企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露建議畢業(yè)論文
[提要] 企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一種合理的價(jià)值觀念，并不具有法律的強(qiáng)制性和約束力。目前企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露還處于不成熟階段，完全依靠企業(yè)自覺性的發(fā)揮，還缺乏統(tǒng)一的引導(dǎo)和規(guī)定。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為會(huì)計(jì)信息披露也缺乏一定的體系和規(guī)范的制度引導(dǎo)。本文基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露，做有關(guān)的闡述。
關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任;信息披露;企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
近年來，隨著社會(huì)上企業(yè)缺乏責(zé)任感而導(dǎo)致的危害社會(huì)的事件屢禁不止，這也說明了我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感嚴(yán)重的缺失，不利于企業(yè)的發(fā)展和和諧社會(huì)的構(gòu)建。我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感的缺失，一方面是因?yàn)槿鄙儆嘘P(guān)的制度引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任;另一方面也說明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感信息的披露還處于自覺的階段，沒有形成一定的規(guī)范和制度的約束。我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任感信息的披露還處于一種低水平的狀態(tài)，缺乏相應(yīng)的約束和規(guī)范。
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容和形式
(1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容包括多個(gè)方面的要求以及不同分類。企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員除了提供企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)報(bào)告之外，還需要向政府、公益組織以及社會(huì)團(tuán)體承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，包括人員的就業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。企業(yè)要在三大核心報(bào)表的基礎(chǔ)上對(duì)社會(huì)履行相應(yīng)的責(zé)任，并以附注的形式分析社會(huì)責(zé)任的情況，采用的方法既可以用財(cái)務(wù)的方式進(jìn)行披露，也可以采用非財(cái)務(wù)的方式進(jìn)行披露。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感主要包含四個(gè)方面的內(nèi)容，即社會(huì)環(huán)境的保護(hù)問題、人力資源方面的社會(huì)責(zé)任、企業(yè)對(duì)社會(huì)做出的公益性的事業(yè)責(zé)任以及對(duì)產(chǎn)品或者服務(wù)所履行的責(zé)任。
(2)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露采用什么樣的方式進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的報(bào)告就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的形式。在我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息會(huì)計(jì)披露的方式主要分為兩種：一種是非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型;另一種是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的方式主要采用會(huì)計(jì)的程序以及會(huì)計(jì)核算的方法進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的會(huì)計(jì)披露方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債項(xiàng)目以及收益項(xiàng)目進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。非會(huì)計(jì)型的披露主要采用的是文字?jǐn)⑹龅姆绞綄⑵髽I(yè)所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任以及履行的義務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的說明報(bào)告。對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的社會(huì)環(huán)境問題通過會(huì)計(jì)的方式進(jìn)行披露，可以了解到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)社會(huì)環(huán)境造成了什么樣的影響，并通過會(huì)計(jì)信息披露，反映出企業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的責(zé)任和對(duì)社會(huì)的責(zé)任。透過對(duì)企業(yè)環(huán)境信息的披露，可以更加全面地分析出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，并為資金的流動(dòng)提供可靠的依據(jù)。在我國目前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中出現(xiàn)了多個(gè)方面的問題。例如，在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中沒有相關(guān)的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，忽視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型，而重視非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息缺乏自覺性的.報(bào)告意識(shí)。
二、我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露和拓展
在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息等諸多問題進(jìn)行了強(qiáng)制性披露，并有效地推動(dòng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施豐富了強(qiáng)制性披露社會(huì)責(zé)任信息的內(nèi)容，并促進(jìn)了企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。在社會(huì)的環(huán)境保護(hù)、人力資源以及社會(huì)福利等方面對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露程度做出了規(guī)范化的調(diào)整，新準(zhǔn)則的頒布將更有利于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露，可以加強(qiáng)在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露。
(1)環(huán)境保護(hù)方面的社會(huì)責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)中，社會(huì)環(huán)境面臨著巨大危機(jī)，企業(yè)作為社會(huì)中獲利最大的群體，有義務(wù)對(duì)社會(huì)環(huán)境承擔(dān)起保護(hù)責(zé)任。采取有效的措施防止環(huán)境污染和環(huán)境破壞現(xiàn)，并在保證自身正常運(yùn)營(yíng)的狀態(tài)下自覺履行保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源的社會(huì)責(zé)任，有效促進(jìn)社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展，承擔(dān)起實(shí)現(xiàn)生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任和義務(wù)。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益要與社會(huì)效益相互適應(yīng)，注重發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)要在保護(hù)環(huán)境和科學(xué)發(fā)展的前提下進(jìn)行。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中增加了固定資產(chǎn)的計(jì)提對(duì)環(huán)境恢復(fù)的作用，也對(duì)環(huán)境污染的事項(xiàng)列入企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露當(dāng)中。
