離職工資計(jì)算方法
員工的工作心態(tài)和離職問(wèn)題,歷來(lái)是組織研究的重點(diǎn)。以下是小編為大家搜集整理提供到的離職工資計(jì)算方法，希望對(duì)您有所幫助。歡迎閱讀參考學(xué)習(xí)！
離職工資結(jié)算方法
1、公司與你們一年簽一次勞動(dòng)合同的做法，并不違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法有效。
2、提前解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提前三十天書面通知公司。因此，你因個(gè)人原因于09年11月向公司遞交辭職信，不可能在離廠當(dāng)天就結(jié)清工資。
3、通常情況下，工資應(yīng)該在你離職后的下一個(gè)工資發(fā)放日支付，否則就形成克扣工資，可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政保障部門投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁的方式予以解決。
試用期離職工資的結(jié)算方法
企業(yè)存在的問(wèn)題:
1、試用期
試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)訂的，不是企業(yè)隨意可以定的。
勞動(dòng)合同一年的只能約定一個(gè)月的'試用期，最長(zhǎng)試用期不能超過(guò)六個(gè)月。
2、休假
一周5天?是一月5天嗎?
如果是一月5天休假是不合勞動(dòng)法的。
應(yīng)該是逢周六、日、法定假，國(guó)家公布的其它休假都需要安排員工休假。
未安排休假的要按勞動(dòng)法補(bǔ)兩倍或三倍工資，且法定假不可補(bǔ)，必須休假。
3、工資算法
1000/31是不合法的。
如果是月薪，月工作天基數(shù)應(yīng)該是21.75，而不是按31天除。
員工的違規(guī):
1、只能說(shuō)她是曠工。
因?yàn)榘磩趧?dòng)合同法，試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，而用人單位必須安排結(jié)算工資。
而且還請(qǐng)注意一點(diǎn)，因?yàn)楣緵](méi)有與她正式簽定勞動(dòng)合同，她可以反咬一口說(shuō)不知道公司有不上班扣錢的規(guī)定，那時(shí)公司會(huì)很被動(dòng)。
勞動(dòng)法離職工資的結(jié)算時(shí)間
勞動(dòng)合同法 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
雖然勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的，但是不了解快遞業(yè)務(wù)單位是不是容許收取押金。建議整理證據(jù)到檢查部門咨詢、舉報(bào)押金問(wèn)題，工資問(wèn)題。
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