“這幾個月是海歸分批畢業(yè)的高峰期，我身邊不少朋友都回來找工作了。就業(yè)形勢嚴峻，我們和本土應屆生競爭工作是不可避免的。”1個月前從英國歸來的Amy無奈地說。

 

事實上，Amy的故事發(fā)生在不少海歸身上。今年的畢業(yè)季被各界稱作“史上最難就業(yè)季”，單是廣州，今年本地生源畢業(yè)生約5.5萬，但預計有25萬名應屆畢業(yè)生會在廣州求職，其中也包括省外學子、海歸群體等。在求職群體增加、崗位供應減少的前提下，廣州應屆生就業(yè)競爭相當激烈。

 

海歸數(shù)量的迅速增長，自然也加劇了國內(nèi)的就業(yè)壓力。有受訪本地學子表示，雖然現(xiàn)在海歸的含金量有所下降，但有海外留學 (微博) 背景總是比“土鱉”更受用。

 

然而，海歸是否真有搶本地應屆生飯碗之嫌？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖近兩年來廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學生數(shù)量以每年超20%速度遞增，但隨著本土應屆生素質(zhì)的提高，海歸想要找到合適的工作已不再輕而易舉。

 

海歸畢業(yè)回流本土應屆生“腹背受敵”

 

“我過五關、斬六將，殺進了最終面試，剩下6個人PK，其中4個是海歸，我還是被他們PK掉了。”張旭（化名）是廣東外語外貿(mào)大學的應屆畢業(yè)生，研究生學歷，奔走在揾工最前線的她在參加廣州一知名外貿(mào)企業(yè)招聘時，受到了頗大的打擊。

 

張旭說，她后來還致電該企業(yè)詢問面試情況，該企業(yè)HR告訴她，她的表現(xiàn)也很優(yōu)秀，但由于公司有部分業(yè)務在國外，因此考慮到業(yè)務后續(xù)跟進事宜，還是選擇了有海外學習、生活經(jīng)歷的求職者。

 

余林（化名）是暨南大學(微博)應屆本科生，在外企、國企的海投、筆試、面試中，他發(fā)現(xiàn)不僅受本土應屆生的“夾擊”，在跟各類海歸的競爭中也處于劣勢。他在參加某英文報紙筆試時，發(fā)現(xiàn)一半應聘者是剛剛從國外歸來或已回國一段時間的海歸。

 

不難發(fā)現(xiàn)，隨著越來越多的中國學生“走出去”，也就有越來越多的海歸拿著洋文憑回國就業(yè)。啟德國際教育研究院早前發(fā)布的《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報告》（簡稱《報告》）顯示，在新的“回國潮”沖擊下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業(yè)。

 

另據(jù)統(tǒng)計，2012年國內(nèi)出國留學人員總數(shù)為39.96萬人，各類留學回國人員總數(shù)為27.29萬人，與2011年統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比，留學回國人數(shù)增加8.67萬人。據(jù)推測，今年留學回國人數(shù)將繼續(xù)攀升。

 

從《報告》的結果來看，隨著私營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和外資企業(yè)求職壓力的增加，海歸已經(jīng)將眼光從外企轉移至更加廣泛的范疇，私企、國企、大學、科研機構和事業(yè)單位等，都可以看到許多海歸的身影。私企已經(jīng)成為海歸就職的最大東家，71.2%的海歸目前都就職于私企，就職于外企的海歸僅有11.3%，還有8%就職于事業(yè)單位、大學和科研機構。

 

海歸薪酬與“土龜”看齊在穗求職也不易

 

大量海歸“涌入”國內(nèi)，勢必會對在國內(nèi)深造的畢業(yè)生造成一定的影響，但是就廣州就業(yè)市場來看，海歸的就業(yè)壓力要遠遠大于本地畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

 

Amy給記者算了一筆賬：出國前考雅思(微博)、英語突擊班、機票等各項雜費合計為2.5萬元左右，出國之后學費、住宿費等生活費約為17萬。由此算來，Amy去英國讀了一年半的碩士，基本花費約為19.5萬。

 

