違約辭退癌癥員工賠償

　　很多人都有疑問，違約辭退癌癥員工應(yīng)該如何賠償呢？下面是小編為大家解答一下，希望能幫到大家！

　　員工因為本人疾病無法勝任工作，那么在達到法定醫(yī)療期之后，單位是可以以此辭退員工的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償，按照每在單位工作滿一年，一個月本人工資計算。

　　依據(jù)《勞動合同法》

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　�。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌�十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　�。ㄈ�）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖�一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　�。ㄎ澹┏�用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　�。ㄆ撸┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。

　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　患癌癥被辭退公司應(yīng)該補償如果不是因為違紀被辭退的話，公司應(yīng)該賠償工資，可以去當(dāng)?shù)厝耸戮滞对V，百分百賠償。

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