2014年勞動(dòng)法請(qǐng)假工資規(guī)定

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整，勞動(dòng)法請(qǐng)假工資規(guī)定。

　　通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))，

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號(hào))同時(shí)廢止。

　　<<勞動(dòng)法>>對(duì)工資支付的規(guī)定： 第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。


相關(guān)閱讀推薦：
1、2014晚婚晚育產(chǎn)假多少天 國家法定晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
2、2014年產(chǎn)假工資怎么算
3、2014年勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
4、2014年江蘇病假工資規(guī)定
5、2014勞動(dòng)法對(duì)長期病假工資的規(guī)定
6、2014年病假工資:病假工資計(jì)算公式
7、公務(wù)員的病假規(guī)定
8、國家規(guī)定如何請(qǐng)假扣工資
9、機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定
10、中國勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假休假時(shí)間的規(guī)定
11、2014新勞動(dòng)法請(qǐng)假制度

 

http://www.ardmore-hotel.com/

【勞動(dòng)法請(qǐng)假工資規(guī)定】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中婚假的規(guī)定07-22

2023年勞動(dòng)法婚假規(guī)定01-14

勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定04-10

勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定解讀03-28

深圳病假工資規(guī)定201509-26

我國勞動(dòng)法停薪留職規(guī)定08-10

勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么算09-25

河南省最低工資規(guī)定09-25

2022年退休基本工資調(diào)整新規(guī)定10-20

2021教師退休工資最新規(guī)定04-13