業(yè)銀行的風(fēng)險指標(biāo)體系和測量模型，用來辨別利率變化情況下所面臨的風(fēng)險種類并衡量利率風(fēng)險度，評估利率風(fēng)險損失值，以便于及時采取措施規(guī)避風(fēng)險。從當(dāng)前我國商業(yè)銀行的情況來看，利率風(fēng)險管理機制不健全：一方面缺乏科學(xué)的奉賢計量和監(jiān)控系統(tǒng)；另一方面，對利率風(fēng)險缺乏嚴格的監(jiān)控制度。
三、對國內(nèi)商業(yè)銀行財務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價實行的建議
隨著市場經(jīng)濟的逐漸一體化，商業(yè)銀行已經(jīng)呈現(xiàn)出了職能多元化的發(fā)展趨勢，面對此種狀況以及以上商業(yè)銀行運營所出現(xiàn)的問題，商業(yè)銀行應(yīng)采取措施，從而提高財務(wù)管理水平。
1、要完善內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價機制，提高產(chǎn)品定價能力。
銀行內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價體系的目標(biāo)是：實現(xiàn)各分支機構(gòu)的所有營運資金都通過FTP價格與總行發(fā)生轉(zhuǎn)移，為評價績效、產(chǎn)品定價、風(fēng)險管理等多個領(lǐng)域發(fā)揮基礎(chǔ)平臺作用。因此，內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價模塊實現(xiàn)分割凈利差收入，使資產(chǎn)產(chǎn)品承擔(dān)資金成本，負債產(chǎn)品獲取資金收益，便于分產(chǎn)品盈利能力分析，提高風(fēng)險管理能力和資金運作效率。
各商業(yè)銀行要逐步建立和完善內(nèi)部資金價格形成機制和傳導(dǎo)機制，按照先分行、后總行的步驟建立內(nèi)部資金中心，推行內(nèi)部資金借貸制和內(nèi)部資金成本收益核算制，逐步實現(xiàn)對全部資金來源和運用的全程控制和管理，提升資金配置管理的決策層次，提高資金管理水平，將資金轉(zhuǎn)移定價系統(tǒng)與利率風(fēng)險管理、產(chǎn)品定價、資源配置、利潤核算、績效評價等日常經(jīng)營管理結(jié)合起來，提高商業(yè)銀行經(jīng)營管理水平，促進商業(yè)銀行競爭力的提升。
商業(yè)銀行財務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價的幾點分析和思考
2、提高商業(yè)銀行利率風(fēng)險管理能力。
資金是商業(yè)銀行最重要的資源，資金管理則是商業(yè)銀行最重要的業(yè)務(wù)之一。目前，隨著利率市場化的逐步深入，利率的波動性不斷加大，利率風(fēng)險越來越大，從而影響到商業(yè)銀行經(jīng)營的安全性、流動性和收益性。商業(yè)銀行要轉(zhuǎn)變觀念，強化風(fēng)險意識，著力于利率風(fēng)險管理文化的培育，形成理念科學(xué)、制度完善、行為一致、技術(shù)先進的風(fēng)險管理文化，促進商業(yè)銀行風(fēng)險管理水平提高；借鑒西方知名商業(yè)銀行利率風(fēng)險管理方法，建立覆蓋全行所有業(yè)務(wù)、覆蓋本外幣、考慮表內(nèi)外利率風(fēng)險的統(tǒng)一度量、控制和管理的系統(tǒng)；強化利率風(fēng)險的內(nèi)部控制與管理，對利率風(fēng)險實施有效的識別、計量、控制，保證商業(yè)銀行利率風(fēng)險損失暴露在合理的區(qū)間，保證經(jīng)營安全，提高資本收益，達到股東權(quán)益最大化的目標(biāo)。商業(yè)銀行還應(yīng)根據(jù)利率市場化改革的目標(biāo)，逐步建立起有效的內(nèi)部利率預(yù)測模型與機制，對利率政策進行準確把握，有效預(yù)測市場基準收益率曲線的動向，為資產(chǎn)定價提供依據(jù)。
3、重整商業(yè)銀行內(nèi)部管理模式，加強綜合管理機制。
目前，國內(nèi)商業(yè)銀行處在一種典型的二元金融結(jié)構(gòu)中，既面臨著依賴區(qū)域網(wǎng)點經(jīng)營的傳統(tǒng)存貸款業(yè)務(wù)市場，也面臨著全國甚至全球一體化經(jīng)營的金融市場。因此，對事業(yè)部制改革也應(yīng)采用二元管理體制，在中短期內(nèi)，對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門繼續(xù)維持區(qū)域型事業(yè)部架構(gòu)，在分行框架內(nèi)推進條線型事業(yè)部制改革；對新興業(yè)務(wù)部門在總部層面推進條線型事業(yè)部制改革，并同時加強相應(yīng)的資源授權(quán)和風(fēng)險授權(quán)。同時，還要制定信息化安全管理戰(zhàn)略?商業(yè)銀行必須將信息化安全問題提升到戰(zhàn)略高度來認識和執(zhí)行,認真研究制定信息化安全管理策略,確保信息技術(shù)功能完善?設(shè)計嚴密?安全可靠,確保能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理信息化運行中出現(xiàn)的各種問題,確保能夠有效控制因使用外部供應(yīng)商的產(chǎn)品和服務(wù)而帶來的各種安全問題?
4、為財務(wù)資金轉(zhuǎn)移定價體系創(chuàng)造外部資本市場環(huán)境。
穩(wěn)定的宏觀經(jīng)濟環(huán)境保證金融市場中的資金供求是真實的，且市場主體對資金的需求、基準收益率曲線、央行貨幣政策等不會受到非市場因素的過多影響與沖擊，也有利于保證整個銀行業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營。必須有步驟地推進利率市場化改革。一方面，利率市場化需要配合我國金融領(lǐng)域的其他改革、金融市場環(huán)境的完善、各項制度的建立來逐步推進；另一方面需要進一步完善利率宏觀調(diào)控機制。在存貸款利率沒有完全放開的條件下，通過更靈活的利率調(diào)控，適時引導(dǎo)利率走勢，增加利率彈性，為商業(yè)銀行資產(chǎn)定價提供一個更市場化的環(huán)境。加快資本市場發(fā)展，提高金融創(chuàng)新水平，構(gòu)建一個統(tǒng)一、多層次、現(xiàn)代化、功能齊備的金融市場體系，為商業(yè)銀行內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價系統(tǒng)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，是提高我國商業(yè)銀行資金管理和產(chǎn)品定價水平、增強市場競爭力的必由之路。
總結(jié)：商業(yè)銀行在經(jīng)濟的發(fā)展過程乃至整個國民經(jīng)濟的發(fā)展中都起著十分重要的作用，完善財務(wù)管理制度，完善風(fēng)險管理制度，強化資源配置管理，在實現(xiàn)較高盈利的同時，更好地為社會和個人提供良好優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。以上幾點是商業(yè)銀行財務(wù)管理中資金轉(zhuǎn)移定價的一些思考，希望能給相關(guān)人員以參考。
參考文獻：
[1]于春紅;我國商業(yè)銀行發(fā)展表外業(yè)務(wù)分析[J];商業(yè)研究;20xx年18期
[2]盧瑜;我國上市商業(yè)銀行績效的實證分析[J];長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;20xx年03期
[3]賀國生;商業(yè)銀行利率風(fēng)險度量模型與管理模式研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);20xx年05期
[4]杜勇. 中國商業(yè)銀行實施內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價的探討[J].金融發(fā)展研究，20xx年05期
[5]陳高翔．利率市場化條件下貸款定價的研究. [J]價格理論與實踐.20xx年06期。i
2022會計論文7
一、財務(wù)會計與管理會計的聯(lián)系
(一)共同對象
財務(wù)會計在側(cè)重點上主要趨向于對會計主體已經(jīng)發(fā)生的事情的真實反映,管理會計則主要側(cè)重于對會計主體未來的動態(tài)進行預(yù)見。兩者在側(cè)重點上雖然存在明顯的差異,然而兩者的共同對象都是企業(yè)單位,都是對企業(yè)單位的經(jīng)營活動進行控制和管理。
(二)信息資源的聯(lián)系性
對于管理會計而言,其數(shù)據(jù)以及信息主要依靠財務(wù)會計的提供,并對其數(shù)據(jù)資料進行分析和探討。在一定情況下,還需要結(jié)合管理會計的內(nèi)部信息進行整理以及完善,從而有利于企業(yè)單位的發(fā)展和管理。由此可見,管理會計與財務(wù)會計在信息資源上存在密切的聯(lián)系性。
二、財務(wù)會計與管理會計的區(qū)別
(一)側(cè)重點差異
對于財務(wù)會計而言,其側(cè)重點主要結(jié)合企業(yè)單位的日常運營記錄,對賬簿進行登記,并對財務(wù)報表進行整理,最后向與企業(yè)單位存在經(jīng)濟聯(lián)系的外部單位以及人員提供相關(guān)的信息以及數(shù)據(jù)。而管理會計則是對企業(yè)運營過程產(chǎn)生的問題進行分析,并向企業(yè)內(nèi)部提供相關(guān)的預(yù)測決策信息以及控制考核信息,以企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)作為主要目標(biāo)。
(二)信息特點以及載體差異
財務(wù)會計能夠為企業(yè)的經(jīng)濟聯(lián)系單位以及人員提供全面性以及系統(tǒng)性的信息和數(shù)據(jù)。其載體主要為憑證系統(tǒng)、報表系統(tǒng)以及賬簿系統(tǒng),格式具有統(tǒng)一性,財務(wù)報告種類格式同樣要求統(tǒng)一。而對于管理會計而言,其信息數(shù)據(jù)大多用于控制企業(yè)內(nèi)部管理,因此載體為不具備統(tǒng)一性格式的內(nèi)部報告,報告種類格式?jīng)]有局限性。
(三)會計人員素質(zhì)差異
財務(wù)會計人員本身需要具備專業(yè)的業(yè)務(wù)知識以及處理技術(shù),對每項業(yè)務(wù)的操作有所認識和了解,了解會計憑證的填寫和制定、報表編報以及賬簿登記等。管理會計人員則需要具備穩(wěn)固的財務(wù)會計知識以及管理技術(shù),并具備統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)以及計算機輔助軟件技術(shù)等基礎(chǔ)知識,知識領(lǐng)域相對較為廣泛。
三、財務(wù)會計與管理會計融合的原因
(一)外部因素
隨著國家經(jīng)濟和技術(shù)的發(fā)展,信息技術(shù)衍生了一系列新鮮的事物以及業(yè)務(wù),信息變化頻繁,財務(wù)會計無法有效適應(yīng)社會的變化,適應(yīng)時間相對較長,因此提供給企業(yè)單位的信息以及數(shù)據(jù)不具備真實性以及全面性。管理會計則具有較高的靈活性,能夠結(jié)合新型的處理方法以及知識對信息數(shù)據(jù)進行處理,從而保證了會計信息的質(zhì)量,然而管理會計的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)與財務(wù)會計聯(lián)系密切,兩者密不可分。
(二)內(nèi)部因素
企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)之間聯(lián)系密切,各個部門的職能界限模糊,職能與業(yè)務(wù)的聯(lián)系,也讓管理會計與財務(wù)會計的融合成為一個方向。另外,企業(yè)與知識、技術(shù)以及人力資源聯(lián)系密切,這些因素在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中具有較高的價值,財務(wù)會計無法對其進行反映,因此需要管理會計進行信息的提供。
四、財務(wù)會計與管理會計的融合策略
(一)會計觀念的樹立
在目前,大多數(shù)企業(yè)會計的職能存在滯留現(xiàn)象,會計職能在傳統(tǒng)的財務(wù)會計體系下難以實現(xiàn),企業(yè)管理需要對會計觀念進行改變和重新樹立,從而保證會計在企業(yè)經(jīng)營過程中的價值。長期以來,會計人員自身知識水平低,缺乏企業(yè)決策所需技能。因此企業(yè)單位需要對企業(yè)人員提出更高的要求,引進高素質(zhì)人才,培養(yǎng)優(yōu)秀的會計隊伍。
(二)通過基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集保證兩者的有效融合
對于財務(wù)會計而言,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集是會計確認、計量以及憑證填制的過程。模型運算是指會計分錄編制。因此財務(wù)會計的分類賬、會計報表、總賬均是模型運算的結(jié)果。對于管理會計而言,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集是原始信息挑選的過程。模型運算則是計算、差異分析以及比較的過程。兩者雖然存在差異,然而起點都是企業(yè)的經(jīng)營活動。因此可以通過兩者的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對原始信息進行合并,實現(xiàn)融合。
(三)完善會計制度
