學(xué)年論文參考

時間：2020-11-22 17:53:01 畢業(yè)論文范文我要投稿

學(xué)年總結(jié) 推薦度：
論文自述推薦度：
論文后記推薦度：
學(xué)年個人總結(jié) 推薦度：
學(xué)年自我總結(jié) 推薦度：
相關(guān)推薦

學(xué)年論文參考

　　在社會的各個領(lǐng)域，大家都經(jīng)�？吹秸撐牡纳碛鞍�，論文是學(xué)術(shù)界進行成果交流的工具。你所見過的論文是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的學(xué)年論文參考，希望能夠幫助到大家。

學(xué)年論文參考

學(xué)年論文參考1

　　內(nèi)容摘要: 現(xiàn)代物流業(yè)中的快遞企業(yè)在促進國家經(jīng)濟發(fā)展、方便社會交流、滿足消費者和商家多元化寄遞需求、擴大就業(yè)方面發(fā)揮了積極作用�？爝f服務(wù)是社會生氣勃勃的組成部分，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，網(wǎng)上交易、購物等日益成為人們生活中不可缺少的一部分。調(diào)查分析了左權(quán)縣圓通快遞網(wǎng)點的發(fā)展現(xiàn)狀，經(jīng)營模式和經(jīng)營流程，在快遞市場中面臨的競爭，品牌形象和口碑，并針對目前存在的問題，從快遞業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境兩個方面著手，提出了圓通快遞網(wǎng)點發(fā)展的對策與措施，并提出了有效的優(yōu)化策略，來解決快遞業(yè)中存在的問題，從而使左權(quán)縣快遞業(yè)得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞: 快遞快遞業(yè) 民營快遞

　　當前，我國快遞服務(wù)業(yè)正迎來歷史上最好的發(fā)展機遇。國家郵政局9月15日公布的數(shù)據(jù)可為注解：今年1-8月份，全國快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量累計完成81.6億件，同比增長52.7%；業(yè)務(wù)收入累計完成1230.4億元，同比增長42.3%。其中，8月份快遞業(yè)務(wù)量完成11.4億件，同比增長51.5%；業(yè)務(wù)收入完成169.1億元，同比增長44.8%。

　　郵政體制改革以來，特別是20xx年郵政法修訂實施以來，我國快遞業(yè)迎來了最好的發(fā)展時期，截止到20xx年8月，快遞業(yè)務(wù)量已經(jīng)連續(xù)43個月同比平均增速超過50%，業(yè)務(wù)規(guī)模躍居世界前列。“快遞在參與生產(chǎn)與服務(wù)生活中所表現(xiàn)出的基礎(chǔ)性作用日益明顯�！眹野l(fā)改委表示，以快遞為代表的服務(wù)業(yè)在自身高速發(fā)展的同時，嵌入并滲透農(nóng)業(yè)及制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，為第一第二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到了重要的支撐作用。隨著服務(wù)業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的占比越來越大，電子商務(wù)等新興業(yè)態(tài)快速崛起，快遞的基礎(chǔ)性、不可或缺的支撐作用將更加顯著。民營快遞企業(yè)業(yè)務(wù)收入雖然較國有和外資占比較少，但憑借其靈活的經(jīng)營方式、相對低廉的服務(wù)成本等，在國內(nèi)同城快遞業(yè)務(wù)市場中優(yōu)勢比較明顯。我國快遞業(yè)在加速商品流通、促進對外貿(mào)易、服務(wù)各行各業(yè)、滿足居民消費、提升第三產(chǎn)業(yè)、擴大人口就業(yè)等方面，為國民經(jīng)濟做出了重要貢獻，已成為推動我國社會經(jīng)濟發(fā)展和改善人民生活質(zhì)量的一支重要的力量。

學(xué)年論文參考2

　　[1]邢贏文。基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的電子元件行業(yè)上市公司財務(wù)風(fēng)險預(yù)警研究[D].遼寧師范大學(xué)，20xx.

　　[2]呂岳林。基于時間閾值的SF公司快遞超網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化研究[D].燕山大學(xué)，20xx.