正因為讀書成本問題，本來一腔雄心壯志的Amy回國不到半個月就被潑了一身冷水。“本來預期月薪是7000元，后來降到5000元，現(xiàn)在要求每月4500元的工作就ok了”，1個月前留英歸來的Amy已經(jīng)參加了4場招聘會，并網(wǎng)投了8份簡歷，至今未謀得一份稱心如意的工作的她將薪酬目標一降再降。

 

“在英國留了學，以為已經(jīng)鍍了一層金，找工作的薪酬起點跟國內(nèi)研究生差不多，沒想到甚至還沒有沒出國的同學掙得多，都不用說多掙錢了，就連出國這一年多家里給我拿的錢，我都不知道什么時候能掙回來。”Amy有些氣餒，“這學留得有些不值。”

 

Amy遇到的情況并不是少數(shù)。雖然超過七成中國留學生選擇回國就業(yè)，但《報告》稱，中國海歸回國后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。有受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業(yè)、大型國企和科研機構的難度越來越大，對薪酬的要求也趨于理性。

 

薪酬固然是一個現(xiàn)實問題，但科銳國際今年發(fā)布的《2013中國海歸人才職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研》的結果中現(xiàn)實，高學歷卻缺乏工作經(jīng)驗者，回國奮斗的經(jīng)歷要郁悶一些，“就像國內(nèi)大學生畢業(yè)缺乏實踐經(jīng)驗揾工困難一樣，海歸如果只有語言優(yōu)勢和一張文憑，也很難站穩(wěn)腳跟”。

 

Joshua，27歲，在澳大利亞攻讀電子商務，返穗2個月仍未找到工作，而企業(yè)拒收他的理由多是因為其沒有工作經(jīng)驗。因此，Joshua已決定，再在廣州停留一個月，如還未找到心儀職位，則回澳大利亞揾工，積攢一些工作經(jīng)驗再看是否需要回國發(fā)展。

 

◎?qū)＜矣^點

 

海歸對“土龜”影響趨弱

 

“近兩年來廣州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的留學生的數(shù)量越來越多，無形中給本土學生帶來不小的壓力。”廣州市留學人員服務管理中心回國服務部部長郭寧在接受南方日報記者采訪時坦言。

 

郭寧表示，該中心主要從事留學歸國人員的學歷認證工作以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導服務，從這兩年的數(shù)據(jù)來看，海歸學生以每年超20%速度在增長。近幾個月的數(shù)據(jù)同比也有明顯增長。而且，以往中心做創(chuàng)業(yè)指導較多，現(xiàn)在越來越多的海歸來詢問實習和就業(yè)的問題，因此中心也加大了相關服務工作的力度。

 

海歸扎堆回國，確實會加劇國內(nèi)的就業(yè)競爭，造成國內(nèi)學生就業(yè)變難的情況。

 

“很多跨國企業(yè)、國企等，其實都會逐步了解不同國外大學的情況，其教學會較為貼近實際應用，企業(yè)不用花太多的力氣，就可以讓畢業(yè)生上崗。而且由于海歸英語的應用能力、文化開發(fā)程度，都會稍高于很多國內(nèi)畢業(yè)生，很多需要用到英語或者是創(chuàng)意的企業(yè)十分喜歡。”

 

劉湘強調(diào)，特別是一些跨國企業(yè)，或者是想往外發(fā)展的國內(nèi)企業(yè)，他們?nèi)绻�想往美國、加拿大、澳洲等地發(fā)展，那么企業(yè)就會更關注尋找在那些目標區(qū)域留過學的海歸作為自己的企業(yè)人員，到當?shù)亻_發(fā)銷售渠道、產(chǎn)品，“都是一舉兩得的事情。”

 

海歸的優(yōu)勢比較明顯：有海外學習生活背景、視野開闊等，但隨著國內(nèi)“土鱉”素質(zhì)提高，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業(yè)負責人表示，海歸雖然有視野優(yōu)勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關鍵，當然也不排除明珠蒙塵的現(xiàn)象。

 

“不足之處在于對本土市場不太了解，還有的海歸受西式思維的影響，在融入本土企業(yè)文化時會出現(xiàn)一些不適應。”某地產(chǎn)公司的人力資源總監(jiān)趙先生告訴記者，公司并不會因為對方是海歸就高看一眼。

 

