企業(yè)到底想要什么樣的美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生
有人說(shuō)，畢業(yè)即失業(yè)，這種情況在美國(guó)也不例外。企業(yè)到底想要什么樣的美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生？相信這是廣大美國(guó)留學(xué)畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題，具體請(qǐng)看下文。
最近有兩份來(lái)自Burning Glass公司的報(bào)告，該公司主要負(fù)責(zé)探索和分析網(wǎng)上招聘廣告。這兩份報(bào)告為畢業(yè)生提供了一些關(guān)于未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的建議：
1.只要能結(jié)合一些技能，一般的大學(xué)文科專(zhuān)業(yè)都是非常有用的。在最近一年，Burning Glass公司發(fā)現(xiàn)近100萬(wàn)個(gè)入門(mén)級(jí)職位需要本科學(xué)位。如果這些畢業(yè)生擁有一項(xiàng)技能比如平面設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或社交媒體，會(huì)有90萬(wàn)個(gè)職位等著他們。
2. 軟實(shí)力同技術(shù)能力一樣重要。雇主們一般都要求雇員們具有軟實(shí)力，比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，人際溝通能力等，甚至對(duì)這些能力的要求要比技術(shù)能力的要求更高。據(jù)哈佛大學(xué)的一位教授David Deming所說(shuō)，現(xiàn)在增長(zhǎng)最快的`工作的是需要社交技能和分析技能的工作。
前段時(shí)間《財(cái)富》發(fā)布了2016年度最佳雇主榜單，一些公司的招聘負(fù)責(zé)人也對(duì)畢業(yè)生提出了一些寶貴的意見(jiàn)：
凱莉·瓦格納，Cooley律師事務(wù)所(最佳雇主排名第28)
法律人才招聘總監(jiān)
“要了解你要去面試的公司和辦公室。弄清楚這家公司哪里最吸引你，準(zhǔn)備好跟面試官談?wù)撃銓?duì)什么感興趣。面試前一天索要一份面試當(dāng)日你的日程安排，通過(guò)公司網(wǎng)站或職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英提前研究面試官的情況。”
尼克·麥利Intuit(最佳雇主排名第34)
人才招聘副總裁
“注意展現(xiàn)你的特長(zhǎng)。我就很喜歡能表現(xiàn)自己如何在特定領(lǐng)域持續(xù)進(jìn)步的人。因?yàn)檫@意味著他們很有激情，也很主動(dòng)。一個(gè)音樂(lè)家若想加入交響樂(lè)團(tuán)，就得每天花數(shù)個(gè)小時(shí)練習(xí)，我們要找的就是這種投入的精神。你的技能提升得怎樣了?有沒(méi)有持續(xù)練習(xí)?”
詹妮弗·安德森 Capital One (最佳雇主排名第88)
人才招聘副總裁
“我們希望求職者具有創(chuàng)新精神，也就是有挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的勇氣，幫公司為客戶(hù)合理規(guī)劃資產(chǎn)，提升生活質(zhì)量。每當(dāng)在求職者身上看到這些素質(zhì)：強(qiáng)烈的求知欲，完成使命以及推動(dòng)變革的激情，聽(tīng)從內(nèi)心關(guān)注人性，我們就知道眼前就是理想人選。”
凱爾·尤因，谷歌(最佳雇主排名第一)
全球招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)人
“我們希望招到各種背景和經(jīng)歷的員工，尤其是不懼提出復(fù)雜的問(wèn)題，然后卷起袖子找出答案的人。在谷歌一切節(jié)奏都非�？�，互聯(lián)網(wǎng)那么快!所以我們發(fā)現(xiàn)最成功的的谷歌員工都是能從紛繁復(fù)雜的線(xiàn)索中找到本質(zhì)，為創(chuàng)新甘冒大風(fēng)險(xiǎn)的人。”
杰西卡·卡爾頓，ARI(最佳雇主排名第24)
校園和經(jīng)理招聘負(fù)責(zé)人
“能讓我印象深刻的求職者都是事前對(duì)ARI做了很多功課的。我們公司身處一個(gè)很特別的行業(yè)，歷史也很獨(dú)特，如果求知者能對(duì)面試內(nèi)容準(zhǔn)備充分的話(huà)就很好。”
羅德·亞當(dāng)斯，普華永道(最佳雇主排名第53)
美國(guó)地區(qū)招聘組長(zhǎng)
“要吸引我們的注意，最有效的辦法之一就是表現(xiàn)出你在努力思考，如何才能把自身的技能和功能與提升公司價(jià)值、推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和愿景結(jié)合起來(lái)。簡(jiǎn)明扼要地解釋思路，說(shuō)清楚自身優(yōu)勢(shì)，而且強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)——商業(yè)頭腦，打造關(guān)系網(wǎng)等等——都能在篩選求職者的過(guò)程中幫你脫穎而出。”
安德魯·卡吉斯，GoDaddy(最佳雇主排名第95)
人力副總裁
“求職者面試時(shí)穿什么并不重要，面試中能不能有問(wèn)必答也不重要。關(guān)鍵是要理解公司的使命就是幫助用戶(hù)在互聯(lián)網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且要積極融入團(tuán)隊(duì)對(duì)工作充滿(mǎn)熱情。要有創(chuàng)意。怎樣去做跟做什么一樣重要。”
鮑勃·格賴(lài)姆斯，NuStar能源(最佳雇主排名第19)
人力資源副總裁
“求職者最好通過(guò)志愿者服務(wù)和慈善活動(dòng)等等，顯示自己愿意回饋社會(huì)。還應(yīng)該表現(xiàn)出與公司核心價(jià)值相符的素質(zhì)，包括尊重他人，擅長(zhǎng)溝通，為所做的事充滿(mǎn)自豪，以及嚴(yán)格的職業(yè)道德等。”
雖然很多學(xué)生都被鼓勵(lì)學(xué)習(xí)就業(yè)比較好的專(zhuān)業(yè)如STEM(science, technology, engineering, and math)，但是這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生如果沒(méi)有一定堅(jiān)實(shí)的文科基礎(chǔ)以及課堂之外的軟實(shí)力，是很難找到理想工作的。
總而言之，在未來(lái)的就業(yè)世界里，以下對(duì)于畢業(yè)生是非常關(guān)鍵的：在科技方面保持領(lǐng)先一步，并且更關(guān)注哪些是計(jì)算機(jī)不能完成的：展示創(chuàng)造力、具備判斷力，能和別人相處融洽，能從紛繁復(fù)雜的線(xiàn)索中找到本質(zhì)。
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