中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書2016

　　教育部留學(xué)(課程)服務(wù)中心自2012年起，開展了全國范圍內(nèi)的留學(xué)人員回國就業(yè)意向和就業(yè)狀況的調(diào)研和分析，了解不同省市和地區(qū)就業(yè)意向及就業(yè)狀況的差異，并連續(xù)編寫出版《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》，深入分析我國留學(xué)回國人員的學(xué)業(yè)背景、學(xué)科和專業(yè)結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵信息，并就留學(xué)回國人員的就業(yè)區(qū)域、待遇等方面的期望進行系統(tǒng)分析，展示我國留學(xué)回國就業(yè)人群的特征及其就業(yè)狀況或就業(yè)期望，為廣大留學(xué)回國人員、國內(nèi)用人市場及相關(guān)部門提供權(quán)威的數(shù)據(jù)支持。2017年1月《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書2016》正式對外出版發(fā)行。

　　《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書2016》有以下兩個新特點：一個是通過多年的數(shù)據(jù)積累，今年的數(shù)據(jù)以歷年數(shù)據(jù)分析框架為基準(zhǔn)，進行年度數(shù)據(jù)特征的分析和比對，動態(tài)反映留學(xué)回國人員就業(yè)狀況的全過程。其次是在國家大力推行大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的背景下，本年度的專題報告聚焦“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽十年發(fā)展歷程，從一個特殊的視角對留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀進行了總結(jié)。以下為本年度報告的關(guān)鍵信息摘要。

　　1、留學(xué)回國就業(yè)人員基本特征：我國留學(xué)回國就業(yè)人員中，81.45%的留學(xué)回國就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，11.09%為博士研究生學(xué)歷，7.46%具有本科和�？茖W(xué)歷。和上一年度相比，博士研究生學(xué)歷人數(shù)比例有所上升。在所有留學(xué)回國人員中，理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和工學(xué)為人數(shù)比例較高的學(xué)科方向。理學(xué)人數(shù)比例第一次超越管理學(xué)人數(shù)比例，成為人數(shù)比例最高的學(xué)科。碩士研究生學(xué)歷人群的學(xué)科方向跟總體學(xué)科結(jié)構(gòu)類似，但是博士研究生學(xué)歷組的學(xué)科結(jié)構(gòu)有其自身的特點，人數(shù)比例較高的學(xué)科方向為工學(xué)和理學(xué)。

　　2、留學(xué)國家和時間：2015年留學(xué)回國就業(yè)人員中，留學(xué)國家或地區(qū)人數(shù)比例最高的國家或地區(qū)依次為英國、美國、澳大利亞、中國香港、韓國、日本、法國、德國、加拿大和俄羅斯。博士研究生學(xué)歷者的主要留學(xué)國家(地區(qū))及其人數(shù)分布比例分別為美國29.17%、日本12.94%、英國9.08%、中國香港7.84%、德國7.14%、韓國5.41%、法國5.35%、新加坡5.11%、澳大利亞3.59%和加拿大3.34%。碩士研究生學(xué)歷者人數(shù)比例最高的留學(xué)國家為英國，占40.75%，比上一年的42.52%稍有下降。

　　3、留學(xué)回國就業(yè)情況：留學(xué)回國就業(yè)的主要機構(gòu)類型為國有企業(yè)(25.85%)和民辦企業(yè)(17.42%)。對于具有博士研究生學(xué)歷的留學(xué)回國人員，大專院校和國家級事業(yè)單位是其首選的機構(gòu)類型。落戶北京的留學(xué)回國就業(yè)人員仍然選擇北京城區(qū)入職，包括海淀、朝陽和西城，直接入職郊區(qū)機構(gòu)的人數(shù)比例很小。但和前幾年相比，進入房山、豐臺、順義和昌平區(qū)的留學(xué)回國就業(yè)人員比例有所上升。

　　4、留學(xué)回國就業(yè)意向：參與留學(xué)回國意向調(diào)查的人員中，35.15%的留學(xué)回國人員選擇在北京、上海、廣州和深圳市作為首選工作地點，其中選擇在上海就業(yè)的比例最高，達到11.96%，其次是廣州(8.74%)、北京(7.88%)和深圳(6.57%)。和2014年數(shù)據(jù)相比，首選這類城市工作的人數(shù)比例有明顯的減少，即從2014年的49.34%下降到35.15%。65%的受訪者期望選擇東部沿海城市工作，其次是中部地區(qū)和西北地區(qū)。但是選擇沿海城市工作的人數(shù)比例比去年下降了9個百分點。金融行業(yè)仍然是最受歡迎的行業(yè)，有40.67%的留學(xué)回國人員期望進入金融機構(gòu)工作，和2014年數(shù)據(jù)相比，提高了2個百分點。其次為教育12.26%、文化8.04%、信息和軟件服務(wù)6.32%和制造業(yè)4.21%。有接近三分之一的留學(xué)回國人員希望到外資企業(yè)工作，其次為國有企業(yè)和民辦企業(yè)。

　　5、專題研究報告：留學(xué)人員作為我國人才資源的重要組成部分，在推動國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用。1996年，教育部啟動實施“春暉計劃”，鼓勵留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)。2006年，在“春暉計劃”實施十周年之際，教育部和科技部共同組織發(fā)起定期舉辦“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。自創(chuàng)辦以來，“春暉杯”大賽已連續(xù)成功舉辦十屆，共遴選出1759個留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，通過對其中616個入圍項目的跟蹤統(tǒng)計，目前已有325個入圍項目的留學(xué)人員順利走上回國創(chuàng)業(yè)的道路，其中已有20人入選國家“計劃”。本研究報告是在收集整理、統(tǒng)計分析十年參賽數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合對抽樣的108家“春暉杯”大賽入圍項目落地企業(yè)的數(shù)據(jù)分析，以及對其中來北京、上海、廣州、南京、常州、蘇州、張家港、常熟、昆山、寧波、杭州、廈門等地58家企業(yè)實地調(diào)研情況編寫而成。作為一個引導(dǎo)海外留學(xué)人員從想創(chuàng)業(yè)、到敢創(chuàng)業(yè)、再到最終走上歸國創(chuàng)業(yè)道路的平臺，“春暉杯”大賽在吸引高端人才、引進優(yōu)質(zhì)項目、培育創(chuàng)業(yè)企業(yè)、探索創(chuàng)業(yè)模式和營造良好環(huán)境等方面發(fā)揮了巨大貢獻，同時報告也反映出留學(xué)回國人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時面臨著“適應(yīng)需要時間、市場推廣困難、社會融資困難、難以延攬人才、管理能力欠缺以及孵化服務(wù)不足”等困難。