專家直言，以前如果哪個企業(yè)招到了海歸是一件很值得炫耀的事，然而隨著出國留學這扇教育大門逐漸打開，這種原本稀缺的資源逐漸變得豐富，甚至相對過剩。也正因為這樣，所以導致了“海歸”變“海待”的現(xiàn)狀。

 

■鏈接

 

來穗海歸逾五成扎堆經(jīng)管類專業(yè)

 

廣州留學人員服務管理中心的數(shù)據(jù)顯示，今年1至5月，來穗留學人員人數(shù)合計1453人，其中博士58人、碩士742人、學士634人、其他19人。回國就業(yè)的留學人員專業(yè)分布主要集中在管理類（450人）和經(jīng)貿(mào)類（324人），兩大專業(yè)占回國留學人數(shù)的半壁江山。

 

從國別及地區(qū)看，其中36.9%來自英國，其次是澳大利亞、美國及中國港澳地區(qū)（約為15%），接下來是法國等其他國家。

 

■分析

 

為何海歸大量回流？

 

經(jīng)濟不景氣 國外求職難

 

還記得2009年，在北京、上海、廣州三地的應界生人材招聘會上，大量海歸的身影在人群中非�；钴S，各企業(yè)對他們也有相當興趣，引發(fā)現(xiàn)場眾多國內(nèi)應屆生不滿，有學生甚至直接呵斥說：從哪里來滾回哪里去！場面相當尷尬。

 

時至今日，雖然留學人數(shù)激增，使得海歸的含金量有所下降，但在被稱作“史上最難就業(yè)季”的2013年揾工季，海歸的涌現(xiàn)仍讓本土應屆生心頭為之一顫。

 

為什么海歸會大量回流？分析人士認為，這跟國際經(jīng)濟和就業(yè)環(huán)境不景氣，留學生留在當?shù)鼐蜆I(yè)難度增加有直接關系。

 

以英國為例，英國政府為了保證本國人民的就業(yè)，開始對歐盟外的留學生“痛下殺手”。不僅提到留學門檻，還限定留學生畢業(yè)后在英國實習就業(yè)的機會。根據(jù)原來的PSW簽證政策，在英國大學畢業(yè)的本科及本科以上的國際學生可在英居留兩年時間，用來就業(yè)或開展商業(yè)活動，這為留學生將來回國就業(yè)提升了競爭力。然而，2011年3月22日，內(nèi)政部公布了終止PSW簽證的修改措施。這意味著，除非找到年薪2萬英鎊以上的工作，或者走投資、創(chuàng)業(yè)途徑，從2012年4月6日起，國際留學生畢業(yè)后面臨立即回國的命運。

 

在該政策影響下，多數(shù)留英學生很難在畢業(yè)后繼續(xù)留英實習或者工作，而被迫回到國內(nèi)。這樣，留英海歸的就業(yè)競爭力也大打折扣。即便是少數(shù)能夠在英國找到實習機會的留學生，境遇也堪憂。

 

據(jù)《英國僑報》報道，英國官方公布的數(shù)字顯示，去年12月至今年2月期間，英國失業(yè)人數(shù)增加7萬人，上升到256萬。“人多機會少”，總數(shù)超過10萬的中國留學大軍要想突出重圍絕非易事。為了能夠獲得一個實習崗位，很多留學生都不得不淪為免費勞動力甚至“貼錢賺經(jīng)驗”。

 

在美國，留學生的就業(yè)難度也不亞于英國。根據(jù)相關規(guī)定，雇主必須先向美國人刊登求才廣告，證明本地人無法勝任該工作時才可以聘用外籍人士。而留學生要想留下工作必須獲得H1B工作簽證，這個簽證是美國移民局對大學本科以上學歷的人士開具的一種短期工作簽證。每年新的H1B簽證配額是6.5個，再加上2萬個H1B名額留給在美國獲得碩士以上學位的專業(yè)人士使用。每年的4月1日開放申請，10月1日開始生效。

 

然而，從以往的公開數(shù)據(jù)可以獲悉，H1B工作簽證只是在金融危機的時候出現(xiàn)了報不滿的情況，其余時間則是接受申請的幾天內(nèi)便爆滿，不得不采取行隨機抽簽受理的方式。能否獲得工作簽證，還要靠很大的運氣。

