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離職辭職報告

時間:2021-02-13 10:41:08 離職報告 我要投稿

有關(guān)離職辭職報告模板集合6篇

  在某個崗位工作一段后,我們會由于一些不得已的原因而辭職,這時候領(lǐng)導(dǎo)就會要求我們寫好辭職報告了。那么你真的會寫辭職報告嗎?下面是小編為大家整理的離職辭職報告9篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)離職辭職報告模板集合6篇

離職辭職報告 篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  對于我目前的發(fā)展?fàn)顩r,個人并不滿意,但是我知道我們這個行業(yè)的辛苦,也知道公司的不易,但我還有一段不同的路要走,不能陪著了。謝謝公司對我的培養(yǎng),我自認為也沒有給公司抹黑,我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。

  但因為我個人的原因,我最終選擇了向公司提出辭職申請,并希望能于今年5月23日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,我會盡力配合做好交接工作,保證公司的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任。

  希望公司對我的申請予以考慮并批準。

  此致

敬禮!

辭職人:xxx

年月日

離職辭職報告 篇2

尊敬的王經(jīng)理(或公司人事部):

  您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,我學(xué)到了很多知識與技能,公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。

  非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機會。 但是我因為個人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過 5公里,每天往返公司的時間超過3個小時,這對我的工作已造成不良影響,(離職原因也可以寫成:因本人身體的緣故,需回家調(diào)養(yǎng),希望不要因為我的個人原因,影響了工作的進展。)因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

  我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

  申請人:

  日期: 年 月 日

  離職手續(xù)怎么辦?

  根據(jù)以往的勞動仲裁案例,員工這時需要注意兩方面的事情:

  一方面,一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

  用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。

  員工這時需要書面形式的辭職報告范文,在紙質(zhì)的辭職報告范文上,需要有員工親筆簽名,辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

  辭職報告范文給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職報告范文的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。

  如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業(yè)的同事,法庭可以認為是利益相關(guān)者。

  另一方面,要辦理工作交接。

  按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

  不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

  辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護自己的正當(dāng)權(quán)益了。

離職辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是__醫(yī)院急診科的一名護士長,我叫__。因為我現(xiàn)在要離開__城市去到一個離這邊很遠的__城市的原因,我向領(lǐng)導(dǎo)提出了我的這份辭職報告。我要離開__城市去__城市的原因,是因為我想去追尋我自己的愛情。

  20__年__月__日,通過親戚的介紹我加了,我現(xiàn)在男友的微信。本來我只是想應(yīng)付一下,這種相親似的流程,所以平時就會跟他聊上一兩句。但是,在聊了一個月之后,我發(fā)現(xiàn)我們竟然意外的很聊得來。其實在跟他聊天的時候,我有很多顧慮。因為他們家從小生活在__城,離我這邊很遠。如果我真心想要跟他交往的話,那我就要搬去__城,放棄我在這邊的很多東西。畢竟我對異地戀這個事情,還是沒有太多的信心。而且,在我們相親之前,介紹人也曾經(jīng)跟我說過要我過去他們那邊的事情。因為他年紀比我大很多,他們家又是急著結(jié)婚的類型。所以我不得不考慮很多現(xiàn)實的因素,做過很多次糾結(jié)。但是最后,我還是會忍不住的跟他聊下去。

  并且,在每日的聊天中,我們都漸漸相互產(chǎn)生了一些好感。就這樣長期發(fā)展半年之后,我們開始不只在微信上聊天,在現(xiàn)實生活中也開始約著見面。在見過面之后我發(fā)現(xiàn)我對他的好感越來越多,他對我的感覺亦是如此。他能讓我感覺到安全感,能夠細心的照顧我各種生活中的情緒,在我失落的時候鼓勵我,在我生病住院的時候,第2天就買了一張車票趕了過來等等,還有很多讓我感到溫暖的事情,都是在我和他交往之后發(fā)生在我身上的。所以,我想這就是值得托付終身的人吧。

  我今年也已經(jīng)26了,也到了該結(jié)婚的年紀,家里人對我也不止一次兩次的進行著催婚。而對于我自己而言,一個人生活和努力了這么多年,也想要有一個可以依靠的肩膀,想要找到一個有歸屬感的家,F(xiàn)在我終于找到了,但是擺在我和他之間有一個的問題,就是距離上的問題。因為我倆都是奔著結(jié)婚的目的,來進行交往的。所以我不可能一直就留在這邊工作的生活。他們?nèi)叶忌钤赺_城市,也不可能為了我而搬到這邊來。那就只有我過去他們那邊了。我也想過,在這邊,我有我的親人,我的朋友,還有我的工作。但是,想了很久,我覺得我還是想為愛情勇敢一次。所以我已經(jīng)準備離開我生活了這么多年的__城,去到有他的城市里。在此之前,我也要向領(lǐng)導(dǎo)提出我的辭職申請。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  日期:20xx年x月x日

離職辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。

  在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):

  1、作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情,整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機給誰使用,怎么又遲到早退啦,關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。

  我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,并親自發(fā)到每個員工的手中!@也太平易近人了吧?

  2、糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,網(wǎng)是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。

  3、說話要算數(shù)。我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據(jù)可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認為很。9揪W(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。

  4、用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。

  5、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。

  此致

敬禮

  申請人:

  年 月 日

離職辭職報告 篇5

離職手續(xù)怎么辦?

  根據(jù)以往的勞動仲裁案例,員工這時需要注意兩方面的事情:

  一方面,一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

  用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。

  員工這時需要書面形式的辭職報告范文,在紙質(zhì)的'辭職報告范文上,需要有員工親筆簽名,辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

  辭職報告范文給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職報告范文的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。

  如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業(yè)的同事,法庭可以認為是利益相關(guān)者。

  另一方面,要辦理工作交接。

  按勞動法,員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行說明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

  不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

  辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè),員工只有用法律武器保護自己的正當(dāng)權(quán)益了。

離職辭職報告 篇6

尊敬的廠長、總監(jiān):

  二位領(lǐng)導(dǎo)好!我是××車間的xx。下面是我的辭職報告。

  我就要離開公司了,在此說聲對不起,不過請領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職申請。

  這做人吶,清醒容易糊涂難!我比較耿直,做事太認真,不犯錯也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中,少走一點彎路,不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力。這些,我都沒有做到。心有余,力不足。

  現(xiàn)在的我在公司生活的極不如意,有工作上的,更多的生活上的,畢竟我不是一個人,無牽無掛的,我還有家人,我還需要養(yǎng)活他們,我只好辭職離開。

  到現(xiàn)在,我連最基本的生活都無力維持。駿馬能奔馳,犁田不如牛!這自薦上門的,不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時光,不如去進修,學(xué)習(xí)自己喜歡的課程,多學(xué)一點實用知識。

  我生來笨拙,學(xué)什么東西都比別人慢一拍。不管有多難,總還有學(xué)會的時候。但要弄虛作假,我=實在學(xué)不會。心里也憋的難受。我常常問自己:為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢,不賺白不賺!誰嫌錢多了扎手?

  人過留名,雁過留聲。我為告訴做了些什么事?細細一想,沒有一件能提的起來。慚愧的頭都抬不起來。

  請二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨挽留我了,我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多,不值得為我一個小員工費心,我會自行離開,不帶走一點漣漪,因為我壓根就沒有什么影響力!

  最后祝愿公司的明天會更好,祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開,家庭幸福!

  此致

敬禮

  申請人:xx

  年 月 日

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