(2)人力資源方面的社會(huì)責(zé)任。國家的發(fā)展需要大量的人才，在人才方面的投資不僅對(duì)企業(yè)職工綜合素養(yǎng)的提高有著重要作用，還對(duì)國家發(fā)展起著重要支撐作用。因此，企業(yè)在錄用員工時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以及發(fā)放福利等方面的舉措都要反映在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的會(huì)計(jì)報(bào)告中。新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)員工的薪資方面以及對(duì)員工辭退的薪酬方面都做出了相應(yīng)的規(guī)定和措施。新的準(zhǔn)則將非貨幣性的福利也納入到員工的薪資范圍之內(nèi)，這說明企業(yè)必須對(duì)員工的帶薪休假等方面的福利進(jìn)行負(fù)債。對(duì)企業(yè)單方面解除員工的勞動(dòng)合同關(guān)系也給予了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理辦法，新的準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)企業(yè)單方面解除員工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的賠償。
(3)企業(yè)對(duì)社會(huì)福利事業(yè)方面的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)作為獲得社會(huì)盈利性的企業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)給予社會(huì)相應(yīng)的回報(bào)，支持社會(huì)中的公益事業(yè)，并在自己所能承受的范圍內(nèi)給予社會(huì)群體一些物質(zhì)或精神上的幫助。企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中也要披露企業(yè)日常進(jìn)行的相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容，主要包括企業(yè)為公共設(shè)施提供的相關(guān)項(xiàng)目支持，為社會(huì)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)文化等活動(dòng)進(jìn)行的公益性捐贈(zèng)活動(dòng)，對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體提供的便利幫助，依法繳納稅款等方面的行為。企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于樹立良好的企業(yè)形象，宣傳企業(yè)的品牌形象，有助于企業(yè)健康的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧。
(4)企業(yè)對(duì)其產(chǎn)品或者服務(wù)履行的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)為社會(huì)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或者服務(wù)是企業(yè)必須要履行的一項(xiàng)社會(huì)責(zé)任。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在社會(huì)中獲得巨大的經(jīng)濟(jì)利益，但企業(yè)的社會(huì)道德和社會(huì)責(zé)任感在漸漸缺失，導(dǎo)致社會(huì)上出現(xiàn)了一系列的食品安全等事件的發(fā)生，嚴(yán)重威脅著社會(huì)的安全和對(duì)企業(yè)的信賴感。因此，企業(yè)在社會(huì)上獲得巨大經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還要兼顧產(chǎn)品的質(zhì)量問題。企業(yè)在自身的發(fā)展中不能只顧眼前的經(jīng)濟(jì)收益，要用可持續(xù)發(fā)展的眼光促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造最大化的價(jià)值。在企業(yè)的發(fā)展中，要貫徹科學(xué)的發(fā)展觀念，并適應(yīng)和配合國家的相關(guān)發(fā)展政策，在取得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也要為國家的發(fā)展和建設(shè)服務(wù)，維護(hù)國家的安全和市場(chǎng)的穩(wěn)定。企業(yè)要將自身的發(fā)展與時(shí)代關(guān)注的問題相互結(jié)合，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力拓展自身的業(yè)務(wù)，并與國家的發(fā)展焦點(diǎn)相適應(yīng)，促進(jìn)民生的改善和環(huán)境社會(huì)的協(xié)調(diào)。在企業(yè)中為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，維護(hù)和尊重員工的權(quán)利和利益，對(duì)社會(huì)的弱勢(shì)群體給予及時(shí)的幫助，積極參與到社會(huì)公益事業(yè)當(dāng)中，從而為國家的發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中要求企業(yè)為消費(fèi)者披露有關(guān)產(chǎn)品的售后服務(wù)以及相關(guān)的質(zhì)量保障信息，極大地維護(hù)了消費(fèi)者的合法權(quán)益。
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的完善
(1)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的披露，有效改善了企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面的缺失狀況，并推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。目前，我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露還存在一些問題，如我國會(huì)計(jì)理論信息的構(gòu)建還不全面，對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)還不健全，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露還需要企業(yè)發(fā)揮自身的自覺性等方面的問題。因此，要解決這些問題，必須建立起與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露有關(guān)的法律法規(guī)。對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露實(shí)行強(qiáng)制性措施，做好相關(guān)的立法規(guī)定和措施，制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并在企業(yè)中大力推廣和實(shí)施，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的內(nèi)容做出詳細(xì)的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的模式和方法進(jìn)行不斷地完善，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的自愿性和主動(dòng)性。
(2)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露進(jìn)行有效的監(jiān)督，同時(shí)完善審計(jì)機(jī)制。企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露還處于低水平的發(fā)展階段，許多社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容和模式還有待進(jìn)一步完善和健全。目前，我國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露還處于簡(jiǎn)單的模式之中，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索高級(jí)的模式。在我國，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露只是采用附注的形式進(jìn)行有關(guān)的披露，因此可以制定出有關(guān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任方面信息的詳細(xì)報(bào)告，并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的負(fù)債以及相關(guān)的社會(huì)利潤(rùn)收入等做出詳細(xì)的社會(huì)責(zé)任信息披露報(bào)告。企業(yè)相關(guān)的利益者還要提供相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面產(chǎn)生的社會(huì)影響以及企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況的詳細(xì)說明和報(bào)告，使企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與和諧社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)相互協(xié)調(diào)。
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