　　[3]林楠。 O2O背景下傳統(tǒng)零售業(yè)的盈利模式創(chuàng)新研究[D].中國海洋大學(xué)，20xx.

　　[4]崔歡歡。公眾網(wǎng)絡(luò)訴求與政府會計信息質(zhì)量相關(guān)性的實證研究[D].山東財經(jīng)大學(xué)，20xx.

　　[5]吳小滿。 ST跨境電商企業(yè)物流運輸成本控制研究[D].湘潭大學(xué)，20xx.

　　[6]周姣嵐。服務(wù)型制造業(yè)網(wǎng)絡(luò)的成本控制及優(yōu)化[D].廣西科技大學(xué)，20xx.

　　[7]趙廣坤。可優(yōu)寶貝網(wǎng)絡(luò)商城融資方案研究[D].河北工業(yè)大學(xué)，20xx.

　　[8]趙圓。電商網(wǎng)絡(luò)融資模式優(yōu)化及風(fēng)險管控研究[D].北方工業(yè)大學(xué)，20xx.

　　[9]宋楊。遠程教育環(huán)境下多模式財務(wù)管理系統(tǒng)研究與應(yīng)用[D].北京理工大學(xué)，20xx.

　　[10]鐘文韜。肉類加工企業(yè)銷售物流成本問題研究[D].吉林大學(xué)，20xx.

　　[11]張婉婷。我國P2P網(wǎng)絡(luò)借貸平臺內(nèi)部風(fēng)險控制機制研究[D].吉林大學(xué)，20xx.

　　[12]范超群。蕪湖市電子商務(wù)企業(yè)融資模式研究[D].安徽大學(xué)，20xx.

　　[13]汪灝。中國P2P網(wǎng)絡(luò)借貸平臺財務(wù)風(fēng)險研究[D].安徽大學(xué)，20xx.

　　[14]蔡翠。 B2C網(wǎng)上超市成本管理研究[D].江蘇大學(xué)，20xx.

　　[15]章錦華。 J電子商務(wù)企業(yè)成本控制研究[D].江蘇大學(xué)，20xx.

　　[16]張妍。服裝網(wǎng)絡(luò)定制個性化服務(wù)成本及定價模型研究[D].上海工程技術(shù)大學(xué)，20xx.

　　[17]李佳琦。電子商務(wù)下B2C企業(yè)會計收入確認時點研究[D].吉林財經(jīng)大學(xué)，20xx.

　　[18]楊潔。第三方互聯(lián)網(wǎng)交易平臺服務(wù)費定價機制研究[D].重慶理工大學(xué)，20xx.

　　[19]黃義成。 CQ公司XBRL網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告應(yīng)用問題研究[D].西安石油大學(xué)，20xx.

　　[20]羅浩。 O2O商業(yè)模式下的交易成本問題研究[D].蘭州財經(jīng)大學(xué)，20xx.

　　[21]張婷。 “互聯(lián)網(wǎng)+”神州租車的盈利模式及財務(wù)效果研究[D].蘭州財經(jīng)大學(xué)，20xx.

　　[22]陳沈升。網(wǎng)絡(luò)交易C2C模式的稅收征管問題研究[D].黑龍江大學(xué)，20xx.

　　[23]鐘明君。高維因果網(wǎng)與高校資產(chǎn)管理的模糊推理研究[D].華南理工大學(xué)，20xx.

　　[24]文勇堂。基于貝葉斯網(wǎng)絡(luò)方法的通信設(shè)備企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警研究[D].遼寧大學(xué)，20xx.

　　[25]徐文靜。電商環(huán)境下協(xié)同配送模式的協(xié)同效率及成本節(jié)約值分配研究[D].西南交通大學(xué)，20xx.

　　[26]陳維煌。基于灰色神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的農(nóng)業(yè)上市公司財務(wù)預(yù)警實證研究[D].湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)，20xx.

　　[27]蘇偉。市場競爭環(huán)境下供電企業(yè)購售電風(fēng)險分析及應(yīng)對研究[D].華北電力大學(xué)（北京），20xx.