 

在澳洲、加拿大雖然對留學生的限制沒有這么嚴格，但是留學生在找工作時還是會面臨諸多限制和就業(yè)歧視。高額的生活成本和思鄉(xiāng)情切，也讓不少留學生選擇畢業(yè)后便回國。

 

■過來人說

 

在國外積攢工作經(jīng)驗

 

回國就業(yè)競爭力倍增

 

出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。國外留學經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了國內(nèi)“基本國情”。

 

這邊廂，有企業(yè)人力資源代表直指，現(xiàn)在不少海歸在求職時心態(tài)很復雜，有些高不成低不就。有些海歸并沒有海外的工作或?qū)嵙暯?jīng)驗，只是帶著一直文憑回國就業(yè)，就想要高薪。這種心態(tài)和做法，在如今的就業(yè)形勢面前顯然有些不合時宜。

 

那邊廂，為了能夠順利就業(yè)，不少海歸對于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對于留學的投資回報率有所顧慮。也有專家表示，海歸起薪不高是由于中國職場的就業(yè)壓力造成的，更應該關注海歸的發(fā)展?jié)摿�和職場前景。海歸憑借良好的外語優(yōu)勢、國際化的視野和人脈資源、國際領先的專業(yè)知識體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿�和上升空間不容小覷。

 

現(xiàn)狀之下，海歸又該如何在職場實現(xiàn)自我價值？記者采訪了多位海歸中的就業(yè)“達人”了解他們揾工的成功經(jīng)驗。

 

武裝自己工作經(jīng)驗最管用

 

莎莎今年6月將從美國波士頓大學新聞專業(yè)碩士課程畢業(yè)。談及畢業(yè)后的打算，她說準備去緬甸，進行為期3個星期的新聞采訪報道工作。之后則想回到亞洲，成為駐站記者，或者做聯(lián)合國在當?shù)氐拿襟w聯(lián)絡員。“跟著工作機會走吧，3年專業(yè)經(jīng)驗可以讓我回到紐約，或者再往高處走。”

 

韓同學是2009年廣東省實驗中學的應屆高中畢業(yè)生，以平時成績80分，雅思6.5分，成功申請麥馬斯特大學。今年獲得2013年麥馬斯特大學榮譽商學學士學位，正準備畢業(yè)。她表示，在大二已經(jīng)嘗試申請參加四大會計師事務所之一的德勤（多倫多辦公室）的一個暑期會議，后來也因此得到了實習機會，畢業(yè)后已經(jīng)成為德勤（多倫多辦公室）會計師。

 

“自己其實是比較幸運，通過留學然后參加活動，跨進了一個門檻，后面的就比較順利了。四大會計師事務所的確對成績有一定要求，但更看重學生是否全面發(fā)展，參加課外社區(qū)活動。我大一下學期開始嘗試了不少義工活動，這或多或少豐富了簡歷的內(nèi)容，也為面試時提供了材料，我想是得益于此。”

 

調(diào)整心態(tài)期望值不能太高

 

Chris，本科和碩士都在英國讀的，學的專業(yè)是傳播學。2010年回國時，野心勃勃的他打算入職國內(nèi)最好的傳媒集團，收入至少月入8000元以上。但理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨感的，Chris回國后，往各公司投簡歷，回復率都比較低，“當時我很焦慮，感覺都快對自己失去信心了。”

 

數(shù)月后，Chris在好友的開導下，放低了身價，也降低了薪酬期望。在每次投遞簡歷之時，都會根據(jù)該企業(yè)的業(yè)務領域，重新修改個人簡歷，強調(diào)企業(yè)關注的個人優(yōu)勢。如與海外聯(lián)系緊密的企業(yè)，他會更強調(diào)他的海外生活經(jīng)驗。如國內(nèi)傳媒集團，他會更強調(diào)所學專業(yè)的國際化。不到一個月，他便得到了一家知名門戶網(wǎng)站的職位，目前收入也頗為可觀。

 

“千萬別以為自己是海歸就理所當然會有好工作。”Chris建議，無論是海歸還是“土鱉”，找工作都不要要求太多，當工作成績真正能體現(xiàn)個人價值的時候，企業(yè)自然會為你付出相應的酬勞。