辭退哺乳期員工補(bǔ)償

　　實(shí)際工作中，一個(gè)單位免不了會(huì)有幾個(gè)年輕的女職工，女職工總有懷孕生子的時(shí)候。我們知道，孕婦在生產(chǎn)之后需要有一定的哺乳期。如果單位在這個(gè)時(shí)候辭退該女職工，那么哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，相關(guān)法律規(guī)定有哪些呢?下面是小編為大家?guī)��?lái)的關(guān)于辭退哺乳期員工補(bǔ)償?shù)闹�識(shí)，歡迎閱讀。

　　一、哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的.二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　(一)《勞動(dòng)法》 第29條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;  第63條 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　(二)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　(三)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

　　(四)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知  第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。   以上內(nèi)容即關(guān)于哺乳期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的以及相關(guān)法律規(guī)定有哪些的介紹，我們知道，用人單位隨意辭退員工是不符合法律規(guī)定的，尤其是在哺乳期間內(nèi)辭退女職工就更是違反法律的規(guī)定，因此給予相應(yīng)的補(bǔ)償是肯定的。律伴小編介紹的內(nèi)容就是這些了，希望對(duì)大家有用。

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