違法辭退正式員工補償

　　公司在辭退員工的時候需要對員工進行補充，以下是小編收集的相關信息，僅供大家閱讀參考！

　　企業(yè)辭退員工需要支付經濟補償金的情形：

　　一是經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

　　二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

　　三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

　　企業(yè)辭退員工可以不支付經濟補償的情形：

　　如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

　　在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

　　根據《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1。在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　3。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

　　4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

【違法辭退正式員工補償】相關文章：

辭退員工補償04-26

辭退員工補償年限標準04-26

辭退員工不補償怎么辦04-26

辭退員工補償協(xié)議（精選7篇）04-29

辭退員工補償協(xié)議(4篇)11-30

關于勞動法辭退員工的補償標準07-20

四年員工辭退補償標準09-21

員工辭退通報09-01

辭退員工的通告01-28

員工的辭退通告01-27