離職員工推薦信

　　在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，推薦信在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，推薦信是一個人推薦另一個人而寫的信件。怎么寫推薦信才能避免踩雷呢？以下是小編收集整理的離職員工推薦信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離職員工推薦信1

　　XXX同志20xx年進(jìn)入XXX公司策劃部。

　　在近3年的工作中思想上積極進(jìn)取、工作上任勞任怨、生活中能團(tuán)結(jié)公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻(xiàn)個人青春和力量。

　　20xx年XXX同被任命為信息組組長。

　　其工作是帶領(lǐng)信息組對XXX公司網(wǎng)站的全面升級建設(shè)工作。

　　XXX公司網(wǎng)站升級項(xiàng)目涉及的知識面十分廣闊，包括XXX行業(yè)知識、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和商務(wù)相關(guān)知識、XXX公司商業(yè)運(yùn)營的歷史沿革和未來規(guī)劃、公司企業(yè)文化和各部門所能提供的資源、項(xiàng)目管理相關(guān)知識等等。

　　而且，項(xiàng)目小組中的其他成員都是剛剛進(jìn)入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。

　　這些對項(xiàng)目組主管的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。

　　在這種情況下，XXX同志欣然接受了新的任務(wù)，多次組織項(xiàng)目組全體成員學(xué)習(xí)各方面新的知識、了解公司發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀，使項(xiàng)目組在較短時間就能進(jìn)入良好的工作狀態(tài)。

　　該同志這份用于挑戰(zhàn)新事物、勇于承擔(dān)新任務(wù)的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

　　在平時的工作中，XXX同志展現(xiàn)出了優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

　　她首先能夠身先士卒。

　　經(jīng)常帶領(lǐng)項(xiàng)目組成員在市場進(jìn)行大量的走訪和調(diào)研。

　　比如在收集商戶資料的過程中，XXX同志和小組成員一起走訪XXX公司的商戶。

　　她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和XXX公司的實(shí)際情況有助于使我們提高網(wǎng)站的實(shí)際運(yùn)營效益”。

　　她善于團(tuán)結(jié)同事，發(fā)揮每一個小組成員的特長，充分的展現(xiàn)了一名主管應(yīng)該具備的溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　她經(jīng)常跟大家說：“個人的優(yōu)勢需要化為團(tuán)隊的優(yōu)勢才能達(dá)到目的。

　　”在她的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊成員集思廣益，對原有網(wǎng)站、其他XXX網(wǎng)站、其他有代表性的商務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行了調(diào)研。

　　通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費(fèi)者三個角度出發(fā)，客觀實(shí)際的分析了他們的具體訴求，提出了現(xiàn)階段公司網(wǎng)站發(fā)展主要目標(biāo)是完善客戶信息，提供信息服務(wù)，提高公司的`宣傳力度。

　　擬定了第一階段具體可行的網(wǎng)站優(yōu)化改進(jìn)措施。

　　并得到公司領(lǐng)導(dǎo)和部門同事的普遍認(rèn)可。

　　XXX同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　在她的領(lǐng)導(dǎo)下，信息小組的工作有條不紊地開展。

　　小組成員在XXX部門今年開始制定并實(shí)施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優(yōu)秀。

　　XXX始終重視提高項(xiàng)目組全體成員學(xué)習(xí)狀況，她經(jīng)常會向團(tuán)隊成員推薦相關(guān)的商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營書籍，要求大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充專業(yè)知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團(tuán)隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。

　　XXX同志通過自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)獲得了小組成員擁護(hù)愛戴。

　　XXX同志還一直繼續(xù)兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務(wù)、圖書管理等。

　　在她辛勤管理下XXX部門日常工作環(huán)境井欄有序，有效的配合了其它各個項(xiàng)目組的研發(fā)工作，得到了各個項(xiàng)目組成員的一致好評。

　　在對外交往事務(wù)方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業(yè)務(wù)

　　聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，XXX同志都能正確協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，順利完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　在對外與業(yè)務(wù)聯(lián)系單位進(jìn)行商談時，始終把維護(hù)公司利益放在首位；在外出調(diào)研等公關(guān)場合，她時刻注重嚴(yán)格要求自己，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

　　我們一致推選XXX同志為20xx年公司先進(jìn)員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴(yán)格的要求自己，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　推薦人：

