單位違反勞動(dòng)法無(wú)償要求員工加班

網(wǎng)友早茶午飯后問(wèn)：單位違反勞動(dòng)法無(wú)償要求員工加班，作為員工可以以什么形式保護(hù)自己。如果想要單位給予一定的補(bǔ)償或想以此狀告單位要怎么以理?yè)?jù)爭(zhēng)或如何取得法律中所需的證據(jù)？

　　勞動(dòng)法苑專家答：拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（內(nèi)設(shè)于勞動(dòng)和社會(huì)保障局）反映，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的'工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果你向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，則應(yīng)該到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同的實(shí)際履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。能夠證明加班事實(shí)的證據(jù)是關(guān)鍵證據(jù)，比如出勤表等。

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