　　[28]張文夢。 C2C模式電子商務(wù)的稅收征管問題與對策研究[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，20xx.

　　[29]紀彩峰。 B2C電商零售企業(yè)成本控制研究[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，20xx.

　　[30]胡芳。基于B2C模式下D電子商務(wù)企業(yè)內(nèi)部控制研究[D].北京林業(yè)大學(xué)，20xx.

　　[31]熊亞楠。電子商務(wù)平臺企業(yè)價值創(chuàng)造驅(qū)動因素與傳導(dǎo)機理研究[D].廣西大學(xué)，20xx.

　　[32]何珊。基于RBF神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的高端裝備制造業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警研究[D].湖南大學(xué)，20xx.

　　[33]江楠。考呀呀線上會計培訓(xùn)的品牌營銷策略研究[D].江西師范大學(xué)，20xx.

　　[34]楊芬。互聯(lián)網(wǎng)金融對商業(yè)銀行盈利能力及風(fēng)險影響的實證研究[D].湖南大學(xué)，20xx.

　　[35]沈威。互聯(lián)網(wǎng)金融對商業(yè)銀行盈利能力的影響研究[D].湖南大學(xué)，20xx.

　　[36]黃誠。蘇寧云商營運資金管理的OPM策略分析[D].安徽工業(yè)大學(xué)，20xx.

　　[37]戴宙松。 P2P網(wǎng)絡(luò)借貸相關(guān)會計核算問題研究[D].長安大學(xué)，20xx.

　　[38]賀書品。 B2C電子商務(wù)經(jīng)營模式下的W公司財務(wù)分析與評價[D].長沙理工大學(xué)，20xx.

　　[39]饒萌。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下差異化會計信息披露系統(tǒng)構(gòu)建研究[D].長沙理工大學(xué)，20xx.

　　[40]李芳。煤炭資源開發(fā)項目融資決策研究[D].中國礦業(yè)大學(xué)（北京），20xx.

　　[41]郝震。 B2C電子商務(wù)企業(yè)盈利模式分析[D].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)，20xx.

　　[42]彭菁菁。 Black-Scholes與DCF模型在B2B商務(wù)企業(yè)價值評估中的互補應(yīng)用[D].云南大學(xué)，20xx.

　　[43]張騰。電子商務(wù)環(huán)境下的財務(wù)風(fēng)險控制[D].云南大學(xué)，20xx.

　　[44]張美琳。電子商務(wù)平臺上的個體商鋪價值評估[D].云南大學(xué)，20xx.

　　[45]高喆。基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的制造業(yè)上市公司財務(wù)預(yù)警研究[D].北京交通大學(xué)，20xx.

　　[46]康愛冰。中國第三方網(wǎng)絡(luò)支付對商業(yè)銀行盈利影響研究[D].北京交通大學(xué)，20xx.

　　[47]賀璐。基于XBRL網(wǎng)絡(luò)財務(wù)報告持續(xù)審計研究[D].山西財經(jīng)大學(xué)，20xx.

　　[48]李祖福。我國生物醫(yī)藥上市企業(yè)盈利能力評價研究[D].華南理工大學(xué)，20xx.

　　[49]樊華。基于BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的礦業(yè)上市公司財務(wù)風(fēng)險預(yù)警研究[D].中國地質(zhì)大學(xué)（北京），20xx.

　　[50]安校良。基于灰色神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的制造業(yè)上市公司財務(wù)危機預(yù)警研究[D].蘭州大學(xué)，20xx.

　　[51]顧永明。電子商務(wù)零售企業(yè)價值評估[D].昆明理工大學(xué)，20xx.

　　[52]鄔蕊竹。基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的云會計AIS可信需求演化傳播影響[D].重慶理工大學(xué)，20xx.

　　[53]陳誠。基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的云會計AIS產(chǎn)品可信性結(jié)構(gòu)及其演化研究[D].重慶理工大學(xué)，20xx.

　　[54]王濤。通信工程項目施工的成本管理[D].西安建筑科技大學(xué)，20xx.

　　[55]馮康進。電網(wǎng)企業(yè)集團財務(wù)報表自動生成及數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用研究[D].華北電力大學(xué)，20xx.

