海歸派求職指南六大原則

都說現(xiàn)在找工作不容易，就連從國外留學(xué)回來的人也未能幸免于“難”。而要讓“海歸”不變成“海待”，可遵循六個(gè)原則。

　　準(zhǔn)確定位

　　在準(zhǔn)備回國前，一定要多做研究，通過網(wǎng)絡(luò)或朋友了解國內(nèi)情況，隨時(shí)把握就業(yè)市場(chǎng)的動(dòng)向和脈搏。搞清楚國內(nèi)市場(chǎng)上需要哪方面的人才？雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價(jià)值？現(xiàn)在國內(nèi)的雇主越來越挑剔，非常看重相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。

　　充滿自信

　　回國找工作不能一味謙虛，應(yīng)更多地表現(xiàn)出一份自信�？梢杂眠@樣的話描述自己：我深信我的背景、經(jīng)驗(yàn)和技能都將大大有助于公司的進(jìn)一步發(fā)展。

　　突出目標(biāo)

　　人事經(jīng)理看“海歸”簡歷時(shí)，首先會(huì)關(guān)注其職業(yè)目標(biāo)，看應(yīng)聘人對(duì)自己和市場(chǎng)是否有一個(gè)清晰的了解；是否能把自己擺在一個(gè)恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?/P>

　　此外，簡歷中的`關(guān)鍵詞也很重要。當(dāng)簡歷中出現(xiàn)與職位需求相關(guān)的字句，人事經(jīng)理才會(huì)有興趣繼續(xù)花時(shí)間看你的工作業(yè)績、工作經(jīng)歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，或是不想把自己的目標(biāo)范圍限定得太死，在簡歷上要么不明確填寫職業(yè)目標(biāo)，要么羅列四五個(gè)有意向的職位，任雇主挑選，讓人事經(jīng)理覺得求職者僅僅是想試試運(yùn)氣。

　　關(guān)注動(dòng)態(tài)

　　“海歸”應(yīng)多留心經(jīng)濟(jì)信息，了解跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關(guān)心新興的，或者正處于上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發(fā)展了10多年，無論是管理還是技術(shù)方面都已相當(dāng)成熟，盡管它也在不斷投資，開發(fā)新產(chǎn)品、新市場(chǎng)，也仍有機(jī)會(huì)，但相對(duì)來說，機(jī)會(huì)就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對(duì)于搞市場(chǎng)銷售的人來說，除非對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)并不是很大。

　　打造實(shí)力

　　中國在國際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上扮演著越來越重要的角色，外資企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)的制造業(yè)滲透到高科技、無線通訊、醫(yī)藥、汽車、金融、保險(xiǎn)、銀行、教育等各個(gè)領(lǐng)域。因此，國內(nèi)需要大量懂技術(shù)和管理、英語突出的復(fù)合型人才，“海歸”應(yīng)在這些方面著力打造自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　放低標(biāo)準(zhǔn)

　　很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個(gè)大公司里擠，求職又怎么會(huì)不難？在大河里做一條小魚，還是在小河里做一條大魚，這也是很多“海歸”經(jīng)常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對(duì)合理的企業(yè)和職位能提供更寬廣的舞臺(tái)，讓“海歸”充分發(fā)揮出自己的才干。

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