企業(yè)單位的會計制度存在完整性的指導(dǎo)準則,在目前,大多數(shù)企業(yè)都存在各自的財務(wù)會計制度,然而還缺乏完善的管理會計制度。因此,企業(yè)單位需要對自身的企業(yè)管理會計制度進行建立以及完善,從而對企業(yè)的資源進行合理調(diào)動,并通過合理的方法提供企業(yè)經(jīng)營過程所需數(shù)據(jù)信息。
2022會計論文8
一、當(dāng)前人力資源成本會計特點
1.與傳統(tǒng)的人力資源成本計算方式進行比較我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)代的人力資源成本探索方式可以提供更加準確可觀的信息。在傳統(tǒng)的財務(wù)會計核算工作中，通常都會把開發(fā)人力資源使用的費用全部都計算到當(dāng)前損益當(dāng)中，這種計算方式嚴重違背了會計和全責(zé)發(fā)生制及其配比原則，所以經(jīng)常會出現(xiàn)會計信息失真的情況。人力資源成本會計從本質(zhì)上分析，屬于收益較長，且超過一個會計期間的一種投資方式，可以通過先進行資本化配合分期攤銷的方式來減少會計信息失真情況的發(fā)生概率，進而保證提供信息的真實性與準確性。
2.人力資源成本會計屬于將企業(yè)方面對人力資源的投入當(dāng)成起始點，再對人力資源全程獲取、開發(fā)以及最終的利用價值進行核算。這一流程當(dāng)中所有的成本支出都可以找到對一個的證據(jù)對其進行查詢，所以數(shù)據(jù)比較客觀具有驗證性，因為可以很好的避免人為篡改，所以數(shù)據(jù)較為可靠。
3.人力資源成本會計經(jīng)過多年的發(fā)展后，已經(jīng)可以向企業(yè)提供更加全面，更加完善的信息，滿足企業(yè)管理人員對信息的需求。相關(guān)工作人員通過對一些數(shù)據(jù)以及記錄進行統(tǒng)計分析，可以通過資本化的方式來彌補前些年人力成本核算工作當(dāng)中存在的缺陷。
4.現(xiàn)代人力資源成本會計完善了從前企業(yè)當(dāng)中的人力資源管理。因為目前知識經(jīng)濟發(fā)展速度十分快，企業(yè)都已經(jīng)認識到了人力資源的重要性。人力資源屬于企業(yè)當(dāng)中比較重要的一個經(jīng)濟資源，我國常規(guī)研究都偏重管理效果，主要在調(diào)動員工積極性上下功夫，從而提升員工的生產(chǎn)效率。而現(xiàn)代人力資源成本會計通過核算的方式填補了只看管理效果，不考慮管理成本的問題，使用定量法對企業(yè)的人力資源情況進行評價，體現(xiàn)出了人力資源在一個企業(yè)當(dāng)中的重要地位。企業(yè)中的財務(wù)報表必須要及時的對人力資源信息進行提供與計量，只有通過這些方式才可以讓管理工作人員對人力資源的使用情況進行正確的分析及評價，保證人才的科學(xué)管理以及企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。
二、工作中存在的問題及對策
1.我國傳統(tǒng)觀念會將非人力資源的東西認定為資產(chǎn)，但是永遠不會將人力資源定義為資產(chǎn)，甚至部分人員認為，將人力資源認定為特產(chǎn)屬于對這部分人人格的一種侮辱，導(dǎo)致人自身的價值永遠都只會存在于心中。人力資源與常規(guī)的物質(zhì)資源存在比較明顯的差距。人力資源主要存在于勞動人員的體內(nèi)，所以只有在生產(chǎn)活動當(dāng)中才能夠完全體現(xiàn)出價值。人力資源價值具有一定的可變性，不僅會受到企業(yè)自身管理水平、生產(chǎn)條件以及各種可觀條件影響，而且也活很大程度上被工作人員自身的能力以及對技術(shù)的掌握程度所影響。
2.我國人力資源成本會計發(fā)展較慢的主要原因就是因為人力資源的計量工作難以開展因為人力資源自身的特征，決定了對其資源進行計量的難度，從根本上分析，就是因為基本理論供給不足。首先，對企業(yè)理論的運用不夠，沒有使用當(dāng)前最為先進的成果對其理論進行支撐，但是經(jīng)濟學(xué)的理論又是會計學(xué)的基礎(chǔ)，那么二者之間便產(chǎn)生了明顯的矛盾。另外，我國還沒有形成人力資源成本會計的大環(huán)境，在實踐上缺少很多理論知識的支撐以及相關(guān)實踐經(jīng)驗，對工作產(chǎn)生較大的影響。
3.針對上述情況，可以建立起專業(yè)的人力資源統(tǒng)計及評估系統(tǒng)。企業(yè)必須要從全方面入手，對人力資源的信息進行搜集，之后交給工作部門進行分類整理再入檔，人力資源價值評估工作屬于整體工作當(dāng)中十分重要的一個環(huán)節(jié)，操作起來難度較大�？梢酝ㄟ^該方式來解決審計以及驗資當(dāng)中存在的問題，并且使用該方式進行工作，可以最大限度減少資金投入，提升工作效率。
4.必須要鼓勵各方面對人力資源進行投資，進而完善整體用人機制，為人力資源的投資效益提供保障。因為人力資源屬于當(dāng)代的戰(zhàn)略性資源，目前正在實行的制度中，對該行業(yè)的教育經(jīng)費計提比太低，不能滿足該行業(yè)實際發(fā)展的需求。因為在培訓(xùn)方面使用的資金不能資本化，需要直接融入到企業(yè)的損益當(dāng)中，這一情況將會直接的影響到企業(yè)短期利益，所以企業(yè)必須要對人力資源進行開發(fā)，給員工提供一些福利及養(yǎng)老待遇等，保證員工的工作積極性以及工作效率，而且要明確員工的提職標(biāo)準，給員工提供深造的機會，保證員工的潛力可以被最大化挖掘。
5.可以通過大面積開展試點的方式，為人力資源成本會計的發(fā)展提供必要條件。進行試點選擇時，要奉行人力資源素質(zhì)高、人力資源占企業(yè)整體比重比較大的企業(yè)作為試點進行考察。在該計劃的實際運行過程當(dāng)中，要考慮到成本效益，再根據(jù)所在企業(yè)的實際情況，選擇最適合該企業(yè)的人力資源成本會計制度。與此同時，如果實際情況需要，那么也可以根據(jù)實際情況選擇人力資源成本會計制度中的一部分進行施行，對其中的幾個小項進行成本核算。試點工作不僅可以為未來的發(fā)展積累一份實際工作經(jīng)驗，也可以為人力資源成本會計工作更快、更好的實行提供一份必要的保障。
三、結(jié)束語
本文主要從工作中存在的問題及對策、當(dāng)前人力資源成本會計特點兩方面，對人力資源成本會計進行了簡要探索。通過開展試點、加大對人力資源的投資、建立專業(yè)的評估系統(tǒng)等方式可以很好的解決當(dāng)前我國人力資源成本會計存在的問題，促使其更快更好的發(fā)展，希望可以給我國相關(guān)研究人員提供一份實際工作經(jīng)驗。
2022會計論文9
【摘要】在我國教育改革工作的促進下，各高校財務(wù)工作也日漸趨向于復(fù)雜化，也迎來了許多難題，尤其是在高校會計改革制度改革的影響下，高校財務(wù)管理工作問題更是接連不斷。本文主要對高校財務(wù)管理受會計制度改革的影響進行了簡要分析，并提出了有關(guān)對策，以期能夠降低高校財務(wù)管理工作的難度，推動高校財務(wù)管理的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】高校財務(wù)管理；會計制度改革；影響；對策
1引言
隨著我國經(jīng)濟的大力發(fā)展，越來越多的被投入到教育事業(yè)中，各高校迎來了發(fā)展的黃金時期，但在此過程中，潛在的問題開始出現(xiàn)。其中，財務(wù)管理便是一項，在此同時，國家進行了會計制度改革，所以當(dāng)下的重點就是分析高校財務(wù)管理受會計制度改革的影響，并進行策略分析。
2高校會計制度改革
為了更好地促進高校的實際發(fā)展，我國會依據(jù)高校的實際發(fā)展情況與時代特點出臺相應(yīng)的會計改革制度，根據(jù)實際調(diào)查，當(dāng)下各高校采用的會計制度是《高等學(xué)校會計制度（試行）》，該項制度出現(xiàn)于1998年，分別從預(yù)算管理、財務(wù)考核等多個方面加強了高校財務(wù)管理工作，其基礎(chǔ)是收付實現(xiàn)制。但是在實踐中發(fā)現(xiàn)以收付實現(xiàn)制作為基礎(chǔ)的核算方式并不完善，在長期的觀察下暴露了許多問題，而且由于經(jīng)濟、政策等的大力支持，高校的發(fā)展逐漸邁向一個新的臺階，在辦學(xué)性質(zhì)、財務(wù)管理、經(jīng)費支持等方面都發(fā)生了跨越性的變化，這就又進一步體現(xiàn)出了這種核算方式的不足[1]。據(jù)此，可以了解到當(dāng)下各大高校采用的會計制度已經(jīng)不能夠再有效的推動高校財務(wù)管理工作的進行，不利于高校的實際發(fā)展，所以，一場全面的高校會計制度改革是形勢發(fā)展的必然要求。
3高校財務(wù)管理受會計制度改革的影響
會計制度的改革勢必會為高校財務(wù)管理帶來一定的影響，事實確實如此，在會計制度改革的背景下，高校財務(wù)管理在償付能力、財務(wù)部門職能、預(yù)算制定與執(zhí)行等方面都受到了影響，在此簡單總結(jié)了幾項。
3.1對償付能力的影響
會計制度改革下，一方面要求對以往固定資產(chǎn)補提折舊，另一方面要求對以往未確認的貨款利息、設(shè)備欠款等隱形負責(zé)進行確認�；诖�，高校無疑就會面對負債和資產(chǎn)失衡問題，資產(chǎn)負債率勢必也會增加，另外，由于在當(dāng)前銀行資金方面的緊張背景下，如果高校出于某種需求向銀行貸款，那么其難度將會有所增加，直接影響到了高校財務(wù)管理工作和實際發(fā)展[2]。
3.2財務(wù)部門職能與工作人員的影響
在會計制度改革中，也對高校財務(wù)部門職能進行了改進與完善，以便能夠更好地發(fā)展高校財務(wù)管理部門的作用，促進高校財務(wù)管理的發(fā)展。以往的高校財務(wù)管理部門習(xí)慣將后勤部放在工作的最后，認為后勤部的重要性比較小，但是實際上，后勤部主管核算，雖然不及會計核算和財務(wù)風(fēng)險控制，但是在此改革中，卻逐漸提升后勤部門的地位，有可能會與財務(wù)風(fēng)險控制與會計核算部門并駕齊驅(qū)。此外，還有對高校財務(wù)管理人員的影響，在此改革中，提出上級領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工等需要改變原有的管理理念與想法，積極提高個人素質(zhì)。工作重心的改變對相關(guān)人員的任用提出了一些注意，包括年齡、經(jīng)驗、技術(shù)等，通過對這些方面的考察來對相關(guān)人員的進行任用。
3.3預(yù)算制定與執(zhí)行影響
高校的預(yù)算往往取決于當(dāng)?shù)氐男姓聵I(yè)單位預(yù)算，具有一定的合理性與依據(jù)，但是，具體到高校內(nèi)部，就出現(xiàn)了一些問題，各學(xué)院、行政部門費用預(yù)算不夠嚴格。在《征求意見稿》中將標(biāo)準計量當(dāng)期的收入和支出作為會計業(yè)務(wù)的性質(zhì)，將應(yīng)收或應(yīng)支付的業(yè)務(wù)作為本期的收入和花費[3]。此改革要求在實際財務(wù)管理中對應(yīng)收與應(yīng)支付的項目一定要有一定的預(yù)見，而這也為高校財務(wù)管理工作的進行增加了一定的難度。
4會計制度改革背景下高校財務(wù)管理發(fā)展對策分析
4.1提高高校財務(wù)管理人員整體素質(zhì)
在高校的財務(wù)管理工作中，管理人員素質(zhì)的高低起到了很關(guān)鍵的作用，在會計制度改革下，更應(yīng)該提高各大高校財務(wù)管理人員的素質(zhì)。一方面可以對現(xiàn)有的工作人員進行培訓(xùn)，了解時代發(fā)展背景下，高校財務(wù)管理各方面的改變，并進行一定的技術(shù)指導(dǎo)，既可以幫助員工意識到高校財務(wù)管理中創(chuàng)新的重要性，也能夠提高員工的技能水平。另一方面可以專門從外界引入一些優(yōu)秀的財務(wù)管理資源，為高校財務(wù)管理人員素質(zhì)的提升提供良好的平臺與條件。在會計制度改革下，提高高校財務(wù)管理人員素質(zhì)是一大明智的選擇。
4.2樹立正確意識
高校會計制度改革不僅僅是會計核算的一大重點，也是高校財務(wù)管理中的一大重點，對于高校財務(wù)管理工作而言，最關(guān)鍵的一點就是樹立正確的意識。會計制度的改革在高校財務(wù)管理的許多方面都產(chǎn)生了一定的影響，其中，關(guān)系到內(nèi)部管理流程與制度，又涉及到上級領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工等的意識轉(zhuǎn)變。所以，在此情況下，可以通過一些理論表述與相關(guān)實踐活動讓相關(guān)人員充分意識到高校會計制度對于高校財務(wù)管理的影響，意識到原有的財務(wù)管理模式已經(jīng)不適應(yīng)高校的發(fā)展，進而樹立正確的財務(wù)管理意識。
4.3注重對會計信息的披露
在高校財務(wù)管理中，一些隱性資產(chǎn)會計信息的披露存在一定的好處，有利于高校財務(wù)管理工作的實施。常見的隱形資產(chǎn)有向金融機構(gòu)借貸款情況、債權(quán)債務(wù)情況、對外投資與接受外方投資等，這些都屬于隱性資產(chǎn)，這些信息的及時披露能夠提高提高會計信息的質(zhì)量和可信度，進而有助于會計信息的決策[4]。4.4將責(zé)權(quán)發(fā)生制與收付實現(xiàn)制相結(jié)合雖然收付實現(xiàn)制已經(jīng)不能夠再滿足高校財務(wù)管理發(fā)展的需要，但是其優(yōu)點卻是無法忽視的，將之于責(zé)權(quán)發(fā)生制相互結(jié)合可以很好的幫助高校掌握收入來源和動向，為高校的財務(wù)管理提供了一定的信息，降低了其難度。
5結(jié)束語
高校財務(wù)管理的確收到了會計制度改革的一些影響，但是這并不意味著會計制度的改革就能使高校的財務(wù)管理一蹶不振。相反，此次的會計改革還為高校財務(wù)管理帶來了一定的挑戰(zhàn)，很好地強化了高校財務(wù)管理能力，具有一定的實踐與指導(dǎo)意義。
【參考文獻】
[1]林潔瑩.高校會計制度改革對財務(wù)管理的影響及對策探討[J].中國商貿(mào),20xx,(10):169+171.
