公司無故克扣工資怎么辦

　　現(xiàn)實生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助長單位的惡劣氣焰。那么在遇到用人單位無故克扣工資的.時候，職工應(yīng)該怎么辦呢?詳細內(nèi)容請閱讀下文。

　　1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;

　　2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序)。

　　根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【公司無故克扣工資怎么辦】相關(guān)文章：

遭遇公司克扣工資該怎么辦04-04

克扣工資的仲裁時效有多久05-27

如果工資被克扣應(yīng)該如何處理05-28

如何認定單位克扣工資的行為？05-27

無故拖欠工資判定標準03-21

用人單位克扣工人工資的后果05-28

公司無故辭退員工怎么賠償05-05

單位沒有按時支付工資怎么辦？07-03

公司工資制度01-21