　　[56]李玉。跨境電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效影響因素實證分析[D].江西師范大學(xué)，20xx.

學(xué)年論文參考3

　　《加強企業(yè)統(tǒng)計工作提高企業(yè)管理水平》

　　【摘要】統(tǒng)計工作是對企業(yè)實行科學(xué)管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。然而，當前企業(yè)統(tǒng)計工作卻存在一些問題，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，進一步改進工作方法，健全統(tǒng)計法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，真正體現(xiàn)統(tǒng)計的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。

　　【關(guān)鍵詞】統(tǒng)計工作問題意義與作用思考

　　在現(xiàn)實的企業(yè)經(jīng)營運行中，談到企業(yè)管理，人們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制等，而統(tǒng)計的重要性往往被企業(yè)管理者所忽視。的確，企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，提高經(jīng)濟效益，具有重要的影響和意義。但假如沒有科學(xué)的統(tǒng)計依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調(diào)控來說，也難很好地找到著力點。因此，強化企業(yè)統(tǒng)計，無論是對企業(yè)的經(jīng)營，還是對政府的宏觀調(diào)控同樣具有重要意義。

　　一、當前企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題

　　我國的國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)，自50年代起，逐步建立了一套較為完整正規(guī)的統(tǒng)計制度和指標體系。在生產(chǎn)企業(yè)，以產(chǎn)值產(chǎn)量統(tǒng)計為核心;在流通企業(yè)，以商品購銷調(diào)存統(tǒng)計為核心。從班組起，就建立了規(guī)范的登統(tǒng)制度，嚴格地按統(tǒng)一規(guī)定的口徑、范圍、計算方法進行核算。但近年來，我們在調(diào)查研究和統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作明顯減弱。一是統(tǒng)計工作得不到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，認為統(tǒng)計只不過是數(shù)據(jù)的加加減減或匯總，填幾張報表完事，把統(tǒng)計工作簡單化。企業(yè)重會計而輕統(tǒng)計的現(xiàn)象普遍存在，認為會計核算、收支把關(guān)重要，是為"我"所用，統(tǒng)計工作主要是為上級統(tǒng)計部門所用。因此，統(tǒng)計員兼職多，專職的少,且變動頻繁,在企業(yè)改革、重組、調(diào)整中，統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計崗位也被首當其沖地撤銷或合并，統(tǒng)計人員精簡、下崗的較多;二是企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄越來越不健全，填報統(tǒng)計指標的隨意性加大，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的所有制形式由單一的國有、集體發(fā)展到包括私營、個體、股份制、外商投資等多種形式并存，經(jīng)營方式與管理模式也日益多樣化，許多新企業(yè)應(yīng)運而生。在這些新成立的企業(yè)中，有相當一部分沒有像老企業(yè)那樣建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度，甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位，國家統(tǒng)計報表由財會人員或其他部門的人員代填代報，一些統(tǒng)計指標也難以準確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。三是統(tǒng)計人員的素質(zhì)普遍不高。如射洪縣現(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計人員除幾個大中企業(yè)配置專職人員外，多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職，以會計或其它工作為主，統(tǒng)計工作為輔。這些人員或?qū)W歷較低，素質(zhì)較差，或因事業(yè)心不足責任感不強，因此對統(tǒng)計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學(xué)習(xí)統(tǒng)計理論，提高自身的業(yè)務(wù)水平。有的只懂會計知識而不懂統(tǒng)計知識和統(tǒng)計業(yè)務(wù)，有的既不懂會計又不懂統(tǒng)計，只是被動應(yīng)付填幾張報表而已。實際工作中，往往憑經(jīng)驗或運用不正確、不恰當?shù)慕y(tǒng)計方法進行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯、失誤,很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門適時提供針對本企業(yè)經(jīng)營管理所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料，更談不上進行統(tǒng)計調(diào)查、分析與預(yù)測，提供統(tǒng)計咨詢，實行統(tǒng)計監(jiān)督。

