如何應(yīng)對用人單位無故克扣工資
用人單位無故克扣工資怎么辦
現(xiàn)實生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助長單位的惡劣氣焰。那么在遇到用人單位無故克扣工資的時候，職工應(yīng)該怎么辦呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文。
1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。
根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標(biāo)準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
在此提醒廣大勞動者，單位無故克扣工資時一定不能默不作聲，要通過合法合理的途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。以上介紹的三種途徑希望能為各位提供參考。
公司克扣工資該怎么辦
有部分公司仗著自己處于一種優(yōu)勢地位就隨意對勞動者尤其是新入職的勞動者進行“壓榨”，像不簽訂書面勞動協(xié)議、不給勞動者辦理五險一金甚至還有公司克扣勞動者工資。面對這些隨時可能發(fā)生在自己身上的情況，廣大勞動者們應(yīng)該具備相應(yīng)的法律知識來對抗公司的不合理做法。
一、據(jù)理力爭
在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。
1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
2、詢問克扣工資的原因;
3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。
二、投訴、舉報
對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的'身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當(dāng)?shù)貏趧诱尽⑷肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴
這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發(fā)工資的，則以上機構(gòu)是不會處理的。
在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。
不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復(fù)印件)
2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。
面對公司不合法不合理的一些做法時，是選擇忍氣吞聲還是毅然捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?對付黑心老板，要方法百出;遇到克扣工資，就要努力維權(quán)。
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