職工年休假計算方法
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下面是小編為大家?guī)淼?職工年休假計算方法，希望能幫助到大家。
職工年休假計算方法
[工作時間計算]
在不同用人單位工作時間將累計
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。
[跳槽人員休假]
以當年在本單位剩余日歷天數(shù)計算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數(shù)就應計算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天，其中小數(shù)點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
[應休未休工資]
日工資收入300%支付
按照新規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，應休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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