　　由于企業(yè)統(tǒng)計工作存在諸多問題，所以統(tǒng)計對企業(yè)經(jīng)營管理者決策的參考作用就有所減弱，或者說就沒有發(fā)揮過太大的作用。作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用。之所以陷入這樣一個怪圈，筆者認為主要在于企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計人員或是對統(tǒng)計工作的內(nèi)容了解不夠，或是對統(tǒng)計工作的性質(zhì)認識不清。這些“不夠”與“不清”歸納起來有以下幾點：一是認為統(tǒng)計是計劃經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，是反映計劃完成情況、為計劃而服務(wù)的，市場經(jīng)濟條件下統(tǒng)計的地位和作用應(yīng)該弱化;二是認為統(tǒng)計是為政府統(tǒng)計部門和上級主管部門服務(wù)的，只是為了完成上報任務(wù)，工作越多企業(yè)負擔越重;三是認為統(tǒng)計對企業(yè)而言，主要是在總結(jié)工作時充實一下工作報告，對經(jīng)營決策沒有多少實際意義;四是認為統(tǒng)計僅反映生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，而當前企業(yè)經(jīng)營要以提高經(jīng)濟效益為中心，以盈利為目的，這只有依賴于財務(wù)與會計的工作，統(tǒng)計無能為力。

　　二、統(tǒng)計工作的意義與作用

　　針對以上這些問題與認識，我們有必要明確，對企業(yè)來說，統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。統(tǒng)計信息有兩個鮮明的特點。一是數(shù)量性。即通過數(shù)字揭示事物在特定時間特定方面的數(shù)量特征，幫助我們對事物進行定量乃至定性分析，從而做出正確的決策。正因為如此，統(tǒng)計信息正越來越多地和其它信息結(jié)合在一起，如情報信息、商品信息等;而諸如此類信息，尚能以統(tǒng)計數(shù)字顯示或以統(tǒng)計數(shù)字為依據(jù)，則可利用程度也大為提高。二是綜合性。世間一切事物都具有普遍聯(lián)系。統(tǒng)計信息從整體上看，涉及國民經(jīng)濟各個行業(yè)，社會、文化、科技各個領(lǐng)域和人民生活的各個方面;也涉及宏觀與微觀的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。利用統(tǒng)計信息，不僅可以對事物本身進行定量定性分析，而且可以對不同事物進行有聯(lián)系的綜合性分析，既可橫向?qū)Ρ�，也可總結(jié)歷史預(yù)測未來。由統(tǒng)計的特性所決定，如果一個企業(yè)建立或完善了統(tǒng)計工作制度，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，提高了統(tǒng)計人員的素質(zhì)，強化了統(tǒng)計管理，對企業(yè)而言，將具有以下作用：

　　既可以反映企業(yè)在某一時點上的現(xiàn)狀，也可以反映企業(yè)在一個特定時期內(nèi)的動態(tài)。從現(xiàn)狀看，它可以反映企業(yè)目前的各種社會與自然屬性，反映企業(yè)的機構(gòu)、人員、資產(chǎn)、負債等各方面情況。從動態(tài)看，它可以反映企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展情況，產(chǎn)品質(zhì)量狀況，以及科技開發(fā)、經(jīng)營銷售(或稱市場營銷)財務(wù)盈虧等方面的情況;還可預(yù)測未來趨勢。

　　既可以反映企業(yè)的規(guī)模，也可以反映企業(yè)的結(jié)構(gòu)。從規(guī)模上，它可以反映企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、生產(chǎn)規(guī)模、營銷規(guī)模和盈虧規(guī)模，等等。從結(jié)構(gòu)上，它可以反映企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)，等等。既可以反映企業(yè)的.速度，也可以反映企業(yè)的效益與效率。在速度方面，對物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映生產(chǎn)(包括產(chǎn)值產(chǎn)量等)的發(fā)展和增長情況;對非物質(zhì)生產(chǎn)部門而言，主要反映勞務(wù)服務(wù)投入的發(fā)展與增長情況;不論任何企業(yè)，都還可以反映人、財、物的投入及盈虧增長或下降的情況。在效益與效率方面，不論何種類型的企業(yè)，都可以以人、財、物、時間諸方面的投入與生產(chǎn)和勞務(wù)方面的產(chǎn)出成果進行比較。

