影響變電設(shè)備運行維護與安全性的因素探析論文
摘要： 在電力設(shè)備中， 變電設(shè)備的可靠性和安全性對整個電力系統(tǒng)的正常運行具有非常重要的作用， 這就對變電設(shè)備的運行維護和安全管理工作提出了更高的要求。通過對當(dāng)前電網(wǎng)運行中存在的問題進行簡要的分析研究， 提出相應(yīng)的優(yōu)化措施， 希望能為電力系統(tǒng)建設(shè)和管理單位提供一定的參考和指導(dǎo)。
關(guān)鍵詞： 變電設(shè)備； 管理人員； 管理思想； 檢修制度；
1 影響變電設(shè)備運行維護與安全性的因素
1。1 對工作人員考核不嚴(yán)
電力系統(tǒng)由各種各樣功能不同的設(shè)備構(gòu)成， 設(shè)備數(shù)量的不斷增加和設(shè)備功能的不斷擴充， 使得變電工作崗位對工作人員的素質(zhì)要求越來越高。然而， 一方面， 部分電力管理單位在進行人員招聘時， 沒有建立嚴(yán)格的人員招聘制度， 使得部分基礎(chǔ)水平較低的工作人員進入電力系統(tǒng)， 從而導(dǎo)致這些人在變電設(shè)備的維護工作中不能很好地適應(yīng)和滿足相關(guān)崗位的工作要求， 造成部分變電設(shè)備運行中存在安全隱患；另一方面， 電力科學(xué)不斷進步， 在變電設(shè)備的日常運行過程中， 改造升級是一項必要的維護工作， 如果不對在崗人員進行有針對性的技能和素質(zhì)培訓(xùn)， 就會使設(shè)備維護檢修團隊的技術(shù)停留在原來的層面， 不能適應(yīng)新技術(shù)帶來的新挑戰(zhàn)， 制約技術(shù)維護團隊技能的提升， 從而對設(shè)備的更新和日常檢修造成不利影響。
綜上所述， 電力管理單位對崗位人員的來源把控不嚴(yán)和人員任用中技能強化工作缺失， 沒有形成完善的人員素質(zhì)考核體系， 是導(dǎo)致工作人員素質(zhì)參差不齊的重要原因， 管理層應(yīng)當(dāng)及時分析當(dāng)前工作中存在的問題和漏洞， 以避免給變電設(shè)備的維護帶來麻煩和消極影響。
1。2 設(shè)備檢修制度問題
設(shè)備檢修制度的建立和落實是保證變電設(shè)備運行長久穩(wěn)定和安全的基石。在實際維護工作中經(jīng)常出現(xiàn)的情況是， 在設(shè)備運行狀態(tài)良好時， 工作人員往往忽視檢修制度的重要性， 當(dāng)發(fā)生較大的變電設(shè)備故障時， 又總是將設(shè)備恢復(fù)作為現(xiàn)場工作的優(yōu)先選擇， 恢復(fù)工作完成后又不注重對檢修制度的反思， 造成檢修制度成為擺設(shè)， 起不到預(yù)防和控制現(xiàn)場維護工作的作用。
根據(jù)電力設(shè)備檢修流程， 設(shè)備檢修維護工作應(yīng)當(dāng)上交相關(guān)的檢修文件， 具體包括工作規(guī)劃、“三項措施”和檢修簡報。但是在實際維修工作中， 設(shè)備人員往往都以完成實際檢修操作為目的， 對上交文件材料這種事情不夠重視， 上交的材料往往缺乏完整性、科學(xué)性。比如有的維修簡報記錄的內(nèi)容就相當(dāng)模糊， 不能條理、清晰地反映檢修原因、檢修過程和檢修結(jié)果等基本環(huán)節(jié)， 這種不嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)往往會導(dǎo)致對同一設(shè)備反復(fù)檢修， 造成人力和財力的較大浪費， 從而對設(shè)備使用壽命和安全性造成不利影響。
沒有嚴(yán)格規(guī)范的設(shè)備檢修制度， 不按檢修制度執(zhí)行檢修工作， 致使檢修工作缺乏科學(xué)性和設(shè)備的健康指標(biāo)降低， 不僅會使工作人員的技能水平下降， 還會對電力系統(tǒng)的安全運行埋下安全隱患。
1。3 管理思想片面
變電設(shè)備的采購?fù)际菫榱碎L時間地運行和使用， 加上供電安全對經(jīng)濟發(fā)展和人民日常生活的重要性， 這就導(dǎo)致維修管理人員產(chǎn)生了片面的管理思想， 即在電力設(shè)備管理和維修上， 將設(shè)備的技術(shù)性能作為創(chuàng)新和管理的重要目標(biāo)， 而忽視了其他工作機制的執(zhí)行對設(shè)備運行安全的重要性， 從而導(dǎo)致設(shè)備維修工作遠遠落后于設(shè)備技術(shù)革新的腳步， 造成維護檢修工作與設(shè)備使用要求脫節(jié)， 進而影響到設(shè)備的運行安全性。
