人文環(huán)境成"海龜"首要考慮因素

新華網長春１１月２８日電�。玻啡赵陂L春市舉行的吉林省優(yōu)秀留學回國人員座談會上，許多代表提出，國內是否能創(chuàng)造好的人文環(huán)境成為留學人員歸國服務的首要考慮因素。

近年來，隨著中國到海外留學人數不斷增加，留學人員歸國服務、就業(yè)趨勢也越來越明顯。各地如何吸引優(yōu)秀留學人員成為人才戰(zhàn)略的重要組成部分。

東北師范大學研究生院副院長馮江認為，留學人員長期生活海外，在一定程度上對國內環(huán)境了解不多，有的還存在顧慮，所以營造良好的人文環(huán)境對國內、尤其是欠發(fā)達地區(qū)引進留學人員十分重要。

另外，從地緣感情上出發(fā)，與留學人員建立長期聯(lián)系制度也十分重要。從德國留學歸來的中科院長春應用化學研究所研究員閆東航認為，地方政府應該有主動聯(lián)絡意識，給予本地留學人員長期關注，留學人員就會多一份回國就業(yè)的感情紐帶。

獲美國加州大學博士學位、現任長春金賽藥業(yè)有限責任公司總經理的金磊１９９５年回國創(chuàng)業(yè)，他認為良好的人文環(huán)境還包括給普通人成長和成才的機會，具備鼓勵每個人都能創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境，人才才可能發(fā)展起來，才能留住人才。

一些代表認為，在創(chuàng)造好人文環(huán)境的同時，不能忽略對留學歸國人員工作生活實際困難的解決，不能單純以精神鼓勵代替物質獎勵，制定適度的物質鼓勵政策是內陸欠發(fā)達省份吸引留學歸國人才必不可少的措施。

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