　　既可以反映企業(yè)的諸多數(shù)量特征，也可以反映企業(yè)的一些質(zhì)量特性。在數(shù)量方面，包括了企業(yè)產(chǎn)供銷、人財物投入與產(chǎn)出等凡是可以量化的方方面面。在質(zhì)量方面，則主要是反映企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、維修質(zhì)量、設(shè)施質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。既可以反映本企業(yè)的情況，又可以反映與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的方方面面。本企業(yè)的情況，前面已經(jīng)明確。與本企業(yè)有關(guān)的情況，則范圍很廣、內(nèi)容很多。概括起來，主要有以下幾個方面：一是國內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)有聯(lián)營、合資或者協(xié)作、配套關(guān)系的企業(yè)的情況;二是國內(nèi)外范圍內(nèi)，與本企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的競爭對手的情況;三是國內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的使用者、消費者的基本情況及信息反饋;四是國內(nèi)外范圍內(nèi)，本企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)已經(jīng)占領(lǐng)或?qū)⒁_拓的市場的各種信息;五是國內(nèi)外范圍內(nèi)，對本企業(yè)經(jīng)營將產(chǎn)生直接或間接影響的有關(guān)社會經(jīng)濟發(fā)展的綜合信息。

　　三、加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點思考

　　企業(yè)統(tǒng)計工作是對企業(yè)實行科學(xué)管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。當前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展，我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，進一步改進工作方法，健全統(tǒng)計法制，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，真正體現(xiàn)統(tǒng)計的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能。

　　(一)、建立健全企業(yè)統(tǒng)計的管理體制與運行方式

　　長期以來，在不同類型的企業(yè)中，各種統(tǒng)計業(yè)務(wù)分別由不同的部門負責，分別向主管領(lǐng)導(dǎo)呈送并對外報出。這種管理體制及運行方式存在著諸多弊端。如沒有一個專門的部門從企業(yè)適應(yīng)市場競爭的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息，更談不上對企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計信息進行更高層次的配套綜合分析，即使企業(yè)各部門之間也難以實現(xiàn)有效的信息交換與共享。至于部分近年來新成立的企業(yè)，根本就沒有考慮建立統(tǒng)計制度，僅是由財會或業(yè)務(wù)人員代報統(tǒng)計報表，當然更難以在企業(yè)經(jīng)營決策中發(fā)揮統(tǒng)計工作的作用。針對這些問題，加強企業(yè)統(tǒng)計工作應(yīng)從以下方面入手。

　　第一，設(shè)立綜合統(tǒng)計部門并明確其職責。筆者認為，不論何種行業(yè)的大中型企業(yè)，都應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計機構(gòu)。如果企業(yè)從精簡機構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨立的統(tǒng)計機構(gòu)，那么也應(yīng)在其他機構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計崗位，明確其職能，并使其保持相對獨立性。綜合統(tǒng)計機構(gòu)或綜合統(tǒng)計崗位應(yīng)具有以下職能：

　　設(shè)計并制定本企業(yè)的統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計信息的報送要求。要充分考慮企業(yè)經(jīng)營與管理的需要，考慮企業(yè)面向市場、參與競爭的需要，把政府統(tǒng)計部門、企業(yè)主管部門的要求同本企業(yè)的實際相結(jié)合，提出完整的指標體系并分解到各個部門、單位，明確其報送或提供的時間、內(nèi)容及方式。明確各部門的統(tǒng)計責任。

　　收集、審核、匯總、提供各種統(tǒng)計信息。一是要對應(yīng)由綜合統(tǒng)計部門負責且由各級單位層層上報的信息進行審核，而后加以匯總;二是要收集審核本企業(yè)其他職能部門負責匯總的信息;三是要搜集分析本企業(yè)以外但對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有參考價值的各種統(tǒng)計信息。在此基礎(chǔ)上，該部門一方面應(yīng)完成各種統(tǒng)計報表的對外報送任務(wù)，另一方面應(yīng)負責向本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門提供其所需的統(tǒng)計信息。

