英國留學怎么把學生簽證轉(zhuǎn)為工作簽證
大家都知道，剛?cè)ビ魧W的時候拿的是學生簽證，但是畢業(yè)后學生簽證到期，需要拿到工作簽證才能在英國繼續(xù)呆下去，那么英國工簽最新的政策是什么呢?下面CN人才網(wǎng)為你介紹應(yīng)該留學怎么吧學生簽證轉(zhuǎn)為工作簽證。
一. 英國工簽新政解讀
近來同學們都知道梅姨在不斷地搞事情，而與我們國際學生息息相關(guān)的就是移民局各種政策的更新，總的出發(fā)點就是要優(yōu)化大不列顛高貴的人口結(jié)構(gòu)，只有真正的精英才能作為受歡迎的人才為英國政治經(jīng)濟文化科技發(fā)展作出貢獻，因此許多同學們聽信了一些媒體不負責任的斷章取義，都認為在英國不可能找到工作。
首先需要聲明的是新政中關(guān)于Tier 2工作簽證的最低薪資標準 30,000是針對的senior level的雇員，也就是：當你的第一份工簽到期后(Tier 2一般是3年)需要續(xù)簽時年薪?jīng)]到30K那你就無法拿到工作簽證。
而對于從Tier 4學生簽證直接轉(zhuǎn)到Tier 2工作簽證的畢業(yè)生來說不管你之前有幾年工作經(jīng)驗，只要是年齡在26歲以下的通通算作entry level，年薪的最低標準是20800，而一般的graduate scheme第一年的平均年薪就能達到24K以上，特別是咨詢和投行一般都是30K以上，律師事務(wù)所的training contract能到40K。
二. Vancacy Research
為了便于掌握和跟進自己的申請進度，我們一般會建議大家自行做一個excel表格的整理，列出10-20家目標公司、職位的公司官網(wǎng)，職位信息，截止日期，申請日期，時間進度等。
而在申請前大家首先要搞清楚你要申請的公司具不具備Tier 2的sponsorship，不具備擔保資質(zhì)的公司一般是不會招聘國際雇員的。但還有一種情況，對于個別中小型企業(yè)(SME)在確定發(fā)放offer后會特地為需要擔保的國際雇員申請sponsor license。
因此如果有學長學姐從英國留學回國告訴你沒能留在英國工作是因為不給簽證的時候，真實情況其實是他們自己在工作申請的某些環(huán)節(jié)并沒有做到最好或是壓根兒就沒有努力申請。
那么究竟有哪些公司或機構(gòu)具備Tier 2/Tier 5的sponsor license呢，
需要注意的是即使這29000+公司具備Tier 2的擔保資質(zhì)，也并不代表他們就一定愿意為我們擔保，那么下一步工作需要做的就是進入目標公司官網(wǎng)，查看目標職位描述，如果出現(xiàn)以下描述例如applicants must have the eligibility to work in UK，那么即使這家公司有擔保資質(zhì)，他們也不會為我們擔保，也就沒有申請的必要了。
最常見的情況就是在填寫網(wǎng)申表格的時候當我們在Do you have the eligibility to work in UK時選擇了No, 會直接彈出一個頁面：Thanks for your application;如果沒有關(guān)于work eligibility的描述那么這個職位是可以作為申請選擇的。
如果想要在29000多家選出10-20家目標公司無疑如大海撈針，最好的辦法是確定了目標公司后在這個列表里double-check。
三. 工作類型
適合國際學生申請的工作類型有以下幾種：
1. Insight day：適合大一的同學申請，主要目的是能夠讓學生更加深入地了解公司文化，日常運作模式和主營業(yè)務(wù)等，是目前做Company Research和準備回答諸如為什么來我們公司等Motivational Question的最有效的途徑。
2. Placement or Internship：主要適合學業(yè)倒數(shù)第二年的學生，分為一年制和暑期制，有些本科同學的項目是給出了一年的時間出去做placement，其他的可以申請Summer Internship，這個經(jīng)歷對提升行業(yè)認知、業(yè)務(wù)熟悉程度、建立人脈、畢業(yè)生項目的'申請等都是至關(guān)重要的，本科在國內(nèi)的同學可以結(jié)合自己過往的課外活動經(jīng)歷，反思在這過程中做出了怎么樣的貢獻，有怎樣的收獲。
3. Graduate Scheme：適合學業(yè)最后一年的學生申請，是公司為了培養(yǎng)未來的管理人才專門設(shè)立的項目，相當于國內(nèi)的管理培訓生，英國公司的GS相較于國內(nèi)來說培訓體系相對更加全面完善，針對性更強，需要學生有快速適應(yīng)和學習能力，起步薪水較高，提前一年開放申請，對于專業(yè)背景大多沒有限制，競爭壓力大。
4. Specific Role:與國內(nèi)的社招性質(zhì)一樣，申請者最好具備一定工作經(jīng)驗，入職后可以省去大量的培訓直接開始工作的。
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