[2]羅水香.新高校會計制度對高校財務(wù)管理的影響探析[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),20xx,(06):159.
[3]章國標(biāo).高校會計制度改革對財務(wù)管理的影響及對策研究[J].價值工程,20xx,(11):256-257.
[4]陳力.高校會計制度改革的影響及對策研究[J].會計之友,20xx,(19):109-111.
作者：呂欣 單位：鹽城師范學(xué)院
2022會計論文10
0.引言
合同是聯(lián)系工程建設(shè)項目各參與方的紐帶，通過合同的具體內(nèi)容分配實施項目活動整個過程中發(fā)包方和承包方要承擔(dān)的不確定性風(fēng)險；合同旨在促進雙方專業(yè)化生產(chǎn)活動的協(xié)作和經(jīng)濟方面的聯(lián)合。一個真正有效率的合同能緊密聯(lián)系合同雙方，通過合同條款的設(shè)置充分激勵承包方，使得雙方組成擁有一致目標(biāo)的合作團體。在工程建設(shè)項目領(lǐng)域，合同模式多種多樣。
1.現(xiàn)行的工程建設(shè)項目合同模式
在中華人民共和國建設(shè)部、國家工商行政管理局印發(fā)的GF—20xx—0201《建設(shè)工程施工合同范本》的合同價款與調(diào)整部分，將合同模式按計價模式分為三種類型。
1.1固定價格合同
固定價格合同（FixedPriceContracts),顧名思義指的是在約定的風(fēng)險范圍內(nèi)工程建設(shè)項目價款（單價或總價）不再調(diào)整的合同。合同價款包含的風(fēng)險范圍、風(fēng)險費用的計算方法以及風(fēng)險范圍以外的合同價款的調(diào)整方法均需在合同的專用條款中列明。
1.2可調(diào)價格合同
可調(diào)價格合同（FixedPriceContracts)是指合同價款（單價或總價）可按照雙方的約定進行相應(yīng)的調(diào)整。雙方商定的調(diào)整方法需在合同的專用條款內(nèi)列明。調(diào)整方法一般針對國家政策、市場行情等潛在變化因素而制定，換言之，在要達到目標(biāo)質(zhì)量要求的前提下，合同價格是隨著施工活動的進行相對自由變動的。因此，通貨膨脹等不可預(yù)見因素的風(fēng)險由發(fā)包方承擔(dān)，對承包方而言，其風(fēng)險相對較小，但對發(fā)包方而言，突破投資的風(fēng)險就增大了，不利于其成本的控制與管理。
1.3成本加酬金合同
成本加酬金合同（CostPlusFeeContracts)也稱“CPF合同”成本補償合同，指的是合同價款由成本和酬金兩個部分構(gòu)成。成本的構(gòu)成和酬金的計算方法需在合同的專用條款內(nèi)列明，也即最終的合同價格將按照項目的實際成本再加上一定的酬金進行計算。
從理論上講，這種合同模式可針對具體工程建設(shè)項目靈活變化，合理應(yīng)用的話可實現(xiàn)良好的激勵作用，是工程建設(shè)項目合同的必然走勢m。然而在實際工程建設(shè)項目中，這種合同沒有得到廣泛應(yīng)用，一般是工程建設(shè)項目的內(nèi)容及其技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)尚未完全確定而又急于上馬，或是完全嶄新，或是施工風(fēng)險很大的工程建設(shè)項目采用這種合同。
2.成本加酬金合同模式在實際工程建設(shè)項目中的應(yīng)用情況分析
成本加酬金合同，是工程建設(shè)項目合同的一種常用類型。成本加酬金合同不僅規(guī)定了合同雙方的責(zé)任、義務(wù)，而且決定了利益、風(fēng)險的分配和激勵的效果。
2.1顯現(xiàn)的優(yōu)勢
對發(fā)包方而言，采用成本加酬金合同可以靈活設(shè)置施工分段，邊設(shè)計邊施工，并非要等到施工圖樣全部完成后才進行招標(biāo)和施工，達到了縮短工期的目的，使得項目早日投入使用，縮短項目的周期，減小企業(yè)的資金壓力。采用邊設(shè)計邊施工的分段建設(shè)模式可以避免因開工不及時而帶來的額外經(jīng)濟損失，或避免項目因錯過施工期而造成后續(xù)問題不斷。
同時，通過合理的激勵條款設(shè)計可以緩和承包方的對立態(tài)度，使其和發(fā)包方擁有一致的項目目標(biāo)，對工程建設(shè)項目過程中可能出現(xiàn)變更或不可預(yù)見的問題等狀況保持積極的反應(yīng)態(tài)度，可以通過承包方的施工技術(shù)專家來指正設(shè)計的錯誤，完善設(shè)計的不足之處。采用此種合同模式，發(fā)包方可按照自身實力和需要，對工程建設(shè)項目的施工和管理等方面的介入度進行優(yōu)化選擇H。
2.2對存在問題的分析
成本加酬金合同模式優(yōu)勢明顯，方式靈活多樣，應(yīng)用得當(dāng)，可以起到非常好的激勵作用。然而實際上，該合同模式在應(yīng)用過程中存在的問題突出，如承包方的現(xiàn)場施工人員成本管理力度弱、成本意識缺失、材料浪費等。下面結(jié)合成本加酬金合同的特征，從三個方面對應(yīng)用過程中存在的問題進行具體分析。
(1)—般情況下，成本加酬金合同的合同價款是在實際項目成本的基礎(chǔ)上進行結(jié)算的，一般為實際項目成本加上一定比例的酬金。換言之,承包方的酬金是隨著項目成本的增長而增長的。在這種狀況下，承包方的成本管理動力不足，相反可能會誘發(fā)承包方刻意提高項目成本來獲取更多的酬金，降低整個項目的效率，損害發(fā)包方的權(quán)益。
(2)由于合同條款設(shè)計問題造成后期不確定性大，發(fā)包方與承包方之間沒有一致的項目目標(biāo)。采用邊設(shè)計邊施工的建設(shè)模式，當(dāng)設(shè)計未完成時，自然無法準確描述項目的內(nèi)容、計劃工期、工程量等，繼而難以合理確定項目的施工計劃，發(fā)包方承擔(dān)最大的風(fēng)險。與其他合同模式相比，成本加酬金合同使發(fā)包方的專用性投資受制于承包方?,權(quán)利和義務(wù)不均衡，需要發(fā)包方和承包方之間充分相互信任，這也是該合同模式現(xiàn)多為綜合一體化企業(yè)采用，未能得到廣泛應(yīng)用的原因。
(3)在工程建設(shè)項目中，信息不對稱問題不可避免地存在于發(fā)包方和承包方之間，發(fā)包方不可能完全獲知和度量承包方的工作表現(xiàn)和工作效果,所以盡管發(fā)包方可按照自身實力和需要,對項目的施工和管理等方面的介入進行優(yōu)化選擇，但由于客觀原因效果不盡如人意。
3.對發(fā)包方成本管理的建議和意見
3.1成本管理一全過程動態(tài)管理
針對上述承包方成本管理意識淡薄，甚至刻意提高項目成本、項目不確定性大、承發(fā)包雙方信息不對稱等問題，充分利用發(fā)包方在成本加酬金合同模式下占主導(dǎo)位置的優(yōu)勢，在自身實力的基礎(chǔ)上，根據(jù)己方需要和實際情況選擇不同程度的介入和管理項目的整個實施過程，從而達到己方的成本管理目標(biāo)�；趦�(yōu)化選擇對項目的施工和管理等方面的介入度，從項目階段化、項目信息溝通、項目實施環(huán)境以及項目成本的風(fēng)險四個角度出發(fā)，提出以下四點建議。
3.1.1全過程分階段成本管理
在成本加酬金合同模式下，發(fā)包方可采用設(shè)置施工分段，邊設(shè)計邊施工的方法來縮短項目周期，減小資金壓力，但同時項目的不確定性增大，成本控制難度加大。為了更有效地控制整個項目的實施過程，降低項目成本風(fēng)險，發(fā)包方應(yīng)根據(jù)項目實施過程中不同階段的特點，采用全過程分階段成本管理。
(1)工程設(shè)計階段。此階段的成本管理是投資控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)[a。把重點放在建設(shè)前期的設(shè)計階段上，強調(diào)設(shè)計是項目建設(shè)階段技術(shù)龍頭的地位，合理確定和有效控制項目造價，有利于項目造價和設(shè)計變更的技術(shù)控制。設(shè)計浪費是最大的浪費，要積極通過優(yōu)化設(shè)計、優(yōu)化施工方案，提高項目質(zhì)量、縮短工期、節(jié)約項目成本。
(2)開工準備階段。該階段的主要任務(wù)是明確成本管理目標(biāo)，這是項目成本管理的最主要階段&]。成本標(biāo)準的不完善是造成企業(yè)成本管理失敗的重要原因。因項目具有唯一性，成本管理目標(biāo)的確定不能簡單化°8。成本核算的精確度直接影響到合同簽訂的內(nèi)容、方式、價款等，繼而影響合同效用的發(fā)揮，最終關(guān)系到整個項目的運行效率。明確項目成本管理目標(biāo)要從預(yù)算分部分項的確定、單項成分的精細分析、各項單價確認方式的界定等方面入手。大型企業(yè)內(nèi)部要有自己的定額和消耗量指標(biāo)體系和系統(tǒng)，并及時補充更新。
(3)施工階段。對整個施工過程采用動態(tài)控制，以項目總體施工組織設(shè)計、成本計劃等為依據(jù)，嚴格控制每一項費用，包括人工費、材料費、機械費、分包工程費及其他費用的支出等，檢查施工現(xiàn)場的實際計劃執(zhí)行情況，及時進行成本分析和計劃的動態(tài)調(diào)整。施工階段的成本控制是項目成本控制的重要階段，持續(xù)時間最長、工作量最大。在項目成本的實際形成過程中，它是以事先制訂的成本計劃為依據(jù)，運用一定的方法手段，對實施過程中發(fā)生的各項成本費用進行計量、控制、監(jiān)督和調(diào)整，從而達成原定成本計劃目標(biāo)的一種成本管理行為°9。成本加酬金合同模式下的項目施工階段成本分析見圖1。
(4)竣工后成本考評階段。在竣工結(jié)算的基礎(chǔ)上進行最后的成本控制分析，全過程梳理項目實際成本開支，與計劃成本控制目標(biāo)對比，客觀綜合評價在該合同模式下的項目成本管理的最終效果，分析成功和失敗之處，挖掘出潛力點和改進點，為今后項目打下良好基礎(chǔ)，實現(xiàn)成本管理的良性循環(huán)。
3.1.2完善信息溝通系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)控制
現(xiàn)代信息和通信技術(shù)對改進建筑行業(yè)的業(yè)務(wù)流程具有巨大潛在優(yōu)勢，尤其是在管理領(lǐng)域M。信息流統(tǒng)一整個項目的工作流、物流和資金流，覆蓋整個項目組織和各個管理職能，使得項目內(nèi)外部與環(huán)境動態(tài)地融合在一起。信息溝通系統(tǒng)通過項目文件、報告、報表等形式呈現(xiàn)，反映了整個項目的實施情況，包括項目形象、進度、成本、質(zhì)量等以及各類決策、指令、計劃等信息,控制和協(xié)調(diào)著項目的進行。E.A.Stallworth指出，成本控制不光要考慮風(fēng)險因素、成本因素、質(zhì)量因素之間的關(guān)系，還要把他們在整個項目生命周期內(nèi)的變化和變化幅度納入其中，這樣更有利于項目的成本管理11,而實現(xiàn)這些的基礎(chǔ)就是信息溝通系統(tǒng)。
在信息有效性、及時性和控制有效性的基礎(chǔ)上，成本管理才能實現(xiàn)對項目全過程動態(tài)的掌握，做出科學(xué)合理的決策，針對項目實際實施情況進行及時恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而有效控制項目實施的中間環(huán)節(jié)，令其結(jié)果達到或接近事先制定的成本目標(biāo)。
3.1.3確保良好的項目實施環(huán)境
任何一個項目都是存在于某_特定的物質(zhì)、經(jīng)濟、文化和社會環(huán)境中的M。項目規(guī)模、地點、資源需要、參與者的偏好、文化差異等獨一無二的內(nèi)部因素與外部環(huán)境因素有著密切的聯(lián)系，體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟、科技、文化和社會因素等方面。項目的整個實施過程要充分利用環(huán)境條件，重視環(huán)境的影響，盡力避免在實施中遇到的障礙和困難，從而減少實施費用，促成項目^成^功。
3.1.4加強項目成本的風(fēng)險分析
影響項目成本的風(fēng)險因素是各種各樣的，需要被估算的不僅僅局限于成本本身，還要對成本估算中存在的各種不確定因素進行估算。在這類合同中發(fā)包方需承擔(dān)項目實際發(fā)生的一切費用，因此也就承擔(dān)了項目的全部風(fēng)險&4,這就更要求發(fā)包方要加強成本管理的風(fēng)險意識。
3.2重中之重：引進激勵機制
3.2.1引進激勵機制的必要性
工程建設(shè)項目是一次性的復(fù)雜活動，在各種外在、內(nèi)在因素的影響下進行，因此在建設(shè)過程中存在較大的風(fēng)險。合同雙方之間存在信息不對稱是不可避免的，成本加酬金合同即便采用標(biāo)準合同也存在缺陷，具有不完備性。為了達到提高項目質(zhì)量、合理降低成本或者縮短項目工期的目標(biāo)，在成本加酬金合同中引進激勵機制是非常必要的。發(fā)包方和承包方之間一份帶有激勵性質(zhì)的合同能誘使項目承包人從自身利益出發(fā)，選擇對他最有利的行動。
