個(gè)人原因離職報(bào)告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的個(gè)人原因離職報(bào)告，歡迎大家分享。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在公司需要用人的時(shí)候辭職讓我感到很抱歉，但由于個(gè)人問題導(dǎo)致不適合從事當(dāng)前工作，即便是勉強(qiáng)自己也難以在工作中有所成就，而且我認(rèn)為讓能力更優(yōu)秀的員工接替自己的職務(wù)比較好，鑒于對今后的職業(yè)發(fā)展沒有信心從而希望得到領(lǐng)導(dǎo)的理解。
在我看來沒能在工作中有所成就是自身因素導(dǎo)致的，我在入職之初便在工作中存在著好高騖遠(yuǎn)的情況，即總認(rèn)為基礎(chǔ)性的工作做起來沒有什么意義，然而我卻沒有考慮過高難度的工作是自己難以勝任的，在本職工作沒有做好的情況下便去思考這些問題，在我看來只會影響到自身工作的完成從而讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望，因此我在后續(xù)的工作中也因?yàn)檫@類問題被領(lǐng)導(dǎo)批評多次，所幸的是我能夠認(rèn)清自身能力的不足并及時(shí)向同事請教，對我來說能夠在工作中出現(xiàn)這樣的變化無疑是值得高興的，然而我卻沒想過自己在工作進(jìn)度方面已經(jīng)落后了許多。
沒能在工作中取得進(jìn)展讓我感到很慚愧，為了盡快在工作中做出成績讓我變得焦慮許多，然而我卻沒有想過情緒焦慮對問題的解決沒有任何益處，而且這種狀況繼續(xù)下去的話也會對公司發(fā)展造成不好的影響，畢竟負(fù)面情緒的傳播只會破壞原有的工作氛圍，在加上與自己同批次進(jìn)入公司的員工都取得了不少成就，這種對比讓我深刻地意識到自己并不適合這份工作，至少現(xiàn)階段的狀況不適合繼續(xù)從事這份工作了，畢竟這么久以來都沒能取得任何進(jìn)展自然是毫無價(jià)值，再加上進(jìn)步空間有限導(dǎo)致在工作中的`表現(xiàn)還不如新員工，這讓我不禁反思自己是否適合繼續(xù)從事這份工作。
由于近期租房合同到期的緣故導(dǎo)致我想換份工作，畢竟能否找到距離公司較近的租房還是未知數(shù)，再加上我也沒有繼續(xù)在公司工作下去的欲望了，至少內(nèi)心愧疚的我覺得自己在工作中的表現(xiàn)很對不起領(lǐng)導(dǎo)的栽培，因此希望領(lǐng)導(dǎo)同意自己辭職的決定并安排新員工接替職務(wù)，我也需要調(diào)整好自身狀態(tài)并反思近期工作中的諸多問題，雖然工作中犯錯(cuò)并非我愿意看到的結(jié)果，但由于問題出現(xiàn)在自己身上導(dǎo)致只能選擇辭職。
雖然決心辭職卻會工作至下個(gè)月初，這樣也能有時(shí)間安排人員接替自己的職務(wù)，我會牢記以往的工作歷程并希望公司能得到更好的發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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