2 提高變電設(shè)備維護水平和安全性的措施
2。1 提高設(shè)備管理人員的基本素質(zhì)
設(shè)備的采購是為了人員對其進行操作， 提高工作人員的素質(zhì)能從主觀上降低人員素質(zhì)問題對設(shè)備的`消極影響。為了提高相關(guān)崗位工作人員的基礎(chǔ)能力， 一方面， 電力管理單位應(yīng)建立科學(xué)、規(guī)范的招聘管理制度， 在招聘時要嚴(yán)格執(zhí)行招聘制度， 詳細考核應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論知識和道德水平、工作責(zé)任心等， 確保入職人員符合對應(yīng)崗位的職責(zé)要求；另一方面， 應(yīng)加強對在崗職員的培訓(xùn)， 強化其工作能力。
通過建立嚴(yán)格的招聘管理制度和考核體系， 實現(xiàn)設(shè)備檢修維護隊伍的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化， 這樣就從人為因素方面降低了設(shè)備安全運行的故障率， 保證了供電安全。
2。2 建立并落實設(shè)備檢修制度
設(shè)備管理部門應(yīng)結(jié)合自身所處區(qū)域的工作要求和工作條件， 建立一套嚴(yán)謹、合理的設(shè)備檢修制度。需要強調(diào)的是， 設(shè)備檢修制度必須符合實際工作情況。我國經(jīng)濟發(fā)展不平衡， 各地的供電壓力各有不同， 因此， 需要掌握檢修工作的靈活性， 采取“以人為本， 因地制宜”的方針， 著眼于檢修維護效率開展維護工作。在制度的落實上， 應(yīng)建立崗位生產(chǎn)責(zé)任制， 獎懲嚴(yán)明， 將檢修任務(wù)與責(zé)任目標(biāo)層層分解， 落實到人， 對有突出貢獻的員工應(yīng)予以相應(yīng)的獎勵， 使檢修隊伍保持對工作的熱情， 及時更新工作人員， 加強對新人的培養(yǎng)， 保持工作隊伍的高效率、年輕化。通過建立并落實設(shè)備檢修制度， 同時將崗位生產(chǎn)責(zé)任制與之相結(jié)合， 使得制度在現(xiàn)場維護工作中的指導(dǎo)控制作用得到發(fā)揮， 保障設(shè)備維護工作按步驟進行， 降低設(shè)備出現(xiàn)故障的概率。
2。3 轉(zhuǎn)變管理思想
電力管理單位領(lǐng)導(dǎo)層要從整體角度看待設(shè)備運行維護問題， 在加強設(shè)備技術(shù)性能革新的同時， 應(yīng)加強維護管理工作、人員招聘制度、崗位生產(chǎn)責(zé)任制等工作制度在確保變電設(shè)備安全運行過程中的作用。變電設(shè)備的穩(wěn)定運行， 不僅需要對設(shè)備自身制造質(zhì)量的把關(guān)， 也需要嚴(yán)格的招聘制度招聘優(yōu)秀的工作人員， 還需要按照崗位生產(chǎn)責(zé)任制， 以強烈的責(zé)任心和專業(yè)的工作技能來執(zhí)行設(shè)備維修制度， 通過各種制度的綜合作用， 共同確保變電設(shè)備的長久高效運行。
3 結(jié)束語
電能是現(xiàn)代社會運行和發(fā)展的基本能源之一， 因此， 加強對變電設(shè)備運行的維護和安全管理工作成為一項非常重要的任務(wù)。在電力系統(tǒng)的日常運行中， 電網(wǎng)的安全性不僅受自然因素的影響， 還受人為因素的制約， 這就要求在實際工作中， 應(yīng)該綜合考慮影響電力系統(tǒng)安全運行的因素， 結(jié)合分管區(qū)域電網(wǎng)的特點， 建立一支專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)的人員隊伍， 總結(jié)出一套科學(xué)、先進的管理方法， 以滿足社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾日常生活對電能的需要， 維護國家的供電安全。
參考文獻
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