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員工被辭退公司不賠償?shù)那樾?/h1>
時(shí)間:2021-03-03 09:26:55 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

員工被辭退公司不賠償?shù)那樾?/p>

  導(dǎo)語(yǔ):用人單位辭退員工要遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合法法的規(guī)定,合法解除勞動(dòng)合同。若違法辭退員工的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面小編為你整理的員工被辭退公司不賠償?shù)那樾,希望?duì)你有所幫助!

員工被辭退公司不賠償?shù)那樾?/></p><p>  <strong>辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:</strong></p><p>  1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;</p><p>  2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;</p><p>  3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;</p><p>  4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;</p><p>  5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.;</p><p>  6、勞動(dòng)者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;</p><p>  7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任造成勞動(dòng)合同解除的;</p><p>  8、勞動(dòng)者開(kāi)始依法開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而致使勞動(dòng)合同終止的;</p><p>  9、勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的;</p><p>  10、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,即勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商一致,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。</p><p>  <strong>用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形:</strong></p><p>  有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:</p><p>  1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;</p><p>  2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;</p><p>  3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;</p><p>  4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;</p><p>  5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;</p><p>  6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;</p><p>  7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;</p><p>  8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;</p><p>  9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;</p><p>  10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;</p><p>  11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;</p><p>  12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;</p><p>  13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;</p><p>  14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。</p>
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