勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的
勞動法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法離職工資如何結(jié)算?
我在這個單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補償嗎?謝謝!
律師解答：
主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)摹３窃诠緵]有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
你的什么時候辭職就什么時候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的'發(fā)工資時間，如果還沒到九按公司規(guī)定到下個月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。
離職工資的相關(guān)知識：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
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