　　利用各種統(tǒng)計信息進行綜合分析研究。一是利用某一種信息進行簡單分析，如分析生產(chǎn)進度情況;二是利用多方面信息進行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場行情等多方面的統(tǒng)計信息分析產(chǎn)銷增減原因;三是利用各種統(tǒng)計信息對企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進行預(yù)測。分析研究的方法、形式可因研究內(nèi)容不同而有所不同，但其結(jié)果應(yīng)以分析研究報告的形式體現(xiàn)。企業(yè)綜合統(tǒng)計人員應(yīng)具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計理論與分析方法，還應(yīng)熟知本企業(yè)業(yè)務(wù)工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟理論和計算機知識、現(xiàn)代管理知識。在有條件的大型企業(yè)，可考慮設(shè)立總統(tǒng)計師崗位，以領(lǐng)導(dǎo)綜合統(tǒng)計部門并使其有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個部門的工作。

　　第二，明確各個職能部門的統(tǒng)計職能及責任。在現(xiàn)代企業(yè)中，無論是直線職能制還是事業(yè)部制，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機構(gòu)人員數(shù)字，基建部門掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門掌握技改數(shù)字，營銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此，為確保企業(yè)統(tǒng)計資料的系統(tǒng)性完整性，應(yīng)該在各部門的工作職責中明確相應(yīng)的統(tǒng)計責任，要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應(yīng)的統(tǒng)計資料及分析報告，要特別重視一些被忽視的部門的信息。

　　第三，將統(tǒng)計信息自下而上的單向運行變?yōu)樯舷伦笥抑g的多向運行。這種信息運行方式應(yīng)該包括三個層次：一是各種基礎(chǔ)信息由各基層單位(如班組、柜臺)向各職能部門運行，滿足各職能部門的匯總需要;二是各職能部門的專項信息向綜合統(tǒng)計部門橫向運行，滿足其綜合對比及分析研究的需要;三是經(jīng)過加工、分析的各種綜合信息由綜合統(tǒng)計部門向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及基層單位多向運行，分別滿足其管理決策、研究問題和了解情況的需要。

　　(二)、科學(xué)設(shè)置和完善指標體系，規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計工作，使統(tǒng)計資料實現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理所用與為統(tǒng)計部門所用的有機結(jié)合。

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的所有制形式不斷豐富，原有的統(tǒng)計指標體系在很大程度上已不能適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展要求�？茖W(xué)設(shè)置和完善指標體系，已成為企業(yè)統(tǒng)計工作的當務(wù)之急。我們必須根據(jù)企業(yè)管理需要設(shè)計企業(yè)統(tǒng)計報表和指標體系，要克服貪大求全的作法，處理好宏觀與微觀、需求與可行的關(guān)系，刪繁就簡，講究高效務(wù)實。如大中型科技統(tǒng)計中，科技人員按職稱學(xué)歷分組中再按性別分組，科技項目按項目統(tǒng)計人力、物力、財力等這類指標企業(yè)微觀管理都不需要、宏觀管理又無多大作用的要堅決刪除。企業(yè)增加值核算，從生產(chǎn)法角度核算，核算很完備的大型企業(yè)都很難滿足其核算要求，改成分配法核算于企業(yè)核算有利，于統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量有利。

　　在具體設(shè)置和完善指標體系時，應(yīng)當遵循以下原則，既滿足國家宏觀的要求，也要滿足企業(yè)微觀的要求。一是全面性原則。指標體系的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，企業(yè)運營收入、效益和投資情況，企業(yè)人力資源以及當?shù)厣鐣?jīng)濟等方面的信息，并且盡量使指標按市場要求細化;二是規(guī)范性原則。指標體系應(yīng)從指標名稱、指標概念、統(tǒng)計口徑、審核關(guān)系、取數(shù)來源等方面進行統(tǒng)一規(guī)范和要求，力求指標設(shè)置更加科學(xué)化;三是及時性原則。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，新型業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn)，市場競爭格局不斷變化，要對指標體系及時進行調(diào)整。統(tǒng)計指標的設(shè)置，應(yīng)以滿足整個企業(yè)特別是業(yè)務(wù)發(fā)展部門的需求為主，堅持適度超前，并不斷擴大統(tǒng)計指標規(guī)模，力爭以規(guī)模效應(yīng)為企業(yè)決策提供服務(wù)支撐;四是客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中和市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟效益、市場競爭能力、主要業(yè)務(wù)的發(fā)展前景等重要信息。

