關(guān)于單位克扣工資的做法
要是被公司克扣工資怎么辦
對(duì)于公司克扣員工工資的行為，我們要辯證的看待。如果是克扣員工工資繳納社保費(fèi)的話，那么這樣情況下扣工資就是合法的。如果是非法克扣員工工資的話，那么公司就要承擔(dān)法律責(zé)任。此時(shí)，對(duì)于員工來(lái)講該怎么辦？
一、單位克扣工資有哪些法律責(zé)任?
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的';
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>
可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
二、公司克扣工資怎么辦
（一）據(jù)理力爭(zhēng)
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。
1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);
2、詢問(wèn)克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。
（二）投訴、舉報(bào)
對(duì)地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：
1、打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴，這個(gè)電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴時(shí)需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會(huì)上門(mén)查處克扣工資的違法行為。
（三）勞動(dòng)仲裁
若公司可以說(shuō)明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。
在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。
不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊(cè)打印)
3、勞動(dòng)合同
4、填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你認(rèn)為克扣了工資的理由。這個(gè)你只需要說(shuō)明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
公司要是非法克扣員工工資的話，員工可以向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。如果公司還不及時(shí)補(bǔ)足工資的話，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。如果你在這個(gè)過(guò)程中需要律師來(lái)幫助你，那么，可以通過(guò)我們網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)為您爭(zhēng)取合法利益。
【關(guān)于單位克扣工資的做法】相關(guān)文章：
1.應(yīng)對(duì)被用人單位無(wú)故克扣工資的做法
3.單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔(dān)什么法律責(zé)任?