3.2.2成本加酬金合同的激勵原理
從理論角度來講，由于成本加酬金合同的激勵機制與項目成本控制系統(tǒng)的結(jié)合最為緊密，承包方可以分享成本的結(jié)余并分擔(dān)成本超支的風(fēng)險。成本加酬金合同通過為簽約雙方提供較合理的風(fēng)險分配模式，其激勵效果應(yīng)該是最為顯著的。
從基于收益最大化的成本加酬金合同的設(shè)計模型a7]中可以看出，發(fā)包方以合同條款設(shè)置的形式給承包方一個激勵強度剌激，承包方在收到該激勵強度剌激后，在自身資源和能力范圍內(nèi)，安排施工作業(yè)計劃并實施，同時對實施活動的過程進行動態(tài)控制，最終達到最大化自身收益的目的；發(fā)包方的激勵強度和承包方的努力程度是緊密相關(guān)的，該努力程度直接影響到承包方的項目成本，繼而影響發(fā)包方的成本管理；作為合同甲方的發(fā)包方處于相對有利的位置上，可以通過有效的合同設(shè)計來實現(xiàn)對承包方的調(diào)控，進而誘使其努力程度提高，達到發(fā)包方的目標(biāo)要求，同時承包方的活動也會影響發(fā)包方的權(quán)益，雙方是一種相互制約、相互影響的關(guān)系。該模型的均衡狀態(tài)就是合同雙方都達到各自的目的，實現(xiàn)各自的收益，即雙蠃狀態(tài)。
關(guān)于最優(yōu)激勵度的問題，當(dāng)項目活動好或壞的結(jié)果對承包方切身利益影響越大時，承包方受到的激勵強度越大；而項目活動好或壞的結(jié)果影響越小時，承包方受到的激勵強度越小。在討論工程建設(shè)項目時，可以把利潤的增加額視為建設(shè)期的縮短給委托人帶來的效益。當(dāng)承包方的努力程度提高，工期縮短顯著時，承包方會受到較大的激勵。最優(yōu)激勵強度與外界環(huán)境影響方差負相關(guān)。當(dāng)環(huán)境的不確定因素增加時，項目的風(fēng)險變大，難以測度承包方的努力水平所帶來的結(jié)果，較低的激勵強度較適合；當(dāng)風(fēng)險較小時，委托人可以在很大程度上分清努力程度和環(huán)境的不確定性對結(jié)果的影響，可以采取一個較大的激勵強度來激勵承包方。承包方額外的努力伴隨著個人成本的大幅上升，在此情形下的收益不應(yīng)該依附于產(chǎn)出水平，較弱的激勵強度是適合的。
3.2.3設(shè)計激勵機制的方法
一份有效率的合同應(yīng)包含一個對發(fā)包方和承包方均有效的雙向激勵機制。在成本加酬金這種計價模式的合同中，激勵機制應(yīng)著重于合理分配成本控制所帶來的收益，這樣才能真正實現(xiàn)合同的效率。
設(shè)計一個合理有效的激勵機制是視項目個性而定的，不同激勵形式對發(fā)包方和承包方產(chǎn)生的效用不同，在項目實施過程中要對雙方所擁有的有限資源進行合理安排，以達到效用擴大化甚至最大化的目的。成本加酬金合同有許多衍生種類，不同的衍生種類，發(fā)包方和承包方承受的風(fēng)險不同,見圖2。
最有效的激勵機制是合同雙方存在合理的共享分數(shù)(SharingFractions)。從實際操作層面來講，比如在固定酬金的成本加酬金合同中，規(guī)定承包方最終獲取的酬金與項目成本無關(guān)，這樣雖能避免承包方刻意提高項目成本的情況出現(xiàn),但也降低了給承包方的激勵強度剌激，使得承包方的成本控制動力不足。要減輕或消除該合同模式的效率劣勢可通過一些額外的合同條款設(shè)置來實現(xiàn)，比如在合同中明確設(shè)定項目最高成本，靈活細化定值酬金或比例酬金等酬金抽取模式。MartinP.Loeb等指出采用沒有最高限額的成本加酬金合同，承包方不會提供相應(yīng)的生產(chǎn)努力M。若項目的實際成本高于事先約定的最高限額，則酬金不予增加；若項目的實際成本低于事先約定的最高限額，則承包方除了獲取原定成本目標(biāo)下的酬金，還可以獲取因成本節(jié)約而帶來的獎勵酬金。鑒于成本加酬金合同不確定性高，合同價款較高，發(fā)包方應(yīng)向承包方提供盡量詳細的項目設(shè)計信息，才可以要求承包方進行最高成本報價。
發(fā)包方要從項目的整體出發(fā)，明確激勵的范圍，指導(dǎo)承包方努力的范圍、程度，確定激勵的方式，量化激勵的標(biāo)準，制定相應(yīng)的考核制度并嚴格落實，激勵與懲罰并用，建立高效的激勵機制，這樣才能提高承包方的努力程度，從而利于項目的順利實施。
4.結(jié)語
發(fā)包方在采用成本加酬金合同模式時，一方面強調(diào)項目成本的全過程動態(tài)管理，另一方面在合同中引進有效的激勵機制，可充分發(fā)揮該合同模式的機動靈活、激勵效果明顯的優(yōu)勢，保證承發(fā)包雙方項目目標(biāo)的一致性，最終達到項目工期優(yōu)化、質(zhì)量提高、成本管理有效等目標(biāo)。
2022會計論文11
人力資源會計是會計學(xué)的一個新分支，是對人力資源數(shù)據(jù)進行確認、計量、記錄和報告的會計程序和 方法 ，其目的是最大限度地滿足人力資源會計信息使用者的需求。自從20世紀60年代，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會計概念之后，通過一大批會計學(xué)者堅持不懈的 研究 ，到今天人力資源會計已逐步建立起一套較為完善的 理論 體系[1]。特別是隨著知識經(jīng)濟 時代 的到來，為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了 歷史 性的契機。
1 人力資源會計核算的必要性
世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟 發(fā)展 的關(guān)鍵制約因素。在這個過程中需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。在人口眾多、而人口素質(zhì)相對較差的我國，推行人力資源會計更具有必要性。
1.1 財務(wù)信息使用者的需求
知識經(jīng)濟時代的到來，使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的 影響 越來越大，投資者對人力資源信息的需求也越來越大，這是人力資源會計得以存在與發(fā)展的最根本的原因。
1.2 內(nèi)部管理的需要
現(xiàn)行會計將人力資源投資支出計入當(dāng)期費用，不單獨提供有關(guān)人力資源投資及其變動的情況，人力資源投資的經(jīng)濟效果以及人力資源的經(jīng)濟價值等方面的信息，因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。
1.3 國家宏觀調(diào)控的需要
通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護與開發(fā)情況，同時，政府還可以運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁。
1.4 財務(wù)會計核算原則的要求
事實上，單從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。一方面，將人力資源投資計入當(dāng)期費用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過一個會計期間，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后再分期攤銷，而現(xiàn)行會計卻是將其全部作為當(dāng)期費用入賬。另一方面，將人力資源支出費用化，必然使各期盈虧報告不實，導(dǎo)致決策失誤。同時，當(dāng)企業(yè)大量裁員，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動的損失，計入當(dāng)期費用，但現(xiàn)行會計并不能反映出這種損失，不利于經(jīng)營者進行正確決策。所以，從遵守會計核算原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。
2 人力資源會計的確認與計量
2.1 人力資源會計的確認
人力資源會計的建立，依賴于一個最基本的前提條件，就是人力資源即人的能力能夠作為會計資產(chǎn)進行核算。我國《企業(yè)會計準則》給資產(chǎn)下的定義是：“資產(chǎn)是企業(yè)所擁有或者控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括各類財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利�！睆亩x可以看出，在傳統(tǒng)會計中，資產(chǎn)必須具備以下四個條件：第一，它是以前的交易所形成的；第二，它必須為企業(yè)所擁有或控制；第三，它能夠以貨幣進行計量；第四，它能夠為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益[2]。下面從四個方面對人力資源是否具備一般資產(chǎn)特征進行剖析：
首先，作為人力資源載體的勞動者進入企業(yè)就是人力資源產(chǎn)權(quán)的分解和交易的結(jié)果。在市場經(jīng)濟條件下，在勞動力市場上，人力資源載體和企業(yè)是兩個平等的利益主體和產(chǎn)權(quán)主體，他們簽訂契約后，人力資源產(chǎn)權(quán)便發(fā)生了分解和讓渡。人力資源產(chǎn)權(quán)分解為所有權(quán)、使用權(quán)、處分權(quán)和收益權(quán)，人力資源所有權(quán)仍然歸人力資源載體所有，而人力資源的使用權(quán)、處分權(quán)則讓渡給企業(yè)。
其次，由于人力資源產(chǎn)權(quán)交易的結(jié)果，企業(yè)在契約期內(nèi)擁有人力資源的使用權(quán)和處分權(quán)，因此，可以說在契約期內(nèi)企業(yè)擁有或控制了該人力資源。
再次，人力資源也是可以通過貨幣進行計量的。在人力資源會計發(fā)展史上出現(xiàn)的人力資源成本計量模型和價值計量模型可以對人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本、替代成本和人力資源價值進行計量，意味著人力資源可以用貨幣計量。
最后，在正常的情況下，企業(yè)所擁有或控制的人力資源在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中能夠發(fā)揮能力，體現(xiàn)其價值，為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟效益，這是不言而喻的。
我們可以認為企業(yè)所擁有或控制的人力資源具備了資產(chǎn)的四個特征，可以將它視為企業(yè)的一種特殊的資產(chǎn)——人力資產(chǎn)進行核算。對企業(yè)來說，人力資產(chǎn)就是企業(yè)通過和人力資源產(chǎn)權(quán)主體的產(chǎn)權(quán)交易所擁有或控制的、能以貨幣計量的、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的人力資源。
2.2 人力資源會計的計量
人力資源會計經(jīng)過了四十多年的發(fā)展，形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計兩大主流。但與傳統(tǒng)的會計模式進行對比，就不難發(fā)現(xiàn)一個存在的 問題 ——人力資源會計衡等模型不成立[3]。為此，理論界一部分學(xué)者提出了人力資源投資和人力資源權(quán)益概念，并論述了人力資本參與企業(yè)盈余價值分配的均衡機理和基本原則，對傳統(tǒng)會計等式進行了重構(gòu)。產(chǎn)生了人力資源投資會計和人力資源權(quán)益會計，初步解決了傳統(tǒng)人力資源會計模式的不足。下面對人力資源會計的四大分支加以介紹。
2.2.1 人力資源成本會計
弗蘭霍爾茨認為，人力資源成本會計是“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告”[4]。主要是單獨計量人力資源的取得成本、使用成本和替代成本。
（1）歷史成本法。此法也稱為原始成本法、實際成本法，是以企業(yè)取得、開發(fā)和使用人力資源時實際發(fā)生的支出來計量人力資源成本的一種核算方法，反映的是企業(yè)人力資源的實際成本。這種方法符合傳統(tǒng)會計的核算原則和核算方法，提供的會計信息具有客觀性并易于驗證。它是一種為人們所廣泛接受并易于理解的人力資源成本的核算方法。