　　(三)、以科技為手段，加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強化企業(yè)統(tǒng)計信息決策功能。

　　隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)時代已經(jīng)進入到各行各業(yè)，并發(fā)揮了越來越重要的作用。企業(yè)統(tǒng)計應(yīng)充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時更新，加快企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的連接，實行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報，使統(tǒng)計信息既可及時地為政府和行業(yè)統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報表，及時反映本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況。這就要求企業(yè)統(tǒng)計信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一�？傊髽I(yè)應(yīng)充分運用現(xiàn)代科技管理水平和計算機技術(shù)，廣泛收集信息，加快信息處理、傳遞和反饋速度，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，加快統(tǒng)計信息的傳遞與應(yīng)用，強化企業(yè)統(tǒng)計信息決策功能。目前，政府統(tǒng)計部門的信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)都很快，但現(xiàn)在還是兩條互不交叉的平行線，即使有交叉也只停留在報報表的單向交流上，政府統(tǒng)計網(wǎng)站為宏觀決策考慮的多，為企業(yè)服務(wù)的少，如何利用政府統(tǒng)計網(wǎng)站為加強企業(yè)間的信息交流、信息發(fā)布、信息查詢是統(tǒng)計部門應(yīng)高度重視的問題，如果企業(yè)與政府之間真正實現(xiàn)互聯(lián)互通和信息共享網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)所需的大量信息，能從統(tǒng)計渠道取得，政府統(tǒng)計服務(wù)于社會的作用得到充分發(fā)揮，企業(yè)統(tǒng)計的功能也會增強，地位也會提高。

　　(四)、加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)

　　在計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)統(tǒng)計人員的主要工作是填制上級布置的報表。簡單的工作任務(wù)，使不少企業(yè)安排業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的人員擔任統(tǒng)計，時過境遷，他們面對市場經(jīng)濟之波瀾，或無動于衷，或望洋興嘆。有些統(tǒng)計人員，雖是科班出身，卻因統(tǒng)計工作的簡單化，而被慣成方法滯后，成為缺少創(chuàng)意的少有作為者，面對市場經(jīng)濟所賦予的新任務(wù)，他們又難以適應(yīng)。

　　然而在市場經(jīng)濟時期，全面系統(tǒng)的統(tǒng)計工作卻需要具有一定統(tǒng)計業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)和相對固定的統(tǒng)計人員來完成。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍，可以積累經(jīng)驗，為企業(yè)管理做出更大、更快捷的貢獻。如果責任心不強、上進心不足、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，勢必貽誤正常工作。統(tǒng)計人員要善于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任本職工作。同時，企業(yè)單位，行業(yè)系統(tǒng)，尤其是企業(yè)集團需要具有責任心、富有時代感，并有開拓創(chuàng)新精神與較高業(yè)務(wù)素質(zhì)，能帶領(lǐng)同事一道學(xué)習(xí)與工作的統(tǒng)計負責人。

　　在這種情況下，統(tǒng)計人員應(yīng)自尊，要自信、自強，方能自立。統(tǒng)計人員務(wù)必刻苦學(xué)習(xí)，努力工作爭取創(chuàng)新，多出成果。與此同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，也應(yīng)為統(tǒng)計人員創(chuàng)造機會，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和微機知識，支持他們參加統(tǒng)計工作會議，鼓勵統(tǒng)計人員參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱的考試，引導(dǎo)他們積極提供統(tǒng)計資料，主動參與企業(yè)管理，對工作積極并有較大貢獻或較快進步者，應(yīng)該及時給予表彰。在主觀上能勤奮者，加上客觀條件之改善，統(tǒng)計受重視，將水到渠成，必將使企業(yè)管理水平邁上一個新臺階。