懷孕期間辭退員工賠償
勞動(dòng)合同法對(duì)女職工的權(quán)益是進(jìn)行了全方面保護(hù)的,其中有一項(xiàng)是關(guān)于女職工懷孕期間遭用人單位辭退的保護(hù)。一般來講女職工在孕期是不能被辭退的,要是用人單位違法辭退女職工的話是要對(duì)女職工進(jìn)行一定的賠償。下面是小編為大家收集的中懷孕期間辭退員工賠償,歡迎閱讀與收藏。
懷孕期間辭退員工賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情況之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號(hào)第三條規(guī)定:本辦法第二條(侵害女職工合法權(quán)益)規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
。ㄒ唬┰斐蓜趧(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
。ㄋ模┰斐膳毠ど眢w健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類
1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
。1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
。2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
。3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
。3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
。4)被依法追究刑事責(zé)任的。
單位違反以上規(guī)定,違法辭退的,要承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
上述內(nèi)容就是對(duì)女職工在懷孕期間遭用人單位辭退時(shí)應(yīng)該要求用人單位支付的賠償,勞動(dòng)合同法中對(duì)用人單位非法辭退懷孕女職工的行為是給予了相應(yīng)處罰的,除了要賠償女職工經(jīng)濟(jì)損失外還要加付25%的賠償費(fèi)。所以,女職工要是遇到在懷孕期間被辭退的情況,一定要拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。必要時(shí)可以通過網(wǎng)站委托所在地區(qū)的專業(yè)律師來幫助自己維權(quán)。
沒有簽勞動(dòng)合同辭職
要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如工作證、工作服等;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
合法而有效的主動(dòng)離職方法是,
在辭職通知上同時(shí)注明:請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),結(jié)清應(yīng)負(fù)的工資。
辭職理由得當(dāng),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同單位應(yīng)支付的'雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十八條規(guī)定的情形都可以,不用單位同意,可立馬走人。
廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、經(jīng)營方式調(diào)整等需要減少員工維持企業(yè)運(yùn)營的情況下,可以進(jìn)行裁員,也就是所謂的“經(jīng)濟(jì)性裁員”。
裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據(jù)上述規(guī)定解雇:
。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的;
。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償金嗎?
沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同,在被辭退時(shí)能要求公司給補(bǔ)償金嗎?補(bǔ)償金額是多少?針對(duì)這個(gè)問題,小編在下文中整理了有關(guān)資料,請(qǐng)閱讀了解。
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退
無論勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》,按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償;工作時(shí)間未滿一年者不補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。
用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
此外,新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”
如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司裁員有哪些條件
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的多余在職人員。那么,公司裁員有哪些條件呢?小編為您整理編輯相關(guān)知識(shí),希望對(duì)您能有所幫助。
照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員,不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下:
。1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易,提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可,無法院出具的重整的裁定,不能以此為由裁員。
。2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由,適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難,且是嚴(yán)重的困難,這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證,實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員,實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響,這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中。
。3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員,而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員,也屬于違法解除合同,需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。注意這里是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”,不是勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項(xiàng)的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。
致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”,“客觀經(jīng)濟(jì)情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應(yīng)的補(bǔ)償金,同時(shí)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
試用期辭職公司不讓走怎么辦:
網(wǎng)友提問:
我在現(xiàn)在的公司干了兩個(gè)月了,規(guī)定的是試用期三個(gè)月,但現(xiàn)在我覺得這份工作并不適合我,我不想干了,想辭職,也給公司提交了辭職申請(qǐng),但是公司以未滿試用期為由不讓我離職,如果我強(qiáng)行離職就不給我發(fā)工資,遇到這種情況我該怎么辦?
律師解答:
您好,試用期是可以辭職的,只要您提前三日通知了公司,并把手頭工作都交接好了,您就可以離職了,公司也應(yīng)該支付您試用期應(yīng)得的工資。
試用期辭職相關(guān)規(guī)定:
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。