公司無故辭退員工怎么賠償

　　現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者被用人單位違法解除的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，我國勞動法合同法規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的應(yīng)支付賠償金，那么，公司無故辭退員工怎么賠償呢？以下是小編整理的公司無故辭退員工怎么賠償，歡迎閱讀。

　　一、哪些情況不能辭退員工

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、公司無故辭退員工怎么賠償

　　公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。

　　如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的'年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　公司要是無故辭退員工的話，多半情況下都是違法的行為，那么就需要按照法律規(guī)定對該勞動者進(jìn)行賠償。此時(shí)，具體的賠償數(shù)額是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限以及其基本工資進(jìn)行計(jì)算的。

　　三、被公司無故辭退怎么辦

　　只要你入職時(shí)所填寫簡歷無虛假，在職期間無違法行為，在工作中無重大失誤，那么企業(yè)提出辭退你，都需要做出賠償，尤其已經(jīng)過了試用期卻還以你不勝任崗位為理由辭退，通俗的講就是你只要不違法，不給企業(yè)造成損失，基本都可以得到賠償，當(dāng)然如果只是工作幾個(gè)月半年以內(nèi)的人，賠償還是選擇和公司協(xié)商比較方便，因?yàn)橘r償太少不值得浪費(fèi)時(shí)間去仲裁，但是還是要提出賠償不能放棄自己的合法權(quán)利，如果企業(yè)有以下其他違法行為那么依然可以考慮仲裁，拿到自己應(yīng)有的賠償：

　　1、企業(yè)是否簽定合同，企業(yè)為簽定合同員工可以要求賠償，每工作一個(gè)月就可以得到一個(gè)月的賠償，一年后將視為以簽定合同。這種情況現(xiàn)在東北多一些，大部分企業(yè)都會簽定了，此項(xiàng)不限辭退還是辭職。

　　2、保險(xiǎn)，如果轉(zhuǎn)正后企業(yè)不給交保險(xiǎn)，可以提出由企業(yè)補(bǔ)齊應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)用，尤其在此期間你生病需要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，哪怕你外面有其他農(nóng)保之類的保險(xiǎn)，依然可以提出補(bǔ)償，因?yàn)槠髽I(yè)為交保險(xiǎn)給你造成了損失，你有理由追償，日后可能在發(fā)生的疾病后續(xù)費(fèi)用也可以一起追償，此項(xiàng)不限辭退還是辭職。

　　3、工作時(shí)間，很多行業(yè)以行業(yè)特殊假期給的很少，每月只有兩到三天假，這期間超出法定工作時(shí)間的都可以要求賠償，此項(xiàng)不限辭退還是辭職。

　　4、工作時(shí)間突發(fā)疾病的，非工傷非職業(yè)病的，四八小時(shí)內(nèi)死亡的可以要求賠償。

　　5、工傷職業(yè)病，這倆種需要專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定的就不細(xì)說了，記得上下班時(shí)間出現(xiàn)交通事故的可以算作工傷就可以了

　　6、無故辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要不是你違法，或者在工作中造成損失，嚴(yán)重違紀(jì)，都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年可以得到一個(gè)月工資，最高十二個(gè)月，即使是企業(yè)大裁員解體等原因都需要賠償，此項(xiàng)只限制辭退。

　　注意事項(xiàng)：以上除保險(xiǎn)外，所有訴求都是有時(shí)效的，尤其是勞動合同和加班這類訴求，有一年的仲裁時(shí)效，也就是說，你追償只能是一年內(nèi)的費(fèi)用，例如你在企業(yè)工作三四年了就無法追償勞動合同賠償，因?yàn)橐荒旰缶鸵暈橐押灦▌趧雍贤�，而你在那時(shí)未提出異議，也就視為你放棄了這項(xiàng)權(quán)利，加班工資也如此，只能追償從離職之日起往前數(shù)一年內(nèi)的，其他時(shí)間企業(yè)有權(quán)提出仲裁不采納你這項(xiàng)訴求

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