公司離職證明

時(shí)間：2024-04-02 17:22:13 離職證明我要投稿

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公司離職證明大全（15篇）

　　在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是指由組織或個(gè)人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實(shí)情況的書(shū)面材料。一般證明是怎么起草的呢？以下是小編整理的公司離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司離職證明大全（15篇）

公司離職證明1

　　自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的。_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　____年____月____日

公司離職證明2

______：

　　趙____，身份證號(hào)：46523______，自20____年__月____日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員，至20____年__月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　有限責(zé)任公司（蓋公章）

　　____年____月____日

公司離職證明3

　　離職證明(居中對(duì)齊)

　　茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

　　特此證明

　　****公司單位(蓋章)

　　****年**月**日

公司離職證明4

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx-xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xx-xx年07月31日

公司離職證明5

　　茲證明____（身份證：______________________________）自20____年__月____日至20____年____月____日在我司擔(dān)任____部門(mén)____崗位，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職，已辦理所有交接手續(xù)。

　　特此證明

_____

　　公司蓋章日期：________年____月____日

公司離職證明6

xxx先生/女士/小姐：

　　自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)當(dāng)xxxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于x個(gè)人xxx緣由提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的`職業(yè)生涯中都要經(jīng)受的事情。正確的離職，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車(chē)道，而錯(cuò)誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車(chē)。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的全部問(wèn)題達(dá)成全都，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)

乙方簽字：XX

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　茲證明xx先生自20xx年xx月xx日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至20xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。

　　經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明8

　　茲證明xx先生，身份證號(hào)：xxxxxxx，自xxxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，其最后工作日為xxx年xx月xx日。任職期間，在擔(dān)任x一職，系正式員工。此證。

　　xx有限公司人力資源部

　　xxxx年xx月

公司離職證明9

　　茲證明XX先生/女士/小姐(身份證號(hào)為XXX )自XX年X月X日入職我公司擔(dān)任人力資源部XXXX職務(wù)，至XX年X月X日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)XXXX

　　XX年X月X日

公司離職證明10

　　因原本公司員工xxxxxx不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與xxxx竹木材料有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從即日起有關(guān)錢(qián)治民的任何動(dòng)作均與公司無(wú)關(guān)，如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動(dòng)，本公司嚴(yán)正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無(wú)關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。

　　望各經(jīng)銷(xiāo)商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來(lái)往為謝！

　　特此聲明。

　　xxxx材料有限公司

　　xxxx年8月12日

公司離職證明11

xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于xxx個(gè)人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明12

　　本公司xx部門(mén)崗位員工（身份證號(hào)：）已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動(dòng)給您帶來(lái)的不便，盡請(qǐng)諒解。我公司鄭重聲明：

　　1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動(dòng)，皆屬于個(gè)人行為，所造成的`任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任與本公司無(wú)關(guān)；

　　2、本公司將安排其他人員與貴單位對(duì)接，貴單位可與本公司（聯(lián)系電話(huà)：）直接聯(lián)系。

　　感謝您一如既往支持本公司工作。

　　特此聲明！

此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人：xx

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明13

　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們?cè)诼殬I(yè)道路上也會(huì)有各種各樣的選擇和變化。離職作為一個(gè)常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象，對(duì)于員工而言，需要辦理一些離職手續(xù)，而離職證明就是其中重要的一環(huán)。

　　一份完善的離職證明不僅是員工個(gè)人職業(yè)生涯的交代，更是公司文明管理、穩(wěn)定發(fā)展的體現(xiàn)。通過(guò)這份證明，既能讓離職員工順利過(guò)渡，也能為公司保留住員工的離職信息，以便日后的檔案管理和了解員工流動(dòng)情況。

　　首先，離職證明是員工離職后的重要憑證之一。這份證明通常由公司人力資源部門(mén)出具，內(nèi)容包括員工的基本信息、入職日期、離職日期、離職原因、最后工資結(jié)算情況等。離職證明的出具對(duì)于員工而言，可以作為未來(lái)求職的有力支持，在向新公司證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷和能力時(shí)起到了很大的作用。對(duì)于公司而言，一份完整的離職證明也能為公司樹(shù)立良好的形象，展現(xiàn)公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　其次，離職證明也是公司管理的一種自我監(jiān)督和規(guī)范。透過(guò)辦理離職手續(xù)，公司能夠及時(shí)了解員工的流動(dòng)情況，并能通過(guò)離職原因和流失率來(lái)審視公司的人力資源管理情況。比如，如果某個(gè)部門(mén)或崗位的離職率較高，公司就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施，提高員工的滿(mǎn)意度，降低流失率，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　另外，離職證明也是公司和員工之間的一種約定和保障。通過(guò)領(lǐng)取離職證明，員工可以對(duì)最后一次的`薪酬結(jié)算情況進(jìn)行了解，并且也有了一份公司官方的離職說(shuō)明，在今后的工作或生活中可以避免一些不必要的麻煩。

　　然而，一份符合規(guī)范的離職證明并非輕而易舉的事情。在實(shí)際操作中，一些公司出具的離職證明可能存在內(nèi)容不詳盡、表述不準(zhǔn)確、格式不規(guī)范等問(wèn)題，這就會(huì)給員工帶來(lái)一些困擾。因此，我們建議公司在出具離職證明時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真核實(shí)員工的相關(guān)信息，客觀(guān)公正地記錄離職原因，確保離職證明的真實(shí)準(zhǔn)確性。

　　總之，離職證明雖然只是一張簡(jiǎn)單的文件，但它承載了員工和公司之間的一份交情，體現(xiàn)了對(duì)員工的尊重和關(guān)懷，更是公司文明管理和人力資源穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。希望每一份離職證明都能成為員工職業(yè)生涯的有力支持，也成為公司文明管理的生動(dòng)寫(xiě)照。