�。�2）重置成本法。此法是當(dāng)前的物價條件下，對重置 目前 正在使用的人員所需成本進行計量的一種核算方法包括兩個部分：一個是由于現(xiàn)有雇員離去導(dǎo)致的離職成本；另一個是取得、開發(fā)其替代者的成本。該方法提供的信息更具有決策上的相關(guān)性，但是，這種方法會導(dǎo)致會計核算工作量的增加，導(dǎo)致提供的會計信息失真，重置成本主觀性較大脫離實際成本原則的缺點。
（3）機會成本法。此法是以企業(yè)員工脫產(chǎn) 學(xué)習(xí) 或離職時，使企業(yè)遭受的經(jīng)濟損失為依據(jù)進行人力資源成本計量的一種核算方法。機會成本不是企業(yè)實際的支出，如果將機會成本作為企業(yè)人力資源損益而計入當(dāng)期損益，顯然是不恰當(dāng)?shù)�，也會�?dǎo)致會計信息的失真。機會成本法適用于雇員素質(zhì)較高、流動性較大且機會成本易于獲得的企業(yè)，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。
2.2.2 人力資源投資會計
人力資源投資會計是為了開發(fā)人力資源、提高人力資源使用效益而引起的各種人力資源投資的計量和報告。它能夠為企業(yè)提供人力資源投資的信息，加強對人力資源的投資管理、提高投資的效益。人力資源投資會計主要是針對人力資源 教育 投資管理，提高投資的效率。人力資源投資會計主要是針對人力資源教育投資展開的，西方許多經(jīng)濟學(xué)家對此進行了各種計量工作，其中屬舒爾茨和丹尼森的方法最具有借鑒性[2]。下面具體介紹一下丹尼森 計算 法：
首先，把教育與收入差異聯(lián)系起來，并以參數(shù)0.6對收入差異進行調(diào)整，以調(diào)整后的收入差額代表教育效果。
其次，利用調(diào)整后的各級教育的收入系數(shù)分別乘以基期和報告期的各級受教育的勞動者人數(shù)，得出差額后，用計算復(fù)利的公式即用求幾何平均值的方法，求出在基期到報告期這段時間收入的平均增長率，以此作為教育投資的平均增長率。
再次，用求出的教育投資的平均增長率乘以產(chǎn)出對勞動的彈性，得出教育對經(jīng)濟增長的貢獻率。
最后，以求出的教育對經(jīng)濟增長的貢獻率除以從基期到報告期這段時期的經(jīng)濟增長率，即得出教育在經(jīng)濟增長率中的貢獻份額。據(jù)此可以求出教育投資對經(jīng)濟增長的貢獻率，即人力資本投資對經(jīng)濟增長的貢獻率。
2.2.3 人力資源價值會計
人力資源價值會計就是將企業(yè)員工的能力，即企業(yè)所擁有或控制的人力資源作為一種有價值的組織資源，通過對員工運用其所擁有的能力在未來特定時期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造出的價值的計量和報告，從而確定企業(yè)員工的人力資源價值的一種會計程序和方法，其目的在于向企業(yè)和外界有關(guān)人士提供企業(yè)的人力資源價值變化的信息。目前，常見的計量方法有貨幣計量方法和非貨幣計量方法兩類。
（1）貨幣計量方法。此法是用貨幣單位來計量人力資源價值的一類方法，具體包括經(jīng)濟價值法、商譽評價法、未來工資報酬折現(xiàn)法、拍賣價格法。但由于不是以投入價值而是以產(chǎn)出價值作為人力資源的計量基礎(chǔ)，這使得對人力資源價值的貨幣計量不可能絕對準確，其 科學(xué) 性和可靠性相對較差。
2022會計論文12
一、 設(shè)計內(nèi)容及要求
1、 封面：下載統(tǒng)一封面，指導(dǎo)老師欄暫時不填
2、 題目：畢業(yè)論文(設(shè)計)題目字數(shù)不的超過20個漢字，題目過長可設(shè)正、副標(biāo)題，題目用三號黑體，居中，與下文“摘要”二字空一行距。
3、 中文摘要及關(guān)鍵詞：摘要是論文內(nèi)容的簡要陳述，應(yīng)盡量反映論文的主要信息，包括研究目的、方法、成果和結(jié)論，不含圖表，不加注釋，具有獨立性和完整性。中文摘要一般在100—150字，外文摘要內(nèi)容應(yīng)與中文摘要內(nèi)容完全相同。外文摘要字體用Times New Roman。
“摘要”二字的字樣：用三號黑體，“摘”字與“要”字之間空兩字符并居中。
關(guān)鍵詞是反映畢業(yè)論文(設(shè)計)主題內(nèi)容的名詞，是供檢索使用的。主題詞條應(yīng)為通用技術(shù)詞匯，不得自造關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞一般為3—5個，不能寫成關(guān)鍵語，按詞條意義和邏輯順序，由宏觀到微觀排列。
關(guān)鍵詞排在摘要文字部分下方。
4、 目錄：目錄要與正文題序?qū)哟我恢�，按級編寫，要求層次清晰�?/p>
“目錄”二字的字樣用三號黑體字，“目”字與“錄”字之間空兩字符并居中。
5、 正文：論文正文部分包括：緒論(或引言、序言)、論文主體及結(jié)論。
緒論是綜合評述前人工作，說明論文工作的選題目和意義，國內(nèi)外文獻綜述，以及論文所要研究的內(nèi)容。
論文主體是論文的主要組成部分。要求層次清楚，文字簡練，通順，重點突出。結(jié)論是整個論文的總結(jié)，應(yīng)以簡練的文字說明論文所做的工作，或者說明作者認為最需要強調(diào)的帶結(jié)論性問題，一般不超過一頁。
正文字數(shù)：3000—8000字
6、 注釋：正文中引用他人的觀點及原話、主要數(shù)據(jù)等必要注明出處，有需要解釋的內(nèi)容，可以加注說明。所引用著作需注明：作者、著作名、出版單位和出版年號、頁號;所引資料來自刊物需注明：作者、篇名、發(fā)表的刊物名、出版年號、期號、頁碼一律采用尾注。
7、 參考文獻：為了反映論文的科學(xué)依據(jù)和作者尊重他人研究成果的嚴肅態(tài)度，同時向讀者提供有關(guān)信息的出處，正文之后一般應(yīng)刊出主要參考文獻。列出的只限于那些作者親自閱讀過的，最重要的且發(fā)表在工開出版文物上的文獻或網(wǎng)上下載的資料。參考文獻應(yīng)在每一行開頭排出序號，置于所引用部分的右上角如：xxx
參考文獻表上的著作按論文中引用順序排列，著作按如下格式著錄：序號 著者 書名(期刊) 出版地：出版社，出版年月。
參考文獻的數(shù)量：本科畢業(yè)論文要求著作三本以上，論文10篇以上;參考文獻呢內(nèi)容另起一頁，參考文獻字體為三號黑體并居中，其中參考文獻要分類別，如:著作類、論文類、網(wǎng)站類等等。
8、 致謝詞(可選可不選，作者自定)：對導(dǎo)師和給予指導(dǎo)或協(xié)助完成畢業(yè)論文(設(shè)計)工作的組織和個人表示感謝。文字要簡捷、實事求是，切忌浮夸和庸俗之詞。致謝詞亦可寫為后記，致謝詞內(nèi)容另起一頁，用三號黑體字并居中。如寫為“后記”，“后”字與“記”字之間空兩個用三號黑體字并居中。
二、 撰寫規(guī)范
1、 字體字號要求
(1)論文標(biāo)題：正標(biāo)題為3號黑體，加粗;副標(biāo)題4號宋體字;
(2)內(nèi)容摘要：小4號宋體字;
(3)關(guān)鍵詞：小4號宋體字;
(4)正文：小四號宋體字;
(5)注釋：5號宋體字。
2、正文主體格式
中文論文撰寫通行的題序?qū)哟未笾掠幸韵聨追N格式：
第一種
第二種
第三種
第四種
一、
第一章
第一章
1
(一)
一、
第一節(jié)
1.1
1
(一)
一、
1.1.1
(1)
1
(一)
格式是保證文章結(jié)構(gòu)清晰、綱目分明的編輯手段，撰寫畢業(yè)論文可任選其中一種格式，但采用的格式必須符合上表規(guī)定，并前后統(tǒng)一，不得混雜使用。格式除題序?qū)哟瓮�，還應(yīng)包括分段、行距、字體和字號等。
三、 畢業(yè)論文(設(shè)計)的打印要求
畢業(yè)論文用A4紙單面打印。紙張寬度為21厘米，高度為29.7厘米,正文用宋體小四號字,行間距18磅;版面頁面邊距上、下、左各2.5厘米,右2厘米，左邊裝訂;頁碼用小五號字，底端居中。
四、 畢業(yè)論文(設(shè)計)裝訂順序
1、畢業(yè)論文(設(shè)計)封面
2、中文摘要、關(guān)鍵詞
3、英文摘要。關(guān)鍵詞
4、目錄
5、正文
6、注釋
7、主要參考文獻
8、致謝詞
9、封底
2022會計論文13
為適應(yīng)我國經(jīng)濟體制的改革，自90年代初期開始，我國在會計領(lǐng)域邁出了改革的步伐。會計改革是一個內(nèi)涵豐富、外延廣泛的范疇，它包括會計制度的改革、會計手段的改革、會計管理體制的改革、會計教育的改革以及會計觀念的變革等，其中會計制度改革是會計改革的實質(zhì)和核心，它不僅是會計改革成敗的決定性因素，而且反映著會計改革成效的優(yōu)劣。
一、我國會計制度改革的不足
(一)行業(yè)會計制度的具體行為規(guī)范不適應(yīng)企業(yè)改革的要求
目前各企業(yè)所執(zhí)行的具體會計規(guī)范是在《企業(yè)會計準則》指導(dǎo)下的行業(yè)會計制度，這套規(guī)范體系存在著諸多不合理之處:(1)不能適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營多元化發(fā)展的要求。隨著市場機制的日益完善和風(fēng)險機制的日益形成，多元化經(jīng)營將成為企業(yè)經(jīng)營的必然趨勢和戰(zhàn)略選擇。多元化經(jīng)營必然使企業(yè)涉足于各不同行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)營業(yè)務(wù)，而執(zhí)行現(xiàn)行會計規(guī)范要求企業(yè)對不同行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)營業(yè)務(wù)分別設(shè)置帳戶，并采用不同的會計程序與方法進行會計處理，這不僅增加了多元化經(jīng)營企業(yè)會計核算的工作量，影響核算效率和質(zhì)量，而且難以保持口徑一致，反映綜合的財務(wù)會計信息。(2)不利于會計信息的行業(yè)比較和分析。執(zhí)行行業(yè)會計制度，使得不同行業(yè)、不同企業(yè)會計處理所依據(jù)的原則、程序、方法各不相同，這就必然導(dǎo)致會計信息在行業(yè)、企業(yè)之間失去可比性，不便于投資主體對潛在投資對象的比較、分析和選擇，最終不利于資金的合理流向和資源的優(yōu)化配置。(3)不便于投資主體對企業(yè)實施有效的財務(wù)監(jiān)督。企業(yè)各投資主體對企業(yè)實施財務(wù)監(jiān)督的主要依據(jù)是財務(wù)會計信息，然而，一方面各投資主體出于增加投資收益、回避投資風(fēng)險的考慮，會不斷的改變投資對象，使資金經(jīng)常性地從一個行業(yè)轉(zhuǎn)向另一個行業(yè)，或同時分布于若干不同行業(yè);另一方面不同行業(yè)又執(zhí)行不同的財務(wù)會計制度，在這種情況下，投資主體要實施財務(wù)監(jiān)督就必需熟悉不同行業(yè)的會計處理原則、程序和方法，這無疑加大了財務(wù)監(jiān)督的難度，影響財務(wù)監(jiān)督效率。
(二)現(xiàn)行會計制度在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性
完整性和系統(tǒng)性是現(xiàn)代會計制度應(yīng)具備的基本特征。所謂“完整性”是指會計制度應(yīng)包括和覆蓋全部會計實務(wù)，使每一會計行為，每一會計事項都有相應(yīng)的制度予以規(guī)范;所謂“系統(tǒng)性”是指現(xiàn)代會計制度應(yīng)是在會計目標(biāo)統(tǒng)一約束下，由相互聯(lián)系、相互依存的多分支、分層次的會計制度構(gòu)成的有機體系。然而，我國現(xiàn)行的會計制度基本上是圍繞企業(yè)常規(guī)會計事項由國家統(tǒng)一制定，在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性，具體表現(xiàn)在兩個方面:(1)一些現(xiàn)代會計分支尚未納入會計規(guī)范體系。近年來，隨著會計領(lǐng)域的改革開放以及會計理論研究的深化，一些新的會計分支，如人力資源會計、質(zhì)量成本會計、物價變動會計、金融工具會計等早已為人們所熟悉，然而，有關(guān)這些會計分支，我國目前尚無具體的制度或準則規(guī)范，使得現(xiàn)行會計規(guī)范在內(nèi)容上殘缺不全，盡管一些企業(yè)認識到需要通過會計系統(tǒng)確認和計量人力資源的耗需要核算與報告物價變動對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的影響，需要核算和報告金融資產(chǎn)、金融負債及其對股東權(quán)益的影響等等，然而由于缺乏這方面的準則、制度，使得企業(yè)會計人員力不從心，或只能按各自的需要作出不規(guī)范的會計處理。(2)許多企業(yè)缺乏健全、完善的內(nèi)部核算制度。完善的會計規(guī)范體系不僅包括國家統(tǒng)一制定的各個層次的會計規(guī)范，而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營特點和管理要求制定的內(nèi)部核算制度和辦法，包括會計核算的基礎(chǔ)管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財務(wù)成本的分析考核制度及辦法等。然而，目前許多企業(yè)只執(zhí)行統(tǒng)一層次的會計規(guī)范，而無完善的內(nèi)部核算制度與辦法，這一方面損害了會計制度的完整性和系統(tǒng)性，另一方面則往往導(dǎo)致企業(yè)成本不實、帳目不清、數(shù)據(jù)不真。
