辭退員工怎么賠償

　　無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。下面給大家介紹辭退員工怎么賠償，歡迎閱讀！

　　辭退員工怎么賠償

　　對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

　　一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/strong>

　　用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

　　二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

　　根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

　　(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

　　(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

　　(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

　　(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

　　勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　四、無需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的.情形

　　(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究了刑事責(zé)任的。