職工買斷工齡如何計算
導(dǎo)語：工齡一般分為企業(yè)工齡和社會工齡，社會工齡也叫非企業(yè)工齡，是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。以下小編為大家介紹職工買斷工齡如何計算文章，歡迎大家閱讀參考!
職工買斷工齡如何計算
工齡是從什么時候開始計算的 ?
自1995年國家實(shí)行繳費(fèi)制度之后就取消了工齡，而用繳費(fèi)年限替代了工齡，所以，所謂工齡應(yīng)該就是從你繳納養(yǎng)老保險的時間開始算起的。視同繳費(fèi)年限是指國家實(shí)行繳費(fèi)之前，職工已經(jīng)工作很多年的按照規(guī)定，是要視同繳費(fèi)年限的。
我們還應(yīng)該了解工齡的分類：工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。
從目前的法律規(guī)定看，勞動者的退休待遇與工齡并不直接掛鉤，而與養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限掛鉤，但繳費(fèi)年限事實(shí)上與“工齡”很難分割開來，并且，養(yǎng)老保險是從93年開始實(shí)施，93年之前的`正式工齡都可以視同交費(fèi)時間的，也叫視同工齡。那么公務(wù)員是如何計算工齡的呢?公務(wù)員一年的試用期算工齡嗎?
依據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿后考核評審。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。
法律依據(jù)可參見《公務(wù)員法》，其中第十九條就有明文規(guī)定：“試用期”記入公務(wù)員工齡。
另附公務(wù)員工齡的計算方法如下：
1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿一年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法、軍人年金法、私立學(xué)校教員年金法者除外。)被重新任命為公務(wù)員時，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計算。
3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時間可以計入第1項(xiàng)的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機(jī)構(gòu)，外國機(jī)構(gòu)臨時雇用;
(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時間合并計算的工齡。
買斷工齡是什么意思呢?
買斷工齡是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系。通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。
實(shí)際上，“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動合同的行為。如今這種行為是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。
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