(三)會計制度改革的國際化進程緩慢
《企業(yè)會計準則》的頒布實施，標(biāo)志著我國會計在國際化進程中邁出了關(guān)鍵的一步，但其進展不盡人意。現(xiàn)行會計規(guī)范在許多方面與國際會計準則尚未協(xié)調(diào)，甚至差異較大，例如有關(guān)固定資產(chǎn)折舊、存貨計價等會計方法，國際會計準則規(guī)定在保持一致性的前提下，企業(yè)可以自行選擇，而在我國的會計準則和制度中，有關(guān)這些方法的選擇作了較嚴格的限制，因此，一些在國外被廣泛使用的會計程序和方法，如加速折舊法、成本與市價孰低法等在我國尚未獲得用武之地，或在應(yīng)用的范圍上受到嚴格限制。再如，國際會計準則對企業(yè)集團分部業(yè)績報告的編制、通貨膨脹條件下的財務(wù)報告等均制定了相應(yīng)的會計準則，而我國尚缺乏這方面的準則規(guī)范。由于這些差異的存在，使得我國的會計信息缺乏國際可比性，不能充分發(fā)揮其“國際性商業(yè)語言”的功能，這正如我國的涉外企業(yè)需要按照我國會計準則與上市地或子公司所在地會計準則編制兩套口徑不同的會計報表，并分別由不同國別的注冊會計師進行審計。這充分表明，由于會計規(guī)范的差異，一方面使我國涉外企業(yè)的會計工作量增大，會計信息成本上升，不利于這些企業(yè)的國際性競爭，另一方面有礙于我國市場經(jīng)濟的國際化發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營的國際化拓展。
(四)現(xiàn)行會計規(guī)范的協(xié)調(diào)性差
在我國，自《企業(yè)會計準則》出臺后，分行業(yè)、分所有制頒布了一系列會計制度，對相關(guān)事項的核算與報告作了許多規(guī)定，如《公司法》第六章對公司制企業(yè)的財務(wù)會計作了一系列規(guī)定，《
公開發(fā)行股票公司信息披露實施細則》第三章對上市公司財務(wù)報告的編制和披露作了若干規(guī)定。這些規(guī)定從基本面看，與會計制度的規(guī)定是一致的，但也存在諸多不協(xié)調(diào)的方面，以報表種類的設(shè)置為例，工商企業(yè)會計制度規(guī)定應(yīng)編制的財務(wù)報表主要是資產(chǎn)負債表、損益表、財務(wù)狀況變動表、利潤分配表和主營業(yè)務(wù)收支明細表(商品銷售利潤明細表)，而《公司法》規(guī)定企業(yè)除編制幾個基本財務(wù)報表外，還應(yīng)編制財務(wù)情況說明書，對主營業(yè)務(wù)收支明細表(商品銷售利潤明細表)則沒有明確要求。新近出臺的《股份有限公司會計制度》則規(guī)定企業(yè)須編制資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表、股東權(quán)益增減變動表、應(yīng)交增值稅明細表、利潤分配表以及分部營業(yè)利潤和資產(chǎn)表等。由于相關(guān)法律規(guī)定不一致，就可能導(dǎo)致企業(yè)會計人員在實務(wù)操作中無所適從，比如一個從事產(chǎn)品制造的股份有限公司，是應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)會計制度》還是按《公司法》規(guī)定處理，是無從明確的，結(jié)果可能導(dǎo)致同一類型企業(yè)按照不同的規(guī)定進行處理，損害會計信息的可比性。
(五)會計制度的嚴肅性受到損害
會計制度作為指導(dǎo)各企業(yè)進行會計處理的規(guī)范，具有強制性和嚴肅性，也即各企業(yè)會計人員均應(yīng)自覺地按照會計制度的規(guī)定進行核算和報告，但在現(xiàn)實中，一方面，由于監(jiān)督措施不力，導(dǎo)致一些企業(yè)為了自身局部利益而在會計處理上“各盡所需”，主要表現(xiàn)在一些企業(yè)的會計人員置會計制度規(guī)定不顧，完全按廠長、經(jīng)理的意圖進行會計處理，導(dǎo)致核算不實、數(shù)據(jù)不真，或設(shè)置“兩套帳”以應(yīng)付財政、稅務(wù)等機關(guān)的審查，更為甚者，一些審計部門和審計人員，在執(zhí)行審計業(yè)務(wù)時，為了不得罪客戶，不顧執(zhí)業(yè)規(guī)范而按客戶意圖進行審計，提供虛假審計報告。另一方面，由于執(zhí)法不嚴，縱容了違規(guī)違紀行為，比如一些企業(yè)雖然在審計或財務(wù)檢查中查出了不少問題，但在處理上大多是“限期糾正”、“下不為例”，對負責(zé)人從輕處理或不予處理，這就縱容了會計上的違規(guī)違紀行為，致使一些企業(yè)違規(guī)行為屢查屢犯，屢禁不止。
二、深化我國會計制度改革的思路
會計制度改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其總體目標(biāo)在于建立與現(xiàn)代市場經(jīng)濟相適應(yīng)的、健全的、完善的會計規(guī)范體系。根據(jù)這一目標(biāo)，我們提出以下改革思路：
(一)按市場經(jīng)濟發(fā)展的要求構(gòu)建企業(yè)會計制度
改革會計制度是建立和發(fā)展市場經(jīng)濟的客觀要求，而市場經(jīng)濟的發(fā)展是一個從不完善到完善、從不規(guī)范到規(guī)范的動態(tài)過程，因此，從理論上說，會計制度應(yīng)隨市場經(jīng)濟的發(fā)展而不斷地進行改革和完善，以適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展各不同階段企業(yè)經(jīng)營的特點。但事實上，會計制度變革與市場經(jīng)濟發(fā)展具有不同的特征。首先，市場經(jīng)濟發(fā)展作為客觀環(huán)境的變化，具有其內(nèi)在的規(guī)律性，而會計制度變革是從屬于市場經(jīng)濟的一種行政行為，缺乏內(nèi)在必然性的因素;其次，市場經(jīng)濟發(fā)展是一個漸進的過程，具有動態(tài)性和連續(xù)性，會計制度變革則是依據(jù)一定時期市場經(jīng)濟運行的相對穩(wěn)定特征，對原制度進行修正和革新，其變化具有間歇性和相對穩(wěn)定性。以上兩個方面表明，會計制度的改革不僅要考慮當(dāng)前的市場環(huán)境，而且要能體現(xiàn)市場經(jīng)濟發(fā)展的未來趨勢及其規(guī)范化的要求(即具有前瞻性)，以便能指導(dǎo)和規(guī)范不斷出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新事項的會計處理。
1建立能適應(yīng)各個行業(yè)的統(tǒng)一的會計規(guī)范體系。適應(yīng)這一要求，國家有關(guān)部門應(yīng)改革以行業(yè)會計制度規(guī)范企業(yè)會計處理的狀況，盡快制定和頒布能適用于各行各業(yè)的《具體會計準則》，以使企業(yè)能對不同行業(yè)、不同性質(zhì)的經(jīng)營業(yè)務(wù)按統(tǒng)一規(guī)定進行會計處理，簡化企業(yè)的會計處理程序和處理方法，提高財務(wù)會計信息的綜合程度和可比性。
2制定和完善各項資本經(jīng)營業(yè)務(wù)的會計處理規(guī)范。隨著企業(yè)集團化經(jīng)營戰(zhàn)略的逐步實施，每個企業(yè)都可能發(fā)生各種形式的資本經(jīng)營事項，這就要求有關(guān)部門改革過去那種針對企業(yè)常規(guī)經(jīng)營業(yè)務(wù)制定會計制度的狀況，為各種形式下的資本經(jīng)營事項制定出相應(yīng)的會計處理規(guī)范，并納入統(tǒng)一的準則體系。
(二)按“橫向到邊”、“縱向到底”的原則完善會計制度
現(xiàn)代會計在構(gòu)成上具有橫向多元、縱向多層的特點。橫向多元即如前所述，現(xiàn)代會計除傳統(tǒng)意義上的企業(yè)會計、預(yù)算會計外，還包括人力資源會計、金融工具會計、租賃會計、通貨膨脹會計、破產(chǎn)清算會計等若干分支;縱向多層則指現(xiàn)代會計是由宏觀會計、社會責(zé)任會計、企業(yè)(單位)會計、內(nèi)部責(zé)任會計等若干層次構(gòu)成。以上各個分支、各個層次相互聯(lián)系、相輔相成，共同構(gòu)成完整的現(xiàn)代會計內(nèi)容體系。與這一體系相適應(yīng)，現(xiàn)代會計制度應(yīng)按“橫向到邊”、“縱向到底”的原則予以構(gòu)建和設(shè)置，這里的“橫向到邊”就是會計制度的構(gòu)成在廣度上應(yīng)具有全面性，既要包括對傳統(tǒng)財務(wù)會計事項的規(guī)范，又要針對各現(xiàn)代會計分支，制定出相應(yīng)的準則和制度，如通貨膨脹會計準則、金融工具會計準則、租賃會計準則、人力資源會計準則等�！翱v向到底”就是會計制度的構(gòu)成在層次上應(yīng)具有完整性，它包括兩方面含義，其一，與會計構(gòu)成的層次性相適應(yīng)，現(xiàn)代會計制度既要包括宏觀會計、社會責(zé)任會計等方面的準則或制度，又要包括企業(yè)(單位)的會計準則與制度;其二，與會計制度制定主體的層次性相適應(yīng)，會計制度既要包括國家統(tǒng)一制定的會計準則、會計制度，又要包括各企業(yè)(單位)根據(jù)統(tǒng)一會計準則或制度，結(jié)合企業(yè)(單位)實際情況制定的內(nèi)部核算制度。
尚須指出，無論是“橫向到邊”還是“縱向到底”均是一個相對的動態(tài)的過程，從辯證的觀點看，這里的“邊”和“底”均是無止境的，理由在于:其一，隨著我國會計改革以及會計理論研究的日益深化，將會不斷拓展新的會計領(lǐng)域，形成新的會計分支，進而需要有新的會計制度來規(guī)范這些會計領(lǐng)域的會計行為，這表明會計制度在“邊”的擴展上具有無限性;其二，隨著集團化經(jīng)營的進一步發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，層次不斷增多，進而使得企業(yè)內(nèi)部核算制度與辦法的層次不斷增加，這表明會計制度在“底”的延伸上具有無限性。
(三)加快我國會計規(guī)范的國際化進程
會計規(guī)范作為一種上層建筑，必須要隨客觀經(jīng)濟環(huán)境的變化而不斷地修正和完善。由于基本經(jīng)濟制度的差異，我國的宏觀經(jīng)濟環(huán)境有別于西方國家，但就發(fā)展市場、規(guī)范市場體系這一點而言，各國的目標(biāo)是一致的。隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展以及健全、完善的市場體系的日益形成，我國市場必然要融于世界市場體系，加入國際性的商業(yè)交易網(wǎng)絡(luò)。適應(yīng)這種市場體系國際化的要求，作為“國際性商業(yè)語言”的會計必然要走向世界，融于統(tǒng)一的國際會計體系之中。針對我國會計國際化的現(xiàn)狀，加快會計國際化的進程是深化我國會計改革的一個重要方面。會計國際化所包含的內(nèi)容很多，但其核心在于會計規(guī)范的國際化。從我國目前情況看，要加快會計規(guī)范國際化進程，主要應(yīng)從以下兩個方面努力：
1按照國際會計規(guī)范的構(gòu)成構(gòu)建我國會計準則的結(jié)構(gòu)框架，包括:(1)加快具體會計準則的制定、頒布和實施，盡早實現(xiàn)從行業(yè)會計制度向具體會計準則的轉(zhuǎn)變;(2)參照國際會計準則體系的構(gòu)成，補充和完善我國會計準則的相關(guān)內(nèi)容，如物價變動會計準則、施工合同會計準則、租賃會計準則、外幣匯率變動影響會計準則、金融工具會計準則等等。
2參照國際會計準則有關(guān)會計處理程序與方法的規(guī)定，修正和完善我國會計規(guī)范中有關(guān)會計程序與方法的選擇范圍和原則，如將成本與市價孰低法、現(xiàn)值計量法等納入會計準則，并允許企業(yè)在特定的約束條件下自行選擇。
