員工離職證明書

時(shí)間：2022-12-03 10:27:06 離職證明我要投稿

離職證明書推薦度：
員工離職通告推薦度：
員工證明書怎么寫推薦度：
股權(quán)激勵(lì)員工證明書推薦度：
員工的離職證明推薦度：
相關(guān)推薦

員工離職證明書15篇

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編為大家整理的員工離職證明書，希望對大家有所幫助。

員工離職證明書15篇

員工離職證明書1

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

員工離職證明書2

　　茲證明員工xxx（身份證號(hào)：xxx），自20xx年x月入職，在公司擔(dān)任部門xx職務(wù)，于20xx年x月x日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！

公司（蓋章）：xxx

日期：20xx年x月x日

員工離職證明書3

　　離職證明(公司存根)

　　員工 (身份證號(hào) )，自年月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，由于個(gè)人原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自年月日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

　　員工簽名：

　　離職證明(員工保存)

　　茲證明員工 (身份證號(hào) )，自年月入職，在公司擔(dān)任部門職務(wù)，于年月日離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完工作交接手續(xù)。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

員工離職證明書4

　　茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

員工離職證明書5

　�。壬浚〗悖ㄉ矸葑C號(hào)為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xx月xx日

　　一、辭退通知書和離職證明區(qū)別

　�。薄㈦x職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

　�。�、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

　�。�、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

　�。�、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　辭退通知書，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定

　　（一）辭退員工法律規(guī)定

　　根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　　（二）離職證明法律規(guī)定

　　我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

　　離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的'姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

　　通過上文內(nèi)容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。

員工離職證明書6

　　某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司名稱（加蓋公章）

　　xx年xx月xx日

　　說明：

　　1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工離職證明書7

　　姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度:________________住址：_____________________弄______號(hào)______室

先生/女士于______年______月______日到本公司工作。因_________________________于______年______月______日提出離職。

　　根據(jù)《有限公司勞動(dòng)合同》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準(zhǔn)__________先生/女士離職、

　　離職人：__________________經(jīng)辦人：__________________

　　________________有限公司

　　Name Sex Born Date

　　EducationAddre

　　Mr./Ms.__________, fromYMD, you were employed by our company .

　　Because ______________________________________ , you dismi fromYMD.According to , we approved Mr./Ms._________ by to dismi.FromYMD, you are relative with our company.

　　Person to DismiPerson in charge

　　Limited Company

員工離職證明書8

　　_________先生自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)_________

　　日期：_________1_________月_________日

員工離職證明書9

　　茲證明員工______，身份證號(hào)碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔(dān)任_____(部門)的_____職務(wù)，由于____原因提出離職，現(xiàn)已交接完工作，于____年___月___日離職，在此工作期間，無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理完交接手續(xù)。特此證明!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　　_____年___月___日

員工離職證明書10

　　_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任_____(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月______日

員工離職證明書11

　　某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月30日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　負(fù)責(zé)人簽字（單位公章） 20xx年07月31日

員工離職證明書12

　　____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職。經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年_____月______日

員工離職證明書13

　　_______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為______________ )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至________年________月__________日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　_________年____月______日