關于女工黨政工作的創(chuàng)新思考及實踐探究論文
【摘要】女工黨政工作是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一部分，這也是在女工不斷壯大的社會工作環(huán)境中形成的，通過對女工政工工作的創(chuàng)新教育，能夠規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想行為。黨政教育工作要具有與時俱進的發(fā)展方向，在實事求是的思想教育中樹立正確的工作態(tài)度，提高自身的綜合素質，將女工政工工作提高到現(xiàn)代化科學建設的水平。文章對現(xiàn)階段女工黨政工作創(chuàng)新與實踐的問題進行了分析，并根據(jù)新時期的企業(yè)建設要求，提出了具體的創(chuàng)新實踐措施。
【關鍵詞】女工；黨政工作；現(xiàn)狀；創(chuàng)新和實踐
黨政工作是一個企業(yè)科學發(fā)展的重要基礎，隨著人們對于黨政工作的重視，對企業(yè)內(nèi)部的員工不斷加大了思想教育的培訓，在提高技術人員的專業(yè)技能的基礎上進行了綜合素質的培養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)造出了更大的價值空間。在黨政工作中女工工作占有較大的比例，隨著女性教育和獨立性意識的提高，以女工為代表的政工工作必須進行科學性和創(chuàng)造性的建設，提高企業(yè)的現(xiàn)代化構建水平。
一、女工黨政工作創(chuàng)新及實踐的意義
我國所一直踐行的經(jīng)濟體制是，以公有制為基礎，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，并在國家間經(jīng)濟互動中，增強了貿(mào)易往來，通過參過國際世貿(mào)組織的形式，打開了中國的門戶，實行了經(jīng)濟上了改革開放，并在多元化的市場經(jīng)濟的推動中不斷的提高我國的綜合實力。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，更多的挑戰(zhàn)也就迎面而來，在一次次的深化改革中不僅要對經(jīng)濟的管理形式和發(fā)展規(guī)律進行認識，還要重點注重黨政工作的創(chuàng)新建設，只有將企業(yè)內(nèi)部人員的思想意識進行提高，才能激發(fā)出員工的工作熱情，創(chuàng)新管理和技術實施。在現(xiàn)代化的企業(yè)工作中，越來越多的女工工作者投身其中，不僅加大了社會生產(chǎn)的勞動力的數(shù)量，還通過對專業(yè)技能和綜合素質的提高，為企業(yè)提供了更加優(yōu)秀的女工管理者。女工已經(jīng)成為了當今企業(yè)發(fā)展中的重要組成部分，通過對女工黨政工作的實施，能夠完善女工群體的思想教育工作，并提高了對女工工作者的重視程度，為企業(yè)在未來的健康發(fā)展做好了基礎工作。
二、女工黨政工作創(chuàng)新與實踐中存在的問題
1、工作方式過于老套
在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，女工占有一定的比例，在開展政工工作時就要針對不同的性別和個性展開思想政治教育工作，但是在較多的企業(yè)中，政工工作依舊過于老套，在出現(xiàn)一些企業(yè)內(nèi)部矛盾后，通過訓話和再教育的方式對工作人員進行心理的疏通，但是這種互動形式過于老套，老生常談的教育方式不僅不適合現(xiàn)代社會中的年輕人，就是對于女工工作者也沒有明顯的作用。女工工作者一般感情比較細膩，在政工工作中要通過主動溝通和增強感情的方式進行教育工作，但是這一點在現(xiàn)代女工政工教育中嚴重缺乏。
2、沒有合理的機制劃分
現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，黨政工作環(huán)境越來越復雜化，在對工作人員的教育實施中，不僅要針對不同的性格和性別進行差異性教育，還要對宣傳部門和教育部門進行內(nèi)容的劃分，這就需要政工機制的確立。而女工政工工作能否具有實踐效果都是通過機制的建立約束的，在現(xiàn)代化企業(yè)中，往往由于政工工作的機制不健全，導致了對女工政工工作的不重視，阻礙了政工工作的全面推進。
3、易受多元化思想的影響
隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，不僅帶來樂多元化的經(jīng)濟形式，在文化的交流中也產(chǎn)生了多元化的發(fā)展傾向，企業(yè)內(nèi)部工作人員開始對企業(yè)文化和政工教育思想進行審視，通過比較分析獲得了自我感受，在實施政工教育中就出現(xiàn)了復雜的特點，在尊重個人想法的`同時還要進行再教育工作，由其是在女工的政工管理中，要通過創(chuàng)新教育的方式進行思想政治意識的提高，但是面對多元化和快速發(fā)展的思想環(huán)境，政工工作人員面臨了工作難度。
4、受到國有企業(yè)自身的制約
國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟使其受到國家的關注和影響，雖然發(fā)展穩(wěn)定，但是也受到了一定程度的制約。在市場經(jīng)濟占據(jù)主導地位的現(xiàn)在，國企的黨政工作隊伍能力不足，無法適應社會經(jīng)濟的發(fā)展需求，其陳舊的觀念和較低的綜合素質導致國有企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識和對于挑戰(zhàn)所必須的應變能力，工作的方式和方法陳舊，制約著企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新。
5、流于形式
許多企業(yè)黨政工作人員對于企業(yè)黨政教育的認識不足，沒有認真開展自身工作，在進行企業(yè)黨政教育工作往往時不夠重視，對于受教育人員的接受程度也沒有進行了解，從而導致企業(yè)黨政工作流于形式，沒有真正得到人們的認同。
三、女工黨政工作創(chuàng)新及實踐措施
1、完善政工管理制度
在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，以及政工工作中，缺少的就是對于女工工作者的重視程度，因此，在完善企業(yè)的管理制度中，要加強對女工工作者的權利的賦予。利于在企業(yè)的經(jīng)營決策權上，通過思想教育的提高，以及綜合素質的考核，選擇一批優(yōu)秀的女工工作者進行該權利的賦予，從而提高企業(yè)內(nèi)部女工工作人員的工作熱情，并間接的樹立了女工的工作形象，帶領更多的女工工作人員向良好的思想政治觀念靠攏。
2、黨政工作與企業(yè)管理相結合
女工黨政工作的問題影射出了現(xiàn)代化企業(yè)管理中，黨政工作與企業(yè)管理的弊病，在創(chuàng)新女工黨政工作的思考和實踐中，可以通過黨政工作和企業(yè)管理相結合的方式，提高黨政工作的管理水平。首先要豐富黨政工作的活動形式，在集體活動的組織中宣傳企業(yè)文化，提高員工的思想高度，并規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理。其次，加強監(jiān)督和管理，對企業(yè)的發(fā)展情況和財政收支進行隨機抽檢，充分發(fā)揮黨政工作的作用，將黨政工作與企業(yè)管理相結合，促進企業(yè)管理水平的提高和黨政工作的落實。
3、基層女工
通過創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的基本路線方針和政策，做好解難題保發(fā)展的企業(yè)實際工作，尊重員工，理解員工，關心員工，解決基層員工的物質與精神生活中遇到的問題，使員工切實體會到黨政工作的作用，從而增強員工對于企業(yè)的歸屬感。
結語：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，需要對企業(yè)的內(nèi)部管理進行深化變革，以適應市場經(jīng)濟環(huán)境中的各種挑戰(zhàn)。政工工作是深化變革的重要內(nèi)容，不僅要創(chuàng)新教育做法，還要針對不同的工作人員進行差異性的管理，女工黨政工作就是實現(xiàn)現(xiàn)代化科學管理的有效途徑，通過對女工的特殊性和創(chuàng)造性的教育安排，能夠有效的完善現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，從根本上解決企業(yè)的內(nèi)部矛盾，同時也是促進企業(yè)長遠建設的重要內(nèi)容。
參考文獻
[1]華竹亭。企業(yè)黨政工作的創(chuàng)新思考及實踐分析[J].商，2013（06）。
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