轉(zhuǎn)正員工辭退賠償

　　公司虧損業(yè)績萎縮的理由辭退員工怎么進行賠償？此理由屬正當(dāng)理由按常規(guī)賠償還是非正當(dāng)理由按雙倍賠償？下面就跟小編一起來看一下轉(zhuǎn)正員工辭退賠償相關(guān)事宜吧，歡迎閱讀參考！

　　若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的`，賠償金的標(biāo)準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀�。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

　　公司辭退員工行為違法，可以要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金（12個月的工資），如果未簽勞動合同或者未補繳社保，還有雙倍工資及補繳社保。

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