過激言辭不能作為辭退員工理由

　　用人單位擅自降低職工工資數(shù)額引發(fā)糾紛，職工因一時(shí)之氣說出了過激的話。這能否成為企業(yè)辭退職工的理由？職工是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償金？日前，石家莊市中級人民法院二審審結(jié)的一起案件給出了肯定答案。下面和小編一起去看看吧。

　　過激言辭不能作為辭退員工理由

　　事件：職工因過激言辭被辭退

　　2010年11月1日，鹿泉市的王某應(yīng)聘到到當(dāng)?shù)啬晨萍脊�司工作，崗位為生產(chǎn)部經(jīng)理。入職當(dāng)日，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為2013年11月1日。在合同中，雙方約定王某的月工資為7800元。

　　2013年3月底，王某向公司提出辭職。在辭職申請未被批準(zhǔn)的期間，王某被公司人力資源部通知他4月份的工資被調(diào)整為4000元。王某因不滿公司調(diào)整工資的行為，在公司門衛(wèi)辦公室向公司一位主管說：“XX敢給我降工資我就弄死他�！庇捎谕跄车倪@句話，他與公司的經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，王某遭到經(jīng)理訓(xùn)斥。隨后，該科技公司對王某進(jìn)行了開除處理，并將“通告處理決定”告訴了王某。事后，王某承認(rèn)，他所說的話是一時(shí)的意氣用事。

　　自己的辭職申請未被處理，就被公司單方辭退了。王某認(rèn)為，公司應(yīng)該向自己支付經(jīng)濟(jì)賠償金。他的這一要求遭到公司拒絕后，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請。

　　說法：過激言辭不足以形成暴力威脅

　　企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系違法

　　一審法院認(rèn)為，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，科技公司和王某應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的.內(nèi)容。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以書面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。由于雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定原告的月工資為7800元。企業(yè)單方降低工資數(shù)額存在過錯(cuò)。而雙方的糾紛正是由于公司單方降低的工資引起。法院認(rèn)為，王某雖有過激言辭，但不存在過激行為和情形，其過激言辭不足以達(dá)到暴力威脅的程度。事后，王某也承認(rèn)其說的是氣話，對此應(yīng)以批評教育為主。由于雙方的勞動(dòng)合同尚未到期，科技公司以王某暴力威脅公司領(lǐng)導(dǎo)為由作出開除決定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　二審法院經(jīng)審理后，認(rèn)同一審法院的觀點(diǎn)，科技公司未經(jīng)王某同意降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，顯屬違約。一審法院根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，判決上訴人向被上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及拖欠工資，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。

　　職工曾提出辭職也要支付賠償金

　　王某提出的訴訟經(jīng)仲裁、一審、二審程序后，終有了最終的判決結(jié)果。

　　在法院審理期間，科技公司提出，在公司作出開除決定前，王某就向公司提出了辭職申請，并辦理了交接手續(xù)。在這種情況下，即使撤銷公司的辭退處理，也應(yīng)當(dāng)按照辭職辦理。不論是辭職還是被開除，都不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司的觀點(diǎn)能否“站得住腳”？二審法院認(rèn)為，王某曾提出過辭職，但最終雙方也沒有以協(xié)商一致的形式解除勞動(dòng)合同，反而以違法開除的形式解除了雙方的勞動(dòng)合同，公司以王某提出過辭職申請為由，認(rèn)為不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，于法無據(jù)。

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