尚須說明，加快會計規(guī)范的國際化進程這一命題并非否認會計規(guī)范的國家特色，不容質(zhì)疑，我國的基本經(jīng)濟制度與市場經(jīng)濟特征決定了我國會計規(guī)范應(yīng)在加快國際化進程的同時，體現(xiàn)國家化特色，具體說，其一，我國是社會主義國家，其基本經(jīng)濟制度決定了會計制度的制定應(yīng)能體現(xiàn)會計主體利益與國家利益協(xié)調(diào)的要求，特別在目前我國財力尚十分薄弱的環(huán)境下，更要首先考慮所執(zhí)行的會計制度對國家宏觀利益的影響;其二，我國的市場經(jīng)濟是宏觀調(diào)控下的市場經(jīng)濟，因此，會計制度的制定不僅要滿足會計主體核算與報告財務(wù)狀況及經(jīng)營業(yè)績的需要，而且要滿足國家宏觀調(diào)控的需要。
(四)強化會計制度執(zhí)行的約束和監(jiān)督機制
會計主體采取不同的會計處理原則、程序和方法，會得出不同的業(yè)績信息，從而影響到會計主體與國家之間的利益分配。因此，會計主體出于增進自身局部利益的考慮，往往會偏離會計制度的規(guī)定，選擇執(zhí)行有利于自身的會計行為。這表明如何強化會計制度執(zhí)行的約束和監(jiān)督機制，確保會計制度應(yīng)有的嚴肅性，是深化會計制度改革的一項重要內(nèi)容。
1各會計主體強化自我約束機制。相對于外部監(jiān)督而言，自我約束具有防范性和能動性的特點，因而是確保會計制度正常執(zhí)行的主要措施。從目前情況看，強化會計主體的自我約束，主要是各會計主體應(yīng)根據(jù)國家統(tǒng)一準則和制度的要求，制定出與本會計主體生產(chǎn)經(jīng)營特點及管理要求相適應(yīng)的內(nèi)部會計制度，以規(guī)范內(nèi)部會計行為。同時，各會計主體的管理當(dāng)局應(yīng)從增進局部利益、維護國家利益這一雙重利益觀念出發(fā)，督促會計人員嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，必要時應(yīng)將會計人員對制度的執(zhí)行和遵守情況納入業(yè)績考核，以促使會計人員自覺遵規(guī)守法。 2強化外部監(jiān)督機制。主要是外在于會計主體的各有關(guān)部門，如財政、稅收、銀行等應(yīng)定期對各會計主體的會計核算情況實施跟蹤檢查和監(jiān)督，經(jīng)常性了解各會計主體對會計制度的執(zhí)行情況，對于能嚴格執(zhí)行會計制度的會計主體給予各種形式的嘉獎或信貸優(yōu)惠，而對違反會計制度、損害國家利益的會計主體則視情節(jié)輕重、違紀金額大小等給予相應(yīng)的處罰(如通報、罰款等)，以督促各會計主體從維護自身的形象和利益出發(fā)，自覺遵規(guī)守法。同時，強化審計部門的監(jiān)督職能，即審計部門應(yīng)在對會計主體的審計業(yè)務(wù)中嚴格按照執(zhí)業(yè)規(guī)范的要求執(zhí)行審計業(yè)務(wù)，出具審計報告，對于審計中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)制度執(zhí)行方面的問題，應(yīng)予以指出，并督促企業(yè)限期糾正，企業(yè)不予糾正的，則應(yīng)在審計報告中如實披露，以促使會計主體從維護其社會形象出發(fā)，自覺執(zhí)行會計制度。
2022會計論文14
一、項目管理的含義
項目作為一個事件的整體，他從這個事件的開頭到結(jié)束才能夠定義為一個項目，它主要是為了實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，即要在一定的時間，一定的人員配置、和一定的資源的配置的情況下進行一系列的工作就是項目的定義。而項目管理其實就是我們在進行項目處理的時候?qū)⑽覀兯鶎W(xué)的知識、技能、方法和工具進行統(tǒng)籌規(guī)劃，來形成一種滿足或者是超越項目需要的一種能力來對項目進行既定的管理工作。項目管理包括一系列相關(guān)的管理活動、方法的工具，這些管理活動可以分成三個部分：其一是涉及項目全局性和綜合性管理的部分；其二是涉及項目的目標(biāo)性和核心性管理的部分；其三是涉及項目專項性或保障性管理的部分，這一部分包括項目人力資源管理。
二、人力資源管理在項目管理中的有效管理的重要性分析
從前文的論述中，我們已經(jīng)了解到項目管理工作的基本定義。項目管理工作的開展，需要對各種知識體系以及技能方法進行利用，滿足項目各方對項目的具體要求和需求，它是集知識性、技術(shù)性以及綜合性為一體的管理活動。對活動過程中進行剖析，可以大致將其分為三個部分：一是涉及到項目全局的綜合性管理部分；二是目標(biāo)性及和核心性的管理部分；三是專項性及保障性的管理部分，人力資源的管理工作就是屬于這一部分。人力資源管理是指通過組織不斷獲取并且提升人力資源的使用價值，充分發(fā)揮各個人員在崗位上的綜合潛能，激發(fā)并保員工對于崗位的熱情和忠誠度，為實現(xiàn)組織的共同目標(biāo)進行竭誠服務(wù)。在項目管理工作中充分發(fā)揮人力資源管理的作用，不僅是從項目管理工作本質(zhì)出發(fā)提高工作效率的重要措施，同時也是充分利用各項資源，爭取在既定時間內(nèi)高質(zhì)量達成項目要求的必要途徑。
三、企業(yè)項目管理中人力資源管理在項目管理中現(xiàn)狀分析
企業(yè)對人力資源管理的不夠重視。在新的時代中我們的企業(yè)項目管理過程中，其實已經(jīng)不是傳統(tǒng)的簡單管理和工作管理，更多的是人才競爭管理了。但是我們的企業(yè)都沒有認識到這個嚴重的問題，對于企業(yè)的發(fā)展計劃，發(fā)展戰(zhàn)略和人才管理的聯(lián)系認識不夠明確。人力資源管理的工作還是處于傳統(tǒng)的人員管理，根本沒有意識到我們的人力資源管理的重要性，也不夠重視我們的人力資源管理工作。在企業(yè)的人力資源管理工作中我們的企業(yè)一邊面對人才缺少的問題，一邊又在浪費著大量的人員，這個是個矛盾的問題。所以說我們怎樣來意識人才資源的保留工作還是當(dāng)下企業(yè)人力資源管理工作中的一個大問題。很多時候明明企業(yè)有大量的人員可以使用，但是企業(yè)在如何分配人工的問題上卻不夠完善，沒有發(fā)揮不同人才的不同優(yōu)勢能力，沒有把人才的作用發(fā)揮出來，浪費了大量的人員，也就影響了企業(yè)的發(fā)展，和浪費了企業(yè)的財力。企業(yè)在進行人力資源管理的時候沒有重視績效管理工作，主要就是人力資源管理工作沒有根據(jù)崗位的不同，技能要求的不同，人才能力的不同而規(guī)范的去建立具體的管理制度，這就導(dǎo)致我們的績效管理工作沒有為人力資源管理工作效率的提高起到作用。很多時候在進行人力資源管理工作的時候就缺乏一種科學(xué)精神，缺乏必要具體的管理措施，讓人力資源管理中的績效管理就是一個名義上的空殼。此外，企業(yè)人力資源在高素質(zhì)人員培訓(xùn)方面的嚴重不足、考核機制不健全、人才激勵措施的缺乏等也嚴重阻礙了人力資源管理在企業(yè)項目管理中的有效應(yīng)用。
四、企業(yè)項目管理中人力資源管理在項目管理中對策研究
要建立嚴格的具體的績效考核制度，必須要意識到在如今的經(jīng)濟發(fā)展形勢下我們的人力資源管理工作的重要性，也就應(yīng)該注意在新的形勢下我們的人力資源管理工作必須要從從思想意識上轉(zhuǎn)變。應(yīng)該在企業(yè)自身發(fā)展的具體情況下，對人力資源管理工作進行一個具體的評價和分析，建立具體的人力資源管理制度，和績效考核制度。不斷地通過溝通，讓績效管理工作能夠在員工管理的工作中起到更多作用。人力資源管理的配置必須要進行優(yōu)化，要根據(jù)不同的工作，不同的崗位，不同的項目情況結(jié)合工作的實際內(nèi)容來對我們崗位配置人員配置進行優(yōu)化，及時的進行一些調(diào)整，然后給出具體的人員管理的意見。只有這樣才能讓我們的人力資源管理的配置情況得到改善。要注重企業(yè)的人力資源管理的計劃，必須要編制相應(yīng)的人力資源管理的計劃，然后根據(jù)不同的人力資源管理的計劃來明確人力資源管理的具體實施細節(jié)。要有不同崗位不同工作的說明書，要對不同的工作的不同要求作出明確的規(guī)定。要通過一些獎勵的機制來改變?nèi)肆Y源管理的工作的現(xiàn)狀。要從傳統(tǒng)的單一勞動分配制度中，進行一些創(chuàng)新，要更多的考慮人力資源管理工作在今天新的形勢下的情況，要綜合考慮薪酬制度，用績效考核的方式來進行薪酬發(fā)放的變革。讓人力資源管理工作深入每一個員工的心里，讓員工資源的把自己和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系到一起。
五、結(jié)束語
綜上所述，企業(yè)中人力資源管理在項目管理中有著非常重要的地位，人力資源管理是企業(yè)中最為關(guān)鍵的一部分，他對于企業(yè)的現(xiàn)在和將來都有著非常深遠的影響。筆者深知自己的探討的角度可能比較膚淺，但是本著拋磚引玉的目的來進行交流溝通，希望能夠得到積極廣大讀者的反饋。
2022會計論文15
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所所涉及財務(wù)工作以及預(yù)算會計都是當(dāng)前基層組織建設(shè)的重要組成部分，對于我國財政管理體系及經(jīng)濟發(fā)展都有著基礎(chǔ)性作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算會計工作作為財政所落實財務(wù)工作的關(guān)鍵核心，一方面為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在制定財政報告時提供了數(shù)據(jù)支撐，另一方面也是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)建設(shè)以及社會經(jīng)濟發(fā)展的重要一環(huán)，這就要求著財政所相關(guān)人員加強對于預(yù)算會計工作的重視，充分發(fā)揮其管理體制的優(yōu)勢，從而助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展。本文側(cè)重于針對加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作的重要意義以及落實途徑進行分析，希望為相關(guān)人員提供參考和借鑒。隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的進程也有著顯著提升，可以發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)建設(shè)日益完善，管理體系也趨向健全，人民群眾生產(chǎn)生活的質(zhì)量也逐漸提高，這些建設(shè)成果都來源于經(jīng)濟的高速發(fā)展，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政就是保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的必要基礎(chǔ)。要想推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟更加長遠高速的發(fā)展，一個必要的前提就是加強對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所發(fā)展的重視，這就要求著鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作水平也要有所提升，借助財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的增強以及針對會計工作管理體制的完善等方式，真正促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)更好的發(fā)展。
一、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作的重要意義
1有助于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)資金管理
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位一切工作事項的開展以及活動的舉辦都離不開充足的資金支持，從這個角度來說切實提升財政所預(yù)算會計工作，是實現(xiàn)科學(xué)促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理體系的有效抓手，更是確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟高速穩(wěn)定發(fā)展的基本前提，所以需要相關(guān)財務(wù)人員及時夯實自身專業(yè)水平，將預(yù)算會計工作做實做細。其中需要注意的是，針對財政資金管理工作不能僅僅限制于加強財政收入的提升，這不僅無法解決實際性問題，也違背了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，最有效的落實途徑仍然是提升針對資金的把控，有鑒于此，可以說切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作是十分有必要的。一方面，全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作可以實現(xiàn)針對財政資金的精準管理，避免資金的不當(dāng)使用造成不必要的損失，另一方面也能全面清晰的將資金的使用過程進行記錄，從根本上強化財政資金的利用效益，所以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作的加強正當(dāng)時。