　　年月日

離職員工推薦信2

　　兩個求職者進(jìn)入最后的復(fù)試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。

　　老板問李勇，你打算在新公司干多少年？

　　李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因?yàn)檫@段時間會花很多人力財力培訓(xùn)，熟悉業(yè)務(wù)后，假如走了，導(dǎo)致人力成本的增加。

　　老板的這句話可能在套求職者，他不想進(jìn)這個坑。

　　李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。

　　老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。

　　在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。

　　我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復(fù)地干一件事的人。

　　面對黃勝，老板還是問一樣的話題。

　　黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業(yè)務(wù)后，希望我能夠成為一個出色的項(xiàng)目經(jīng)理。

　　老板當(dāng)即告訴他，沒有問題，我可以培養(yǎng)你。

　　但是會非常累，因?yàn)槟阌泻芏鄷r間要參加培訓(xùn)、出差。

　　你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。

　　黃勝進(jìn)入公司后，老板要他寫書面的承諾。

　　內(nèi)容簡單，三年后要達(dá)到經(jīng)理級。

　　沒有權(quán)利義務(wù)，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。

　　黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業(yè)務(wù)上升得非�？�。

　　老板也不遺余力地培養(yǎng)他，讓他帶薪參加各種培訓(xùn)，經(jīng)常出差。

　　雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。

　　三年時間轉(zhuǎn)眼過去了，黃勝如愿成了經(jīng)理。

　　按說黃勝繼續(xù)應(yīng)該為公司效力，報答老板對他的厚愛。

　　可是，黃勝卻選擇了離職。

　　他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。

　　那家公司老板答應(yīng)讓他擔(dān)任副總，收入高出一大截，還能實(shí)現(xiàn)自身的價值。

　　他想離職，擔(dān)心老板不同意，做事帶了情緒。

　　老板觀察到他的思想動態(tài)，找他談心。

　　他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風(fēng)聲，他的保密工作做得非常好。

　　他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。

　　老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開。

　　黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設(shè)置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。

　　既然老板知道了，黃勝也就承認(rèn)了。

　　結(jié)果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。

　　老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。

　　第二天，黃勝心懷忐忑，進(jìn)入老板的辦公室。

　　老板叫他簽字，說所有的手續(xù)已經(jīng)辦好。

　　黃勝猶豫地簽了字。

　　還特地用眼睛掃了掃上面的內(nèi)容，沒有不利于自己的條款。

　　他心中的石頭落了地。

　　去財務(wù)室結(jié)完賬，老板又把他叫進(jìn)辦公室，說，差點(diǎn)忘了一件重要的事情。

　　黃勝心想，還有什么事情呢？手續(xù)辦完，已經(jīng)跟公司沒有任何關(guān)系。

　　老板打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。

　　黃勝接過一看，是一封推薦信。

　　老板笑著說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。

　　黃勝感激不盡，問起老板。

　　老板說，之前我跟其他老板一樣想方設(shè)法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。

　　出去的員工詆毀公司。

　　后來我反思自己的做法，發(fā)現(xiàn)公司最好的口碑是來自離職員工的評價。

　　事實(shí)上，我做的是對的。

　　出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業(yè)務(wù)，還有員工利用周末過來加班。

　　黃勝這才恍然大悟。

　　把優(yōu)秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點(diǎn)吃虧，實(shí)際上卻是大智如愚的表現(xiàn)。

　　職場中，給離職員工設(shè)障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機(jī)，得不償失。

　　推薦人：

　　年月日

離職員工推薦信3

致相關(guān)人士：

　　您好！

　　在此，我非常榮幸地向您推薦我公司的優(yōu)秀員工XX先生/女士。

　　我單位——某某市XXX公司是一家從事電子技術(shù)及軟件技術(shù)研制、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售的單位。

　　XX先生/女士于XXXX年3月至今受聘于我公司，主要從事軟件開發(fā)工作，其目前的職位為電腦軟件部主任。

　　其月薪8888元人民幣（含基本工資+獎金等）。

　　XX先生/女士的日常工作職責(zé)為：

　　1、按客戶需求開發(fā)客戶的電腦管理系統(tǒng)軟件；

　　2、不斷完善修改并升級客戶的軟件；

　　3、測試軟件的各項(xiàng)功能；

　　4、培訓(xùn)客戶的電腦操作人員。

　　推薦人：

　　年月日

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