離職當月的工資怎么算
離職當月的工資怎么算？現(xiàn)在這個時代可以說是企業(yè)快速發(fā)展的黃金時代，許多大的企業(yè)集團似乎在一夜之間就冒了出來。那么離職當月工資要如何計算呢？以下是小編為您整理的離職當月的工資怎么算相關(guān)資料，歡迎閱讀！
離職當月的工資怎么算
離職當月的工資計算方法
正常情況下應該按照 21.75天/月 來計算你每天的工資，或者上班天數(shù)比較少的，可以按照 實際上班天數(shù) / 應上班天數(shù) 來計算，直接按照30天來計算肯定不對，是違法的。
而且假如遇到 法定節(jié)假日，這幾天還得給你算入已上班天數(shù)，也可以拿錢的。
還有一點要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對應的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù)，來計算對應的可休年休假天數(shù)。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了:累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的`，年休假15天。
舉個例子，假如你已經(jīng)工作了7年了，那么你可以休5天年休假，即12月/5天 = 2.4月 可以休一天，然后你6月15日提出辭職，那么你還可以申請年休假2天，假如你是在8月中旬辭職，那么還可以申請年休假3天。這是你的權(quán)力，很多人不知道運用，白白損失了。
離職當天算工資
解除勞動合同的權(quán)利時要注意：向職工送達解除勞動合同決定的當天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。此前該職工仍然是單位的職工，職工不上班，單位也要發(fā)給其基本生活費，標準為不低于本市最低工資的70%。
離職的征兆
經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說"讓我先研究一下"、"我手頭忙"或"我覺得這么做不管用"等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。
斤斤計較
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。
辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空當去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心"周一缺勤者"。
工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。他可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下一步的工作準備不足。雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗，而實際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
參與度減少
在會議上向來發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?是不是沒什么特別的原因也不愿意參加周末的員工活動?整體的團隊參與度是不是降低了?對工作上的一切事情都漠不關(guān)心，是員工即將離職的最大征兆。如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務。
儀容儀表發(fā)生改變
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。公司要求上班穿正裝，但是某個員工可能最 近開始不太按規(guī)定著裝;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最 近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
和周圍人的關(guān)系不再像以前那樣
拍領(lǐng)導的馬屁時也表現(xiàn)出一種"自尊";喜歡傳閑話、打小報告的開始"自律";熱心"公益"活動的人也不再亂摻和;即使以 前為了搞好同事關(guān)系搶著打開水倒茶的現(xiàn) 在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開這里，用不著再讓自己受委屈。
頻繁請假
如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現(xiàn) 在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假無非是去聯(lián)系新單位，或做一些應聘準備。還可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不著像以往那樣積極表現(xiàn)了。
上網(wǎng)另投簡歷
在招聘網(wǎng)站搜索到自己公司在職員工的求職簡歷怎么辦?如果該員工是一個表現(xiàn)不佳或一般的人，不用理睬--巴不得他們趕緊走，省得費事。如果是一個表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或者高層管理人員，應該立刻私底下匯報給人力部的上級--為什么不是匯報給該員工的直接上級呢?因為只有人力部的領(lǐng)導才曉得如何處理員工的離職問題，而告訴這個員工的上級主管的話有時會弄巧成拙，讓員工走得越快。
經(jīng)常收拾東西搬回家
曾經(jīng)有離職的員工談到為什么要一點一點的搬東西回家:"我對公司很有感情，我也舍不得離開，我擔心自己會動搖，所以我一點一點的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出離職，這樣就讓自己沒了后路鐵了心。
不過如果是職業(yè)化的員工，那么他即使到了最后一天上班，也依然會如平常一樣好好工作，認真負責。
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