2有助于樹立政府良好工作形象
切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作能夠明確財務(wù)人員的工作職責(zé)，在單位內(nèi)部營造一個良好的工作氛圍，在此基礎(chǔ)上鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府形象也會實現(xiàn)進一步優(yōu)化。具體而言，第一，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作，能夠清晰細致的將與財政有關(guān)的支出及收入繼續(xù)匯總記錄，通過定期的統(tǒng)計以及嚴格的管理，避免一些工作人員出現(xiàn)違規(guī)違紀的現(xiàn)象。第二，在開展財政預(yù)算會計工作的過程中，通過嚴格結(jié)合相關(guān)規(guī)定進行資金的撥付，能夠強化資金利用率，以此引導(dǎo)基層組織工作人員樹立正確的工作作風(fēng)，從根本上防止出現(xiàn)腐敗行為。第三，嚴格落實財政預(yù)算管理工作能倒逼工作人員端正自身工作態(tài)度，通過財務(wù)管理隊伍整體工作作風(fēng)的進步，提升政府公信力。第四，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預(yù)算工作從一定程度而言也是呈現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的憑證，不僅確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入與支出能夠符合國家相關(guān)規(guī)定，樹立良好的政府形象，也有助于群眾全面解讀政府出臺的一系列政策，建立密切的干群關(guān)系。
二、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作的落實途徑
1切實提升財務(wù)會計人員的專業(yè)素質(zhì)
為進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作，首要重視的就是針對預(yù)算會計人員自身綜合素質(zhì)的提升工作，通過強化財務(wù)人員專業(yè)水平帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的高速發(fā)展。具體而言：首先，重視財務(wù)會計人員思想道德的提升，引導(dǎo)財務(wù)會計人員加強對于預(yù)算會計工作的重視，真正發(fā)揮主觀能動性從而積極履行自身的工作任務(wù)及工作職責(zé)，同時對于相關(guān)的法律法規(guī)以及政策制度也有有著全面細致的理解并嚴格遵守，通過這種方式推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所財務(wù)管理機制趨向標(biāo)準化、規(guī)范化，從而保障真正發(fā)揮出財務(wù)工作的作用以及資金使用的安全性。其次，財務(wù)會計人員在開展預(yù)算工作的過程中必須嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以此為政府及基層單位樹立良好形象，從而促進群眾更好的理解政策制度，這樣不僅能推動政策的落實效果，也能進一步帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體發(fā)展。再次，注重強化財務(wù)會計人員專業(yè)水平。在日常工作中定期開展有關(guān)于財務(wù)工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，引導(dǎo)財務(wù)人員開展系統(tǒng)學(xué)習(xí)，以此促進財務(wù)人員具備全面的財務(wù)專業(yè)知識儲備以及相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)自身工作水平的提升，可以真正在日常工作中應(yīng)對各項突發(fā)情況，最終成為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵核心。最后，在日常的業(yè)余時間也需要引導(dǎo)財務(wù)人員開展會計基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，使其真正了解相應(yīng)的財政法規(guī)等內(nèi)容，在確保其樹立正確職業(yè)操守的前提下，將其打造為綜合性人才，從而更好地推動財政預(yù)算會計工作的有序開展。
2科學(xué)構(gòu)建完善的預(yù)算會計管理體系
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作的有效落實，需要一套科學(xué)完善的預(yù)算會計管理體系，通過嚴格的管理與監(jiān)督，有序指導(dǎo)各項工作的開展，避免在工作過程中出現(xiàn)失誤，從根本上提升預(yù)算會計工作的全面性、細致性以及精準性。具體而言：第一，建立預(yù)算會計管理制度。針對會計及出納的賬目報表要進行定期檢查，避免賬目報表出現(xiàn)堆積的情況，一旦這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)滯后，極容易造成工作的疏忽和漏洞，進而導(dǎo)致財務(wù)資金管理工作的失序。第二，建立專項資金管理隊伍。以往針對財務(wù)資金的管理工作，大多數(shù)財政所都是交由一個人管理的，不僅管理效率出現(xiàn)嚴重滯后，相應(yīng)的管理效果也很難達到理想狀態(tài)，通過專項管理隊伍的建立，不僅在隊伍內(nèi)部能夠起到良好的相互制約及監(jiān)督的良性作用，同時也能確保管理力度真正落實到預(yù)算會計工作的各個流程，切實提升管理效果。第三，制定規(guī)范管理條例，督促財務(wù)預(yù)算會計人員嚴格依照管理條例開展工作，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的資金使用細節(jié)進行實時的監(jiān)督，與此同時對于資金使用的收據(jù)也要全面保留，在此基礎(chǔ)上配套出臺一項專業(yè)的資金撥付標(biāo)準，針對一些數(shù)額較大的財政開支，通過上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同決策的方式，確保資金使用的安全性。第四，仔細核對財政賬目。通過及時的核查工作，確保資金的使用與實際需求相匹配，將各項資金支出都要明確好相應(yīng)的負責(zé)人，真正做到權(quán)責(zé)清晰，最終通過多方面管理工作的嚴格落實，切實提升管理工作的規(guī)范性，為財政預(yù)算會計工作的開展提供保障。
3合理建立全面細致的預(yù)算編制方式
預(yù)算編制工作可以說是開展財政所預(yù)算會計工作過程中的重要一環(huán)，針對預(yù)算的編制方式應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)財政所的實際情況以及自身的業(yè)務(wù)特點來進行，再加上全面考量自身的信息管理水平并遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，確保財政預(yù)算編制方式具有較強的科學(xué)性、合理性以及高效性。具體而言：第一，制定零基數(shù)預(yù)算，通過清晰精準的預(yù)算編制內(nèi)容，使得預(yù)算編制工作更好的執(zhí)行到預(yù)算會計工作的過程中，將財政資金的撥付以及專項資金的編制有效協(xié)調(diào)到一起，確保預(yù)算執(zhí)行人員�？顚Ｓ�，避免基層財政所內(nèi)部資金的使用出現(xiàn)超支的情況，有效規(guī)范資金的使用流程。第二，切實加強預(yù)算收入與支出的創(chuàng)新力度，將財政所內(nèi)部的收入細則依據(jù)經(jīng)濟類型進行分門別類，針對支出細則要結(jié)合資金的使用功能以及經(jīng)濟類型進行細致劃分，以此確保各項收入與支出都能對應(yīng)到專項的預(yù)算科目上，進而全面準確的呈現(xiàn)財政所預(yù)算的各項支出情況以及收入情況。第三，加強各財政所之間的配合。相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政部門以及預(yù)算單位在開展預(yù)算會計工作的過程中要注意及時的交流與協(xié)調(diào)，真正依照各單位年度業(yè)務(wù)計劃制定科學(xué)合理的預(yù)算編制方式，從而使得預(yù)算項目的各項內(nèi)容更加細化、清晰。第四，確保預(yù)算工作的有效執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的收入與支出預(yù)算經(jīng)過人大審批后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府以及財政單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行，通常情況下不能輕易追加預(yù)算，對于特殊情況需要追加的需要及時向人大機關(guān)申請。
三、結(jié)語
總而言之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作是呈現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀的重要理論依據(jù)，不僅關(guān)系著財務(wù)管理工作的有效落實，也是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟健康發(fā)展的重要前提。有鑒于此，為進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所預(yù)算會計工作，完善財務(wù)管理體系，相關(guān)人員需要結(jié)合當(dāng)前實際情況以及執(zhí)行過程中出現(xiàn)的不足進行全面系統(tǒng)的分析與總結(jié)，在此基礎(chǔ)上制定出具備針對性的管理制度，通過嚴格的管理、資金的投入以及預(yù)算編制的細化多方面手段，真正將預(yù)算會計工作做實做細，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)整體經(jīng)濟的發(fā)展奠定夯實的基礎(chǔ)。
參考文獻：
[1]王娟.鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政總預(yù)算會計存在的問題及對策[J].當(dāng)代會計,20xx(09):187-188.
[2]韓海燕.鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政總預(yù)算會計核算現(xiàn)狀和改進對策[J].財經(jīng)界,20xx(26):135-136.
[3]季家剛.加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所財務(wù)預(yù)算管理及會計核算[J].財會學(xué)習(xí),20xx(16):97+99.
[4]福建省南平市財政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付制度改革課題組,陳超,高碧英.推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)國庫集中支付制度改革的實踐與思考[J].預(yù)算管理與會計,20xx(01):46-48.
[5]吳紅萍.政府會計制度體系下鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務(wù)核算存在的問題與對策[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,20xx(22):53-54.
【會計論文】相關(guān)文章：
會計論文致謝12-25
基礎(chǔ)會計論文11-02
林業(yè)會計論文11-05
預(yù)算會計論文11-10
部門會計論文11-16
會計論文開題報告02-20
會計論文實習(xí)報告01-14
會計論文提綱范文01-20
會計論文提綱模板06-21