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職工休年假計(jì)算方法

時(shí)間:2021-03-09 15:06:48 職場維權(quán) 我要投稿

職工休年假計(jì)算方法

  年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假,這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那么勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的?年假天數(shù)如何計(jì)算?下面小編給大家?guī)砺毠ば菽昙儆?jì)算方法,歡迎大家閱讀。

職工休年假計(jì)算方法

  職工休年假計(jì)算方法

  在征求意見過程中,一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為,要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解,但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此,條例規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

  關(guān)于職工休年假

  人力資源和社會(huì)保障部以一號部長令,發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(下稱《辦法》),并自9月18日起施行。為我國勞動(dòng)者享受帶薪年休假提供了制度保障.具體有什么新意,我們做如下專門解讀:

  對于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

  《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的'。

  對于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  哪些假不影響年休假

  1、產(chǎn)假休了照休年假

  《辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間,都不計(jì)入年休假的假期。

  2、四種情形不能再休年假

  根據(jù)國務(wù)院規(guī)定,如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形,職工就不能再休年休假了,這四種情形分別是:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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